📣اگر کارفرما، کارگر را بیمه نکرده باشد، کارگر چه کند؟

بر اساس مواد ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، کارفرمایان از شروع به کار کارگر در محل کارگاه، موظف به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارگر هستند.

اگر کارفرما، کارگر را بیمه نکرده باشد، کارگر چه کند؟

افراد شاغل در کارگاه‌ها که تاکنون کارفرما نسبت به ارسال لیست حق‌بیمه آنها اقدام نکرده است به دو روش می‌توانند درخواست خود را ثبت کنند:

▪️ ثبت درخواست بازرسی از کارگاه:
در سامانه خدمات غیرحضوری یا در اپلیکیشن تأمین‌من

▪️تماس با مرکز ارتباطات مردمی سازمان
به شماره ۱۴۲۰

ماده ۳۶ تامین اجتماعی:
کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان است و مکلف است موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم‌ بیمه شده را کسر کند و سهم خود را بر آن بیفزاید و جمع این دو مبلغ را به سازمان بپردازد. ‌در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود.
تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم ‌پرداخت آن موجب رفع مسئولیت و تعهدات سازمان در مقابل بیمه شده نخواهد بود.

ماده ۳۹ تامین اجتماعی:
کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان بپردازد. همچنین صورت مزد یا حقوق ‌بیمه‌ شدگان را به ترتیبی که در آئین‌ نامه طرز تنظیم و ارسال صورت مزد که به تصویب شورای عالی سازمان خواهد رسید به سازمان تسلیم نماید. سازمان ‌حداکثر ظرف شش ماه از تاریخ دریافت صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار داده و در صورت مشاهده نقص یا اختلاف یا مغایرت ‌ به شرح ماده ۱۰۰ این قانون اقدام و مابه‌ التفاوت را وصول می نماید هرگاه کارفرما از ارائه اسناد و مدارک امتناع کند سازمان مابه ‌التفاوت حق بیمه را رأساً ‌تعیین و مطالبه و وصول خواهد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

زنک داوطلب را در تلگرام فعال کنید تا صدای ما به شما برسد!

داوطلب تلاش می‌کند که با درک تغییرات جزیی در فضای روز و به ویژه در شرایط نابسامان اقتصادی و محیط ناسازگار با کنشگری، ابزار عملی مطالبه‌گری صنفی را تشخیص بدهد و به مخاطبان معرفی کند.

▫️تاکنون برای بررسی قضایای محیط کار هرگز جلسه آمادگی و گفتگو با همکاران نداشته‌اید؟ جلسه بگذارید، چرا که به انسجام گروه شما کمک خواهد کرد.

در جلسات خود از گفتگو درباره برخی قضایا حذر می‌کنید؟ شاید کلید پیشرفت در این باشد که چگونه درباره مسائلی گفتگو کنید که گروه‌تان تا پیش از این یارای آن را نداشته‌.

نمی‌دانید چگونه گسترش پیدا کنید و یا یک کمپین را به سامان برسانید؟
هنوز برنامه عمل قابل اتکا تدارک ندید‌ه‌اید؟

داوطلب برای تمام مراحل بالا مطالبی دارد که می‌تواند به گروه شما کمک کند. داوطلب را به همکاران خود معرفی کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری در آبان ماه ۱۴۰۳: پرستاران و معلمان بازنشسته معترض در خیابان

گزارش داوطلب + جدول اعتراضات آبان در یک نگاه

گزارش اخیر مرکز آمار ایران، در آبان ماه ۱۴۰۳ بیانگر وخیم‌تر شدن وضعیت تامین معاش خانوار ایرانی است که بیش از نیمی از آن را خانوارهای کارگری با حداقل دستمزد تشکیل می‌دهند.

جمع‌آوری گزارش‌های مربوط به برگزاری اعتراضات کارگری و مزدبگیران از رسانه‌های رسمی و شبکه‌های اجتماعی بیانگر آن است که در دومین ماه از پاییز ۱۴۰۳، دست کم ۸۰ تجمع و اعتصاب کارگری در حدود ۲۰ شهر کشور به ثبت رسیده است. پرستاران و پرسنل اورژانس، کارگران پیمانکاری‌های پالایشگاه‌های گاز پارس جنوبی و بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات، فولاد، معلمان بازنشسته ۱۴۰۰ به بعد و بازنشستگان کشوری از جمله گروههای هستند که بیشترین تعداد تجمعات اعتراضی را در آبان ماه برگزار کرده‌اند.

▫️خیابان‌ها بیش از شاغلان، در تسخیر بازنشستگان است:
وزارتخانه‌های آموزش وپرورش، ارتباطات، شرکت ملی نفت، صندوق‌های بازنشستگی فولاد و کشوری و نهادهای دولتی و حاکمیتی چون استانداری، فرمانداری، نهاد ریاست جمهوری، سازمان برنامه و بودجه و حتی مجلس از جمله مکان‌هایی بودند که در کنار محوطه کارگاهها و مراکز صنعتی و خدماتی به محلی برای برگزاری تجمعات اعتراضی شاغلان و بازنشستگان تبدیل شدند.

▫️دیگر اعضای کادر درمان علاوه بر پرستاران اعلام حضور کردند
علاوه بر پرستاران بخش‌های عمومی و تخصصی بیمارستان‌ها که به رویه شغلی خود معترضند، در ماههای اخیر دامنه اعتراضات کارکنان بخش‌های اورژانس کشور نیز گسترده‌تر شده است. این اعتراضات به ویژه در شهرهایی که با کمبود تجهیزات اورژانس، کمبود نیرو و حجم و فشار کاری بالا مواجه هستند، بیش از سایر شهرهاست.

▫️ شاغلان ارکان ثالث حوزه نفت و گاز گروه سوم معترضان آبان را تشکیل دادند.

در گزارش داوطلب ببینید که دلایل اعتراضات آبان‌ماه چه بوده، چه مشکلاتی بر سر تایید آمار مرگ بر اثر فشار کاری (سندورم کاروشی) پرستاران وجود دارد، و چرا برخی از موارد اعتراضات محلی ممکن است از آمار حذف شود.

جدول انتهای گزارش را از یاد نبرید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران ابنیه: آیا باید برای دریافت هر ماه حقوق خود به رسانه‌ها پناه ببریم؟

بسیاری از ما می‌دانیم که وقتی دریافت حقوق یک ماه پرسنل ابنیه، تیتر خبرگزاری رسمی می‌شود، یعنی نقض حقوق آنان پیاپی بوده است.

ایلنا دیروز به نقل از کارگران ابنیه درباره ۱۰ سال دیرکرد سنوات کارگران نوشت:
با اینکه در جریان اعتراضاتِ سه روزه هفته گذشته، برخی مسئولان قول مساعد برای رسیدگی به مشکلاتمان را داده‌اند، در پایان گفتند: از آن زمان تاکنون اتفاقی نیفتاده و کارفرما هنوز به وعده‌ی خود عمل نکرده‌ است.

عنوان امروز ایلنا این بود که شرکت «تراورس» حقوق و مزایای آبان ماه کارگران ابنیه فنی راه آهن را پرداخت کرد.
کارگران گفتند که برخی همکاران پروژه‌ای شاغل در شرکت تراورس مدعی‌ا‌ند هنوز پولی بابت حقوق آبان ماه به حساب آن‌ها واریز نشده است، و تاکید کردند که مشکل امنیت شغلی و تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی کارگران شاغل در تراورس بعد از چند سال از واگذاری تراورس به شرکت دولتی راه‌آهن هنوز حل نشده است.


در این محدوده ریلی حدود ۴۰۰ کارگر مشغول کارند که پیمانکار حدود ۱۰ سال به کارگران سنوات پرداخت نکرده است.

آن‌ها دیگر مطالبه‌ی کارگران ابنیه فنی کرمان را لزوم تسریع در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای افزایش حقوق و پرداخت مطالبات عرفی و مناسبتی عنوان کردند که کارفرما از پرداخت آن‌ها خودداری می‌کند.

فعالان حقوق صنفی و مدنی هشدار می‌دهند که کارگران بدون تشکل وارد کانال فرساینده چانه‌زنی برای دریافت حقوق جزیی خود می‌شوند و توانایی کافی برای دریافت حقوق معوق خود را در خود نمی‌یابند.
تنها یک تشکل واقعی و برآمد از کارگران است که می‌تواند مکانیسمی چند جانبه را ابزار مطالبه‌گری را جایگزین شکایت‌های دوره‌ای برای دریافت‌های حداقلی کارگران کند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پزشکیان: بیمه تکمیلی همان «زیر میزی» است
چرا مردم از نقد بیمه تکمیلی نگران شدند؟

📽سه‌شنبه ۱۳ آذرماه ۱۴۰۳

رئیس‌جمهور در سی‌ویکمین همایش ملی و دوازدهمین همایش بین‌المللی بیمه و توسعه از یکسان نبودن خدمات در بخش‌های مختلف کشور انتقاد کرد:

▫️ در کشور همه بیمه هستند اما به لحاظ جغرافیایی، خدمت‌رسانی عادلانه از سوی بیمه‌های درمانی در کشور وجود ندارد.

▫️بیمه تکمیلی در واقع همان زیر میزی است، بیمه پایه به هیچ عنوان بیمه تکمیلی محسوب نمی‌شود.

این همایش، امروز با موضوع رضایت‌مندی و اعتماد مردم به صنعت بیمه در برج میلاد تهران برگزار شد.

رئیس کل بیمه مرکزی، امروز اعلام کرد:‌

▪️امروز ۷۰ درصد جامعه تحت پوشش بیمه تکمیلی درمان قرار ندارد.

▪️۴۱ شرکت بیمه‌ای در صنعت بیمه کشور فعال هستند که ۴۰ شرکت آن غیردولتی و تنها یک شرکت آن دولتی است.

▪️۲۵ میلیون و ۵۰۰ هزار نفر تحت پوشش بیمه هستند و ۷۶ همت خسارت در این رشته بیمه پرداخت شده است.

مردم از ترس هزینه‌های بالای درمان در مواردی مثل دندانپزشکی به پزشک مراجعه نمی‌کنند و مجبور می‌شوند دندان خود را بکشند و جدای از بیماری‌هایی که دندان پوسیده برای افراد ایجاد می‌کند، جایگزین کردن دندانی که کشیده می‌شود هم به علت فشار مالی، محال و غیرممکن است و این مثال در مورد سایر بیماری‌ها هم مصداق دارد و حذف ارز ترجیحی دارو درمان را برای بیماران سخت‌تر می‌کند.

برخی از کاربران نگرانند که نقد بیمه تکمیلی که این روزها قطع شدن آن جزو موضوعات مورد نگرانی بوده است، این مطالبات را برای همیشه به عقب بیندازد یا وارد چرخه پیچیده‌تری کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعتراض هوشمندانه دانش‌آموزان اژیه
و همیاری مطالبه‌گرانه معلم‌ها و دانش‌آموزها

▫️الگوی مطالبه‌گری آینده، استفاده از ابزارهای ساده و خلاقانه است

▫️کمپین تهیه گزارش از محیط کار، آرام به کار خود ادامه می‌دهد تا نابرابری‌ها و بی‌عدالتی‌ها را به عنوان پرسش در معرض دید قرار بدهد.

▫️نسل جدید مطالبه‌گر رشد می‌کند، آنان شاهد تجمع معلم‌ها بوده‌اند و حقوق خود را می‌شناسند.


شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نوشت:
دانش‌آموزان شهر اژیه اصفهان با حضور در کلاس‌های سرد و بدون وسایل گرمایشی، پتوپیچ شدند و به شکلی نمادین، به شرایط نابرابر و کمبود امکانات در مدارس مناطق محروم اعتراض کردند.

این منبع نوشت که این اقدام خلاقانه، توجه‌ها را به نابرابری‌های گسترده در نظام آموزشی جلب کرد و نشان‌دهنده ظهور نسلی است که با روش‌های غیرخشونت‌آمیز، پیام خود را به شکلی موثر منتقل می‌کند.

این منبع تاکید کرد که «این حرکت نه‌تنها انتقادی به وضعیت آموزش طبقاتی است، بلکه الگویی برای جنبش‌های اجتماعی آینده محسوب می‌شود؛ جایی که ابزارهای ساده و هوشمندانه به ابزاری برای بیان نارضایتی در برابر ناکارآمدی ساختارهای حکومتی تبدیل شده است. اعتراض دانش‌آموزان اژیه، هشداری برای حاکمیت است که نسل جدید تبعیض را نمی‌پذیرد و صدای خود را به هر طریقی به گوش خواهد رساند.»


شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران از مهر امسال از معلمان خواست که از محیط کار خود خبر و گزارش تصویری تهیه کنند. این روزها هر معلمی در گوش ذهن خود می‌داند که امکان آن را دارد که برای حمایتگری از دانش‌آموزان، ناکاستی‌ها در مقیاس ملی به عنوان پرسش‌ در محضر اجتماع قرار بدهد تا برای ان پاسخ شایسته پیدا شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دیالوگی ماندگار از فیلم «چریکه تارا»
که بر اهمیت کار و «آزادی بیان» تکیه دارد:

«من برای هر لقمه‌ کار می‌کنم، چرا نباید بلند بخندم یا مسخرگی کنم؟ من حتی می‌توانم داد بزنم!»

چریکه‌ی تارا فیلمی افسانه‌ای-تاریخی به کارگردانی و نویسندگیِ بهرام بیضایی و بازی سوسن تسلیمی در نقش «تارا»، ساختهٔ سالِ ۱۳۵۷ و ۱۳۵۸ است. این فیلم پس از انقلابِ ۱۳۵۷ توقیف شد و به نمایشِ عمومی درنیامد. این نخستین فیلمِ توقیفی در ایران پس از انقلابِ ۱۳۵۷ بود. شخصیت اصلی فیلم، تارا، مثل بسیاری از فیلم‌های بیضایی بر اهمیت کار زنان در استقلال شخصیت آنان تکیه دارد.

حق برخورداری از فرصت‌های برابر شغلی برای زنان قضیه‌ای‌ست که همچنان در کشور ما- از زمان ساخت این فیلم- از ضمانت اجرایی برخوردار نیست و به خاطر نقض گسترده و سیستماتیک، در کنار کار کودک و نقض حقوق کار اقلیت‌های مذهبی و اتنیکی هر سال در گزارش بررسی عملکرد دولت‌ها از سوی سازمان جهانی کار درباره آن هشدار داده شده است.

قوانین تبعیض‌آمیزی که فرصت مساوی زنان برای جذب شدن به نیروی کار جامعه را نقض می‌کند و برای مردان متاهل به دلیل سیاست ازدیاد جمعیت امتیاز استخدام قائل می‌شود و قوانین «گزینش» - با قید همین واژه در متن اصلی گزارش سازمان جهانی کار- که اعتقاد و التزام به دین رسمی کشور را شرط جذب نیرو قرار داده‌اند از جمله مواردی هستند که مورد پرسشگری سازمان جهانی کار قرار گرفته‌اند و به حذف و یا اصلاح آن‌ها توصیه شده است.

همچنین، در بخش دوم گزارش- با عنوان مشاهدات کمیته در ارتباط با برخی کشورها- از ایران و چند کشور دیگر بازخواست شده که درباره «آزادی اجتماعات، چانه زنی جمعی و روابط صنعتی» در واکنش به درخواست مستقیم کمیته، پاسخگو باشند.

در گزارش داوطلب بخوانید که چرا چشم‌انداز روشنی از اصلاح رفتار دولت در گزارش امسال سازمان بین‌المللی کار دیده نمی‌شود و فعالان و تشکل‌های صنفی چه می‌توانند بکنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خوبی شرایط وخیم چیست؟
آیا تجربه کار کردن با کارفرمای بد می‌تواند بیشتر از کارفرمای متوسط منفعت داشته باشد؟

▫️پاسخ کارگران بستگی به آستانه تحمل و انتظار و روایت‌ آن‌ها از شرایط دارد ولی پژوهش‌ها نشان می‌دهد که گاهی در شرایط وخیم منفعتی هست که در شرایط عادی وجود ندارد.
این تئوری که در سال 2004 در مقاله‌ای علمی با نام تناقض محدوده بتا Region Beta Paradox از سوی روانشناس اجتماعی با نام دانیل گیلبرت پیشنهاد شد، در حوزه‌های فراوانی از روابط ناموفق شخصی تا شرایط تحمل‌ناپذیر کاری و حتی در مقیاس کلان اجتماعی مصداق پیدا می‌کند.

تئوری تناقض محدوده بتا، شرایط تحمل‌پذیر را مخرب‌تر از شرایط وخیم می‌داند چرا که افراد صرفاً به این دلیل که با شرایط فعلی خود راحت هستند، به کمتر از آنچه که لیاقتش را دارند رضایت می‌دهند. نقض تحمل‌پذیر حقوق افراد بر این اساس، می‌تواند خطرناک‌تر از نقض وخیم حقوق‌شان باشد چرا که افراد با وجود نارضایتی، انگیزه کافی برای تغییر آن را ندارند.

▫️محدوده بتا به معنی شرایطی شدیدا وخیم‌تر از حد عادی است که ممکن است قرار گرفتن در آن به سود افراد تمام شود، چرا که تنها با تجربه شرایط تحمل ناپذیر بتا، دست به تغییر شرایط می‌زنند. یک مثال ساده و کاربردی این تئوری این است که کارمندان ساکن در نزدیک به محل کار ممکن است زمان بیشتری برای رسیدن به کار صرف کنند و تنها هنگام که محل کار به اندازه کافی دور باشد، برای رسیدن به کار سوار دوچرخه شوند و زمان بسیار کوتاه‌تری را صرف رسیدن به محل کار کنند.

▫️برای کنشگران صنفی و مدنی، شناختن دوستان و همکارانی که موقعیت کنونی خود را در «محدوده بتا» شناسایی می‌کنند از این بابت ضروری است که بیشترین انگیزه را برای خروج از این شرایط دارند. افرادی که در یک محیط در کنار هم کار می‌کنند درک کاملا یکسانی از شرایط ندارند؛ برخی از افراد ناراضی شرایط را «صرفا بد» و برخی دیگر «تحمل‌ناپذیر» ارزیابی می‌کنند و احتمالا تنها با گفتگو می‌توان این دو گروه را از یکدیگر تشخیص داد.

▫️به همین دلیل ناقضان حقوق «محدوده بتا» را برای کسانی که در آن قرار گرفته‌اند «محدوده نه چندان خوب ولی تحمل‌پذیر» جلوه می‌دهند تا افراد اراده کافی برای خروج از شرایط کنونی از خود نشان ندهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️هشدار مطلب حساس- چندین کشته و مصدوم در حادثه آتش‌سوزی روغن‌نباتی سه گل خراسان

▫️تشکل‌های دولت‌ساخته معمولا دغدغه جان و مال کارگران را ندارند
▫️فعالان مدنی و صنفی هشدار می‌دهند که در نبود تشکل‌ها و اتحادیه‌های واقعی برآمده از کارگران، در شرایط رو به وخامت اقتصادی بیش از قبل شاهد نقض مقررات ایمنی و حوادث مرگبار خواهیم بود.

📽۱۴ آذرماه ۱۴۰۳

صبح امروز حادثه آتش سوزی در کارخانه روغن نباتی سه گل خراسان منجر به مرگ ۴ کارگر و مصدومیت یک کارگر دیگر شد.
برخی منابع به نقل از «حمید حسینی»، رییس اورژانس پیش بیمارستانی نیشابور، شمار کشته‌ها را ۵ تن اعلام کردند. هنوز از هویت هیچ‌یک از آنان اطلاعی در رسانه‌ها منتشر نشده است.

یک منبع کارگری در نیشابور با اعلام خبر آتش‌سوزی به ایلنا گفت: در حادثه آتش سوزی صبح امروز( ۱۴ آذر ماه) کارخانه روغن نباتی سه گل خراسان واقع در اکبر آباد شهرستان زبر خان نیشابور، ۴ کارگر بر اثر شدت دود گرفتگی جان خود را از دست داده و یک نفر دیگر مصدوم شد.

او با بیان اینکه جزئیات این حادثه در دست برسی است، در ادامه تصریح کرد: کارخانه روغن نباتی سه گل خراسان که پیش از این در منطقه شهری نیشابور قرار داشت از سه سال پیش به خاطر مشکلات بوی نامطبوع به منطقه اکبرآباد زبرخان منتقل شده است.

پیش از این، ایلنا در گزارش ۱۸ مرداد ۱۳۰۴ از قول اصغر نجاری دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان نوشته بود که شمار بازرسان ایمنی بسیار کم است، مثلا در کل زنجان تنها ۵ بازرس ایمنی وجود وجود دارد و «مواردی داشتیم که بازرسان کار به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه با کارگران معترض برخورد کنند. کارگرانی داشتیم که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است. در این شرایط بازرسان کار به جای اینکه در کنار کارگران باشند، به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه بدون آنکه محکوم شود با کارگر رفتار و او را اخراج کند.»


در بسیاری از کشورهای جهان، تشکل‌های کارگری به‌عنوان نهادهایی مستقل، نقش مهمی در افزایش ایمنی محیط‌ کار ایفا می‌کنند و بدون آن‌ها، تشکل‌های دولت‌ساخته عملا تلاشی برای برای بهبود وضع ایمنی نمی‌کنند چرا که از خود کارگران نیستند، در کارگاه حضور نداشته‌اند و زندگی‌ خود و دوستانشان وابسته به بهبود ایمنی کارگاه‌ها نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بحران ایمنی کار در ایران
چرا دولت، تعدد حوادث کار را جدی نمی‌گیرد؟

تصویری که مشاهده می‌کنید، نمایی است از سه خبر متوالی که صبح چهارشنبه ۱۴ آذر ماه در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) منتشر شده و حاکی از کشته شدن ۹ کارگر ایرانی است.
▪️خبرها حاکی از آن است که سه نفر از کشته‌شدگان، معلمانی بودند که به روال هر روزه از شهرستان خوی به سمت شهر مرزی «قطور» در حرکت بودند تا در کلاس درس حاضر شوند و در پی ایمنی پایین جاده، دچار سانحه تصادف شدند.

▪️شش تن دیگر نیز کارگران دو کارخانه فولاد سرخه سمنان و روغن‌نباتی نیشابور هستند که در پی آتش‌سوزی در محیط کارخانه جان خود را از دست داده‌اند. مزدبگیرانی که باز هم قربانی شرایط ناایمن کار و عدم توجه مسئولین به بحران ایمنی در محیط کار شدند.

فعالان کارگری و صنفی می‌پرسند: چرا با وجود تعدد گزارش‌ها و فجایعی چون حادثه معدن طبس، مسئله ایمنی کارگران و مزدبگیران به اولویت نخست دولت‌ها و سیاست‌گذاران تبدیل نمی‌شود و به راستی چند کارگر دیگر باید کشته و مصدوم شوند تا تغییری به نفع اصلاح مقررات و افزایش ایمنی محیط کار اتفاق بیافتد؟!
در پاسخ به این پرسش‌ها باید گفت که تضمین ایمنی و رفاه کارگران اغلب و البته متاسفانه به دلیل اولویت‌های متناقض، مسائل سیستمی و فقدان مکانیسم‌های پاسخگویی، برای کارفرمایان و سیاستمداران در جایگاه دوم و یا چندم اهمیت قرار دارد.

دولت‌ها و سیاست‌گذاران اغلب وعده می‌دهند که با تدوین لوایح و طرح‌هایی وضعیت را از حالت بحران خارج می‌کنند، اما این وعده‌ها بدون پیگیری مداوم جامعه و دادخواهی مستمر مطالبه‌گران در حد همان یک یا چند وعده باقی می‌ماند و مانند ارسال فوری پیام تسلیت «وزیر آموزش و پرورش» در پی کشته شدن سه معلم در حادثه تصادف، شکلی نمادین به خود می‌گیرند. در چنین ساختاری است که اصلاح فوری زیرساخت‌ها و بازسازی محورهای مواصلاتی برای معلمان و کارگرانی که هر روز مسیرهای صعب‌العبور و طولانی را برای رسیدن به محل خدمت خود طی می‌کنند و یا ایمن‌سازی محیط کار، هرگز به عنوان الویت نخست مطرح نمی‌شود.

چرا افزایش ایمنی، اولویت نیست؟
عموم دولت‌ها، سیاستگذاران و کارفرمایان، سود را بر رفاه کارگران ارجح می‌دانند و سرمایه‌گذاری در برنامه های ایمنی و سلامت جسمی و روانی را به عنوان هزینه‌های غیرضروری تلقی می‌کنند، مگر اینکه طبق قانون الزامی شود.
از طرفی، قوانین کار بدون ضمانت اجرا به شرکت ها اجازه می‌دهد که ایمنی کارگران را نادیده بگیرند. سیاستمداران ممکن است از مقررات سختگیرانه به دلیل لابی کردن منافع تجاری یا تمرکز بر رشد اقتصادی بر رفاه اجتماعی اجتناب کنند.
همه اینها در حالیست که بی‌توجهی گسترده‌تر اجتماعی یا عدم آگاهی از شرایط کارگران می‌تواند فشار بر کارفرمایان و سیاست گذاران را کاهش دهد.

📣 چه باید کرد؟
▫️دولت ها باید قوانین سخت‌گیرانه‌تری را برای کار وضع کنند و از استانداردهای اجباری برای رفاه جسمی و روانی اطمینان حاصل کنند. مجازات برای عدم رعایت باید به اندازه کافی قابل توجه باشد تا از تخلف جلوگیری کند.

▫️علاوه بر این، توانمندسازی کارگران از طریق تشکیل اتحادیه‌ها، انجمن‌ها یا سایر گروه‌های جمعی به آنها کمک می‌کند تا اقدامات ایمنی بهتری را مطالبه کنند و کارفرمایان را پاسخگو نگه دارند.

▫️ باید شرکت‌ها و سازمان‌ها را تحت فشار قرار داد تا فرهنگی اتخاذ کنند که ایمنی و رفاه کارگران را، جزء لاینفک موفقیت بدانند. رهبری یک گروه و یا اتحادیه کارگری و صنفی باید فعالانه این اصول را ترویج و روی آن سرمایه‌گذاری کند.

▫️ در عین حال، آموزش مردم در مورد اهمیت ایمنی کارگران می‌تواند فشار جامعه بر شرکت ها و سیاستمداران را افزایش دهد تا مسئولانه عمل کنند.
دولت‌ها نیز می‌توانند معافیت‌های مالیاتی، کمک‌های مالی یا گواهی‌نامه‌هایی را به شرکت‌هایی ارائه کنند که از استانداردهای ایمنی و رفاه فراتر می‌روند و اولویت‌بندی کارگران را از نظر مالی برای آنها جذاب ‌کند.

این تنها زمانی مهم و اثرگذار است که توانایی نظارت بر عملکرد شرکت‌ها نیز وجود داشته باشد. الزام شرکت‌ها به افشای داده‌های مربوط به آسیب‌های محل کار، برنامه‌های بهداشت روانی و ابتکارات ایمنی می‌تواند از طریق نظارت عمومی، مسئولیت‌پذیری ایجاد کند.

همچنین مصرف‌کنندگان می‌توانند با تحریم شرکت‌هایی که مقررات ایمنی را رعایت نمی‌کنند یا اخبار مختلفی از وقوع حوادث کار از آنها شنیده می‌شود، هزینه بی‌توجهی به ایمنی کار را بالاتر ببرند.
بیشتر ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در این یک ماه چه کسانی موجب شادی محسن عمرانی شدند؟

محسن عمرانی، فعال صنفی معلمان، به مرخصی آمد

۱۴ آذر ۱۴۰۳

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد:
محسن عمرانی، فعال صنفی معلمان و عضو هیئت‌مدیره کانون صنفی معلمان استان بوشهر، که به موجب حکم قضایی علیه فعالین صنفی در زندان بوشهر دوران محکومیت خود را سپری می‌کرد، پس از تحمل ۲۸ روز حبس، با دستور قاضی زندان به مرخصی اعزام شد.

ویدیویی از محسن عمرانی در روز ۲۰ آبان منتشر شد که پیش از رفتن به زندان، برای گذراندن ۶ ماه محکومیت، خطاب به همکاران خود در سراسر کشور گفت:
اگر می‌خواهید مرا خوشحال کنید فرم عضویت کانون صنفی معلمان را پر کنید! و تاکید کرده بود:
«شما می‌دانید که رسیدن ما به مطالباتمان فقط یک مسیر دارد: تشکل‌یابی نه تنها در بوشهر بلکه در سراسر ایران.» و افزوده بود:
«تشکل‌های ما قانونی و مستقل‌اند.» وی تشکل‌یابی مستقل و کانون‌های صنفی را تنها راه رسیدن به مطالبات می‌داند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣روز جهانی داوطلب را به شما شادباش می‌گوییم

به احترام ابَرانسان آرام، سهمگین، مصمم و جاودانه‌ای
که در درون شما زیست می‌کند،
ابرانسان درون دیگران را به رسمیت می‌شناسد
و به آن داوطلب پدید آوردن تغییر نام می‌دهد.

اراده‌تان استوار و تکثیرپذیر باد
چرا که با پویش شما جهان جای زندگی است.

گروه داوطلب

✅ تارنمای داوطلب @davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بیمه‌شدگان نمی‌توانند خسارت بیمه بگیرند
زیرا فقط ۲۱ درصد اطلاعات بیمه‌ای ثبت‌شده قابل خواندن است!

▫️بدون نظارت تشکل‌ها، سیستم ضعیف عمل می‌کند و این یک قاعده است!


پرویز خوشکلام خسروشاهی، رئیس کل بیمه مرکزی از ضعف ۸۰‌درصدی ثبت اطلاعات پرده برداشت:

▫️بر اساس آمار تا ۹ آذر، تنها ۲۱ درصد اطلاعات بیمه‌ای در سیستم‌ها خوانده شده است.

▫️وی مشکل اصلی را در فرایند ورود اطلاعات به مراکز درمانی دانست؛ از اشتباه در ثبت در داروخانه‌ها تا نقص در ورود مدارک پزشکی.

▫️این کاستی‌ها باعث شده بسیاری از بیمه‌شدگان نتوانند خسارت خود را به‌طور کامل دریافت کنند.

بیمه‌ها به سادگی می‌توانند دلیل ناکارآمدی سیستم ثبت و پرداخت بیمه را به گردن کسان دیگر بیندازند.

📣چه می‌توان کرد؟
بیمه‌شدگان همان حقوق‌بگیرانی هستند که به تنهایی نمی‌توانند بر فرایند ثبت و درستی اطلاعات نظارت کنند و همچنین نمی‌توانند سیستم بیمه را وادار کنند که یک مشکل کوچک را به سادگی رفع کند؛ به ویژه که وجود یک مشکل در سیستم بیمه دلیل خوبی برای نگه داشتن نقدینگی درون شرکت بیمه است.


ولی بیمه‌شدگان می‌توانند با ساز و کار نظارتی تشکل صنفی، تشخیص ایرادهای سیستم را به دست کارشناسانی بسپرند که برای حل آن‌ها زمان تعیین می‌کند و درباره پیشرفت کار به ذی‌نفعان گزارش می‌کند تا یک الگوی ناکارامد را به یک الگوی پاسخگو تبدیل کند.

این کار شبیه استفاده از خدمات وکیلی حمایتگر است که بدون وی نمی‌توان یک پرونده را در سیستم قضایی به پیش برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مقامات وزارت کار دیگر به تشکل‌های دولت‌ساخته هم وقت ملاقات نمی‌دهند؟
آیا سیاست عدم دیدار با تشکل‌ها در وزارت کار بخشی از برنامه در دست گرفتن کنترل آن‌هاست؟

ایلنا به نقل از عباس شیری، بازرس کانون کارگران ساختمانی نوشت:

▫️ درخواست ملاقاتِ ما به مسئولانِ وزارت کار و معاونت کار روابط کار رد می‌شود، در حالیکه در دوره قبل حداقل با آقای رعیتی‌فرد امکان صحبت تلفنی و حتی ملاقات حضوری وجود داشت!


▫️تشکل‌های کارگری ما موفق به دیدار با وزیر کار نشده‌اند. نزدیک به ۵۰۰ هزار کارگر ساختمانی از سال ۹۹ در صف نوبت بیمه هستند و اگر این وضعیت بخواهد ادامه پیدا کند، باقی کارگران ساختمانی نمی‌توانند بیمه شوند.

▫️اگر قرار است هر سال تنها ۱۰هزار سهمیه بیمه، آن هم با اما و اگر، بدهند بیمه کارگران ساختمانی زمان‌بر می‌شود و کارگران از بیمه کردنِ خود پشیمان می‌شوند. کمااینکه همین الان هم این اتفاق افتاده است. بسیاری از کارگرانی که در صف بیمه هستند، سال‌ها سابقه‌ی کار دارند اما حتی یک سال هم سابقه‌ی بیمه ندارند.

▫️آمدنِ دولت جدید هم نتوانسته مانعِ سقوطِ آزاد کارگران شود. حوادث کارگری ادامه دارد و معیشت کارگران روز به روز بدتر می‌شود.

عباس شیری با گفتن نکات بالا اعلام کرد که ساخت و ساز در کشور وضعیتِ بدی ندارد؛ اما وضعیتِ بیمه کارگران ساختمانی مانند زمانی است که ساخت و ساز کم رونق بود. وی خواستار دیدار با مقامات وزارت کار شد.

📣آیا پس زدن تشکل‌ها شروع شده است؟

احمد میدری، وزیر کار در سخنرانی ۲۸ مرداد خود یعنی ۲ روز پیش از تصدی به این سمت، اعلام کرد که وزارت کار ضرورتا «ایجاد تشکل‌های مدنی» را در دستور کار قرار خواهد داد.
میدری تاکید کرد که «یکی از وظایف اصلی وزارت کار، تقویت تشکل‌هاست» و دلیل آن را چنین اعلام کرد: «که کنش‌های سیاسی عمده تبدیل به کنش‌های خرد و قابل مدیریت اقتصادی شود.»


در گزارش داوطلب دقیق‌تر بخوانید که میدری، سیاست‌های وزارت کار را به چه سمت و سویی خواهد برد و چرا مطالبه‌گران نگرانند که تشکل‌های موجود با دستور کار جدید وی سرکوب شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وکلا و کنشگران خواستار تغییر قانون و تامین امنیت قضایی فعالان مدنی شدند

۱۵ آذرماه ۱۴۰۳

شماری از وکلا، حقوق‌دانان، فعالان و تشکل‌های مدنی و اجتماعی طی یک کمپین جمع‌آوری امضا با عنوان «کنشگری را امنیتی نکنیم» خواستار اصلاح بندهای محدودکننده فعالیت کنشگرانه در قانون مجازات اسلامی و تأمین امنیت قضایی فعالان مدنی و سیاسی کشور و اصول دادرسی عادلانه همخوان با آزادی‌های مدنی شدند.

در متن این کارزار یک ماهه از ۱۲ آذر که تنها در فاصله کمتر از سه روز به ۷۸ درصد امضاها رسیده، خطاب به سه شخصیت کلیدی کشور یعنی روسای جمهور، قوه قضائیه و مجلس شورای اسلامی نوشته شده است:

▫️پر بسامدترین عنوان محکومیت خیل قابل توجهی از کنشگران مدنی و سیاسی در محاکم، جرم اجتماع و تبانی علیه امنیت و تبلیغ علیه نظام است؛ عناوینی کلی و دراز دامن که بعضاً با تفاسیر برائت‌سوز به پرریسک شدن کنشگری اجتماعی می‌انجامد.

▫️ هر شهروند حق دارد نظرات خود را آزادانه بیان کند، در تجمعات مسالمت‌آمیز شرکت نماید، و در فعالیت‌های مدنی و سیاسی مشارکت داشته باشد.

▫️ هیچ‌کس نباید به دلیل استفاده از این حقوق، تحت تعقیب کیفری قرار گیرد. این در حالی است که مفاهیم تعریف‌نشده‌ای مانند تبلیغ علیه نظام، فعالیت تبلیغی، اجتماع و تبانی علیه امنیت، اهانت، نشر اکاذیب و... باعث شده است که هر کنش مدنی منتقدانه بتواند ذیل مواد ۵۰۰ و یا ۶۱۰ و... قانون مجازات اسلامی تفسیر یا موضوع با حکم به شیوه اقتضایی سلیقه‌ای قلمداد شود.

برگزارکنندگان این کارزار خواسته‌اند:
ضمن بازبینی قانون مجازات اسلامی و حذف یا اصلاح مواد مغایر با قانون اساسی و آزادی‌های مشروع، با تعریف دقیق‌تر مفاهیم، زمینه سوءاستفاده از این مواد علیه فعالان مدنی و سیاسی کاهش یابد تا متعهدان سپهر خیر عمومی با اطمینان از رعایت حقوقشان، احساس امنیت بیشتری در بیان نظرات و پیگیری خواسته‌های مشروع خود داشته باشند.

برای هشتگ این کارزار یعنی #بازبینی_قانون_مجازات_اسلامی، هنوز مطلب چندانی در فضاهای مختلف شبکه‌های اجتماعی به چشم نمی‌خورد و تنها در شبکه ایکس، یک فعال محیط زیست آن را به عنوان بهترین کارزار زمان عمرش معرفی و دیگران را نیز به شرکت در آن تشویق کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 الگویی از آینده‌ای متعامل‌تر با رسانه‌های صنفی:
آیا در صنف شما هم کارکرد رسانه‌های رسمی مدنی یا صنفی نقد و بررسی و تحلیل می‌شود؟

رسانه‌های غیررسمی حقوق صنفی با نقد رسانه‌های رسمی در صنف خود کاردکرد رسانه‌ها و خبرگزاری‌های مربوط به حوزه تخصصی صنف خود را مورد بررسی و نقد قرار می‌دهند. رسانه‌های صنفی رسمی که تاکنون یکه‌تاز و متکلم وحده در حوزه کاری خود بوده‌اند اکنون کم‌کم یاد می‌گیرند که در فضای مجازی کاردکردشان نقاط قوت و ضعف‌شان به دقت سنجیده شود.

چنین سنجش‌هایی هرچند بعید است به سرعت به تغییر رفتار رسانه‌های رسمی یا یک خبرگزاری صنفی منجر شود ولی فضا، انتظارات و استانداردهایی خواهد ساخت که نه تنها رسانه‌ها مجبور خواهند بود به آن تن بدهند که ذی‌نفعان دیگر از دولت گرفته تا کارفرما، مخاطبان و رسانه‌های موازی و رقیب را نیز با درجاتی مختلف درگیر خواهد کرد.

الگوی نقد رسانه‌ها و خبرگزاری‌ها در تحلیل روابط در دنیای واقعی نیز تاثیر خواهد گذاشت، جایی که مناسبات قدرت به گواه فضای مجازی می‌تواند مورد نقد و پرسشگری قرار بگیرد و چنین انتظاری عمومی از توانایی نقد آزادانه پ تخصصی احتمالا تاکنون سابقه نداشته است.

استفاده از زاویه دید و نظر هوش مصنوعی در تحلیل‌ کارکرد رسانه‌ها نیز قضیه‌ای است که در تغییر فضا و انتظارات رسانه‌ای سهم خواهد داشت و ما اولین نسلی هستیم که شاهد گشایش چنین فضا و تغییری خواهیم بود.

📣نمونه موردی:
کانال تلگرامی افکار نفت، اتاق فکر کارکنان رسمی نفت که معمولا پوشش‌دهنده قضایای صنفی و نظر پرسنل نفت است، در پیشگاه ۲۵هزار عضو خود با بررسی نقاط ضعف و قوت رسانه‌ خبرگزاری شانا را تحلیل کرد و راهکارهایی برای بهبود کارکرد این خبرگزاری برشمرد. شانا، بازوی رسانه‌ای وزارت نفت و یکی از منابع اصلی اطلاع‌رسانی درباره صنعت نفت و گاز ایران است و شاید نقد و بررسی کارکرد این رسانه در حضور ۲۵هزار نفر، در تاریخ این خبرگزاری بی‌سابقه باشد.


افکار نفت، نقاط قوت خبرگزاری شانا را تخصصی بودن، دسترسی سریع به اخبار داخلی وزارت نفت و پوشش اخبار بومی (به ویژه توجه به پروژه‌های داخلی، اقدامات و دستاوردهای شرکت‌های ایرانی دانست که از دید این مطلب، نقطه قوتی برای نمایش ظرفیت‌های ملی است.)

نقاط ضعف شش‌گانه خبرگزاری شانا از دید افکار نفت از این قرار است:

▫️ نبود تنوع در دیدگاه‌ها و یک‌جانبه بودن مطالب آن به دلیل وابستگی مستقیم شانا به وزارت نفت
▫️ضعف در ارائه محتوای تعاملی و محتوای چندرسانه‌ای در دنیای امروز
▫️ نپرداختن به موضوعات و مشکلات پرسنل و خلا نقش حمایتگرانه برای پوشش دغدغه پرسنل
▫️ رویکرد منفعلانه مانند روابط عمومی های وزارت نفت- (شانا گاه بیشتر شبیه یک روابط عمومی منفعل عمل می‌کند و کمتر به سطح خبرگزاری‌های بزرگ و پیشرو نزدیک می‌شود. این موضوع باعث کاهش اعتبار رسانه در جذب مخاطبان عمومی و حتی تخصصی می‌شود.)
▫️هزینه‌های زیاد و کارآمدی پایین
▫️ ضعف در زبان انگلیسی با توجه به اهمیت صادرات نفت و گاز و نیاز به تعامل با جامعه بین‌المللی

راه حل‌هایی نیز برای بهبود این رسانه پیشنهاد شده است:
ایجاد بخشی ویژه برای بازتاب مشکلات، دغدغه‌ها و دستاوردهای پرسنل، بازنگری در ساختار مدیریت محتوا، کاهش هزینه‌های اضافی، استخدام نیروهای خلاق و متخصص در حوزه رسانه‌های دیجیتال، فعال‌تر شدن در تولید محتوای چندرسانه‌ای و تعامل با مخاطبان در شبکه‌های اجتماعی از جمله مواردی است که از دید افکار نفت می‌تواند شانا را از یک رسانه رسمی و محدود به یک مرجع تأثیرگذار و پویا در حوزه نفت و گاز تبدیل کند.

در مطلبی جداگانه به تاثیر نقد رسانه بر ذی‌نفعان مختلف خواهیم پرداخت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️مطالبه‌گران و کنشگران چگونه گروه خود را توسعه می‌دهند؟

دنیای مطالبه‌گری برای بسیاری مثل راه رفتن در تاریکی‌ست. از سویی دیگر اما، سازمان‌دهندگان به ویژه آن‌هایی که از محافظه‌کاری‌های روزمره خود عبور کرده‌اند، ممکن است قضایایی را بدیهی بپندارند که برای دیگران حل نشده و قابل گفتگوست.

این‌جاست که شیوه‌های گوناگون ثبت و فرهنگ‌سازی برای درک دیدگاه کنشگرانه، دنیای روزمره را به دنیای مطالبه‌گرانه پیوند می‌دهد. مطالبه‌گران، همیشه و بارها خود را به جای کسانی می‌نشانند که معذوریت‌هایی برای ورود به دنیای مطالبه‌گرانه دارند و از درک دیدگاه آنان شروع می‌کنند. نظرسنجی یک راه درک دیدگاه کسانی است که از به وجود آمدن تغییر شادمان می‌شوند اما نمی‌دانند چگونه به سوی آن گام بردارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣افراد با اعتمادسازی وارد فعالیت جمعی می‌شوند

افراد برای پرهیز از فعالیت جمعی و تلاش برای حقوق صنفی دلایل مختلفی دارند و شما برای هر کدام از این دلایل ممکن است پاسخ منطقی داشته باشید ولی این کافی نیست! دلایل شما می‌تواند مغز افراد را درگیر کند ولی رهبران و سازمان‌دهندگان موفق، قلب افراد را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهند.

اعتمادسازی، مجموعه‌ای از تلاش‌های چندجانبه و گسترده است که شاید با سکوت و ساعت‌ها صبر سازمان‌دهندگان و گوش سپردن به تلقی افراد از شرایط آغاز شود:

آگاهی‌بخشی و برجسته بودن قانون و اخلاقیات در یک گروه، شفافیت درباره چگونگی فعالیت، تعامل و صرف زمان، ابراز حمایت، فضای برابر و دعوت‌کننده گروه و از همه مهم‌تر، مهر، از دلایل پیوستن افراد به یک فعالیت داوطلبانه حقوق صنفی هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پری زراسوند که این روزها سرش سلامت باد، دختری دارد که سکوت نمی‌کند!

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران از بهبود نسبی پری زراسوند در بیمارستان خبر داد:

خانم #پری_زراسوند، فعال صنفی و از اعضای هیئت مدیره کانون صنفی معلمان استان خوزستان، که در تاریخ ۱۱ آذر ۱۴۰۳ به دلیل سکته مغزی در بیمارستان گلستان اهواز بستری شده بود، با تلاش پزشکان و حمایت خانواده و دوستان، بهبود نسبی یافته و همچنان تحت مراقبت در بیمارستان است.

▫️ خانم زراسوند، مادر خانم سارا سیاهپور، در پیامی ضمن قدردانی از همراهی و حمایت‌های بی‌دریغ دوستان، همکاران و بستگان، اظهار داشت که محبت و همدلی این عزیزان تسکینی برای خانواده‌اش در این شرایط دشوار بوده است. وی از تمامی افرادی که در این روزها جویای احوال او بوده‌اند، صمیمانه تشکر و قدردانی کرده است.

▫️سارا سیاهپور در بدترین شرایط فشار بر روی خود و خانواده‌اش، به جای سکوت و مصالحه‌کاری به جامعه یاداوری می‌کند که باید در تلاش برای لغو اعدام، محاسبات معمول را کنار بگذارد و از همه کسانی حمایت کنند که چنین حکمی دریافت کرده‌اند. او علاوه بر معلم کودکان، معلم جامعه نیز هست.

سارا سیاهپور در ابلاغیه‌‌ای که هشتم مردادماه دریافت کرد به تبلیغ علیه نظام متهم و به دادسرای کرج احضار شد. اتهامات وی، همان‌اتهامات تکرای است که به باور وکلا و کنشگران، مبنا و تعریف درستی ندارد و باید از قانون مجازات حذف شود.

▫️کارزار تغییر قانون و تامین امنیت قضایی فعالان مدنی و صنفی، ظرف ۳ روز به ۹۷٪ نصاب رای رسید:
شماری از وکلا، حقوق‌دانان، فعالان و تشکل‌های مدنی و اجتماعی طی یک کمپین جمع‌آوری امضا با عنوان «کنشگری را امنیتی نکنیم» خواستار اصلاح بندهای محدودکننده فعالیت کنشگرانه در قانون مجازات اسلامی و تأمین امنیت قضایی فعالان مدنی و سیاسی کشور و اصول دادرسی عادلانه همخوان با آزادی‌های مدنی شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چه چیزی باعث می شود تا ما درباره کارمان احساس خوبی داشته باشیم؟

چه چیزی به ما انگیزه کار کردن می‌دهد؟ برخلاف دانش مرسوم، موضوع فقط پول نیست اما لذت صرف هم نیست.

به نظر می‌رسد که بیشتر ما با انجام پیشرفت مستمر و داشتن حس هدفمندی به موفقیت می‌رسیم. اقتصاددان رفتاری دَن آرییلی دوآزمایش روشنگرانه را ارائه می‌دهد تا گرایش‌های جزئی وغیرمنتظره ما نسبت به معنادار بودن کارمان را آشکار سازد.


ویدیوی فوق با زیرنویس فارسی در همین رابطه از سایت TED در اختیار شماست که Dan Ariely در مهر ۱۳۹۱ در TEDxRiodelaPlata برگزار کرده است.

برای تماشای آن در سایت تِد به این لینک مراجعه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر