📣بازنشستگان مخابرات دست‌کم در پانزده شهر کشور مطالبات خود را در دست گرفتند و بر زبان آوردند

📽دوشنبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۳- تصاویر اهواز، ارومیه، اراک، شیراز، بیجار، مریوان، بندرعباس

برای دیدن ویدیوهای شهرهای دیگر، پست‌های قبلی را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه پراکندگی اعتراضات بازنشستگان مخابرات
اعتراضات بازنشستگان مخابرات، نیمه غربی کشور را درگیر کرد

📽دوشنبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۳
از ابتدای سال به جز یک هفته در فروردین، هر دوشنبه بازنشسته در پانزده شهر کشور تجمع داشته‌اند. این رقم، بیش از نیمی از شمار بیشترین آمار شهرهای شرکت‌کننده ارزیابی می‌شود و به غیر از چند شهر، بیشتر شهرها پای ثابت اعتراض هر هفته را تشکیل می‌دهند.

گستردگی اعتراضات این دوشنبه بازنشستگان مخابرات نیز چون بیشتر دفعات، به صورت مطلق در غرب و سپس در جنوب کشور دیده می‌شود. برخی، خلا زیرساخت‌ها در شرق کشور و وسعت استان‌های شرقی را دلیل می‌آورند و همچنین در مقایسه با دیگر شهرها نتیجه می‌گیرند که تقدم‌های معیشتی در شرق کشور در سطح فقر مطلق است و با دیگر بخش‌های کشور فرق دارد.
در حالی که برای بسیاری دقیقا معلوم نیست چرا در نیمه شرقی کشور، بازنشستگان مخابرات هیچگونه تجمعی ندارند برخی دیگر با مقایسه الگوی تقدم معیشتی به این نتیجه هولناک می‌رسند که سرکوب گسترده و سرایت کردن فقر مطلق و فراگیر که در شرق کشور انسجام پیگیری حقوق صنفی را بی‌معنا کرده می‌تواند در دیگر نقاط کشور نیز به رادیکالیزه شدن جنبش‌ها و از دست رفتن انسجام مطالبات صنفی منجر شود.

نزدیک به دو سال از تجمعات صنفی بازنشستگان مخابرات در اعتراض به عدم اجرای آیین نامه ۸۹، افزایش سهم بیمه تکمیلی از ۲۰ به ۵۰ درصدِ و عدم پرداختِ رفاهیات و سهم خواروبار می‌گذرد. طی ۳ سالی که از عمر انجمن صنفی بازنشستگان می‌گذرد، حدود ۴۰۰ شکایت مطرح و یکی از شرکتهای پیمانکار بالغ بر ۲۹ میلیارد تومان محکوم شده است. کارگران اخراجی می‌گویند؛ این اقدام مخابرات در واقع هشدار دادنِ به کارگرانِ دیگر است که نتیجه‌ی پیگیریِ حقوقشان چیزی جز اخراج از کار نیست!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️برای کوچک کردن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟

در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.

نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.

بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رفسنجان؛ تجمع پرسنل مس سرچشمه جلوی دفتر مدیر

سه‌شنبه ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۳

بر اساس منابع غیر رسمی کارگری، نیروهای پیمانکاری مجتمع مس سرچشمه رفسنجان مقابل ساختمان دفتر مدیر مجموعه در اعتراض به تبعیض و بی‌عدالتی در پرداخت حقوق و مزایا نسبت به دیگر پرسنل تجمع برگزار کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

⚠️کارگر نساجی بروجرد از خودکشی نجات داده شد
وقتی کارگر حداقلی بگیر، نصف سال حقوق نگیرد

📽دوشنبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۳

منابع کارگری اعلام کردند که در اعتراض دیروز کارگران کارخانه نساجی بروجرد، یک کارگر پیمانکاری نساجی در اعتراض به ۶ماه دیرکرد حقوق، پس از بالا رفتن از ساختمان بر لب بام ایستاد و تهدید کرد که خود را پرتاب می‌کند. منابع غیر رسمی به نقل از کارگران نوشتند که «همه کارخانه بهم ریخته بود و کارگران از این وضعیت تلخ ناراحت شده بودند.»

قضیه عدم پرداخت حقوق معوقه و ناامنی شغلی با تعدیل نیرو در مقیاس صنعتی کارگران این کارخانه را بارها به اعتراض واداشته.
برخی منابع در توضیح چند موج تعدیل نیرو در این کارخانه اعلام کردند که «این کارخانه چون قبلا معاف از مالیات بود نیروی بیش از حد گرفته بود و بعد از این که مالیات به این کارخانه بسته شد، مجبور به تعدیل نیرو شده و هم توان پرداخت حقوق کارگران را نداشتند و در حال حاضر کارگران با مشکلات عدم دریافت حقوق و عدم توانایی تامین مخارج زندگی خود و خانواده‌هایشان روبرو هستند.»

📣خط تلفن ۱۲۳ اورژانس اجتماعی به صورت ۲۴ ساعته به افرادی که در معرض بحران و آسیب‌های اجتماعی قرار گرفته‌اند خدمات تخصصی تلفنی ارائه می‌دهد.

خبر دی‌ماه گذشته درباره نساجی بروجرد:
یک کارگر نساجی بروجرد گفت که مدیران کارخانه کارگران را سپر کرده‌اند تا تسهیلات بانکی کلان دریافت کنند.

خبر بهمن گذشته:
کارگران نساجی بروجرد در اعتراض به تعویق پرداخت حقوق و قطع حق بیمه و دیگر مطالباتشان برای سومین روز دست به اعتصاب زدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 تجمع اعتراضی مشترک بازنشستگان کرمانشاه

📽سه‌شنبه ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۳

بر اساس یک منبع غیررسمی، بازنشستگان کشوری، تامین اجتماعی و مخابرات روبروی صندوق بازنشستگی کرمانشاه تجمع کردند و فریاد زدند:

تا حق خود نگیریم از پای نمی‌نشینیم
فریاد از اینهمه بیداد
معلم زندانی آزاد باید گردد
کارگر زندانی آزاد باید گردد
دانشجوی زندانی آزاد باید گردد

نمادهای اعلام کننده روز و ساعت هنگام ضبط ویدیو به برطرف کردند تردیدها درباره جزییات یک تجمع کمک می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اعتراض و اعتصاب کامیون‌دارن دوکوهک شیراز

سه‌شنبه ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۳

یک هفته پیش، اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران خبر داد که ۶۰۰۰کارت سوخت ناوگان حمل و نقل جاده‌ای کشور که به دستور مقام قضایی قفل شده بودند، آزاد شد. با این همه، کامیون‌داران برخی از شهرها از اول هفته و به ویژه از یکشنبه دست کم سه روز است که اعتصاب کرده‌اند.

ببینید:
کامیون‌داران دو کوهک شیراز در روز یکشنبه از بارگیری هم‌صنفی‌های خود جلوگیری کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣محیط مدرسه بهترین مکان برای رشد استقلال و گسترش تفکر مبارزه خشونت‌پرهیز است

كمپين اصل ٢٠ مروری دارد به وضعیت معلمان ایران از زمان قاجار تا امروز


همچنین ببینید:
نتایج نظرسنجی داوطلب نشان می‌دهد که پیگیری مطالبات صنفی اولویت نخست معلمان است! داوطلب نتایج این نظرسنجی را تحلیل کرده است که چه پیامی برای فعالان صنفی حقوق معلمان دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۷۰۰ فعال فرهنگی و صنفی طی بیانیه‌ای خواهان آزادی «بی قید و شرط» کیوان مهتدی و آنیشا اسدالهی شدند

آنیشا اسداللهی و کیوان مهتدی همراه با گروهی دیگر از فعالان صنفی کارگران و معلمان، در جریان پرونده‌سازی امنیتی برای دیدار با دو عضو سندیکایی فرانسوی در ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۱ در منزل خود در تهران بازداشت شده بودند.
مهتدی و اسداللهی به اتهام «اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی» و «تبلیغ علیه نظام»، به‌ترتیب، به شش سال زندان و پنج سال و هشت ماه زندان محکوم شدند.
آنیشا اسداللهی ۲۹ مرداد ۱۴۰۱ موقتاً از زندان آزاد، و بار دیگر در چهارم مرداد ۱۴۰۲ به زندان اوین منتقل شد.
کیوان مهتدی، عضو کانون نویسندگان ایران، در دو سالی که از حبس‌اش می‌گذرد، از مرخصی محروم بوده است.
متن بیانیه و فهرست طولانی امضاکنندگان اینجا قابل دسترسی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تجمع اعتراضی کارگران پیمانکاری پتروشیمی اصفهان
کارگران: پتروشیمی سالهاست که با پیمانکاران بدسابقه در تامین ایمنی و مطالبات کارگران قرارداد تمدید می‌کند.

چهارشنبه ۱۹ اردیبهشت‌ماه ۱۴۰۳

ایلنا به نقل از یکی از کارگران پیمانکاری شاغل در پتروشیمی اصفهان از تجمع اعتراضی آنان در محل کار در اعتراض به دیرکرد حقوق و پاداش خبر داد.

مطالبات مزدی این کارگران، عیدی و پاداش آن‌ها از اسفند ماه سال گذشته تاکنون پرداخت نشده است.

یکی از کارگران حاضر در این اجتماع صنفی به ایلنا گفت که حدود ۸۰ نفر از نیروهای پیمانکاری شرکت «فراب» در پتروشیمی اصفهان از اسفند ماه سال ۱۴۰۲ مطالبات مزدی دارند و هنوز عیدی و پاداش خود را دریافت نکرده‌اند.

کارگران گفته‌اند که در تجمع امروز نیروهای حراستی قول دادند مطالباتشان را پیگیری کنند و اعلام کردند: «نارضایتی ما به این جهت است که پتروشیمی سالهاست با پیمانکارانی تمدید قرارداد می‌کند که سابقه خوبی در لحاظ کردن ایمنی و پرداخت مطالبات کارگران ندارند.

آن‌ها تاکید کردند که موضوع خروج پیمانکاران از صنعت پتروشیمی چندین سال است که از سوی دولت مطرح می‌شود، اما تاکنون کاری برای اجرای این مطالبه کارگران انجام نشده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نیروهای بخش فروش بلیت مترو هنوز عیدی نگرفته‌اند!

ایلنا به نقل از جمعی از نیروهای پیمانکاری بخش فروش بلیت مترو نوشت که:
«برخی نیروهای پیمانکاری فروش بلیت مترو هنوز عیدی، سنوات و حق مرخصی طلب دارند!»


ایلنا روز سه‌شنبه ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۳ نوشت که جمعی از نیروهای پیمانکاری بخش فروش بلیت مترو به‌ عدم واریزِ عیدی و سنوات خود اعتراض دارند و اعلام کردند که پیمانکار قبلی، شرکت رایان‌شهر، هنوز عیدی و سنوات و حق مرخصی‌های این کارگران را پرداخت نکرده و پیگیری‌های آنها هم به جایی نرسیده است.


این منبع تاکید کرد که طبق ماده ۱۳ قانون کار مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف هستند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند.

در مقایسه، مترو لندن، یک ماه پیش با انتشار دلایل اعتصاب پرسنل مترو، از مسافران خواست که در طول مدت اعتصاب ۲۴ ساعته که ایستگاه‌ها بسته است به فکر راه‌های جایگزین باشند.
روز هشتم آوریل امسال (دقیقا یک ماه پیش) دومین روز این اعتصاب نمادین بود که ایستگاه‌های مترو تا روز بعد نیز بسته باقی ماندند و به گفته رسانه‌ها، پرسنل مترو با مشارکت ۹۵درصدی در اعتصاب، «شرکت مترو را به زانو درآوردند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا کارزارها به نتیجه نمی‌رسند؟

در کنار برخی عوامل بیرونی و محیطی که به سامان رساندن یک کارزار را دشوار می‌کنند، برخی نقاط ضعف گروه‌ها نیز موجب می‌شوند که کارزارها در دوره زمانی قابل انتظار به نتیجه نرسند.

در این پست ببینید دو گروه عمده‌ بازیگران کارزارهای ۱۴۰۲ چه کسانی بودند.

چهار نقطه ضعف اصلی کارزارها را می‌توان در موارد زیر خلاصه کرد:
▫️ عدم تبیین استراتژی برای موفقیت در کارزارها :
هدف از برگزاری هر کارزار مجازی به نتیجه رساندن مهمترین مطالبات مطرح شده در آن کارزار است. به همین دلیل گامهای بعدی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار
است. اتفاقی که معموال در کارزارهای برگزار شده توسط کارگران در ایران نمی‌افتد، پیگیری یک کارزار تا به نتیجه رسیدن و موفقیت آن است.

▫️ عدم استفاده از همه ظرفیتها برای پیشبرد اهداف کارزار:
موفقیت یک کارزار به عوامل زیادی بستگی دارد؛ به همین دلیل توصیه می‌شود که همزمان با کارزارهای آنلاین از قدرت و اثربخشی کنشها و کارزراهای آفلاین
و رو در رو نیز استفاده شود. جمع‌آوری امضا ذیل طومارها، برگزاری اجتماعات و راهپیمایی‌های اعتراضی و اعتصاب از جمله اقداماتی است که باید هم‌‌زمان با
راه‌اندازی کارزارهای مجازی در دستور کار قرار گیرد.

▫️ فقدان قدرت نمایندگی برای تحقق مطالبات:
اغلب گروههایی که کارزارهای مجازی را تاکنون راه‌اندازی کرده‌اند از قدرت لازم برای نمایندگی مطالبات کارگران برخوردار نبوده‌اند. فقدان قدرت نمایندگی و
نداشتن استراتژی برای چانه‌زنی به نفع حقوق کارگران یک مشکل جدی است که کارایی یک کارزار را زیر سوال می‌برد و آن را به کنشی غیرمسئولانه و تفننی تبدیل می‌کند.

▫️ فقدان گزارش‌دهی و پاسخگویی:
ضعف در ارائه گزارشهای دوره‌ای از روند برگزاری کارزارها و نتایج نهایی آنها یک بحران جدی در کارزارهای مجازی در ایران است. گروه عموما خود
را مسئول گزارش‌دهی درباره روند برگزاری یک کارزار نمی‌دانند و در مورد موفقیت یا عدم موفقیت آن پاسخگو نیستند.

مهمترین نقاط ضعف این کارزارها را در فصل دوم گاهنامه جامع داوطلب مطالعه کنید و آن را برای دوستان خود نیز بفرستید.

مطلب را در وبسایت داوطلب ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چهل کارگر پیمانکاری آبفای رودبار گیلان بیش از هفت ماه است حقوق نگرفته‌اند!

کارگران: «مدیران پیمانکاری به عامل تهدید امنیت شغلی کارگران تبدیل شده‌اند؛ پیمانکار را حذف کنید و قرارداد مستقیم ببندید.»

۲۰ اردیبهشت ۱۴۰۳
به گزارش ایلنا، حدود ۴۰ کارگر شبکه آبرسانی و انشعابات آب و فاضلاب رودبار که با ۱۵ تا ۲۰ سال سابقه زیر نظر پیمانکار تامین نیرو با عناوین شغلی مختلف مشغول کارند، به دلیل آنچه از سوی کارفرما «کمبود منابع مالی» عنوان می‌شود، بیش از هفت ماه مزد معوقه طلبکارند.

ایلنا درباره مطالبات کارگران به نقل از آنان نوشت که:
▫️ کارگران با روزی ۱۲ ساعت کار شبانه‌روزی از مهرماه حقوق نگرفته‌اند
▫️بیمه تکمیلی ندارند
▫️آبفای رودبار از پرداخت برخی مزایای عرفی و مناسبتی و همچنین حق لباس و اضافه‌کاری به کارگران خودداری می‌کند.
▫️ آنان در ضمن از سالهای گذشته و پیمانکاران قبلی طلب مزدی دارند.
ولی نه پیمانکار و نه آبفای رودبار گیلان حتی به فکر پرداخت دیرکرد حقوق آنان نیستند.

کارگران می‌دانند که با تسویه حساب، مشکل هنوز باقی است!

کارگران پیمانکاری آبفا اعلام کرده‌اند که خواستار عقد قرارداد مستقیم با شرکت آب و فاضلاب هستند و «از کار با پیمانکار خسته شده‌اند.»
آنان به ایلنا گفتند که از مسئولان انتظار دارند حذف شرکت‌های پیمانکاری برای معوقات مزدی کارگران آبفای رودبار را در دستور کار قرار بدهد.

در پست بعدی، استراتژی‌های دو اتحادیه‌ ایرلندی و کانادایی را مرور می‌کنیم که چگونه از کارگران خواسته‌اند با رای ندادن به قراردادهای جذاب و جدید با درصدهای عجیب اضافه حقوق، از قدرت چانه‌زنی خود پاسداری کنند و چگونه بخش‌های دولت یا سازمان‌های دولتی را قانع می‌کنند که برون‌سپاری به ضرر منافع دولت است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛
کارگران چه می‌توانند بکنند؟
🔻

📣برون‌سپاری خدمات عمومی؛ کارگران چه می‌توانند بکنند؟

به واگذاری انجام فرایندها یا فعالیت‌های داخلی یک شرکت یا سازمان به یک تأمین کننده خارج از سازمان یا پیمانکار، تحت قرارداد مشخص، برون‌سپاری گفته می‌شود.

این قضیه هرچند ممکن است با فرایند تخصصی‌تر شدن خدمات به آماده‌سازی زمینه صنعتی‌شدن کمک کند ولی به گفته برخی کارشناسان، ممکن است هزینه تخصصی شدن و حرفه‌ای شدن خدمات و در واقع هزینه آن چیزی که به نام چشم‌انداز صنعتی‌شدن به جامعه معرفی می‌شود، از سوی آسیب‌پذیرترین قشر کارگران تامین شود و این مسیر کلی بسیاری از کشورهاست که اتحادیه‌ها و مدافعان و فعالان حقوق کارگران را با قضایای تازه‌ای روبرو کرده است.

📣فعالان و مدافعان حقوق کارگران به کارگران هشدار می‌دهند که فریب قراردادهای جذاب پیمانکاری را نخورند و از موقعیت قرارداد مستقیم با کارفرما خارج نشوند.

در این مقاله که در اوایل مارس به قلم مارک کرینز نوشته شده، به کارگران ایرلندی هشدار داده شده که «در حال حاضر، مطابق با سیاست ترویج هماهنگی صنعتی، از کارگران در اتحادیه‌های بخش دولتی خواسته شده تا به توافقنامه پرداخت با افزایش ۱۰.۲۵ درصدی دستمزد طی ۲.۵ سال، از ژانویه ۲۰۲۴، رأی دهند.» نویسنده تاکید کرده که «این معامله قدرت چانه زنی جمعی کارکنان بخش دولتی را محدود می کند و راه ها را برای پیگیری حل اختلافات می‌بندد.»

اما کارگران چه می‌کنند؟

▫️کارگران برای مقایسه شرایط و انتخاب بهترین تصمیم معمولا در تشکل‌ها دور هم جمع می‌شوند و قضایا را بررسی می‌کنند.

▫️آگاهی کارگران از قانون و حق‌و‌حقوق‌شان قضیه‌ای اساسی است؛ تشکل‌ها حق و حقوق قانونی کارگران را به آنان آموزش می‌دهند و از جمله، کارگران می‌دانند که «وظیفه دولت برای افزایش حقوق کارگران مطابق با پوشش نرخ تورم از چه راه‌هایی عملی می‌شود.»

▫️ هنگام اطلاع‌‌رسانی درباره یک قضیه، کارگران و تشکل‌ها از ظرفیت‌های ویژه استفاده می‌کنند؛ از گفتگو با دست‌اندرکاران تا ائتلاف با گروه‌های دیگر، پوشش رسانه‌ای و تامین مقاله‌های تحلیلی و حضور خیابانی به همراه علائم، شعارها و جملات تاکیدی و پوشیدن یک یونیفرم مشخص برای اطلاع‌رسانی.


موسسه حرفه‌ای خدمات عمومی کانادا (PIPSC) که با بیش از ۷۰۰۰۰ عضو، بزرگترین اتحادیه در کاناداست و دانشمندان و متخصصان شاغل در دولت فدرال و برخی از سطوح استانی و منطقه‌ای را نمایندگی می‌کند در مقاله‌ای با تکیه بر آمار و ارقام قابل اتکای دولتی برای بازه زمانی 2011 تا 2018 توضیح داده که چرا دولت باید از برون‌سپاری خدمات عمومی دست بردارد.

▫️هرچند تغییر مسیر کلی سیاست‌های برون‌سپاری بسیار دشوار است، ولی کارگران برخی کشورها و برخی مشاغل توانسته‌اند با فضاسازی، روند برون‌سپاری را کند کنند، شرایط بهتری با چانه‌زنی با پیمانکار و یا دولت فراهم کنند و یا دولت را قانع کنند که برون‌سپاری دست کم در مقطع کنونی به ضرر دولت تمام می‌شود، پس باید از آن صرف‌نظر کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نسخه فعالیت سیاسی برای کنشگران صنفی و کارگری

گزارش تحلیلی داوطلب

نتایج نظرسنجی اخیر “داوطلب” در خصوص اولویت تشکل‌های صنفی معلمان در شرایط کنونی نشان داد که عبور از فعالیت صنفی به فعالیت سیاسی، مورد توافق بسیاری از اعضای بدنه صنفی معلمان نیست.

این در حالیست که در سالهای اخیر و در پی گسترش اعتراضات و کنش‌های میدانی معلمان و گروههای کارگری همچون کارگران شاغل در صنایع نفت و گاز، تلاش‌های بسیاری برای سوق دادن این کنش‌ها به فعالیت‌های سیاسی و خواهان تغییر انجام شده که دلیل آن را می‌توان در برخی مواضع و جهت‌گیری‌های خاص سیاسی از سوی این گروهها جستجو کرد.
حال این پرسش مطرح می‌شود که آیا ورود فعالان و تشکل‌های صنفی و کارگری به فعالیت سیاسی، الزاما به معنای تحمیل هزینه‌های سنگین به بدنه است؟!

تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است.

جواب پرسش بالا را در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید و ان را برای دوستان و همکاران خود بفرستید که به گفتگو دامن بزنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️سطوح و حلقه‌های تاب‌آوری

یک تعریف تاب‌آوری این است: توانایی پیش‌بینی و سازگار شدن سریع و هدفمند نسبت به شوک‌ها یا رخدادها، به گونه‌ای که نه تنها بتوان زنده ماند، بلکه در چنین محیط ناشناخته‌ای بتوان تغییر مطلوب را ایجاد کرد.

▫️تاب‌آوری فردی متشکل از اعمال، رفتارها، و فرآیندهای فکری است که با سلامت، بهداشت روان و ثبات روانی همدل‌‌اند. وقتی تاب‌آوری افراد بالا باشد، می‌توانند در برابر فشارهای بیرونی مقاومت کنند، با شرایط دشوار یا استرس‌زا سازگار شوند و رویکردها را متناسب با کنشگری یا کار بدون فرسو‌دگی کاری تطابق دهند.

▫️تاب‌آوری سازمانی بر ابزارها، استراتژی‌ها، و فرآیندهایی تمرکز می‌کند که سازمان‌ها و گروه‌ها استفاده می‌کنند تا با محیط در حال تغییر و یا نامعلوم سازگاری پیدا کنند. همچنین به این معناست که ما سازوکارهایی برای بهبودی از آثار هرگونه ضربه‌ مستقیم داریم.

▫️تاب‌آوری بخشی که شامل اجتماعات، گروه‌های غیررسمی یا اتحادها، یا سایر نقش‌آفرینان فضاهای مدنی نیز می‌شود بر نیاز به ارتباطات روشن و مؤثر، همکاری، و توانایی غلبه بر چالش‌ها در یک محیط متغیر تأکید دارد.

▫️تاب‌آوری سیستمیک توانایی جامعه‌مدنی برای پیش‌بینی، کسب آمادگی، پاسخ، و تطابق با هر نوع تغییری است که در درون محیط وجود دارد و نیز توانایی حفظ ارتباط و وابستگی درونی به همدیگر برای بقا و شکوفایی.

آیا می‌توانید افراد یا سازمان‌های تاب‌آور را تشخیص بدهید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 مقامات وزارت کار به جای کاهش مرگ و میر کارگران و حوادث کار، «آمار» آن را کاهش می‌دهند!

📣 مقامات وزارت کار به جای کاهش مرگ و میر کارگران و حوادث کار، «آمار» آن را کاهش می‌دهند!

▫️به گفته وزارت کار، برخی از کارگران آسیب‌دیده و یا فوت کرده در حین کار، خارج از قوانین کار تعریف می‌شوند و در آمار مرگ و میر محیط کار محاسبه نمی‌شوند، حتی اگر بیمه شده باشند.

▫️مدیر کل بازرسی وزارت کار، بر کاهش ده‌درصدی آمار حوادث کار تاکید کرد؛ هرچند افزایش دست کم یازده‌درصدی حوادث کار همه را نگران کرده است.

▫️با وجود ناتوانی مقامات در کاهش نرخ حوادث کار، مقامات نه کناره‌گیری می‌کنند و نه دست تشکل‌های واقعی را برای نظارت و برنامه‌ریزی باز می‌گذارند.

۲۰اردیبهشت ۱۴۰۳

هرچند با پرسشگری فعالان صنفی، مقامات وزارت کار وادار به اعتراف شدند که «آن دسته از کارکنانی که با وجود داشتن بیمه یا بدون بیمه، اساساً خارج شمول قانون کار تعریف می‌شوند، از سوی وزارت کار در آمار حوادث کار محاسبه نمی‌شوند» ولی مسئولان نگرانی بابت افزایش آمار مرگ و میر و آسیب کارگران در محیط کار، به ویژه کارهای ساختمانی ندارند ولی بر خلاف فعالان حقوق کارگر و کارگران آسیب دیده و خانواده‌های داغدار از محیط کار ناامن، به نظر می‌رسد که مسئولان از عملکرد خود راضی‌اند و همچنان بر کاهش آمار مرگ و میر فضای کار تکیه می‌کنند و به دنبال راه حل برای امن کردن فضاهای کار نیستند.
بخوانید:
اعلام افزایش ۱۱درصدی حوادث کار بر اساس پزشکی قانونی و کارگرانی در کتمان دولتی آمار تلفات محیط کار پرپر می‌شوند.

ایلنا امروز در گفتگو با احمدرضا پرنده، مدیرکل بازرسی کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از قول وی دوباره اعلام کرد که حوادث کار کمی کمتر از ۱۰% کاهش داشته، مسئولان کار خود را خوب انجام داده‌اند، چرا که با ۸۰۰ نفر بازرس کنونی کار، کنترل و نظارت بر ۱ میلیون و ۵۰۰ هزار کارگاه کشور و ۱۶ میلیون شاغل بیمه شده سازمان تامین اجتماعی هم حتی دشوار بوده است و تامین ایمنی به عهده کارفرماست.

احمدرضا پرنده گفت: در صورت شکایت فرد آسیب‌دیده به مراجع دادگستری، تنها چیزی که بررسی می‌شود، وجود رابطه کارفرمایی و کارگری میان فرد آسیب دیده و کارفرماست.

این مقام وزارت کار اتمام حجت کرد که هرچند براساس فصل چهارم قانون کار، وظیفه نظارت بر محیط کار برعهده دستگاه حاکمیت است ولی به استناد ماده ۹۵ قانون کار، وظیفه اصلی ایجاد شرایط ایمن کار، ایجاد ماشین آلات استاندارد لازم و نظارت برای جلوگیری از حادثه برعهده کارفرماست. تشکیل کمیته‌های حفاظت فنی و ایجاد دستورالعمل‌های ایمنی نیز از وظایف کارفرماست. کارگری که آموزش ایمنی را دیده است نیز باید در رعایت اصول کار همکاری داشته باشد تا حادثه رخ ندهد.

وی با این جمله که «مسئولیت اصلی در حوزه ایمنی برعهده کارفرماست و باید در جامعه فرهنگ‌سازی شود» از خود سلب مسئولیت کرد ولی اعلام نکرد که دلیل وجود وی بر این مسند هنگامی که نمی‌تواند از جان و سلامت کارگران محافظت کند، چیست و اعلام نکرد که چرا حتی تشکل‌هایی که در تمام دنیا سهم بزرگی در کنترل و برنامه‌ریزی ایمنی فضای کار دارند، در کشور ما حذف می‌شوند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اولویت نخست معلمان پیگیری مطالبات صنفی‌شان است.

گزارش تحلیلی داوطلب

۵۱ درصد از پاسخ‌دهندگان در نظرسنجی اخیر داوطلب، پیگیری مطالبات معلمان شاغل و بازنشسته را به عنوان یکی از انتظارات اصلی از تشکل‌های صنفی شناسایی کردند. نکته‌ای به نظر می‌رسد بر اهمیت نمایندگی و حمایت مؤثر در رسیدگی به نگرانی‌ها و نیازهای معلمان تأکید می‌کند.


نتایج نظرسنجی چه پیامی برای فعالان و تشکل‌های صنفی عضو شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان دارد؟!

تمرکز بر مأموریت اصلی:
نتایج نظرسنجی اخیر بر اهمیت اولویت دادن و بازگشت تشکل‌ها و فعالان صنفی به وظایف اصلی خود در نمایندگی مطالبات و منافع بدنه معلمان و حمایت از اصلاحات لازم در بخش آموزش تاکید می‌کند. این امر مستلزم تمرکز بر پرداختن به نگرانی‌ها و نیازهای فوری به جای سرمایه‌گذاری در عرصه‌های سیاسی گسترده‌تر است که به ظرفیت‌سازی و توان‌افزایی بیشتری نیازمند است.


درباره چگونگی قدرت‌یابی از راه اتحاد تشکیلاتی، ظرفیت سازی معلمان، نیاز به تعامل فعال، ارتباط متعادل با سایر گروههای اجتماعی و سیاسی و همچنین چگونگی ترمیم و بازسازی تشکل‌های صنفی در گزارش تحلیلی داوطلب بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر