📣 کنشگران مدنی و صنفی چگونه اضطراب را مدیریت می‌کنند؟
راهنمایی برای فعالان جامعه مدنی در شرایط دشوار

همه افراد استرس را تجربه می‌کنند، اما همه استرس را به شیوه‌ای مفید مدیریت نمی‌کنند. مکانیسم‌های مقابله‌ای رفتارهایی هستند که هدف آن‌ها مدیریت استرس یا احساسات ناخوشایند است. مکانیسم‌های مقابله‌ای که همه ما روزانه از آن‌ها استفاده می‌کنیم، می‌توانند مثبت (انطباقی) یا منفی (ناسازگار) باشند.

کنار گذاشتن مکانیسم‌های مقابله‌ای منفی ممکن است زمان ببرد. در ابتدا برای گنجاندن استراتژی‌های مقابله‌ای مثبت در زندگی روزمره خود وارد عمل شوید. با گذر زمان، این پاسخ‌های مثبت جای بیش‌تری در جهان شما باز می‌کنند.

منبع: کنش‌سلامت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران چگونه از پشت خنجر می‌خورند؟

مطالبه‌گران مدنی و صنفی باید برای دوره فروکش رفتارهای جمعی مطالبه‌گرانه برنامه داشته باشند

مطالعه موردی- پرستاران تا روز پرستار برای تغییر شرایط به مقامات مهلت داده‌اند

یک زنجیره ادامه‌دار از اعتراضات خیابانی مطالبه‌گرانه هم نمی‌تواند تا ابد ادامه پیدا کند. مطالبه‌گران صنفی باید بدانند که کارفرماها برای دوره فروکش کردن اعتراضات خیابانی برنامه دارند و شروع این دوره را با قول و قرار کلید می‌زنند.

بسیاری از کنشگران مدنی و صنفی شاهد بوده‌اند که پس از یک رشته از تجمع‌های پرشور مطالبه‌گرانه، درست هنگامی که از کارفرما وعده بهبود شرایط را دریافت کرده‌اند و قرار است "فقط کمی" منتظر بمانند که مراحل اداری یا هماهنگی‌ها برای اجرای خواست جمعی طی شود، با افزایش فشار روبرو می‌شوند. این مقطع درست همان هنگامی‌ست که کارفرما می‌تواند با بهبود شرایط برخی از افراد و تنبیه مطالبه‌گران شاخص و سازمان‌دهندگان میان آنان تفرقه بیفکند، و اگر یک جمع مطالبه‌گر از قبل این برهه را پیش‌بینی نکند ممکن است با کاهش اعتماد بدنه به توانایی مدیریت سازمان‌دهندگان، سازمان و پیگیری مطالبات چنان آسیب‌هایی ببیند که پیگیری مطالبات را چندین ماه یا حتی چند سال به تعویق بیندازد.

مطالعه موردی:
برخی از پرستاران در مشهد پس از پیگیری مطالبات صنفی خود از محل کارشان جابه‌جا شدند

▫️فاطمه بحرینی، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد می‌گوید مسئولان، برخی پرستاران را به دلیل پیگیری مطالباتشان، از بیمارستانی که در آن کار می‌کردند، جابه‌جا کردند و بسیاری از مطالبات آنان همچنان بر زمین مانده است و مدیران میانی به توافقات پشت کرده‌اند.

▫️ قرار بود «شورای پرستاری» که اواخر مرداد ماه به‌منظور پیگیری خواسته‌های صنفی آنها تشکیل شده بود هر ۱۰ روز یک‌بار جلساتی برگزار کند، اما حالا رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری مشهد در گفتگو با روزنامه «شهرآرا» اعلام کرده است که مدیران میانی به هیچ کدام از مصوبات جلساتی که برگزار شده، پایبند نیستند و پرستارانی که پیگیر مطالباتشان هستند را جابه‌جا می‌کنند. به گفته او این جابه‌جایی‌ها بیشتر در بیمارستان امام رضا(ع) و شهید هاشمی نژاد رخ داده است.

▫️بحرینی گفت: «اکنون به دلیل همین اتفاقات، اعتماد پرستاران به ما و نمایندگانی که خودشان در شورا انتخاب کرده‌اند، در حال سلب شدن است. با وجود اینکه رئیس دانشگاه برای حل و فصل این موارد همکاری دارد، اما مدیران میانی همکاری نکرده و در بعضی موارد سنگ اندازی هم می کنند.»

▫️علاوه بر این، مشکل اضافه‌کار اجباری نیز همچنان به شیوه بحرانی ادامه دارد. وی تأکید کرد با وجود مجوز استخدام نیروهای جدید، هنوز کمبود کادر درمان محسوس است و پرستاران مجبور به انجام شیفت‌های اضافی هستند. او این وضعیت را بحرانی توصیف کرد.

▫️بحرینی هشدار داد که اگر تا روز پرستار به خواسته‌های ما توجه نشود، احتمالاً موج جدیدی از اعتراضات، از جمله اعتصاب، شکل خواهد گرفت که این امر می‌تواند به شدت به بیمارستان‌ها و بیماران آسیب بزند.

بخوانید: چرایی تداوم اعتراضات پرستاران با وجود پرداخت اولیه مطالبات: اطمینان از تحقق تمام وعده‌ها، راهبرد معترضان است

همچنین:
گزارش تحلیلی ماهانه داوطلب + جدول رویدادها در یک نگاه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترویج تاب‌آوری به جای مقاومت
به سازمان مطالبه‌گر مدنی و صنفی امکان رشد می‌دهد

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست.

برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنش‌گری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟

در حال حاضر، توسعه سازمانی سنتی چیزی در مجموعه ابزارهای خود ندارد که به جامعه مدنی امکان ادامه فعالیت بدهد چراکه بر این فرض استوار است که «محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد!»

از سوی دیگر، تاب‌آوری فرض می‌کند که رویداد نامطلوب یا به هم ریختن شرایط می‌تواند رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش برای رخداد چنین شرایطی آماده می‌کنیم، نحوه محافظت از خودمان، کارکنان‌مان و داوطلبان‌مان را مشخص می‌کنیم و نشان می‌دهیم که چگونه می‌توانیم حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم ادامه دهیم. علاوه‌براین، تاب‌آوری باعث می‌شود «قوی‌تر از قبل از بحران بیرون آییم.»
تاب‌آوری از منظر هدف در چهار سطح فردی، سازمانی، بخشی و سیستمی دسته‌بندی می‌شود؛ این چهار دسته را در گزارش داوطلب مرور کنید و در گروه خود به بحث بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی شیوه مواجهه با اعتراضات و کنش‌های صنفی و کارگری به ویژه در ایران نشان می‌دهد که مقامات انتظامی و امنیتی در سه مرحله تلاش می‌کنند تا با رهبران و فعالان درگیر در این اعتراضات برخورد کنند. این مراحل که گاهی ممکن است در امتداد یکدیگر رخ دهد و گاهی منحصرا در یک مرحله اتفاق بیافتد، عبارتند از:

مرحله پیش از شروع اعتراضات
مرحله برگزاری اعتراضات
مرحله پس از برگزاری اعتراضات

معمولا بیشترین میزان بازداشت‌ها و تهدیدها و برخوردها با فعالان و رهبران اعتراضات در مرحله پس از برگزاری اعتراضات رخ می‌دهد؛ هنگامی که که جامعه تصور می‌کند اعتراضات خاموش شده یا مطالبات به نتیجه رسیده.

▫️از این مرحله‌ می‌توان به عنوان دوره «برزخی» یک جریان اعتراضی نام برد و نمونه‌های آن را همین روزها پس از فروکش کردن نسبی اعتراضات پرستاران در ایران می‌بینیم.

▫️ در این مرحله که جامعه حساسیتش را نسبت به خبرهای اعتراضات از دست داده، در برخی از مواقع سرکوب‌ها با شدت بیشتری ادامه پیدا می‌کند تا یک جریان اعتراضی و البته مطالبه‌گر از درون دچار اضمحلال و فروپاشی شود.

در چنین شرایطی راه چاره چیست و چگونه می‌توان از فعالان و رهبران صنفی و کارگری حمایت کرد؟!

زمانی که کارگران و رهبرانی که در جریان اعتراضات کارگری فعال بودند با تهدید اخراج یا شکایت مواجه می‌شوند، انجام اقدامات خاصی برای حمایت از آنها و حفظ جنبش اعتراضی بسیار مهم است. برخی از این اقدامات را در گزارش داوطلب مرور کنید.

این مطلب را به وسعت منتشر کنید و حتی به دست کسانی برسانید که گمان نمی‌کنید کنشگر صنفی باشند و به یاد داشته باشید که سازمان‌دهندگان ممکن است هویت کنشگرانه خود را به سادگی فاش نکنند ولی به همفکری نیاز دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

داوطلب
راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی - داوطلب

📣مطالبه‌گران چگونه می‌توانند قضایای دشوار جمعی را به قضایایی قابل حل تبدیل کنند؟

📽 ویدیوی داوطلب
پیام کنشگران صنفی به دیگر مطالبه‌گران این است:

▫️تبدیل مجاز به واقعیت را از خودتان و با گروه خودتان شروع کنید!
تعاملات مجازی لازم است ولی کافی نیست، چرا که اعتمادسازی عمیق با حضور واقعی افراد معنی پیدا می‌کند و در ثانی، اگر نقض حقوق صنفی شما در دنیای واقعی اتفاق افتاده است، دنیای مجازی فقط تا حدی می‌تواند در بررسی مشکل موثر باشد و اجرای راه حل‌ احتمالا تنها در دنیای واقعی موثر خواهد بود.

▫️تبدیل حرف به عمل را از مستند کردن قضایا شروع کنید!
ثبت و مستند کردن قضایا نه تنها برای گروه شفافیت بیشتری به ارمغان خواهد آورد بلکه یک گروه به اندازه ثبت دقیق وقایع می‌تواند بر اوضاع مسلط شود. روایتی که یک گروه برای دادگاه تهیه می‌کند، مناسب جامعه یا کارفرما نیست.

▫️به روایت‌های خود گوناگونی بدهید و در برخی روایت‌ها از فاکتورهای انسانی و شخصی استفاده کنید تا ملموس شود.

▫️در جریان هم‌اندیشی گروهی به ایده‌های خلاقانه فرصت ظهور بدهید.
ایده‌های خلاقانه ممکن است خود را در قالب پیشنهاد یک عضو برای دیدار با افراد، نهادها، سازمان‌ها و یا حتی یک طرح یا شعار جدید خود را نشان بدهند. از این ایده‌ها استقبال کنید و پیش از بررسی و یا امتحان کردن ایده‌ها در را به روی مشارکت خلاقانه بدنه نبندید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در عصر شبکه‌ها، سازمان‌دهی دشوارتر از بسیج کردن است
پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی است

در جامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد. در این برهه، تنها برای نمونه، تبعات ناشی از قطعی برق که بر میزان تولید و خدمات تاثیر خواهد گذاشت، اگر به موج تعدیل کارگران نینجامد، دست کم به نقض حقوق آنان دامن خواهد زد.

پس، طبیعی است که مطالبه‌گران از سر ناچاری و بدون استراتژی‌های مناسب و بدون سازماندهی و رویکرد منسجم ناگهان به اعتراض خیابانی دست خواهند زد که به دلیل آماده بودن بخش‌هایی از حاکمیت برای رویارویی با موج اعتراضات معیشتی در صورت بالا گرفتن ناگهانی شمار و گستردگی این اعتراضات، احتمال سرکوب آنان دور از انتظار نیست.


▫️نکات کلیدی سازمان‌دهی را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

▫️از دید جین مک‌آلوی دعوت همکاران به یک رفتار مطالبه‌گرانه جمعی، ۷ مرحله دارد.
هفت مرحله را در سازماندهی کارگران به روش جین مک‌آلوی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا مشارکت در کارزار آنلاین، نوعی «اسلاکتیویسم» است؟

منتقدان اغلب مشارکت در امضای طومارهای آنلاین را به عنوان شکل دیگری از “اسلاکتیویسم” یا به اصطلاح “مبارزه زیرلحافی” می‌نامند و به ماهیت کم خطر آنها اشاره می‌کنند که امضاکنندگان آن را به هیچ اقدام دیگری غیر از کلیک یک دکمه متعهد نمی‌کند.

کارشناسان اما می‌گویند؛ دقیقا همین سهولت و سرعت دسترسی است که دادخواست‌ها را به ابزار قدرتمندی تبدیل می‌کند.

تحقیقات و هم شواهد مطالعات انجام شده بر روی کارزارهای مجازی و مشارکت افراد در آنها نشان می‌دهد که اکثر مردم در فعالیت‌هایی که مستلزم ریسک زیاد یا سطوح بالای تعهد است، شرکت نمی‌کنند. چیزی که منتقدان از آن به عنوان ‘slacktivism’ یاد می‌کنند در واقع می‌تواند یک خروجی جایگزین برای کسانی ایجاد کند که معمولاً به دلایلی در هیچ جنبشی دخالت نمی‌کنند.

با کمک طومارها، سازمان‌دهندگان و رهبران جنبش می‌توانند حامیانشان را تجسم کنند و متوجه شوند که چه کسانی با وجود موافقت با اهداف یک جنبش یا حرکت صنفی یا مدنی، هنوز مایل به انجام اقدامات بزرگ برای حمایت از آن نیستند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منابع انسانی، منبع فراوانی و قدرت اصلی یک گروه مطالبه‌گر است

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خرده‌دستاوردی برای مطالبه‌گران؛
بازپرس پرونده معدن‌جو، قصور در زمینه ایمن نبودن معدن را تأیید کرد

▫️چالش پیش رو کدام است؟

تمرکز و فشار جامعه و فعالان مدنی صنفی باعث شد که بازپرس پرونده معدن‌جو، قصور در زمینه ایمن نبودن معدن را تأیید کند. این قضیه به فعالان نشان می‌دهد که برای پاسخگو کردن یک مقام رسمی به چه مولفه‌هایی نیاز است و مستندکردن، حساس‌سازی جامعه و گزارش‌های مستند تکمیلی و به ویژه گفتگو به خانواده قربانیان برای رسیدن جامعه به تصویر دقیقی از آن چه روی داده است، بخشی از این مولفه‌هاست.

اکنون که بازپرس پرونده قضیه امن نبودن معدن و قصور کارفرما را تایید کرده است بسیاری از مطالبه‌گران ممکن است منتظر نتیجه بمانند؛ در حالی که زمان معمولا دوست مطالبه‌گران نیست

به گزارش ایسنا، بازپرس پرونده در برنامه رادیویی میز خبر صدا و سیمای استان خراسان جنوبی ضمن تایید امن نبودن معدن گفت:
«قصور، درصد دارد و باید مشخص شود که متوجه کدام فرد یا افراد است که در این مورد در حال تحقیق هستند و نظرشان را به صورت مکتوب به قاضی پرونده اعلام می‌کنند.»
و ضمن قول احضار متهمان اعلام کرد که برای روشن شدن افکار عمومی نتیجه را اعلام خواهند کرد.

در عین حال، استاد دانشگاه تهران و دبیر هیئت اندیشه ورز معدن تهران نیز در ارتباط تلفنی با برنامه‌ی میز خبر گفت:
بعد از حادثه، نمی‌توان معدن را تعطیل کرد، خیلی از معدن‌ها استاندارد را رعایت نمی‌کنند و افزود که نباید حاشیه‌ی امن برای شرکت‌های خاطی که قرارداد با معادن می‌بندند بسازیم، تا بتوان در صورت اثبات کوتاهیِ شرکت، قراردادش را لغو و با شرکت دیگری که قوانین را رعایت می‌کنند همکاری کرد.

نماینده مردم بیرجند در مجلس در گفتگوی تلفنی در این برنامه گفت:
پیمانکارانِ جزء (خرد)، قدرت اینکه معادن را مکانیزه کنند ندارند و اگر به این مسئله توجه نکنیم امکان دارد که هر روز این حوادث ادامه پیدا کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که مقامات قضایی تا جایی که بتوانند تلاش می‌کنند که فعالیت‌های خود را به خارج از جو فشار جامعه منتقل کنند و زمان خریدن به آنان کمک می‌کند که جو فشار فشار را پشت سر بگذارند.

خانواده قربانیان معدن اما، در نادرترین موج مستندکردن قضایا توانستند بر خلاف موج‌های قبلی صدای خود را به گوش جامعه برسانند. برای آنان قابل پذیرش نیست که خاطیان هنوز وادار به پاسخگویی نشده‌اند، هزینه کفن و دفن به عهده خود خانواده‌ها گذاشته شده و حتی با تن بی‌جان عزیزانشان هنگام جابجایی قربانیان با بی‌احترامی برخورد شده است.

هنر مطالبه‌گران حقوق معدن‌چیان قربانی این است که چگونه تمرکز جمعی را بر موضوع حفظ کنند، خانواده‌های قربانیان و خواست‌های آنان را در معرض دید قرار بدهند، و جو عمومی را با کمترین هزینه، آماده مطالبه‌گری نگه دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا آموزش و پرورش از روز جهانی معلم برای ضربه زدن به معلمان بهره می‌برد؟

▫️ یک معلم در گفتگو با داوطلب:
روز جهانی معلم برای مقامات آموزش کشور اهمیت دارد و درست به همین دلیل، در حالی که آموزش و پرورش در مقیاس عمومی آن را نادیده می‌گیرد تا کم‌اهمیت قلمداد شود، هیات تخلف این روز را ثبت می‌کند تا احکام اخراج فعال‌ترین اعضای صنفی را در این روز اعلام کند. اسماعیل عبدی در این روز اخراج شد.

▫️در عین حال، کنشگران صنفی معلمان، مناسبت‌های جهانی را به فرصتی برای گفتگو درباره مسائل مهم صنف خود تبدیل کردند
وضعیت کودکان کم‌برخوردار و فرومانده از تحصیل یکی از موارد گفتگو بود.
کانون صنفی معلمان ایران اعلام کرد که معلمان استان تهران در پیگیری اجرای کامل اصل ۲۰_ ۲۶_ ۲۷ و ۳۰ قانون اساسی جمع شدند و روز جهانی معلم را گرامی داشتند و هشتگ‌های زیر را فعال کردند:
برای #حق_تحصیل_همه_کودکان
برای #حق_تشکل_یابی_مستقل
برای #آموزش_کیفی
برای #مطالبه‌گری و
ابطال احکام زندان و اخراج و تهدید و...
و برای
آزادی #معلمان_زندانی


▫️پنجم اکتبر در تقویم برخی از کشورها که معلمانش از ابزارهای بین‌المللی برای بهبود وضع صنفی آموزش و از جمله معلمان و دانش‌آموزان سود می‌برند اهمیت زیادی دارد. برخی از موسسات آموزشی از هفته‌ها قبل برای این روز تدارک می‌بینند تا با اهرم قرار دادن این مناسبت، به گفتگوهای صنفی معلمان تقدم بدهند. این روز همچنین به ما یاداوری می‌کند که قضایای صنفی یک گروه معلم و شاگرد در دورافتاده‌ترین منطقه جهان می‌تواند در بستر بین‌المللی مورد توجه واقع شود و با اطلاع‌رسانی بین‌المللی در صدر اولویت قرار بگیرد.

▫️کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز به نظر می‌رسد از اوایل سال تحصیلی، با کمپینی به نام گزارشگر مدرسه خود باشید، در صدد است که کاستی‌های مدارس در کشور ثروتمندمان را در معرض دید قرار بدهد تا اراده حل مشکلات قوت بگیرد و باید دید که آیا گروه‌های فعال حقوق معلمان از فاصله یک‌ماه میان روز جهانی معلم و روز ملی معلم استفاده‌ای خواهند کرد یا نه.

این کانال ضمن تبریک این مناسبت اعلام کرد که بهترین راه برای اهمیت دادن به صدای معلمان، تقویت تشکل‌های صنفی موجود و ایجاد تشکل‌های جدید است و افزود: «تجربه ثابت کرده که جریانات سیاسی و حاکمیت به معلمان نگاه ابزاری دارند و این ساختار قادر به ایجاد تحول در نظام آموزشی، بهبود وضعیت معلمان و ارائهٔ آموزش رایگان، کیفی و عادلانه نیست.» و از معلمان خواست ضمن گرامیداشت این روز، از ظرفیت مدرسه برای اطلاع رسانی و آگاهی‌بخشی در مورد مطالبات جنبش معلمان در محیط کار و سر کلاس درس استفاده کنند.

▫️منابع صنفی معلمان با انتشار حکم اخراج اسماعیل عبدی نوشتند که این عضو هيأت مديره #كانون_صنفی_معلمان_تهران همزمان با روز جهانی معلم با رأی هیأت تخلفات اداری آموزش و پرورش شهرستان‌های تهران با ۲۴ سال سابقه، بازخرید و از کار اخراج شد.

این حکم به اتهام «شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل به مقاصد غیرقانونی از طریق عضویت در کانون صنفی معلمان و سرپرستی اعتراضات کشوری معلمان و... منجر به بازداشت و محکومیت» صادر شده است، در حالی که در اسناد و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی، این حق به رسمیت شناخته شده است.

▫️کانون صنفی معلمان با انتشار بیانیه‌ای ۹ماده‌ای، خواست‌های صنفی معلمان را اعلام کرد.
بازگشت به اصل ۳۰ قانون اساسی و تأمین آموزش رایگان و با کیفیت برای همه، افزایش ۲۰ درصدی بودجه آموزش و پرورش و رساندن آن به ۶ درصد از تولید ناخالص داخلی، ایجاد سازوکارهای نظارتی، افزایش شمار معلمان، کاهش بازماندگی از تحصیل، برابرسازی فرصت‌های آموزشی، ساماندهی صندوق ذخیره فرهنگیان و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و همچنین . تغییر ساختار هرمی نظام آموزشی از مفاد این بیانیه است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «ارزش دادن به صدای معلم» :
شعار امسال روز جهــــــانی معـــــــلم

گزارش ویژه داوطلب + گاهنامه ویژه روز جهانی معلم

▫️«از دولت‌ها در همه جا بخواهید برای صدای معلمان ارزش قائل شوند و در آموزش عمومی با کیفیت سرمایه‌گذاری کنند.»

معلمان این روزها بیش از حد کار می‌کنند، ارزش کمتری دارند و دستمزد کمتری دریافت می کنند. تعداد زیادی از آنها، حرفه‌ای را که دوست دارند و دنیا به آن نیاز دارد را ترک می‌کنند در حالیکه تعداد کمی از جوانان آرزوی معلم شدن دارند. نتیجه این جاهای خالی، کمبود بیش از ۴۴ میلیون معلم در سراسر جهان است، بحرانی که حق آموزش را به خطر می‌اندازد. این امر باعث صدور فراخوانی جهانی برای تقویت این حرفه شده است.

▫️«آینده در دست معلمان ماست. در کنارشان باشیم!»
موگونا مالولکه، رئیس آموزش بین‌المللی در سخنرانی سازمان آموزش بین‌الملل (EI) به مناسبت روز جهانی معلم ۲۰۲۴ گفت: برای شنیده شدن صدای معلمان، اتحادیه‌های آنها باید در تصمیم‌گیری ها نقش اساسی داشته باشند. او گفت: تحول با ارزش دادن به صدای معلم شروع می‌شود. اما این فراتر از یک شعار است. اقدام می‌طلبد.
به گفته او، تحول واقعی با قرار دادن معلمان در قلب سیاست‌هایی که مدارس و مؤسسات آموزش عالی ما را شکل می‌دهند، آغاز می‌شود. این امر مستلزم گفت‌وگوی اجتماعی واقعی است تا اطمینان حاصل شود که با معلمان مشورت می‌شود و به تخصص آموزشی آنها اعتماد می‌شود. معلمان باید از استقلال حرفه‌ای برای رهبری، نوآوری و تصمیم گیری هایی برخوردار باشند که آینده آموزش و پرورش را شکل می‌دهد و آینده‌ای پایدارتر و عادلانه را برای همه ما رقم می‌زند.

▫️توصیه ها به وضوح نشان می‌دهد: مشارکت معلمان در گفتگوی اجتماعی ضروری است. معلمان باید استقلال حرفه‌ای داشته باشند و در شکل دادن به برنامه های درسی، آموزش ها و سیاست های آموزشی مشارکت فعال داشته باشند. دولت‌ها باید با اجرای این توصیه‌ها، ایجاد کمیسیون‌های ملی برای ارزیابی و مقابله با کمبود معلم، از هم اکنون اقدام کنند. این کمیسیون ها باید گفتگوی اجتماعی و چانه‌زنی جمعی را در اولویت قرار دهند و اطمینان حاصل کنند که معلمان و اتحادیه های آنها نقشی کلیدی در شکل دادن به سیاست ها و بهبود شرایط کاری ایفا می‌کنند.


در گزارش داوطلب ببینید آنتونیو گوترش، دبیرکل سازمان ملل چه گفت و آخرین گزارش وضعیت جهانی معلمان آموزش بین‌المللی چه چیزهایی را نشان می‌دهد.

همچنین در انتهای گزارش ببینید گاهنامه ویژه داوطلب به مناسبت روز جهانی معلم چه نکات و یافته‌های کلیدی را بازتاب داده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا بدون حضور و تفکر زنان، روند مطالبه‌گری صنفی کند است؟

آیا تاکنون در این باره در گروه خود گفتگو کرده‌اید؟

▫️آیا می‌دانستید که سوگیری منفی در ایران بر اساس تازه‌ترین آمار سازمان ملل حدود ۹۰ درصد است و حذف زنان در یک جمع- هرچند مترقی و روشنفکر ممکن است مسئله‌ای عادی انگاشته شود؟

▫️آیا درباره شاخص‌های توسعه هوفستد (هافستد) و خلاقیت در راه‌حل‌یابی در محیط‌های غیرتک‌جنسیتی با گروه خود گفتگو کرده‌اید؟

▫️آیا خانواده‌های همکاران در پیدا کردن راه حل با گروه مطالبه‌گر شما هم‌اندیشی می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منابع انسانی، منبع فراوانی و قدرت اصلی یک گروه مطالبه‌گر مدنی-صنفی است

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

✔️آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

✔️آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نتیجه نظرسنجی «برگزاری تجمع؛ اطلاع به مقامات یا درخواست مجوز؟»
کنشگران مدنی و صنفی باید با ۱۰درصد ناموافق یا ناهماهنگ جامعه گفتگو کنند

در نظرسنجی چهارشنبه ۴ مهر «داوطلب» از مخاطبان طی دو گزینه پرسیدیم که برای برگزاری یک تجمع، بر اساس استانداردها و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی آیا نیاز است که از مقامات دولتی اجازه بگیریم و یا کسب اجازه ضرورت ندارد و تنها اطلاع دادن به مقامات دولتی کافی است.

۹۰درصد پاسخ‌دهندگان، آگاهی داشتند که بر اساس استانداردهای بین‌المللی کسب اجازه از مقامات ضروری نیست و اطلاع کافی است، حال آن که ۱۰ درصد دیگر کسب اجازه را بر اساس استانداردهای بین‌المللی ضروری شمرده بودند.
در پرسش قید نشده بود که منظور از تجمع لزوما اعتراضی است؛ چرا که تجمع -یعنی جمع شدن یک گروه به هر دلیلی با اهداف و شیوه مسالمت‌آمیز، چه اعتراضی باشد چه نباشد و یا برای تغییر مورد نظر جمع، موثر باشد یا نه، در هر صورت یک حق ذاتی و طبیعی بشر است و حتی شاید بتوان گفتگو کرد که مفهوم پدید آمدن جوامع نیز از جمله بر اساس همین حق در همه جای جهان به رسمیت شناخته می‌شود.

📣رقم ۱۰ درصد، هشداری است که مطالبه‌گران باید جدی بگیرند
در میان این ۱۰درصد که شرط برگزاری تجمع را کسب اجازه دانسته‌اند، می‌توان فرض گرفت که کسانی از استانداردها و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی اطلاع ندارند، یا کسانی آن را مهم نمی‌دانند یا به چنین شرطی که در فرض پرسش گنجانده شده بود دقت کافی نداشتند که در این صورت می‌توان فرض کرد که ابزارهای ارتباط زبانی و اطلاع‌رسانی در این سه گروه باید تقویت شود. در میان این ۱۰درصد شاید البته کسانی باشند که اساسا با نظرسنجی و یا ابزارهای گفتگو موافق نیستند که در صورت اراده یک گروه برای مشمول کردن آنان در گفتگوی جمعی، به تلاش بسیار بیشتری نیاز است. ولی چیزی که مشخص است، تک‌تک گروه‌های مشمول ۱۰درصد احتمالا همان کسانی هستند که قانع نشده‌اند که در یک تجمع‌ مدنی صنفی شرکت کنند یا با دیگران درباره مشکلات مشابه به گفتگو بپردازند.

از میان ۱۹۲ بازدیدکننده این پست، ۴۲ نفر به آن پاسخ دادند که نشان می‌دهد میزان مشارکت ۲۲٪ بوده است که حدود دو برابر بیشتر از متوسط مشارکت مخاطبان در نظرسنجی رسانه‌هاست.

📣 پاسخ پرسش نظرسنجی از این قرار است:
مطابق استانداردها و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی:
▫️مقررات قانونی مربوط به پیش از برگزاری تجمع باید صرفا به اطلاع دادن از هدف برگزاری تجمع محدود باشد و نه مقرراتی برای کسب اجازه و صدور مجوز.
▫️این اطلاعیه برای تسهیل آزادی تجمعات و پاسداری از نظم عمومی، امنیت عمومی و حقوق و آزادی دیگران کارایی دارد؛ یعنی پیش شرط ارائه درخواست یا مجوز برای برگزاری تجمع نشان دهنده بی ارزش بودن حق اساسی آزادی برگزاری تجمعات در یک کشور است.

▫️ اگر مسئولان بلافاصله به اطلاعیه دریافتی پاسخ دهند، برگزارکنندگان تجمع عمومی می‌توانند به ادامه فعالیت خود بپردازند و تجمع آنان باید اطلاع‌رسانی و بدون محدودیت تلقی شود.
▫️ حتی در کشورهایی که مجوز برگزاری لازم است و اطلاعیه کافی نیست، درصورتی که پاسخ منفی از سوی مسئولان در مدت زمان معقول داده نشود، مجوز باید صادر شده تلقی گردد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 یک کنشگر حقوق معلمان و دانش‌آموزان چگونه دغدغه‌های خود را بیان می‌کند؟

صفحه اصل ۲۰ طی گفتگو با دکتر محبوبه فرحزادى عضو هيأت مديره كانون صنفى معلمان تهران به مناسبت ٥ اكتبر - روز جهانى معلّم، مطالبات این گروه صنفی را برجسته کرد.

در گزارش داوطلب ببینید:
آنتونیو گوترش، دبیرکل سازمان ملل چه گفت و آخرین گزارش وضعیت جهانی معلمان آموزش بین‌المللی چه چیزهایی را نشان می‌دهد.

همچنین در انتهای گزارش ببینید گاهنامه ویژه داوطلب به مناسبت روز جهانی معلم چه نکات و یافته‌های کلیدی را بازتاب داده است.

در این مطلب بخوانید:
آیا آموزش و پرورش از روز جهانی معلم برای ضربه زدن به معلمان بهره می‌برد؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا فعالان و دیگر مردم شجاع‌تر شده‌اند؟

یک فعال مدنی در این باره به داوطلب گفت:
«زمانی، مثلا دو دهه پیش اگر یک نفر احضار می‌شد به شدت می‌ترسید. ما در آن شرایط نمی‌دانستیم چه اتفاقی قرار است بیفتد و این خاصیت انسان است که از موقعیت ناشناخته بترسد. اما امروز بسیاری از فعالان مدنی و صنفی را می‌بینیم که بر سر حرف خود ایستاده‌اند، هزینه می‌دهند و می‌خواهند نقش تاریخی خود را ایفا کنند. آنان تمام سناریوهایی که پیش از این ترسناک قلمداد می‌شدند را پیش چشم مردم به نمایش گذاشته‌اند و همه ما می‌دانیم که وقتی این سناریوها تکرار می‌شوند دیگر به اندازه گذشته ترسناک نیستند و قابلیت کنترل رفتار مردم را ندارند؛ چون شما بالاخره بر ترس‌های خود خود غلبه می‌کنید؛ همان‌طور که ما در اوج بگیر و بنندها شاهد به وجود آمدن قشر تازه‌ای از افرادی هستیم که بر حق انتخاب خود و حق بیان خود اصرار عجیبی دارند.

در عین حال مردم می‌بینند که زندگی به ظاهر عادی هم چندان نرمال نیست، از سوی دیگر در سطح جامعه‌ و فضای مجازی شاهد رفتارهایی هستیم که هر بار تلقی ما را از شجاعت به چالش می‌گیرند. این رفتارها گاهی حالت حق‌طلبانه دارد و گاهی هم به دلیل دلزدگی از وضعیت نابسامان کشور به صورت عصیان‌های سامان‌نیافته و ظاهرا غیرحق‌طلبانه بروز پیدا کرده است.

به نظرم این روزها بیشتر مردم پس از عبور از فاز خشم ناگهانی، با تمام فشارها و مصیبت‌ها، لابلای رفتارهای روزمره و در تاییدها و نقد همدیگر و حتی در سکوت خود به دنبال این هستند که همدیگر را در رفتار و گفتار پیدا کنند و دست کم در مورد یک مسئله جمعی که دغدغه اصلی آن‌هاست از هم تایید بگیرند که «من هستم، تو هم هستی؟» امروزه مردم به این اجماع رسیده‌اند که با وجود فشارها، هرگز به دوره و فضای چند سال پیش برنخواهیم گشت.»

چگونه می‌توان از فعالان و رهبران صنفی و کارگری حمایت کرد؟!

زمانی که کارگران و رهبرانی که در جریان اعتراضات کارگری فعال بودند با تهدید اخراج یا شکایت مواجه می‌شوند، انجام اقدامات خاصی برای حمایت از آنها و حفظ جنبش اعتراضی بسیار مهم است.

بررسی شیوه مواجهه با اعتراضات و کنش‌های صنفی و کارگری به ویژه در ایران نشان می‌دهد که مقامات انتظامی و امنیتی در سه مرحله تلاش می‌کنند تا با رهبران و فعالان درگیر در این اعتراضات برخورد کنند. این مراحل را در گزارش داوطلب ببینید و ببینید که چگونه می‌توان از فعالان و رهبران صنفی حمایت کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر