📣پرستاران بیمارستا‌ن‌های دولتی در آستانه روز پرستار اعتراض را از سر گرفتند

▫️کمپین روبان مشکی، یاداوری به دولت برای جدی گرفتن مهلت تغییر وضعیت ۲۲۰ هزار پرستار ایرانی

▫️پرستاران تهدید شده‌اند که «روبان‌های مشکی را باز کنید اگر نه شیفت شما مورد محاسبه قرار نخواهد گرفت!»
پاسخ پرستاران: «آیا ۱۰‌سانتی‌متر پارچه هم خطرآفرین است؟»

▫️احمد نجاتیان، رییس سازمان نظام پرستاری ایران: اضافه‌کاری پرستاران باید حداقل به ساعتی ۱۰۰ هزار تومان برسد.

پرستارانی که اعلام رضایتی از وضعیت کاری خود را از نیمه مردادماه در قالب یک ماه تجمع، اعتصاب‌های متناوب در سطح ملی شروع کردند و سپس گفتگو با دولت و گرفتن وعده بهتر شدن شرایط تا روز پرستار ادامه دادند و با فروکش کردن تجمع‌ها با برخوردهای امنیتی، احضارهای پی‌درپی، پرونده‌سازی و اخراج‌های سلیقه‌ای روبرو شده‌اند، اکنون با نزدیک شدن ۱۷ آبان، روز پرستار خواست‌های جمعی خود را در قالب کمپین روبان مشکی و تجمع‌های پراکنده با سفره‌ خالی به دولت یاداوری می‌کنند.

▫️فعالان حقوق پرستاران، از تناقض در اظهارات مسئولان درباره افزایش اضافه‌کاری پرستاران و سکوت سازمان نظام پرستاری می‌گویند:

در روزهای اخیر، وزیر بهداشت از اصلاح فرمول محاسبه اضافه‌کاری پرستاران و افزایش قابل توجه آن خبر داده است. هم‌زمان، رئیس کمیته پرستاری مجلس از افزایش ۱۰۰ درصدی اضافه‌کاری صحبت کرده و معاون اجرایی رئیس‌جمهوری نیز وعده چند برابر شدن مبلغ هر ساعت اضافه‌کاری را داده است. با این حال، این افزایش ۱۰۰ درصدی مورد تایید پرستاران نیست و آن‌ها همچنان در انتظار شفاف‌سازی رسمی وزارت بهداشت هستند. سکوت سازمان نظام پرستاری نیز در این میان بر ابهامات افزوده است.

هنوز هیچ‌یک از تغییرات به مرحله اجرا نرسیده و پرستاران همچنان با ساعتی ۲۵ هزار تومان وادار به اضافه‌کار اجباری می‌شوند، چرا که در ایران به ازای هزار نفر جمعیت، به طور میانگین تنها ۱/۵ نفر پرستار وجود دارد که بسیار پایین‌تر از میانگین جهانی است.

تحریم روز پرستار که با روبان مشکی دور مچ و بازوی پرستاران و با چند هشتگ در فضای مجازی به راه افتاده است و به ویژه در بیمارستان‌های خراسان با جدیت بیشتری دنبال می‌شود، فرصت طلایی را به مقامات یاداوری می‌کند که به وعده‌های خود پایبند باشند و یا خود را آماده کنند که با سالن‌های خالی از پرستار در روز هفدهم آبان روبرو شوند.

بر اساس گزارش‌های نیم‌خطی فعالان در شبکه‌های اجتماعی، علاوه بر فشارهای امنیتی بر فعالان، کارفرما نیز به برخی از پرستاران هشدار داده که در صورت داشتن این روبان، شیفت‌های آنان مورد محاسبه قرار نخواهد گرفت و اگر این تهدید واقعیت داشته باشد به این معنی است که کارفرما در تلاش است که همچنان از بهره‌کشی به عنوان سلاحی برای شکستن انسجام صنفی استفاده کند!

در حالی که بر اساس معاهدات و قوانین بین‌المللی، تشکل‌یابی جزو حقوق اساسی افراد است و مقامات موظفند از این حق افراد در برابر کارفرماها پاسداری کنند.

هیئت مدیره نظام پرستاری یاسوج در نامه‌ای سرگشاده خطاب به رییس دانشگاه علوم پزشکی یاسوج اعلام کرد با توجه به وعده‌های بی‌اساس مسئولان کشوری که هیچ‌کدام از مشکلات مطرح شده را حل نکرده‌اند، مراسم جشن روز پرستار در این شهر برگزار نخواهد شد.
در این نامه با مسئول شناختن مقامات هشدار داده شده است که تقلیل مطالبات پرستاران به پرداخت مبالغ اندک، اعتراضات را شعله‌ورتر می‌کند.

این اطلاعیه، اتحاد و اعتراض سراسری را رمز پیروزی جامعه پرستاری نامید و از اعتصاب پرستاران در روز ۱۷ آبان، مصادف با روز پرستار خبر داد.

با این وجود، برخی از فعالان حقوق صنفی نگرانند که آیا فشارهای اخیر بر فعالان این صنف تا چه اندازه بر قدرت سازمان‌دهی آنان تاثیر گذاشته است، آیا پرستاران آماده سناریوهای تلافی‌جویانه بوده‌اند و یا تشکل‌سازی غیررسمی ولی فنی تا چه اندازه در گروه تازه مطالبه‌گر آنان پررنگ بوده است.
به هر حال، با وجود تمام کاستی‌های احتمالی با نگاهی به ارقام بالای فرار پرستاران به کشورهای دیگر، به نظر می‌رسد که پرستاران به این نتیجه رسیده‌اند که چیزی برای از دست دادن ندارند. آنان دو راه پیش پای خود می‌بینند: متشکل شدن از راه دشوار تجربه و یا ترک عرصه حرفه‌ای.

در این صورت دولت باید خوشحال باشد که کسانی هنوز هستند که وظایفش را یاداوری کنند و ضعف‌های سیستم را نشان بدهند وگرنه کشور به برهوتی از عرصه خالی از پرستاران تبدیل خواهد شد.

بخوانید:
اخراج پرستار بیمارستان هاشمی مشهد بدون ثبت اداری و بدون امضای مافوق
گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال مدنی

همچنین ببینید:
بازگشت پرستاران به خیابان با سفره خالی در دست- ۲۸ مهرماه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «داوطلب» از نان شب واجب‌تر است
چرا که به شما نشان می‌دهد چگونه به نان خود تداوم ببخشید!

جدا از خوش‌طبعی لازم برای کنشگری، منابعی که تحلیل شرایط و جستجوی راه‌‌حل را در اولویت قرار می‌دهند باید بتوانند فضا را به نفع مطالبات جمعی تغییر دهند و شجاعت امتحان کردن ابزار بهتر را در اختیار مطالبه‌گران بگذارند؛ چرا که مرور برایندی از شرایط رو به وخامت کنونی نشان می‌دهد که ابزارهای همیشگی کارساز نیستند.

📣 یک خبر بد و یک خبر خوب:
اگر بیشتر همکاران شما منتظر نشسته‌اند که وضعیت کاری بهتر شود احتمالا این اتفاق هرگز نخواهد افتاد.

بسیاری از ما شاهد بوده‌ایم که مصالح آسیب‌‌پذیرترین گروه‌ها در شرایط رو به بحران زودتر از بقیه قربانی‌ می‌شود و پس از رفع بحران هم آخرین گروهی هستند که به شرایط عادی بر می‌گردند.

خبر خوب آن که گروه‌هایی مثل «داوطلب» که مجهز به دانش به کارگیری ابزارهای چندگانه و کار میدانی هستند می‌توانند به شما کمک کنند که قدرتمند شوید و از ابزار و شیوه‌های فنی برای تغییر یا بهبود شرایط مدنی و صنفی خود استفاده کنید.

با داوطلب تماس بگیرید، متعامل شوید و از آن به عنوان تریبون بیان دغدغه‌های صنفی خود بهره بگیرید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سالروز تاسیس ITUC
از بزرگترین اتحادیه کارگری جهان چه می‌دانید؟

▫️ یکم نوامبر ۲۰۰۶ دو اتحادیه بزرگ کارگری «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های آزاد» و «کنفدراسیون جهانی کار» که هر یک از دهه‌ها پیش به عنوان صدای #کارگران در عرصه جهانی فعالیت می‌کردند، در بروکسل گرد هم آمدند تا سازمانی یکپارچه برای دفاع از حقوق کارگران بنا کنند. 

▫️در نتیجه این نشست اتحادیه‌ای با نام جدید «کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری» (ITUC) به وجود آمد؛ اتحادیه‌ای که امروز بزرگترین #نهاد_کارگری در سطح بین‌المللی است و نماینده بیش از ۲۰۰ میلیون کارگر در ۱۶۳ کشور جهان به شمار می‌رود. ITUC تلاش می‌کند تا از حقوق اساسی کارگران از جمله #حق_اعتصاب، حق تشکیل اتحادیه‌های کارگری و #حق_چانه‌زنی جمعی حفاظت کند؛ حقوقی که برای بهبود شرایط کار و دسترسی به دستمزد منصفانه و عادلانه ضروری هستند.

▫️یکی از اهداف اصلی ITUC مبارزه با #کار_اجباری مدرن است. این کنفدراسیون علیه انواع استثمار، از جمله کار کودکان، قاچاق انسان و کار اجباری، فعالیت و با نهادها و سازمان‌های بین‌المللی برای وضع و اجرای قوانین حمایتی همکاری می‌کند.

▫️این کنفدراسیون همچنین یکی از حامیان اصلی #برابری_جنسیتی در محیط‌های کاری است. این نهاد از فعالیت در راستای برابری حقوق زنان و مردان در محیط کار، پرداخت #دستمزد_برابر، و جلوگیری از آزار و اذیت جنسیتی حمایت می‌کند و از شرکت‌ها و دولت‌ها می‌خواهد که برای کاهش نابرابری‌ها گام‌های عملی بردارند.

▫️کارگران مهاجر در بسیاری از کشورها در معرض #استثمار، تبعیض و شرایط کاری ناامن قرار دارند. ITUC از حقوق این کارگران حمایت کرده و به دنبال وضع قوانین حمایتی برای تضمین شرایط کار انسانی و عادلانه برای آنان است.

▫️کنفدراسیون به طور منظم گزارشی به نام «شاخص جهانی حقوق» منتشر می‌کند که کشورها را بر اساس میزان رعایت #حقوق_کارگران و آزادی‌های اتحادیه‌ای ارزیابی می‌کند. این شاخص به ابزاری برای افشای نقض حقوق کارگری تبدیل شده است و دولت‌ها و شرکت‌ها را برای پیروی از استانداردهای بین‌المللی حقوق کارگری تحت فشار قرار می‌دهد.

▫️این کنفدراسیون علاوه بر پیگیری حقوق کارگری سنتی، با چالش‌های نوظهوری مانند #تغییرات_اقلیمی و انقلاب دیجیتالی روبرو شده است. به همین دلیل این کنفدراسیون مفهوم «گذار عادلانه» را به عنوان بخشی از راهکار خود مطرح کرده است. گذار عادلانه به معنای تضمین دسترسی کارگران به آموزش‌های جدید، حمایت‌های اجتماعی و فرصت‌های شغلی جایگزین است، تا در مقابل تغییرات اقتصادی، تکنولوژیکی و محیط‌زیستی محافظت شوند.

▫️برای مثال، با رشد اقتصاد گیگ (مانند کارگران پلتفرم‌هایی چون Uber و Deliveroo)، ITUC از به رسمیت شناختن این کارگران به عنوان کارمندان با حقوق و مزایای پایه حمایت کرده و بر این باور است که آنها نیز باید دسترسی به حمایت‌های اجتماعی و شرایط کاری مناسب داشته باشند.


▫️هرچند اتحادیه‌های کارگری ایران به علت سرکوب گسترده تاکنون نتوانسته‌اند به این کنفدراسیون بپیوندند با این حال این اتحادیه بارها رفتار دولت ایران را در مورد حقوق کارگران مورد نقد قرار داده است. 

▫️دفتر مرکزی ITUC در بروکسل قرار دارد و این سازمان از طریق شبکه گسترده‌ای از اتحادیه‌های عضو و وابسته، به فعالیت‌های خود در سراسر جهان ادامه می‌دهد. این کنفدراسیون با نهادهای بین‌المللی مانند سازمان بین‌المللی کار (ILO)، سازمان ملل متحد و دیگر نهادهای بین‌المللی همکاری می‌کند تا از حقوق کارگران در قوانین و سیاست‌های بین‌المللی حفاظت شود.

منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

توضیح تصویر:
پست اصلی ITUC درباره دستگیری‌های خودسرانه دست کم ۴۴ سازمان‌دهنده و عضو تشکل‌های کارگری در ایران- ۳۱ مردادماه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فلش‌ماب رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی

برگی از تاریخ تلاش‌های اتحادیه‌سازی
یازده سال پیش کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی مدیران نسبت به کارکنان پرده برداشتند.

اول گروهی از فعالان و ترویج‌گران حقوق کارگری از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه با عنوان «دیگر بس است/ enough is enough» پیوندند؛ می‌گویند شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.

مدیران البته نقض حقوق کارگران را کتمان می‌کنند، می‌گویند «اصلا بروید خودتان ببینید که کارکنان راضی‌اند!» و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند و به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.

درست در لحظه کتمان مدیران، صدای هوار مکالمه دو زن جوان می‌پیچد:

«دختر! می‌دانستی والمارت می‌تواند اخراجم کند؟»
- اخراج؟ به چه دلیل؟
-به دلیل مطالبه حق و حقوقم

بعد قدم‌رو رقص آغاز می‌شود، آنان درباره حقوق قانونی خود ترانه می‌خوانند و می‌گویند که «تشکیل اتحادیه حق قانونی ماست.»

همچنین بخوانید:
رسانه‌های اجتماعی، ابزاری برای افزایش قدرت کمپین‌های کارگری:
درس‌هایی از کمپین کارگران خرده‌فروشی والمارت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا پاکبانان مشهد شجاعانه‌تر تجمع می‌کنند؟
چه کسی به کارگران مشهد انگیزه مطالبه‌گری داده است؟

تصاویر و ویدیوهایی که از تجمع دهم آبان کارگران شهرداری مشهد مقابل شهرداری و شورای شهر در اعتراض به پرداخت نشدن حقوق‌شان منتشر شد، حال و هوای متفاوتی با تجمع پاکبانان دیگر شهرها را نشان می‌دهد:

هنگامی که پاکبانان دیگر شهرها تصویری از خستگی، دلسردی، پراکندگی و سرگردانی را در برخورد با دیرکرد حقوق ماهانه که اکنون دیگر به صورت رویه در آمده به نمایش می‌گذارند، کارگران شهرداری مشهد تصویری از انسجام مطالبه‌گرانه در تصاویر خود به نمایش گذاشتند که به سادگی نمی‌توان آن را کتمان کرد.

هرچند هنوز معلوم نیست که آیا این کارگران از شیوه‌ها و استراتژی‌های موازی برای مطالبه‌گری نیز بهره می‌برند و یا تمام توان مطالباتی خود را تنها صرف بی‌عیب‌ونقص جلوه دادن یک رویداد کرده‌اند و یک رویداد منفرد نمی‌تواند آینه تمام‌نمای بنیه مطالبه‌گری یک گروه باشد ولی یک رویداد می‌تواند پیام‌های ویژه‌ای به اجتماع، کارفرما، و دیگر ذی‌نفعان مخابره کند که مطالباتشان را جدی بگیرد.

اما چرا پاکبانان مشهدی منسجم‌تر و شجاع‌تر به نظر می‌رسند؟

▫️گروه‌های مطالبه‌گر در یک شهر و منطقه از هم یاد می‌گیرند
فضای فعال مطالبه‌گری کف خیابان در مشهد با پرچمداری پرستاران و دیگر گروه‌های صنفی جزو فعال‌ترین کانون‌های مطالبه‌گری‌ست.
پرستاران بیمارستان‌های دولتی مشهد طی کمپین روبان مشکی برای تحریم روز پرستار هنوز پرچمدار مطالبه‌گری در مقیاس ملی هستند و گروه‌های فرهنگیان بازنشسته ۱۴۰۰ و بازنشستگان تامین اجتماعی خراسان رضوی نیز با تجمع‌های پیاپی به گروه‌های دیگر یاد داده‌اند که محل تجمع باید نقطه‌ای استراتژیک در شهر باشد که خبرساز شود.
سازمان‌دهی تجمع پاکبانان مشهدی با دیگر شهرهای تفاوت محسوسی را نشان می‌دهد.

▫️پوشش تصویری گسترده رسانه‌ای
در اقدامی نادر، می‌بینیم که عکاسان حرفه‌ای از تجمع پاکبانان مشهد برای خبرگزاری‌ها مجموعه‌ای کامل از تصاویر را مخابره کردند و به اصطلاح سنگ‌تمام گذاشتند. هرچند که در یک کشور دیگر، تجمع‌ها از پوشش طولانی و مستقیم رسانه‌های تصویری ملی و شبکه‌های تلویزیونی داخلی کاملا در معرض دید قرار می‌گیرد ولی چنین پوشش حرفه‌ای در سطح عکاسی برای روزنامه‌ها و وبسایت‌های خبری داخلی به نفع دیگر گروه‌های مطالبه‌گر دیده نمی‌شود.
حضور دوربین‌های حرفه‌ای این پیام را به تجمع‌کنندگان می‌دهد که صدا و دلیل تجمع‌شان ارزش دیده شدن دارد و همین قضیه در رفتار مطالبه‌گران بازتاب پیدا می‌کند.

▫️پاکبانان مشهد ممکن است از دید هویت شغلی با دیگر پاکبانان تفاوت داشته باشند
مشهد، شهر مقدس شیعیان است و پاکبانان یک شهر مقدس احتمالا برای خود هویت متفاوتی قائلند و به کار خود افتخار می‌کنند. آنان احتمالا به دلیل مقدس دانستن شغل خود، دیرکرد حقوق را برنمی‌تابند و پایمال شدن حق خود را تابو می‌دانند.

▫️پاکبانان مشهدی پیش از این نیز به عنوان قهرمان جلوی دوربین حضور داشتند:
زمانی که دولت ۵۰۰ تن از آنان را برای تمیز کردن نجف برای دوازده روز از ۲۴ مردادماه در قالب ۴ سفر هوایی به عراق فرستاد و تلویزیون‌های دولتی طی چند مرحله پیش از اعزام، حین اعزام و پس از بازگشت از آنان گزارش تهیه کرد.

چنین سفری احتمالا به گسترش شبکه‌سازی و تقویت ارتباط رسانه‌ای منجر شده است.

گروه‌های دیگر که از چنین توجهی برخوردار نیستند باید نبود توجه حساسیت‌برانگیز دولتی، کمبود هویت منسجم شغلی و کمبود امکان شبکه‌سازی با ذی‌نفعان را به شیوه‌های دیگری تامین کنند.

ببینید:
پرستاران بیمارستا‌ن‌های دولتی در آستانه روز پرستار اعتراض را از سر گرفتند، مشهد در کانون کمپین است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه بر پیش‌قضاوت خود هنگام گزارش اخبار مدنی و صنفی غلبه کنیم؟

▫️خودآزمایی به شیوه پل تایلر چه چیزی به گزارش‌دهندگان قضایای مدنی و صنفی یاد می‌دهد؟

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


⚠️برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از پیش‌قضاوت‌ها و سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید تا اخبار مدنی و صنفی دقیق‌تر پوشش داده شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کاهش ناگهانی حق عبور‌و‌مرور پرسنل نفت و گاز اروندان در مناطق مرزی
زیر سایه خطرناک بالا گرفتن تنش‌های منطقه‌ای و افزایش ترافیک غیرپرسنلی

داوطلب بر اساس یک پیغام به اطلاعاتی مبنی بر اعتصاب کارکنان رسمی شرکت نفت و گاز اروندان دست یافت. هرچند که نمی‌توان خبر اعتصاب را مستقلا تایید یا تکذیب کرد، ولی دو نکته حتمی‌ست:

▫️با بالا گرفتن تنش‌های منطقه‌ای و افزایش خطرات عبور و مرور در مناطق مرزی، حق تراول‌تایم کارکنان نفت و گاز اروندان به مبلغ چشمگیری کم شده است.
▫️نارضایتی عمیق پرسنل نفت و گاز اروندان، به دلیل کاهش محسوس حقوق پرسنل
▫️ دست‌کم یک تجمع‌ در ساعات کاری، بدون اعلام یک اعتصاب گسترده یا تعطیلی کامل به عنوان ابراز مطالبه‌گری روی داده است.

در پیام دریافتی نوشته شده است:
کلیه کارکنان عملیاتی شرکت نفت و گاز اروندان  به دستور مدیر عامل آقای عذاری اهوازی از مرداد ماه با کاهش شدید حقوق مواجه شده‌اند.

▫️این کاهش حقوق که باعث مشکلات شدید معیشتی شده و تا کنون هیچ اقدامی از سوی ایشان جهت رفع مشکل صورت نگرفته و حاضر به شنیدن مطالبات پرسنل هم نیست.


از سوی دیگر، کانال افکار نفت روز گذشته شنبه ۱۲ آبان‌ماه ۱۴۰۳ درباره کاهش از قول یکی از پرسنل اروندان چنین نوشت:
▫️ما کارمندان رسمی شرکت نفت و گاز اروندان شاغل در مناطق عملیاتی و مرزی شرکت ... درخواست پیگیری مطالبات بحق خود در خصوص کاهش چشم‌گیر مبلغ تراول تایم را داریم.

▫️ما هر روز باید نزدیک به ۵ ساعت در جاده های خطرناک و معروف به مرگ را طی مسیر کنیم تا به محل کار خود برسیم.
▫️این جاده‌ها در ابتدا فقط برای کلاستر‌ها احداث شده بود ولی الان شرکت‌های پتروشیمی، نیشکر و راهیان نور هم از آن استفاده و به خطرات آن اضافه کرده‌اند.
▫️بیشتر چاه‌های شرکت نفت و گاز اروندان در مناطق صفر مرزی با عراق و در میادین مشترک قرار دارند.

شرکت با علم به این موضوع و خطرات فراوان مسیر هایی که هر روز پرسنل در شرایط مختلف آب و هوایی طی می‌کنند اقدام به کاهش آیتم تراول تایم کرده در صورتی که با کاهش این آیتم دیگر انگیزه ای برای پرسنل جهت کار در مناطق عملیاتی و در شرایط سخت آب و هوایی باقی نمی‌ماند.

نویسنده پیغام از افکار نفت درخواست کرده که «خواسته به حق پرسنل زحمت‌کش این شرکت را به گوش مسئولین برسانید.»

اما نقض حقوق پرسنل و فضا و شرایط کلی در صنعت نفت چگونه است؟
بخوانید:
وقتی کارگران نفت به جای قطعه توربین به کار گرفته می‌شوند

همچنین ببینید:
آیا فراری دادن متخصصان نفت برای تسهیل برون‌سپاری حقیقت دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اعتراضات پرستاران در سه شهر کشور شدت گرفت:
شمارش معکوس پرستاران برای اجرای وعده‌های دولت

گزارش داوطلب

از روز شنبه ۱۲ آبان ماه، پرستاران و پرسنل اورژانس شهرهای یزد، شیراز، فسا و مشهد در اعتراض به تداوم مشکلات جامعه پرستاری و عدم تحقق وعده‌های دولت تجمعات و راهپیمایی‌هایی را در مراکز بیمارستانی، دانشگاههای علوم پزشکی و حتی در مقابل استانداری مشهد برگزار کردند که این اعتراضات روز یکشنبه نیز ادامه پیدا کرده است. (پرستاران بیمارستان نظام‌مافی شوش در اعتراض به شرایط سخت کاری و وضعیت نامناسب معیشتی، دست به اعتصاب زدند.)

اعتراض این گروهها به عدم پرداخت کامل تعرفه خدمات پرستاری و تأخیر در پرداخت اضافه کاری‌هاست که بر اساس وعده دولت قرار است تا روز پرستار پرداخت شود.

بنابر گزارش‌ها و برخی ادعاهای مطرح شده در رسانه‌ها، وزارت بهداشت دولت پزشکیان از همان روزهای نخست پس از فروکش کردن اعتراضات روند پرداخت بخشی از مطالبات پرستاران را آغاز کرد ولی از سرگیری مجدد اعتراضات پرستاران در شهرهایی که کانون اعتراضات چند ماه گذشته بودند نشان می‌دهد وعده‌های دولت به طور کامل محقق نشده است.

در گزارش داوطلب ببینید که پس از اعتراض گسترده پرستاران در نیمه تابستان که از آن به عنوان رکورد یاد می‌شود چه اتفاقی افتاد، پرستاران چگونه ادامه اعتراضات را به تعویق انداختند، این روزها به دلیل پایین بودن دستمزد دست به چه کاری می‌زنند و ببینید که احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری در نشست خبری روز یکشنبه ۱۳ آبان چه گفت.

گزارش داوطلب را به تحلیل بگذارید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر