📣 دولت‌ها برای مهار قدرت مهیب کارگران دست به ساخت تشکل‌های پرطمطراق قلابی می‌زنند

▫️ تشکیل یک انجمن نیاز به ثبت یا اجازه حکومت ندارد.
▫️تشکل‌های وابسته به ساختار مسلط، مدافع حقوق کارگران نیستند اما از کارگران به عنوان ابزار دستیابی به اهداف دیگر استفاده می‌کنند

مطلب داوطلب: تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت

▫️استقلال:
یک انجمن باید مستقل و عاری از دخالت ناروا دولت یا سایر بازیگران خارجی باشد. اگر تصمیمات مربوط به فعالیت‌ها و عملیات آن توسط کسی غیر از اعضای انجمن اتخاذ شود، انجمن مستقل نیست. اما یک سرمایه‌گذار و حامی مالی انجمن به طور خودکار منجر به از دست دادن استقلال انجمن نمی‌شود. در واقع هر انجمنی که از اصناف و گروه‌‌های هدف خود حمایت کند و انجمنی مشروع است و باید از حق آزادی تشکل‌ها بهره‌مند باشد.

▫️معیارهای خاص برای ارزیایی مستقل بودن یک انجمن از دولت:

- آیا این انجمن وجود خود را مدیون اراده مجلس یا دولت می‌داند؟
- آیا مطابق با قوانین مربوط به انجمن‌ها ایجاد شده است؟
- آیا با تغییر در ساختار دولت‌ یکپارچه باقی می‌ماند؟
- آیا از اختیارات خارج از چارچوب قانون عادی، مانند اختیارات اداری، وضع مقررات یا انضباطی برخوردار است؟
- آیا در راستای نهاد دولتی عمل می‌کند؟

▫️غیرانتفاعی:
یک انجمن باید غیر انتفاعی باشد، به این معنی که تولید درآمد نباید هدف اصلی آن باشد. بعلاوه، یک انجمن نباید هیچگونه سودی را که ممکن است از فعالیت‌هایش حاصل می‌شود بین اعضا یا مؤسسانش تقسیم کند، بلکه باید آنها را در انجمن سرمایه‌گذاری کرده و از آنها برای تعقیب اهداف انجمن استفاده کند.

منبع بخشی از مطلب بالا: صفحه کمپین اصل ۲۰
همچنین:
در گزارش داوطلب تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری را در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت مسلط ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 خودکشی کارگران در ایلام و ماجرای«فاکسکان» در چین

گزارش تحقیقی-مقایسه‌ای داوطلب بر اساس مطالعه موردی

فاکسکان یک تولید کننده قراردادهای الکترونیکی چندملیتی است که به دلیل تولید محصولات برای شرکت هایی مانند Apple ، Sony و DELL شناخته شده است. این شرکت تأسیسات تولیدی بزرگی در شنزن چین دارد و صدها هزار کارگر را به خدمت گرفته است.

⚠️ حوادث کار
بین سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۳، گزارش‌های متعددی از خودکشی کارگران در تأسیسات فاکسکان منتشر شد که تنها در سال ۲۰۱۰ حداقل ۱۲ مورد آن تأیید شده بود. بسیاری از این حوادث شامل پریدن کارگران جوان از پشت بام ساختمان های شرکت بود. خودکشی های سال ۲۰۱۰ باعث شد ۲۰ دانشگاه چین گزارشی ۸۳ صفحه ای درباره فاکسکان تهیه کنند و آن را «اردوگاه کار» توصیف کردند. مصاحبه با ۱۸۰۰ کارگر فاکسکان در ۱۲ کارخانه شواهدی مبنی بر اضافه‌کاری غیرقانونی و عدم گزارش حوادث کار را نشان می‌داد. این گزارش همچنین از شیوه مدیریت فاکسکان انتقاد کرد و آن را «غیرانسانی» و «توهین‌آمیز» خواند.

حوادث فاکسکان باعث ایجاد یک بحث جهانی در مورد شیوه های کار در صنعت تولید الکترونیک شد.

دلایل این حوادث را در گزارش داوطلب بخوانید و ببینید کارفرمایان چه ترفندهایی برای عدم پاسخگویی به کار بستند و شباهت آن با ماجرای خودکشی‌های زنجیره‌ای کارگران پتروشیمی چوار ایلام چیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ چگونه مرگ یک کارگر و مسمومیت ۱۸۰ تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

سه‌شنبه ۲۳ امرداد ۱۴۰۳

در نبود تشکل‌: ▫️ ۱۸۰ پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر به دلیل غذای فاسد پیمانکار مسموم شدند. این رقم در برخی منابع رسمی حدود ۳۰۰ نفر اعلام شده بود که بعدتر به رقم ۱۸۰ نفر تغییر داده شد.

در نبود تشکل: ▫️رامین گلستانی، کارگر برق اهل کازرون، به خاطر شدت مسمومیت و نبود امکانات در عسلویه برای رسیدگی به یک مسمومیت ساده فوت کرد، ۱۰ نفر حدود یک هفته است که بستری هستند و حال ۳ نفر دیگر هم وخیم است.

در نبود تشکل: ▫️ ۶ روز طول کشید که کارگران رسانه‌ها را قانع کنند که صدایشان را بازتاب بدهد و تاز پس از پیچیدن خبر در شبکه‌های مجازی، ایلنا با چند پرسنل این مجموعه مصاحبه کرد.

ایلنا در گزارش خود به نقل از کارگران نوشت که اعتراضات پی در پی کارگران مجموعه‌ به غذای نامناسب تغییری در کیفیت آن ایجاد نکرد؛ کارگران بارها شام خود را دور ریختند چرا که قابل خوردن نبود. آنان بارها پس از یک روز کار دشوار کمرشکن در دمایی که دولت کارمندان خود را تعطیل می‌کند با وجود دوری از شهر و مغازه، مجبور شدند راه‌هایی برای خرید غذا پیدا کنند. و «شرکت هم بیانیه‌ای صادر کرده و توضیحاتی داده است که بیشتر پاک کردن صورت مسئله است.»


روابط عمومی مجتمع پتروشیمی کاویان در منطقه عسلویه پس از این حادثه با صدور اطلاعیه‌ای در اثر پیگیری خبرنگاران، نسبت به سوالات پاسخی کلی داده است.

در بیانیه این زیرمجموعه هولدینگ باختر آمده است: تعدادی از پرسنل پتروشیمی کاویان، آرین متانول و رایان پلیمر با علایمی شبیه به مسمومیت راهی بیمارستان شدند. بلافاصله پس از این اتفاق در جهت روشن شدن علت این موضوع تیم خبره‌ای از دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در این شرکت مستقر شده‌اند و بررسی‌ها در خصوص چگونگی این اتفاق همچنان ادامه دارد.»

📣وقتی از تشکل‌های واقعی سخن می‌گوییم از چه می‌گوییم؟
ایلنا به نقل از یکی از کارگران پیشین هولدینگ باختر که عضو انجمن صنفی کارگران مجتمع پارس جنوبی است نوشته:
واقعیت این است که برای ما نیروهای اداری نیز که شاهد تفاوت میان غذای پرسنل رسمی و پیمانی بودیم، این رویدادها در جنوب کشور از آبادان تا چابهار طبیعی است. خود من در مجموعه دیگری هستم اما تجربه دوبار مسمومیت غذایی را داشتم.»

این تبعیض در حالی عادی‌سازی شده است که به گفته وی مسمومیت در پتروشیمی‌ها و پالایشگاه‌هایی مثل هولدینگ باختر با وجود سودهای چندین میلیون دلاری در سال در این شرکت رخ می‌دهد و به دلیل روابط کارفرما با پیمانکارانی که تخصصی در کار خود ندارند سال‌ها مخالفت آنان با برون سپاری خدمات در صنعت انرژی کشور هرگز راه به جایی نبرده است.

در پست بعدی ببینید که کارگران این مجموعه و فامیل و آشنایان آنان در شبکه‌های اجتماعی چه نوشته بودند.

همچنین از این جا ببینید:
دلیل ساخت تشکل‌های غیرمستقل چیست و چگونه مطالبات کارگران را به حاشیه می‌برند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️ چگونه مرگ یک‌ تن و مسمومیت ده‌ها تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

کارگران این مجموعه دیروز، دوشنبه ۲۲ امرداد از شبکه‌ها درخواست کرده بودند که صدایشان باشند، چرا که رسانه‌های رسمی خبر مسمومیت دسته‌جمعی آنان را پوشش نمی‌دادند:

«ما عسلویه کار می‌کنیم، چهارشنبه صبح، بخاطر مسمومیت غذایی بیش از ۱۵۰ نفر مسموم شدن. که شنبه یک نفر (رامین گلستانی) بخاطر شدت مسمومیت و نبود امکانات در عسلویه برای رسیدگی به یک مسمومیت ساده به رحمت خدا رفت. حال چند نفر هم اصلا خوب نیست. هیچ خبرگزاری صدای ما نشد که این چند روز چه عذابی کشیدیم و مرگ رو با چشای خودمون دیدیم.»

بسیاری از منابع کارگری به دلیل نداشتن راهی برای تایید خبر مجبور شدند که تا زمان انتشار خبر از مجراهای رسمی سکوت اختیار کنند. پس از وایرال شدن خبر در برخی شبکه‌ها، ایلنا با شش روز تاخیر با چند تن از کارگران و کارگران سابق این مجموعه مصاحبه کرد.

از پست قبلی ببینید که چگونه مرگ یک کارگر و مسمومیت ۱۸۰ تن از «پرسنل پتروشیمی هولدینگ باختر» باعث اعلام فاجعه ملی نشد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا کسی به گروه ما جذب نمی‌شود؟
آیا اعضای گروه شما هم‌فکرند و شباهت بسیاری به هم دارند؟

در نگاه اول بسیاری از کنشگران با ذکر دشواری‌های کنشگری در محیط نامساعد در ذهن خود چنین دلیلی برای عدم گسترش گروه خود پیدا می‌کنند اما این دلایل لزوما درباره همه صدق نمی‌کند. بسیاری از افراد که امروز اخبار صنف خود را پیاپی بررسی می‌کنند بر لبه وارد شدن به دنیای کنشگری ایستاده‌اند و می‌توانند تاریخ‌ساز شوند. افراد دیگری هم در صنف ما هستند که چنان از شرایط کار و معیشت خود ناراضی‌اند که دست به رفتارهای خطرآفرین می‌زنند ولی همین افراد هنوز از هویت کنشگرانه و یا مطالبه‌گرانه خود مطمئن نیستند.

با این همه، امروز بیش از هر زمان دیگری، افرادی به اهمیت مطالبه‌گری حقوق صنفی آگاه شده‌اند که تاکنون رفتارهای کنشگرانه در قاموس‌شان معنی نداشت و چنین مطالبه‌گری را مختص طیف خاص فکر یا سیاسی می‌دیدند.

شاید یک وظیفه گروه‌های مطالبه‌گر این باشد که از این گروه بزرگ مطالبه‌گران نامطمئن، به کسانی کمک کنند که هویت مطالبه‌گرانه خود را دقیق‌تر تعریف کنند.

چگونه از یکی از بزرگترین اشتباهات کنشگری پرهیز کنیم:
یک گروه همفکر و یکدست که افراد به سادگی یکدیگر را درک کنند دورنمای جذابی به نظر می‌رسد. بسیاری از ما بر اساس عادت یا طبیعت افرادی شبیه خود را جذب می‌کنیم و این می‌تواند به معنی پس زدن افراد مختلف با ما باشد.

رویکرد، تعامل و عادت‌های روزمره هسته اولیه یک گروه مطالبه‌گر در ارتباط با دیگران هرچند ممکن است هویتی متمایز و برگزیده را برجسته کند ولی همین هویت تعیین می‌کند که یک هم‌صنفی با رویکردی متفاوت تا کجا می‌تواند به ما نزدیک شود و یا با گروه ما همذات‌ پنداری کند. امروز اگر هویت مشترک مطالبه‌گرانه یک گروه در گرو طیف فکری ویژه‌ای باشد که همه نتوانند فعالیت حقوق صنفی خود را در آن امکان‌پذیر ببینند، به این معنی است که هسته اولیه گروه ما بر هویت عقیدتی یا رفتارهای تکثیرناپذیری تکیه دارد؛ شیوه‌ای از کنشگری که با محیط و نیازهای شرایط کنونی سازگار نیست و توسعه گروه تا زمان تغییر عمیق رفتارهای آن در پذیرش و گرامی‌داشت افراد گوناگون متوقف خواهد ماند.

تعلیم‌دهندگان تیم‌سازی همیشه بر این واقعیت تکیه می‌کنند که یک تیم نیاز به افراد هم‌شکل ندارد، یک تیم موفق نیاز به دونده سرعت، دونده مسافت، تئوریسین، ایده‌پرداز، راوی، مستندکننده، زمان‌‌پرداز مراقب سررسیدها، هشداردهنده و حتی مخالفانی دارد که گروه را در برابر چالش‌های بیرونی مقاوم کند. آنان معمولا برای درک انسجام یک گروه پولادین، ترکیب عناصر چندین‌گانه فولاد را مثال می‌زنند که از دید بسیاری پنهان می‌ماند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران خطاب به دولت جدید ایران:
بگذارید انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران بازگشایی شود

فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران (IFJ) با انتشار بیانیه‌ای ضمن حمایت از درخواست اخیر انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران از مقامات دولت جدید جمهوری اسلامی، خواستار بازگشایی مجدد دفتر این تشکل صنفی و فعالیت دوباره آن شد.


هفته گذشته انجمن صنفى روزنامه نگاران ایران در بیانیه‌اى به مناسبت ۱۷ مرداد، روز خبرنگار در ایران، از دولت جدید خواست در اولین گام، هیاتی را مامور پیگیری وضعیت و آزادی روزنامه‌نگاران زندانی و بازداشتی و نیز بازگشایی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران کرده و نتیجه را به طور شفاف و رسمی در اختیار رسانه‌ها و افکار عمومی قرار دهد.

انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران این عمل را تنها اقدام عملی دانست که حسن نیت دولت جدید را در قبال روزنامه نگاران و افکار عمومی به اثبات می‌رساند و عزم دولت را در مبارزه با فساد و تاباندن نور آگاهی بر تاریکخانه‎ها نمایان می‌سازد.

بر طبق آخرین آمار فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران در حال حاضر ۴ روزنامه‌نگار در زندان به سر می‌برند و ده‌ها روزنامه‌نگار و اهالی مطبوعات با احکام زندان، بازداشت احضار و تهدید روبرو هستند. و شماری از نشریات توقیف شده و بسیاری از خبرنگاران بیکار شده‌اند. فعالیت انجمن صنفى روزنامه‌نگاران در آستانه روز خبرنگار در سال ۱۳۸۸ به دستور قاضی سعید مرتضوی متوقف شد و دفتر آن تا به امروز پلمپ می‌باشد.

آنتونی بلانگر، دبیرکل فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران گفت: ما از درخواست انجمن صنفی روزنامه‌نگاران ایران حمایت می‌کنیم و از دولت جدید می‌خواهیم که اجازه بازگشایی این انجمن را که برای روزنامه‌نگاران و شهروندان در ایران بسیار حیاتی است، بدهد. وی خطاب مقامات ایرانی گفت باید تمامی اتهامات علیه روزنامه‌نگاران و کارکنان رسانه‌ای که صرفا به دلیل انجام فعالیت‌های خود به ناحق زندانی شده‌اند، کنار بگذارند.

منبع: فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تصویر وایرال هفته:
پرسنل واحد تعمیرات خطوط لوله شرکت نفت و گاز ‎اروندان در میدان نفتی مشترک آزادگان جنوبی در حال نشت‌گیری لوله خط ۱۲ بدون تجهیزات کافی در دمای ۵۰ درجه خوزستان

▫️کارگران می‌گویند نظام برده‌داری حکم‌فرماست
▫️زنده‌سوزی کارگران پارس جنوبی عادی است و هیچ تشکلی نیست که مراقب جان و سلامت آنان باشد

گروه شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) نوشت: که بعد از اعتراضات سه‌شنبه گذشته یکی از همکارانمان در یک شرکت پیمانکاری به واسطه بی تفاوتی مدیران، در موقعیت کار پرخطر و گرمای طاقت فرسا، جان خود را از دست داد.

این منبع اعلام کرد که مطابق با آمار ورودی درمانگاه‌های کنگان و عسلویه روزانه چندین کارگر بوسیله آمبولانس به دلیل گرمازدگی شدید به این مراکز درمانی اعزام می‌شوند.
بیهوشی ناشی از گرمازدگی در این روزهای گرم تابستان به مسئله معمول ما کارگران در پارس جنوبی تبدیل شده است و دست کم هرکداممان یکبار آن را تجربه نموده‌ایم.
با اجبار ما به کار، در شرایط سخت و نا ایمن و گرما و رطوبت بالای نود درصد در سایت یک در کنار پتروشیمی ها و در سایت دو پارس جنوبی به دلیل همجواری با کارخانه سیمان کنگان، نه تنها هیچگونه عدالتی مشاهده نمی‌شود، بلکه با وجود این که حقوقمان را نادیده می‌گیرند عملاً نظام برده‌داری حکمفرما است.

در این پست داوطلب ببینید که دو سال پیش همین وقت کارگران چگونه در آتش جان می‌دادند ولی از آن زمان شرایط کاری آنان در فصل‌های گرم سال بهتر نشده و هیچ تشکلی نیست که مراقب جان و سلامت آنان باشد.

هنوز دستورالعمل خاصی برای شرایط بد آب وهوایی و تعیین میزان دمای منجر به تعطیلی صراحتا در قانون کار وجود ندارد؛ جز این که بارها تاکید شده که کار کردن در یک محیط با دمای بالای ۵۰ درجه می‌تواند آسیب‌رسان باشد.
⚠️ قانون کار در این خصوص سکوت کرده است و تنها در سه ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ این قانون، تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار بر عهده کارفرمایان گذاشته شده است. قانون کار در این خصوص سکوت کرده است و تنها در سه ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ این قانون، تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار بر عهده کارفرمایان گذاشته شده است.

در گزارش داوطلب ببینید: زنده‌سوزی کارگران در مناطق گرمسیر و سکوت قانون

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر‎

📣 اعتراضات پرستاران با وجود عدم پاسخگویی مسئولان ادامه دارد:
راهکارهایی برای به نتیجه رسیدن مطالبات

گزارش تحقیقی-تحلیلی داوطلب

یک هفته از شروع اعتصابات پرستاران در بیمارستان ‌های شیراز و گسترش اعتراضات صنفی پرستاران در استان‌های اراک، یزد، مازندران، زنجان و کرمانشاه می‌گذرد اما به نظر می‌رسد اقدام جدی از سوی مسئولین برای پاسخگویی فوری به مطالبات پرستاران صورت نگرفته است.

وضعیت، دست کم در بیمارستان‌های دولتی شیراز بحرانی است و استفاده از نیروهای جایگزین در کنار کمبود نیرو ممکن است جان بیماران را به خطر بیاندازد. با این حال واکنش‌های مسئولین نسبت به اعتصابات پرستاران در شیراز عمدتا به سه شکل بروز کرده است. آنها جدی بودن فرآیند اعتصابات اخیر را درک کرده‌اند، با این حال اغلب سعی می‌کنند با وعده‌ پیگیری مطالبات به صورت بلندمدت، معترضان را ساکت کنند.

علاوه بر این برخی از مسئولین دانشگاهها و مراکز درمانی سعی می‌کنند از طریق احضار، توبیخ و تنبیه به صورت قهری و سلبی به این اعتراضات پاسخ دهند. برخی هم رویکرد پاسخگویی کوتاه مدت و مقطعی را در پیش گرفته‌اند و با پرداخت جزیی بخشی از معوقات سعی کرده‌اند دست کم بحران را برای مدتی کاهش دهند.

عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت که برای رصد وضعیت پرستاران معترض به شیراز رفته بود؛ با بیان اینکه میزان کل مطالبات پرستاران در کل کشور، ۳۲ همت بوده که از این میزان حدود ۸ همت مطالبه ۲۱۰ هزار پرستار کل کشور است، گفته که با ورود سازمان برنامه و دیوان محاسبات کل کشور و پیگیری‌ های انجام شده روند پرداخت مطالبات تسریع شده است. معاون وزیر بهداشت دلیل معوقات حقوقی را بدهی سازمان‌های بیمه‌گر به دانشگاههای علوم پزشکی دانسته و گفته «برخی سو مدیریت ‌ها سبب شده منابع به درستی توزیع نشود. او اضافه کرده که اگر موضوع در دستور کار قرار گیرد حداقل یک هفته طول می کشد بدهی ‌ها پرداخت شود.»

در گزارش داوطلب ببینید دیگر واکنش‌ها به اعتراض پرستاران چگونه بوده است، کدام ارگان‌ صریح‌ترین واکنش را نشان داد و پرستاران چگونه می‌توانند بدون تکیه بر اتحادیه‌ها به حقوق قانونی خود دست یابند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر‎

📣شناسایی محیط مطالبه‌گری به گروه کمک می‌کند از جامعه عقب نماند

مطالبه‌گران صنفی و مدنی امروز در محیط اعتراض‌خیزی فعالیت می‌کنند. تلاش برای شناسایی دقیق‌تر مولفه‌های محیط به معنی تعقیب اهداف گروه‌های دیگر نیست بلکه به یک گروه مطالبه‌گر کمک می‌کند که زمانی که بخش‌های مختلف جامعه گام‌های اساسی برای تغییر برداشته‌اند، بر استراتژی‌های کهنه و تاریخ‌گذشته اصرار نکنند.

امروزه در کشورمان شاهدیم که فعالان حقوق مدنی و صنفی، حتی در بدترین شرایط فشار، ظرفیت‌های تازه‌ای به نمایش می‌گذارند و این به دلیل درک چشم‌اندازی است که به گمان بسیاری، رسیدن به آن حتمی است ولی زمان آن مشخص نیست. در چشم‌انداز پیش روی جامعه، مردم و کنشگران حقوق مدنی و صنفی اطمینان دارند که حقوق اصلی مثل حق بیان و آزادی تشکل‌ها و اجتماعات باید آزاد و برای همه قابل دسترس باشد.

در چنین شرایطی، فعالان مدنی و صنفی دست‌کم سه کار مهم دارند که می‌توانند به عنوان رسالت کنشگرانه در مقطع گذار به سوی این چشم‌انداز در نظر بگیرند:

▫️هزینه‌های کنشگری مدنی و صنفی را به شیوه‌های گوناگون پایین بیاورند
▫️چشم‌انداز آینده را در محدوده حرفه و یا موضوع فعالیت خود، به گام‌های ملموس تبدیل کنند
▫️با درک زمان‌بندی، درک بهتر و دقیق‌تری برای رسیدن به خرده-خواسته‌های جمعی داشته باشند

ویدیوی اصل ۲۰ شمایی کلی از آن چه در جامعه می‌گذرد به نمایش گذاشته است ولی گروه شما می‌تواند این شمای کلی را تا شناخت مولفه‌های دقیق مرتبط با موضوع مطالبه‌گری جمعی ادامه بدهد، به گونه‌ای که تصویر بسیار دقیق‌تری از «محیط کنونی» برای اعضای گروه فراهم کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مولفه زمان را قبل از این که دشمن گروه شما بشود به خدمت بگیرید

هنگامی که در روش سنتی و یا بدون برنامه، افراد تشویق به یک عمل جمعی می‌شوند، معمولا به «چرا» و «چگونگی»‌های آن پاسخ داده می‌شود ولی افراد درجاتی از سرگردانی را تنها به این دلیل تجربه می‌کنند که پرسش‌هایی درباره چهارچوب زمانی یا پرسیده نمی‌شود و یا به چنین پرسش‌هایی به دلیل دوری از هدف اصلی پاسخ داده نمی‌شود.

کنشگرانی که احتمال چنین سرگردانی را در گروه خود پیش‌بینی می‌کنند، با افزودن خرده-مقیاس‌ها و چهارچوب‌های زمانی حتی برای اعمال کوچک گروهی، سرگردانی و انتظار ناشی از تعقیب یک هدف جمعی بزرگ را به خرده‌رویدادهایی قابل دستیابی و گرامیداشت تبدیل می‌کنند تا انرژی گروه تحلیل نرود.

معرفی‌ چهارچوب‌های زمانی و سررسیدها حتی در صورتی که خرده‌اهداف در زمان پیش‌بینی شده به نتیجه نرسند، سرگردانی ناشی از انتظار در بدترین حالت به مرور استراتژی‌های ناکارامد تقلیل می‌یابد؛ و مکانیسمی به وجود می‌آید که خود به خود گام‌های گروه را در مسیر عملگرایانه‌تری تصحیح و بازتصحیح می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا مرگ «پروانه» به فرو ریختن آستانه تحمل پرستاران انجامید؟
آستانه تحمل کجاست و چه کسانی هشدار می‌دهند؟

«داوطلب» اعتراض گسترده پرستاران را پیش‌بینی کرده بود
تقریبا یک ماه پیش از اعتراض گسترده پرستاران در نیمه مرداد که ظرف ۱۰ روز پای پرستاران ۱۵ شهر را به اعتصاب باز کرد و بیمارستان‌های بیشتری را به اعتراض واداشت، فضای غیرقابل تحمل بودن فضا از سوی برخی پرستاران شنیده می‌شد هرچند تشکل‌های شبه‌دولتی تنها نگران انتخابات و پساانتخابات بودند.

گروه داوطلب نیز با مرور روایت‌های پرستاران ناراضی، احتمال یک اعتراض گسترده را قریب‌الوقوع می‌دید و تلاش کرده بود با طراحی یک پوستر و مطلبی کوتاه نسبت به یک ضعف عمده هشدار بدهد: تشکل‌یابی.

امروز می‌بینیم که در حالی که پرستاران برخی بیمارستان‌ها توقف موقت اعتصاب را تحت فشار پیگیر نهادهای ویژه اعلام کرده‌اند، پرستاران برخی شهرهای دیگر آرام آرام به اعتراضات و یا اعتصابات این صنف می‌پیوندند.

این موج هرچند ممکن است به دلیل سازمان‌دهی ناهماهنگ شهرها، کم‌تجربگی و عدم تشکل‌یابی برای این گام بیش از تصور اولیه برای این صنف هزینه‌ساز بوده باشد ولی رویکرد جامعه را نسبت به مطالبات پرستاران برای همیشه تغییر داده به مطالبه‌گری بیشتر دامن زده و همچنان ادامه دارد.

آیا مرگ پروانه به فرو ریختن آستانه تحمل همکاران انجامید؟

مرگ خانم «پروانه ماندنی» اولین مرگ ناشی از کار در میان پرستاران نبود ولی به باور برخی، هشدار فروریختن آستانه تحمل همکاران را به صدا در آورد. دو سال پیش از این، با پایان همه‌گیری کرونا پرستاران با امضا کردن خون‌نامه پرستاران نسبت به نقض گسترده حقوق خود هشدار داده بودند و با وجود پیگیری‌های کاملا مدنی و رسیدن به دستاوردهایی مثال‌زدنی چون تغییر قانون سختی مشاغل، به دلیل نقض اجرای این قوانین همچنان از حقوق خود بی‌بهره ماندند. پس از آن نیز شاهد دومینوی استعفای دسته‌جمعی پرستاران کشور بوده‌ایم.

از نیمه مردادماه تا این روزها که موج مطالبه‌گری پای پرستاران برخی بیمارستان‌های دولتی دست‌کم در ۱۵ شهر فسا، لامرد، جهرم، زنجان، تبریز، آباده، شیراز، یزد، کنگان، اراک، اهواز، اسلام‌آباد غرب، کرج، و نورآباد ممسنی را به اعتصاب باز کرده و پرستاران شماری از شهرهای به شدت سنتی چون یزد و نی‌ریز را به اعتراض واداشته و از حمایت برخی گروه‌های مدنی چون معلمان و دانشجویان نیز بهره‌مند بوده، پرستاران مسیر دشواری را طی کرده‌اند.


در این گزارش داوطلب ببینید نقش سازمان‌ها و تشکل‌های پرستاری در سازمان‌دهی اعتصابات چیست و پرستاران باید از چه استراتژی‌هایی استفاده کنند که به خواسته‌های صنفی خود برسند.

همچنین بببینید:
ویدیوی داوطلب: فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣قهرمان حمایتگری هفته کیست و کدام گفته‌هایش ماندگار خواهد شد؟

اعتراض و اعتصاب سراسری پرستاران در بیمارستان‌های دولتی شهرهای مختلف حتی اگر تمام و کمال و در زمان تعیین شده به نتیجه نرسد از پرستاران عادی و دلسرد از کار و زندگی، مطالبه‌گرانی آگاه به حقوق خود ساخت و قهرمانانی تحویل جامعه صنفی و مدنی داد که تا چند وقت پیش نمی‌شناختیم. رفتار منسجم پرستاران با وجود اشتباهات معمول ناشی از عدم هماهنگی و تشکل‌یابی ضعیف که در هر حرکت تازه‌ای دور از انتظار نیست، توانست محیطی از مطالبه‌گری فراهم کند که تحت تاثیر آن، جان‌های همکارانی از مرگ در این برهه و آینده نجات پیدا کند و بر شیوه مطالبه‌گری دیگر اصناف تاثیر بگذارد.

از میان قهرمانان گمنام حمایتگری، چهره‌ای رسانه‌ای شد که دشوار می‌توان او را نادیده گرفت: پرستار حمایتگر بیمارستان صدوقی یزد که دوشنبه ۲۲ مرداد به نیابت از همکارانش خطاب به مسئولان سخن گفت، مورد تشویق و احترام همکارانش قرار گرفت و گفته‌هایش ماندگار شد. او از همکاران خود که پیش از این به دلیل پیگیری حقوق صنفی تحت فشار بوده‌اند و با وجود طی کردن مجراهای قانونی تحت فشار قرار گرفته بودند شجاعانه دفاع کرد. پرستاران شهر سنتی یزد پس این این تجمع و گفتگو با مقامات به گواه رسانه‌های مجازی به خرده دستاوردهایی ناشی از توافق با مقامات دست یافتند که می‌تواند آنان را در صورت پیگیری دقیق و ادامه آمادگی در شرایط بسیار بهتری قرار بدهد.

چند جمله ماندگار این پرستار از این قرار است:

▫️ما که پرستار شده‌ایم عاشق کارمان هستیم و به خاطر خدمت به مردم این شغل را انتخاب کرده‌ایم ولی این دلیل نمی‌شود که حق ما را ندهند.
▫️زشت است که پرستار به خاطر پیگیری حقش شلاق بخورد.
▫️ما باور داریم که بیمار نباید بر زمین بماند.
▫️آیا ساعتی ۲۵هزار تومان پول است که پرداختش چند سال به تعویق می‌‌افتد؟
▫️می‌گویند بودجه نداریم؛ در حالی که بودجه هم هست.
▫️امروز که این بچه‌ها تجمع کرده‌اند کارد به استخوانشان رسیده و و نباید مورد کوچکترین توبیخی قرار بگیرند، نه از سمت حراست و نه از هیچ کجای دیگر.

بر اساس شبکه‌های اجتماعی، توافقات پرستاران با استاندار و دکتر هاشمی و دکتر رضوی در جمع پرستاران بیمارستان صدوقی برای نپیوستن به اعتصاب از این قرار است:

۱. ابلاغ شرح وظایف همه گروه‌های پرستاری توسط دانشگاه

۲. در دیدار استاندار با رئیس جمهور، دستور پرداخت مبلغ ۶هزارمیلیارد تومان به وزارت بهداشت صادر و قراره شنبه تعدادی از معوقات پرستاری پرداخت شود

۳. اسناد پرداختی قبلی دانشگاه با حضور ۳نماینده پرستاری و یک نفر از دیوان محاسبات بررسی و در صورت تخلف، دانشگاه جبران خسارت کند

۴. تصویب در شورای مسکن استان به ریاست استاندار و با حضور ۳ نماینده پرستاری مبنی بر واگذاری زمین با وام نهضت ملی مسکن جنب میدان عالم به دانشگاه صرفا جهت واگذاری به پرستاران

۵. اختصاص یک درصد از درآمد یکی از معادن استان (چادرملو یا فولاد) به دانشگاه جهت تامین بودجه (۰/۲۵درصد آن ویژه پرستاری)

۶. حضور نماینده سازمان بازرسی یا دیوان محاسبات در بیمارستان و دانشگاه جهت بررسی اجرای صحیح قوانین

۷. حضور نمایندگان پرستاری در مجمع نمایندگان استان جهت پیگیری تصویب و اصلاح قوانین مربوط به پرستاری در مجلس

۸. افزایش اختیارات رئیس دانشگاه در پرداخت‌های پرستاری

در این گزارش داوطلب ببینید نقش سازمان‌ها و تشکل‌های پرستاری در سازمان‌دهی اعتصابات چیست و پرستاران باید از چه استراتژی‌هایی استفاده کنند که به خواسته‌های صنفی خود برسند.

همچنین بببینید:
ویدیوی داوطلب: فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 دو روایت آشنا از مدیران غیر متخصص
به روایت بدنه صنفی که معیشت و فضای تخصصی شغل خود را در خطر می‌بینند

یک: قمار با معیشت و زندگی ۹۰۰۰ پرسنل مترو
«مسعود درستی» سه بار در دوران شهرداری زاکانی مدیرعامل مترو بوده است، دو مرتبه مدیرعامل هولدینگ مترو و یک بار هم مدیرعامل بهره برداری مترو. او پیش از اینکه در مترو منصوب شود هیچ سابقه‌ای در مدیریت شهری تهران نداشت. درستی که به واسطه محسن هرمزی یار دیرین داماد اقای شهردار بیش از سه سال در مناصب مترو تهران کاملا ناکارآمد می‌نموده است حالا با تکیه بر ارتباطات دیگرش سعی در نزدیکی به تیم دولت دارد.

درستی که بیش از هر مدیر دیگری در چین و ماچین به دنبال سفر های کاملا کاری! بود حالا ساز دیگری کوک کرده و به دنبال مناصب دولتی است. او که هم اکنون با استوری‌های باج ندادن خود را تطهیر می‌کند، حتی توانایی برکنار کردن معاون خودش را نداشت چون دختر آقای شهردار راضی به این تغییر نبود.

آقای درستی! شما با تغییر ندادن نفرات رانتی ناکارآمد و بی‌سواد معیشت و رفاه یک مجموعه ۹۰۰۰ نفری را نابود کردید، یک رسانه عظیم فرهنگی و اجتماعی بزرگ را پوچ کردید و با انتصاب مدیران ناکارمد و رانتی همه چیز را از بین بردید.»
منبع: اتحادیه راهبران مترو


دو- داستان نارضایتی پرسنل نفت از اعضای کمیسیون انرژی مجلس
به دلیل سابقه‌ و تخصص‌ غیرمرتبط آن‌ها

سوابق و تحصیلات اعضای ۲۳نفره‌ کمیسیون انرژی مجلس از این قرار است:
۱۰ نفر دانشگاهی عموماً با گرایش تحصیلی علوم انسانی، ۳ نفر قاضی دادگستری، ۲ نفر نظامی، ۳ نفر پزشک، ۱ نفر وزارت نیرو، ۲ نفر وزارت کشور و فقط ۲ نفر با سابقه‌ی نفتی
این قضیه در کانال افکار نفت به همراه تجربه‌ای شخصی در قالب داستان «یک کتری برقی کوچک که یک مجموعه بزرگ نفتی را از کار انداخت» به انتشار رسید.

⁉️آیا در مجموعه صنفی شما نیز قدرت‌گیری افراد غیرمتخصص در مناصب تصمیم‌گیری، کار و معیشت مجموعه را به خطر انداخته؟ در این صورت پرسنل چه می‌کنند و چه رفتاری باید بکنند؟
▫️آیا تاکنون یک گروه مستقل متشکل از اعضای صنف توانسته است رفتار تصمیمات مدیران مجموعه شما را حسابرسی یا بررسی کند و یا گزارش‌هایی فنی را به شیوه‌ای منسجم در اختیار هم‌صنفی‌ها قرار بدهد؟
▫️چنین بررسی یا نظارتی چه قدر ضرورت دارد، به چه مسائلی دامن می‌زند و چگونه می‌تواند عملی شود؟
▫️ نقش تشکل صنفی برامده از اعضای صنف را در این فرآیند چگونه می‌بینید و نقش شما در این میان چیست؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر