🔻هفت میثاق کنشگران مدنی و صنفی در سال جدید
بسیاری از افراد در آغاز یک فصل نو فهرستی تدارک می‌بینند که با استفاده از ظرفیت انسانی خود بهتر عمل کند. چنین فهرستی باید انسانی، به دور از بلندپروازی و ایده‌های غیرواقعی و با دقت در رغبت فردی صورت بگیرد. کنشگران مدنی و صنفی نیز در آغاز یک فصل تازه گرد هم می‌آیند تا برنامه‌ها و میثاق‌های فردی خود را به اشتراک بگذارند و حتی بتوانند میثاق‌های مشترک و مورد توافق جمع را تدوین کنند که به عنوان مرامنامه فصلی، سند ارزش‌ها و یا روشن‌کننده برخی گام‌ها ارزشمند خواهد بود.
داوطلب، هفت پیمان را به عنوان چهارچوب شناسایی کرده است که شاید بتواند به شما در مسیر یافتن پیمان‌ها و میثاق‌های جمعی کمک کند:
🖋 میثاق۱
امسال بیش از همیشه حضور خواهیم داشت و حضور کسانی را ترغیب خواهیم کرد
حضور مقدمه دیگر میثاق‌هاست، کسانی که موقعیت خود را در حاشیه مطالبه‌گری تعریف می‌کنند بسیاری از پتانسیل‌های خود را نادیده می‌گیرند.
🖋میثاق ۲
امسال از فرد به گروه و از گروه به ائتلاف تبدیل خواهیم شد، هرچند که این ائتلاف را نخواهیم همه جا علنی کنیم.
🖋میثاق ۳
حضور در هسته تغییر به معنی بی‌احتیاطی یا از جان گذشتگی نیست
با گفتگو در گروه همکاران، درباره پروتکل‌های خطرسنجی و موقعیت‌سنجی در «کنشگری در محیط نامساعد» به توافق خواهیم رسید.
🖋میثاق ۴
امسال روی کاغذ فکر خواهیم کرد
▫️امسال تفکر سیستمی انسان‌محور را جایگزین رویه‌های فردی خواهیم کرد
▫️به جای تصمیم‌های ناگهانی، از نقشه راه توافق‌شده استفاده خواهیم کرد
▫️به جای حدس و گمانه‌زنی از نیازسنجی برای درک تلقی افراد از توانایی‌هایشان، درک میزان حضورشان و درک تلقی آنان از موقعیت کنونی‌شان بهره خواهیم برد.
▫️به جای حدس و گمان درباره توانایی افراد، از سیستم ظرفیت‌سنجی دقیق‌تری استفاده خواهیم کرد تا همگان در جریان گام بعدی نیز هشیارتر باشند
▫️امسال مستند کردن وقایع را در دستور کار قرار خواهیم داد
▫️امسال با استفاده از حافظه مستند، از مناسبت‌ها غافل نخواهیم شد چرا که مناسبت‌ها درگاه آگاهی و انسجام جمع‌اند.
🖋 میثاق ۵
امسال به توانایی و پتانسیل فردی خود به چشم دارایی جمع نگاه می‌کنیم
امسال هر کدام از ما در موضوعی که مهارت داریم پیشرفت خواهیم کرد تا ضعف‌های یکدیگر را بپوشانیم و منسجم عمل کنیم.
به جای همه‌کار و هیچ کار، تخصصی‌تر عمل خواهیم کرد و برای این کار بر توانایی‌های فردی خود سرمایه‌گذاری می‌کنیم
امسال تلاش می‌کنیم که توانایی دیگر اعضا نیز رشد کند، پس برای ظرفیت‌سازی، برنامه‌ریزی می‌کنیم.
پیش‌نیاز چنین پیمانی برابری است؛ پس امسال، برابری را در دستور کار قرار خواهیم داد و سازوکاری فراهم خواهیم کرد که گروه بتواند صدای کمترشنیده‌شده‌ها را بیش از همیشه بشنود.
🖋 میثاق ۶
امسال به فرایند تصمیم‌گیری به اندازه نتیجه تصمیم‌گیری بها خواهیم داد تا ارزش‌های گروه رشد کند
اولویت‌یابی که تمام گروه در آن سهم داشته باشند میراث کنشگری و مهمترین گام مطالبه‌گری است، چرا که به دلیل اعتماد به انسان‌ها و عقل جمعی به مکانیسم حل مشکل مجهز است.
🖋میثاق ۷
امسال گروه ما با درک «فرصت نهفته در بحران» به سرعت عمل در تصمیم‌گیری مجهز خواهد شد
امسال انتظار داریم که تغییر با به هم‌ریختگی همراه باشد و موقعیت زمینه اجتماعی مدام تغییر کند. هر چند که در شروع تغییر موقعیت‌یابی برای ما مشکل بوده است و سردرگمی در مقاطعی به بی‌عملی دامن زد، ولی امسال با درک جایگاه و موقعیت خود با گروه به بحث می‌نشینیم و تعیین موقعیت کنونی را بارها در دستور کار قرار خواهیم داد، چرا که باور داریم که در هر بحران، یک فرصت نهفته است و با همفکری سریع می‌توانیم به وجه فرصتِ بحران آگاه شویم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بسیاری از افراد در آغاز یک فصل نو فهرستی تدارک می‌بینند که با استفاده از ظرفیت انسانی خود بهتر عمل کند. چنین فهرستی باید انسانی، به دور از بلندپروازی و ایده‌های غیرواقعی و با دقت در رغبت فردی صورت بگیرد. کنشگران مدنی و صنفی نیز در آغاز یک فصل تازه گرد هم می‌آیند تا برنامه‌ها و میثاق‌های فردی خود را به اشتراک بگذارند و حتی بتوانند میثاق‌های مشترک و مورد توافق جمع را تدوین کنند که به عنوان مرامنامه فصلی، سند ارزش‌ها و یا روشن‌کننده برخی گام‌ها ارزشمند خواهد بود.
داوطلب، هفت پیمان را به عنوان چهارچوب شناسایی کرده است که شاید بتواند به شما در مسیر یافتن پیمان‌ها و میثاق‌های جمعی کمک کند:
🖋 میثاق۱
امسال بیش از همیشه حضور خواهیم داشت و حضور کسانی را ترغیب خواهیم کرد
حضور مقدمه دیگر میثاق‌هاست، کسانی که موقعیت خود را در حاشیه مطالبه‌گری تعریف می‌کنند بسیاری از پتانسیل‌های خود را نادیده می‌گیرند.
🖋میثاق ۲
امسال از فرد به گروه و از گروه به ائتلاف تبدیل خواهیم شد، هرچند که این ائتلاف را نخواهیم همه جا علنی کنیم.
🖋میثاق ۳
حضور در هسته تغییر به معنی بی‌احتیاطی یا از جان گذشتگی نیست
با گفتگو در گروه همکاران، درباره پروتکل‌های خطرسنجی و موقعیت‌سنجی در «کنشگری در محیط نامساعد» به توافق خواهیم رسید.
🖋میثاق ۴
امسال روی کاغذ فکر خواهیم کرد
▫️امسال تفکر سیستمی انسان‌محور را جایگزین رویه‌های فردی خواهیم کرد
▫️به جای تصمیم‌های ناگهانی، از نقشه راه توافق‌شده استفاده خواهیم کرد
▫️به جای حدس و گمانه‌زنی از نیازسنجی برای درک تلقی افراد از توانایی‌هایشان، درک میزان حضورشان و درک تلقی آنان از موقعیت کنونی‌شان بهره خواهیم برد.
▫️به جای حدس و گمان درباره توانایی افراد، از سیستم ظرفیت‌سنجی دقیق‌تری استفاده خواهیم کرد تا همگان در جریان گام بعدی نیز هشیارتر باشند
▫️امسال مستند کردن وقایع را در دستور کار قرار خواهیم داد
▫️امسال با استفاده از حافظه مستند، از مناسبت‌ها غافل نخواهیم شد چرا که مناسبت‌ها درگاه آگاهی و انسجام جمع‌اند.
🖋 میثاق ۵
امسال به توانایی و پتانسیل فردی خود به چشم دارایی جمع نگاه می‌کنیم
امسال هر کدام از ما در موضوعی که مهارت داریم پیشرفت خواهیم کرد تا ضعف‌های یکدیگر را بپوشانیم و منسجم عمل کنیم.
به جای همه‌کار و هیچ کار، تخصصی‌تر عمل خواهیم کرد و برای این کار بر توانایی‌های فردی خود سرمایه‌گذاری می‌کنیم
امسال تلاش می‌کنیم که توانایی دیگر اعضا نیز رشد کند، پس برای ظرفیت‌سازی، برنامه‌ریزی می‌کنیم.
پیش‌نیاز چنین پیمانی برابری است؛ پس امسال، برابری را در دستور کار قرار خواهیم داد و سازوکاری فراهم خواهیم کرد که گروه بتواند صدای کمترشنیده‌شده‌ها را بیش از همیشه بشنود.
🖋 میثاق ۶
امسال به فرایند تصمیم‌گیری به اندازه نتیجه تصمیم‌گیری بها خواهیم داد تا ارزش‌های گروه رشد کند
اولویت‌یابی که تمام گروه در آن سهم داشته باشند میراث کنشگری و مهمترین گام مطالبه‌گری است، چرا که به دلیل اعتماد به انسان‌ها و عقل جمعی به مکانیسم حل مشکل مجهز است.
🖋میثاق ۷
امسال گروه ما با درک «فرصت نهفته در بحران» به سرعت عمل در تصمیم‌گیری مجهز خواهد شد
امسال انتظار داریم که تغییر با به هم‌ریختگی همراه باشد و موقعیت زمینه اجتماعی مدام تغییر کند. هر چند که در شروع تغییر موقعیت‌یابی برای ما مشکل بوده است و سردرگمی در مقاطعی به بی‌عملی دامن زد، ولی امسال با درک جایگاه و موقعیت خود با گروه به بحث می‌نشینیم و تعیین موقعیت کنونی را بارها در دستور کار قرار خواهیم داد، چرا که باور داریم که در هر بحران، یک فرصت نهفته است و با همفکری سریع می‌توانیم به وجه فرصتِ بحران آگاه شویم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻هفت میثاق کنشگران مدنی و صنفی در سال جدید
آیا در آغاز فصل به ابزارهای نجات از سردرگمی جمعی مجهز شده‌اید؟
آیا میثاق‌های جمعی خود را یافته‌اید؟
میثاق‌های داوطلب را از این‌جا ببینید: 👇🏽
آیا در آغاز فصل به ابزارهای نجات از سردرگمی جمعی مجهز شده‌اید؟
آیا میثاق‌های جمعی خود را یافته‌اید؟
میثاق‌های داوطلب را از این‌جا ببینید: 👇🏽
🔻محمد صدیقی‌پور پس از آزادی از زندان یک‌ساله، خیلی محترمانه از «تخلف انتظامی» پرده برداشت:
پرونده جدید بدون فرصت ارتکاب جرم و بدون ابلاغ اتهام!
صدیقی‌پور، دبیر بازنشسته و عضو هیات مدیره کانون صنفی معلمان گیلان با تبریک نوروز، مردم شریف ایران و همکاران فرهیخته خطاب قرار داد و مرور کرد که چگونه یک سال حبس در زندان لاکان رشت به اتهام همیشگی «تبلیغ علیه نظام» را با پایداری بر سر مواضع اصولی و بر حق سپری کرده و از دوستان و شهروندان فرهیخته بابت همدردی‌شان سپاسگزاری کرد . وی چند روز مانده به نوروز آزاد شد و اعلام کرد که تجربیات زندان را در حضور فعالان گزارش خواهد کرد تا در ادامه راه مفید باشد.
وی از تخلف انتظامی می‌گوید و تاکید می‌کند که مصداق رفتار مجرمانه نیست ولی شما بخوانید «پاپوش»:
پس از ۸ بار رد و بدل شدن بین شعبه سوم دادگاه انقلاب رشت و دادگاه کیفری دو رشت، در شعبه سوم دادگاه انقلاب به جریان افتاد و با کمال ناباوری قاضی با عدول از اتهام در کیفر خواست و تبدیل آن به اتهام اخلال در نظم عمومی از طریق جرایم امنیت کشور و تکرار مصادیقی همچون انتشار بیانیه و پیامهای ارسالی #زن_زندگی_آزادی و رای بی رای در فضای مجازی و... از پرونده قبلی" تبلیغ علیه نظام" که دوره محکومیت یک ساله آن سپری شد و همچنین بنا به گزارش جدید اطلاعات استان گیلان مبنی بر استمرار متهمین به فعالیتهای خود در راستای فعالیت تبلیغی علیه نظام و بر هم زدن امنیت ملی کشور و ... مرتکبین پس از ارتکاب جرم که در صدد جبران بوجود آمده از جرم نبوده بلکه استمرار در کار خود دارند و نیز نظر به عدم ابراز ندامت و پشیمانی، بنا چند بند قانون مجازات و تعزیرات، وی و ۹ نفر از فعالین صنفی استان گیلان را هر یک به مدت ۲ سال و یک روز و محرومیت دوساله پس از اجرای حکم از عضویت در احزاب و گروه ها و دستجات سیاسی و اجتماعی در صورت ادامه فعالیت، افزایش تا یک سوم مدت حبس همراه با حکم شلاق و تعیین جرایم نقدی محکوم کرد
صدیقی‌پور تاکید می‌کند که «به موجب قانون آیین دادرسی کیفری جلسه رسیدگی باید ابلاغ گردد تا متهم فرصت دفاع از اتهام انتسابی را داشته باشد و این موضوع از بدیهات علم حقوق است که قطعا تخلف انتظامی محسوب می‌شود و می‌گوید:
«فارغ از عدم‌ابلاغ، قاضی پرونده در کمال ناباوری و بدون توجه به قوانین و حتی بدون تفهیم عنوانی اتهامی جدید حکم صادر نمود که بنده در زندان مطلع شدم که این امر صرفنظر از دفاع ماهوی که اعتراضات معلمان را در راستای اصول قانون اساسی و اعلامیه جهانی حقوق بشر می‌دانم که رفتار مجرمانه نمی‌باشد ولی از نظر شکلی کمترین اصول آئین دادرسی رعایت نگردیده و مورد ایراد است.»
وی مرور می‌کند که لباس‌شخصی‌ها معلمان را در تجمع آرام، قانونی و بدون خشونت کتک زدند ولی به معلمان تجمع‌کننده اتهام تمرد زده شد!
شرایط کنونی او اینچنین است:
«در موعد تجدیدنظرخواهی لایحه مبنی بر ایراد شکلی (عدم ابلاغ وقت رسیدگی و عدم تفهیم اتهام‌جدید ) را از زندان ارسال داشتم و همچنین دفاع ماهوی توسط وکیل اینجانب آقای رامین صفرنیا به دادگاه تجدید نظر ارسال شد و منتظر ارجاع پرونده به مرجع تجدیدنظر و تعیین وقت رسیدگی و تصمیم عادلانه منطبق با اصول قانون‌اساسی و سایر قوانین و در نهایت تبرئه در پرونده مذکور هستم.»
راه حلی که صدیقی‌پور می‌دهد این است: «راه برون رفت از اینهمه نابسامانی ها و ناعدالتی ها در وضعیت آموزشی کشور و پاسخگویی اصولی به معلمان دغدغه‌مند به آینده کشور، پرونده‌سازی و زندان و فشارهای امنیتی و قضایی بر آنها نیست.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
پرونده جدید بدون فرصت ارتکاب جرم و بدون ابلاغ اتهام!
صدیقی‌پور، دبیر بازنشسته و عضو هیات مدیره کانون صنفی معلمان گیلان با تبریک نوروز، مردم شریف ایران و همکاران فرهیخته خطاب قرار داد و مرور کرد که چگونه یک سال حبس در زندان لاکان رشت به اتهام همیشگی «تبلیغ علیه نظام» را با پایداری بر سر مواضع اصولی و بر حق سپری کرده و از دوستان و شهروندان فرهیخته بابت همدردی‌شان سپاسگزاری کرد . وی چند روز مانده به نوروز آزاد شد و اعلام کرد که تجربیات زندان را در حضور فعالان گزارش خواهد کرد تا در ادامه راه مفید باشد.
وی از تخلف انتظامی می‌گوید و تاکید می‌کند که مصداق رفتار مجرمانه نیست ولی شما بخوانید «پاپوش»:
پس از ۸ بار رد و بدل شدن بین شعبه سوم دادگاه انقلاب رشت و دادگاه کیفری دو رشت، در شعبه سوم دادگاه انقلاب به جریان افتاد و با کمال ناباوری قاضی با عدول از اتهام در کیفر خواست و تبدیل آن به اتهام اخلال در نظم عمومی از طریق جرایم امنیت کشور و تکرار مصادیقی همچون انتشار بیانیه و پیامهای ارسالی #زن_زندگی_آزادی و رای بی رای در فضای مجازی و... از پرونده قبلی" تبلیغ علیه نظام" که دوره محکومیت یک ساله آن سپری شد و همچنین بنا به گزارش جدید اطلاعات استان گیلان مبنی بر استمرار متهمین به فعالیتهای خود در راستای فعالیت تبلیغی علیه نظام و بر هم زدن امنیت ملی کشور و ... مرتکبین پس از ارتکاب جرم که در صدد جبران بوجود آمده از جرم نبوده بلکه استمرار در کار خود دارند و نیز نظر به عدم ابراز ندامت و پشیمانی، بنا چند بند قانون مجازات و تعزیرات، وی و ۹ نفر از فعالین صنفی استان گیلان را هر یک به مدت ۲ سال و یک روز و محرومیت دوساله پس از اجرای حکم از عضویت در احزاب و گروه ها و دستجات سیاسی و اجتماعی در صورت ادامه فعالیت، افزایش تا یک سوم مدت حبس همراه با حکم شلاق و تعیین جرایم نقدی محکوم کرد
صدیقی‌پور تاکید می‌کند که «به موجب قانون آیین دادرسی کیفری جلسه رسیدگی باید ابلاغ گردد تا متهم فرصت دفاع از اتهام انتسابی را داشته باشد و این موضوع از بدیهات علم حقوق است که قطعا تخلف انتظامی محسوب می‌شود و می‌گوید:
«فارغ از عدم‌ابلاغ، قاضی پرونده در کمال ناباوری و بدون توجه به قوانین و حتی بدون تفهیم عنوانی اتهامی جدید حکم صادر نمود که بنده در زندان مطلع شدم که این امر صرفنظر از دفاع ماهوی که اعتراضات معلمان را در راستای اصول قانون اساسی و اعلامیه جهانی حقوق بشر می‌دانم که رفتار مجرمانه نمی‌باشد ولی از نظر شکلی کمترین اصول آئین دادرسی رعایت نگردیده و مورد ایراد است.»
وی مرور می‌کند که لباس‌شخصی‌ها معلمان را در تجمع آرام، قانونی و بدون خشونت کتک زدند ولی به معلمان تجمع‌کننده اتهام تمرد زده شد!
شرایط کنونی او اینچنین است:
«در موعد تجدیدنظرخواهی لایحه مبنی بر ایراد شکلی (عدم ابلاغ وقت رسیدگی و عدم تفهیم اتهام‌جدید ) را از زندان ارسال داشتم و همچنین دفاع ماهوی توسط وکیل اینجانب آقای رامین صفرنیا به دادگاه تجدید نظر ارسال شد و منتظر ارجاع پرونده به مرجع تجدیدنظر و تعیین وقت رسیدگی و تصمیم عادلانه منطبق با اصول قانون‌اساسی و سایر قوانین و در نهایت تبرئه در پرونده مذکور هستم.»
راه حلی که صدیقی‌پور می‌دهد این است: «راه برون رفت از اینهمه نابسامانی ها و ناعدالتی ها در وضعیت آموزشی کشور و پاسخگویی اصولی به معلمان دغدغه‌مند به آینده کشور، پرونده‌سازی و زندان و فشارهای امنیتی و قضایی بر آنها نیست.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻محمد صدیقی‌پور پس از آزادی از زندان یک‌ساله، خیلی محترمانه از «تخلف انتظامی» پرده برداشت:
پرونده جدید بدون فرصت ارتکاب جرم و بدون ابلاغ اتهام!
پرونده جدید بدون فرصت ارتکاب جرم و بدون ابلاغ اتهام!
🔻مناسبت‌های ملی و فرهنگی، فرصت نقش‌پذیرفتن در یک رفتار جمعی است
زیرساخت‌ها را در فرصت پیش رو تقویت کنید
اقتدارگرایان از مناسبت‌ها در راستای دستور کار خود بهره می‌برند. آیا گروه کنشگری شما به اندازه کافی بر مناسبت‌ها در جهت ایجاد انسجام سرمایه‌گزاری می‌کند؟
دیدگاه انتقادی ممکن است هنجارها و توافق‌های نانوشته جمعی را زیر سوال ببرد و خرق عادت یک جامعه می‌تواند به تغییرات بزرگتری دامن بزند. مثلا در واکنش به سوگواری‌های گسترده و حتی در واکنش به گرانی، بسیاری از مردم می‌گویند که دل و دماغ شادی و جشن معمول را ندارند و برخی ممکن است انجام عادت‌های معمول را نیز زیر فشار گرانی لغو کرده باشند تا یاداوری کنند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت قربانی رسم و رسوم واقع نمی‌شود بلکه هر زمان نیاز بود می‌تواند بر یک شیوه تمرین و تکرار شده بشورد.
اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت یک رویداد مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید و یاداوری بر امیدواری سخن می‌گویند. سازمان‌دهندگان تغییر، نسخه تقلبی شادی نمی‌پیچند؛ آنها وجود انسان‌ها را دلیل شادی می‌دانند و از همین نوع شادی هشیارانه برای بهره‌مندی همکاران و انسان‌های اطراف خود از آن‌چه شایسته داشتن آن هستند برنامه می‌ریزند. این روزها شاید زمان انسجام اعتراض خیابانی نباشد ولی فرصت تقویت چیزها از جمله زیرساخت‌های مطالبه‌گرانه است.
توضیح تصویر: کانال شهروند پرسشگر، نوروز را فرصت حسابرسی اجتماعی می‌داند؛ گروه شما نوروز را فرصت چه می‌داند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
زیرساخت‌ها را در فرصت پیش رو تقویت کنید
اقتدارگرایان از مناسبت‌ها در راستای دستور کار خود بهره می‌برند. آیا گروه کنشگری شما به اندازه کافی بر مناسبت‌ها در جهت ایجاد انسجام سرمایه‌گزاری می‌کند؟
دیدگاه انتقادی ممکن است هنجارها و توافق‌های نانوشته جمعی را زیر سوال ببرد و خرق عادت یک جامعه می‌تواند به تغییرات بزرگتری دامن بزند. مثلا در واکنش به سوگواری‌های گسترده و حتی در واکنش به گرانی، بسیاری از مردم می‌گویند که دل و دماغ شادی و جشن معمول را ندارند و برخی ممکن است انجام عادت‌های معمول را نیز زیر فشار گرانی لغو کرده باشند تا یاداوری کنند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت قربانی رسم و رسوم واقع نمی‌شود بلکه هر زمان نیاز بود می‌تواند بر یک شیوه تمرین و تکرار شده بشورد.
اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت یک رویداد مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید و یاداوری بر امیدواری سخن می‌گویند. سازمان‌دهندگان تغییر، نسخه تقلبی شادی نمی‌پیچند؛ آنها وجود انسان‌ها را دلیل شادی می‌دانند و از همین نوع شادی هشیارانه برای بهره‌مندی همکاران و انسان‌های اطراف خود از آن‌چه شایسته داشتن آن هستند برنامه می‌ریزند. این روزها شاید زمان انسجام اعتراض خیابانی نباشد ولی فرصت تقویت چیزها از جمله زیرساخت‌های مطالبه‌گرانه است.
توضیح تصویر: کانال شهروند پرسشگر، نوروز را فرصت حسابرسی اجتماعی می‌داند؛ گروه شما نوروز را فرصت چه می‌داند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻آیا پرستاران برای برخورد با مسئولان آماده‌اند؟
چهارشنبه یکم فروردین ۱۴۰۳
کانال خبری پرستاران ایران با یک پوستر ترول، از مسئولانی پرسشگری می‌کند که قرار است با یک شاخه گل و حرف‌های قشنگ به بازدید کادر درمان بروند.
پرستاران بر اساس تجربه می‌دانند که قرار است ابزار رعنایی مسئولانی قرار بگیرند که جلوی دوربین وانمود خواهند کرد که به پرستاران اهمیت می‌دهند.
این کانال نوشت:
«خطاب به مسئولی که با پول نو و احیانا شاخه گل برای بازدید از بیمارستانمون میاد عارضم: چه خبر از قول‌های دیدوبازدید سال قبل؟! چه خبر از مطالبات، چه خبر از عرق شرمی که از بی پولی شب عید جلوی خانواده کشیدیم؟!
چه طوری باهامون عکس می‌گیرید و لبخند می زنید و قول دوباره میدید؟! چطور!؟»
با این وجود، دست کم در مقیاس اعلان مجازی- به نظر نمی‌رسد پرستاران برای برخورد واقعی با مسئولان برنامه منسجمی بر مبنای نظرسنجی از همکاران داشته باشند و البته مسئولان همیشه می‌توانند وانمود کنند که مطالب این کانال را نمی‌خوانند و اساسا از مطالبات پرستاران چندان اطلاعی ندارند.
تازه پس از هماهنگی پرستاران برای برخورد با یک مسئول دورو و ظاهرساز، احتمال ظاهرسازی‌های دیگری از سوی وی هست؛ مثلا کسانی که می‌خواهند از مزایای نزدیکی به اقتدارگرایان بهره‌مند شوند می‌توانند چند نفر را به کسوت پرستار جلوی دوربین بنشانند تا حرف‌های مورد نظر اقتدارگرایان از زبان آنان شنیده شود.
پرستاران شاید روزی بتوانند چند قدم جلوتر از سرکوب برنامه‌ریزی کنند ولی تا آن روز، اولین نشانه‌های پرسشگری جمعی برای برداشتن اولین گام را که به ایده‌هایی دامن می‌زند باید گرامی داشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چهارشنبه یکم فروردین ۱۴۰۳
کانال خبری پرستاران ایران با یک پوستر ترول، از مسئولانی پرسشگری می‌کند که قرار است با یک شاخه گل و حرف‌های قشنگ به بازدید کادر درمان بروند.
پرستاران بر اساس تجربه می‌دانند که قرار است ابزار رعنایی مسئولانی قرار بگیرند که جلوی دوربین وانمود خواهند کرد که به پرستاران اهمیت می‌دهند.
این کانال نوشت:
«خطاب به مسئولی که با پول نو و احیانا شاخه گل برای بازدید از بیمارستانمون میاد عارضم: چه خبر از قول‌های دیدوبازدید سال قبل؟! چه خبر از مطالبات، چه خبر از عرق شرمی که از بی پولی شب عید جلوی خانواده کشیدیم؟!
چه طوری باهامون عکس می‌گیرید و لبخند می زنید و قول دوباره میدید؟! چطور!؟»
با این وجود، دست کم در مقیاس اعلان مجازی- به نظر نمی‌رسد پرستاران برای برخورد واقعی با مسئولان برنامه منسجمی بر مبنای نظرسنجی از همکاران داشته باشند و البته مسئولان همیشه می‌توانند وانمود کنند که مطالب این کانال را نمی‌خوانند و اساسا از مطالبات پرستاران چندان اطلاعی ندارند.
تازه پس از هماهنگی پرستاران برای برخورد با یک مسئول دورو و ظاهرساز، احتمال ظاهرسازی‌های دیگری از سوی وی هست؛ مثلا کسانی که می‌خواهند از مزایای نزدیکی به اقتدارگرایان بهره‌مند شوند می‌توانند چند نفر را به کسوت پرستار جلوی دوربین بنشانند تا حرف‌های مورد نظر اقتدارگرایان از زبان آنان شنیده شود.
پرستاران شاید روزی بتوانند چند قدم جلوتر از سرکوب برنامه‌ریزی کنند ولی تا آن روز، اولین نشانه‌های پرسشگری جمعی برای برداشتن اولین گام را که به ایده‌هایی دامن می‌زند باید گرامی داشت.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻کارفرماها چه قدر از تجمع کارگران می‌ترسند؟
تلاش مدیر برای جلوگیری از فیلمبرداری از اعتراض کارگران فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار؛
'هرچند عیدی نگرفته‌اید اعتراض به عدم پرداخت دستمزد موجب اخراج‌تان می‌شود!'
اتحادیه آزاد کارگران ویدیویی منتشر کرد که در آن نشان داده شده که کارگران فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار که به دلیل عدم پرداخت دستمزد، عیدی و سنوات خود روز یکشنبه گذشته مقابل درب سازمان فضای سبز منطقه آزاد چابهار اعتراض و اعتصاب کرده‌اند و مدیر این شرکت آنان را تهدید به تعلیق و اخراج می‌کند.
در توضیح آمده: «بعد از دو روز اعتصاب و تجمع اعتراضی در مقابل سازمان فضای سبز، حقوق رو بدون عیدی و سنوات برای کارگران فضای سبز شهری منطقه آزاد واریز کردند، این در حالیست که مدیر شرکت ... بعد از واریز حقوق کارگرها پیداش شده در صورتی که در ۱۰ روز گذشته نه سر کار می‌اومد و نه جواب گوشی رو می‌داد ولی الان اومده کارگرانی که از تجمع و اعتراض عکس و فیلم تهیه کرده بودند رو تهدید به اخراج و معلق کردن از کار کرده است.»
چیزی که پیداست، مدیرها از تجمع کارگران می‌ترسند ولی این هراس در همه واحدها یکسان نیست و به نسبت قدرتمند بودن تشکل کارگران و رواداری مدیر می‌تواند متناوب باشد. هرچند حق تجمع کارگران در صورتی که مسالمت‌آمیز باشد، یکی از حقوق اساسی کارگران است که از سوی سازمان کار و دیگر سازمان‌های بین‌المللی به رسمیت شناخته شده است و نقض آن از سوی دولت‌ها به منزله زیر پا نهادن میثاق‌ها و قوانین بین‌المللی است که اگر موارد آن به دقت ثبت و به نهادهای بین‌المللی گزارش شود، می‌تواند تبعات بین‌المللی برای یک دولت داشته باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تلاش مدیر برای جلوگیری از فیلمبرداری از اعتراض کارگران فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار؛
'هرچند عیدی نگرفته‌اید اعتراض به عدم پرداخت دستمزد موجب اخراج‌تان می‌شود!'
اتحادیه آزاد کارگران ویدیویی منتشر کرد که در آن نشان داده شده که کارگران فضای سبز شهری منطقه آزاد چابهار که به دلیل عدم پرداخت دستمزد، عیدی و سنوات خود روز یکشنبه گذشته مقابل درب سازمان فضای سبز منطقه آزاد چابهار اعتراض و اعتصاب کرده‌اند و مدیر این شرکت آنان را تهدید به تعلیق و اخراج می‌کند.
در توضیح آمده: «بعد از دو روز اعتصاب و تجمع اعتراضی در مقابل سازمان فضای سبز، حقوق رو بدون عیدی و سنوات برای کارگران فضای سبز شهری منطقه آزاد واریز کردند، این در حالیست که مدیر شرکت ... بعد از واریز حقوق کارگرها پیداش شده در صورتی که در ۱۰ روز گذشته نه سر کار می‌اومد و نه جواب گوشی رو می‌داد ولی الان اومده کارگرانی که از تجمع و اعتراض عکس و فیلم تهیه کرده بودند رو تهدید به اخراج و معلق کردن از کار کرده است.»
چیزی که پیداست، مدیرها از تجمع کارگران می‌ترسند ولی این هراس در همه واحدها یکسان نیست و به نسبت قدرتمند بودن تشکل کارگران و رواداری مدیر می‌تواند متناوب باشد. هرچند حق تجمع کارگران در صورتی که مسالمت‌آمیز باشد، یکی از حقوق اساسی کارگران است که از سوی سازمان کار و دیگر سازمان‌های بین‌المللی به رسمیت شناخته شده است و نقض آن از سوی دولت‌ها به منزله زیر پا نهادن میثاق‌ها و قوانین بین‌المللی است که اگر موارد آن به دقت ثبت و به نهادهای بین‌المللی گزارش شود، می‌تواند تبعات بین‌المللی برای یک دولت داشته باشد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻پیام نوروزی دبیرکل اتحادیه کارگران راه‌آهن فرانسه به زبان فارسی؛
دیدگاه انتقادی را از گروه خود شروع کنید
چگونه می‌توان ضمن سنجش فضای کنشگری، رای و ایده خود را حفظ کرد؟
چندین گروه کارگری ایرانی اعم از برخی تلویزون‌ها، پیام فارسی و نوروزی اِکسل پرسون دبیر کل اتحادیه کارگران راه آهن CGT (س ژ ت) در تراپ (فرانسه) را در گروه خود منتشر کردند. وی عضو رهبری سازمان جوانان اتحادیه جهانی اتحادیه‌های کارگری است که می‌تواند عقیده و حتی عقیده سیاسی خود را بر اساس حق آزادی بیان بدون واهمه از دستگیری یا ایجاد گسختگی در سازمان منتشر کند.
گروههای کارگری می‌توانند فضای عمومی مطالبه‌گری در جامعه خود و جهان را ارزیابی کنند و درباره استراتژی‌های گروهی خود با مشارکت بدنه تصمیم بگیرند. گفتگو و مرور فضای عمومی مطالبه‌گری هرچند می‌تواند به باز شدن دید در برخی گروه‌ها کمک کند ولی لزوما نباید به رد، تایید و یا هم‌رنگ شدن با یک جریان با تمام مختصات آن تفسیر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
دیدگاه انتقادی را از گروه خود شروع کنید
چگونه می‌توان ضمن سنجش فضای کنشگری، رای و ایده خود را حفظ کرد؟
چندین گروه کارگری ایرانی اعم از برخی تلویزون‌ها، پیام فارسی و نوروزی اِکسل پرسون دبیر کل اتحادیه کارگران راه آهن CGT (س ژ ت) در تراپ (فرانسه) را در گروه خود منتشر کردند. وی عضو رهبری سازمان جوانان اتحادیه جهانی اتحادیه‌های کارگری است که می‌تواند عقیده و حتی عقیده سیاسی خود را بر اساس حق آزادی بیان بدون واهمه از دستگیری یا ایجاد گسختگی در سازمان منتشر کند.
گروههای کارگری می‌توانند فضای عمومی مطالبه‌گری در جامعه خود و جهان را ارزیابی کنند و درباره استراتژی‌های گروهی خود با مشارکت بدنه تصمیم بگیرند. گفتگو و مرور فضای عمومی مطالبه‌گری هرچند می‌تواند به باز شدن دید در برخی گروه‌ها کمک کند ولی لزوما نباید به رد، تایید و یا هم‌رنگ شدن با یک جریان با تمام مختصات آن تفسیر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻گروهی از کارکنان فلات قاره لاوان با اتمام شیفت و لغو پرواز به تهران مجبور شدند به اقامتگاه برگردند
آنها مجبور شدند اقامتگاه خود را با پرسنل شیفت جدید قسمت کنند!
کانال افکار نفت درباره مصائب طرح اقماری از قول یکی از کارکنان فلات قاره، تعیین سقف حقوق کارکنان نفت را ضدانسانی و گناهی نابخشودنی از سوی «نانمایندگانی که برای جبران دزدی‌های ملیاردی خود دست در جیب کارکنان نفت کرده‌اند» می‌داند.
پیام یکی از پرسنل که با مرور تمام مناسبت‌هایی که دیگر مردم در کنار خانواده سپری می‌کنند و حسرت‌های ابدی پرسنل نفت که گاهی از آخرین دیدار عزیزان خود به دلیل شیفت محروم می‌شوند، وقایع روز اول سال نو را چنین توصیف می‌کند:
«امروز اول فروردین ۱۴۰۳ شیفت کاری ما تمام بود و باید از جزیره به منزل برمی‌گشتیم... ابتدا برنامه را عوض کردند و گفتند هواپیما از تهران به شیراز می‌رود و از شیراز به لاوان می‌آید و در برگشت نیز توقفی در شیراز خواهد داشت. اما ساعت پرواز تغییر کرد و قرار شد ساعت ۱۴ از تهران پرواز کند. نقص فنی باعث شد تا به جای ساعت ۱۴ ساعت ۱۶:۳۰ از تهران حرکت کند و پس از توقف در شیراز و سوار کردن همکاران شیرازی، در ساعت ۱۹ به لاوان رسید و مسافرین ورودی را پیاده کرد اما برای سوار کردن مسافرین خروجی، تعلل بیش از حد شد و نهایت در ساعت ۲۰:۲۰ اعلام کردند که هواپیما نقص فنی دارد و قادر به پذیرش مسافر نیست و بدون مسافر به مبدا پروازی خود یعنی شهر اهواز برگشت و همه ما ناچار به اتاق‌هایی برگشتیم که نفر مقابلمان هم تازه در آن مستقر شده است!»
این کارگر البته سپاسگزار است که اول عید حادثه‌ای پیش نیامد که خانواده‌ها عزادار شوند ولی از فشار و آسیب روانی پرده بر می‌دارد که این کارکنان و خانواده‌هایشان در طول سال‌های خدمت با آن روبرو هستند و می‌نویسد که اعمال سقف بر چندرغاز حقوق زیر ۱۰۰۰ دلار کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره و دیگر شرکتهای اقماری «گناهی است نابخشودنی و مانند گناه کبیره که در گردن نانمایندگان خانه ملت و دولت ناکارآمد که به جهت جبران اختلاسها و دزدی های چند صد هزار میلیارد تومانی، دست در جیب کارکنان بی صاحب و بیچاره مناطق عملیاتی صنعت نفت می کنند برای همیشه باقی خواهد ماند.»
تصویر از جزیره سیری و آرشیوی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
آنها مجبور شدند اقامتگاه خود را با پرسنل شیفت جدید قسمت کنند!
کانال افکار نفت درباره مصائب طرح اقماری از قول یکی از کارکنان فلات قاره، تعیین سقف حقوق کارکنان نفت را ضدانسانی و گناهی نابخشودنی از سوی «نانمایندگانی که برای جبران دزدی‌های ملیاردی خود دست در جیب کارکنان نفت کرده‌اند» می‌داند.
پیام یکی از پرسنل که با مرور تمام مناسبت‌هایی که دیگر مردم در کنار خانواده سپری می‌کنند و حسرت‌های ابدی پرسنل نفت که گاهی از آخرین دیدار عزیزان خود به دلیل شیفت محروم می‌شوند، وقایع روز اول سال نو را چنین توصیف می‌کند:
«امروز اول فروردین ۱۴۰۳ شیفت کاری ما تمام بود و باید از جزیره به منزل برمی‌گشتیم... ابتدا برنامه را عوض کردند و گفتند هواپیما از تهران به شیراز می‌رود و از شیراز به لاوان می‌آید و در برگشت نیز توقفی در شیراز خواهد داشت. اما ساعت پرواز تغییر کرد و قرار شد ساعت ۱۴ از تهران پرواز کند. نقص فنی باعث شد تا به جای ساعت ۱۴ ساعت ۱۶:۳۰ از تهران حرکت کند و پس از توقف در شیراز و سوار کردن همکاران شیرازی، در ساعت ۱۹ به لاوان رسید و مسافرین ورودی را پیاده کرد اما برای سوار کردن مسافرین خروجی، تعلل بیش از حد شد و نهایت در ساعت ۲۰:۲۰ اعلام کردند که هواپیما نقص فنی دارد و قادر به پذیرش مسافر نیست و بدون مسافر به مبدا پروازی خود یعنی شهر اهواز برگشت و همه ما ناچار به اتاق‌هایی برگشتیم که نفر مقابلمان هم تازه در آن مستقر شده است!»
این کارگر البته سپاسگزار است که اول عید حادثه‌ای پیش نیامد که خانواده‌ها عزادار شوند ولی از فشار و آسیب روانی پرده بر می‌دارد که این کارکنان و خانواده‌هایشان در طول سال‌های خدمت با آن روبرو هستند و می‌نویسد که اعمال سقف بر چندرغاز حقوق زیر ۱۰۰۰ دلار کارکنان مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره و دیگر شرکتهای اقماری «گناهی است نابخشودنی و مانند گناه کبیره که در گردن نانمایندگان خانه ملت و دولت ناکارآمد که به جهت جبران اختلاسها و دزدی های چند صد هزار میلیارد تومانی، دست در جیب کارکنان بی صاحب و بیچاره مناطق عملیاتی صنعت نفت می کنند برای همیشه باقی خواهد ماند.»
تصویر از جزیره سیری و آرشیوی است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻گوش کردن به استخوان‌ها؛
چگونه بفهمیم که باید اقدام به فعالیت کنیم؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:
اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه باید اقدام کنید، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.
سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.
گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
▫️اولا فعالان واقعی خواستار تغییر باید به ندای درون خود اطمینان کنند.
▫️دوم این که درک تغییر مثل دانش، قابل سرایت است. افرادی که قضایا را با حساسیت بیشتر و بهتر درک می‌کنند، به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر بروز بدهند.
کنشگرانی که به ندای استخوان‌ها اطمینان کرده‌اند هشدار می‌دهند که پیامد نادیده گرفتن ندای تغییر که فرد در درون خود درک کرده می‌تواند به تخریب فردی و از خودبیزاری بینجامد و پتانسیل انسانی فرد را به دست باد بسپارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چگونه بفهمیم که باید اقدام به فعالیت کنیم؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:
اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه باید اقدام کنید، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.
سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.
گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
▫️اولا فعالان واقعی خواستار تغییر باید به ندای درون خود اطمینان کنند.
▫️دوم این که درک تغییر مثل دانش، قابل سرایت است. افرادی که قضایا را با حساسیت بیشتر و بهتر درک می‌کنند، به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر بروز بدهند.
کنشگرانی که به ندای استخوان‌ها اطمینان کرده‌اند هشدار می‌دهند که پیامد نادیده گرفتن ندای تغییر که فرد در درون خود درک کرده می‌تواند به تخریب فردی و از خودبیزاری بینجامد و پتانسیل انسانی فرد را به دست باد بسپارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻آیا اقتدار گروه برای تغییر شرایط کافی نیست و احتمال می‌دهید به محض شروع اعتراضات صنفی صدای اعتراض صنفی شما در خیل اعتراضات گروههای مختلف گم شود؟
گروه مطالبه‌گر صنفی می‌تواند بپرسد:
چگونه می‌توان با آغاز دوباره اعتراضات در سال جدید به سرعت در شرایط بهتری قرار گرفت؟
یک پاسخ این است: گروه‌هایی که شبکه‌سازی کرده‌اند در شرایط بهتری خواهند بود.
در فرصت نوروز پیش از آغاز اعتراضات شبکه‌سازی کنید، چرا که شبکه‌سازی در زمان وقوع اعتراضات دشوار خواهد بود.
در این ویدیو ببینید که چگونه، با چه کسانی و برای چه اهدافی می‌توان شبکه‌سازی کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
گروه مطالبه‌گر صنفی می‌تواند بپرسد:
چگونه می‌توان با آغاز دوباره اعتراضات در سال جدید به سرعت در شرایط بهتری قرار گرفت؟
یک پاسخ این است: گروه‌هایی که شبکه‌سازی کرده‌اند در شرایط بهتری خواهند بود.
در فرصت نوروز پیش از آغاز اعتراضات شبکه‌سازی کنید، چرا که شبکه‌سازی در زمان وقوع اعتراضات دشوار خواهد بود.
در این ویدیو ببینید که چگونه، با چه کسانی و برای چه اهدافی می‌توان شبکه‌سازی کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻جنبش کارگری در سالی که گذشت؛
مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲
گزارش داوطلب
سال پیش از دید کنش‌های اعتراضی این‌گونه شروع شد: چند ماه پس از سرکوب حکومتی اعتراضات مردمی در ایران که به جنبش “زن، زندگی، آزادی” مشهور شد و خالی شدن خیابان‌ها از حضور شهروندان معترض به سیاست‌های حکومت، در آغازین روزهای سال ۱۴۰۲ اعتراضات کارگری به وضعیت نامناسب اقتصادی و تصویب حداقل دستمزد سالانه آن هم بدون در نظر گرفتن معیارهای مندرج در قانون کار، با قدرت بیشتری ادامه پیدا کرد. راه‌اندازی کارزارهای اعتراضی به مصوبه مزدی ۱۴۰۲ و پس از آن شروع اعتراضات در قالب تجمعات صنفی گروههای مختلفی از شاغلان و بازنشستگان منجر به آن شد تا رشد کمی اعتراضات کارگری نسبت به مدت مشابه آن در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۱، به ۴ برابر برسد.
به شکل اجمالی؛ تحقیقات داوطلب نشان می‌دهد که از فرودین تا اسفند ۱۴۰۲ ، دست کم ۱۴۶۰ تجمع و اعتصاب کارگری در سطح کشور برگزار شده است.
ادامه مرور مهمترین اعتراضات کارگری سال پیش را در گزارش داوطلب ببینید و این گزارش را برای دوستان خو نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲
گزارش داوطلب
سال پیش از دید کنش‌های اعتراضی این‌گونه شروع شد: چند ماه پس از سرکوب حکومتی اعتراضات مردمی در ایران که به جنبش “زن، زندگی، آزادی” مشهور شد و خالی شدن خیابان‌ها از حضور شهروندان معترض به سیاست‌های حکومت، در آغازین روزهای سال ۱۴۰۲ اعتراضات کارگری به وضعیت نامناسب اقتصادی و تصویب حداقل دستمزد سالانه آن هم بدون در نظر گرفتن معیارهای مندرج در قانون کار، با قدرت بیشتری ادامه پیدا کرد. راه‌اندازی کارزارهای اعتراضی به مصوبه مزدی ۱۴۰۲ و پس از آن شروع اعتراضات در قالب تجمعات صنفی گروههای مختلفی از شاغلان و بازنشستگان منجر به آن شد تا رشد کمی اعتراضات کارگری نسبت به مدت مشابه آن در سه ماهه نخست سال ۱۴۰۱، به ۴ برابر برسد.
به شکل اجمالی؛ تحقیقات داوطلب نشان می‌دهد که از فرودین تا اسفند ۱۴۰۲ ، دست کم ۱۴۶۰ تجمع و اعتصاب کارگری در سطح کشور برگزار شده است.
ادامه مرور مهمترین اعتراضات کارگری سال پیش را در گزارش داوطلب ببینید و این گزارش را برای دوستان خو نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
مروری بر مهمترین کنش‌های اعتراضی کارگران در سال ۱۴۰۲ - داوطلب
تارنمای داوطلب – چند ماه پس از سرکوب حکومتی اعتراضات مردمی در ایران که به جنبش “زن، زندگی، آزادی” مشهور شد و خالی شدن خیابان‌ها از حضور شهروندان معترض به سیاست‌های حکومت، در آغازین روزهای سال ۱۴۰۲ اعتراضات کارگری به وضعیت نامناسب اقتصادی و تصویب حداقل دستمزد…
🔻کانون صنفی فرهنگیان شهرهای مختلف ضمن پیام نوروزی، اینچنین پرسشگری کردند:
▫️کانون صنفی معلمان استان بوشهر در تبریک سال نو، چنین پرسشگری کرد:
با وجود بازداشت و زندانی های گسترده فعالان، کلاسهای بدون معلم، کودکان بازمانده از تحصیل کار و کودکان کار، وزیر آموزش و پرورش اعلام می‌دارد سال خوش ۱۴۰۲ به پایان رسید!
سال خوش برای مردم یا شما و دیگر دولتمردان؟
برای مردم یا حلقه های مافیایی فساد و رانت؟
برای شما یا هر معترضی به وضع موجود که با خشونت پاسخ گرفت؟»
کانون صنفی فرهنگیان بوشهر همچنین در پیامی جداگانه نسبت به مجبور بودن مدارس به برگزاری مراسم افطاری برای کادر آموزش و پرورش و تعداد اندکی از دانش آموزان همان مدرسه طی دو سال اخیر انتقاد کرد.
▫️کانون صنفی فرهنگیان تهران، نوروز را نماد رویش‌و مهرورزی و جاری شدن در جریان اصیل زندگی؛ در برابر سردی و انجماد، واماندگی، کهنه پرستی و نفرت پراکنی دانست و اعلام کرد که سال نو را با همراهانی آغاز می‌کند که در تکاپوی زیستن در دایره حقیقت و در یک کلام برای زیستی انسانی، مداومت و مقاومت می‌کنند.
▫️کانون صنفی فرهنگیان فارس نوشت:
سال ١۴٠٢ برای ملت ایران، فرهنگیان و تمامی اصناف، تشکل های فرهنگی، کارگری و سیاسی به سختی سپری شد.
سیر صعودی تورم،. باعث کوچکتر شدن سفره مردم مخصوصا بازنشستگان محترم شد، که سلسله تجمعات روزهای #یکشنبه و #سه_شنبه بازنشستگان کشوری و لشکری را در پی داشت، با وجود اینکه تا کنون نتیجه مطلوب را نداشته ولی عزم و ثبات و یکپارچگی آنها همچنان ادامه دارد.
شاهد احضار و سرکوب، دادگاهی و زندانی شدن فعالین صنفی، مدنی، کارگری و سیاسی بیشمار بودیم، اعدام های متوالی جوانان بیگناه به جمع #مادران_داغدار افزود.
▫️کانون صنفی فرهنگیان خراسان نوشت:
ایران سرای امید، سالهاست با امید و آرزو روزگار سپری می‌کند و متاسفانه بیخردی، فساد، رانت و تمامیت‌خواهیِ اقلیتی زندگی را بر اکثریتی تلخ کرده است و تاکید کرد که جامعه فرهنگی خراسان شمالی نیز در پس مدیریت ضعیف مجموعه وزارتخانه و ناکارآمدی و ناتوانی مدیران جناحی استانی در رنج و آزارست.
پاداش پایان خدمت بازنشستگان عزیز پرداخت نشده است!
اضافه‌کاری و حق‌التدریسی معلمانی که از جبر و فشار اقتصادی جاری، ناچار تن به کار مازاد بر وظیفه و توان داده‌اند، پرداخت نشد!
رتبه‌بندی‌های برخی کنشگران صنفی که گرو گرفته شده بود باسختگیری و رتبه های پایینتر از حقشان وقتی صادر شد که حق چندماهه این عزیزان در دیون دولت باقی بماند تا اندر هرگز و علاوه برین رتبه‌های داده شده به همکاران خلاف عدالت نسبی و مبتنی بر اهداف طرح تحول بنیادین آموزش و پرورش همچنان معترضانی دارد!
انجمن صنفی فرهنگیان خراسان شمالی همچنین از معلمانی یاد کرد که به دلیل فعالیت صنفی با اتهامات امنیتی، بازداشت، زندان و فشار روبرو هستند و از ترک تحصیل دانش‌آموز به خاطر فقر و کلاسهای بی‌معلم و بلاتکلیف انتقاد کرد و نوشت: استخدامهای تحمیلی و غیر اصولی معلمان در این استان نیز چون تمام کشور در جریان است.
▫️انجمن صنفی فرهنگیان کرمانشاه خطاب به مردم شریف ایران، فرهنگیان و دانش آموزان نوشت:
سال نو را در حالی آغاز می‌کنیم که روز به روز فشار تورم و گرانی بر کارکنان دولت و اقشار متوسط و ضعیف جامعه بیشتر می‌شود و دولت توان مهار تورم را ندارد و نمی‌تواند دستمزدها را متناسب با شرایط جامعه پرداخت نماید و از طرفی با اجرا نکردن اصول قانون اساسی همانند اصل ۳۰ باعث ترک تحصیل دانش‌آموزان زیادی شده است.
انجمن صنفی فرهنگیان کرمانشاه ضمن پیام نوروزی، بازنشستگان را از قلم نینداخت و به نیابت از شاغل و بازنشسته از دولت و مجلس خواست که به صورت عملی فکری به حال زار مردم بکنند و از وعده و وعید و شعار دست بردارند. این انجمن از قوه قضاییه خواست که به جای آزار و اذیت و زندانی کردن مطالبه گران با بازگرداندن اموال به غارت رفته کشور و صندوق‌های بازنشستگی به دست اختلاسگران و رانتخواران ، مردم را در سال نو شاد کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
▫️کانون صنفی معلمان استان بوشهر در تبریک سال نو، چنین پرسشگری کرد:
با وجود بازداشت و زندانی های گسترده فعالان، کلاسهای بدون معلم، کودکان بازمانده از تحصیل کار و کودکان کار، وزیر آموزش و پرورش اعلام می‌دارد سال خوش ۱۴۰۲ به پایان رسید!
سال خوش برای مردم یا شما و دیگر دولتمردان؟
برای مردم یا حلقه های مافیایی فساد و رانت؟
برای شما یا هر معترضی به وضع موجود که با خشونت پاسخ گرفت؟»
کانون صنفی فرهنگیان بوشهر همچنین در پیامی جداگانه نسبت به مجبور بودن مدارس به برگزاری مراسم افطاری برای کادر آموزش و پرورش و تعداد اندکی از دانش آموزان همان مدرسه طی دو سال اخیر انتقاد کرد.
▫️کانون صنفی فرهنگیان تهران، نوروز را نماد رویش‌و مهرورزی و جاری شدن در جریان اصیل زندگی؛ در برابر سردی و انجماد، واماندگی، کهنه پرستی و نفرت پراکنی دانست و اعلام کرد که سال نو را با همراهانی آغاز می‌کند که در تکاپوی زیستن در دایره حقیقت و در یک کلام برای زیستی انسانی، مداومت و مقاومت می‌کنند.
▫️کانون صنفی فرهنگیان فارس نوشت:
سال ١۴٠٢ برای ملت ایران، فرهنگیان و تمامی اصناف، تشکل های فرهنگی، کارگری و سیاسی به سختی سپری شد.
سیر صعودی تورم،. باعث کوچکتر شدن سفره مردم مخصوصا بازنشستگان محترم شد، که سلسله تجمعات روزهای #یکشنبه و #سه_شنبه بازنشستگان کشوری و لشکری را در پی داشت، با وجود اینکه تا کنون نتیجه مطلوب را نداشته ولی عزم و ثبات و یکپارچگی آنها همچنان ادامه دارد.
شاهد احضار و سرکوب، دادگاهی و زندانی شدن فعالین صنفی، مدنی، کارگری و سیاسی بیشمار بودیم، اعدام های متوالی جوانان بیگناه به جمع #مادران_داغدار افزود.
▫️کانون صنفی فرهنگیان خراسان نوشت:
ایران سرای امید، سالهاست با امید و آرزو روزگار سپری می‌کند و متاسفانه بیخردی، فساد، رانت و تمامیت‌خواهیِ اقلیتی زندگی را بر اکثریتی تلخ کرده است و تاکید کرد که جامعه فرهنگی خراسان شمالی نیز در پس مدیریت ضعیف مجموعه وزارتخانه و ناکارآمدی و ناتوانی مدیران جناحی استانی در رنج و آزارست.
پاداش پایان خدمت بازنشستگان عزیز پرداخت نشده است!
اضافه‌کاری و حق‌التدریسی معلمانی که از جبر و فشار اقتصادی جاری، ناچار تن به کار مازاد بر وظیفه و توان داده‌اند، پرداخت نشد!
رتبه‌بندی‌های برخی کنشگران صنفی که گرو گرفته شده بود باسختگیری و رتبه های پایینتر از حقشان وقتی صادر شد که حق چندماهه این عزیزان در دیون دولت باقی بماند تا اندر هرگز و علاوه برین رتبه‌های داده شده به همکاران خلاف عدالت نسبی و مبتنی بر اهداف طرح تحول بنیادین آموزش و پرورش همچنان معترضانی دارد!
انجمن صنفی فرهنگیان خراسان شمالی همچنین از معلمانی یاد کرد که به دلیل فعالیت صنفی با اتهامات امنیتی، بازداشت، زندان و فشار روبرو هستند و از ترک تحصیل دانش‌آموز به خاطر فقر و کلاسهای بی‌معلم و بلاتکلیف انتقاد کرد و نوشت: استخدامهای تحمیلی و غیر اصولی معلمان در این استان نیز چون تمام کشور در جریان است.
▫️انجمن صنفی فرهنگیان کرمانشاه خطاب به مردم شریف ایران، فرهنگیان و دانش آموزان نوشت:
سال نو را در حالی آغاز می‌کنیم که روز به روز فشار تورم و گرانی بر کارکنان دولت و اقشار متوسط و ضعیف جامعه بیشتر می‌شود و دولت توان مهار تورم را ندارد و نمی‌تواند دستمزدها را متناسب با شرایط جامعه پرداخت نماید و از طرفی با اجرا نکردن اصول قانون اساسی همانند اصل ۳۰ باعث ترک تحصیل دانش‌آموزان زیادی شده است.
انجمن صنفی فرهنگیان کرمانشاه ضمن پیام نوروزی، بازنشستگان را از قلم نینداخت و به نیابت از شاغل و بازنشسته از دولت و مجلس خواست که به صورت عملی فکری به حال زار مردم بکنند و از وعده و وعید و شعار دست بردارند. این انجمن از قوه قضاییه خواست که به جای آزار و اذیت و زندانی کردن مطالبه گران با بازگرداندن اموال به غارت رفته کشور و صندوق‌های بازنشستگی به دست اختلاسگران و رانتخواران ، مردم را در سال نو شاد کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
کانون صنفی فرهنگیان شهرهای مختلف ضمن پیام نوروزی، اینچنین پرسشگری کردند:
🔻شرایط نابسامان آسیب به همراه دارد ولی سازمان‌دهندگان از مزایای آن به نفع تغییر بهره می‌برند
سازمان‌دهندگان کنش‌های جمعی امروز می‌توانند هم‌صنفی‌هایی را از برهه خطرناک گسست احتمالی اجتماعی و تلفات انسانی عبور بدهند و مسیری برای کسب توانایی جمعی بسازند و رویه‌ها و مکانیسم‌هایی دقیق‌تر و ارکسترهایی از مطالبه‌گری پدید بیاورند؛ چرا که با وجود سرکوب، جامعه هرگز تا این اندازه مطالبه‌گر یک‌صدا و آماده شنیدن و گفتن و تغییر به خود ندیده بوده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
سازمان‌دهندگان کنش‌های جمعی امروز می‌توانند هم‌صنفی‌هایی را از برهه خطرناک گسست احتمالی اجتماعی و تلفات انسانی عبور بدهند و مسیری برای کسب توانایی جمعی بسازند و رویه‌ها و مکانیسم‌هایی دقیق‌تر و ارکسترهایی از مطالبه‌گری پدید بیاورند؛ چرا که با وجود سرکوب، جامعه هرگز تا این اندازه مطالبه‌گر یک‌صدا و آماده شنیدن و گفتن و تغییر به خود ندیده بوده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تیشه به ریشه نفت؛ در مجتمع گاز کنگان دیگر روز ملی نفت رسمیت ندارد!
آیا دومینوی اعتراضات و اعتصابات گسترده پرسنل صنعت نفت در راه خواهد بود؟
کانال افکر نفت با انتشار سفره هفت‌سین خالی پرسنل اقماری مجتع گاز کنگان، از قول یکی از آنان نوشت که نیروهای اقماری در شرایط سخت و ناگواری به سر می‌برند و چندرغاز حقوق هم با منت و زدن از هر طرف مزایا پرداخت می‌شود.
این کارگر نوشته است که امسال هیچ خبری از گرامی‌داشت روز ملی نفت در محل کار و سفره هفت سین برای آنها که کیلومترها از خانواده دورند نبود.
افکار نفت در واکنش اعلام کرد که جای تأسف دارد برای مدیران نالایق آن واحد که عرضه‌ی تهیه یک سفره هفت‌سین ۱۰۰هزار تومانی را هم ندارند!
این کارگر در پایان پیام خود اعلام کرد:
«گویا آقایان دل‌سیر، دیگر احتیاجی به صنعت نفت ندارند و تیشه به دست در حال نابودی آن هستند به هر شکلی که دستشان می‌رسد. این هم هفت‌سینی که خودمان چیدیم.»
اما آیا پرسنل شاغل در صنعت نفت به عنوان صنایع مادر دست به اعتصاباتی خواهند زد و دیگر صنایع را به اعتصاب خواهند کشاند؟
در پست بعد ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
آیا دومینوی اعتراضات و اعتصابات گسترده پرسنل صنعت نفت در راه خواهد بود؟
کانال افکر نفت با انتشار سفره هفت‌سین خالی پرسنل اقماری مجتع گاز کنگان، از قول یکی از آنان نوشت که نیروهای اقماری در شرایط سخت و ناگواری به سر می‌برند و چندرغاز حقوق هم با منت و زدن از هر طرف مزایا پرداخت می‌شود.
این کارگر نوشته است که امسال هیچ خبری از گرامی‌داشت روز ملی نفت در محل کار و سفره هفت سین برای آنها که کیلومترها از خانواده دورند نبود.
افکار نفت در واکنش اعلام کرد که جای تأسف دارد برای مدیران نالایق آن واحد که عرضه‌ی تهیه یک سفره هفت‌سین ۱۰۰هزار تومانی را هم ندارند!
این کارگر در پایان پیام خود اعلام کرد:
«گویا آقایان دل‌سیر، دیگر احتیاجی به صنعت نفت ندارند و تیشه به دست در حال نابودی آن هستند به هر شکلی که دستشان می‌رسد. این هم هفت‌سینی که خودمان چیدیم.»
اما آیا پرسنل شاغل در صنعت نفت به عنوان صنایع مادر دست به اعتصاباتی خواهند زد و دیگر صنایع را به اعتصاب خواهند کشاند؟
در پست بعد ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻آیا مطالبه‌گران صنفی دیگر صنایع باید منتظر سیگنال‌های اعتراضی پرسنل نفت باشند؟
آیا دومینوی اعتراضات و اعتصابات گسترده پرسنل صنعت نفت در راه خواهد بود و دیگر صنایع را به تعطیلی خواهد کشاند؟
پاسخ دان به این پرسش ساده نیست.
از سویی، نشانه‌های انسجام مثلا میان پرسنل قراردادی و پرسنل نفت حتی در کنش‌های خاموش اعتراضی دیده نمی‌شود و پرسنل نفت همچنان به اعلام خاموش مطالبات بسنده کرده‌اند.
پرسنل نفت هرچند حقوق خود را نقض شده می‌بینند و شرایط برای آنها بسیار دشوار شده ولی هنوز خیلی چیزها برای از دست دادن دارند و کنشگری در صنعت نفت، سنت مطالبه‌گرانه، اتحادیه و رویه میانه‌روی و صرفا صنفی ندارد.
پرسنل نفت برای مقدور کردن اولین گام‌های صرفا کنشگری صنفی، همچنان از بسیاری از خطای محاسباتی در مطالبه‌گری پرهیز می‌کنند؛ آنان از جایگاه اقتصاد استراتژیک صنعت خود با خبرند و می‌دانند که حساسیت‌های امنیتی درباره آنان بیشتر از بسیاری مشاغل دیگر است؛ به ویژه که جنبش‌های صنعت نفت با قضیه تحولات منجر به تغییر سیاسی در کشور دیده می‌شود. کارکنان این صنعت به همین دلیل خشم خود را پنهان می‌کنند و شاید برای پرهیز از برچسب‌های امنیتی همیشه با فاصله کافی از تاسیسات عکس می‌گیرند و تاکنون حتی از انتشار ویدیو خودداری کرده‌اند.
به همین دلایل هماهنگ‌کنندگان این اعتراضات، برای جلوگیری از ریزش مشارکت در طول دوره «اعلام مطالبات» آرام‌ترین و بی‌حاشیه‌ترین شیوه را برگزیده‌اند.
به بیان دیگر، هماهنگ‌کنندگان، با شناسایی سرمایه غنی همبستگی طبیعی ناشی از همزیستی اعضا در طول ماموریت‌های طولانی، دوره بیان مطالبات را «طولانی» تعریف کرده‌اند.
همچنین، کارکنان نفت، پیوسته در «واقعیت روزمره جامعه» و «فضای کاری» به گونه‌ای در سفرند که واقعیت‌های اقتصادی جامعه را به گونه‌ای دیگر درک می‌کنند؛ از سویی به اندازه شهروندان دیگر با واقعیت‌های روزمره احاطه نشده‌اند ولی از سوی دیگر شاهد قضایایی هستند که می‌تواند در وسعت اقتصاد کلان بر این واقعیت‌ها تاثیر بگذارد.
باید دید در شرایطی که در برهه‌ای که بسیاری آن را به آستانه فروپاشی اقتصادی و اجتماعی شناسایی می‌کنند، طولانی بودن فاز «اعلام مطالبات» کارکنان صنعت نفت به چه معناست و آیا در دوره وخیم‌تر شدن بحران تغییری در استراتژی‌ها و یا اعلام «فاز بعدی مطالبه‌گری» وجود خواهد داشت و یا کارکنان نفت برای پرهیز از هزینه، «دوره بحران فزاینده» را به نفع طولانی‌تر کردن «فاز اعلام مطالبات» کتمان خواهند کرد.
هرچند فضای اقتصادی پیش رو در سال نو فضایی رو به وخامت را ترسیم می‌کند و هیچ رویداد ناگهانی و عمده‌ای در آن بعید نیست ولی پرسنل نفت شاید اولین گروهی نباشند که اعتراضات آینده را در سطحی پرشورتر کلید بزنند.
به باور برخی تحلیل‌گران، مطالبه‌گران صنفی دیگر مشاغل در این فضا، هرچند باید محیط را بسنجند و با گروههای دیگر در ارتباط باشند ولی باید استقلال شیوه صنفی خود در کنشگری را حفظ کنند، به گروه سازمان‌دهندگان و بدنه صنفی برای شروع یک دوره دشوار مطالبه‌گری آمادگی بدهند و منتظر سیگنال دیگر گروه‌ها از جمله پرسنل نفت برای آغاز نباشند، به ویژه که ضرباهنگ تغییرات در صنعت نفت با دخالت‌هایی همراه خواهد بود که در دیگر صنایع به این وسعت و حساسیت نیست.
کنشگران می‌دانند که در کشوری با جمعیت ایران، قضایا کندتر از آن چه که کنشگران برهه‌ای انتظار دارند و سریع‌تر و ساختاری‌تر از آن چه کتمان‌کنندگان تغییر می‌بینند روی می‌دهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
آیا دومینوی اعتراضات و اعتصابات گسترده پرسنل صنعت نفت در راه خواهد بود و دیگر صنایع را به تعطیلی خواهد کشاند؟
پاسخ دان به این پرسش ساده نیست.
از سویی، نشانه‌های انسجام مثلا میان پرسنل قراردادی و پرسنل نفت حتی در کنش‌های خاموش اعتراضی دیده نمی‌شود و پرسنل نفت همچنان به اعلام خاموش مطالبات بسنده کرده‌اند.
پرسنل نفت هرچند حقوق خود را نقض شده می‌بینند و شرایط برای آنها بسیار دشوار شده ولی هنوز خیلی چیزها برای از دست دادن دارند و کنشگری در صنعت نفت، سنت مطالبه‌گرانه، اتحادیه و رویه میانه‌روی و صرفا صنفی ندارد.
پرسنل نفت برای مقدور کردن اولین گام‌های صرفا کنشگری صنفی، همچنان از بسیاری از خطای محاسباتی در مطالبه‌گری پرهیز می‌کنند؛ آنان از جایگاه اقتصاد استراتژیک صنعت خود با خبرند و می‌دانند که حساسیت‌های امنیتی درباره آنان بیشتر از بسیاری مشاغل دیگر است؛ به ویژه که جنبش‌های صنعت نفت با قضیه تحولات منجر به تغییر سیاسی در کشور دیده می‌شود. کارکنان این صنعت به همین دلیل خشم خود را پنهان می‌کنند و شاید برای پرهیز از برچسب‌های امنیتی همیشه با فاصله کافی از تاسیسات عکس می‌گیرند و تاکنون حتی از انتشار ویدیو خودداری کرده‌اند.
به همین دلایل هماهنگ‌کنندگان این اعتراضات، برای جلوگیری از ریزش مشارکت در طول دوره «اعلام مطالبات» آرام‌ترین و بی‌حاشیه‌ترین شیوه را برگزیده‌اند.
به بیان دیگر، هماهنگ‌کنندگان، با شناسایی سرمایه غنی همبستگی طبیعی ناشی از همزیستی اعضا در طول ماموریت‌های طولانی، دوره بیان مطالبات را «طولانی» تعریف کرده‌اند.
همچنین، کارکنان نفت، پیوسته در «واقعیت روزمره جامعه» و «فضای کاری» به گونه‌ای در سفرند که واقعیت‌های اقتصادی جامعه را به گونه‌ای دیگر درک می‌کنند؛ از سویی به اندازه شهروندان دیگر با واقعیت‌های روزمره احاطه نشده‌اند ولی از سوی دیگر شاهد قضایایی هستند که می‌تواند در وسعت اقتصاد کلان بر این واقعیت‌ها تاثیر بگذارد.
باید دید در شرایطی که در برهه‌ای که بسیاری آن را به آستانه فروپاشی اقتصادی و اجتماعی شناسایی می‌کنند، طولانی بودن فاز «اعلام مطالبات» کارکنان صنعت نفت به چه معناست و آیا در دوره وخیم‌تر شدن بحران تغییری در استراتژی‌ها و یا اعلام «فاز بعدی مطالبه‌گری» وجود خواهد داشت و یا کارکنان نفت برای پرهیز از هزینه، «دوره بحران فزاینده» را به نفع طولانی‌تر کردن «فاز اعلام مطالبات» کتمان خواهند کرد.
هرچند فضای اقتصادی پیش رو در سال نو فضایی رو به وخامت را ترسیم می‌کند و هیچ رویداد ناگهانی و عمده‌ای در آن بعید نیست ولی پرسنل نفت شاید اولین گروهی نباشند که اعتراضات آینده را در سطحی پرشورتر کلید بزنند.
به باور برخی تحلیل‌گران، مطالبه‌گران صنفی دیگر مشاغل در این فضا، هرچند باید محیط را بسنجند و با گروههای دیگر در ارتباط باشند ولی باید استقلال شیوه صنفی خود در کنشگری را حفظ کنند، به گروه سازمان‌دهندگان و بدنه صنفی برای شروع یک دوره دشوار مطالبه‌گری آمادگی بدهند و منتظر سیگنال دیگر گروه‌ها از جمله پرسنل نفت برای آغاز نباشند، به ویژه که ضرباهنگ تغییرات در صنعت نفت با دخالت‌هایی همراه خواهد بود که در دیگر صنایع به این وسعت و حساسیت نیست.
کنشگران می‌دانند که در کشوری با جمعیت ایران، قضایا کندتر از آن چه که کنشگران برهه‌ای انتظار دارند و سریع‌تر و ساختاری‌تر از آن چه کتمان‌کنندگان تغییر می‌بینند روی می‌دهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻آیا مطالبه‌گران صنفی دیگر صنایع باید منتظر سیگنال‌های اعتراضی پرسنل نفت باشند؟
آیا دومینوی اعتراضات و اعتصابات گسترده پرسنل صنعت نفت در راه خواهد بود و دیگر صنایع را به تعطیلی خواهد کشاند؟
پاسخ دان به این پرسش ساده نیست.
آیا دومینوی اعتراضات و اعتصابات گسترده پرسنل صنعت نفت در راه خواهد بود و دیگر صنایع را به تعطیلی خواهد کشاند؟
پاسخ دان به این پرسش ساده نیست.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻چرا همکاران‌تان برای شرکت در جلسه یک گروه ثبت نشده شما، و یا پیوستن به انجمن و یا اتحادیه صنفی تردید دارند؟
مطالبه‌گران حقوق مدنی همیشه با تردید همکاران برای شرکت در جلسه همکاران روبرو بوده‌اند. مطالبه‌گران می‌دانند که این تردید، به معنی واگذار کردن عرصه و حقوقی فردی و جمعی به فشاری است که سرکوب نام دارد.
▫️تردید همکاران را به رسمیت بشناسید و در دایره‌ای کوچکتر از همکاران جدی و مطالبه‌گر برای ترس مردم فهرستی از راه حل‌ها را پیدا کنید. مهم این است که تا دلایل واقعی همکاران را برای پرهیز از شرکت در یک جلسه درک نکنید، راه حلی هم پیدا نمی‌شود.
بسیاری از ما بنا را بر این می‌گذاریم که دلیل پرهیز ترس، زمان نداشتن یا ناامیدی است ولی جنس ترس یا ناامیدی افراد با هم فرق دارد و زمان نداشتن افراد احتمالا به این معنی است که حضور در جلسه در اولویت آنها نیست.
تنها با چندین بار پرسش از افراد درباره پرهیزشان از شرکت در یک جلسه همکاران می‌توان به دلایل واقعی پرهیز آنان پی برد. در این مرحله اهمیت دارد که دلایل واقعی افراد را دسته‌بندی کنید و برای هر دلیل واقعی در جمع به دنبال فهرستی از راه حل‌ها بگردید.
مثلا، آیا فعالیت پرشور یا حضور همیشگی افرادی شاخص و به اصلاح پاکباخته و به نحو ملموسی شجاع‌تر از دیگران در جلسات مانع حضور بیشتر همکاران می‌شود؟
شاید زمان آن رسیده باشد که افراد شجاع‌تر در سایه بایستند، رهبری را به شیوه دیگری ادامه بدهند و به چهره و هویت جمع تبدیل نشوند.
آیا ترس افراد بیشتر به خاطر رنج خانواده است و یا اخراج؟
سازمان‌دهندگان کنش‌های جمعی با هر ترس مشترک، جدا برخورد می‌کنند. اما این آمادگی از کلاسه کردن دانش میدانی به دست می‌آید.
▫️در جمع کوچکتر، مولفه‌های تجربه‌های موفق همراه کردن بدنه را در مناسبت‌های قبلی مرور کنید.
اگر هنوز به حافظه فردی اکتفا می‌کنید شاید زمان آن رسیده باشد که جزییات تجربه‌های موفق و ناموفق را با کمک جمع مکتوب کنید تا به داده‌های معناداری برسید که قبلا از دید شما پنهان بوده‌اند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مطالبه‌گران حقوق مدنی همیشه با تردید همکاران برای شرکت در جلسه همکاران روبرو بوده‌اند. مطالبه‌گران می‌دانند که این تردید، به معنی واگذار کردن عرصه و حقوقی فردی و جمعی به فشاری است که سرکوب نام دارد.
▫️تردید همکاران را به رسمیت بشناسید و در دایره‌ای کوچکتر از همکاران جدی و مطالبه‌گر برای ترس مردم فهرستی از راه حل‌ها را پیدا کنید. مهم این است که تا دلایل واقعی همکاران را برای پرهیز از شرکت در یک جلسه درک نکنید، راه حلی هم پیدا نمی‌شود.
بسیاری از ما بنا را بر این می‌گذاریم که دلیل پرهیز ترس، زمان نداشتن یا ناامیدی است ولی جنس ترس یا ناامیدی افراد با هم فرق دارد و زمان نداشتن افراد احتمالا به این معنی است که حضور در جلسه در اولویت آنها نیست.
تنها با چندین بار پرسش از افراد درباره پرهیزشان از شرکت در یک جلسه همکاران می‌توان به دلایل واقعی پرهیز آنان پی برد. در این مرحله اهمیت دارد که دلایل واقعی افراد را دسته‌بندی کنید و برای هر دلیل واقعی در جمع به دنبال فهرستی از راه حل‌ها بگردید.
مثلا، آیا فعالیت پرشور یا حضور همیشگی افرادی شاخص و به اصلاح پاکباخته و به نحو ملموسی شجاع‌تر از دیگران در جلسات مانع حضور بیشتر همکاران می‌شود؟
شاید زمان آن رسیده باشد که افراد شجاع‌تر در سایه بایستند، رهبری را به شیوه دیگری ادامه بدهند و به چهره و هویت جمع تبدیل نشوند.
آیا ترس افراد بیشتر به خاطر رنج خانواده است و یا اخراج؟
سازمان‌دهندگان کنش‌های جمعی با هر ترس مشترک، جدا برخورد می‌کنند. اما این آمادگی از کلاسه کردن دانش میدانی به دست می‌آید.
▫️در جمع کوچکتر، مولفه‌های تجربه‌های موفق همراه کردن بدنه را در مناسبت‌های قبلی مرور کنید.
اگر هنوز به حافظه فردی اکتفا می‌کنید شاید زمان آن رسیده باشد که جزییات تجربه‌های موفق و ناموفق را با کمک جمع مکتوب کنید تا به داده‌های معناداری برسید که قبلا از دید شما پنهان بوده‌اند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر