📣بازنشستگان در غیاب تشکل‌های رسمی چگونه می‌توانند در مسیر مطالباتی خود پیشرفت کنند؟

گزارش نیم‌سال داوطلب

عدم رسیدگی و یا تأخیر در پاسخگویی به مطالبات بازنشستگان به دلیل فقدان تشکل صنفی و نمایندگی مؤثر یک نگرانی عمده مطالبه‌گران صنفی است.

برای حصول اطمینان از اینکه اعتراضات گسترده و پراکنده منجر به نتایج معناداری می‌شود، می‌توان چند استراتژی را حتی در غیاب سازمان‌های رسمی مانند تشکل‌های صنفی پیاده‌سازی کرد.
از جمله این موارد:

– ایجاد شبکه های غیررسمی همبستگی: اگرچه تشکل‌های صنفی ممکن است به صورت رسمی وجود نداشته باشند، بازنشستگان می‌توانند شبکه های غیررسمی تشکیل دهند که به عنوان یک سیستم حمایتی عمل می‌کنند. این گروه ها می‌توانند از طریق تقویت گفتگوهای جمعی مطالبات خود را مطرح کنند، اعتراضات را هماهنگ کنند و به طور جمعی از حقوق خود دفاع کنند.

– استفاده از همه ظرفیت‌های دیجیتال برای هماهنگی اعتراضات: رسانه های اجتماعی و ابزارهای ارتباطی رمزگذاری شده می‌توانند در متحد کردن اعتراضات و سازماندهی آنها به شیوه‌ای منسجم تر، قدرتمند باشند. پلتفرم‌های دیجیتال امکان رهبری غیرمتمرکز را فراهم می‌کنند و معترضان را قادر می‌سازند بدون تکیه بر ساختارهای رسمی بسیج شوند و از میان خود نمایندگانی پرقدرت و توانمند برای چانه‌زنی و مذاکره با مقامات انتخاب کنند.

– همکاری با گروه های موجود جامعه مدنی: سازمان های جامعه مدنی دیگری در ایران مانند انجمن های حرفه‌ای یا گروه های محیطی و فرهنگی وجود دارند که ممکن است با آرمان بازنشستگان همدل باشند. همکاری با این گروه ها می‌تواند به تشدید اعتراضات و جلب توجه بیشتر به مطالبات آنها کمک کند.

– جلب حمایت سازمان‌های بین‌المللی: بازنشستگان و حامیان آنها می‌توانند به سازمان های بین‌المللی که بر حقوق بشر و حقوق کارگران نظارت می‌کنند، اطلاع‌رسانی کنند. جلب توجه بین‌المللی به وضعیت اسفناک آنها ممکن است فشار بر دولت ایران را برای رسیدگی به شکایات آنها افزایش دهد.

– ارائه منشور واضحی از خواسته‌ها: برای موفقیت اعتراضات، ارائه مجموعه‌ای واضح از خواسته‌ها بسیار مهم است. اینها باید به گونه‌ای بیان شود که هم برای عموم و هم برای مقامات قابل دستیابی و قابل درک باشد.

– نافرمانی مدنی به جای اقدامات خشونت‌آمیز: اقدامات غیرخشونت آمیز مانند تحصن، تحریم، یا اعتصاب غذا، می‌تواند در جلب توجه افکار عمومی مؤثر باشد. استفاده استراتژیک از نافرمانی مدنی در طول تاریخ ثابت کرده است که ابزار قدرتمندی برای گروه‌های مختلف حتی گروه‌های غیرسازمان‌یافته است.

– به دنبال راهکارهای قانونی باشید: اگرچه حکومت، سد راه فعالیت نهادهای مستقل کارگری و صنفی شده، اما هنوز راه‌های قانونی وجود دارد که از طریق آن بازنشستگان می‌توانند مدیریت دولت در مورد حقوق بازنشستگی خود را به چالش بکشند. این ممکن است شامل نوشتن دادخواست و ارائه شکایت به دادگاهها یا همکاری با سیاست‌گذاران نسبتا همدل باشد.

این استراتژی‌ها می‌توانند به ایجاد حرکت برای جنبش‌های بازنشستگان کمک کنند و تضمین کنند که خواسته‌های آن‌ها در نهایت به رسمیت شناخته شده و به‌رغم عدم وجود تشکل‌های رسمی کارگری مورد توجه قرار می‌گیرد.

در گزارش داوطلب با تحلیل عمیق‌تر وضعیت شش ماه گذشته، درباره نقاط ضعف برخی از استراتژی‌های مطالبه‌گرانه بخوانید و برخی از راه‌حل‌ها و استراتژی‌های تاثیرگذار را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 وزیر کار در نشست بررسی حادثه معدن طبس:
۶۲ معدن فاقد استانداردهای ایمنی است

گزارش تحلیلی داوطلب درباره گزارش مشترک صنایع و معادن و اصل ۹۰ در جلسه علنی مجلس

گفته‌های احمد میدری وزیر کار، در جلسه علنی سه‌شنبه یکم آبان ماه مجلس:

▫️ « وزارتخانه‌های «صمت» و «تکاور» کارگروه مشترکی تشکیل دادند و ۱۰۱ معدن زغال سنگ در حال بررسی است. (تکاور مخفف: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی/ صمت مخفف: وزارت صنایع، معادن و توسعه)

▫️ از اواسط مهر ماه ۶۲ معدن زغال سنگ مورد بررسی قرار گرفتند که متاسفانه همه آنها فاقد استاندارد و اصول ایمنی مندرج در مقررات هستند که از این تعداد وزارت تکاور از دستگاه قضایی درخواست کرد تا ۷ معدن تعطیل شوند. اما از آنجایی که تعطیلی معادن مشکلاتی برای شهرها در پیش دارد در هیئت وزیران مصوب شد تا بودجه لازم برای پرداخت حقوق سه ماه کارگران معادنی که تعطیل می‌شود اختصاص یابد.

▫️ گروه ۹ نفره‌ای برای بررسی علت حادثه معدن طبس تعیین شده، اما در حال حاضر هنوز رای ثابتی در خصوص علت وقوع حادثه صادر نشده است.
▫️در سال به طور رسمی ۱۲۰۰ نفر در حوادث ناشی از کار جان خود را از دست می‌دهند و خطر از دست دادن جان و حادثه در معادن زغال سنگ از همه کارگاه‌های اقتصادی بیشتر است.
▫️وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی بخشی از مسائل ایمنی کارگاه‌ها و معادن را بررسی می‌کند و بخشی از وظایف به عهده سازمان استاندارد است و بخش دیگر از وظایف به عهده وزارت صمت و سازمان نظام مهندسی معدن است.
▫️کلیه تجهیزات معادن کشور که به ایران وارد می‌شود، فاقد استانداردها است و هنوز متاسفانه استاندارد تجهیزات و ماشین آلات معادن زغال سنگ و سایر معادن را تعریف نکرده‌ایم و یکی از عوامل ایجاد حادثه می‌تواند لوکوموتیو، دستگاه نجات‌بخش، سنسورهای غیر استاندارد و غیره باشد.»

این اظهارت از سوی وزیر کار در حالی بیان می‌شود که فعالیت معدن زغال‌سنگ معدنجوی طبس به روال عادی بازگشته و به گفته کارگران بدون هیچ تغییری در وضعیت ایمنی به کار خود ادامه می‌دهد.

اوایل مهرماه سال جاری در پی انفجار فاجعه‌بار معدن زغال‌سنگ معدنجوی طبس در خراسان جنوبی، حدود ۵۲ کارگر کشته و ده‌ها تن دیگر با مصدومیت مواجه شدند. کارگران و مسئولان معدن از روزهای قبل از وقوع حادثه نسبت به نشت گاز متان و ناایمن بودن شرایط کار هشدار داده بودند اما کارفرما بی‌توجه به این هشدارها، خواستار تداوم فعالیت بخش استخراج شده است.


◽️ کارگران آسیب‌دیده: «تاکنون از خود معدن کسی سراغ ما نیامده است.»
روزنامه انتخاب روز ۲۵ مهر از قول کارگران نوشت که تنگی نفس و مشکل اعصاب پیدا کرده‌اند و در تامین معاش خود درمانده‌اند:
«تأمین اجتماعی ۷ میلیون می‌دهد... با ۷ میلیون به عنوان سرپرست خانواده چگونه هزینه‌ها را تأمین کنیم؟» کارگران می‌گویند «تاکنون از خود معدن کسی سراغ ما نیامده است.»

◽️گزارش کمیسیون مشترک صنایع و معادن و اصل ۹۰:
الزامات بدون اولویت‌بندی موجب عادی‌سازی نقایص ایمنی شده است

بر اساس گزارش مشترک کمیسیون‌های صنایع و معادن، اجتماعی و اصل نودم (۹۰) قانون اساسی، وقوع حوادث متعدد با تعداد کشته‌های بالا در معادن زغال سنگ کشور نشان می‌دهد:
▫️ سلسله بازرسی‌ها و نظارت‌های فعلی دارای اشکالات متعدد است و موجب عدم تأثیر ویژه آیین‌نامه ایمنی معادن (مصوب ۱۳۹۱) در روند حوادث این معادن شده است.
▫️ وجود الزامات متعدد در بحث ایمنی معادن (بدون هر نوع نظام اولویت‌بندی) منجر به نوعی عادی‌سازی در زمینه نقایص ایمنی معادن شده است.
گزارش‌ها نشان می‌دهد که ۶ هزار معدن در کشور باید ایمنی‌سازی شود و وضعیت سامان‌دهی کارگران و سختی کار باید در دستور کار مجلس قرار بگیرد.

در گزارش داوطلب درباره جزییات فنی این گزارش مشترک بیشتر بخوانید

همچنین بخوانید:
▫️واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر: تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه!


▫️ مرور اسامی کشته‌شدگان و آسیب‌دیدگان حادثه معدن طبس چه ربطی به حقوق اساسی کارگران دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه کارگران را از مرگ هنگام کار نجات بدهیم
مرگ سالانه ۱۴۰۰ کارگر ساختمانی در ایران به دلیل حوادث کاری یک فاجعه انسانی و اجتماعی است

«مرگ یک سیمبان بر اثر سقوط از ارتفاع در یزد»، «مرگ یک کارگر در پروژه قطار شهری مشهد»، «مرگ کارگر ساختمانی در بندر گز بر اثر سقوط در چاله آسانسور»، «مرگ و مصدومیت سه کارگر ساختمانی بر اثر ریزش دیوار در خراسان رضوی»، «مرگ کارگر نصاب داربست با سقوط از ارتفاع در همدان»، «مرگ یک کارگر براثر برق‌گرفتگی در سنندج»، «مرگ دو کارگر در پیرانشهر و بانه به دلیل فقدان ایمنی در محیط کار» و ده‌ها تیتر دیگر تنها بخش بسیار کوچکی از اخباری است که در روزهای گذشته در خبرگزاری‌های داخلی و شبکه‌های اجتماعی منتشر شده‌اند.

دبیرکل خانه کارگر اعلام کرده است: «سالانه ۱۴۰۰ کارگر ساختمانی به دلیل حوادث کاری جان خود را از دست می‌دهند.»

🔲اما معنای این فاجعه برای فعالان صنفی چیست؟
آمار فاجعه‌بار مرگ و میر کارگران نشان‌دهنده موارد زیر است:

بی‌توجهی به استانداردهای ایمنی و حقوق کارگران: این آمار بیانگر آن است که شرایط کار در ایران به‌ویژه در صنایع پرخطری مانند ساخت‌وساز، به شدت خطرناک و بدون حمایت‌های لازم است. عدم نظارت تشکل‌ها بر ایمنی کارگاه‌ها، کمبود آموزش‌های کافی برای کارگران، و همچنین نبودن تجهیزات ایمنی لازم از جمله عواملی است که باعث چنین مرگ‌ومیرهای بالایی می‌شود.

فشار بر نهادهای صنفی و کارگری:
این فاجعه نشان می‌دهد که نبود حمایت نهادی و قانونی از این تشکل‌ها و همچنین محدودیت در بیان اعتراضات و درخواست‌هایشان، چالش‌های بزرگی در برابر آن‌ها قرار داده است.

بحران اعتماد به دولت و نهادهای مسئول: برای کارگران و خانواده‌های آنان، مرگ سالانه این تعداد افراد می‌تواند به عنوان نشانه‌ای از بی‌اعتنایی نهادهای مسئول تلقی شود. این وضعیت می‌تواند منجر به بی‌اعتمادی بیشتر به دولت و سیستم‌های قانونی شود که باید از جان و رفاه کارگران حمایت کنند.

☑️ اقدامات ممکن برای تشکل‌های کارگری:
با وجود شرایط فشار بر تشکل‌های کارگری، فعالان این عرصه همچنان می‌توانند برای بهبود وضعیت ایمنی و کاهش تعداد حوادث کاری گام‌هایی بردارند. برخی از این اقدامات عبارتند از:

افزایش آگاهی و آموزش‌های عمومی: تشکل‌های کارگری می‌توانند به‌جای تمرکز بر اعتراضات عمومی که با سرکوب مواجه می‌شوند، از طریق برنامه‌های آموزشی به کارگران و خانواده‌های آنان در مورد حقوق کاری، ایمنی شغلی و نحوه برخورد با شرایط خطرناک اطلاعات ارائه دهند. این آموزش‌ها می‌تواند به شکل مستقل یا به کمک سازمان‌های غیردولتی انجام شود.

تلاش برای تقویت همبستگی بین‌المللی: تشکل‌های کارگری می‌توانند از طریق ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی کارگری و حقوق بشری، صدای خود را به جهانیان برسانند. به‌دلیل محدودیت‌های داخلی، فعالان صنفی می‌توانند از حمایت‌های جهانی بهره‌مند شوند و فشارهای بین‌المللی بر دولت ایران برای بهبود شرایط کارگران را تقویت کنند.

مستندکردن و گزارش‌دهی به نهادهای حقوق بشری: یکی از راهکارهای موثر، مستندسازی دقیق و انتشار آمارها و گزارش‌های مربوط به وضعیت کارگران ساختمانی و سایر کارگران است. تشکل‌های کارگری می‌توانند این اطلاعات را به نهادهای حقوق بشری بین‌المللی ارسال کنند تا این موضوع در سطح جهانی بیشتر مطرح شود.

استفاده از فضای مجازی و رسانه‌های اجتماعی: رسانه‌های اجتماعی ابزاری مهم برای سازمان‌دهی و اطلاع‌رسانی در شرایط سرکوب هستند. تشکل‌ها می‌توانند از این فضاها برای ایجاد آگاهی، هماهنگی‌های بیشتر و جلب حمایت عمومی استفاده کنند.

تلاش برای اصلاحات حقوقی و قانونی: حتی در شرایط محدودیت، تشکل‌های کارگری می‌توانند از مسیرهای قانونی داخلی مانند پیشنهاد اصلاحات به قوانین کار و ایمنی شغلی استفاده کنند. ایجاد فشار بر نمایندگان مجلس یا تلاش برای تغییرات کوچک ولی موثر در قوانین می‌تواند نتایج مثبتی به همراه داشته باشد.

ببینید: نقض ایمنی به اندازه آمار جنگ از کارگران قربانی می‌گیرد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقایسه درآمد پیک موتوری با پرسنل تخصصی نفت
«میانگین ماهانه مبلغی بین ۶۰ تا ۹۰میلیون و گاهی بیشتر درآمد دارم»

▫️اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است.

افکار نفت با به اشتراک گذاشتن این ویدیو از قول استخدامی‌های نفت نوشت:
▫️با سابقه‌ی کمتر از ۱۰سال: «حقوق ماهانه من با مدرک لیسانس یا فوق‌لیسانس نفت، بسته به محل خدمت بین ۱۲ تا ۲۲میلیون است!
مناطق شمالی ۱۲میلیون و مناطق جنوبی ۲۲میلیون»

▫️با سابقه‌ی بیش‌از ۲۰سال:
«علیرغم آنکه سقف‌حقوق ۷۰میلیون است، بدلیل کسورات مختلف بازنشستگی، صندوق آتیه، مالیات و چه و چه، بسته به منطقه شمال و جنوب دریافتی من ماهانه بین ۳۰ تا ۵۰میلیون است!»

با این همه، این روزها که عزل و نصب‌های مدیران داخلی نفت شدت گرفته است، بسیاری از مردم از قضایای داخلی پرسنل نفت بی‌اطلاع‌اند.

یک خبرنگار حوزه انرژی در این باره گفت: «کسب آگاهی درباره مدیران، کسانی که بر اساس مدارک منتشر شده در کانال دانشکده نفت، در عرض یک هفته پله‌های ترقی سی‌ساله را طی کردند و کسب آگاهی درباره کسانی که به گفته پرسنل نفت، اعضای خانواده و ایل و تبار خود را سر کار آورده بودند به اندازه‌ای دشوار است که یک مخاطب عام گاهی ممکن است زیر یک پست بالای ۴هزارتا واکنش منفی ببیند و نداند منظور پرسنل نفت چیست.»

▫️به باور سازمان‌دهندگان باتجربه جریان‌های مطالبه‌گرانه، «اگر پرسنل نفت از مردم انتظار کمک و حمایت دارند باید درباره قضایای داخلی، عزل و نصب‌ها و جریان‌ها به مردم توضیح بدهند؛ چرا که نفت ثروت ملی است و مردم صاحبان اصلی آن هستند. به بیان دیگر، تا زمانی که شفافیت کافی برای برانگیختن حمایت مردم و تشخیص آن چه عادلانه هست یا نیست در دستور کار مطالبه‌گران حوزه نفت قرار نگیرد، نقض حقوق پرسنل نفت به عنوان یک مورد دیگر از نقض حقوق معمول و روزمره در کنار موارد بی‌شمار دیگر قرار می‌گیرد.

پرسنل نفت باید در رفتارهای مطالبه‌گرانه خود به این پرسش پاسخ بدهند که ما می‌خواهیم چه کسانی ما را ببینند، چه کسانی اهمیت بدهند و از چه راهی شرایط ما را تغییر بدهند و سپس برای هر دسته از ذی‌نفعان به طیفی از اعمال جمعی سامان بدهند که شرایط آنان را تغییر خواهد داد.»

۸ ویژگی‌ اعتراضات فرسایشی را در گزارش داوطلب ببینید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 همگن بودن اعضای یک سازمان فعال حقوق مدنی و صنفی چه خطراتی برای آن سازمان دارد؟

طبیعی‌ست که هسته مرکزی افراد یک گروه فعال مدنی و یا صنفی، به هم شباهت داشته باشند ولی چرا شباهت‌هایی که در ابتدا به همدلی اعضا تفسیر می‌شد، در گام بعدی یک سازمان مطالبه‌گر ممکن است به ضرر مسیر مطالباتی تمام شود؟

همگن بودن اعضای یک سازمان مدنی و حقوق بشری به این معنی است که افراد سازمان از نظر ویژگی‌های اجتماعی، فرهنگی، قومی، نژادی، مذهبی، جنسیتی، تحصیلی و حتی ایدئولوژیک مشابه یا نزدیک به هم باشند. این موضوع می‌تواند چندین پیامد مثبت و منفی به همراه داشته باشد. در زیر به برخی از نشانه‌ها و خطرات همگن بودن اعضای چنین سازمان‌هایی پرداخته می‌شود:

نشانه‌های همگن بودن اعضای سازمان:
عدم تنوع فکری: وقتی اعضای سازمان از یک زمینه یا گروه اجتماعی باشند، احتمال دارد دیدگاه‌ها و ارزش‌های مشابهی داشته باشند. این می‌تواند منجر به تقویت عقاید یکسان و کاهش بحث‌ها و گفت‌وگوهای سازنده شود.
عدم انعکاس نمایندگی جامع: سازمان‌های مدنی و حقوق بشری باید نماینده‌ی تمامی افراد و گروه‌های اجتماعی باشند. اگر این سازمان تنها شامل اعضای یک گروه خاص باشد، نمی‌تواند به طور کامل و دقیق مشکلات و نیازهای گروه‌های دیگر را بازتاب دهد.

🔲 خطرات و نابسامانی‌های احتمالی:
▫️کاهش نوآوری و خلاقیت: تنوع افراد باعث ایجاد نوآوری و راه‌حل‌های خلاقانه برای مشکلات می‌شود. اگر سازمان فاقد این تنوع باشد، احتمال می‌رود که راه‌حل‌ها به‌صورت کلیشه‌ای و ناکارآمد باشند.
▫️ناتوانی در جذب گروه‌های مختلف: سازمان‌هایی که همگن هستند ممکن است در جذب افرادی از دیگر طبقات اجتماعی یا اقلیت‌ها ناتوان باشند. این می‌تواند به عدم تعامل و همکاری گسترده‌تر در جامعه منجر شود.
▫️ضعف در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک: در سازمان‌هایی که تنوع فکری کمتری دارند، تصمیم‌گیری‌ها ممکن است بر اساس تصورات کلیشه‌ای و محدود انجام شود. این امر می‌تواند باعث شود که سازمان نتواند به درستی با تغییرات محیطی و اجتماعی روبرو شود.
▫️عدم اعتماد عمومی: وقتی مردم متوجه شوند که یک سازمان مدنی تنها نماینده‌ی یک گروه خاص است، اعتماد عمومی نسبت به آن سازمان کاهش می‌یابد. این به‌ویژه در حوزه‌های حقوق بشر مهم است که سازمان‌ها باید بی‌طرفی و جامع‌نگری خود را به نمایش بگذارند.
▫️ایجاد تعارض‌های داخلی: حتی در بین اعضای همگن، احتمال بروز اختلافات در مورد دیدگاه‌ها و اولویت‌های راهبردی سازمان وجود دارد. نبود تنوع ممکن است به‌جای حل اختلافات، تعارض‌ها را عمیق‌تر کند.
▫️ناتوانی در مواجهه با چالش‌های جهانی: سازمان‌های فعال حقوق مدنی و صنفی که از تنوع نژادی، قومی و فرهنگی برخوردار نیستند، ممکن است نتوانند درک درستی از جایگاه گروه خود در ساختارهای کلان اجتماعی ملی و بین‌المللی داشته باشند و فرصت‌های زیادی را به همین دلیل از دست بدهند.

☑️ راه‌حل‌ها:
نگاهی به سازمان‌های قوی نشان می‌دهد که پیوسته از ابزارهایی برای ارتقاء فضای همگن و ایستا به فضای چندبعدی و پویا بهره می‌برند.

▫️افزایش تنوع: سازمان‌ها باید به تنوع در انتخاب اعضا توجه ویژه‌ای داشته باشند تا بتوانند نظرات و دیدگاه‌های مختلف را در فعالیت‌های خود دخیل کنند.
▫️ارتقای مشارکت جامع: با فراهم کردن بسترهایی برای مشارکت گسترده‌تر از تمامی اقشار جامعه، سازمان‌ها می‌توانند اعتماد عمومی را جلب، و از خطرات ذکر شده جلوگیری کنند.

مهم این است که سازمان‌دهندگان هشیار باشند که همگن بودن اعضای یک سازمان مدنی می‌تواند آن را از پویایی، انعطاف‌پذیری و اثربخشی دور کند و در نهایت، موجب ناکارآمدی و کاهش تأثیرگذاری سازمان شود و برای ایجاد پویایی در سازمان، پیوسته تلاش کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا افزایش دستمزدها در برخی بخش ها به تبعیض مزدی دامن می‌زند؟

▫️مطالعه موردی افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک

گزارش تحلیلی داوطلب

افزایش دستمزدها در بخش هایی مانند معدن می‌تواند به طور بالقوه به نابرابری دستمزدها دامن بزند، به خصوص اگر بخشی از سیاست تعیین دستمزد را در ابعاد گسترده تر دنبال نکند.

به عنوان مثال، کارگران معدن ممکن است به دلیل ماهیت خطرناک شغل خود دستمزد بالاتری دریافت کنند، اما کارگران در بخش‌هایی که به عنوان «کم خطرتر» شناخته می‌شوند افزایش دستمزد را تجربه نکنند، حتی اگر شغل آنها شامل انواع مختلفی از استرس یا الزامات مهارتی باشد. این‌گونه افزایش دستمزد می‌تواند تنش میان بخش‌های مختلف را تشدید کند.

با این حال، تبعیض دستمزدی زمانی رخ می‌دهد که کارگران با سطح مهارت و تجربه در بخش‌های مختلف یا در همان بخش به دلایل غیراقتصادی، مانند جنسیت، قومیت یا دیگر سوگیری‌ها، دستمزد متفاوتی دریافت می‌کنند. بنابراین، افزایش دستمزد بر اساس عوامل اقتصادی یا ایمنی لزوماً تبعیض دستمزد نیست، اما می‌تواند تفاوت‌هایی را که به دلایل دیگر وجود دارد، برجسته کند.

در گزارش داوطلب بخوانید که دستمزد کدام گروه‌های کارگری می‌تواند افزایش پیدا کند و نمونه‌هایی از افزایش دستمزد در بخش‌های خطرناک را به عنوان مطالعه موردی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منش‌ها و ابزارهای ساده رهبران یک سازمان رو به رشد مطالبه‌گر

هرچند شیوه‌های رهبری سنتی ممکن است در یک سازمان مطالبه‌گرانه کاربردی نباشد ولی نگاهی به زندگی، فعالیت و طرز فکر رهبران موفق نشان می‌دهد که این رهبران در برخی از شیوه‌های رهبری شبیه کنشگران عمل می‌کنند.
▫️رهبران تاثیرگذار به جای ضمیر «من» از «ما» استفاده می‌کنند چرا که می‌دانند قدرت در جمع است.
رهبران موفق می‌دانند که یک ایده هرچند عالی بدون کمک منسجم دیگران در حد طرح باقی می‌ماند. آن‌ها کاتالوگی متنوع برای جذب افراد مختلف به گروه خود دارند، تقسیم کار می‌کنند و اگر برای جذب افرادی با مهارت‌های کیفی به منابع کافی دسترسی نداشته باشند، از افراد حاضر، رهبر و مدیر می‌سازند.

▫️ مدیران موفق منابع را هدر نمی‌دهند
سرمایه انسانی بزرگترین منبع یک سازمان است که موفقیت‌های دیگر را با خود به سازمان می‌آورد. یک رهبر هوشمند به شیوه شخصی افراد و حساسیت‌ها و خلاقیت‌های افراد اجازه می‌دهد که به خرده‌دستاوردهای جمعی سامان بدهد و از این خرده‌دستاوردها گامی برای نزدیک شدن به موفقیت‌های بزرگتر بسازد.

▫️رهبران هوشمند سکوت می‌کنند تا صدای اعضا بیش از صدای آنان شنیده شود
هرچند رهبر یا سازمان‌دهنده با بیان یک دیدگاه رادیکال سیاسی یا جهت‌گیری قاطع و پرشور در مواردی غیر از موضوع مطالبه‌گری جمع با تشویق حضار روبرو می‌شود، آن‌چه که کمتر به چشم می‌آید سست شدن افرادی است که چنین قاطعیتی ندارند و یا به دلایلی سوگیری قاطع را در وسع خود نمی‌بینند. رهبران هوشمند برای تحلیل شرایط محیط که لازمه فعالیت مطالبه‌گرانه است، با وجود دانستن پاسخ درست، جمع را با پرسش درباره تحلیل شرایط محیطی به تکاپو وا می‌دارند و مراقبند که صدای همه شنیده شود تا گروه به نقطه تعادل خود پی ببرد.

▫️تقلیل فشار ذهنی و روحی با ابزارهای مختلف
بسیاری از ما تعجب می‌کنیم که چگونه رهبران قدرتمند برای پرورش توانایی‌های ورزشی و هنری خود زمان می‌گذاشته‌اند و برای دسترسی به راه‌حل‌های بهتر در رویارویی با مشکلات، دیسیپلین دقیقی برای خودمراقبتی داشته‌اند.
اگر خودمراقبتی برای یک سازمان‌دهنده قضیه‌ای لوکس و پنهانی و یا خلاف منش ایثارگرانه جمع تلقی شود، انرژی جمع از حالت پویایی خارج می‌شود و گروه مطالبه‌گر روند فرسایش را شروع خواهد کرد. سازمان‌دهندگان موفق هرچند فشار روحی خود را بیرون از سازمان سبک می‌کنند ولی رویکرد خودمراقبتی را به صورت یک فرهنگ در گروه ترویج می‌کنند و برای پاسخ به این نیاز اعضا برنامه‌ریزی دارند.

▫️برنامه‌ریزی منسجم برای نشانه‌گذاری موارد ضعف و شکنندگی رقبا
برای یک رهبر، پس از سرمایه انسانی، اطلاعات دومین دارایی ارزشمند یک سازمان است. سیستم جمع‌آوری، ذخیره و فرآوری اطلاعات نه تنها برای استفاده و حل مشکلات سازمان مثلا درک شکاف و خلا سازمان مورد استفاده دارد، بلکه دانش دقیق درباره رقبا و سیستم ذی‌نفعان مخالف، یکی از موارد مهم جمع‌آوری داده‌هاست که زمان حرکت‌های استراتژیک را مشخص می‌کند. همچنین، دانش گسترده درباره ضعف رقبا هنگامی که سازمان به شدت در افت انرژی به سر می‌برد می‌تواند با تزریق انرژی، امیدهای تازه‌ای را در سازمان بازآفرینی کند.

همچنین ببینید:
فصل دوم راهنمای سازمان‌دهی، به موضوع فرآیند ارزیابی فعالیت جمعی پرداخته است. در این کتابچه راهنما، سازمان و عملکرد آن را ایرادیابی کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زمان‌های طلایی در اعتراضات کارگری:
چه زمانی، وقت اعمال فشار است؟

گزارش داوطلب

با وجود اعتراضات دنباله‌دار کارگران ارکان ثالث و پیمانکاری پالایشگاههای نفت وگاز پارس جنوبی، رییس تشکل دولت‌‌ساخته « کارگران پالایشگاه‌های نفت و گاز پارس جنوبی» از کارگران بخش‌های حساس درخواست کرد کار را متوقف نکنند که مبادا به تولید و ابزار تولید زیانی وارد شود!

اکنون پرسش این است که پس کارگران اگر بر مقامات بالادستی برای پاسخگویی مناسب به مطالبات فشار وارد نکنند، دلیل برگزاری اعتراضات هفتگی کارگری چیست و اصولا چند هفته باید بگذرد تا سرانجام یک تشکل کارگری، از استراتژی اعمال فشار برای به نتیجه رسیدن مطالبات کارگری استفاده کند. آیا تداوم روند تجمع بدون اعمال فشار به فرسایشی شدن اصل خواسته‌ها، کاهش تمایل بدنه و ذینفعان به مشارکت در اعتراضات و بی‌اعتمادی افکار عمومی نسبت به روند مطالبه‌گری این گروهها منجر نمی‌شود؟!

اعتصاب و برگزاری تجمع بخشی از پازل چند تکه مطالبه‌گری جمعی است که در زمان‌های طلایی از آنها استفاده می‌شود؛ زمان‌هایی که کارگران از مذاکره مستقیم و لابی‌گری ناامید شده‌اند، این اقدامات را به صورت یک برنامه استراتژیک و نه احساسی! در دستور کار قرار می‌دهند تا پس از عبور از گام اول «حساس‌سازی افکار عمومی»، با استفاده از همین اهرم‌های کاربردی، دولت و کارفرمایان را نسبت به پاسخگویی به مطالبات خود تحت فشار بگذارند.

در گزارش داوطلب درباره ارزیابی زمینه اعمال فشار بخوانید و ببینید کدام برهه‌ها زمان طلایی نام دارند، در چه شرایطی باید فشار بر بالادستی‌ها را افزایش داد، تشدید فشار چگونه باید زمان‌بندی شود و رویکرد تشکلهای کارگری مستقل و وابسته در زمان‌های طلایی چگونه است و با هم چه فرقی دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ کاظم نخعی، کارگر معدن طبس، عاشق زندگی بود

▫️با مرگ وی شمار کشته‌شدگان بزرگترین فاجعه معدن در جهان، یعنی طبس به ۵۳ تن رسید
▫️ بیش از یک پنجم خانوارهای روستای خنجری با حادثه طبس، بدون سرپرست شدند.
▫️بازماندگان می‌گویند هیچ مقامی تاکنون از آنان دلجویی نکرده است

جمعه ۴ آبان‌ماه ۱۴۰۳

به گزارش منابع رسمی، کاظم نخعی، یکی از مصدومان حادثه معدن طبس و از اهالی بخش انابد شهرستان بردسکن، که در بیمارستان صدوقی یزد بستری بود، امروز جان خود را از دست داد. با فوت وی، تعداد جانباختگان این حادثه به ۵۳ نفر رسید.

روزنامه همشهری در همان روز یکم مهر- فاجعه معدن طبس را بزرگترین فاجعه معدن در جهان نامید و در مقایسه فجایع پیش از آن نوشت:
«سال ۲۰۱۰ وقتی معدن سن‌خوزه فرو ریخت و ۳۳ معدنچی جان باختند، عنوان بزرگترین فاجعه معدن را به آن دادند. در انفجار معدن یورت در سال ۱۳۹۶ هم ۴۴ نفر جان خود را از دست دادند.»

▫️رسانه مجازی خاوران که قضایای خراسان جنوبی را پوشش می‌دهد چهار روز پیش اعلام کرد که «قرار شد به خانواده جانباختگان استان یک واحد مسکونی نوساز واگذار شود که خرید و ساخت مسکن بر عهده وزارت راه و تأمین تجهیزات و نصبیجات داخلی توسط وزارت صمت انجام می‌شود. در یک برنامه متمرکز در روزهای آینده و با حضور میهمانانی از سطح کشور، واحدها به خانواده جانباختگان این حادثه اهدا می‌شود.»

▫️منابع غیررسمی محلی امروز درباره مرگ کاظم نخعی نوشتند که همسر وی که کاظم اصالتاً از روستای خنجری بخش انابد است؛ وی از عدم پیگیری مسئولان نسبت به وضعیت خانواده‌اش گلایه کرده و افزوده که در این مدت هیچ مسئولی از بردسکن، یزد یا طبس پیگیر وضعیت کاظم نشده بود.

▫️رسانه خاوران درباره مرگ کاظم نخعی نوشت که قبل از این ۶ نفر دیگر که اهل همان روستا در انابد بردسکن بودند در این حادثه جان باختند.
براساس سرشماری سال ۱۳۸۵ جمعیت روستای خنجری در انابد شهرستان بردسکن ۱۰۴ نفر (۲۹ خانوار) بوده است. بی‌سرپرست شدن ۷ خانوار از ۲۹ خانوار به معنی بی‌سرپرست شدن بیش از یک‌پنجم خانوارهای این روستاست.

▫️دقیقا یک ماه پس از فاجعه، در جلسه علنی سه‌شنبه یکم آبان در مجلس اعلام شد که گروه ۹ نفره‌ای برای بررسی علت حادثه معدن طبس تعیین شده، اما در حال حاضر هنوز رای ثابتی در خصوص علت وقوع حادثه صادر نشده است.

▫️فعالیت معدن زغال‌سنگ معدنجوی طبس به روال عادی بازگشته و به گفته کارگران بدون هیچ تغییری در وضعیت ایمنی به کار خود ادامه می‌دهد.

در این گزارش ببینید که وزیر کار در نشست بررسی حادثه معدن طبس چه گفت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا وجود تشکل کارگری ضروری است؟
آیا کارگران عضو اتحادیه در کشورهای پیشرفته دستمزد بالاتری دریافت می‌کنند؟

تشکل‌های کارگری به نمایندگی از اعضای خود با کارفرمایان مذاکره می‌کنند تا دستمزدها، مزایا و شرایط کاری بهتری را تأمین کنند. تشکل‌ها در این فرآیند که به عنوان «مذاکره جمعی» شناخته می‌شود، تلاش می‌کنند که کارگران در مذاکرات با مدیریت صدای واحدی داشته باشند؛ مذاکره برای شرایط کاری، از جمله مرخصی با حقوق، مرخصی بیماری و ساعات کاری معقول از این موارد هستند.

▫️تشکل‌ها نقش مهمی در حفاظت از کارگران در برابر رفتار ناعادلانه و استثمار دارند. آن‌ها وظیفه حمایت از اعضایی را که با مسائلی مانند اخراج ناعادلانه، تبعیض و کمبود دستمزد مواجه هستند، بر عهده دارند.

▫️فراتر از مسائل محل کار، اتحادیه‌های کارگری از سیاست‌های اجتماعی و اقتصادی گسترده‌تری که به نفع همه کارگران است، دفاع می‌کنند. تشکیل #کمپین برای قوانین حداقل دستمزد، دسترسی به مراقبت‌های بهداشتی و حفاظت‌های تأمین اجتماعی چند مورد از این سیاست‌ها هستند.

▫️تشکل‌ها همچنین در اطمینان از محیط‌های کاری ایمن نقش اساسی دارند. آن‌ها برای اجرای مقررات سختگیرانه بهداشت و ایمنی تلاش می‌کنند و کارفرمایان را برای ایجاد محیط‌های کاری ایمن مسئول می‌دانند.

▫️در کشورهای پیشرفته کارگران اتحادیه‌ای معمولاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و مزایای بهتری نسبت به همتایان غیر اتحادیه‌ای خود دارند. به عنوان مثال، در بریتانیا، اعضای اتحادیه به طور متوسط ۱۰درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه‌ای درآمد دارند.

▫️تشکل‌ها با فراهم کردن یک شبکه ایمن برای کارگران از آن‌ها در برابر اخراج‌های خودسرانه محافظت می‌کنندِ تشکل‌ها با تلاش برای تنظیم قراردادهای عادلانه‌تر، بر تصمیمات مربوط به استخدام کارگران تاثیر می‌گذارند تا به طور منصفانه و شفاف گرفته شوند.

 منبع مطلب: کانال اصل ۲۰

در گزارش داوطلب بخوانید:
▫️فعالان و تشکل‌های صنفی معلمان چگونه می‌توانند خود را به سازوکار مدیریتی جدید آموزش و پرورش تحمیل کنند و خواسته‌ها و مطالبات خود را در چارچوب فعالیت صنفی پیش ببرند؟

همچنین ببینید:
▫️ پیگیری حقوق صنفی به تحلیل و برنامه‌ریزی نیاز دارد

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قضایای مدنی و صنفی تنها از راه گفتگو و کنش‌های مدنی راهی به سمت تغییر پیدا می‌کنند

لطفا داوطلب را دنبال کنید و به گفتگو دامن بزنید!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پیگیری روزمره مطالبات در سایه اخبار جنگ نشانه چیست؟

چرا گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی اجازه نمی‌دهند که گفتگوی شتابزده درباره جنگ به روایت غالب در گروه تبدیل شود؟

با مرور رفتار گروه‌های مطالبه‌گر می‌بینیم که با وجود وقفه چند ساعته ناشی از کنجکاوی درباره اخبار حمله هوایی، بسیاری از گروه‌ها چنین رویدادی را علنا تحلیل نکردند و این نشان خوبی است.
تحلیل روانی رفتار بازار همیشه نشان می‌دهد که جامعه نسبت به کوچکترین رویدادی واکنش دارد و گروه‌های مطالبه‌گر نیز ناچارند که با تحلیل تاثیر اخبار و رویدادهای ناگهانی بر موضوع مطالبه‌گری خود، همچنین در صورت نیاز، حرف و حدیث‌های زمزمه‌وار را در گروه مدیریت کنند. اما گروه‌های مطالبه‌گر اجازه ندادند که گفتگو درباره شرایط اخیر جایگزین گفتگوهای مطالباتی شود.

گفتگو نکردن علنی گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی درباره جنگ می‌تواند چند دلیل داشته باشد:

▫️یک گروه مدنی یا صنفی قطعا خبرگزاری یا پایگاه خبری تحلیل جنگ نیست پس با حفظ رویکرد حرفه‌ای به سادگی دچار خلط مبحث نمی‌شود.
▫️با انتشار هشدار درباره تبعات انتشار خبر در این باره از سوی دولت، گروه‌های مدنی نیازی به تحمیل کردن هزینه بیشتر به گروه نمی‌بینند.
▫️گروه‌های مطالبه‌گر از سویی ممکن است به این نتیجه برسند که موضع‌گیری علنی به ضرر انسجام یک گروه تمام می‌شود و به همین دلیل، به شیوه‌ای هوشمندانه از موضع‌گیری شتابزده پرهیز می‌کنند.
◽️اما در یک سطح دیگر، دلیل چنین بی‌اعتنایی به تحلیل شتابزده اخبار جنگ را می‌توان با مرور شاخص آماری «امید به زندگی» سنجید که بر این اساس سنجیده می‌شود که می‌توان انتظار داشت که مردم یک کشور تا چه اندازه عمر کنند.
جنگ، تأثیرات منفی قابل‌توجهی بر امید به زندگی دارد و بر قضایای اجتماعی دیگر نیز تاثیرگذار است:

مرگ و میر مستقیم: افزایش تلفات جانی در مناطق جنگی به‌طور مستقیم باعث کاهش میانگین طول عمر مردم یک کشور می‌شود.

تخریب زیرساخت‌های بهداشتی: آسیب به بیمارستان‌ها و زنجیره‌های تأمین دارو، دسترسی به درمان را دشوار کرده و به افزایش مرگ و میر منجر می‌شود.

افزایش بیماری و سوءتغذیه: کمبود غذا، آب پاک و شرایط بهداشتی ضعیف باعث شیوع بیماری و کاهش سلامت عمومی می‌شود.

بحران سلامت روان: تروما و استرس ناشی از جنگ، به مشکلات سلامت روان و در نهایت کاهش عمر منجر می‌شود.

آوارگی و پناهندگی: کمبود امکانات در اردوگاه‌های پناهندگان و دسترسی نداشتن به بهداشت باعث افزایش بیماری و کاهش امید به زندگی می‌شود.

تأثیرات اقتصادی: جنگ‌ها اقتصاد را تخریب می‌کنند و باعث فقر و کاهش کیفیت خدمات بهداشتی می‌شوند که در نهایت امید به زندگی را پایین می‌آورد.

بسیاری از مطالبه‌گران با مقایسه بحران جنگ بر شاخص‌های نشان‌دهنده کیفیت زندگی می‌بینند که نشانه‌های چنین بحرانی، بدون آن که جنگ شده باشد در جامعه دیده می‌شود.
همچنین آمارهای بانک جهانی نشان می‌دهد امید به زندگی در ایران از ۷۶ سال در ۲۰۱۹ به ۷۴ سال در ۲۰۲۱ کاهش یافته است. بر این اساس، میزان نرخ خام مرگ به نسبت هر هزار نفر در ایران نیز طی دوره یاد شده از پنج به شش افزایش یافته است و می‌توان تصور کرد که افزایش شمار مرگ در محیط کار ناامن احتمالا با افت شاخص امید ارتباط چشمگیر و معناداری دارد.

مطالبه‌گران، از این رو به نوعی، جنگ را اخبار تازه‌ای در تغییر شاخص امید به زندگی نمی‌دانند و به همین دلیل ترجیح می‌دهند به جای گفتگوی بیش از اندازه در این باره، به کم کردن آثار تخریبی بحران کنونی در صنف خود تمرکز کنند.

در این مطلب ببینید:
در شرایط جنگ، کنشگران مدنی و صنفی چگونه مطالبه‌گری می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در عصر شبکه‌ها، سازمان‌دهی دشوارتر از بسیج کردن است
پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی است

در جامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد. در این برهه، تنها برای نمونه، تبعات ناشی از قطعی برق که بر میزان تولید و خدمات تاثیر خواهد گذاشت، اگر به موج تعدیل کارگران نینجامد، دست کم به نقض حقوق آنان دامن خواهد زد.

پس، طبیعی است که مطالبه‌گران از سر ناچاری و بدون استراتژی‌های مناسب و بدون سازماندهی و رویکرد منسجم ناگهان به اعتراض خیابانی دست خواهند زد که به دلیل آماده بودن بخش‌هایی از حاکمیت برای رویارویی با موج اعتراضات معیشتی در صورت بالا گرفتن ناگهانی شمار و گستردگی این اعتراضات، احتمال سرکوب آنان دور از انتظار نیست.


▫️نکات کلیدی سازمان‌دهی را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

▫️از دید جین مک‌آلوی دعوت همکاران به یک رفتار مطالبه‌گرانه جمعی، ۷ مرحله دارد.
هفت مرحله را در سازماندهی کارگران به روش جین مک‌آلوی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شعارها، نوری بر هویت و احساسات جمعی
نقش کلیدی شعارها در اتحاد و پیشروی جنبش‌های اعتراضی چیست؟

ویدیوی ویژه داوطلب

آیا شعارهایی را می‌شناسید که ممکن است از پیشروی گروه بکاهد یا حتی به ضد آن تبدیل شود؟ شعارهایی که پیام‌هایی مربوط به دوره‌های قبل را به شنونده منتقل می‌کند و اکنون جامعه از آن ایده‌ها عبور کرده است؟

شعار باید منعکس‌کنندهٔ واقعیت‌ها و چالش‌ها باشد و در عین حال بتواند مردم را به حرکت وادارد. باید قدرت آن را داشت که پیامی را که برایش ایستاده‌ایم، منتقل کند.

در این مسیر، انتخاب یک شعار، به معنی برگزیدن ابزار قدرتمندی است که می‌تواند جنبشی را به جلو بَرَد یا حتی آن را به عقب بازگرداند.

مرور شعارها در گروه، انرژی تازه‌ای به آن تزریق می‌کند، حتی اگر شعارها در یک مقطع هیچ تغییری نکنند.

ویدیوی ویژه داوطلب را با همکاران خود ببینید، آن را با دیگران به اشتراک بگذارید و به بحث‌های دقیق‌تری در این باره دامن بزنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۴ نکته مهم که پیش از کار در انجمن باید در نظر داشته باشیم 

بسیاری از ما دوست داریم تا عضوی از یک جامعه بزرگتر باشیم که هدفی مشخص را دنبال می‌کنند.
کار در انجمن با کار معمولی تفاوت‌هایی دارد که قبل از ورود به آن بهتر است ذهن‌مان را برای این تفاوت‌ها آماده کنیم.  همانند هر کار دیگری، کار کردن در یک انجمن نیز نیاز به تحقیق و درک قبلی دارد. باید آمادگی داشته باشید و بدانید که قبل از ورود به حرفه جدید در یک #انجمن، چه انتظاراتی می‌توانید داشته باشید.
هرچند هر انجمن ویژگی‌های خاص خود را دارد، اما بسیاری از آن‌ها از نظر اخلاق کاری و باورها شباهت‌هایی دارند. بنابراین، قبل از تصمیم‌گیری برای کار در یک انجمن، بهتر است این موارد را در نظر بگیرید:

▫️کار انجمني سخت است:  
پنهان نیست که کار در یک انجمن بسیار دشوار است. تیم‌های انجمن‌ها معمولاً شب‌های طولانی و ساعت‌های طاقت‌فرسا را برای رسیدن به اهداف سپری می‌کنند. فرقی نمی‌کند که در چه بخشی از یک انجمن مشغول به کار شوید، باید بدانید که موفقیت و پیشرفت در این موقعیت نیازمند تلاش و تعهد فراوان است. به عنوان مثال، برنامه‌ریزی رویدادها یکی از بخش‌های مهم انجمن‌ها است که به افزایش مشارکت اعضا و ایجاد انگیزه کمک می‌کند. با این حال، برنامه‌ریزی و اجرای یک رویداد موفق نیاز به کار بسیار دارد. حدود ۴۸ درصد از برنامه‌ریزان رویدادها، حداقل ۶ تا ۱۲ ماه قبل از برگزاری رویداد، #برنامه‌ریزی خود را آغاز می‌کنند. اگر به فکر فعالیت در بخش مدیریت اعضای یک انجمن هستید، باید آماده تلاش پیگیرانه برای تقویت رابطه بین انجمن و اعضایش باشید تا از وفاداری آن‌ها مطمئن شوید. قبل از تصمیم‌گیری برای کار در یک انجمن، مطمئن شوید که آماده تعهد به کار مورد نیاز برای ایجاد رضایت در اعضا و ایجاد تغییر هستید.

▫️ارتباط‌گر بودن کمک می‌کند:  
اگر از ملاقات با افراد جدید، گفتگوهای تازه و ایجاد ارتباطات جدید لذت می‌برید، کار در یک انجمن قطعاً برای شما مناسب است. کار در انجمن این فرصت را فراهم می‌کند تا با افراد مختلف در سطوح متفاوت ملاقات کنید؛ از فردی بی‌تجربه که به تازگی کار خود را شروع کرده تا مدیران با تجربه. برقراری ارتباط با همه این‌ها یکی از مهم‌ترین جنبه‌های هر انجمن است. بدون جریان مناسب ارتباطات، انجمن‌ها ممکن است اعضای خود را از دست داده و نرخ مشارکت آن‌ها کاهش یابد. اگر از برقراری ارتباط لذت می‌برید، کار در یک انجمن فرصت‌های بسیاری برایتان به همراه خواهد داشت. از ارسال به‌روزرسانی‌های ایمیلی تا #شبکه‌سازی در شبکه‌های اجتماعی، همه به تقویت ارتباطات با اعضا کمک می‌کنند. همچنین، فرصت شنیدن و درک داستان‌های اعضای انجمن را خواهید داشت که به شما یادآوری می‌کند کار در یک سازمان متمرکز بر کمک به دیگران چقدر ارزشمند است.

▫️آماده یادگیری باشید:  
اگر فکر می‌کردید که روزهای یادگیری شما به پایان رسیده، دوباره فکر کنید. انجمن‌ها دائماً در حال تغییر و به‌روزرسانی خود با توجه به روندهای جدید هستند. تیم‌های انجمن‌ها باید پذیرای یادگیری و کسب دانش جدید باشند. به عنوان مثال، جهان #فناوری به سرعت در حال پیشرفت است. هر ساله فناوری‌های جدید معرفی می‌شوند و جامعه هدفی که برایش کار می‌کنید انتظار دارد که شما به‌روز و آشنا با فناوری‌های جدید باشید. همچنین، کار با نسل زد نیز بسیار می‌تواند به این موضوع کمک کند تا به‌روز باشید و نیازهای تازه جامعه را بدانید.

▫️فقط یک شغل نیست، بلکه یک جامعه است:  
آخرین نکته این است که کار در یک انجمن فقط یک شغل نیست، بلکه عضویت در یک #جامعه است. یکی از بهترین جنبه‌های کار در یک انجمن این است که می‌دانید همه افرادی که درگیر هستند، به هدف خود اهمیت می‌دهند. هدف آن‌ها کمک به رشد جامعه و اعضای خود برای آینده‌ای بهتر و روشن‌تر است. زمانی که به کار در یک انجمن می‌پردازید، در واقع فرصتی برای ایجاد تغییر و کمک به دیگران در اختیار دارید. همچنین، #ارتباطات بلندمدتی با انجمن‌های دیگر و اعضای آن‌ها برقرار خواهید کرد که به توسعه شخصی و حرفه‌ای شما کمک می‌کند.
اگر به کار در یک انجمن فکر کرده‌اید، یا اگر در حال حاضر در یک انجمن مشغول به کار هستید و به یادآوری خوبی‌های آن نیاز دارید، این نکات را در نظر داشته باشید. امیدواریم هر کسی که به دنبال کار در یک انجمن است، ارزش و فواید این حرفه را درک کند. یک حرفه در انجمن می‌تواند زندگی شما را برای بهتر شدن تغییر دهد.

منبع مطلب: اصل۲۰

همچنین در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
فقدان سازماندهی، اعتراضات کارگری را به کدام سو می‌برد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر