داوطلب
2.08K subscribers
3.96K photos
2.06K videos
10 files
4.98K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
⚡️بازنشستگان مخابرات در چندین شهر کشور تجمع کردند
تهران، اردبیل، تبریز، ارومیه، کرمانشاه، اهواز، رشت و سنندج

📽دوشنبه ۳ اردیبهشت ۱۴۰۳

بر اساس منابع کارگری، بازنشستگان مخابرات در چندین شهر در اعتراض به بی‌عدالتی سهامداران عمده و مدیران مخابرات در مورد عدم اجرای کامل آیین نامه ۸۹/۲۴ تجمع کردند.

بازنشستگان در اهواز، تجمع خود را به داخل ساختمان مخابرات بردند.
سهامدار عمده حق ماها را خورده
ستاد اجرایی حق ماهارا خورده
بنیاد تعاون حق ماها را خورده


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️زیر باران همدان و آفتاب داغ بندرعباس، بازنشستگان مخابرات دست‌کم در سیزده شهر کشور تجمع کردند
تصاویر همدان، خرم‌آباد، مریوان، بندرعباس، اراک

📽دوشنبه ۳ اردیبهشت ۱۴۰۳
بازنشستگان مخابرات در چندین شهر در اعتراض به بی‌عدالتی سهامداران عمده و مدیران مخابرات در مورد عدم اجرای کامل آیین نامه ۸۹/۲۴ تجمع کردند.
برای دیدن ویدیوی دیگر شهرها، پست قبلی را ببینید.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
داوطلب pinned «✔️سالی که با پهن کردن سفره خالی آغاز شد: مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در فروردین ۱۴۰۳ گزارش داوطلب سال جدید با پهن کردن سفره خالی کارگران روی خطوط راه‌آهن ناحیه لرستان آغاز شد. سفره‌ای نمادین که فاصله زیاد مزد از معیشت را تداعی می‌کرد و…»
📣اطلاع از قانون، بار «مراعات بیش‌از اندازه» و «محافظه‌کاری غیرضروری» را از روی دوش مطالبه‌گران برمی‌دارد

یکی از مصداق‌های سرکوب این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.

در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.

مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده می‌شود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد است.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣استعفای گروهی پرستاران و کادر عمل بیمارستان شهدای تجریش

حدود ۴۰ پرستار و نیروی کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش تومار استعفا را امضا کردند

سه‌شنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳

کانال خبری پرستاران ایران به نقل از منابع غیررسمی اعلام کرد که حدود ۴۰ پرستار و نیروی کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش تومار استعفا را امضا کرده‌اند و نوشت که «خبرهای رسیده حاکی از آن است که از امضای بیشتر این طومار جلوگیری شده است تا تعداد بیشتری از پرستاران آن را امضا نکنند.»

بخوانید:
پرستاران بیمارستان‌های مختلف کشور کارزار «نه به اضافه‌کاری اجباری» به راه انداختند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
📣اشتباه‌های رایج در مطالبه‌گری مدنی و صنفی؛ چگونه در دام اشتباه «بدیهی» یا «معلوم است که» نیفتیم؟

- تلقی خود را بیان کنید و آن را بلافاصله به پرسش ارتقا بدهید.
- نداشتن تلقی به معنی ناآگاهی از پیش‌فرض‌هاست.
- از اتاق خود بیرون بیایید و وارد گفتگوی واقعی شوید!


🔲 یک اشتباه رایج در مطالبه‌گری و فعالیت مدنی و صنفی، «بدیهی فرض کردن یک قضیه‌» و ناآگاهی از یک پیش‌فرض است.
می‌دانیم که پیش‌فرض‌ها راه را برای پرسیدن پرسش‌های راهگشا و دقیق در تعیین استراتژی می‌بندند و انگاره‌های نادقیق را به جای واقعیت می‌نشانند ولی آگاهی از پیش‌فرض‌ها کار ساده‌ای نیست.


▫️«فرض بر دانستن همه» یا «بدیهی بودن» هنگام اطلاع‌رسانی:
پایه اطلاع‌رسانی، داشتن مفاد گزارش، روایت دقیق و به موقع است. فرض نیاز نبودن به توضیح واضحات هنگام ضبط یک ویدیو، تهیه یک گزارش و یا انتشار آن یک اشتباه رایج است.


چند مثل شوخ‌طبعانه خبرنگاری درباره خبررسانی ناقص وجود دارد که نشان می‌دهند چه پیش‌فرض‌هایی ممکن است از خبررسانی موثر جلوگیری کنند:
- «خودمان می‌دانیم ما چه کسانی هستیم، برای چه این‌جا جمع شده‌ایم و همین کافی است!»
- «خودمان هم دقیقا نمی‌دانیم برای چه این‌جا جمع شده‌ایم پس نیازی نیست دیگران هم بدانند!»

بسیاری از ویدیوهای خبری هنگام ضبط ویدیو و پس از آن تهیه گزارش و انتشار آن، نیازی نمی‌بینند که درباره چند پرسش اصلی که نیاز جامعه هدف است اطلاعات دقیقی ارائه کنند.
«ما چه کسانی هستیم، دقیقا برای چه تجمع کرده‌ایم، امروز چه روزی است و این جا کجاست، چه رویدادهایی ما را به تجمع واداشته، مخاطب چه کمکی می‌تواند بکند.»
ادامه🔻
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
▫️فرض کافی بودن یک بار اطلاع‌رسانی درباره یک قضیه مهم؛ بر خلاف سازمان‌های خبری که یک قضیه را ممکن است تنها با یک خبر کوتاه پوشش بدهند، کنشگران و فعالان نیاز دارند که قسمت بزرگی از جامعه هدف خود را در سطوح مختلف از آگاه بودن مخاطب، مترصد بودن و ایجاد واکنش دسته‌بندی کنند و برای ارتقاِء هر گروه به سطح بالاتر در رابطه با یک موضوع به چند شیوع مختلف تا رسیدن به نتیجع مطلوب روایت تهیه کنند. آگاه بودن از احتمال «پیش فرض کافی بودن یک بار خبررسانی برای برانگیختن عمل مطلوب» افراد درگیر رساندن یک خبر را وادار می‌کند که برای برانگیختن عمل مطلوب در جامعه هدف خرده‌استراتژی‌هایی را به آزمایش بگذارند.


▫️چاله‌ای به نام «قاعدتا» به جای «تحقیق میدانی»:
یک سازمان‌دهنده فعالیت‌های مطالبه‌گرانه، یک جمع‌کننده امضا، و یا عضوگیرنده کمپین یا تجمع ممکن است تفکر حلقه‌ای از افرادی همفکر و یا برایند همفکران مجازی را به جامعه‌ای بزرگتر از همکاران نسبت بدهد و نداند چرا نتیجه‌ای که در گفتگو با افراد گروه به سادگی «مطلوب و دست‌یافتنی» فرض می‌شد در مقیاس جمعیتی بزرگتر به دست نیامده است.
فعالان مدنی ایرانی در اولین کمپین‌های جمع‌آوری امضا به یاد دارند و گاهی مکتوب کرده‌اند که چگونه هنگامی که جمع‌آوری امضا را به خیابان و در میان مردم بردند تازه درباره پیش‌فرض‌های نادقیق خود و همچنین درباره انگاره‌های ناپیدا و تلقی‌های دور از واقعیت خود اطلاعات عملی به دست آوردند و میزان کار مورد را توانستند بهتر بسنجند.

▫️استفاده از تئوری انتقادی در کشف تمایلات، سوگیری‌ها و پیش‌فرض‌ها

هرچند که کنشگران مدنی و صنفی برای کشف انگاره‌های ناپیدای ذهنی خود از تئوری‌ها آگاهی کسب می‌کنند ولی آگاهی آنان به شیوه‌ای ملموس به تغییر رفتارشان منجر می‌شود. از جمله، بر اساس تئوری انتقادی، کنشگران بلافاصله پس از رسیدن به یک جمله که به نظر منطقی و یا واقعی می‌رسد، آن را زیر سوال می‌برند و (مثلا در مقایسه با یک فلسفه‌دان)، عموما کنشگران مدنی و صنفی تئوری‌ها را در رابطه با خود یا جمع در مرحله عمل مطالعه می‌کنند، به دنبال نتایج کلی و بی‌ارتباط به موضوع کنشگری خود نمی‌گردند بلکه با به آزمایش گذاشتن پرسش خود در جامعه‌ای واقعی، هدفِ به ثمر رساندن یک تغییر مطلوب را در دستور کار ذهنی خود پیگیری می‌کنند.

▫️مقوله شایع «ما سوگیری و یا پیش‌فرضی نداریم!»

برخی از فعالان مدنی و صنفی ممکن است چنان از سوگیری‌های ذهنی خود نامطلع باشند که در تعیین اندازه کار مورد نیاز برای ایجاد یک تغییر دچار خطا شوند. اما شایع‌تر از آن هنگامی‌ست که یک فرد، فرض کند که هیچ سوگیری یا پیش‌فرضی ندارد و برای آماده شدن با پیش‌فرض‌ها و سوگیری‌های خود به پرسش‌ای اساسی مجهز نباشد. در این صورت، یک کنشگر هنگامی که گمان می‌کند درباره قضیه‌ای هیچ سوگیری، پیش‌فرض و یا تمایل خاصی ندارد، بهتر است تمایل خود را روایت کند و ببیند که در چه شرایطی آن را به واقعیت برتری داده است. کوتاه آن که، گمان تلقی نداشتن می‌تواند به این معنی باشد که فرد آماده کشف انگاره‌های خود و تغییر آن‌ها نیست، هنوز برنامه و استراتژی مشخصی برای مطالبه‌گری آغاز نکرده و یا ایجاد تغییر را به عواملی خارج از کنترل خود و گروه خود نسبت می‌دهد؛ پس احتمالا برای ایجاد تغییر زمان بیشتری باید اختصاص داد.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
⚡️تجمع کارگران «کاغذ پارس طبیعت سلولز» روبروی فرمانداری شوش

«ما کارگران در زمان اشتغال از پس مخارج زندگی خانواده‌هایمان برنمی‌آمدیم و حال که اخراج شده‌ایم، به طور قطع خانوادهایمان آسیب خواهند دید.»

سه‌شنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳

به گزارش منابع غیررسمی، کارگران کاغذ پارس طبیعت سلولز در اعتراض به اخراج ۱۰۰ نفر از همکاران خود و بلاتکلیفی شغلی مقابل ساختمان فرمانداری شوش تجمع اعتراضی برگزار کردند.
کارگران حقوق اسفند و فروردین ماه را از کارفرما طلب دارند و دو ماه حق بیمه نیز پرداخت نشده است.

همچنین ببینید:
تجمع یکشنبه ۴۰۰ کارگر پارس طبیعت سلولز در حمایت از همکاران اخراجی

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥نتیجه پافشاری؛ نقض حکم اخراج فریبا انامی در دیوان عدالت اداری
شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ضمن ابراز خرسندی، خواستار ابطال حکم اخراج دیگر فعالان صنفی شد

سه‌شنبه ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳

فریبا انامی با شکایت به حکم اخراج از کار توانست نقض حکم بگیرد و به سر کار برگردد.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که این دبیر خوشنام و مردمی انزلی، با شکایت از رای اخراج خود که از سوی هیئت تخلفات اداری وزارت آموزش و پرورش صادر شده بود توانست رای برگشت به کار خود را از دیوان عدالت اداری دریافت کند.

این منبع توضیح داده است که دیوان عدالت اداری طی حکمی به تاریخ ۲۵ فروردین ۱۴۰۳ رأی هیئت تخلفات اداری را با توجه به سوابق خانم انامی و لحاظ مؤلفه‌های نادرست در حکم هیئت رسیدگی به تخلفات آموزش و پرورش، واجد ایراد دانسته، رای به نقض حکم اخراج داده و بر بازگشت به کار ایشان تاکید کرده است.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ضمن ابراز خرسندی، خواستار ابطال حکم اخراج دیگر فعالان صنفی شد.

ببینید:
کنشگران صنفی با برگزاری آداب به رسمیت شناختن سرمایه‌های انسانی و اعلام همبستگی به گروه انرژی تزریق می‌کنند
همچنین ببینید:
دیدار و همبستگی خواهرانه و سرود یار دبستانی برای فریبا انامی؛ صدای زنانی که در زمان سخنرانی فریبا انامی و هنگام ویدیو گرفتن از سخنرانی او را تحسین می‌کنند به برگی از تاریخ فعالیت صنفی کشور تبدیل شده است.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✔️چگونه بدانیم سازمان‌مان تاب می‌آورد؟

▫️خصلت تاب‌آوری؛ پذیرفتن عدم قطعیت
تاب‌آوری مجموعه‌ای از مهارت‌هاست؛ یک فرآیند اختصاصی و از همه مهم‌تر، ذهنیتی است که به سازمان این امکان را می‌دهد تا بی‌ثباتی و عدم قطعیت در امور مختلف را بپذیرد و تاب آورد و از شکست‌ها بهبودی یابد.

▫️ظرفیت سازگاری: آماده شدن برای ناشناخته‌ها
توانایی برای اقدام کردن در پیش‌بینی یا پاسخ به تهدیدها، آسیب‌پذیری‌ها یا فرصت‌ها در فضای مدنی در حال تغییر، برای تاب‌آوری سازمانی ضروری است. این ظرفیت سازگاری با پرروش نوآوری،خلاقیت، رهبری قوی، ارتباطات شفاف، روابط کاری مثبت و بینش سازمانی مشترک ایجاد می‌شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📣سرکوب موقتی‌است، به ویژه اگر تفکر معلم دربند را بتوانید تکثیر کنید و به شبکه حمایتی انسجام بدهید

وقتی سرکوب فعالان صنفی شدت می‌گیرد، فشار روانی باید تقسیم شود که همبستگی بدنه مطالبه‌گران صنفی کمتر آسیب ببیند و دوره بی‌عملی کوتاه شود. در دوره‌های بالا گرفتن سرکوب، تقویت توان روانی مطالبه‌گران به معنی حفظ ظرافت فکر برای دیدن جزییات و دسترسی به راه‌حل‌ها و رو کردن برگ‌های برنده است.

سرکوب گسترده نمی‌تواند برای مدت طولانی بدون نوسان ادامه پیدا کند؛ به ویژه اگر دستور کار جامعه مطالبه‌گر صنفی دست‌کم برای اعضای آن به اندازه کافی روشن باشد؛ سازمان‌دهندگان خوشفکر بدنه مطالبه‌گر صنفی با ایجاد آمادگی و انعطاف در بدنه می‌توانند در زمان‌های مختلف امتیازهای مختلفی بگیرند. آنان به جای آن که در سرکوب محاط شوند، به سرعت بر چند ترفند سرکوب و دلایل پشت آن مسلط می‌شوند و برای آن با تکثیر چند استراتژی در سطح بدنه چاره می‌اندیشند.

فعالان صنفی این توان را دارند که بدون ایجاد حساسیت غیرضروری بر روی یک فعال صنفی، به شبکه حمایتی از یک فعال دربند انسجام بدهند و کاری که قرار بود با زندانی شدن وی متوقف شود، به گونه‌ای ادامه یابد که اقتدارگرایان برای سرکوب بیشتر دچار سردرگمی و تردید شوند.

اگر فعالان صنفی که هنوز به دلیل استفاده از حق آزادی بیان زندانی می‌شوند، ممکن است اولویت این حق از سوی جامعه به اندازه کافی به رسمیت شناخته نشده باشد. این خلا برای فعالان به معنی دیون انباشته ساعت‌ها کار است که از سوی جمع برای ارتقاء جمع باید تامین شود.

فرهنگ‌سازی برای به رسمیت شناساندن حق آزادی بیان با مصداق‌های بسیار و روزمره و به اتکای قانون یکی از همان وظایفی است که کنشگران مدنی و صنفی با علاقه تمام برای آن وقت صرف می‌کنند، به استراتژی‌های خود تنوع می‌دهند و به گونه‌ای فراگیر می‌شوند که سرکوب به ضد خودش تبدیل شود.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️دستور اضافه‌کاری اجباری دانشگاه علوم پزشکی البرز با وجود بالا گرفتن نارضایتی، افسردگی و حتی موارد خودکشی در میان کادر درمان

واکنش پرستاران: از پیشنهاد شکایت به دیوان عدالت اداری تا بردگی خواندن نرخ ٢٠ تومانی

چهارشنبه ۵ اردیبهشت ۱۴۰۳

با وجود ثبت شکایت پرستاران در اعتراض به اضافه‌کار اجباری، معاونت توسعه و مدیریت منابع دانشگاه علوم پزشکی البرز بر اساس رای هیات امنا دستور داده است که پرستاران و دیگر کارمندان موظف‌اند که در صورت نیاز تا سقف ۸۰ساعت اضافه‌کار داشته باشند و حق ندارند موقع شیفت و تعطیل بخوابند.

کانال خبری پرستاران ایران با به اشتراک گذاشتن این سند بخشنامه داخلی که در تاریخ دوم اردیبهشت یعنی سه روز پیش صادر شده، توضیح بیشتری نداد ولی پرستاران نرخ ٢٠ تومانی اضافه‌کاری را بیگاری، ناعادلانه و بردگی دانسته‌اند و از مقامات به صورت نمادین پرسیده‌اند که آیا خودشان حاضرند با این نرخ اضافه‌کار کنند؟

یک پرستار نوشته: «می‌تونید شکایت کنید دیوان و رای دیوان بگیرید.
البته اینا باز کار خودشون رو می‌‌کنن و به نحو دیگه اذیت می‌کنن ولی تا کسی شکایت نکنه همین روال ادامه داره.»

ببینید:
استعفای ۴۰ پرستار و نیروی کادر اتاق عمل بیمارستان شهدای تجریش
همچنین:
پرستاران بیمارستان‌های مختلف کشور کارزار «نه به اضافه‌کاری اجباری» به راه انداختند.

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام توییتر
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM