📣 آیا آموزش و پرورش به «رد شدن در گزینش عقیدتی» نام‌های دیگری می‌دهد؟
فعالان صنفی به چه دلیل از «حربه کثیف» آموزش و پرورش گلایه دارند؟

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران به نقل از یک همکار نوشت که بعد از اعتراضات گسترده‌ی پارسال به محروم کردن عده‌ای از شهروندان از حق برخورداری از شغل آبرومندانه و به اصطلاح، «کد نوزده» خوردن تعداد زیادی از پذیرفته‌شدگان آزمون {جذب نیرو موسوم به آزمونِ} ماده ۲۸ آموزش و پرورش، به نظر می‌رسد دست اندرکاران آزمون امسال حربه کثیفی را پیاده کرده‌اند.

نویسنده پیغام اعلام کرده که اطلاعات تعداد زیادی از پذیرفته‌شدگان آزمون کتبی استخدامی وزارت آموزش و پرورش نشان می‌دهد که «امسال دست اندرکاران برای اینکه از پاسخ‌گویی درباره گزینش عقیدتی فرار کنند بسیاری از داوطلبان را تحت این عنوان رد کرده‌اند که گویا آنها در مصاحبه نتوانسته‌اند نمره قبولی را در حوزه‌های عمومی و تخصصی کسب کنند؛ این در حالی است که بسیاری از این افراد در این حوزه‌ها در آزمون کتبی نمره بالایی کسب کرده‌اند.»

این منبع همچنین تاکید کرده که «در ادامه همین سیاست، بسیاری از داوطلبان اهل سنت در شهرهای با جمعیت اکثریت اهل تشیع رد شده‌اند.»

در آخرین گزارش سازمان جهان کار، یک واژه فارسی به دایره لغات انگلیسی این سازمان اضافه شد و آن واژه «گزینش» بود؛ که پس از تعریف مفهوم آن به دولت ایران به دلیل تبعیض از طریق ادامه سیاست «گزینش بر مبنای عقیده» و «تبعیض بر مبنای مذهب» هنگام جذب نیرو و در محیط کار به عنوان بدترین ناقضان حقوق کار به مقامات هشدار جدی داده شده بود.

کشور ما در دو دوره گذشته از ارائه داده‌ها و گزارش وضعیت کار به سازمان بین‌المللی کار خودداری کرده است و با روی کار آمدن رییس‌ دولت جدید که به عنوان «امید تغییر و بهبود وضعیت» به دنیا معرفی شده، سازمان‌های جهانی اکنون مترصدند بدانند که وضعیت ناامیدکننده «گزینش» و تبعیض هنگام جذب نیرو و در محیط‌های کاری چه تغییری کرده است.

در گزارش داوطلب بخوانید:
آشنایی با مکانیسم عمل سازمان‌های بین‌المللی در مواجهه با نقض حقوق صنفی و مدنی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تلاش کارگران چینی برای به اشتراک‌گذاری تجاربی از استثمار و بی‌عدالتی:
روایت زندگی و کار با تلفن‌های هوشمند

گزارش تحقیقی-مقایسه‌ای داوطلب بر اساس مطالعه موردی

یک کارگر معدن چینی که وبلاگ‌نویس نیز هست شرایط زندگی خود را مستند کرد «من معدنچی هستم و برای حمام کردن از مایع ظرفشویی استفاده می‌کنم چرا که صابون عادی حمام نمی‌تواند از پس پاک‌کردن ذغال‌سنگ مانده بر پوست بر بیاید.»
فرزندان معدنچیان زغالسنگ خطاب به معدنچی وبلاگ‌نویس نوشته‌اند: «از این که به من اجازه دادی شرایط کاری پدرم را بفهمم متشکرم»

در ماجرای کشته شدن کارگران معدن طبس نیز، یک مادر اعلام کرد که کودکانش نمی‌توانستند چهره پدرشان را شناسایی کنند، چرا که چنان سیاه شده بود که غیرقابل شناسایی بود.

علاوه بر ماجرای کشته شدن کارگران به دلیل نقض ایمنی معدن در ایران، نرخ خودکشی کارگران معدن در ایران چنان بالاست که خبرش حتی به رسانه‌های رسمی کشور هم راه یافته.

انتشار خبر خودکشی دست کم ۸ کارگر در پتروشیمی چوار ایلام در طول سال‌های اخیر (۱۴۰۱-۱۴۰۳)، نشان می‌دهد که وضعیت کارگران در برخی مناطق کشور به ویژه در مناطقی که با درصد بالای بیکاری، فقر و آسیب‌های اجتماعی مواجه‌اند، بحرانی است.
«موقتی بودن قراردادهای کار» برای کارگران پیمانکاری‌ها و «به کارگیری نیروی غیربومی به جای نیروی بومی» در مراکز بزرگ صنعتی یکی از مهمترین دلایل اقدام به خودکشی کارگران در این مناطق بوده است. شرکت‌ها و پیمانکاران تامین کننده نیروی انسانی، اغلب نسبت به این موارد بی‌توجه هستند و پاسخ روشنی به بحران به وجود آمده نمی‌دهند؛ در چین هم همین‌طور بود.

مطالعه موردی فاکسکان در چین
فاکسکان یک تولید کننده قراردادهای الکترونیکی چندملیتی است که به دلیل تولید محصولات برای شرکت‌هایی مانند Apple ، Sony و DELL شناخته شده است. این شرکت تأسیسات تولیدی بزرگی در شنزن چین دارد و صدها هزار کارگر را به خدمت گرفته است و خودکشی کارگران در این شرکت باعث شد ۲۰ دانشگاه چین گزارشی ۸۳ صفحه‌ای درباره فاکسکان تهیه کنند و آن را «اردوگاه کار» توصیف کردند.

دلایل این حوادث را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید کارفرمایان چه ترفندهایی برای عدم پاسخگویی به کار بستند و شباهت آن با ماجرای خودکشی‌های زنجیره‌ای کارگران پتروشیمی چوار ایلام چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️برای کوچک کردن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟

در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.

نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.

بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «پروتکل‌های واکنش سریع» هنگام کاهش ناگهانی تمرکز افکار عمومی، مطالبه‌گران را در موقعیت بهتر قرار می‌دهد

▫️گروه‌های موفق کنشگران مدنی و صنفی برای دوره‌های احتمال افزایش فشار ناشی از انحراف موقت افکار عمومی برنامه‌ریزی دارند:
کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که در دوره‌های کاهش موقت تمرکز افکار عمومی از قضایای مطالبه‌گری صنفی و مدنی، احتمال آسیب بیشتر می‌شود.
در این دوره، بیشترین احتمال اقدامات تلافی‌جویانه، بیشترین احتمال نقض حقوق فعالان مدنی و صنفی و بیشترین احتمالتصویب قوانین ضدحقوق صنفی انتظار می‌رود.

مطالبه‌گران همچنین می‌دانند که ممکن است فعالیت‌های روزمره و خبرهای عادی زیر فشار یک جو موقت مدفون شود و اثرگذاری همیشگی را نداشته باشد؛به همین دلیل فعالیت‌های روزمره و فوق‌العاده جمعی خود را در زمینه موقت کنونی مورد بررسی قرار می‌دهند.

تشکل‌ها و فعالان حقوق صنفی و مدنی در چنین دوره‌هایی به سرعت گرد هم جمع می‌شوند تا پروتکل‌های واکنش سریع را پیش از وقوع یک رویداد محتمل سرکوب فعال کنند. آنان طیفی از فعالیت‌های کمتررایج در فرهنگ گروه را طی یک جلسه فوق‌العاده مرور می‌کنند تا در صورت لزوم بتوانند به یک رویداد محتمل سرکوب واکنش به موقع نشان بدهند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کنشگران مدنی و صنفی چگونه اضطراب را مدیریت می‌کنند؟
راهنمایی برای فعالان جامعه مدنی در شرایط دشوار

همه افراد استرس را تجربه می‌کنند، اما همه استرس را به شیوه‌ای مفید مدیریت نمی‌کنند. مکانیسم‌های مقابله‌ای رفتارهایی هستند که هدف آن‌ها مدیریت استرس یا احساسات ناخوشایند است. مکانیسم‌های مقابله‌ای که همه ما روزانه از آن‌ها استفاده می‌کنیم، می‌توانند مثبت (انطباقی) یا منفی (ناسازگار) باشند.

کنار گذاشتن مکانیسم‌های مقابله‌ای منفی ممکن است زمان ببرد. در ابتدا برای گنجاندن استراتژی‌های مقابله‌ای مثبت در زندگی روزمره خود وارد عمل شوید. با گذر زمان، این پاسخ‌های مثبت جای بیش‌تری در جهان شما باز می‌کنند.

منبع: کنش‌سلامت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مطالبه‌گران چگونه از پشت خنجر می‌خورند؟

مطالبه‌گران مدنی و صنفی باید برای دوره فروکش رفتارهای جمعی مطالبه‌گرانه برنامه داشته باشند

مطالعه موردی- پرستاران تا روز پرستار برای تغییر شرایط به مقامات مهلت داده‌اند

یک زنجیره ادامه‌دار از اعتراضات خیابانی مطالبه‌گرانه هم نمی‌تواند تا ابد ادامه پیدا کند. مطالبه‌گران صنفی باید بدانند که کارفرماها برای دوره فروکش کردن اعتراضات خیابانی برنامه دارند و شروع این دوره را با قول و قرار کلید می‌زنند.

بسیاری از کنشگران مدنی و صنفی شاهد بوده‌اند که پس از یک رشته از تجمع‌های پرشور مطالبه‌گرانه، درست هنگامی که از کارفرما وعده بهبود شرایط را دریافت کرده‌اند و قرار است "فقط کمی" منتظر بمانند که مراحل اداری یا هماهنگی‌ها برای اجرای خواست جمعی طی شود، با افزایش فشار روبرو می‌شوند. این مقطع درست همان هنگامی‌ست که کارفرما می‌تواند با بهبود شرایط برخی از افراد و تنبیه مطالبه‌گران شاخص و سازمان‌دهندگان میان آنان تفرقه بیفکند، و اگر یک جمع مطالبه‌گر از قبل این برهه را پیش‌بینی نکند ممکن است با کاهش اعتماد بدنه به توانایی مدیریت سازمان‌دهندگان، سازمان و پیگیری مطالبات چنان آسیب‌هایی ببیند که پیگیری مطالبات را چندین ماه یا حتی چند سال به تعویق بیندازد.

مطالعه موردی:
برخی از پرستاران در مشهد پس از پیگیری مطالبات صنفی خود از محل کارشان جابه‌جا شدند

▫️فاطمه بحرینی، رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد می‌گوید مسئولان، برخی پرستاران را به دلیل پیگیری مطالباتشان، از بیمارستانی که در آن کار می‌کردند، جابه‌جا کردند و بسیاری از مطالبات آنان همچنان بر زمین مانده است و مدیران میانی به توافقات پشت کرده‌اند.

▫️ قرار بود «شورای پرستاری» که اواخر مرداد ماه به‌منظور پیگیری خواسته‌های صنفی آنها تشکیل شده بود هر ۱۰ روز یک‌بار جلساتی برگزار کند، اما حالا رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری مشهد در گفتگو با روزنامه «شهرآرا» اعلام کرده است که مدیران میانی به هیچ کدام از مصوبات جلساتی که برگزار شده، پایبند نیستند و پرستارانی که پیگیر مطالباتشان هستند را جابه‌جا می‌کنند. به گفته او این جابه‌جایی‌ها بیشتر در بیمارستان امام رضا(ع) و شهید هاشمی نژاد رخ داده است.

▫️بحرینی گفت: «اکنون به دلیل همین اتفاقات، اعتماد پرستاران به ما و نمایندگانی که خودشان در شورا انتخاب کرده‌اند، در حال سلب شدن است. با وجود اینکه رئیس دانشگاه برای حل و فصل این موارد همکاری دارد، اما مدیران میانی همکاری نکرده و در بعضی موارد سنگ اندازی هم می کنند.»

▫️علاوه بر این، مشکل اضافه‌کار اجباری نیز همچنان به شیوه بحرانی ادامه دارد. وی تأکید کرد با وجود مجوز استخدام نیروهای جدید، هنوز کمبود کادر درمان محسوس است و پرستاران مجبور به انجام شیفت‌های اضافی هستند. او این وضعیت را بحرانی توصیف کرد.

▫️بحرینی هشدار داد که اگر تا روز پرستار به خواسته‌های ما توجه نشود، احتمالاً موج جدیدی از اعتراضات، از جمله اعتصاب، شکل خواهد گرفت که این امر می‌تواند به شدت به بیمارستان‌ها و بیماران آسیب بزند.

بخوانید: چرایی تداوم اعتراضات پرستاران با وجود پرداخت اولیه مطالبات: اطمینان از تحقق تمام وعده‌ها، راهبرد معترضان است

همچنین:
گزارش تحلیلی ماهانه داوطلب + جدول رویدادها در یک نگاه

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ترویج تاب‌آوری به جای مقاومت
به سازمان مطالبه‌گر مدنی و صنفی امکان رشد می‌دهد

ظرفیت‌سازی سنتی در شرایطی که فشار جمعی گسترده‌ای پیش آمده باشد قادر به رفع نیازهای سازمانی یا جمعی نیست.

برای مثال، اگر سازمانی صرفاً بر توسعه سازمانی سنتی (مثلاً بودجه‌ها، نگارش طرح‌های پیشنهادی قابل‌اجرا، ارتباطات و غیره) تمرکز کند، آنگاه اگر قانونی تصویب شود که هرگونه کنش‌گری عام‌المنفعه را جرم بداند چگونه می‌تواند به آن پاسخ دهد؟

در حال حاضر، توسعه سازمانی سنتی چیزی در مجموعه ابزارهای خود ندارد که به جامعه مدنی امکان ادامه فعالیت بدهد چراکه بر این فرض استوار است که «محیط همیشه شرایط کنش‌گری را فراهم می‌آورد!»

از سوی دیگر، تاب‌آوری فرض می‌کند که رویداد نامطلوب یا به هم ریختن شرایط می‌تواند رخ دهد؛ پس ما برنامه اقتضایی‌مان را پیشاپیش برای رخداد چنین شرایطی آماده می‌کنیم، نحوه محافظت از خودمان، کارکنان‌مان و داوطلبان‌مان را مشخص می‌کنیم و نشان می‌دهیم که چگونه می‌توانیم حتی با وجود ریسک، به انجام کاری که به آن ایمان داریم ادامه دهیم. علاوه‌براین، تاب‌آوری باعث می‌شود «قوی‌تر از قبل از بحران بیرون آییم.»
تاب‌آوری از منظر هدف در چهار سطح فردی، سازمانی، بخشی و سیستمی دسته‌بندی می‌شود؛ این چهار دسته را در گزارش داوطلب مرور کنید و در گروه خود به بحث بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی شیوه مواجهه با اعتراضات و کنش‌های صنفی و کارگری به ویژه در ایران نشان می‌دهد که مقامات انتظامی و امنیتی در سه مرحله تلاش می‌کنند تا با رهبران و فعالان درگیر در این اعتراضات برخورد کنند. این مراحل که گاهی ممکن است در امتداد یکدیگر رخ دهد و گاهی منحصرا در یک مرحله اتفاق بیافتد، عبارتند از:

مرحله پیش از شروع اعتراضات
مرحله برگزاری اعتراضات
مرحله پس از برگزاری اعتراضات

معمولا بیشترین میزان بازداشت‌ها و تهدیدها و برخوردها با فعالان و رهبران اعتراضات در مرحله پس از برگزاری اعتراضات رخ می‌دهد؛ هنگامی که که جامعه تصور می‌کند اعتراضات خاموش شده یا مطالبات به نتیجه رسیده.

▫️از این مرحله‌ می‌توان به عنوان دوره «برزخی» یک جریان اعتراضی نام برد و نمونه‌های آن را همین روزها پس از فروکش کردن نسبی اعتراضات پرستاران در ایران می‌بینیم.

▫️ در این مرحله که جامعه حساسیتش را نسبت به خبرهای اعتراضات از دست داده، در برخی از مواقع سرکوب‌ها با شدت بیشتری ادامه پیدا می‌کند تا یک جریان اعتراضی و البته مطالبه‌گر از درون دچار اضمحلال و فروپاشی شود.

در چنین شرایطی راه چاره چیست و چگونه می‌توان از فعالان و رهبران صنفی و کارگری حمایت کرد؟!

زمانی که کارگران و رهبرانی که در جریان اعتراضات کارگری فعال بودند با تهدید اخراج یا شکایت مواجه می‌شوند، انجام اقدامات خاصی برای حمایت از آنها و حفظ جنبش اعتراضی بسیار مهم است. برخی از این اقدامات را در گزارش داوطلب مرور کنید.

این مطلب را به وسعت منتشر کنید و حتی به دست کسانی برسانید که گمان نمی‌کنید کنشگر صنفی باشند و به یاد داشته باشید که سازمان‌دهندگان ممکن است هویت کنشگرانه خود را به سادگی فاش نکنند ولی به همفکری نیاز دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

داوطلب
راهکارهایی برای حمایت و حفاظت از فعالان کارگری پس از اعتراضات صنفی - داوطلب

📣مطالبه‌گران چگونه می‌توانند قضایای دشوار جمعی را به قضایایی قابل حل تبدیل کنند؟

📽 ویدیوی داوطلب
پیام کنشگران صنفی به دیگر مطالبه‌گران این است:

▫️تبدیل مجاز به واقعیت را از خودتان و با گروه خودتان شروع کنید!
تعاملات مجازی لازم است ولی کافی نیست، چرا که اعتمادسازی عمیق با حضور واقعی افراد معنی پیدا می‌کند و در ثانی، اگر نقض حقوق صنفی شما در دنیای واقعی اتفاق افتاده است، دنیای مجازی فقط تا حدی می‌تواند در بررسی مشکل موثر باشد و اجرای راه حل‌ احتمالا تنها در دنیای واقعی موثر خواهد بود.

▫️تبدیل حرف به عمل را از مستند کردن قضایا شروع کنید!
ثبت و مستند کردن قضایا نه تنها برای گروه شفافیت بیشتری به ارمغان خواهد آورد بلکه یک گروه به اندازه ثبت دقیق وقایع می‌تواند بر اوضاع مسلط شود. روایتی که یک گروه برای دادگاه تهیه می‌کند، مناسب جامعه یا کارفرما نیست.

▫️به روایت‌های خود گوناگونی بدهید و در برخی روایت‌ها از فاکتورهای انسانی و شخصی استفاده کنید تا ملموس شود.

▫️در جریان هم‌اندیشی گروهی به ایده‌های خلاقانه فرصت ظهور بدهید.
ایده‌های خلاقانه ممکن است خود را در قالب پیشنهاد یک عضو برای دیدار با افراد، نهادها، سازمان‌ها و یا حتی یک طرح یا شعار جدید خود را نشان بدهند. از این ایده‌ها استقبال کنید و پیش از بررسی و یا امتحان کردن ایده‌ها در را به روی مشارکت خلاقانه بدنه نبندید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 در عصر شبکه‌ها، سازمان‌دهی دشوارتر از بسیج کردن است
پاسخ فوری به نیازها، پیش‌زمینه سازماندهی است

در جامعه‌ای که از نظر اقتصادی مضطرب است که کارگران معیشت و دستمزد را بر حق سازمان‌دهی اولویت می‌دهند، متقاعد کردن آنها برای ایجاد سازمان‌ها و اتحادیه‌های کارگری نیازمند رویکردی استراتژیک است که با نگرانی‌های فوری آنها همسو باشد. در این برهه، تنها برای نمونه، تبعات ناشی از قطعی برق که بر میزان تولید و خدمات تاثیر خواهد گذاشت، اگر به موج تعدیل کارگران نینجامد، دست کم به نقض حقوق آنان دامن خواهد زد.

پس، طبیعی است که مطالبه‌گران از سر ناچاری و بدون استراتژی‌های مناسب و بدون سازماندهی و رویکرد منسجم ناگهان به اعتراض خیابانی دست خواهند زد که به دلیل آماده بودن بخش‌هایی از حاکمیت برای رویارویی با موج اعتراضات معیشتی در صورت بالا گرفتن ناگهانی شمار و گستردگی این اعتراضات، احتمال سرکوب آنان دور از انتظار نیست.


▫️نکات کلیدی سازمان‌دهی را در گزارش داوطلب ببینید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

▫️از دید جین مک‌آلوی دعوت همکاران به یک رفتار مطالبه‌گرانه جمعی، ۷ مرحله دارد.
هفت مرحله را در سازماندهی کارگران به روش جین مک‌آلوی مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا مشارکت در کارزار آنلاین، نوعی «اسلاکتیویسم» است؟

منتقدان اغلب مشارکت در امضای طومارهای آنلاین را به عنوان شکل دیگری از “اسلاکتیویسم” یا به اصطلاح “مبارزه زیرلحافی” می‌نامند و به ماهیت کم خطر آنها اشاره می‌کنند که امضاکنندگان آن را به هیچ اقدام دیگری غیر از کلیک یک دکمه متعهد نمی‌کند.

کارشناسان اما می‌گویند؛ دقیقا همین سهولت و سرعت دسترسی است که دادخواست‌ها را به ابزار قدرتمندی تبدیل می‌کند.

تحقیقات و هم شواهد مطالعات انجام شده بر روی کارزارهای مجازی و مشارکت افراد در آنها نشان می‌دهد که اکثر مردم در فعالیت‌هایی که مستلزم ریسک زیاد یا سطوح بالای تعهد است، شرکت نمی‌کنند. چیزی که منتقدان از آن به عنوان ‘slacktivism’ یاد می‌کنند در واقع می‌تواند یک خروجی جایگزین برای کسانی ایجاد کند که معمولاً به دلایلی در هیچ جنبشی دخالت نمی‌کنند.

با کمک طومارها، سازمان‌دهندگان و رهبران جنبش می‌توانند حامیانشان را تجسم کنند و متوجه شوند که چه کسانی با وجود موافقت با اهداف یک جنبش یا حرکت صنفی یا مدنی، هنوز مایل به انجام اقدامات بزرگ برای حمایت از آن نیستند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منابع انسانی، منبع فراوانی و قدرت اصلی یک گروه مطالبه‌گر است

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خرده‌دستاوردی برای مطالبه‌گران؛
بازپرس پرونده معدن‌جو، قصور در زمینه ایمن نبودن معدن را تأیید کرد

▫️چالش پیش رو کدام است؟

تمرکز و فشار جامعه و فعالان مدنی صنفی باعث شد که بازپرس پرونده معدن‌جو، قصور در زمینه ایمن نبودن معدن را تأیید کند. این قضیه به فعالان نشان می‌دهد که برای پاسخگو کردن یک مقام رسمی به چه مولفه‌هایی نیاز است و مستندکردن، حساس‌سازی جامعه و گزارش‌های مستند تکمیلی و به ویژه گفتگو به خانواده قربانیان برای رسیدن جامعه به تصویر دقیقی از آن چه روی داده است، بخشی از این مولفه‌هاست.

اکنون که بازپرس پرونده قضیه امن نبودن معدن و قصور کارفرما را تایید کرده است بسیاری از مطالبه‌گران ممکن است منتظر نتیجه بمانند؛ در حالی که زمان معمولا دوست مطالبه‌گران نیست

به گزارش ایسنا، بازپرس پرونده در برنامه رادیویی میز خبر صدا و سیمای استان خراسان جنوبی ضمن تایید امن نبودن معدن گفت:
«قصور، درصد دارد و باید مشخص شود که متوجه کدام فرد یا افراد است که در این مورد در حال تحقیق هستند و نظرشان را به صورت مکتوب به قاضی پرونده اعلام می‌کنند.»
و ضمن قول احضار متهمان اعلام کرد که برای روشن شدن افکار عمومی نتیجه را اعلام خواهند کرد.

در عین حال، استاد دانشگاه تهران و دبیر هیئت اندیشه ورز معدن تهران نیز در ارتباط تلفنی با برنامه‌ی میز خبر گفت:
بعد از حادثه، نمی‌توان معدن را تعطیل کرد، خیلی از معدن‌ها استاندارد را رعایت نمی‌کنند و افزود که نباید حاشیه‌ی امن برای شرکت‌های خاطی که قرارداد با معادن می‌بندند بسازیم، تا بتوان در صورت اثبات کوتاهیِ شرکت، قراردادش را لغو و با شرکت دیگری که قوانین را رعایت می‌کنند همکاری کرد.

نماینده مردم بیرجند در مجلس در گفتگوی تلفنی در این برنامه گفت:
پیمانکارانِ جزء (خرد)، قدرت اینکه معادن را مکانیزه کنند ندارند و اگر به این مسئله توجه نکنیم امکان دارد که هر روز این حوادث ادامه پیدا کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که مقامات قضایی تا جایی که بتوانند تلاش می‌کنند که فعالیت‌های خود را به خارج از جو فشار جامعه منتقل کنند و زمان خریدن به آنان کمک می‌کند که جو فشار فشار را پشت سر بگذارند.

خانواده قربانیان معدن اما، در نادرترین موج مستندکردن قضایا توانستند بر خلاف موج‌های قبلی صدای خود را به گوش جامعه برسانند. برای آنان قابل پذیرش نیست که خاطیان هنوز وادار به پاسخگویی نشده‌اند، هزینه کفن و دفن به عهده خود خانواده‌ها گذاشته شده و حتی با تن بی‌جان عزیزانشان هنگام جابجایی قربانیان با بی‌احترامی برخورد شده است.

هنر مطالبه‌گران حقوق معدن‌چیان قربانی این است که چگونه تمرکز جمعی را بر موضوع حفظ کنند، خانواده‌های قربانیان و خواست‌های آنان را در معرض دید قرار بدهند، و جو عمومی را با کمترین هزینه، آماده مطالبه‌گری نگه دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا آموزش و پرورش از روز جهانی معلم برای ضربه زدن به معلمان بهره می‌برد؟

▫️ یک معلم در گفتگو با داوطلب:
روز جهانی معلم برای مقامات آموزش کشور اهمیت دارد و درست به همین دلیل، در حالی که آموزش و پرورش در مقیاس عمومی آن را نادیده می‌گیرد تا کم‌اهمیت قلمداد شود، هیات تخلف این روز را ثبت می‌کند تا احکام اخراج فعال‌ترین اعضای صنفی را در این روز اعلام کند. اسماعیل عبدی در این روز اخراج شد.

▫️در عین حال، کنشگران صنفی معلمان، مناسبت‌های جهانی را به فرصتی برای گفتگو درباره مسائل مهم صنف خود تبدیل کردند
وضعیت کودکان کم‌برخوردار و فرومانده از تحصیل یکی از موارد گفتگو بود.
کانون صنفی معلمان ایران اعلام کرد که معلمان استان تهران در پیگیری اجرای کامل اصل ۲۰_ ۲۶_ ۲۷ و ۳۰ قانون اساسی جمع شدند و روز جهانی معلم را گرامی داشتند و هشتگ‌های زیر را فعال کردند:
برای #حق_تحصیل_همه_کودکان
برای #حق_تشکل_یابی_مستقل
برای #آموزش_کیفی
برای #مطالبه‌گری و
ابطال احکام زندان و اخراج و تهدید و...
و برای
آزادی #معلمان_زندانی


▫️پنجم اکتبر در تقویم برخی از کشورها که معلمانش از ابزارهای بین‌المللی برای بهبود وضع صنفی آموزش و از جمله معلمان و دانش‌آموزان سود می‌برند اهمیت زیادی دارد. برخی از موسسات آموزشی از هفته‌ها قبل برای این روز تدارک می‌بینند تا با اهرم قرار دادن این مناسبت، به گفتگوهای صنفی معلمان تقدم بدهند. این روز همچنین به ما یاداوری می‌کند که قضایای صنفی یک گروه معلم و شاگرد در دورافتاده‌ترین منطقه جهان می‌تواند در بستر بین‌المللی مورد توجه واقع شود و با اطلاع‌رسانی بین‌المللی در صدر اولویت قرار بگیرد.

▫️کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز به نظر می‌رسد از اوایل سال تحصیلی، با کمپینی به نام گزارشگر مدرسه خود باشید، در صدد است که کاستی‌های مدارس در کشور ثروتمندمان را در معرض دید قرار بدهد تا اراده حل مشکلات قوت بگیرد و باید دید که آیا گروه‌های فعال حقوق معلمان از فاصله یک‌ماه میان روز جهانی معلم و روز ملی معلم استفاده‌ای خواهند کرد یا نه.

این کانال ضمن تبریک این مناسبت اعلام کرد که بهترین راه برای اهمیت دادن به صدای معلمان، تقویت تشکل‌های صنفی موجود و ایجاد تشکل‌های جدید است و افزود: «تجربه ثابت کرده که جریانات سیاسی و حاکمیت به معلمان نگاه ابزاری دارند و این ساختار قادر به ایجاد تحول در نظام آموزشی، بهبود وضعیت معلمان و ارائهٔ آموزش رایگان، کیفی و عادلانه نیست.» و از معلمان خواست ضمن گرامیداشت این روز، از ظرفیت مدرسه برای اطلاع رسانی و آگاهی‌بخشی در مورد مطالبات جنبش معلمان در محیط کار و سر کلاس درس استفاده کنند.

▫️منابع صنفی معلمان با انتشار حکم اخراج اسماعیل عبدی نوشتند که این عضو هيأت مديره #كانون_صنفی_معلمان_تهران همزمان با روز جهانی معلم با رأی هیأت تخلفات اداری آموزش و پرورش شهرستان‌های تهران با ۲۴ سال سابقه، بازخرید و از کار اخراج شد.

این حکم به اتهام «شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر قانونی، تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل به مقاصد غیرقانونی از طریق عضویت در کانون صنفی معلمان و سرپرستی اعتراضات کشوری معلمان و... منجر به بازداشت و محکومیت» صادر شده است، در حالی که در اسناد و قوانین لازم‌الاجرای بین‌المللی، این حق به رسمیت شناخته شده است.

▫️کانون صنفی معلمان با انتشار بیانیه‌ای ۹ماده‌ای، خواست‌های صنفی معلمان را اعلام کرد.
بازگشت به اصل ۳۰ قانون اساسی و تأمین آموزش رایگان و با کیفیت برای همه، افزایش ۲۰ درصدی بودجه آموزش و پرورش و رساندن آن به ۶ درصد از تولید ناخالص داخلی، ایجاد سازوکارهای نظارتی، افزایش شمار معلمان، کاهش بازماندگی از تحصیل، برابرسازی فرصت‌های آموزشی، ساماندهی صندوق ذخیره فرهنگیان و همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و همچنین . تغییر ساختار هرمی نظام آموزشی از مفاد این بیانیه است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «ارزش دادن به صدای معلم» :
شعار امسال روز جهــــــانی معـــــــلم

گزارش ویژه داوطلب + گاهنامه ویژه روز جهانی معلم

▫️«از دولت‌ها در همه جا بخواهید برای صدای معلمان ارزش قائل شوند و در آموزش عمومی با کیفیت سرمایه‌گذاری کنند.»

معلمان این روزها بیش از حد کار می‌کنند، ارزش کمتری دارند و دستمزد کمتری دریافت می کنند. تعداد زیادی از آنها، حرفه‌ای را که دوست دارند و دنیا به آن نیاز دارد را ترک می‌کنند در حالیکه تعداد کمی از جوانان آرزوی معلم شدن دارند. نتیجه این جاهای خالی، کمبود بیش از ۴۴ میلیون معلم در سراسر جهان است، بحرانی که حق آموزش را به خطر می‌اندازد. این امر باعث صدور فراخوانی جهانی برای تقویت این حرفه شده است.

▫️«آینده در دست معلمان ماست. در کنارشان باشیم!»
موگونا مالولکه، رئیس آموزش بین‌المللی در سخنرانی سازمان آموزش بین‌الملل (EI) به مناسبت روز جهانی معلم ۲۰۲۴ گفت: برای شنیده شدن صدای معلمان، اتحادیه‌های آنها باید در تصمیم‌گیری ها نقش اساسی داشته باشند. او گفت: تحول با ارزش دادن به صدای معلم شروع می‌شود. اما این فراتر از یک شعار است. اقدام می‌طلبد.
به گفته او، تحول واقعی با قرار دادن معلمان در قلب سیاست‌هایی که مدارس و مؤسسات آموزش عالی ما را شکل می‌دهند، آغاز می‌شود. این امر مستلزم گفت‌وگوی اجتماعی واقعی است تا اطمینان حاصل شود که با معلمان مشورت می‌شود و به تخصص آموزشی آنها اعتماد می‌شود. معلمان باید از استقلال حرفه‌ای برای رهبری، نوآوری و تصمیم گیری هایی برخوردار باشند که آینده آموزش و پرورش را شکل می‌دهد و آینده‌ای پایدارتر و عادلانه را برای همه ما رقم می‌زند.

▫️توصیه ها به وضوح نشان می‌دهد: مشارکت معلمان در گفتگوی اجتماعی ضروری است. معلمان باید استقلال حرفه‌ای داشته باشند و در شکل دادن به برنامه های درسی، آموزش ها و سیاست های آموزشی مشارکت فعال داشته باشند. دولت‌ها باید با اجرای این توصیه‌ها، ایجاد کمیسیون‌های ملی برای ارزیابی و مقابله با کمبود معلم، از هم اکنون اقدام کنند. این کمیسیون ها باید گفتگوی اجتماعی و چانه‌زنی جمعی را در اولویت قرار دهند و اطمینان حاصل کنند که معلمان و اتحادیه های آنها نقشی کلیدی در شکل دادن به سیاست ها و بهبود شرایط کاری ایفا می‌کنند.


در گزارش داوطلب ببینید آنتونیو گوترش، دبیرکل سازمان ملل چه گفت و آخرین گزارش وضعیت جهانی معلمان آموزش بین‌المللی چه چیزهایی را نشان می‌دهد.

همچنین در انتهای گزارش ببینید گاهنامه ویژه داوطلب به مناسبت روز جهانی معلم چه نکات و یافته‌های کلیدی را بازتاب داده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا بدون حضور و تفکر زنان، روند مطالبه‌گری صنفی کند است؟

آیا تاکنون در این باره در گروه خود گفتگو کرده‌اید؟

▫️آیا می‌دانستید که سوگیری منفی در ایران بر اساس تازه‌ترین آمار سازمان ملل حدود ۹۰ درصد است و حذف زنان در یک جمع- هرچند مترقی و روشنفکر ممکن است مسئله‌ای عادی انگاشته شود؟

▫️آیا درباره شاخص‌های توسعه هوفستد (هافستد) و خلاقیت در راه‌حل‌یابی در محیط‌های غیرتک‌جنسیتی با گروه خود گفتگو کرده‌اید؟

▫️آیا خانواده‌های همکاران در پیدا کردن راه حل با گروه مطالبه‌گر شما هم‌اندیشی می‌کنند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منابع انسانی، منبع فراوانی و قدرت اصلی یک گروه مطالبه‌گر مدنی-صنفی است

وقتی سازمان‌دهندگان فهرستی از فعالیت‌ها را با کمک گروه تشخیص داده‌اند حالا زمان پیدا کردن راهی برای تقسیم کار است. نمی‌توان از همه بدنه انتظار داشت برای طولانی مدت به یک شیوه دیکته شده از سوی رهبر جریان مطالبه‌گری کنند. مثلا آیا قرار است پیگیری حقوقی را در دستور کار قرار بدهید و باید نظر چندین وکیل را در این باره جویا شوید؟ تقسیم کار کنید و از دیگران کمک بخواهید.

✔️آیا قرار است کمپین ایجاد حساسیت اجتماعی برای آزادی یا کم شدن فشار بر یک فعال صنفی زندانی به راه بیندازید و نیاز به خلاقیت، تنوع و کمیت بالا در تهیه مطلب دارید؟ از کودک و نوجوان تا جوان و همکار و غیر همکار، کار را به دست کسانی بدهید که شیوه شخصی‌شان بر گروه‌های هدف مختلف تاثیرگذار واقع شود.

✔️آیا قرار است با برطرف کردن چند ایراد کوچک در سازمان، گروه کوچک خود را یک درجه ارتقا بدهید؟ از طیفی از پرسشنامه‌ها، نظرسنجی‌ها و شیوه‌های حرفه‌ای و عملی برای بررسی عملکرد بهره ببرید.

دسترسی به امکانات بی‌پایان انسانی با یک قدم کوچک شروع می‌شود و آن قدم، می‌تواند با خواست یک یا چند نفر برای وارد کردن انرژی پیش‌برنده افراد مختلف در مکانیسم چندوجهی احقاق حقوق جمعی و کشف ظرفیت‌ها و فرصت‌ها رقم بخورد.

در دنیای مطالبه‌گری، ناممکن وجود ندارد؛ تنها میزان کار لازم برای پیشبرد چندین هدف خرد در یک راستا - یعنی استراتژی- معنی دارد که اگر در طول زمان مورد نظر به ثمر برسد مطلوب است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر