📣جنگ خاموش علیه جان کارگران
نقض ایمنی به اندازه آمار جنگ از کارگران قربانی می‌گیرد

تشکل‌ها می‌توانند با برقراری نظارت ایمنی نقش حافظ صلح را داشته باشند به شرطی که هم جنگ و هم تشکل‌ها و نقششان به رسمیت شناخته شوند.

حوادث محیط کار در سه روز ۲۴، ۲۵ و ۲۶ مهر۱۴۰۳ جان ۴۶ کارگر را گرفت و ۴۱ مصدوم بر جای گذاشت.
آمار قربانیان این دست حوادث محیط کار در یک هفته حتی به نسبت «سه روز منتهی به ۲۴ مهر»، دست‌کم چهار برابر شده است.

ایران وایر بر اساس گزارش پیش‌تر روزنامه «ایران» و آمار‌های سازمان تامین اجتماعی، نوشت که سالانه بین ۴۰ تا ۴۵ هزار حادثه ناشی از کار در مورد بیمه‌شدگان مشمول قانون تامین اجتماعی گزارش می‌شود. آماری که شامل کارگاه‌های خارج از شمول قانون کار هم نمی‌شود. حوادث این سه روز سهمناک در استان‌های مرکزی، اصفهان، خوزستان، تهران، هرمزگان، همدان، اتفاق افتاده‌اند.

در این گزارش حوادث و آمار زیر مرور شده‌اند:

▫️مصدومیت ۲۸ کارگر یک کارخانه
صبح روز چهارشنبه ۲۵مهر، اتوبوس حامل کارگران یک کارخانه در محور اتوبان ساوه - تهران در ورودی آزادگان-جنوب واژگون شد. بر اثر این حادثه، ۲۸ کارگر مصدوم و به دو بیمارستان منتقل شده‌اند. یکی از مصدومان دچار قطع عضو از ناحیه پا شده که به بیمارستان امام خمینی منتقل شده است.

▫️مرگ و مصدومیت ۹ کارگر در اثر انفجار کوره
در اثر انفجار کوره در «کارخانه چدن سازان مشفق» واقع در شهرک صنعتی امیرکبیر اصفهان، ۲ کارگر جان خود را از دست داده و ۷ کارگر دیگر مصدوم و به بیمارستان منتقل شدند. حال ۳ کارگر مصدوم این حادثه، وخیم گزارش شده است.

▫️مرگ و مصدومیت ۷ کارگر در آتش‌سوزی پالایشگاه پارس پترو شوشتر بر اثر برخورد تانکر با مخزن بنزین-شب ۲۴مهر
یک کارگر در دم جان باخت و شش کارگر مصدوم شدند. حال ۲ کارگر مصدوم به‌دلیل سوختگی بالای ۸۰ درصد وخیم گزارش شده است.

▫️جان باختن یک کارگر راه آهن زاگرس در بیمارستان به دلیل سقوط از ارتفاع
«حیدر دهقان پور» کارگر نگهبان امور نگهداری خطوط راه‌آهن زاگرس پس از چهار روز براثر شدت جراحات وارده جان باخت.

▫️جان باختن بر اثر برق‌گرفتگی و سقوط
یک کارگر چاه‌کن هنگام انجام عملیات لایروبی در چاه یک باغچه-رستوران در منطقه فرحزاد تهران، براثر برق‌‌گرفتگی و سقوط به داخل چاه سی‌متری جان خود را از دست داد.

▫️جان باختن یک معلم سر کلاس درس به دلیل سکته قلبی
«آسیه صالحی»، معلم مدرسه «امید ایران»، واقع در ناحیه یک بندرعباس، هنگام تدریس بر اثر سکته قلبی جان خود را از دست داد. خانم صالحی با سابقه ۱۳ سال آموزگاری، دارای یک فرزند پسر ۱۲ ساله است. به‌گفته همکاران این معلم، او بیماری زمینه‌ای نداشته و یک‌باره دچار ایست قلبی شده است.

▫️جان باختن یک کارگر بر اثر سقوط از ارتفاع
یک کارگر ۳۲ ساله هنگام کار نصب داربست فلزی در بلوار کولاب شهر همدان بر‌ اثر سقوط از طبقه سوم ساختمان جان خود را از دست داد.


▫️افزایش ۶۰درصدی کارگران جان باخته حوادث کاری تنها در استان بوشهر
به گزارش خبرگزاری صدا و سیما، حوادث حین کار منجر به مرگ ۳۰ تن در استان بوشهر شد.
معاون اجتماعی و پیشگیری از وقوع جرم دادگستری استان بوشهر گفت: حوادث شرکت‌های پیمانکاری امسال در مدت شش ماهه اول سال جاری منجر به فوت ۲۷ کارگر و مصدوم شدن ۳۰۰ نفر شده است.
او شمار مرگ ناشی از حوادث محیط‌های کارگری استان بوشهر در سال ۱۴۰۲ را بیش از ۶۰ نفر اعلام کرد و افزود: «این تعداد فوتی نسبت به سال قبل از آن افزایش ۶۰ درصدی دارد.»

در شرایطی که خانواده‌ها داغدارند، همکاران پراکنده و از مرگ همکاران خود مبهوتند و خود را نیز در معرض خطر و آسیب جسمی و روحی ناشی از محیط کار ناامن می‌بینند و با وجود آمار هشدارآمیز، تغییر رفتاری در مسئولان دولتی و کارگاه‌ها دیده نمی‌شود، تشکل‌ها می‌توانند به شیوه‌های مختلف صدای کارگرانی باشند که چشمشان به زندگی‌ و خواسته‌شان کار شایسته بود.

ببینید:
▫️واکنش هیات دولت به مرگ روزانه شش کارگر:
تصویب الزامی نبودن اسناد صلاحیت ایمنی در اسناد مناقصه

▫️جمهوری اسلامی چگونه از بار مسئولیت شانه خالی می‌کند:
ضرورت پیوستن ایران به کنوانسیون ایمنی معادن

▫️نقش تشکل‌های کارگری در رعایت استاندارد HSE در محیط کار

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بیش از ۳۳۰ تجمع در شش ماه اول سال:
بازنشستگان از خیابان چه می‌خواهند؟!

گزارش نیم‌سال داوطلب

بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که این اعتراضات با میزان مشارکت، پراکندگی و در عین حال دستاوردهای متفاوت و نامتوازنی در حال برگزاری است. به این معنا که پراکندگی تجمعات در میان «بازنشستگان مخابرات» که تجمعات آنها به صورت هفتگی و متناوب در بیش از ده شهر کشور)تهران، کرمان، بندرعباس، شیراز، اصفهان، همدان، تبریز، رشت، اهواز، سنندج، زنجان، ساری و …) برگزار می‌شود، بیش از پراکندگی تجمعات «بازنشستگان تامین اجتماعی» یا «بازنشستگان کشوری» است که تجمعات آنها به طور خاص در سه یا چهار شهر کشور (شوش، اهواز، کرمانشاه، رشت) برگزار می‌شود. همچنین اگر میزان مشارکت را مبنا قرار دهیم، باید «معلمان بازنشسته» و «بازنشستگان فولاد» را رکورددار بیشترین میزان مشارکت بدانیم. این دو گروه همچنین توانسته‌اند اعتراضات میدانی خود را از سطح نهادهای میانی حاکمیتی همچون ادارات و صندوق‌های بیمه‌ای خارج کنند و با برگزاری تجمعاتی در مقابل نهادهای تصمیم‌ساز همچون «سازمان برنامه و بودجه» و «نهاد ریاست جمهوری» به طور مستقیم سازوکار تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی در سطح کلان هدف قرار دهند.

در زمینه دستاوردها نیز می‌توان گفت که کنش‌های میدانی بازنشستگان دارای نقاط قوت و ضعف مشترکی است که بر نتایج نهایی تاثیر می‌گذارد.

از جمله دستاوردهای مشترک اعتراضات گروههای مختلف بازنشستگان، تشویق و ترغیب به فعالیت جمعی است. در غیاب تشکل‌های مستقلی که حقوق بازنشستگان را به دور از منافع شخصی و ایدئولوژیک مطالبه کنند و سیاست‌های نادرست را به چالش بکشند، فعالان صنفی بازنشسته با تشکیل گروههایی در فضای مجازی خبرها، گزارش‌ها و حتی فراخوان‌های مربوط به اعتراضات جمعی را به اشتراک می‌گذارند. گروهی از این افراد با ایجاد شبکه‌های دوستی در دسته‌های چند ده نفره تا چند صد نفره‌ای از بازنشستگان، همه هفته در مقابل ادارات و سازمان‌ها تجمع می‌کنند و با به دست گرفتن پلاکاردها و سردادن شعارهایی حقوق خود را مطالبه می‌کنند.

این اعتراضات که گاهی به صورت هماهنگ و مشترک برگزار می‌شود، قابلیت تبدیل شدن به یک اعتراض معیشتی گسترده را دارد. نمونه آن تجمعات مشترک بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان کشوری و صنایع فولاد است که هر از گاهی به صورت تصادفی و یا هماهنگ شده در مقابل نهادهای حکومتی برگزار می‌شود.

در گزارش داوطلب با تحلیل عمیق‌تر وضعیت شش ماه گذشته، درباره نقاط ضعف برخی از استراتژی‌های مطالبه‌گرانه بخوانید و برخی از راه‌حل‌ها و استراتژی‌های تاثیرگذار را مرور کنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 اتحادیه پرستاران دیگر کشورها چگونه برای رویارویی با هوش مصنوعی صف‌آرایی می‌کنند؟

بزرگترین اتحادیه پرستاران ایالات متحده با نام ان‌ان‌یو که امروز ۲۲۵هزار عضو دارد، در سال 2009 در کالیفرنیا تشکیل شد و سپس به سرعت در تمام امریکا گسترش پیدا کرد تا تمام پرستاران این کشور را تحت پوشش قرار بدهد. چهار زن از چهار پیش‌زمینه نژادی و اتنیکی که هسته اصلی مدیران و سازمان‌دهندگان این اتحادیه ملی را تشکیل می‌دهند، اکنون در تلاشند که با جلب حمایت همکاران خود، جلوی پیشروی AI یعنی هوش مصنوعی را در حرفه خود بگیرند.

این اتحادیه برای اطلاع‌رسانی، ابتدا تاثیر هوش مصنوعی بر حرفه پرستاری را در چند پاراگراف با زبان ساده به تفکیک توضیح داده است که هوش مصنوعی چیست، مثال‌ها و مصداق استفاده از آن در این حرفه کدامند، چرا مسئله‌ساز است و با استفاده از هوش مصنوعی، در چه مواردی، چه بر سر بیماران می‌آید. سپس برای همکاران به نسبت هر مورد توضیح داده است که چرا اتحادیه‌های پرستاری باید علیه پذیرفته شدن هوش مصنوعی در این حرفه اقدام کنند.

مراقبت از بیمار به پرستاران نیاز دارد - و همیشه نیاز خواهد داشت.
تصمیمات مرگ و زندگی مربوط به دقت بیمار، تصمیمات درمانی و سطوح کارکنان نمی تواند بدون مهارت های ارزیابی و تفکر انتقادی پرستاران اتخاذ شود. به عنوان مثال، علائم مشخص از وضعیت بیمار، مانند بوی نفس بیمار و رنگ پوست، عاطفه، یا رفتار او، اغلب توسط A.I و الگوریتم تشخیص داده نمی‌شود.

مراقبت از بیمار را نمی‌توان به A.I واگذار کرد؛ فناوری که به وضوح مستعد اشتباهات و سوگیری‌های جدی بوده است.
علاوه بر فقدان تحقیقات، کارآزمایی‌های بالینی و ارزیابی پس از اجرا، سازندگان الگوریتمی و A.I. نرم افزارها نیازی به افشای نحوه عملکرد الگوریتم های خود یا دلیل ایجاد یک نتیجه معین ندارند. A.I. سیستم‌هایی که در حال حاضر مستقر شده اند "جعبه های سیاه" بدون هیچ شفافیت و بدون ورودی از RN ها هستند.

هوش مصنوعی فرصت‌هایی برای استثمار و قربانی شدن پرستاران در اختیار کارفرما می‌گذارد.
فن‌آوری‌ها نظارت انبوه پرستاران و سایر کارکنان مراقبت‌های بهداشتی در تأسیسات، فرصت‌های آزاردهنده‌ای در اختیار برای کارفرمایان می‌گذارد که حریم خصوصی و حقوق سازمان‌دهی اتحادیه‌ای پرستاران را نقض کنند. A.I همچنین خطر مسئولیت حقوقی پرستاران را افزایش می‌دهد، که پروانه کار پرستاران حرفه‌ای را به دلیل تصمیمات اشتباه توسط مدل ها در خطر بیندازند در حالی که مدیریت بیمارستان و شرکت‌های نرم افزاری ممکن است از پذیرش مسئولیت خودداری کنند.

هوش مصنوعی به دلیل سود محور بودن، مهارت را از مراقبت‌های پرستاری حذف می‌کند و بیماران را در معرض خطر قرار می‌دهد.
اتکای بیش از حد به A.I. - و متعاقب آن تقسیم دانش پیچیده و جامع RN ها به وظایف مجزا - قضاوت حرفه ای پرستاران حرفه‌ای را تضعیف می کند. ارزیابی بیماران و تدوین برنامه‌های پرستاری برای مداخلات درمانی، هم هنر و هم علم است که بر پایه آموزش و قضاوت است که از طریق سال‌ها تجربه حرفه‌ای به دست می‌آید.

در پایان نیز توضیح داده شده که بر اساس منشور حقوق پرستاران و بیماران و اصول «عدالت هوش مصنوعی» در پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی، چه تکنولوژی‌هایی و چگونه حق دارند در فضای مراقبت‌های پرستاری به کار گرفته شوند، پرستاران نگران کدام دسته از فناوری‌ها هستند و استفاده از هوش مصنوعی در تنظیمات مراقبت‌های بهداشتی باید از کدام اصول پیروی کند تا از مراقبت با کیفیت، ایمنی و برابری بیمار اطمینان حاصل شود.

این اتحادیه، ضمنا کلاس‌های آموزشی ضمن خدمت و خدمات سازمان‌دهی برای پرستاران دارد و برنامه‌های مختلفی که با گشت و گذار در وبسایت این اتحادیه می‌توان از ان‌ها اطلاع پیدا کرد.

منبع: اتحادیه ملی پرستاران (امریکا)
ترجمه و خلاصه: داوطلب

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چند اشتباه‌ رایج در فعالیت مدنی و صنفی؛
چگونه در دام اشتباه «بدیهی» یا «معلوم است که» نیفتیم؟

- تلقی خود را بیان کنید و آن را بلافاصله به پرسش ارتقا بدهید.
- نداشتن تلقی به معنی ناآگاهی از پیش‌فرض‌هاست.
- از اتاق خود بیرون بیایید و وارد گفتگوی واقعی شوید!

درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری

🔲 یک اشتباه رایج در مطالبه‌گری و فعالیت مدنی و صنفی، «بدیهی فرض کردن یک قضیه‌» و ناآگاهی از یک پیش‌فرض است.
می‌دانیم که پیش‌فرض‌ها راه را برای پرسیدن پرسش‌های راهگشا و دقیق در تعیین استراتژی می‌بندند و انگاره‌های نادقیق را به جای واقعیت می‌نشانند ولی آگاهی از پیش‌فرض‌ها کار ساده‌ای نیست.


▫️«فرض بر دانستن همه» یا «بدیهی بودن» هنگام اطلاع‌رسانی:
پایه اطلاع‌رسانی، داشتن مفاد گزارش، روایت دقیق و به موقع است. فرض نیاز نبودن به توضیح واضحات هنگام ضبط یک ویدیو، تهیه یک گزارش و یا انتشار آن یک اشتباه رایج است.


چند مثل شوخ‌طبعانه خبرنگاری درباره خبررسانی ناقص وجود دارد که نشان می‌دهند چه پیش‌فرض‌هایی ممکن است از خبررسانی موثر جلوگیری کنند:
- «خودمان می‌دانیم ما چه کسانی هستیم، برای چه این‌جا جمع شده‌ایم و همین کافی است!»
- «خودمان هم دقیقا نمی‌دانیم برای چه این‌جا جمع شده‌ایم پس نیازی نیست دیگران هم بدانند!»

بسیاری از ویدیوهای خبری هنگام ضبط ویدیو و پس از آن تهیه گزارش و انتشار آن، نیازی نمی‌بینند که درباره چند پرسش اصلی که نیاز جامعه هدف است اطلاعات دقیقی ارائه کنند.
«ما چه کسانی هستیم، دقیقا برای چه تجمع کرده‌ایم، امروز چه روزی است و این جا کجاست، چه رویدادهایی ما را به تجمع واداشته و مخاطب چه کمکی می‌تواند بکند.»

▫️چاله‌ای به نام «قاعدتا» به جای «تحقیق میدانی»:
یک سازمان‌دهنده فعالیت‌های مطالبه‌گرانه، یک جمع‌کننده امضا، و یا عضوگیرنده کمپین یا تجمع ممکن است تفکر حلقه‌ای از افرادی همفکر و یا برایند همفکران مجازی را به جامعه‌ای بزرگتر از همکاران نسبت بدهد و نداند چرا نتیجه‌ای که در گفتگو با افراد گروه به سادگی «مطلوب و دست‌یافتنی» فرض می‌شد در مقیاس جمعیتی بزرگتر به دست نیامده است.
فعالان مدنی ایرانی در اولین کمپین‌های جمع‌آوری امضا به یاد دارند و گاهی مکتوب کرده‌اند که چگونه هنگامی که جمع‌آوری امضا را به خیابان و در میان مردم بردند تازه درباره پیش‌فرض‌های نادقیق خود و همچنین درباره انگاره‌های ناپیدا و تلقی‌های دور از واقعیت خود اطلاعات عملی به دست آوردند و میزان کار مورد را توانستند بهتر بسنجند.


▫️مقوله شایع «ما سوگیری و یا پیش‌فرضی نداریم!»
برخی از فعالان مدنی و صنفی ممکن است چنان از سوگیری‌های ذهنی خود نامطلع باشند که در تعیین اندازه کار مورد نیاز برای ایجاد یک تغییر دچار خطا شوند. اما شایع‌تر از آن هنگامی‌ست که یک فرد، فرض کند که هیچ سوگیری یا پیش‌فرضی ندارد و برای آماده شدن با پیش‌فرض‌ها و سوگیری‌های خود به پرسش‌ای اساسی مجهز نباشد. در این صورت، یک کنشگر یا گروه هنگامی که گمان می‌کند درباره قضیه‌ای هیچ سوگیری، پیش‌فرض و یا تمایل خاصی ندارد، بهتر است تمایل خود را روایت کند و ببیند که در چه شرایطی آن را به واقعیت برتری داده است.

کوتاه آن که، گمان تلقی نداشتن می‌تواند به این معنی باشد که فرد آماده کشف انگاره‌های خود و تغییر آن‌ها نیست، هنوز برنامه و استراتژی مشخصی برای مطالبه‌گری آغاز نکرده و یا ایجاد تغییر را به عواملی خارج از کنترل خود و گروه خود نسبت می‌دهد؛ پس احتمالا برای ایجاد تغییر زمان بیشتری باید اختصاص داد.


🔲 استفاده از تئوری انتقادی در کشف تمایلات، سوگیری‌ها و پیش‌فرض‌ها
هرچند که کنشگران مدنی و صنفی برای کشف انگاره‌های ناپیدای ذهنی خود از تئوری‌ها آگاهی کسب می‌کنند ولی آگاهی آنان به شیوه‌ای ملموس به تغییر رفتارشان منجر می‌شود. از جمله، بر اساس تئوری انتقادی، کنشگران بلافاصله پس از رسیدن به یک جمله که به نظر منطقی و یا واقعی می‌رسد، آن را زیر سوال می‌برند و (مثلا در مقایسه با یک فلسفه‌دان)، عموما کنشگران مدنی و صنفی تئوری‌ها را در رابطه با خود یا جمع در مرحله عمل مطالعه می‌کنند، به دنبال نتایج کلی و بی‌ارتباط به موضوع کنشگری خود نمی‌گردند بلکه با به آزمایش گذاشتن پرسش خود در جامعه‌ای واقعی، هدفِ به ثمر رساندن یک تغییر مطلوب را در دستور کار ذهنی خود پیگیری می‌کنند.

ببینید و بازنشر کنید:
درسنامه دوره آموزشی آنلاین داوطلب: روزنامه‌نگاری کار و کارگری

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه چیزی از شجاعت یک کنشگر مهم‌تر است؟

کنشگران و مطالبه‌گران سرمایه‌های یک جنبش‌ مطالبه‌گری‌اند و باید از قمار خود پرهیز کنند. کنشگران جدی صبر ایوب دارند و با وجود خطرات کار کردن در فضای پرمخاطره باید بتوانند به شیوه‌ای بردبار و مداوم عمل جمعی قابل تکثیر را با اعضای گروه تشخیص بدهند، علامتگذاری کنند و این رفتارهای مرتبط و قابل تکثیر را به شیوه‌ای خلاقانه، هر بار یک درجه ارتقا بدهند.

دستگیر شدن یک نفر در شرایط فشار بر نهادهای صنفی و مدنی، پیام‌های متناقضی به اجتماع می‌دهد و ممکن است احقاق حقوق جمعی را برای چندین ماه به تعویق بیندازد.

بسیاری از فعالان حقوق مدنی و صنفی و حتی کسانی که خبر ایستادگی نمادین و شجاعانه فعالان صنفی را می‌شنوند به این فکر می‌کنند که «چه چیزی بهتر از عمل شجاعانه است؟»

شاید یک پاسخ این باشد:

تکثیر سیستماتیک شجاعت.

اگر شجاعت مدنی به گونه‌ای تکثیر شود که همه یک گام بر حقوق صنفی و مدنی خود تکیه کنند، یک کنشگر مدنی به تنهایی مجبور به پرداخت هزینه عمل شجاعانه احقاق حقوق جمع نمی‌شود.

فعالان مدنی باید بتوانند رفتار کنشگرانه را از انحصار افراد شجاع و توانمند خارج کنند و به حوزه‌ امکان‌پذیر برای همه گسترش بدهند و چنین گسترشی نیازمند همکاری، همفکری و تدوین نقشه راه است.

حالا کسانی باید بتوانند رفتارهای نامنظم و تک‌بعدی را به رفتار سیستماتیک و قابل تحلیل و برنامه‌ریزی تبدیل کنند تا حد فاصل رفتار یک کنشگر شاخص و دیگران پر شود و حرکت کنشگری حقوق مدنی و صنفی به پیش برود.

از این‌جا ببینید که نقشه راه تاب‌آوری در شرایط پرمخاطره چیست و چگونه تدوین آن ممکن است سرنوشت گروه، سازمان و یا جنبش شما را تغییر بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 جنبش‌های موفق بازنشستگان از چه ترفندها و راهکارهایی برای پیروزی استفاده کردند؟

جنبش‌های بازنشستگان در کشورهای مختلف از بستر تحولات سیاسی و اقتصادی هر کشور جدا نیست.
جنبش‌های موفق بازنشستگان معمولاً از راهکارهایی شامل اتحاد، ائتلاف، سازمان‌دهی منسجم و استفاده از ابزارهای قانونی و حضور گسترده رسانه‌ای استفاده کرده‌اند. تظاهرات خیابانی، اتحاد با اتحادیه‌های کارگری، استفاده از قدرت رأی‌دهی و لابی‌گری، و بهره‌گیری از رسانه‌ها از جمله روش‌های موفق بوده‌اند که به دستاوردهای مهمی در افزایش حقوق بازنشستگی و بهبود شرایط زندگی بازنشستگان منجر شد.
هیچ‌یک از جنبش‌های موفق بازنشستگان تنها با یک راهکار به نتیجه نرسیدند بلکه ترکیب مناسبی از چندین روش هم‌زمان عمدتا موجب موفقیت این جنبش‌ها شد. همچنین، نقش اتحادیه‌ها، سندیکاها و به طور کلی تشکل‌ها که سازمان‌دهی جریان‌های مطالبه‌گرانه بازنشستگان را بر عهده داشته‌اند در تک‌تک این موفقیت‌ها انکارنشدنی است.

چند مورد مهم و موفق از جنبش‌های بازنشستگان در کشورهای مختلف از این قرارند:🔻

📣 جنبش‌های موفق بازنشستگان از چه ترفندها و راهکارهایی برای پیروزی استفاده کردند؟
-ادامه:
چند مورد مهم و موفق از جنبش‌های بازنشستگان در کشورهای مختلف از این قرارند:

۱. جنبش بازنشستگان فرانسه
در فرانسه، بازنشستگان چندین بار به دلایل مختلف دست به اعتراضات گسترده زده‌اند، که یکی از مهم‌ترین دوره‌ها مربوط به سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۹-۲۰۲۰ است.

▫️اعتراضات ۲۰۱۰:
زمینه:
در سال ۲۰۱۰، دولت فرانسه به دنبال اصلاحات سیستم بازنشستگی بود که شامل افزایش سن بازنشستگی از ۶۰ به ۶۲ سال بود.
واکنش بازنشستگان: این تصمیم با مخالفت شدید اتحادیه‌های بازنشستگان و کارگری مواجه شد. آنها اعتصابات و تظاهرات گسترده‌ای را در سراسر کشور سازمان‌دهی کردند.

نتیجه:
با وجود مقاومت‌های گسترده و اعتصابات ملی، دولت اصلاحات خود را به‌ اجرا درآورد. اما این اعتراضات نقطه عطفی در بسیج بازنشستگان بود که نشان دادند که می‌توانند نیروهای قابل‌توجهی را برای فشار آوردن به دولت بسیج کنند.

▫️اعتراضات ۲۰۱۹-۲۰۲۰:
زمینه:
امانوئل مکرون، رئیس‌جمهور فرانسه، اصلاحات گسترده‌تری در سیستم بازنشستگی پیشنهاد کرد که شامل تغییرات در سیستم محاسبه حقوق بازنشستگی بود.
استراتژی: بازنشستگان با حمایت اتحادیه‌های کارگری بارها به خیابان‌ها آمدند. تظاهرات گسترده‌ در پاریس و سایر شهرهای فرانسه ماه‌ها ادامه یافت.
نتیجه:
با توجه به حجم بالای اعتراضات و شیوع ویروس کرونا، دولت مجبور شد اجرای برخی از بخش‌های اصلاحات را به تعویق بیندازد.

۲. جنبش بازنشستگان اسپانیا (۲۰۱۸)
اسپانیا در سال ۲۰۱۸ شاهد یکی از موفق‌ترین جنبش‌های بازنشستگان بود.

زمینه:
افزایش نارضایتی: در پی رکود اقتصادی و سیاست‌های ریاضتی، حقوق بازنشستگان اسپانیا دچار افت شدیدی شد. افزایش حقوق بازنشستگی به کمتر از ۱٪ سال‌های قبل از ۲۰۱۸ به نارضایتی گسترده‌ای منجر شد.

استراتژی:
تظاهرات سراسری: در فوریه ۲۰۱۸، ده‌ها هزار نفر از بازنشستگان در سراسر اسپانیا به خیابان‌ها آمدند تا نسبت به وضعیت حقوق بازنشستگی اعتراض کنند.
حمایت اجتماعی و سیاسی: این جنبش موفق به جلب حمایت رسانه‌ها، احزاب سیاسی چپ‌گرا و بخشی از جامعه مدنی شد.

نتیجه:
موفقیت در مذاکره: دولت اسپانیا به‌سرعت به فشارهای بازنشستگان پاسخ داد و در نهایت در اواخر سال ۲۰۱۸ افزایش حقوق بازنشستگان را تصویب کرد که برای سال ۲۰۱۹ اجرایی شد.

۳. جنبش بازنشستگان ایتالیا (۲۰۱۱-۲۰۱۲)
در ایتالیا، پس از بحران اقتصادی اروپا در سال ۲۰۰۸، دولت مجبور به اعمال سیاست‌های ریاضتی شد. یکی از پیامدهای این سیاست‌ها افزایش سن بازنشستگی بود که با اعتراضات گسترده‌ای روبرو شد.

اعتراضات ۲۰۱۱-۲۰۱۲:
زمینه:
در سال ۲۰۱۱، دولت ماریو مونتی اعلام کرد که سن بازنشستگی افزایش می‌یابد و مزایای بازنشستگان کاهش خواهد یافت. این اصلاحات در چارچوب سیاست‌های ریاضتی گسترده‌تر در سراسر اروپا بود.
واکنش بازنشستگان: بازنشستگان ایتالیایی با کمک اتحادیه‌های کارگری بزرگ همچون CGIL، اعتراضات بزرگی را سازمان‌دهی کردند. این اعتراضات در رم و شهرهای دیگر با تجمع‌های گسترده برگزار شد.

نتیجه:
برخی از تغییرات با موفقیت اجرا شد، اما فشارهای مداوم از سوی اتحادیه‌های کارگری و بازنشستگان باعث شد دولت مجبور به ایجاد اصلاحات جزئی در سیستم بازنشستگی و ارائه برخی تسهیلات شود.

📣 تعامل داوطلبانه!
با «داوطلب» تعامل کنید!

«داوطلب» خبرگزاری نیست!
ولی باور دارد که در عصر ارتباطات، با استاندارد بالای گزارشگری خبر
می‌توان به یک گروه مدنی و صنفی کمک کرد که فعالیتش بهتر دیده شود.

دغدغه‌های داوطلب، دغدغه‌های محیط و قضایای صنفی-مدنی است
و باور دارد که چنین دغدغه‌هایی میان تمام افرادی که کار می‌کنند وجود دارد.

داوطلب باور دارد که که با تعامل می‌توان قضایای همیشگی را از زاویه فنی‌تری دید
پس تلاش می‌کند
در یافتن پرسش‌هایی دقیق‌تر و پاسخ‌هایی برآمده از تجارب زیسته اجتماع، در کنار شما باشد.

ما را در جریان بگذارید که
خبرهای نادیده گرفته شده را پوشش بدهیم
و با بازتاب دادن
دغدغه‌ها،
راه‌حل‌ها،
پرسش‌ها،
و نقدها و تحلیل‌های شما از قضایای مدنی- صنفی
به روشن‌تر شدن قضایا کمک کنیم.

📣 با ما تماس بگیرید

✔️ما را در جریان بگذارید
✔️ ما را نقد کنید
✔️ما را به دوستان خود معرفی کنید.

✔️ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا سازمان‌های پیگیر حقوق صنفی در ایران، قضایای تاب‌آوری را جدی می‌گیرند؟
چگونه انجمن‎های صنفی/مدنی تاب‌آور بسازیم

ماهیت «تاب‌آوری» بدین معناست:
توانایی پیش‌بینی و سازگارشدن سریع و هدفمند نسبت به شوک‌ها یا برخوردها به گونه‌ای که نه تنها بتوان زنده ماند، بلکه در چنین محیط
ناشناخته‌ای بتوان پیشرفت هم داشت.

پیدایش مسئله تاب‌آوری در گفتمان توسعه بین‌المللی و ادغام آن به عنوان یک مفهوم در میان آژانس‌ها و ارکان مختلف منجر به انفجار مجازی
چارچوب‌های متمرکز بر تاب‌آوری شد که به دنبال حمایت از جامعه مدنی بودند؛ هرچند آن‌ها در زمینه کاهش ریسک و بلایا، سیاست‌های مرتبط با تغییرات آب و هوایی، امنیت غذایی، پایداری محیط زیست، و معیشت و دیگر موضوعات پیشرفت داشته‌اند با این حال تاکنون کمتر ارگانی به تاب‌آوری
سازمانی در جامعه مدنی در مواجهه با بسته شدن فضای مدنی پرداخته است.

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار جزوه تاب‌آوری نوشت:

▫️در این فایل می‌آموزیم که چگونه در شرایط فشار و سرکوب، به فعالیت‌های صنفی و مدنی ادامه دهیم.

▫️چگونه رویای جمعی به تداوم فعالیت‌‎ها کمک می‌کند.

این فایل نوشتاری را می توانید به صورت جزوه میان فعالان در حوزه‌های مختلف پخش کنید؛ آن را از این لینک به صورت مستقیم دانلود کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا در موقعیت‌های بحرانی مانند شرایط جنگی، فرصتی برای اعتراضات کارگری وجود دارد؟
پاسخ به این پرسش مثبت است.

گزارش داوطلب

اعتراضات کارگری حتی در زمانی که کشور با بحران جنگ مواجه است نیز می‌تواند رخ دهد، البته با چالش‌ها و خطرات بیشتر.

چند راه برگزاری اعتراضات کارگری در زمان جنگ از این قرارند:

▫️تمرکز بر مسائل خاص: اعتراضات کارگری ممکن است بر موضوعات خاصی که مستقیماً با حقوق کارگران مرتبط است، مانند شرایط ناامن کار، دستمزدهای پرداخت نشده یا فقدان خدمات ضروری که با درگیری تشدید می‌شود.

▫️اتحاد با جامعه مدنی و سایر گروه‌های اجتماعی: گروههای مختلف اجتماعی می‌توانند برای تقویت خواسته‌های خود، ائتلاف ایجاد کنند و توجه را به تأثیر جنگ بر کارگران و طبقات تهیدست جلب کنند.

▫️همبستگی بین‌المللی: کارگران می‌توانند از سازمان های بین المللی کارگری، اتحادیه های کارگری و سازمان های غیردولتی حمایت و همبستگی بگیرند تا بر دولت ها فشار وارد کنند و آگاهی را در مورد نقض حقوق کار در طول دوره بحران افزایش دهند.

▫️تظاهرات مسالمت‌آمیز: علیرغم خطرات، کارگران می‌توانند تظاهرات مسالمت آمیز، اعتصابات یا تحصن ها را برای مطالبه شرایط کاری بهتر، دستمزد عادلانه و پایان دادن به خشونت سازماندهی کنند و توجهات را به مطالبات خود جلب کرده و از حقوق خود دفاع کنند.

▫️فعالیت آنلاین: در شرایطی که تجمعات فیزیکی ناامن است، فعالان کارگری می‌توانند از پلتفرم های آنلاین، رسانه های اجتماعی و کمپین های دیجیتال برای بسیج حمایت، افزایش آگاهی و هماهنگی اقدامات و در عین حال به حداقل رساندن خطرات برای شرکت کنندگان استفاده کنند.

▫️ابتکارات محلی: کارگران می‌توانند در ابتکارات جامعه محلی و سازماندهی تلاش های مردمی برای رسیدگی به نیازهای فوری و ایجاد همبستگی در جوامع خود شرکت کنند و زمینه را برای بسیج گسترده کارگری فراهم کنند.

▫️تاکتیک‌های خلاق: اشکال جایگزین اعتراض را بررسی کنید که خطرات را برای شرکت‌کنندگان به حداقل می‌رساند، مانند تظاهرات مجازی، دادخواست‌های آنلاین یا اقدامات نمادین. این شیوه مطالبه‌گری همچنان می‌تواند توجهات را به شکایات کارگران جلب کند.

▫️انطباق پذیری و انعطاف پذیری: نسبت به شرایط متغیر اجتماعی انعطاف‌پذیر باقی بمانید، راهبردهای اعتراض را در صورت لزوم تنظیم کنید، نگرانی‌های امنیتی را بررسی، و ایمنی شرکت‌کنندگان را تضمین کنید.

📣در مجموع، در حالی که اعتراضات کارگری در زمان منازعات داخلی و یا جنگ با دشمن خارجی ممکن است با موانعی روبرو شود، اما فرصتی را برای کارگران فراهم می‌کند تا از حقوق خود دفاع کنند، خواستار شرایط بهتری شوند و در تلاش‌های گسترده‌تر برای عدالت اجتماعی و صلح مشارکت کنند.


در گزارش داوطلب درباره تاثیر جنگ بر فضای مطالبه‌گری بخوانید و آن را برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجربه شخصی کتایون ریاحی از کارزار اینترنتی حمایت از الهه محمدی و نیلوفر حامدی

▫️آیا سلبریتی‌ها می‌توانند به ما در رساندن پیام یک حرکت صنفی و مدنی کمک کنند؟

کتایون ریاحی، هنرمند مشهور تلویزیون و سینما، در پستی اینستاگرامی حمایت همه‌جانبه خود را از کارزار درخواست آزادی الهه محمدی و نیلوفر حامدی را اعلام کرد.

خانم ریاحی در این پست نوشت که چگونه در پاسخ به یک تماس تلفنی نیروهای اطلاعات ناخشنود از شعار جنبش زن‌، زندگی، آزادی در استوری وی، به آنان یاداوری کرده که این نیروها به این دلیل که از مردم حقوق می‌گیرند باید به مردم پاسخگو باشند.

متن کارزار مجازی بسیار ساده است و خطاب به رییس قوه قضائیه نوشته شده:
ما جمعی از هنرمندان، روزنامه‌نگاران و فعالان اجتماعی درخواست توقف اجرای حکم پنج سال زندان الهه محمدی و نیلوفر حامدی را داریم. در فضای کنونی کشور که رئیس‌جمهور از وفاق ملی سخن می‌گوید، اجرای حکم زندان این دو خبرنگار اجتماعی در تناقض با این رویکرد و همچنین بخشنامه عفو ۱۴۰۱ است.
با سپاس از توجه حضرتعالی»

این کارزار یک‌ماه که از روز ٢٩ مهر ١٤٠٣ با بیش از ۶۰۰۰ امضا طی ۲۴ ساعت اول از ۶۰‌درصد از امضاهای حد نصاب گذشت، با هشتگ رسمی #توقف_حکم_زندان_خبرنگاران به دست مینا اکبری، (عکاس)، شهرزاد همتی (دبیر گروه جامعه روزنامه شرق) و شاهد حلاج (روزنامه‌نگار معتقد به رکن چهارم دموکراسی یعنی آزادی مطبوعات) نوشته شده است.

الهه محمدی و نیلوفر حامدی، روزنامه‌نگاران روزنامه‌های شرق و هم‌میهن، در جریان مرگ مشکوک مهسا (ژینا) امینی و پوشش خبری وقایع پیرامون آن دستگیر و بیش از یک سال در بازداشت موقت ماندند. این دو، روز یکشنبه ۲۴ دی ماه ۱۴۰۲، پس از بیش از ۴۰۰ روز بازداشت، الهه محمدی و نیلوفر حامدی روزنامه‌نگاران روزنامه‌های شرق و هم‌میهن از زندان اوین آزاد شدند. خبر قبلی داوطلب در این مورد

در مطلب بعدی بخوانید:
آیا سلبریتی‌ها می‌توانند به ما در رساندن پیام یک حرکت صنفی و مدنی کمک کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هفت نکته در کمک گرفتن از سلبریتی‌ها در یک حرکت مطالبه‌گرانه
▫️می‌توان تابو را شکست!
▫️حمایت هوشمندانه و ضمنی آری؛ چهره جنبش، نه!

کنشگران مدنی و صنفی ایران که در محیط ناموافق و پرخطر فعالیت می‌کنند، با چالش‌های زیادی برای رساندن صدای خود به جامعه روبرو هستند. استفاده از قدرت و نفوذ سلبریتی‌ها می‌تواند یکی از راه‌های مؤثر برای افزایش آگاهی عمومی و جلب حمایت‌های گسترده‌تر باشد. حتی سازمان‌های بزرگ جهانی مثل سازمان ملل و زیرشاخه‌های آن دهه‌هاست از چهره‌های شناخته شده دنیای سینما و هنر برای ایجاد حساسیت اجتماعی یا بهتر شنیده و دیده شدن پیام یک حرکت بین‌المللی در رویارویی با بحران‌هایی چون جنگ، قحطی یا بحران پناهجویی استفاده کرده‌اند. پس این مقوله، قضیه تازه‌ای نیست.
با این حال، فعالان مدنی و صنفی در کمک گرفتن از سلبریتی‌ها باید به برخی نکات توجه کنند:

۱. جلب حمایت عمومی با همکاری غیرمستقیم
در یک محیط ناموافق با فعالیت‌های مدنی و صنفی که فشارها بر سلبریتی‌ها نیز سنگین است، کنشگران نباید انتظار داشته باشند که یک سلبریتی‌ به‌صورت مستقیم و علنی از آنها حمایت کند یا ناگهان به چهره یک جنبش تبدیل شود. بلکه حمایت‌های غیرمستقیم مانند صحبت درباره یک مطالبه اجتماعی یا انتشار محتوای آموزشی می‌تواند تأثیرگذار باشد. چنین همکاری باید با آزمایش و خطا و از همکاری حداقلی برای سنجش بازتاب هر حرکت و آمادگی بیشتر گروه برای پاسخگویی به انتظارات پیش‌بینی‌نشده یا تغییر ناگهانی محیط و با در نظر گرفتن تغییر مکانیسم همکاری یا آمادگی برای رویارویی با دیگر سناریوها شروع شود.

۲. مدیریت خطرات برای حرکت مدنی و صنفی و آمادگی برای پوشش حمایتی برای خود سلبریتی‌ها
سلبریتی‌ها در ایران معمولاً زیر ذره‌بین حکومت هستند و ممکن است با برخوردهای قضایی یا ممنوع‌الکاری روبرو شوند. کنشگران باید آگاه باشند که درخواست حمایت مستقیم و عمومی از این افراد ممکن است آنها را در معرض خطر قرار دهد؛ به همین دلیل نباید از سلبریتی‌ها انتظار نداشته باشند که اقدامات رادیکال انجام دهند، بلکه می‌توانند پس از گفتگوهای درون‌گروهی دقیق برای یافتن راه‌های خلاقانه دست به اقدام بزنند. یکی از خطرات همکاری با سلبریتی‌ها می‌توان این باشد که یک چهره شاخص با تحت فشار قرار گرفتن ناگهان پا پس بکشد یا به ابزار سرکوب تبدیل شود و یا پیام‌های متناقضی به اجتماع بفرستد.

۳. انتخاب هوشمندانه پیام‌ها و تشخیص سلبریتی‌ها
کنشگران باید پیام‌های خود را به گونه‌ای طراحی کنند که سلبریتی‌ها بتوانند بدون اینکه مستقیماً در معرض سرکوب یا سانسور قرار گیرند آن را به اشتراک بگذارند. در عین حال، نقش‌هایی که یک سلبریتی در سینما یا تلویزیون بازی کرده است، شهرت مثبت یا منفی وی و سبک زندگی او می‌تواند در کیفیت برجسته کردن یک پیام موثر باشد.

۴. ارتباط با سلبریتی‌های خارج از کشور
کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با سلبریتی‌های ایرانی که در خارج از کشور زندگی می‌کنند و کمتر تحت فشار قرار دارند، ارتباط برقرار کنند که صدای کنشگران داخل کشور را به گوش جامعه بین‌المللی برسانند. باید مراقب بود که زمینه فکری، گرایش سیاسی و نوع شهرت یک فرد مشهور ممکن است مانند یک تیغ دو لب عمل کند یا به جای کمک به جریان داخل کشور، آن را با چالش‌های بیشتری در داخل روبرو کند.

۵. بهره‌گیری از موج‌های رسانه‌ای
گاهی یک حادثه یا رویداد خاص باعث توجه رسانه‌ها و سلبریتی‌ها به یک موضوع می‌شود. کنشگران می‌توانند از این موج‌های رسانه‌ای استفاده کنند و تلاش کنند صدای خود را در زمان‌هایی که توجه عمومی به یک موضوع جلب شده است، به گوش جامعه، مسئولان و نهادهای بین‌المللی برسانند.

۶. ایجاد شبکه‌های حمایت
کنشگران می‌توانند به جای گفتگو با یک نفر، شبکه‌هایی از افراد شناخته‌شده و سلبریتی‌های حامی تشکیل دهند. این شبکه‌ها می‌توانند در زمان‌های بحرانی از یکدیگر حمایت کنند و حمایت‌های خود را همسو و منسجم کنند تا قدرت بیشتری به پیام‌های اجتماعی ببخشند.

۷. شفافیت در اهداف و مطالبات
کنشگران باید مطالبات و اهداف خود را به وضوح بیان کنند تا سلبریتی‌ها و مخاطبانشان بتوانند به‌درستی این مطالبات را درک کنند و با آن همسو شوند. مخاطب پیام یک سلبریتی باید بداند پس از دریافت پیام چگونه باید به بهتر شدن شرایط کمک کند.

شاید زمان آن رسیده باشد که مطالبه‌گران شیوه‌هایی را امتحان کنند که تاکنون تابو به شمار می‌رفته است.

در پست قبلی ببینید که کتایون ریاحی چگونه از کمین قانونی الهه محمدی و نیلوفر حامدی حمایت خود را اعلام کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه می‌توان به پرونده‌سازی‌های گسترده علیه فعالان صنفی پایان داد؟

▫️ابوالفضل رحيمى‌شاد، فعال حقوق معلمان:
تن ندادن مطالبه‌گران به بند تبصره «اخذ مجوز» برای تجمع و اعتراض، و پیگیری فعالان برای حذف این تبصره محدود‌کننده، کلید پایان بخشیدن به پرونده‌سازی‌ها علیه فعالان است و با برداشته شدن این بند، می‌توان مشارکت مدنی و صنفی را افزایش داد.

ابوالفضل رحيمى‌شاد، معلم اخراجی در گفتگو با کانال اصل ۲۰ اعلام کرد که سختگیری نهادهای امنیتی بر فعالان صنفی به کاهش مشارکت و فعالیت تشکل‌ها منجر شده است، به گونه‌ای که تشکل‌های صنفی تقریبا دارند به تشکل‌های بازنشستگی تبدیل می‌شوند. وی ضمن ابراز نگرانی درباره کمرنگ بودن حضور جوانان در تشکل‌های صنفی اعلام کرد:

«مطالبه‌گران و تشکل‌های صنفی باید برای بازپس‌گیری حق تجمع و اعتراض مطابق اصل ۲۶ و ۲۷ قانون باید از ظرفیت‌های موجود مثل آغاز به کار دولت جدید استفاده کنند تا بند مربوط به الزامی‌بودن اخذ مجوز برداشته شود.

📣 همچنین ببینید:
مطالبه‌گران مدنی و صنفی معمولا از کجا ضربه می‌خورند؟
چگونه با وجود قانونی بودن تشکل و تجمع، برخی از نهادهای حاکمیت می‌توانند جلوی آن را بگیرند؟
پاسخ این پرسش در ماده ۱۰ قانون احزاب نهفته است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بازنشستگان در غیاب تشکل‌های رسمی چگونه می‌توانند در مسیر مطالباتی خود پیشرفت کنند؟

گزارش نیم‌سال داوطلب

عدم رسیدگی و یا تأخیر در پاسخگویی به مطالبات بازنشستگان به دلیل فقدان تشکل صنفی و نمایندگی مؤثر یک نگرانی عمده مطالبه‌گران صنفی است.

برای حصول اطمینان از اینکه اعتراضات گسترده و پراکنده منجر به نتایج معناداری می‌شود، می‌توان چند استراتژی را حتی در غیاب سازمان‌های رسمی مانند تشکل‌های صنفی پیاده‌سازی کرد.
از جمله این موارد:

– ایجاد شبکه های غیررسمی همبستگی: اگرچه تشکل‌های صنفی ممکن است به صورت رسمی وجود نداشته باشند، بازنشستگان می‌توانند شبکه های غیررسمی تشکیل دهند که به عنوان یک سیستم حمایتی عمل می‌کنند. این گروه ها می‌توانند از طریق تقویت گفتگوهای جمعی مطالبات خود را مطرح کنند، اعتراضات را هماهنگ کنند و به طور جمعی از حقوق خود دفاع کنند.

– استفاده از همه ظرفیت‌های دیجیتال برای هماهنگی اعتراضات: رسانه های اجتماعی و ابزارهای ارتباطی رمزگذاری شده می‌توانند در متحد کردن اعتراضات و سازماندهی آنها به شیوه‌ای منسجم تر، قدرتمند باشند. پلتفرم‌های دیجیتال امکان رهبری غیرمتمرکز را فراهم می‌کنند و معترضان را قادر می‌سازند بدون تکیه بر ساختارهای رسمی بسیج شوند و از میان خود نمایندگانی پرقدرت و توانمند برای چانه‌زنی و مذاکره با مقامات انتخاب کنند.

– همکاری با گروه های موجود جامعه مدنی: سازمان های جامعه مدنی دیگری در ایران مانند انجمن های حرفه‌ای یا گروه های محیطی و فرهنگی وجود دارند که ممکن است با آرمان بازنشستگان همدل باشند. همکاری با این گروه ها می‌تواند به تشدید اعتراضات و جلب توجه بیشتر به مطالبات آنها کمک کند.

– جلب حمایت سازمان‌های بین‌المللی: بازنشستگان و حامیان آنها می‌توانند به سازمان های بین‌المللی که بر حقوق بشر و حقوق کارگران نظارت می‌کنند، اطلاع‌رسانی کنند. جلب توجه بین‌المللی به وضعیت اسفناک آنها ممکن است فشار بر دولت ایران را برای رسیدگی به شکایات آنها افزایش دهد.

– ارائه منشور واضحی از خواسته‌ها: برای موفقیت اعتراضات، ارائه مجموعه‌ای واضح از خواسته‌ها بسیار مهم است. اینها باید به گونه‌ای بیان شود که هم برای عموم و هم برای مقامات قابل دستیابی و قابل درک باشد.

– نافرمانی مدنی به جای اقدامات خشونت‌آمیز: اقدامات غیرخشونت آمیز مانند تحصن، تحریم، یا اعتصاب غذا، می‌تواند در جلب توجه افکار عمومی مؤثر باشد. استفاده استراتژیک از نافرمانی مدنی در طول تاریخ ثابت کرده است که ابزار قدرتمندی برای گروه‌های مختلف حتی گروه‌های غیرسازمان‌یافته است.

– به دنبال راهکارهای قانونی باشید: اگرچه حکومت، سد راه فعالیت نهادهای مستقل کارگری و صنفی شده، اما هنوز راه‌های قانونی وجود دارد که از طریق آن بازنشستگان می‌توانند مدیریت دولت در مورد حقوق بازنشستگی خود را به چالش بکشند. این ممکن است شامل نوشتن دادخواست و ارائه شکایت به دادگاهها یا همکاری با سیاست‌گذاران نسبتا همدل باشد.

این استراتژی‌ها می‌توانند به ایجاد حرکت برای جنبش‌های بازنشستگان کمک کنند و تضمین کنند که خواسته‌های آن‌ها در نهایت به رسمیت شناخته شده و به‌رغم عدم وجود تشکل‌های رسمی کارگری مورد توجه قرار می‌گیرد.

در گزارش داوطلب با تحلیل عمیق‌تر وضعیت شش ماه گذشته، درباره نقاط ضعف برخی از استراتژی‌های مطالبه‌گرانه بخوانید و برخی از راه‌حل‌ها و استراتژی‌های تاثیرگذار را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر