🔻اگر سازمان‌دهندگان قدرت کافی برای تاثیرگذاری در سازمان در خود احساس نمی‌کنند شاید به این دلیل باشد که بر نوع قدرت غیر کارا در سازمان تاکید کرده‌اند

در یک گروه همیشه منابع جدید و پتانسیل‌های تازه وجود دارد ولی مدیریت از بالا به پایین ممکن است این پتانسیل‌ها را غیر فعال کند. سازمان‌دهندگان و رهبران یک جنبش ممکن است ایده‌های ناب و شیوه‌های منحصر به فردی برای تغییر شرایط در نظر داشته باشند ولی این نقطه مطمئنی برای شروع تغییر نیست.

چگونه می‌توان تعامل‌های جدیدی به مکانیسم گروه افزود یا نقطه تفاهم به سمت تغییر مورد جمع زودتر بر جمع نمایان شود؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻اگر تشکل‌ها قدرت داشته باشند هنگام زندانی شدن یک هم‌صنفی چه می‌کنند؟
حمایتگری از یک نفر چگونه می‌تواند به نجات جامعه بینجامد؟


به گزارش سندیکای شرکت واحد، مسئولان قضایی زیر قول خود زده‌اند.

این منبع اعلام کرد که «مسئولان قضایی اعلام کرده بودند که ایشان باید یک سوم دوران زندان را بگذراند تا بتواند از مرخصی درمان استفاده کند. در حال حاضر شهابی یک سوم زندان را تحمل کرده است و ۲۲ ماه است که در زندان با شرایط سخت جسمی و درد شدید گردن و کمر تحمل حبس می کند.
لذا طی دو نامه ی جداگانه به دادستانی درخواست مرخصی برای جراحی گردن و نیز درخواست آزادی مشروط کرده است که با هر دو نامه طی ابلاغیه ای از سوی حوزه دادستانی تهران مخالفت شده است.»

این سندیکا توضیح داده است که «رضا شهابی، کارگر زندانی و‌ عضو‌ هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت‌ واحد، با توجه به آسیب در مهره‌های گردن و کمر بنا به تشخیص پزشک متخصص و نظر به عمل جراحی مجدد در مهره های گردن کاندید جراحی اضطراری‌ست اما هر بار درخواست مرخصی درمانی کرده بود مسئولان قضایی اعلام کرده بودند که ایشان باید یک سوم دوران زندان را بگذراند.»

این منبع تاکید می‌کند که با وجود گذراندن یک سوم دوره زندان، هنوز به او مرخصی درمانی نمی‌دهند.

این سندیکا همچنین توضیح داده است که چگونه مسئولان زندان اوین از اعزام داود رضوی کارگر زندانی و عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد به بیمارستان فارابی جهت معاینه چشم به دلیل نپوشیدن لباس زندان و اصرار ابشان به جهت اجرای قوانین داخلی و بین المللی برای اعزام زندانیان به بیرون از زندان‌ جلوگیری کرده‌اند.

ما بر اساس مختصات یک سیستم قانون‌مدار و انسانی، می‌دانیم که اولا در یک سیستم سالم افراد به خاطر استفاده از حق فعالیت صنفی دستگیر، محاکمه و زندانی نمی‌شوند. در ثانی، می‌دانیم که برخورداری یک فرد زندانی از مرخصی درمانی نباید مشروط باشد.

اما میان وضعیت مطلوب در یک جامعه انسان‌مدار، قانونمند و پیشرفته تا وضعیتی که مجریان و قضاوتگران قانون دست به بیشترین نقض حقوق افراد می‌زنند، طیفی از تعاملات مردم با نهادهای رسمی را می‌توان در نظر گرفت. تجربه‌های انسانی نشان می‌دهد که حرکت از یک جامعه در معرض فروپاشی به سوی جامعه‌ای با کارکرد قدرتمند نهادهای مدنی نه تنها امکان‌پذیر است، بلکه این نهادهای لرزان، کوچک و تازه‌کار مدنی و صنفی بودند که راه‌هایی برای دفاع از یک فرد و سپس دفاع از افراد بیشتر پیدا کردند تا توانستند ریشه بگیرند و قدرتمند شوند. امروز، در بسیاری از جوامع نیمه‌پیشرفته هم حتی برای مرخصی درمانی رضا شهابی که هیچ، برای دفاع از حقوق یک مجرم واقعی می‌توان گفتگو و پیگیری کرد. به بیان ساده‌تر، تشکل‌های لرزان وقتی پا می‌گیرند که برای پیگیری حقوق یک هم‌صنفی، پاشنه در نهادهای رسمی را در بیاورند و آماده باشند که اگر کارزار گسترده و چندوجهی حمایتگری موثر واقع نشد از ابزارهای فشار استفاده کنند.

تغییر وضعیت یک فرد، می‌تواند محیطی از کنشگری حمایتگرانه پدید بیاورد و خرده‌دستاوردها و سپس دستاوردهایی به جا بگذارد؛ همان‌گونه که تشکل‌های کنونی با وجود فشار و محرومیت از قدرت رسمی توانستند در موج‌های پیشین حمایتگری به خرده‌دستاوردهایی همچون برخوردار کردن هم‌صنفی‌های زندانی از مرخصی درمانی سامان بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۵ روش برای تاب‌آوری در شرایط محیطی پر مخاطره

ویدیوی داوطلب
۵ راهکار عملیاتی زیر می‌تواند به فعالان صنفی کمک ‌کند که از این چالش‌ها عبور کنند و فضا را به نفع خود تغییر بدهند:

۱- روایت‌های خود را ساده کنید
سعی کنید تا حد امکان روایتی ساده و روشن از فعالیت خود ارائه کنید. اگر مفاهیمی همچون «آزادی انجمن و تجمع» برای گروه هدف شما دشوار و یا انتزاعی است، سعی کنید این مفاهیم را به زبان ساده بیان کنید. این کار باعث می‌شود که مردم با موضوع فعالیت شما ارتباط عمیق‌تری برقرار کنند.

۲- به جامعه هدف نزدیکتر شوید
افرادی که انجمن های صنفی و مدنی ادعا می‌کنند نماینده آن‌ها هستند، اغلب ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی با این انجمن‌ها ندارند. انجمن‌ها باید این روند را تغییر بدهند و به جای ترویج علایق و خواسته‌های خود، از منافع ذینفعانشان دفاع کنند.

۳- تلاش کنید روی صاحبان قدرت تاثیر بگذارید
کنشگران مدنی برای تغییر فضای مدنی به مکانیسم‌هایی نیاز دارند تا با سیاست‌گذارها در سطوح مختلف قدرت ارتباط بگیرند. کنشگران تاثیرگذار با افزایش ارتباط خود، تغییر در سطوح قدرت را دست یافتنی‌تر می‌کنند.

۴- منابع مالی جایگزین را بررسی کنید
با توجه به بحران‌های اقتصادی و همینطور محدودیت‌های ایجاد شده از سوی برخی دولتها برای جذب حمایت‌های مالی، مدل‌های سنتی تأمین مالی این روزها چندان جوابگو نیست. در چنین شرایطی انجمن‌های صنفی و مدنی باید برای گزینه‌های بلندمدت و انعطاف‌پذیرتر منابع مالی تلاش کنند. با ساده‌سازی روایت و انتقال بهتر داستان‌ها، ارزش‌ها و نیازها، می‌توانیم نظر کمک‌کنندگان جدید را به خواسته جمعی خود جلب کنیم.

۵- با انجمن‌های صنفی و مدنی دیگر ارتباط برقرار کنید
با فراهم کردن منابع، فرصت بیشتری برای ایجاد تأثیر جمعی و رویارویی با مشکلات خواهیم داشت. برای این کار، باید با بقیه سازمان‌های داخلی و بین‌المللی ارتباط بگیریم. اشتراک منابع و ارتباطات شفاف می‌تواند همبستگی ایجاد کند و قدرت جمعی را برای ایجاد تغییرات اساسی افزایش بدهد.

ویدیوی داوطلب را ببینید و آن را به نقد بگذارید تا به فرمول بهتری برسید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻۳ ماه بدون حقوق و دستمزد در مکران چگونه می‌گذرد؟
کارکنان شرکت «پتروشیمی نگین مکران » به دلیل ۳ماه تعویق دستمزد اعتصاب کردند

پنجشنبه ۳ اسفند ۱۴۰۲

به گزارش منابع غیررسمی محلی، کارگران شرکت «پتروشیمی نگین مکران» در اعتراض به عدم پرداخت معوقات حقوق و دستمزد خود دست به اعتصاب زدند.

پتروشیمی نگین مکران چابهار «شرکت سازه پیمانکاری»، «شرکت آوای جهان‌بین» سه ماه است که به کارگران حقوق نداده است.

کارکنان پتروشیمی نگین مکران به رسانه‌های مستقل گفتند که {کارفرماها} «فقط قول‌های الکی میدن، کسی جوابگو نیست، کارگران در وضعیت معیشتی بدی قرار دارند (پول دکتر، پول مدرسه بچه ها، پول خورد و خوراک) ندارند و هیچکس پاسخگو نیست.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مسیر ورودی شرکت در روز سوم اعتصاب گروه ملی مسدود شد!

در واکنش به ممنوع‌الورود شدن و اخراج برخی از مطالبه‌گران گروه ملی فولاد ایران در اهواز
کارکنان در سومین روز از دور جدید اعتصاب‌های خود از «حق مسدود کردن راه ورودی شرکت» استفاده کردند


بستن راه‌های ورودی شرکت (پیکِت کردن) یک حق شناخته‌شده از سوی سازمان جهانی کار و دیگر نهادهای بین‌المللی است.

پنجشنبه ۳ اسفند ۱۴۰۲

صدای مستقل کارگران گروه ملی فولاد اعلام کرد که «در ادامه اعتصاب و اعتراض به ممنوع الورود شدن شماری از کارگران و اجرای ناقص طرح طبقه بندی، از صبح امروز پنجشنبه سوم اسفندماه ۱۴۰۲، تمامی درهای شرکت بسته و کنترل آنها در دست کارگران قرار گرفت.
ابتدای هفته جاری با دستور مدیرعامل و حراست شرکت از ورود به محل کار تعدادی از همکاران جلوگیری بعمل آمده بود که این موضوع موجب شکل گیری اعتصاب جاری شد.
متعاقب این اعتصاب، از روز گذشته نیز شمار دیگری از کارگران معترض با حکم ممنوع الورودی خود مواجه شدند.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در بهمن ماه ۱۴۰۲:
«معیشت»؛ مطالبه مشترک کارگران و بازنشستگان

گزارش داوطلب

در بهمن ماه ۱۴۰۲، بیش از ۱۵۰ تجمع و اعتصاب کارگری دست کم در ۳۰ شهر کشور به ثبت رسیده است. در این بین بازنشستگان مخابرات با بیش از ۶۰، بازنشستگان تامین اجتماعی، صندوق بازنشستگی کشوری و بازنشستگان صنایع فولاد با بیش از ۳۰، کارگران نفت،گاز و پتروشیمی با ۲۰ و پرستاران با برگزاری دست کم ۱۲ تجمع، بیشترین تعداد تجمعات کارگری را در یک ماه گذشته سامان داده‌اند. این اعتراضات عمدتا در محیط کار، مقابل ادارات و نهادهای دولتی و حاکمیتی بویژه «نهاد ریاست جمهوری» و «شورای نگهبان» برگزار شده است. در عین حال در سطح بازنشستگان اغلب اعتراضات به صورت همزمان و سراسری صورت گرفته و در ارتباط با گروههایی چون پرستاران در برخی بیمارستان‌ها و کارگران شرکت‌های نفت، گاز و پتروشیمی به صورت پراکنده در برخی پالایشگاهها و سکوهای نفتی در جریان بوده است.

با این توضیحات؛ مهمترین مطالبات مطرح شده از سوی مزدبگیران در اعتراضات برگزار شده در بهمن ماه عبارتند از؛

اعتراض به تعیین سقف حقوق (در خصوص کارگران مناطق نفتی)

اعتراض به تداوم فعالیت پیمانکاران

اعتراض به دستمزدها و مستمری‌های زیر خط فقر و فقدان خدمات درمانی و رفاهی

اعتراض به عدم اجرا و بازنگری طرح طبقه‌‎بندی مشاغل

اعتراض به تعلیق، تنبیه و اخراج فعالان کارگری از محیط‌های کار

اعتراض به افزایش حقوق ۲۰ درصدی کارکنان دولت

اعتراض به مطالبات عقب افتاده شامل دستمزد، بیمه و مزایا

این مطالبات در سطح بازنشستگان اغلب دولت و صندوق‌های بازنشستگی و در سطح شاغلان، مجتمع‌های صنعتی و تولیدی و واحدهای درمانی و خدماتی را مخاطب قرار داده است.

آنچه در بهمن ماه گذشت را در گزارش داوطلب ببینید و این گزارش را برای دوستان خود نیز بفرستید که جمع‌بندی بهتری از اوضاع داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻«اصلاح عناوین شغلی» اخیرا در سازمان تامین چگونه کارگر را موقع بازنشستگی سر می‌دواند؟

کارفرماها حاضر نیستند هزینه اصلاح عنوان شغلی را به سازمان تامین بپردازند؛ کارگر هنگام بازنشستگی پاسکاری می‌شود!

ایلنا نوشت: در ماه‌های اخیر، کارگران مشاغل سخت و زیان‌آور، در سیاهچاله‌ی اصلاح عناوین شغلی به گرفتاری دچار شده‌اند؛ شعب تامین اجتماعی در مناطق صنعتی شهرها مثل غرب تهران شلوغ شده است؛ کارگران نگران به این شعب مراجعه می‌کنند و پاسخ می‌شوند «ببخشید تا عنوان شغلی شما اصلاح نشود و هزینه‌ی این اصلاحات را کارفرمایتان نپردازد، نمی‌توانید بازنشست شوید.


یکی از مشکلات، ۴ درصدِ مشاغل سخت و زیان‌آور است که کارفرما به موقع نپرداخته و حالا سر بزنگاهِ بازنشستگی، پرداخت یکجا را دشوار می‌بیند؛ اما مساله‌ای فراتر از این ۴ درصد به بخشنامه اخیر سازمان تامین اجتماعی (بخشنامه ۱۷۷۷) برمی‌گردد که چند عنوان شغلی را که قبل از سال ۱۳۹۰ کدینگ مشخص نداشته‌اند، نیازمند اصلاح دانسته؛ این اصلاحات برای کارفرما هزینه دارد و بازهم تمایلی برای پرداخت نیست؛ این وسط کارگرِ مستاصل باید در راهروهای عریض و طویل تامین اجتماعی دوندگی کند و پشت در اتاق کارفرما بکوبد تا شاید، شاید با پرداخت هزینه‌های اصلاحات بتواند چند ماه بعد از ترک کار، بازنشست شود و نفسی نه از سر آسودگی که از سر خستگیِ جان و روان بکشد!

عنوان این بخشنامه، «اصلاح عناوین شغلی و تعیین دستمزد سوابق ناشی از کمیته‌های احتساب» است و در آن خطاب به مدیران کل تامین اجتماعی استان‌ها، «بررسی دقیق عناوین شغلی براساس ضوابط و مقررات کمیته‌های احتساب سوابق» و «تعیین دستمزد با استناد به ماخذ ریالی حق بیمه» الزام شده است؛ براین اساس، در جهت وحدت رویه با رای صادره توسط دیوان عدالت، بایستی تمام درخواست‌ها و آرای صادره از هیات‌های تشخیص و حل اختلاف در رابطه با اصلاح عناوین شغلی در لیست‌های پرداختی حق بیمه، مورد بازبینی و بررسی مجدد قرار بگیرند.

گویا همه چیز درست به دست هم داده تا کارگر سرگردان‌تر و مستاصل‌تر شود؛ به راستی چرا کجتابی‌های سازمان تامین اجتماعی و منازعاتِ بوروکراتیکِ کارفرما و شعب این سازمان، با گروگان گرفتن بازنشستگی کارگر رفع و رجوع می‌شود؟ کارگری که قبل از سال ۹۰ در یک شغل مشخص کار کرده و بعد از آن سال هم در همان شغل فعالیت داشته، چرا برای کدگذاری عناوین شغلی بعد از آن سال و به صرافت افتادن اصلاح کدینگ بعد از ۱۲، ۱۳ سال، حالا باید منتظر بماند تا دعواهای کدینگ میان کارفرما و تامین اجتماعی به نقطه‌ی نهایی برسد و مابه‌التفاوتِ اصلاح عنوان شغلی از سوی کارفرما پرداخت شود، انتظاری چندماهه که مشخص نیست آخر به کجا ختم می‌شود.

این شرایط، برای کارگران پیمانکاری که ممکن است کارفرمای آن سال‌ها دیگر اساساً در دسترس نباشد، به مراتب دشوارتر و پیچیده‌تر است و کارگر باید طی‌الارض کند تا آن کارفرمای امروز غایب را یکجایی از کره خاکی بیابد و از او بخواهد که «بیا لطفاً مابه‌التفاوت اصلاح عنوان شغلی‌ام را به تامین اجتماعی بپرداز تا بالاخره بازنشست شوم...

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان شرکت نفت فلات‌قاره بندهای قانون را در دست گرفتند و خواستار اجرای ان شدند

جمعه ۴اسفندماه۴۰۲

رسانه‌ها پس از تکراری شدن اخبار مربوط به یک موج مطالبه‌گری، اگر نتوانند زوایای تازه‌ای از مطالبه‌گری یک گروه صنفی را مخابره کنند دست از پوشش اخبار تکراری برمی‌دارند. این چالش مطالبه‌گران است که رسانه‌ها را به موضوع مطالبه‌گری خود علاقمند نگه دارند وگرنه پوشش نگرفتن خبر یک تجمع اعتراضی برای مخاطب عام به معنی این است که یک تجمع اخیر هرگز اتفاق نیفتاده است.

یک گروه مطالبه‌گر صنفی در طی دورهمی‌های اعضای گروه، این پرسش را برجسته می‌کند که برای رسانه‌ها چگونه مشوق‌هایی ایجاد کند.

بخوانید:
چرا کارکنان نفت مجبورند محتاط‌تر از دیگر صنف‌ها مطالبه‌گری کنند

مطالبات کارکنان نفت بر اساس اطلاع کانال افکار نفت:
#برکناری مدیران نالایق و بی‌کفایت
➖حذف سقف‌حقوق
➖اصلاح کف‌حقوق
➖حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
➖اجرای کامل ماده۱۰
➖پرداخت بک-پی ماده۱۰
➖عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
➖عدم دست‌درازی به #صندوق_بازنشستگی_نفت

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

با پذیرش اعاده دادرسی در اتهامات اجتماع و تبانی،
🔻رسول بداقی، کنشگر صنفی فرهنگیان آزاد می‌شود

جمعه ۴اسفندماه۴۰۲

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که رامین صفرنیا وکیل دادگستری به خانواده رسول بداقی گفته است که اعاده دادرسی بداقی در اتهامات اجتماع و تبانی و ‌تبلیغ علیه نظام در شعبه ۳۲ دیوان عالی کشور پذیرفته شده است.

این منبع اعلام کرد که «با توجه به همین رای، به موجب قانون بعد از تعیین شعبه هم عرض آقای بداقی می‌تواند با قرار وثیقه آزاد گردد.»

محمد حبیبی، فعال صنفی معلمان، حدود یک ماه پیش درباره رسول بداقی نوشته بود:
«بداقی، بی اغراق نزدیک به ده سال از عمرش را از سال ۸۸ تا به امروز در زندان بوده» و با یاداوری سفرهای وی برای مجاب کردن هم‌صنفی‌ها در تشکل‌یابی در فواصل زندان رفتن‌هایش وی را آیینه تمام‌نمای کار جمعی در جامعه ایرانی دانسته بود. محمد حبیبی تاکید کرده بود که نقش رسول در تثبیت تشکل‌های صنفی معلمان ، انکار ناپذیر است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻رسانه‌های اجتماعی؛ تکه‌ای از پازل سازماندهی جمعی

گزارش و ترجمه داوطلب

📣بسیج در برابر سازماندهی
«اگر در سال ۲۰۱۷ از من می پرسیدید که آیا امکان سازماندهی یک اعتصاب کارگری در سراسر کشور از طریق رسانه های اجتماعی وجود دارد، من با اطمینان اعلام می‌کردم که غیرممکن است. اعتصاب‌ها بسیار پرخطر هستند و نیاز به مشارکت بیش از حد فعال بدنه و روابط واقعی میان آنها دارد که می‌تواند پیش‌زمینه‌ای برای متقاعد کردن همکاران محافظه‌کار به انجام اقدامات مخاطره‌آمیز و اغلب ترسناک باشد.

اما اتفاقات بهار ۲۰۱۸ مجبورم کرد نظرم را عوض کنم. کنش‌های صنفی معلمان از ویرجینای غربی یعنی یکی از ایالت های تحت سلطه جمهوری خواهان با قوانین ضد اتحادیه های کارگری، حق کار، ممنوعیت اعتصابات در بخش عمومی و رای‌دهندگانی که به دونالد ترامپ رای دادند، گسترش یافت.

این اقدامات با حمایت عمومی گسترده و واکنش‌های مثبتی مواجه شد. چیزی که اغلب مردم کمتر از آن آگاه هستند، این واقعیت است که بزرگترین اعتصابات معلمان در سال ۲۰۱۸ – در ایالت‌های ویرجینیای غربی، اوکلاهاما و آریزونا – از طریق گروه‌های آموزشی فیس‌بوک آغاز شده است. نکته‌ای که نشان می‌دهد رسانه‌های اجتماعی در افزایش اثربخشی اقدامات کارگری نقش ویژه‌ای دارند. اما مهم است که بدانیم انجام این کار به انتخاب استراتژیک رهبران معترض بستگی دارد.»

«اریک بلانک» پژوهش‌گر حوزه کارگری که در زمینه سازماندهی جنبش‌های کارگری مطالعاتی را انجام داده است، در مقاله‌ای با این مضمون که «رسانه‌های اجتماعی به سازماندهی در فضای واقعی کمک می‌کنند» به رابطه رسانه‌های اجتماعی در بسیج و سازماندهی اعتراضات کارگری پرداخته است.

گزارش خواندنی داوطلب را بخوانید و به دوستان خود نیز توصیه کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻درباره استراتژی‌های بازنده در گروه بحث کنید و از خود گروه راه حل بخواهید

شناسایی استراتژی‌های بازنده به یک گروه مطالبه‌گر مدنی و یا صنفی کمک می‌کند که با کمترین جدل درون‌گروهی انعطاف خود را حفظ کند، سریع و موثر تصمیم بگیرد، در برخورد با همکاران محافظه‌کار به جای صرف انرژی و زمان برای تکرار یک حرف، پرهیز آنان را درک کند و از طیفی خلاقانه از رفتارها برای یارگیری بهره ببرد.

شناسایی استراتژی‌های بازنده به هیچ وجه هدف را تغییر نمی‌دهد، مسیر عمل را هوشمندانه و آگاهانه با توجه به بضاعت گروه به گام‌های کوچکتر تقسیم‌ می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

🔻هر بار یک قدم، به ویژه در شرایط سخت کنشگری

بسیاری از فعالان مدنی و صنفی که در شرایط غیرقابل پیش‌بینی، رسیدن به اهداف دراز مدت را دشوار می‌بینند ممکن است از بی‌عملی همکاران خود خسته شوند.

فعالان مدنی و صنفی پیوسته میان دو گزینه‌ی «یک حرکت اساسی» و «تن دادن به جو محافظه‌کار کنشگری» خود را مختار می‌بینند و ممکن است در این شرایط با دست زدن به اقدامی شجاعانه فرای توانایی جمع، به تنهایی هزینه مطالبه‌گری یک جنبش را پرداخت کنند و جنبش به دلیل از دست دادن سرمایه انسانی خود در همان مکان مطالباتی برای مدتی متوقف بماند.

یک توصیه‌ به فعالان این است:
استمرار و جدیت را در درون سازمان خود به گونه‌ای ادامه بدهید که توانایی گروه پیشرفت کند. گروهی که قدم‌ به قدم بر ترس‌ها و تردید‌های خود چیره شود جنبش مطالبه‌گری پایدارتری بنیاد خواهد نهاد.

در همین فضای «به بن‌بست رسیده‌» از دید شما، گروه‌های کنشگری هستند که اتفاقا شرایط را برای طرح خواسته آماده‌تر از همیشه ارزیابی می‌کنند و هر بار فقط یک قدم برمی‌دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارکنان ام‌دی‌اف نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما تجمع کردند
کارفرما زیر قول خود زد و در تجمع هیچ مدیری حضور نداشت

شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲

به گزارش هفت تپه-کانال مستقل کارگران امروز صبح، کارگران بخش ام‌دی‌اف مجتمع نیشکر هفت‌تپه در اعتراض به پاسخگو نبودن کارفرما تجمع کردند.

درباره جزییات مطالبات این گروه هنوز هیچ خبری گزارش نشده ولی منبع بالا اعلام کرد که نماینده کارفرما قول‌هایی به کارگران داده بود ولی بعد از ۳ روز زیر وعده‌های خود زده و حاضر به دادن مطالبات کارگران نیست.»

این منبع بدون اعلام جزییات مطالبات کارگران تاکید کرده که «امروز هم در این تجمع هیچ یک از مقام‌های مدیریتی شرکت برای شفاف‌سازی و پاسخگویی به کارگران در شرکت حضور پیدا نکردند و همچنین نماینده به اصطلاح کارگران... به جای اینکه در کنار کارگران بایستد و با آنها هم‌صدا باشد در پشت ضایعات قایم شده و پشت آنها را خالی کرده است.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻از سر گرفتن اعتراضات در کارکنان پشتیبانی در پالایشگاه‌های پنجم، ششم و نهم مجتمع گاز پارس جنوبی

کارگران ارکان ثالث و پشتیبانی شرکت‌های پیمانکاری:
«رییس منابع انسانی ما را فریب داد تا وقت بخرد»

شنبه ۵ اسفند ۱۴۰۲

کانال شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) با اطلاع‌رسانی درباره تجمع امروز صبح نیروهای این شرکت در پالایشگاه‌های پنجم، ششم و نهم مجتمع پارس جنوبی، به نقل از یک همکار نوشت:

«در روزهایی که تعدادی از رانندگان شرکتهای پیمانکاری بخاطر خواسته هایشان، از کار تعلیق شده اند، اتحادیه صنف کارگری استان بوشهر با طرح وعده های دروغین رییس منابع انسانی پارس جنوبی، یک هفته تجمعات مارا به تعویق انداخت تا با سکوت ما با خوش خدمتی از روز ۲۲ بهمن عبور نمایند.»

این منبع اعلام کرد که علیرغم این ترفندها، کارگران مصمم تر از قبل اعتراضات خود را از سر گرفته‌اند و تا تحقق کامل خواسته‌ها به اعتراضات ادامه خواهند داد.

مطالبات کارگران ارکان ثالث و پشتیبانی شرکت‌های پیمانکاری پارس جنوبی از این قرار است:
▫️بازگشت به کار فوری رانندگان تعلیقی شرکتهای پیمانکاری،
▫️ حذف کامل شرکتهای پیمانکاری واسطه تامین نیروی انسانی،
▫️ اصلاح و اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل،
▫️تنظیم قراردادهای مستقیم با رانندگان شرکتهای پیمانکاری توسط پیمانکاران
▫️اصلاح مفاد قراردادها
▫️اجرای مرخصی ۲ به ۲ کارگران پشتیبانی


ببینید: اعضای خانواده، زنان و کودکان با کارکنان ارکان ثالث در تجمع روبروی نهاد ریاست جمهوری همراه شدند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر