📣 تجمع اعتراضی پرستاران بیمارستان قلب الزهرا شیراز

سه‌شنبه، ۱۶ امرداد ۱۴۰۳

▫️پرستاران شهرهای مختلف بدون هماهنگی سازمان‌یافته از استراتژی‌های یکدیگر درس گرفتند
▫️چرا اعتراض و اعتصاب پرستاران به درستی دیده نشد و پرستاران معترض چه باید بکنند؟

در پست قبلی درباره دو روز اعتصاب در یک پنجم بیمارستان‌های دولتی شیراز بخوانید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️ نمایندگان کارگری چگونه باید از برهه حساس گفتگو با مقامات سربلند بیرون بیایند؟
نمایندگانی که مجبورند پیاپی با مقامات در رفت و آمد باشند چگونه باید به پرسش‌های پنهانی و تردیدهای بدنه مطالبه‌گر پاسخ بگویند؟

بلافاصله پس از اعلام قدرت جمعی و جدیت در پیگیری مطالبات قانونی از سوی یک جمع، دو اتفاق قطعی است:
▫️احتمال فشار بر بدنه صنفی (ابزار فشار) و رهبران موج مطالبه‌گری
▫️پیش کشیدن گزینه گفتگو از سوی مقامات به جای انجام تعهدات قانونی و تلاش برای به تعویق انداختن پرداخت مطالبات و کم کردن تعهدات

◽️پیش از شروع مذاکرات، گفتگوی نمایندگان یک گروه کارگری با یکدیگر، بررسی سناریوهای مختلف و مرور راه حل‌های مختلف برای هر سناریو اهمیت اساسی دارد. یک گروه آماده، به محض اولین واکنش قهرآمیز از سوی بدنه قدرت می‌داند چنین دستوری از کدام منبع و یا مقام و با چه نوع آمادگی صادر شده است چرا که احتمال آن را پیش از این سنجیده بوده و برای مدیریت آن آماده است.

◽️با شروع مذاکرات، نمایندگان می‌دانند که قرار است چه پیشنهادهایی دریافت کنند و از جمله، احتمال پیشنهادهای غیررسمی و شخصی نیز دور از انتظار نیست. علنی کردن گفتگو درباره دریافت پیشنهادهای شخصی چندین جنبه مثبت و منفی دارد و تصمیم‌گیری درباره آن همچنین به سوابق و تصمیمات قبلی بستگی دارد ولی چیزی که مهم است، روند گفتگو باید با شفافیت کافی برای بدنه و تدارک ساز و کارهای از پیش تعیین شده، احتمال تصمیمات بداهه را کم کند.

◽️پس از اتمام جلسه با مقامات، هر ساعت بدون گزارش و شفاف‌سازی ممکن است به زمزمه‌هایی دامن برند که اعتماد بدنه و انسجام پس از آن را دشوارتر کند. آمادگی یک گروه برای گزارش سریع به درک اهمیت و ارزش ساختارهای آماده و سرعت عمل در تهیه گزارش کتبی و شفاف به محض اتمام یک جلسه بستگی دارد که در این برهه برای گروه سازمان‌دهنگان به معنی حفظ و ترغیب انسجام بدنه است.

✔️تشدید تعامل با بدنه پس از یک جلسه چانه‌زنی با مقامات می‌تواند بر اعتماد بدنه بیفزاید و حاشیه‌های مورد انتظار را کاهش بدهد. استفاده از سنجش و پرسشنامه برای درک نظر بدنه و پردازش سریع آن تا دور گفتگوهای بعدی، به نمایندگان اجازه می‌دهد که امر تصمیم‌گیری را به جمع بسپارند و از عواقب تردیدهای معمول احتمالی در امان بمانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣خودکشی کارگران در ایلام و ماجرای«فاکسکان» در چین

گزارش داوطلب

انتشار خبر خودکشی دست کم ۸ کارگر در پتروشیمی چوار ایلام در طول سال‌های اخیر (۱۴۰۱-۱۴۰۳)، نشان می‌دهد که وضعیت کارگران در برخی مناطق کشور به ویژه در مناطقی که با درصد بالای بیکاری، فقر و آسیب‌های اجتماعی مواجه‌اند، بحرانی است.
«موقتی بودن قراردادهای کار» برای کارگران پیمانکاری‌ها و «به کارگیری نیروی غیربومی به جای نیروی بومی» در مراکز بزرگ صنعتی یکی از مهمترین دلایل اقدام به خودکشی کارگران در این مناطق بوده است. شرکت‌ها و پیمانکاران تامین کننده نیروی انسانی، اغلب نسبت به این موارد بی‌توجه هستند و پاسخ روشنی به بحران به وجود آمده نمی‌دهند.


مطالعه موردی فاکسکان در چین
فاکسکان یک تولید کننده قراردادهای الکترونیکی چندملیتی است که به دلیل تولید محصولات برای شرکت‌هایی مانند Apple ، Sony و DELL شناخته شده است. این شرکت تأسیسات تولیدی بزرگی در شنزن چین دارد و صدها هزار کارگر را به خدمت گرفته است.

حوادث کار
بین سال‌های ۲۰۱۰ و ۲۰۱۳، گزارش‌های متعددی از خودکشی کارگران در تأسیسات فاکسکان منتشر شد که تنها در سال ۲۰۱۰ حداقل ۱۲ مورد آن تأیید شده بود. بسیاری از این حوادث شامل پریدن کارگران جوان از پشت بام ساختمان های شرکت بود. خودکشی های سال ۲۰۱۰ باعث شد ۲۰ دانشگاه چین گزارشی ۸۳ صفحه ای درباره فاکسکان تهیه کنند و آن را «اردوگاه کار» توصیف کردند.

در طول دو ماه و نیم اول، که شامل شش مورد از ۱۲ مورد مرگ ناشی از خودکشی بود، مدیران فاکسکان رویکرد «سکوت» در برابر بحران را در دستور کار قرار داده بودند. این امر آنها را در برابر حملات رسانه‌ای آسیب‌پذیر کرد و به رسانه‌ها اجازه داد تا اطلاعات خود را درباره خودکشی‌ها تکمیل کنند.

سرانجام، مجموعه خودکشی‌های کارگران فاکسکان، ذهن عموم مردم را نسبت به اخبار خودکشی حساس کرد و اتخاذ استراتژی «سکوت» از سوی مدیران فاکسکان، به افزایش احساسات ضد این شرکت دامن زد. پس از خودکشی ششم، سخنگوی فاکسکان، اظهار داشت که آنها در حال مدیریت بحران هستند و با استفاده از «استراتژی انکار»، تقصیر را متوجه «قربانیان و مشکلات اجتماعی» کرد.

عوامل متعددی در میزان بالای خودکشی در میان کارگران فاکسکان نقش داشتند که در گزارش دانشگاه به آن اشاره شده بود.

این عوامل را در گزارش داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «پرستاران خیال عقب‌نشینی ندارند
ولی تا زمانی که پرستاران تعقیب حقوق خود را به دولت بسپارند شرایط بهتر نخواهد شد!


پرستاران چندین روز در کرج، بندرعباس، و سپس در شیراز پس از برآورده نشدن حقوق قانونی‌شان دست به اعتصاب بردند. پرستاران بیمارستان‌های دولتی شیراز از جمله نمازی، فقیهی، چمران، انکولوژی امیر، زینبیه، علی اصغر و امیرالمومنین به اعتصاب پیوستند.

در تجمع پرستاران، شعارهایی چون «پرستار! داد بزن، حقت رو فریاد بزن» شنیده می‌شود، شعاری که معمولا در تجمع بازنشستگان شنیده می‌شود.

📣 نقض قانون درباره پرستاران سیستماتیک است
تسنیم از قول یک پرستار شیرازی نوشت: » «ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل دادند. اما همین میزان هم تا تیرماه پرداخت نشده است.»

«ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل دادند. اما همین میزان هم تا تیرماه پرداخت نشده» و «به جای ۶ شیفت در هفته به آن‌ها ۷ شیفت تحمیل می‌شود.»

ویدیوی داوطلب:
پرستاران بندرعباس: دیگر بریده‌ایم!

آیا اعتصاب کارساز است؟
بی‌بی‌سی از قول یک منبع آگاه در گزارش چهارشنبه ۱۷ مرداد نوشت که با دست از کار کشیدن پرستاران، سرپرستار و مدیربخش وظایف آنها را پوشش می‌دهند. پیش از این نیز با ترک کار پرستاران بار آن‌ها بر دوش دیگران می‌افتاد.

با این همه، اعتصاب یا استعفای دسته جمعی پرستاران و کادر پزشکی در صورتی که منجر به کمبود نیرو شود، مهمترین و شاید آخرین اهرم فشار برای متقاعد کردن نهادهای تصمیم‌گیر برای رسیدگی به مطالبات پرستاران باشد و در عین حال می‌تواند عواقب قابل توجهی برای سیستم‌های مراقبت‌های بهداشتی داشته باشد. برخی از این عواقب را در گزارش داوطلب ببینید.

در گزارش تحلیلی «شناسایی کانون‌های بحران کارگری» ببینید که وضعیت مطالبه‌گری پرستاران پیش از این چگونه بوده است، چه مطالباتی داشته‌اند و پرستاران چه باید بکنند.

مهم‌تر از همه، ببینید که پرستاران چگونه می‌توانند با پاسخ فوری به نیازهای همکاران خود به تشکل‌یابی خود انسجام بدهند و از چه اهرم‌هایی باید هنگام مذاکرات استفاده کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣همه می‌دانند کارگران چگونه قربانی نقض ایمنی می‌شوند؛
حتی خانه کارگر زنجان که نقش نظارت ایمنی خود را نادیده می‌گیرد!

پنج‌شنبه ۱۸ مرداد ۱۳۰۴

ایلنا در گزارش امروز خود از قول دبیر خانه کارگر زنجان، پس از اطلاع‌رسانی درباره انگشت‌شمار بودن شمار بازرسان ایمنی کارگاه‌ها در این شهر نوشت:
«بازرسان به جای اینکه از کارگاه‌ها و شرایط ایمنیِ آن بازرسی کنند، وارد اتاق کارفرمایان می‌شوند و با کارفرمایان در موردِ قوانین کار صحبت می‌کنند.»

اصغر نجاری گفت: ما دراستان زنجان ۵ بازرس کار بیشتر نداریم که این تعداد برای بازرسی محیط‌های کارگاهی بسیار کم است و به نسبت کارگاه‌هایی که در این استان وجود دارد، این تعداد عملا به معنای هیچ است. و افزود:

«مواردی داشتیم که بازرسان کار به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه با کارگران معترض برخورد کنند. کارگرانی داشتیم که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است. در این شرایط بازرسان کار به جای اینکه در کنار کارگران باشند، به کارفرمایان مشورت داده‌اند که چگونه بدون آنکه محکوم شود با کارگر رفتار و او را اخراج کند.»

دبیر اجرایی خانه کارگر زنجان درباره شرایطی سخن گفت که افرادی که باید بر اساس قانون از حقوق کارگران پاسداری کنند، به ضد آن بدل می‌شوند؛ ولی نهادی که خود در آن کار می‌کند، جایی که قرار است با نظارت ایمنی بر کارگاه‌ها بتواند خلا ایمنی «رفتارهای فرمالیته» را پر کند هرگز درباره اهمیت نقش نظارت ایمنی تشکل‌ها بر فضای کار چیزی نگفته است.

ویدیوی مستند:
جان ارزان کارگران ساختمانی در نبود نظارت ایمنی از سوی تشکل‌ها

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران مدنی و صنفی از کدام فیلترشکن‌ها و وبسایت‌ها پرهیز می‌کنند؟

▫️ناامن‌ترین فیلترشکن‌ها بیشترین آمار دانلود را دارند و این به معنی آسیب‌پذیری کاربران و از جمله، کنشگران مدنی و صنفی است.

به ویژه پس از بسته شدن گوگل‌پلی و به دلیل ممنوعیت اپل‌استور، بسیاری از کاربران ایرانی برای دانلود نرم‌افزارهای گوشی به سمت کافه بازار رفتند؛ وبسایتی که عموما با در اختیار گذاشتن نسخه قفل‌شکسته نرم‌افزارهای اصلی، موظف است بنا بر خواسته دولت، اطلاعات شخصی افراد را در اختیار نهادهای وابسته به آن بگذارد.

منبع ویدیو: کمپین اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر۲۰

📣در نشست فعالان رسانه‌ای با رئیس دولت چهاردهم مطرح شد:
درخواست تشکیل «نهاد صنفی فراگیر» با رویکرد دولت محور!

گزارش تحلیلی داوطلب

۱۷ مرداد ۱۴۰۳ همزمان با گرامیداشت روز خبرنگار در ایران، تعدادی از اهالی و مدیران رسانه‌ها به دیدار مسعود پزشکیان رئیس دولت چهاردهم رفتند تا از دغدغه‌های شغلی و حرفه‌ای خود سخن بگویند.

خبرهای منتشر شده از این نشست نشان می‌دهد که کاهش مشکلات معیشتی، ارتقاء سطح امنیت شغلی و همچنین تشکیل یک نهاد صنفی در زمره مهمترین مطالبات طرح شده از سوی فعالان رسانه‌ای بوده است. نکته قابل توجه در میان مطالبات طرح شده، درخواست تشکیل یک «نهاد صنفی فراگیر» از رئیس دولت است!

مسعود حیدری مدیرعامل خبرگزاری ایلنا با طرح این موضوع که «یکی از مهمترین مباحث موردتوجه رسانه‌ها فارغ از دیدگاه‌های سیاسی آنان را نبودِ نهاد صنفی مستقل و مقتدر است» در جریان سخنرانی خود در این نشست ابراز امیدواری کرده که تشکیل یک نهاد اثرگذار و پیگیر مسائل خبرنگاران در دولت چهاردهم پیگیری شود. بر اساس گزارش «اعتماد»، این درخواست از سوی رئیس دولت بی پاسخ نماند و مسعود پزشکیان با پیشنهاد تقدیم لایحه‌ای به مجلس در خصوص تاسیس یک تشکل صنفی فراگیر از سوی خبرنگاران موافقت کرده است. فارغ از واکنش رئیس دولت، طرح چنین موضوعی ، یک خطای راهبردی در طرح مطالبات از سوی فعالان رسانه‌ای است و به نظر می‌رسد نه تنها ارتباط مستقیمی با نقش دولت به عنوان یک نهاد تسهیل‌کننده اجرای قوانین و مقررات ندارد، بلکه برعکس به طور غیرمستقیم می‌تواند به تداوم و تشدید روند مداخله‌گری و محدودیت برای آزادی فعالیت رسانه‌ها _که رویه دولت‌ها در ساختار جمهوری اسلامی است_ ، دامن بزند.

✔️ در گزارش تحلیلی داوطلب بخوانید که دولت چگونه تلاش دارد به جای تسهیلگری در اجرای قوانین به تدوین لایحه‌های جدید دامن بزند!
✔️همچنین ببینید که کنشگران و مطالبه‌گران صنفی از چه ابزاری برای کنترل رفتار دولت می‌توانند استفاده کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

▫️ کادر درمان و پرستاران در جریان مطالبه‌گری علوم پزشکی فسا، همراه با فرزندان‌شان تجمع کردند
▫️آیا رییس دانشگاه علوم پزشکی شیراز به دنبال قربانیان تازه نقض حقوق پرستاران می‌گردد؟


📽ویدیوی ویژه داوطلب- ۲۰ امرداد ۱۴۰۳

در گسترده‌ترین موج مطالبه‌گری کادر درمان، پرستاران در چندین شهر به موج اعتصاب و اعتراضی پیوستند که از روز ۹ مرداد در بیمارستان‌ امام علی کرج جرقه خورد و چند روز طول کشید تا بیمارستان‌های کوثر البرز، رجایی، مدنی و شریعتی کرج را درگیر کند. سپس در موج دوم، از روز ۱۵ مرداد به شهرهای بیشتری سرایت کرد که بسیاری نقطه کانونی آن را شیراز می‌دانند.

روز شنبه ۲۰ مرداد، اخبار منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی حکایت از اعتصاب و تجمع‌های اعتراضی در شهرهای مختلف دارد.

تجمع اعتراضی کادر درمان مقابل دانشگاه علوم پزشکی فسا همراه با فرزندان خود دارد. پرسنل بیمارستان سجاد تبریز، آباده، و در بیمارستان نمازی شیراز و بیمارستان علوم پزشکی زنجان، درجاتی از اعتصاب را با حفظ مسؤولیت نسبت به بیماران اورژانس به نمایش گذاشتند.
همچنین پرستاران بیمارستان «حاج محمود حیدر» در لامرد فارس در اعتصاب بودند و بخش‌ها با حداقل نیروی پرستاری کار می‌کردند.

بیانیه‌‌‎ای منتسب به پرستاران اعتصابی شیراز در شبکه‌ها منتشر شده که مطالبات آنها را چنین بیان کرده است:
▫️تصحیح و تجدید نظر در مبلغ احکام پرستاری و تطبیق احکام با پرستاران سایر ارگان‌ها با توجه به یکسان بودن کار
▫️اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری پرستاری،
▫️برقراری کارانه حذف شده و تصحیح حق مسکن در احکام پرستاری

و همچنین
▫️عدم اضافه‌کار اجباری
▫️ اجرای صحیح قانون ارتقا بهره‌وری
▫️ اجرای صحیح قانون مشاغل سخت
▫️ امکان بازنشستگی پرستاران با ۲۰ سال سابقه،
▫️ تسویه حساب تمامی معوقات مالی پرستاران تاکنون،

از دیگر مطالبات مطرح شده در بیانیه هستند.

خبرگزاری تسنیم روز ۱۶ مرداد به نقل از یک پرستار در یک بیمارستان دولتی شیراز نوشته بود: با وجود تصویب موضوع ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی و وعده‌های واریزی، اما تا تیرماه پرداختی انجام نشده است و همین نیم درصد را به چهار دهم درصد تقلیل دادند، اما باز هم واریزی انجام نشده است.

همچنین ایسنا روز شنبه ۱۹ مرداد به نقل از سید وحید حسینی، رئیس دانشگاه علوم پزشکی شیراز با تحسین ایثار پرستاران و ابراز امیدواری برای حل مشکلات سیستماتیک آنان همچنین از پیگیری صدور مجوزهای استخدامی از وزارت بهداشت و سازمان اداری و استخدامی کشور با هدف به‌کارگیری نیروهای جدید پرستاری خبر داد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا احتمال به ثمر رسیدن مطالبات از طریق اعتراض نمادین پایین است
و مطالبه‌گران چگونه می‌توانند شرایط را تغییر بدهند؟

گزارش داوطلب

حتی اگر اعتراضات نمادین بتواند بخش مهمی از یک استراتژی گسترده تر برای پیگیری حقوق کارگران باشد، اغلب به تنهایی برای دستیابی به مطالبات ملموس کافی نیست.

برای تغییر پایدار، کارگران معمولاً نیاز به مشارکت در اقدامات سازمان یافته و جمعی دارند که فشار پایدار و کانال‌های مذاکره رسمی ایجاد می‌کند و مولفه‌های مرتبط با سود اقتصادی را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

ایجاد اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری قوی و استفاده از ترکیبی از تاکتیک‌ها، از جمله اما نه محدود به اعتراضات نمادین، می‌تواند توانایی دستیابی به بهبودهای معنادار و پایدار در شرایط کارگران را به میزان قابل توجهی افزایش دهد؛ کاری که تشکل‌های شبه‌حکومتی به دلیل سازوکار مداخله‌پذیر خود و اولویت بخشی به مصالح سیاسی به جای مصالح صنفی در مواقع لزوم، قادر به انجام آن نیستند.


▫️در گزارش داوطلب ۱۰ دلیل عمده را مرور کنید که چرا حتی در شرایط عادی و برای تشکل‌هایی که آزادانه حق فعالیت دارند نیز استفاده از ابزاری به نام «اعتراضات نمادین» ایده‌آل نیست.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آنچه از اعتصابات پرستاران می‌دانیم:
چگونه می‌توان با مراقبت از بیماران، اعتصاب را ادامه داد!

گزارش تحلیلی داوطلب

برخی از فعالان پرستاری در بیمارستان نمازی شیراز اذعان می‌کنند که مسئولین این مرکز درمانی با ساخت فیش‌های حقوقی جعلی، دستمزدها را دستکاری کرده‌اند تا اینطور وانمود شود که پرداخت‌ها به طور کامل انجام شده است.

گزارشگران ویدیوهای منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی روایت می‌کنند که جان بیماران در بیمارستان‌های دولتی شیراز به دلیل اعتصاب پرستاران در خطر است. با این حال برخی روایت‌ها نیز حاکی از این است که دانشگاههای علوم پزشکی و مراکز درمانی با به کارگیری دانشجویان رشته پرستاری و دستیاران پزشکی به عنوان نیروی جایگزین سعی می‌کنند تا اعتصابات را به شکست بکشانند.

گزارش‌ها نشان می‌دهد که با وجود اینکه ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده اما همین نیم‌ درصد را به چهاردهم درصد تقلیل داده شده است. در عین حال با وجود این که موظفی همه پرستاران شش شیفت در هفته است ولی به آنها هشت شیفت تحمیل می‌شود.

در گزارش داوطلب ببینید نقش سازمان‌ها و تشکل‌های پرستاری در سازمان‌دهی اعتصابات چیست و پرستاران باید از چه استراتژی‌هایی استفاده کنند که به خواسته‌های صنفی خود برسند.

همچنین بببینید:
ویدیوی داوطلب: فراگیر شدن اعتصاب در دست پرستارهاست

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چه کنیم که تجمع اعتراضی‌مان دیده شود؟

✔️پیش از هر تصمیمی، با افراد گروه بنشینید و پرسش‌های اساسی را پیدا کنید. شاید پرسش‌های زیر به شما در پیدا کردن پرسش‌های مهم درباره چگونه برگزار کردن تجمع‌ها کمک کند:

▫️آیا پرشمار بودن اعتراضات خیابانی در یکشنبه‌ها نقطه قوت شماست و یا گروه مطالبه‌گر خیابانی شما صرفا مقهور آن است؟

▫️آیا در کنار تجمع شما چند تجمع دیگر در روز یکشنبه اتفاق می‌افتد که شما آن‌ها را نادیده می‌گیرید و در نتیجه آن‌ها و جامعه هم ممکن است شما را نادیده بگیرند؟

▫️آیا با گروه‌های مطالبه‌گر موازی در روز یکشنبه برای درگیر کردن توجه عمومی جامعه رقابت می‌کنید و مقام مسئول طرف مطالبه‌گری شما به جای نگرانی نفس راحتی می‌کشد که چندین مسئول دیگر موقعیت وی را دارند؟

▫️چگونه می‌توان از فضای اعتراض‌خیز استفاده کرد؟

▫️چه گروه‌هایی با شما مطالبات مشترک دارند که می‌توانید با کمک آن‌ها تجمع مشترکی بر مطالبات مشترک داشته باشید؟

▫️آیا به جای رقابت با چندین گروه دیگر برای جلب توجه و همدلی عمومی، می‌توانید با تاکید بر برخی مطالبات مشترک، موج بزرگتری از مطالبه‌گری مشترک بسازید؟ در این صورت چگونه آسیب را کاهش می‌دهید؟

▫️در کنار اعتراض خیابانی چه اقدامات موازی دیگری را در پیش گرفته‌اید؟ آیا می‌توانید از اقدامات موازی دیگر دسته‌هایی که با شما مطالبات مشترک دارند بهره‌مند شوید؟ شما چگونه می‌توانید به آنان کمک کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در یک نگاه؛
نقشه گستردگی تجمعات اعتراضی صنفی و اعتصاب‌ها

پرستاران شیرازی پرچمدار طولانی‌ترین اعتصاب چند روز گذشته

یکشنبه ۲۱ مرداد ۱۴۰۳

یکشنبه‌ها معمولا پرشمارترین تجمع‌ها را در میان روزهای هفته به خود اختصاص می‌دهد و مطالبه‌گران با این پرسش روبرو هستند که چه کنیم که تجمع اعتراضی‌مان دیده شود و جامعه و دیگر ذی‌نفعان آن را جدی بگیرند و به ما در رسیدن به اهداف مطالبه‌گرانه‌مان کمک کنند.

▫️کرمانشاه و اهواز هر کدام با دو تجمع مختلف در روز یکشنبه از دید گوناگونی نوع تجمع صنفی در صدر خبرهای صنفی قرار گرفتند. در نیروگاه سیکل ترکیبی دالاهو کرمانشاه کارگران با اجرای پیکت جلوی در ورودی مانع ورودی همکاران شدند و تجمع هفتگی بازنشستگان تامین اجتماعی، در اهواز و کرمانشاه برگزار شد. اهواز همچنین شاهد تجمع گروه ملی فولاد بود که در اعتراض به اخراج همکاران شرکت‌کننده ر اعتصاب جلوی فرمانداری گرد آمده بودند.

▫️از تجمع کارگران شرکت لاستیک پارس ساوه جلوی فرمانداری و تجمع کارگران اخراجی گروه ملی فولاد مقابل استانداری خوزستان تصاویری در شبکه‌ها منتشر شد ولی از جزییات آن تنها نکته‌ای که در ایلنا بازتاب یافت این بود که یکی از کارگران اخراجی گروه ملی گفت: «کارگران اخراجی طی پنج ماه اخیر از حقوق بهره‌مند نشده و بیمه درمانی آنان نیز قطع شده است.»

▫️پرستاران شیرازی در برخی بیمارستان‌های دولتی بر اساس برخی گزارش‌های کوتاه شبکه‌های اجتماعی در حالی اعتصاب را به روز ششم رساندند که همکاران‌شان در جهرم با تجمع جلوی دانشکده علوم پزشکی این شهر، با در دست داشتن پلاکارد خواستار حقوق صنفی خود شدند و تجمعی نیز با شرکت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران در این مرکز شکل گرفت.

هرچند پرستاران شیراز جزو گروه‌هایی بودند که به اعتراض و اعتصاب این صنف در دیگر شهرها دامن زدند و شعارهای برگرفته از تجمع بازنشستگان در بیشتر اتجمع‌های پرستاران شنیده می‌شود ولی در استفاده از لفظ «پیوستن» پرستاران به موج طالبه‌گری باید احتیاط کرد چرا که هیچ نشانه‌ای مبنی بر سازمان‌دهی منسجم و هماهنگ‌شده در میان اعتراضات این صنف دیده نمی‌شود و هیچ تشکل صنفی مسئولیت اعتصاب و یا اعتراض پرستاران را به عهده نگرفته است بلکه برخی از گروه‌های پرستاران به صورت خودجوش و مستقل استراتژی‌های مشابه و یا متفاوتی را برای دستیابی به حقوق نقض‌شده مشترک خود به نمایش گذاشتند. به همین ترتیب، هیچ‌یک از گروه‌های پرستاران معترض از نمادها و یا شعارهای پیونددهنده یا تاکید بر هویت مشترک صنفی با معترضان دیگر شهرها استفاده نکردند و بیانیه‌های صادرشده بیشتر جنبه کلی صنفی دارد.

▫️بازنشستگان تامین اجتماعی در این یکشنبه تجمع معمول خود را در برخی شهرها برگزار نکردند ولی نمی‌توان قضاوت کرد که آیا موج گسترده پرونده‌سازی برای سازمان‌دهندگان به لغو تجمع در برخی شهرها انجامیده باشد و یا برگزار نشدن تجمع یکشنبه‌های بازنشستگان تامین ناشی از یک تغییر استراتژی است.

▫️به همین ترتیب، بازنشستگان فولاد نیز تنها در اصفهان تجمع کردند.

▫️کارگران شرکت واگن پارس اراک بر اساس برخی منابع، اعتصاب خود را به روز چهاردهم رساندند.

▫️اعتصاب و تجمع کارگران شرکت زمزم آذربایجان در تبریز به روز دوم رسید و انتظار می‌رود کارگران این واحد برای برخورداری از توجه رسانه‌ها، اطلاع‌رسانی دقیق‌تری را در دستور کار قرار بدهند.

▫️ضعف اطلاع‌رسانی منسجم و پیاپی و کمبود استراتژی در شکستن سانسور رسانه‌ای نکته‌ای‌ست که درباره بیشترین گروه‌های معترض صنفی و اعتصاب کننده صدق می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر