🔻انضباط فکری مطالبه‌گران به معنی خستگی‌ناپذیر بودن آنان نیست

مطالبه‌گران هم ممکن است گاهی تاثیر تحت فضای عمومی جامعه و یا اخبار مهم، اولویت توجه خود را از دست بدهند؛ اما آن‌ها پیوسته شیوه‌های تمرکز گروه و بدنه بر آن چه شایسته‌اش هستند را تازه می‌کنند تا تمرکز جمعی تحت تاثیر عوامل بیرونی و یا خستگی سازمان‌دهندگان و بدنه قرار نگیرد.

تقسیم کار فعالان، تنها یکی از شیوه‌های مراقبتی‌ست که در مواقع حساس موجب انسجام گروه می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان شهرداری اهواز به علت عدم پرداخت حقوق بهمن‌ماه تجمع کردند
کارمندان زن نیز در این تجمع حضور داشتند

چهارشنبه ۲۳ اسفند ۱۴۰۲

هم‌زمان با روزهای پایانی سال شاهد افزایش شمار تجمع‌های ناشی از دیرکرد حقوق در شهرداری‌ها هستیم که در غیاب تشکل‌های قدرتمند با تجمع کارکنان شهرداری معمولا چرخه معیوبی را تا دریافت مساعده به جای حقوق طی می‌کند. پیش از شهرداری‌ها، کارفرماهای پیمانکار این روند پرداخت مساعده به جای حقوق را عادی‌سازی کردند و این قضیه کم‌کم دارد به بهانه نبود بودجه به شهرداری‌ها سرایت پیدا می‌کند.


مهم نیست که پاکبان یا کارمند شهرداری باشید؛ احتمالا نقض پیوسته حقوق شما وارد مرحله جدیدی خواهد شد.

حقوق تشکل‌یابی معمولا با خواست یکی یا چند نفر شروع می‌شود، با پیدا کردن اطلاعات ضروری و ورود بدنه مطالبه‌گر به بحث‌های تغییرمحور در یک صنف ادامه می‌یابد و با پیدا کردن زبان، هدف‌گذاری جمعی و ابزار مناسب ادامه پیدا می‌کند. خیلی وقت‌ها اتفاق می‌افتد که یک گروه به جای پیدا کردن مکانیسم تغییر شرایط تکرارشونده نقض حقوق، فعلا دغدغه پرداخت دریافت حقوق و مطالبات این ماه را داشته باشد و گروه تا زمانی که با افراد مطالبه‌گر هدف دقیق خود را مشخص نکند، نخواهد دانست که آیا برای دریافت حقوق این ماه یا مطالبات معوق باید تلاش کند، یا برای جلوگیری از نقض حقوق در آینده پافشاری به خرج بدهد. پیدا کردن تعادل «کمترین هزینه/بیشترین بازده» تنها در صورت ورود افراد به گفتگوها، علنی کردن خواست درونی آن‌ها و برخورداری از همت و توانایی افرادی که تاکنون جدی گرفته نشده‌اند امکان‌پذیر است. با چنین تغییری در درون هسته یک گروه، احتمال بیشتری وجود دارد که افراد بتوانند شرایط بیرونی را نیز تغییر بدهند.

در مطلب بعدی ببینید که چند روز اعتصاب کارگران شهرداری دوربان در افریقای جنوبی چگونه به مظهر قدرت کارگران شهرداری تبدیل شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻قدرت‌نمایی کارگران شهرداری در ششمین روز اعتصاب در سومین شهر بزرگ افریقای جنوبی
شهر به تلی از کثافت تبدیل شد

کارگران ناراضی شهرداری اتک‌وینی در دوربان، سومین شهر بزرگ آفریقای جنوبی روز چهارم مارس به خشم آمدند و زباله‌ها را در خیابان‌ها ریختند و از کامیون‌های حمل زباله برای مسدود کردن خیابان‌ها استفاده کردند و اعتصاب را حدود یک هفته ادامه دادند. کارگران ناراضی برای خود نام «گربه‌های وحشی» را برگزیدند و اعتصاب گربه‌های وحشی از روز سه‌شنبه در حالی آغاز شد که کارمندان بخش خدماتی در دولت خواستار افزایش حقوق شده بوده‌اند.

به گفته اتحادیه‌های کارگری شهرداری، این اعتراضات و اعتصابات در بخش‌هایی از شش هفته پیش ادامه داشته است و دولت تنها هنگامی حاضر شد به مذاکرات گسترده تن بدهد که آخرین فاز اعتصابات کارگران به اجرا گذاشته شد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه هزینه‌های سرکوب را کاهش دهیم؟

این روزها بسیاری از معترضان با تعلیق یا انفصال از خدمت روبرو شده‌اند و ممکن است این رویه به روندی ادامه‌دار در مواجهه با اعتراضات صنفی تبدیل شود. در چنین شرایطی، بسیار مهم است که به صورت استراتژیک و مشارکتی از حقوق صنفی دفاع کنیم.

۱. مشاوره از وکیل حقوقی: از وکلای کار و متخصص در حقوق صنفی مشاوره حقوقی بگیرید تا از حمایت های قانونی موجود و پیامدهای بالقوه عضویت یا تشکیل اتحادیه یا تشکل صنفی مطلع باشید.

۲. سازماندهی آرام: در شرایط سرکوب احتمالی، سازماندهی محتاطانه را در نظر بگیرید. از کانال های ارتباطی محرمانه استفاده کنید و در مورد به اشتراک گذاری اطلاعاتی که می تواند منجر به تلافی فوری شود، محتاط باشید. همچنین در خصوص برخی از تصمیمات راهبردی، قبل از اعلام عمومی بر اهمیت محرمانه بودن و نیاز به افزایش تدریجی پشتیبانی تاکید کنید

۳. همبستگی بین‌المللی: ایجاد ارتباط با سازمان‌های بین‌المللی کارگری و صنفی. به دنبال همبستگی و حمایت از جامعه جهانی برای جلب توجه به وضعیت باشید. فشار بین‌المللی گاهی می‌تواند به عنوان یک عامل بازدارنده در برابر سرکوب دولت عمل کند

۴. مشارکت رسانه‌ای: همکاری با خبرنگاران دلسوز برای پوشش مسائل و چالش‌های پیش رو در تلاش برای اتحادیه سازی می‌تواند گروه مطالبه‌گر شما را در وضعیت بهتر قرار بدهد. همچنین از رسانه‌های اجتماعی و سایر پلتفرم‌ها برای اشتراک گذاری داستان ها، افزایش آگاهی و جلب حمایت عمومی استفاده کنید.

هنوز سه استراتژی مهم باقی‌ست. می‌توانید حدس بزنید سه استراتژی دیگر برای پایین آوردن هزینه مطالبه‌گری کدامند؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

-
🔻 در پی تجمع اعتراضی شورای کارگری و پرسنل شرکت سنگ آهن مرکزی بافق ورودی معدن چغارت مسدود شد

آیا شرکت، پیش از پرداخت حقوق و تعهدات بازنشستگی پرسنل «بورسی» خواهد شد؟

پنجشنبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۲

به گزارش منابع کارگری، در پی تجمع اعتراضی کارگران شرکت سنگ آهن مرکزی بافق نسبت به عملکرد ضعیف مدیرعامل این شرکت، راه های ورودی به معدن چغارت با دامپتراک مسدود شد.

مهمترین خواسته پرسنل شرکت سنگ آهن بورسی نشدن سنگ آهن تا زمان انجام دادن تمامی تعهدات صندوق بازنشستگی نسبت به شهر و پرسنل از جمله واگذاری سهام ترجیحی به پرسنل، واگذاری ۱۵ درصد سهام شرکت سنگ آهن به شهرستان،جلوگیری از تعدیل نیرو در شرکت ،احداث کارخانه های جوارمعدنی و... که در صورتجلسه ۱۶ بندی سال ۹۳ و صورتجلسه ۲ دی ماه ۱۴۰۰ به آن اشاره شده است.
و توضیح خواستن از مدیر شرکت در رابطه با اینکه چرا به جای اینکه قرار بوده ۵۰ هزار میلیارد تومان در شرکت سرمایه گذاری کنید امروز شرکت ۱۶ هزار میلیارد تومان بدهکار است.

دو روز پیشتر، در روز سه‌شنبه ۲۲ اسفندماه آخرین جلسه هیات مدیره شرکت سنگ‌آهن مرکزی ایران در سال ۱۴۰۲ برگزار شده بود. روزنامه صفحه اقتصاد نوشت که با حضور تمامی اعضای هیات‌مدیره شرکت سنگ‌آهن مرکزی ایران،آخرین جلسه هیات‌مدیره شرکت با موضوع بررسی و ارائه گزارش درباره اقدامات انجام گرفته و تداوم اجرای طرح‌های توسعه‌ای و سرمایه‌گذاری شرکت طی سال جاری برگزار شد ولی خبری از رسیدگی به حقوق پایمال شده کارکنان سنگ‌آهن مرکزی بافق در این جلسه گزارش نشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

‌
🔻روز چهارم اعتصاب کارکنان پتروشیمی پتروناد آسیا
مدیرعامل بیش از ۳۰ نفر را اخراج کرد!

پنجشنبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۲

به نوشته رسانه‌های غیررسمی کارگری، روز سه‌شنبه مدیرعامل شرکت پتروناد آسیا در اقدامی عجیب، حدود ۳۰ نفر از کارکنان این شرکت را اخراج کرد.
تا این لحظه نامه اخراج ۳۱ نفر در آستانه سال جدید ابلاغ شده است.
به گزارش پایگاه خبری ماهشهر نیوز، مسئولان اداره کار منطقه ویژه از حدود یک‌ماه پیش از اخراج این نیروها خبر داشته و در اقدامی هماهنگ با مسئولان شرکت پتروناد، لیست نفرات مدنظر خود را برای استخدام و جایگزینی کارکنان اخراج شده به شرکت معرفی کرده‌اند.

ماهشهر نیوز اعلام کرد که «نفرات مدنظر اداره کار منطقه ویژه از روزهای گذشته با مراجعه به این شرکت، مصاحبه شغلی انجام داده‌اند تا نفرات نورچشمی مسئولان این اداره، به زودی جذب این شرکت شده و نیروهای متخصص این شرکت یکی پس از دیگری اخراج شوند.»
در وبسایت پتروناد از دسترس خارج شده است نوشته شده که پتروناد آسیا، برای نخستین‌بار در کشور مبتکر ایجاد زنجیره ارزش از صنعت پتروشیمی به صنعت دارو بوده است. در وبسایت
دیگری به نام کیمیا، نوشته شده که شرکت پتروشیمی پتروناد آسیا سال ۱۳۹۷ با سرمایه گذاری بخش خصوصی تاسیس و با هدف جلوگیری از خام فروشی محصولات پتروشیمی و ایجاد ارزش افزوده در این بخش، احداث پارک پتروشیمی پتروناد آسیا (الماس آبی) را در زمینی به مساحت چهارده هکتار در منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی ماهشهر سایت ۲ در مرحله اجرا دارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻یک نماینده کارگری حاضر در شورای عالی کار؛
«حتی حوصله‌ی شنیدنِ حرفهای نمایندگانِ کارگری را ندارند!»


به گزارش داوطلب: محسن باقری یکی از نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار در گفتگو با خبرگزاری کار ایران (ایلنا) گفته که جلسه روز ۲۳ اسفند شورای عالی کار با آنچه او «زیر میز زدن نمایندگان دولت» خوانده، بی‌نتیجه مانده و «آقایان حتی حوصله شنیدن حرف‌های نمایندگان کارگری را نداشتند و برخورد خوبی با نمایندگان کارگری در شورای عالی کار نشده است.»
ظاهرا در جلسه روز چهارشنبه و در فاصله ۵ روز مانده به پایان سال ۱۴۰۲، به صراحت به نمایندگان کارگری گفته شده دور تعیین رقم سبد معیشت را خط بکشند چرا که دولت قصد دارد مستقیما وارد مذاکرات تعیین دستمزد شود.

تداوم اجرای پروژه تعیین دستمزد به صورت دستوری در حالی در دستور کار دولت و گروه کارفرمایی قرار گرفته که در روزهای اخیر کانون شوراهای اسلامی کار و کمیته دستمزد شورای عالی کار آمار و ارقام متفاوتی از ۱۹ تا ۳۲ میلیون تومانی برای سبد معیشت تخمین زده بودند.


نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار از حمایت و پشتیبانی طیف‌های مختلف کارگری برخوردار نیستند و در جریان مذاکرات مزدی عموما در موضع ضعف قرار دارند. شبه ‌حاکمیتی بودن تشکل‌های کارگری که این نمایندگان از درون آنها انتخاب می‌شوند و وابستگی این نهادها به ساختار قدرت منجر به گسستگی آنها از بدنه شده و امکان نمایندگی گروههای مختلف کارگری را از آن‌ها سلب کرده است.
فعالان و گروههای مستقل کارگری که به دلیل محدودیت‌های امنیتی ایجاد شده از سوی حکومت قادر به فعالیت آزادانه نیستند، با انتقاد از عملکرد نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار معتقدند تا زمانی که فعالیت تشکیلاتی در ایران با نظارت و مداخله حکومت در ساختار تشکل‌ها و انجمن‌های کارگری همراه باشد و نمایندگان کارگری در فرآیندی دموکراتیک انتخاب نشوند، نمی‌توان به سیاست‌گذاری های مرتبط با روابط کار و از جمله مهمترین آنها تصمیم‌گیری در خصوص تعیین مزد سالانه کارگران خوشبین بود.

شکاف‌های ایدئولوژیک و بنیادین میان گروههای کارگری مستقل و اعضای وابسته به تشکل‌های شبه حاکمیتی منجر به آن شده که عملا در هیچ برهه‌ای توافقی بر سر دفاع از حقوق کارگران میان این دو گروه شکل نگیرد. ائتلافی مصلحتی که شاید یک بار آزمودن آن می‌توانست میزان اثربخشی بازیگران جدید را در عرصه سیاست‌گذاری های مرتبط روابط کار به رخ بکشد و از طرف دیگر منجر به امتیازگیری گروه کارگری به نفع کارگران شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه هزینه‌های سرکوب را کاهش دهیم؟

چهار استراتژی ساده را پیش از این شرح دادیم؛ اما سه استراتژی کلیدی زیر در کاهش هزینه‌های سرکوب می‌تواند تعیین‌کننده باشد:

۵. لابیگری و ارتباط با افراد و گروه‌های با نفوذ: با سیاستمداران یا احزاب سیاسی حامی که ممکن است از حقوق کارگران و اتحادیه ها دفاع کنند، تعامل داشته باشید.

۶. به کارگیری اشکال جایگزین اعتراض: اشکال جایگزین اعتراض را در نظر بگیرید که ممکن است کمتر با سرکوب فوری مواجه شوند. تظاهرات خاموش، پوشیدن تیشرت یا یونیفرم‌های یک رنگ یا شرکت در تجمعات مسالمت‌آمیز باشد.


.۷. ارزیابی و انطباق مستمر: به طور منظم وضعیت را ارزیابی کنید و استراتژی‌ها را بر اساس آن تنظیم کنید. انعطاف پذیری و سازگاری در جهت یابی شرایطِ در حال تغییر، ضروری است. بسیار مهم است که با یک استراتژی سنجیده و با در نظر گرفتن زمینه حقوقی و سیاسی خاص به وضعیت نزدیک شویم. پرستاران باید هنگام کار جمعی برای مطالبه حقوق صنفی خود، ایمنی و رفاه خود را در اولویت قرار دهند. استفاده از تجربه فعالان صنفی، متخصصان حقوقی و سایر کارشناسان می‌تواند اثربخشی تلاش‌های شما برای پیگیری حقوق صنفی را افزایش دهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻نقل قول دبیرکل سازمان آموزش بین‌الملل از اسماعیل عبدی:
«اسماعیل عبدی می‌گوید که اقتدارگرایان از تشکل‌های شهروندی منسجم و آگاه می‌هراسند»

دیوید ادوارد، دبیرکل سازمان آموزش بین‌الملل افتتاحیه پنل سازماندهی برای عدالت آموزشی و علیه نژادپرستی را با جمله‌ای از اسماعیل عبدی فعال حقوق معلمان و دانش‌آموزان ایران و یاد دیگر فعالان صنفی معلمان ایران شروع کرد تا درباره الگوی تکرارشونده سرکوب و محدودیت برای تشکل‌یابی در بخش‌های مختلف جهان توضیح بدهد. وی توضیح داد که اقتدارگرایان چگونه تلاش می‌کنند که تاریخ و هویت شما را تغییر بدهند.

وی در افتتاحیه این پنل که در کنفرانس جوامع آموزش تطبیقی بین‌الملل روز دهم مارس آغاز شد و تا چهاردهم- پنجشنبه ۲۴ اسفند ۱۴۰۲- ادامه یافت، از فعالان فرهنگی ایران یاد کرد که در کنار سایر معلمان کشورهای مختلف پرچمدار مبارزه برای عدالت آموزشی هستند.
ویدیوی این رویداد از سوی کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در شبکه‌ها منتشر شد.

پیش از این نیز، دبیرکل سازمان آموزش بین‌الملل پیش از این در نوامبر 2022، در بحبوحه جنبش مهسا امینی با بالا بردن پلاکاردی که ویدیوی آن در حساب توییتر آموزش بین‌الملل منتشر شد، خواستار آزادی معلمان و دانش‌جویان و دانش‌آموزان ایرانی شده بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرسنل عملیاتی شرکت نفت فلات قاره در لاوان یک جمعه اعتراضی دیگر رقم زدند

آدینه ۲۵اسفندماه۴۰۲
پرسنل شرکت نفت فلات قاره در سکوی عملیاتی لاوان مطالبات خود را در تجمع بر روی سکو در دست گرفتند.

افکار نفت ضمن انتشار تصاویر این تجمع و برشمردن مطالبات آنان ضمنا در پستی جداگانه محاسبات یک همکار شاغل در سکو را منتشر کرد که نشان می‌دهد فرد اقماری ۲۱ درصد نسبت به فرد اداری بیشتر کار می‌کند ولی حداکثر مبلغ اضافه‌کاری با وجود سختی کار در سکوها با پرسنل اداری یکی است.
سقف اضافه کاری نیروهای اداری ۱۲۰ ساعت معادل ۱.۳۴۴ بیس فرد و سقف اضافه کاری فرد اقماری ۸۰ ساعت معادل ۱.۳۹۶ بیس فرد می باشد و لذا با وجود سختی کار و شرایط خاص نیروهای اقماری، حداکثر مبلغ اضافه کاری فرد اقماری و اداری یکسان می باشد. لذا یا باید فرمول اضافه کاری نیروهای اقماری تغییر کند و یا سقف اضافه کاری آنها افزایش یابد.

افکار نفت مطالبات پرسنل عملیاتی نفت را از این قرار برشمرده:

📛#برکناری مدیران نالایق و بی‌کفایت
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
➖عدم دست‌درازی به صندوق بازنشستگی نفت


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازدید فعالان کانون صنفی معلمان قزوین از همکاران هزینه داده الگوی همبستگی و ماندگاری یک جنبش مطالبه‌گری صنفی است که به ارزش‌های خود باور دارد

شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران با انتشار تصویر دو بازدید، نوشت:
«جمعی از اعضای هیات مدیره و فعالان کانون صنفی فرهنگیان استان قزوین از همکارانی که متحمل هزینه شدند، تقدیر کردند.»


این منبع توضیح داد که با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال و فرا رسیدن بهار ۱۴۰۳ هیات مدیره و جمعی از اعضای کانون صنفی فرهنگیان استان قزوین با حضور در منزل تنی چند از فعالان صنفی استان از تلاش‌ آن‌ها برای احقاق حقوق فرهنگیان تقدیر کردند که در این مسیر متحمل حبس، بازنشستگی پیش از موعد، جریمه مالی و محرومیت از قانون رتبه‌بندی شده بودند.

شورای هماهنگی همچنین فهرستی از زنان و مردانی را منتشرکرد که از سوی هیات تخلفات استان قزوین مشمول مجازات و یا بازنشستگی پیش از موعد شدند:

#سهیلا_زال_بیگی
#مریم_زیرک
#اسماعیل_خدا_یاری
#حسن_آریا_منش
#محمد_اینانلو_گنجی

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻راه‌اندازی سه کارزار مجازی با موضوع مذاکرات مزدی:
شرط موفقیت در گرو ی سازماندهی و پیگیری مطالبات کارزار است

گزارش داوطلب

بررسی‌های «داوطلب» از وضعیت ثبت کارزارهای مرتبط با درخواست افزایش مزد از پلتفرم‌های جمع‌آوری امضا در داخل کشور نشان می‌دهد که در آستانه تعیین دستمزد ۱۴۰۳، دست کم سه درخواست مرتبط با مذاکرات مزدی به ثبت رسیده که در مجموع توانسته بیش از ۱۲هزار و ۷۰۰ امضا جمع کند. عددی که هیچ تناسبی با جامعه آماری حدود ۱۵ میلیونی کارگران ندارد و بیانگر آن است که حتی راه‌اندازی کارزارهای اینترنتی برای جلب مشارکت عمومی پیرامون مهمترین مسائل اجتماعی نیاز به سازماندهی و بسیج حداکثری دارد.از جمله کارزارهایی که عمدتا با موضوع تعیین دستمزد و مذاکرات مزدی در پلتفرم جمع‌آوری امضای«کارزار» به ثبت رسیده و کماکان نیز ادامه دارد، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

– درخواست از نمایندگان کارگری شورای عالی کار

در متن این کارزار که تاکنون به امضای بیش از ۳۹۵۰ نفر رسیده، از نمایندگان کارگری حاضر در شورای عالی کار خواسته شده که در صورت مغایرت صورتجلسه مصوب مزد ۱۴۰۳ با مفاد مندرج در ماده ۴۱ قانون کار، مخالفت خود را با این مصوبه اعلام کرده و این اعلام مخالفت را ذیل صورتجلسه ثبت کنند.

در گزارش داوطلب با مرور دو کارزار دیگر بینید چه تعداد امضا جمع شد، خطاب به چه کسانی بود و چه اهدافی داشت و شرط لازم برای موفقیت یک کارزار چیست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 محیط ناامن و عدم نظارت تشکل‌ها در پاییز امسال جان ۵۴۸ کارگر را در حین کار قربانی کرد

فعالان کارگری هشدار می‌دهند که:
▫️وزارت کار پیوسته آمار را کمتر اعلام می‌کند
▫️ بیش از هفتاد درصد کارگران کشته شده از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند
▫️کارگران ساختمانی بیشترین قربانیان را تشکیل می‌دهند

بنا بر گزارش اخیر مرکز آمار ایران، «گزارش وضعیت اجتماعی و فرهنگی ایران در پاییز ۱۴۰۲» دست‌کم ۵۴۸ نفر بر اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند. با محاسبه ارقام بهار و تابستان، در ۹ ماه نخست امسال یک‌هزار و ۶۲۵ مرگ حین کار در ایران ثبت شده است.

بنا به گفته فعالان کارگری، وزارت کار همواره کوشیده است آمار پایین‌تری از مرگ‌های کارگران ارائه دهد و بگوید شمار این دست حوادث در ایران نسبت به میانگین جهانی «پایین» است.

گزارش‌های سازمان پزشکی قانونی نیز نشان می‌دهد که در تابستان سال جاری دست‌کم ۵۱۱ کارگر درپی حوادث کاری جان باخته‌اند. همچنین شمار کارگران جان‌باخته درپی حوادث کار در شش ماه نخست سال جاری یک‌هزار و ۷۷ نفر بوده است. آماری که نسبت به مدت مشابه سال ۱۴۰۱ افزایش ۱۵.۷درصدی را نشان می‌دهد. استان‌های تهران با ۲۱۷، اصفهان با ۸۱ و مازندران با ۷۰ متوفی، بیشترین آمار مرگ‌های هنگام کار را در فاصله فروردین تا شهریور امسال داشتند. در این گزارش بیشترین علت فوت در حوادث کار «سقوط از بلندی» اعلام شده است.

در این آمار ۴۹۸ تن بر اثر «افتادن»، ۲۴۶ تن با «اصابت جسم سخت»، ۱۵۵ تن با «برق‌گرفتگی»، ۶۵ تن با «سوختگی» و ۳۵ تن به دلیل «کمبود اکسیژن» جان خود را از دست داده‌اند. در این گزارش‌ آمار مرگ کولبران، سوخت‌بران و کارگران ثبت‌نشده لحاظ نشده‌اند.

گزارش اخیر مرکز آمار ایران و آمارهایی که سازمان پزشکی قانونی پیش‌تر منتشر کرده بود، آشکار می‌کند که طی ۹ ماه دست‌کم یک هزار و ۲۵۹ کارگر در نقاط مختلف ایران درپی حوادث کاری از دنیا رفته‌اند. برخی از آنان پس از تحمل جراحت و درد جان خود را از دست داده‌اند و برخی نیز در همان لحظه حادثه یا اندکی پس از آن فوت شده‌اند.
یشتر کارگران آسیب‌دیده کارگران ساختمانی‌ بوده‌اند که معمولا در کارگاه‌هایی کار می‌کنند که خارج از قوانین کار به فعالیت مشغول‌اند و کارگران از حمایت‌های حداقلی مانند بیمه محروم‌اند و ضمانت شغلی ندارند.

بر اساس گزارشی دیگر که در رسانه‌های داخلی منتشر شد، در ۱۱ماه گذشته از سال ۱۴۰۲ شمار کارگرانی که بر اثر حوادث ناشی از کار جان خود را از دست داده‌اند فقط در آذربایجان شرقی به ۹۰ نفر می‌رسد و مدیرکل پزشکی قانونی آذربایجان شرقی با اعلام این مطلب می‌گوید: «این آمار نسبت به سال گذشته ۲۹ درصد افزایش داشته است.» سایت حامیان سلامت و نیروی کار در آذر ماه اعلام کرده بود که هر دو و نیم روز، یک کارگر ساختمانی در خراسان جانش را از دست می‌دهد و اعلام کرده بود «آمار‌های پزشکی قانونی نشان می‌دهد که ناقوس مرگ در ۹ ماه گذشته برای ۱۰۴ کارگر به صدا در آمده است. در این بین، سقوط از ارتفاع به یکی از متداول‌ترین حوادث کارگری در استان تبدیل شده است.»

هرانا اواخر بهمن‌ماه در گزارشی نوشت که در سال جاری بیش از ۷۰ درصد کارگران فوت‌شده در حوادث ناشی از کار از بیمه تامین اجتماعی محروم بوده‌اند. بیشتر مرگ‌ها و مصدومیت‌های ناشی از حوادث کار در نتیجه نبود نظارت اصولی بر کارگاه‌ها و فقدان ایمنی کافی رخ داده‌اند.


عدم رعایت‌ استانداردهای ایمنی کار از سوی کارفرمایان، استفاده از لباس کار بی‌کیفیت در محیط‌های کاری، ساعت‌ کار طولانی که موجب خستگی کارگران می‌شود، دستمزد اندک و تاخیر در پرداخت دستمزدها که کارگران را با فشار روانی روبه‌رو می‌کند از جمله عوامل‌ افزایش نرخ حوادث کاری محسوب می‌شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻راه‌اندازی کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیونی

میرغفاری، نماینده کارگران پارس جنوبی: «تعهد می‌دهم در صورت عدم تصویب حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی، مصوبه مزدی را امضا نخواهم کرد.»

به گزارش داوطلب: در حالی که مذاکرات مزدی در شورای عالی کار به روزها و لحظات پایانی خود نزدیک می‌شود و خبرهای خوشی از این مذاکرات به نفع گروه کارگری به گوش نمی‌رسد، کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی در فضای مجازی به راه افتاده است.

این کارزار روز پنجشنبه ۲۵ اسفند ماه با انتشار یک فایل تصویری از علیرضا میرغفاری عضو کانون صنفی کارگران مجتمع گاز پارس جنوبی که در حال حاضر به عنوان نماینده کارگری در جریان مذاکرات مزدی در شورای عالی کار حضور دارد، آغاز شد و تاکنون توانسته در پلتفرم جمع‌آوری امضای «کارزار» بیش از ۲۶ هزار امضا جمع کند.
کارگران و فعالان صنفی در ویدیوهایی که از خود منتشر کرده و در رسانه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته‌اند، از این کارزار حمایت کرده‌اند.

میرغفاری با انتشار این ویدئو از کارگران و سایر گروه‌های اجتماعی خواسته تا از کارزار حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی حمایت کنند. گرچه این رقم هم با اعداد و ارقام منتشر شده از سوی کمیته مزد و گروه‌های کارگری پیرامون سبد معیشت و همچنین نرخ تورم تناسبی ندارد اما این نماینده کارگری در پیام خود از کلیه مزدبگیران و افراد جویای کار می‌خواهد تا با پیوستن به این کارزار، نسبت به نقض اصل سه جانبه‌گرایی در شورای عالی کار واکنش نشان دهند. میرغفاری در این ویدئو اعلام کرده که در صورت عدم تصویب حداقل دستمزد ۱۵ میلیون تومانی، به عنوان نماینده کارگری مصوبه مزدی را امضا نخواهد کرد.

گرچه امضا نکردن مصوبه مزدی به نشانه اعتراض در سال‌های گذشته نیز از سوی نمایندگان کارگری مسبوق به سابقه بوده است و البته خللی در روند تصویب نهایی حداقل دستمزد ایجاد نکرده اما به نظر می‌رسد نمایندگان کارگری در تلاشند تا با شفاف‌سازی روند مذاکرات مزدی از سویی عدم توازن قدرت در ساختار شورای عالی کار را بیش از پیش آشکار کنند و به نوعی از شدت انتقادات به عملکرد گروه کارگری در جریان مذاکرات بکاهند و از سوی دیگر با جلب مشارکت گروه‌های مختلف کارگری از فرصت باقیمانده برای افزایش قدرت نمایندگی گروه کارگری در مذاکرات استفاده کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻شماری از از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد با خانواده‌های اعضای زندانی سندیکا دیدار کردند
دیدارهای حمایتی رمز دوام یک جنبش مطالبه‌گرانه است

۲۵ اسفند ۱۴۰۲

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه اعلام کرد که شماری از اعضای سندیکا با خانواده‌های اعضای زندانی سندیکا در دیدار خود با خانواده‌های سه عضو زندانی سندیکا ضمن‌ تبریک و شادباش گفتن به خانواده‌ها در آستانه سال نو و عید نوروز خواهان آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی سندیکا آقایان رضا شهابی، داود رضوی و حسن سعیدی شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻 اخراج کارگران مرز پرویزخان در آستانه نوروز چه پیامی برای دیگر گروه‌های معترض دارد؟
اگر بدون تشکل‌یابی و برنامه دست به اعتراض بزنید اخراج شما ساده‌تر است

📽جمعه ۲۵ اسفند ۱۴۰۲

ویدیویی از کارگران مرز پرویزخان از دیروز در شبکه‌های اجتماعی وایرال شده است که نشان می‌دهد کارگران پس از اعتراض ساده‌ای به ساعات طولانی کار، در آستانه شب عید اخراج شده‌اند.

کارگران گذرگاه مرزی پرویزخان قصرشیرین از ساعت ۷ صبح تا ۱۲ شب در گرمای هفتاد درجه تابستان و سرمای بیابانی و گرد و غبار کار می‌کردند و حالا می‌پرسند که در آستانه شب چگونه کار جدید پیدا کنند: «کار کو؟ به ما یک کار نشان بدهید تا همان را انجام بدهیم...»

در فصل بالا گرفتن شمار اعتراضات و اعتصابات معیشتی، چه کسانی قربانی می‌شوند؟
به باور برخی کنشگران صنفی، این گونه اخراج هشداری به کارگران ناراضی است. پیش از این، کسانی می‌ترسیدند که به دلیل فعالیت‌های تشکل‌یابی ممکن است اخراج شوند و می‌گفتند که «ما فقط فلان مطالبه را داریم» و با نشان دادن فشار یا آزاری که به تلافی مطالبه‌گری حقوق از راه فعالیت‌های تشکل‌‌یافته بر سازمان‌دهندگان وارد آمده دلیل می‌آوردند که «ببینید، آن‌ها دارند هزینه می‌دهند» در حالی که امروز شاهدیم که هزینه اعتراض نکردن و هزینه اعتراض کردن بدون برنامه‌ریزی تشکل‌یابی می‌تواند به مراتب سنگین‌تر باشد.

سازمان‌دهندگان و فعالان جدی می‌دانند که احتمالا خواست تغییر در یک فضای فاسد و اقتدارگرا نمی‌تواند بدون هزینه باشد ولی می‌توان هزینه‌ فعالیت را مدیریت کرد، کاهش داد، سرشکن کرد و از خطر آن طوری کاست که فعالیت برای بیشترین اعضای یک گروه عملی شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر