📣 وقتی اعضای ستادهای انتخاباتی به جای ارائه راهکار و برنامه، در کسوت فعال حقوق کارگر ظاهر می‌شوند!

▫️گفتگوهای پیش‌انتخاباتی، فرصتی برای ظاهر شدن نامزدهای بدون برنامه در کسوت دلسوز کارگران است.
▫️فعالان می‌گویند رویکرد نفی کافی نیست، برنامه نامزدها چیست؟


در حالی که چندین هزار کارگر نفت در اعتراض و اعتصاب به سر می‌برند، رئیس ستاد نفت و انرژی یکی از نامزدها طی ساعات کاری در حضور کارکنان شرکت‌های ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، ملی حفاری، نفت و گاز اروندان و ... زیر خنکای دستگاه تهویه به کارگران اعلام کرد که «بدون کولر گازی نمی‌شود در خوزستان و بوشهر زندگی کرد» و با انتقاد از «چند جوان در مجلس که سابقه کار نداشتند و نمی‌دانند شرجی یعنی چه» در کسوت مطالبه‌گر و یاور کارگران ظاهر شد.

این رییس ستاد انتخاباتی که به دلیل جایگاه ریاستش مورد حمایت برخی مدیران نفتی است، اعلام نکرد که نامزد مورد تبلیغ وی طی چه ساز و کار و برنامه‌ای می‌تواند "چند جوان بی‌تجربه در مجلس" را وادارد که سقف حقوق کارگران جنوب را بردارند و کف حقوق را بالا ببرند.


از سویی دیگر، در واکنش به دید و بازدیدهای ستادها از کارگران و ارزیابی مناظرات و اظهارات اقتصادی نامزدهای ریاست جمهوری، ناصر چمنی، که در رسانه‌های رسمی به عنوان فعال حوزه کار معرفی می‌شود در گفت‌وگو با ایسنا، گفت: مناظرات صرفا در حد گفتار و شعار بود و صحبت‌هایی هم که زده می‌شد، برنامه مدون و اجرایی را پیشنهاد نکردند اما جامعه کارگری بر اساس برنامه نامزدها را ارزیابی می‌کند و به آنها رأی می‌دهد و طبعا آن کسی که برنامه قوی و اجرایی داشته باشد در اولویت انتخاب کارگران خواهد بود.

وی عدم اجرای قانون کار خصوصا ماده ۴۱ قانون کار را دلیل اصلی مشکل پایین بودن دستمزد، نبود امنیت شغلی و کاهش قدرت خرید کارگران و بازنشستگان دانست و اعلام کرد که رئیس جمهور آینده فراتر از از وعده‌های پوپولیستی و تورم‌زا باید در خصوص قانون کار و مفاد آن اطلاع داشته باشد و خود را ملزم و پایبند به آن بداند. {بر اساس ماده ۴۱ قانون کار، «حقوق، دستمزد، مزایا و عیدی کارگران باید بر اساس نرخ تورم واقعی در کشور محاسبه شود.»}

تحلیلگران با کنار هم نهادن روند افزایشی سیاست‌های عوام‌گرایانه به ویژه در طول دهه اخیر در برخی از کشورها به الگوهایی مشابه بر خورده‌اند که نشان می‌دهد وجود دائمی گروه‌های آسیب‌پذیر، شرط اصلی به قدرت رسیدن سیاست‌گذارانی است که با وعده حل کردن مشکل، از حمایت انتخاباتی این گروه‌ها برخوردار می‌شوند.

📣دست کارگران از قدرت کوتاه است و به کمترین مقدار راضی می‌شوند
تضاد این که چگونه آسیب‌پذیرترین گروه‌ها ممکن است بزرگترین پشتیبانان سیاست‌های ضدقشرآسیب‌پذیر را تشکیل بدهند در واقعیت اجتماعی نهفته در تعامل و کارکردهای قدرت دانست. هرچند انسان‌ها از سویی به چیزی که ندارند گرایش بیشتری نشان می‌دهند و به همین دلیل ممکن است بی‌قدرتان عمدتا شیفته برخورداران از قدرت واقع شوند ولی حقیقتا این تمام ماجرا نیست. سیاست‌های ضدکارگر، با به خدمت گرفتن اعضایی از جامعه آسیب‌پذیر، به ساز و کار دسترسی یک‌طرفه به این گروه مجهز است در حالی که حمایتگران واقعی کارگران، ممکن است در حلقه‌ای از دوستان همفکر و هم‌کلام اسیر باشند و از زبان واقعی برای برقراری ارتباط با افراد مورد حمایت خود محروم باشند.

به بیان دیگر، هرچند کارگران به افراد بالای قدرت دسترسی ندارند ولی ممکن است به سرعت مفتون «رفتارهای خاکی» و «بی‌ادعا»ی قدرت‌مدارانی شوند که با اعلام حمایت حداقلی و یا مقطعی از کارگران بی‌مهری دیده، دست خود را برای سوء استفاده از ثمره کار و زحمت آنان باز ببینند. همچنین، برخی از کسانی که در چهره حمایتگر به صورت تصادفی در میان خیل کارگران کشف می‌شوند ممکن است در واقع کارمندان قدرت باشند که قرار است با بازی کردن یک نقش و کمی هماهنگی رسانه‌ای به نقطه اتکای رسانه‌ای تبدیل شوند.


درباره تکنیک‌های عموامفریبانه برای سوار شدن بر اعتراضات کارگری و معیشتی در گزارش داوطلب بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا مطالبه‌گران صنفی درباره زندگی روزمره‌ کاری خود اطلاع‌رسانی می‌کنند؟

شریک کردن جامعه در لحظات معمول کاری شاید در نگاه اول ارتباطی به رفتار کنشگرانه نداشته باشد ولی کنشگران صنفی می‌دانند که تاکید بر هویت افراد یک صنف، یک منبع قدرت است که آنان را به عنوان افراد مور نیاز جامعه معرفی می‌کند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که برای برخورداری از حمایت اجتماع در جریان مطالبه‌گری، اعلام مشکل کافی نیست؛ بلکه باید در کنار بیان مشکل، مظاهری از قدرت خود را نیز به نمایش بگذارند.
به ویژه در شرایطی که بسیاری از افراد از شرایط شغلی خود راضی نیستند، در کارهای نامرتبط با تخصص خود مشغول به کارند و در کار خود تبحر ندارند و یا از هر چیز مرتبط با کار خود دلزده‌اند، بازتعریف لحظات ساده و دلگرم‌کننده از فعالیت‌های روزمره یک شغل، تصویری انسانی از افراد یک شغل به تصویر می‌کشد که شایسته توجه و احترام اجتماع‌اند.

در عین حال، بازنویسی جریان‌های روزمره تمرینی است که به افراد یک گروه فرصت می‌دهد که هنگام اطلاع‌رسانی درباره یک جنبش، کمپین و یا هنگام نوشتن گزارش، تصویر دقیق‌تری از شرایط کنونی و خواسته‌های خود ارائه کنند و پیام خود را به مخاطب برسانند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣شیوه اعتراض و مطالبات کارگران پروژه‌ای پالایشگاه‌ها چگونه است؟

گزارش داوطلب

منابع خبری می‌گویند که کارگران پروژه‌ای در پالایشگاه‌ها، پتروشیمی‌ها و دیگر مراکز نفت و گاز و نیروگاهی با تحویل ابزار خود به خانه رفته‌اند. برخی از کانال‌های خبری با انتشار تصاویری از کارگرانی که پلاکاردهای مطالبات خود را در دست دارند، تجمعات چند نفره آنها پیش از ترک کارگاهها نشان داده‌اند.

کارگران معترض می‌گویند نباید هیچ تفاوتی در شرایط مزدی و معیشتی کارگرانی که برای شرکت نفت و گاز و پتروشیمی ها کار می‌کنند، باشد و باید در برابر کار یکسان، مزد یکسان دریافت کنند و شرایط کاری یکسان داشته باشند.

آنها می‌گویند چرا در حالیکه آنها هم در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی کار می‌کنند باید بیش از سایر کارگران این بخش، در ساعات طولانی و بدون دریافت مزد کافی کار کنند! آنها دلیل این امر را واسطه‌گری شرکت‌های پیمانکاری و برون‌سپاری فعالیت‌ها به افراد فاقد صلاحیت می‌دانند. بر همین اساس، اهداف اعلامی کمپین ۱۴-۱۴ ، حذف پیمانکاران از عرصه های نفت و گاز و نیروگاهی، اجرای ۱۴ روز کار ۱۴ روز مرخصی و افزایش دستمزدهاست.

کارگران معترض می‌گویند؛ کارگران پروژه ای، ارکان ثالث، قرارداد موقت، حجمی، روزمزد و قرارداد معین، باید مانند کارگران رسمی از همه مزایای شغلی صنعت نفت برخوردار باشند. پس چرا «ساعت و تعداد روزهای کارکرد ما ۲۲ روز کار و تنها ۸ روز استراحت است!»

در گزارش داوطلب ببینید که در این باره چه پیش‌بینی‌هایی می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 هوشمندی تشكل‌هاى صنفى معلمان
این تشکل‌ها چگونه فعالیت می‌کنند و خاستگاه و دورنمای مطالبی‌شان چیست؟

سوران (اسكندر) لطفى، سخنگوى شوراى هماهنگى تشكل‌هاى صنفى معلمان توضیح می‌دهد که ده‌ها تشکل صنفی معلمان در نقاط مختلف کشور رابطه عرضی با یکدیگر دارند و مطالباتی از جمله عدالت آموزشی، حذف خصوصی‌سازی آموزش و معیشت شایسته برای معلمان را دنبال می‌کند.

این تشکل‌ها توانسته‌اند با فاصله گرفتن از جریان‌های سیاسی، هویت مطالبه‌گرانه خود را حفظ کنند.


توليد شده در كمپين اصل ٢٠

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا کیش‌چوب با وجود سفارش‌های کلان در کشور، حقوق کارگران خود را یک سوم و یک چهارم سال به تاخیر می‌اندازد؟

شنبه ۹ تیرماه ۱۴۰۳

ایلنا امروز نوشت:
کارگران کارخانه کیش چوب واقع در جزیره کیش در استان هرمزگان نسبت به‌ عدم پرداخت حقوق و بیمه چند ماهه خود ابراز نارضایتی کردند.

یکی از این کارگران در این خصوص گفت: این شرکت، بیش از ۱۲۰ کارگر قرارداد مستقیم دارد که به تولید صنعتی و انبوه سیستم‌های آشپزخانه، درهای ساختمانی، مبلمان خانگی و …مشغول هستند. در این میان حقوق و بیمه کارگران از ابتدای سال جاری به تاخیر افتاده است.

ظاهرا پرسنل، پاسخ معروف کارفرما را به ایلنا دادند: کمبود نقدینگی/ پول نداریم!

کارگران گفته‌اند که خوشبختانه کارفرما اخیرا ساخت صنایع چوبی و مبلمان چند پروژه ساختمانی را در کشور در دست دارد.

شرکت کیش‌چوب در ضمن در تهران و سمنان نیز شعبه دارد و هم اکنون در کارخانه کیش چوب نزدیک به ۱۲۰ کارگر و در واحد مبلمان‌سازی زیرمجموعه این کارخانه حدود ۲۰ تا ۳۰ کارگر قراردادی مشغول کارند.

در شرایطی که کیش‌چوب با پروژه‌های انبوه‌سازی از برج میلاد تا چندین پروژه هتل در کیش را اجرا کرده است، کارگران این شرکت نگران تامین نیازهای اولیه خانواده‌های خود هستند و می‌ترسند که با افزایش معوقات، پرداخت آن‌ها حتی دشوارتر شود. بدتر از آن، رویه دیرکرد پرداخت حقوق در این شرکت است که بسیاری از کارگران به آن عادت کرده‌اند.

ایلنا نوشته که علاوه بر مشکلات مربوط به حقوق، پرداخت حق بیمه کارگران این کارخانه نیز از ابتدای سال جاری با مشکلاتی مواجه شده، غالب کارگران مهاجرند و پرداخت نشدن سه ماه حقوق و بیمه کارگرانی که دور از خانواده‌هایشان در جزیره کیش زندگی می‌کنند، آنها را هم از لحاظ معیشتی و هم درمانی دچار مشکل می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رییس‌جمهور آینده را چگونه پاسخگو کنیم؟

▫️صرف‌نظر از شرکت‌کردن و یا نکردن‌ مطالبه‌گران در انتخابات، درک ساز و کار کارزارهای مطالبه‌گرانه به آن‌ها کمک می‌کند اشتباهات همیشگی را تکرار نکنند.

▫️اعلام مطالبات و منتظر شدن برای براورده شدن آن‌ها یک استراتژی شکست‌خورده است.

گزارش داوطلب

تنظیم مواضع و خواسته‌های گروه‌های کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری به چارچوب روشن، شفاف و متوازن نیاز دارد تا منافع کارگران و عموم مردم در نظر گرفته شود. هرچند صدور بیانیه، منشور، قطعنامه و یا راه‌اندازی کارزارهای مطالبه‌گری از جمله اقداماتی است که منعکس کننده مطالبات کارگری است؛ اما این شیوه مطالبه‌گری نیازمند مقدماتی است:

۱- شفافیت و روشنگری
تمامی مطالباتی که گروه‌های کارگری از نامزدهای ریاست جمهوری مطرح می‌کنند باید برای اطمینان از شفافیت، علنی شود. همچنین هرگونه مذاکره یا توافقی که بین گروه های کارگری و نامزدها حاصل شود باید مستند شود و در اختیار عموم قرار گیرد.

۲- معیارهای حقوقی و اخلاقی
مطالبات باید با حقوق بنیادین کار، قوانین مبارزه با فساد و استانداردهای اخلاقی مطابقت داشته باشد و تضمین کند که خواسته‌ها به ضرر کارگران و یا منافع عمومی نباشد. این شیوه مطالبه‌گری البته باید از طریق یک فرآیند دموکراتیک شامل عضویت و… تدوین شود تا این گروه‌ها دیدگاه اکثریت را نمایندگی کنند. در تنظیم این مطالبات باید توجه کرد که منافع متنوع گروه‌های مختلف از جمله کارگران غیررسمی و یا کارگران مهاجر، زنان و سایر گروه های به حاشیه رانده شده، در نظر گرفته شود.

۳- امکان‌سنجی و ارزیابی
تقاضاها باید با مطالعات امکان‌سنجی همراه باشد که عملی بودن و تأثیر اقتصادی بالقوه آن‌ها را ارزیابی کند. با انجام یک تجزیه و تحلیل کامل هزینه و فایده می‌توان مزایا و معایب بالقوه تقاضاها را ارزیابی کرد.

۴- مکانیسم‌های پاسخگویی و حسابرسی
لزوم ایجاد ساز و کارهای نظارت بر اجرای مطالبات مورد توافق و ارزیابی تأثیر آن‌ها بر کارگران و اقتصاد، باید قبل از برگزاری انتخابات برجسته شود تا به محض اعلام نتیجه انتخابات کار خود را شروع کند. الزامی شدن گزارش‌دهی منظم در مورد پیشرفت اجرای مطالبات بسیاری از قضایای مطالباتی را روشن خواهد کرد.

۵- نظارت مستقل
تشکیل یک گروه یا نهاد نظارتی مستقل برای بررسی و نظارت بر مطالبات و مذاکرات بین گروه‌های کارگری و نامزدهای ریاست جمهوری ضروری است. فعالان صنفی – کارگری باید بتوانند تک‌تک موارد مطرح شده را رصد و پیگیری کنند و در صورت عدم تحقق خواسته‌ها، ماهیت غیر مسئولیت‌پذیر و غیر پاسخگوی دولت آینده را افشا کنند.

تنها با گنجاندن این نکات در تنظیم مکانیسم مطالبه‌گری صنفی از نامزدهای ریاست جمهوری است که می‌توان تضمین کرد که این روند منصفانه، شفاف و متعادل خواهد بود و در نهایت به رفاه کلی کارگران و جامعه کمک می‌کند. اما پرسش این‌جاست که در غیاب اتحادیه‌ها و تشکل‌های مستقل کارگری، این مطالبات چگونه باید مطرح شود و موضع‌گیری گروه‌ها در ارتباط با دولت آینده چگونه منعکس می‌شود؟!

در گزارش داوطلب ببینید که برای خلا تشکل‌ها موقتا چه می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سیزده شیوه مطالبه‌گری و کنشگری کدامند و چرا باید آن‌ها را به خاطر بسپاریم و هر چند وقت یک بار با گروه خود دوره کنیم؟


هر زمان که تغییر مثبتی که تاکنون در جامعه رخ داده احتمالا یک دستاورد کنشگری به ثمر رسیده که بابت آن می‌توان از فعالان عرصه‌های مختلف سپاسگزار بود. قضایای کار بخش بزرگی از این تغییرات را در بر می‌گیرد و مخالفت‌هایی که در جامعه ما نیز علیه حقوق کارگران ثبت شده است نشان می‌دهد که این مسیر پر از فراز و فرود بوده است و هرگاه تشکل‌ها نتوانسته‌اند در برابر سرکوب از حقوق کارگران دفاع کنند عقبگرد در تثبیت دستاوردها دیده می‌شود.
مثلا نقل است که پیش از تصویب قانون بیمه و تامین اجتماعی، کسانی به شدت نگران بودند که «چرا کارگران را می‌خواهید بابت کار انجام نداده، با دریافت پول حرام به فساد بکشانید!» و اساس باور مخالفان بر این قضیه استوار بود که منابع ملی به مردم تعلق ندارد بلکه خدادادی‌ست و تنها افراد تعیین شده از سوی مراجع خاص باید تصویب کنند که منابع چگونه، کجا و در خدمت بسط کدام باور به مصرف برسد.

در حالی که فعالان در گوشه و کنار جهان روی مسائلی مانند بی‌عدالتی، تبعیض جنسیتی، شرایط ناعادلانه کار و موارد دیگر کار می‌کنند، می‌توان فعالانی را یافت که با دولت‌های خود لابی می‌کنند، خواستار پاسخگویی شرکت‌ها و مبارزات انتخاباتی یا بایکوت کردن آن برای دستیابی به برابری هستند.

هرچند دیدگاه‌ها و اهداف خاص کنشگران و مطالبه‌گران ممکن است متفاوت باشد ولی همه آنان خواهان دنیایی بهتر هستند و برای مؤثر بودن جنبش‌های اجتماعی انواع مختلفی از کنشگری را با هم ترکیب می‌کنند تا به نتایج بهتری برسند. در اینجا ۱۳ مورد از مهمترین آن‌ها آورده شده است:

۱▫️ راهپیمایی و تظاهرات
۲▫️ تحصن کوتاه و ممتد- که در فرم جدی‌تر تحصن تا باقی بودن جان در بدن نیز نامیده می‌شود
۳▫️ قدم‌رو: تفاوت این نوع راهپیمایی با راهپیمایی معمولی این است که با به نمایش گذاشتن هماهنگی در قدم‌هایی کوتاه و با ریتم، انسجام بیشتری به نمایش می‌گذارد و احتمالا پیام محکمتری را برجسته می‌کند.
۴▫️ بزرگداشت:
برگزاری بزرگداشت برای شکل دادن و رسمیت دادن به روایتی از یک رویداد و با یک شخص انجام می‌شود
۵▫️ سخنرانی و گفتگو: سخنرانی‌ها معمولا ممکن است پیش از یک راهپیمایی، قدم‌رو و یا تظاهرات اتفاق بیفتد تا درباره یک قضیه اطلاع‌رسانی کند و افراد بیشتری را همراه کند
۶▫️ نامه‌نگاری، کارزار و جمع‌آوری امضا:
در نامه‌نگاری و کارزار، نه تنها نتیجه کوتاه‌مدت، که فرایند آگاهی‌رسانی، وارد کردن و حساس کردن افراد به تغییری که مورد نیاز است با جدیت بیشتری مد نظر قرار می‌گیرد
۷▫️بایکوت کردن/تحریم کردن
۸▫️اعتصاب
۹▫️استفاده از اهرم انتخاب در فضای پیش‌انتخاباتی، ترغیب و یا تحریم انتخابات و پرسشگری پس از انتخابات
۱۰▫️کنشگری فضای مجازی- شیوه‌های این‌گونه کنشگری به سرفصلی جدا نیاز دارد و می‌تواند به تنهایی موضوع یک پژوهش عملی باشد.
۱۱▫️هنر خیابانی:
انواع شعارنویسی‌ها، دیوارنویسی‌ها، گرافیتی و یا چیدمان که با ایده استفاده از فضای عمومی ترتیب داده می‌شود و می‌تواند قانونی و یا بدون اجازه دولت انجام شود و در هر حال جزو کنشگری بدون خشونت طبقه‌بندی می‌شود.
۱۲▫️هنر کاردستی و صنایع دستی جمعی برای برجسته کردن یک ایده، اطلاع‌رسانی و یا کمک به تامین مالی یک جنبش یا یک فرد که حقوقش پایمال شده
۱۳▫️کمک متقابل و تشکیل شبکه‌های حمایتی:
کمک متقابل و تشکیل شبکه‌های حمایتی یکی از مستقیم‌ترین شکل‌های اقدام به آگاهی‌رسانی‌ست. کمک‌های متقابل، پاسخی مستقیم به نابرابری‌ها و شکست‌های سیستم است. تشکیل مراکز اجتماعی یا تجمع‌های حمایتی، بانک‌های مواد غذایی، کلینیک‌های رایگان مراقبت های بهداشتی، اتحادیه‌های مستأجران، و شبکه‌های امدادی جامعه تنها چند نمونه از کمک‌های متقابل هستند. این‌گونه شبکه‌ها تمایل دارند بسیار محلی و تحت رهبری جامعه باشند، اما بیشتر فعالان کمک‌های متقابل معتقدند هر زمان که بتوانند دامنه خود را گسترش دهند و بر همبستگی در مقیاس وسیع‌تر و و هویت این‌گونه کمک‌ها تأکید کنند.

ترجمه، گرداوری و خلاصه‌شده از سوی داوطلب

منبع: وبسایت مشاغل حقوق بشر

همچنین بببینید:
🔻چگونه بافتنی بافتن نماد عزم و اراده کنشگران بوده است

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

-

📣رضا شهابی به بیمارستان فرستاده شد
این فعال کارگری زندانی، به جراحی فوری نیاز دارد

یکشنبه ۱۰ تیرماه ۱۴۰۳

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه امروز گزارش داد که رضا شهابی دیروز، شنبه ۹ تیر، برای ویزیت پزشک متخصص جراح مغز و اعصاب به بیمارستان خمینی اعزام شده است.

محمدعلی بی‌طرف، پزشک متخصص جراح مغز و اعصاب بیمارستان خمینی، نظر و تشخیص خود را مکتوب به پزشک قانونی و بهداری زندان نوشته است: بر اساس این منبع، دکتر بعد از رویت سی‌دی ام‌آرآی اعلام کرده دیسک ال چهار پاره شده و دیسک ال سه و پنج بیرون زده و به کانال نخاع فشار آورده است و هر چه زودتر نیاز به جراحی دارد.

رضا شهابی پیش از این نیز به بیمارستان اعزام شده ولی هر بار به سرعت به زندان برگردانده شده است.
وی:
▫️۶ تیر ماه سال جاری برای انجام آزمایشات و سونوگرافی از لگن به بیمارستان «رسول اکرم» اعزام شد و سپس به زندان بازگردانده شد.

▫️شنبه ۱۹ خرداد هم به‌دلیل «درد شدید و بی‌حسی و بی‌حرکتی انگشتان پای راست» به بیمارستان خمینی اعزام شده بود و اخیراً با توجه به درد شدید در ناحیه گردن و دست چپ و درد کمر و پای راست، درخواست پزشک قانونی کرده بود.

هر بار که فعالان صنفی زندانی با وجود کارشکنی‌های دستگاه قضایی و نهادهای امنیتی به بیمارستان فرستاده می‌شوند، رد تلاش فعالان صنفی دیده می‌شود که برای دسترسی فعالان زندانی به حق درمان، کمپین اطلاع‌رسانی به راه انداخته‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣گروه‌هایی از کارگران در یازدهمین روز اعتصاب کارگران پروژه‌ای به آن پیوستند

▫️ ۳ هزار کارگر در ۳۰ شرکت پیش از شروع این ماه با تحویل ابزار کارشان وارد اعتصاب شدند ولی تا روز یازدهم، هزاران کارگر پروژه ای در بیش از ۱۱۵ شرکت نفت و گاز به این اعتصاب پیوستند

یکشنبه ۱۰ تیر ۱۴۰۳

از کمپین ۱۴-۱۴ چه می‌دانید؟ گزارش داوطلب

کارگران معترض می‌گویند نباید هیچ تفاوتی در شرایط مزدی و معیشتی کارگرانی که برای شرکت نفت و گاز و پتروشیمی ها کار می‌کنند، باشد و باید در برابر کار یکسان، مزد یکسان دریافت کنند و شرایط کاری یکسان داشته باشند.

آن‌ها دلیل کار طی ساعات طولانی و بدون دریافت مزد کافی را واسطه‌گری شرکت‌های پیمانکاری و برون‌سپاری فعالیت‌ها به افراد فاقد صلاحیت می‌دانند. به همین دلیل، اهداف اعلامی کمپین ۱۴-۱۴ ، حذف پیمانکاران از عرصه‌های نفت و گاز و نیروگاهی، اجرای ۱۴ روز کار ۱۴ روز مرخصی و افزایش دستمزدهاست.

به گزارش منابع غیررسمی، پیمانکاران تلاش بسیاری کرده‌اند که که اعتصاب را عقب بزنند و نیروی کار جدید وارد کنند، اما موفق نشده‌اند.

ببینید امسال ماجرا از کجا شروع شد.

اولین دوره کمپین کارگران پروژه‌ای در سال ۱۳۹۹ با درخواست “افزایش دستمزد دو برابری” و” ۲۰ روز کار ، ۱۰ روز استراحت” کلید خورد، اما در سال ۱۴۰۰، ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ مطالباتی چون بهبود امکانات رفاهی (رسیدگی به وضعیت کمپ‌های اقامتی و سرویس‌های رفت و آمد کارگران)، پرداخت به موقع بیمه و کوتاه شدن ساعات کار نیز به سایر خواسته‌های کارگران اضافه شد.

در گزارش داوطلب بخوانید که شیوه اعتراض و سازمان‌دهی‌ کارگران پروژه‌ای نفت چگونه است و چه پیش‌بینی‌هایی می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چگونه با وجود فضای ناموافق حرکت جمعی یک تشکل پایدار بسازیم؟


نگاهی به فضای یک تشکل یا گروه صنفی نشان می‌دهد که آیا افراد خود را صرفا در محاصره مشکلات می‌بینند و با حجمی از قضایای حل‌نشدنی، خسته‌تر از قبل جلسات را ترک می‌کنند و یا بیشتر اوقات، مکانیسم گفتگوها چنان پویا و خلاق است که افراد خود را در معرض ایده‌ها، راه‌حل‌ها و پتانسیل‌های تازه می‌بینند.

ایجاد تاثیر از راه فضای امیدوارکننده گفتگوهایی که به راه‌حل و راه‌حل‌هایی که با وجود نقص‌‌های کوچک به مرحله اجرا و سپس بررسی و شاید دستاورد می‌رسند برای بسیاری به ارزنده‌ترین و سازنده‌ترین ساعات زندگی و تجارب برخی افراد تبدیل می‌شود.

در چنین مکانیسمی، افراد به صورت نیمه‌خودکار با یکدیگر هماهنگ می‌شوند تا درباره قضایایی که در دست گرفته‌اند به همه و یا کسانی در جمع گزارش بدهند: پیش بردن یا شروع گفتگوها با فلان گروه موازی، استراتژی‌های آگاهی‌رسانی به همکاران برای شروع یک کمپین، گفتگو با فلان وکیل برای ارائه یک دادخواست بر اساس تصمیم جلسه پیش، انتشار یک نظرسنجی برای دعوت از همکارانی که از دور دستی بر آتش دارند، مقدمه‌سازی برای برگزاری جلسه نقد و بررسی یکی از قضایا، اتمام گزارش دقایق جلسه پیش، جلسه فوق‌العاده پیدا کردن یک راه حل برای تامین مالی یک جریان و یا طراحی پوستر برای اعلام برگزاری یک دوره یادگیری حقوق صنفی، همه و همه پروژه‌های کوچکی است که با مسئولیت‌پذیری اعضای یک گروه تلاشگر حقوق صنفی امکان‌پذیر می‌شود.

کننشگران صنفی می‌دانند که به وجود آوردن تغییر، هرگز ساده نبوده است و گاهی ایجاد رویه و یا فضا اهمیت بیشتری از یک دستاورد سریع دارد.

بنیانگذاران یک تشکل صنفی می‌دانند که احتمالا رویکرد و روحیه‌شان در سازمان تکثیر می‌شود، آنان هنر این را دارند که از مصیبت و وخامت، قضایایی قابل بررسی بسازند و این امیدوارکننده و تکثیرشونده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نویسنده کتاب «خدای چیزهای کوچک» چه پیامی برای کنشگران مدنی و صنفی دارد؟
شادی و امید سنگ بنای اصلی مقاومت است

«آنان ما را ناامید، خموده و مستاصل می‌خواهند؛ پس پذیرفتن خمودگی و از دست دادن ظرفیت مهرورزی یعنی ایستادن در سمت آن‌ها.»

آرونداتی روی، نویسنده کتاب «خدای چیزهای کوچک» که امید را سنگ‌بنای اصلی مقاومت می‌داند در عین حال می‌گوید «مساله این نیست که امیدوار باشیم یا نه». او مساله اصلی را این می‌داند که هر کاری هم «آن‌ها» با ما بکنند، باز هم نمی‌توانند کاری کنند که طرف «آن‌ها» بایستیم. از همین روست که فراتر از امیدواری یا ناامیدی، آن‌چه را که باید انجام بدهیم انجام می‌دهیم.

این کتاب در ایران، با پنج ترجمهٔ گوناگون از سوی گیتا گرکانی، زهرا برناک، شیرین رایکا، گلریز قدسی و شیرین شریفیان توسط ناشرهای مختلف منتشر شده‌ و بسیار مورد توجه قرار گرفته است.

این ویدیو از سمت گروهی به نام کنش سلامت زیرنویس شده است، گروهی که باور دارد خودمراقبتی کنشگران مدنی یک کنش اصلی و انقلابی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کمبود ۱۷۶ هزار معلم در سال تحصیلی آینده
و واکنش فعالان صنفی به محرومیت شمار بالایی از بهترین معلمان کشور از تدریس

▫️حذف معلمان پرسشگر و آگاه از تفکر انتقادی از سیستم آموزش

▫️هشدار رسول بداقی از زندان: «نابودی نظام آموزشی، نابودی انسانیت است»


رئیس مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی اعلام کرد که برای سال تحصیلی ۱۴۰۴-۱۴۰۳ حدود ۱۷۶ هزار نفر کمبود معلم وجود دارد و گفت:
«البته این کمبود با فرض اعمال سیاست‌های انقباضی شدید در تخصیص نیروی مدیریت، کیفیت بخشی به مدارس و استفاده از بازنشستگان و حق‌التدریس شاغلین است.»

بابک نگاهداری روز یکشنبه ۱۰ تیرماه ۱۴۰۳ در جلسه علنی مجلس همچنین گفت که پیش‌بینی می‌شود حدود ۷۲ هزار معلم تا مهر ۱۴۰۳ بازنشسته خواهند شد و این امر تأمین نیروی انسانی را برای وزارت آموزش و پرورش سخت‌تر خواهد کرد.

گروه‌های فعال صنفی از جمله شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران و کانال صنفی معلمان ایران در واکنش اعلام کردند:

«کمبود معلم در حالی است که تعدادی از معلمان بخاطر فعالیت صنفی حکم #اخراج، #انفصال_از_خدمت و یا #بازنشستگی_اجباری با پرونده‌سازی‌های حراست و رای هیات تخلفات همین وزارتخانه با وزارت مرادصحرایی گرفته‌اند.»

به نظر می‌رسد معلمانی که از سیستم حذف شده‌اند، دقیقا همان معلمانی هستند که درک عمیق‌تری از تفکر انتقادی دارند.

رسول بداقی، فعال صنفی معلمان در کنار دغدغه کمبود معلم و دیگر دغدغه‌های صنفی همچون آموزش رایگان، به ویژه نگران کیفیت آموزش و خالی شدن سیستم آموزشی از محتوای واقعی است که انسان‌هایی با رویکرد انتقادی در آن پرورش پیدا کنند. وی در یادداشتی از زندان اعلام کرد که «نهاد آموزشی در کشور ما به دنبال این بوده است، که از انسانهای آزاد و اندیشمند، شهروندانی رام و سر به زیر، مقلدانی کور، افرادی با کمترین وجدان اجتماعی و انسانی، کمترین مسئولیت، کمترین احساسات منطقی، بدون نوآوری و فرمانبردارانی بدون اندیشه و صرفا مقلدانی چشم و گوش بسته بسازد.»

وی همچنین در پاسخ به این پرسش «که چرا سیستم حاکمیتی با علم و معلم اینگونه برخورد می‌کند؟» نوشت:

«نظام آموزشی ما یک نظام ایدئولوژیک است {...}که برای همه‌ی مشکلات بشریت، پاسخ‌ها و راه‌حل‌های مطلق و قطعی دارد و نیازی به پژوهش و تحقیق نیست. در سیستم‌های ایدئولوژیک، پرسش‌گری و نقد جایگاهی ندارد بلکه {...}اطاعت و اجراء است که جای نقد و پرسش‌گری را می‌گیرد....»

با دسترسی آسان شهروندان جوامع به اطلاعات، امروزه مهم‌ترین مهارتی که یک سیستم تحصیلی می‌تواند به شهروندان کوچک یک کشور یاد بدهد، درک جنبه‌ها و اجرای تفکر انتقادی است که انگیزه‌بخش تمام پیشرفت‌های بشری بوده است و سیستم‌های آموزشی کشورها هرچه بیشتر به اهمیت ساختن و نظام‌مند تفکر انتقادی از راه پرسش‌های مرتبط و تحلیل‌ها و تحریک کنجکاوی کودکان پی می‌برند و مفاد و رویکردهای آموزشی را با آن سازگار می‌کنند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌دانند که درک جامعه و هم‌صنفی‌هایشان از نتایج تفکر انتقادی، به آن‌ها حق می‌دهد که بگویند اگر رویه یا قضیه‌ای تاکنون این‌گونه بوده است، می‌تواند از این به بعد این‌گونه نباشد و این مجوز پرسشگری و فعالیت برای تغییر است؛ حق پرسشگری که در شمار بنیادی‌ترین حقوق بشر جای دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️هشدار: بسیاری از اعضای کادر درمان هنوز عضو هیچ تشکلی نیستند
و این به معنی آسیب‌پذیری آن‌هاست

اما به محض این که نیاز به تشکل‌یابی را درک کنند، همکارانی را می‌یابند که پیش از آن‌ها به فکر پاسداری از حقوق صنفی خود افتاده‌اند.
روند ایجاد پیوستن به یک تشکل صنفی در نگاه اول به نظر دشوار است ولی:

▫️وخیم‌تر شدن شرایط کاری به معنی دهه‌ها غفلت از تشکل‌یابی صنفی است.

▫️نیاز به تجمع مطالبه‌گرانه یا اعتراض، نشان‌دهنده این است که دفاع از حقوق صنفی پیش از وخیم‌تر شدن شرایط در میان اعضای یک صنف در سطح گفتگو یا چانه‌زنی جمعی یا اساسا وجود نداشته و یا گفتگوها و چانه‌زنی‌ها موفق نبوده است.

▫️تحمل‌پذیر بودن یا خوب بودن شرایط کاری، بدون تشکل صنفی تضمینی ندارد و همیشگی نیست.

▫️هرچند روند پیوستن به یک تشکل در نگاه اول به نظر دشوار است ولی تشکل‌یابی صنفی تنها شیوه جلوگیری از وخامت اوضاع کاری است و در نهایت موجب بهبود شرایط کاری می‌شود..

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شیوه‌هایی برای پشتیبانی و پیگیری حقوق صنفی که تا چند سال پیش معمولا کسی از آن‌ها خبر نداشت

▫️چگونه باید یک فرم شکایت از کارفرما را پر کرد؟

▫️وقتی کارفرما دستمزد اضافه‌کاری و مرخصی را پرداخت نمی‌کند، افراد چه می‌کنند؟


تقویت شبکه‌های حمایتی در قالب راهنمایی‌ها و مشاوره‌های حرفه‌ای آنلاین و یا تلفنی، این روزها به کارمندان و در کل کارگران کمک می‌کند که با اعتماد به نفس و سرعت بیشتری مطالبات فردی صنفی خود را پیگیری کنند.

بسیاری از افراد به دلیل پیچیده بودن روند پر کردن فرم‌ها و برگه‌های تقاضا نیاز به نظر یک وکیل دارند که چگونه با اطلاعات دقیق، یک پرونده باز کنند. کمک در پر کردن یک فرم تقاضا و یا شکایت از کارفرما در اداره کار و یا حتی هنگام کاریابی می‌توانست در شمار خدمات ساده‌ای باشد که یک تشکل به اعضای خود بدهد.

از جمله، فردی از یک صفحه مشاوره حرفه‌ای پرسیده است که در شرایطی که کارفرما سه سال او را وادار به اضافه‌کار اجباری کرده و به او اجازه مرخصی نمی‌دهد، چگونه باید در اداره کار فرم مربوطه را پر کند و در بخش «خواسته» چه بنویسد.

وکیل به او دلداری داده که برای پر کردن فرم‌های اداره کار نیاز به دانستن اصطلاحات حقوقی نیست و می‌تواند خواسته خود را مطرح کند که در این مورد به نظر می‌رسد دریافت دستمزد اضافه‌کاری و حقوق است و به وی توصیه کرده که تاریخ شروع کار و مجموع ساعات اضافه‌کاری و مرخصی را به صورت مجزا و دقیق اعلام کند تا هیات تشخیص بتواند با تعیین کارشناس، مطالبات وی را محاسبه کند.

✔️در غیاب تشکل‌های رسمی که به صورت حرفه‌ای خدمات مشاوره‌ای ارائه بدهند و بر فضا و شیوه اجرای قانون کار در یک صنف نظارت کنند، افراد در شبکه‌های اجتماعی به دنبال راه حل و مشاوره حرفه‌ای می‌گردند. به همان اندازه که کارگران پیگیر حقوق صنفی باید هنگام دریافت مشاوره مراقب منابع غیرحرفه‌ای باشند، تشکل‌های کوچک غیرحرفه‌ای می‌توانند به کارگران در پیدا کردن یک منابع قابل اعتماد کمک کنند.

تشکل‌ها همچنین می‌توانند با کمک یک وکیل و یا کارشناس رسمی، موارد تکرارپذیر نقض حقوق کارگران را مستند کنند و با راه‌حل‌های جمعی و ساختاری و یا اساسی‌تر، شرایط را برای اعضای یک صنف بهبود بدهند.

منبع قضیه‌ی مطرح شده و پاسخ پیشنهادی: ایران وایر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر