🔻انفجار در غرب تهران
نقض موارد ایمنی و یا قضایایی جدی‌تر؛ تشکل‌ها و گروه‌های کارگری چه می‌توانند بکنند؟
📽نخستین ساعات شامگاه پنجشنبه ۲۶ بهمن ۱۴۰۲
ویدئوها و عکس‌های متعدد منتشر شده در شبکه اجتماعی ایکس نشان می‌دهد در انفجاری مهیب در جنوب غربی تهران، حوالی قلعه حسن خان، رخ داده است.
رسانه «انصاف‌نیوز» نزدیک به اصلاح‌طلبان، با انتشار عکس و ویدئویی که دود غلیظی در آسمان شب نشان می‌دهد، به نقل از شهروندان وقوع این انفجار را تأیید کرده و نوشته هرچند «مرکز دقیق این اتفاق مشخص نیست»، اما «در آن حوالی تعدادی کارخانه و همچنین پادگانی وجود دارد.»
وب‌سایت «آرمان ملی»، محل انفجار را در محدوده معدن‌های شهر قدس (قلعه حسن خان) در «جاده چیتگر - شهریار» اعلام کرده و نوشته که «یک شرکت تولیدکننده حلال‌های شیمیایی» دچار آتش‌سوزی شده است.
بنا بر این گزارش، شدت این انفجار «به حدی بود که در مناطق شهریار، فردیس، و اندیشه نیز قابل رویت بود.»
علت وقوع این انفجار و آتش‌سوزی و همچنین میزان خسارات و تلفات آن هنوز روشن نیست و رسانه‌های رسمی جمهوری اسلامی درباره آن تا این لحظه سکوت کرده‌اند.
این انفجار یک روز پس از وقوع دو انفجار در شریان اصلی و سراسری گاز ایران در بامداد چهارشنبه ۲۵ بهمن رخ می‌دهد که مقامات، آن را «اقدامی خرابکارانه» دانسته‌اند.
تشکل‌ها و گروه‌های رسمی و غیر رسمی کارگری چه می‌توانند بکنند؟
تشکل‌ها بدون اطلاعات دقیق نمی‌دانند که آیا انفجار‌های پیاپی و اخیر، تنها به دلیل نقض موارد ایمنی بوده است و یا قضایای جدی‌تری شروع شده است. چیزی که مهم است، تشکل‌ها به عنوان ساختارهای حمایتگرانه همکاران و محیط‌های کارگری، احتمالات را از نظر دور نمی‌دارند و برای سه مرحله یعنی پیش از افزایش احتمال حوادث، حین حادثه و پس از وقوع آن برنامه دارند.
در مطلب بعدی به این قضیه بیشتر پرداخته‌ایم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نقض موارد ایمنی و یا قضایایی جدی‌تر؛ تشکل‌ها و گروه‌های کارگری چه می‌توانند بکنند؟
📽نخستین ساعات شامگاه پنجشنبه ۲۶ بهمن ۱۴۰۲
ویدئوها و عکس‌های متعدد منتشر شده در شبکه اجتماعی ایکس نشان می‌دهد در انفجاری مهیب در جنوب غربی تهران، حوالی قلعه حسن خان، رخ داده است.
رسانه «انصاف‌نیوز» نزدیک به اصلاح‌طلبان، با انتشار عکس و ویدئویی که دود غلیظی در آسمان شب نشان می‌دهد، به نقل از شهروندان وقوع این انفجار را تأیید کرده و نوشته هرچند «مرکز دقیق این اتفاق مشخص نیست»، اما «در آن حوالی تعدادی کارخانه و همچنین پادگانی وجود دارد.»
وب‌سایت «آرمان ملی»، محل انفجار را در محدوده معدن‌های شهر قدس (قلعه حسن خان) در «جاده چیتگر - شهریار» اعلام کرده و نوشته که «یک شرکت تولیدکننده حلال‌های شیمیایی» دچار آتش‌سوزی شده است.
بنا بر این گزارش، شدت این انفجار «به حدی بود که در مناطق شهریار، فردیس، و اندیشه نیز قابل رویت بود.»
علت وقوع این انفجار و آتش‌سوزی و همچنین میزان خسارات و تلفات آن هنوز روشن نیست و رسانه‌های رسمی جمهوری اسلامی درباره آن تا این لحظه سکوت کرده‌اند.
این انفجار یک روز پس از وقوع دو انفجار در شریان اصلی و سراسری گاز ایران در بامداد چهارشنبه ۲۵ بهمن رخ می‌دهد که مقامات، آن را «اقدامی خرابکارانه» دانسته‌اند.
تشکل‌ها و گروه‌های رسمی و غیر رسمی کارگری چه می‌توانند بکنند؟
تشکل‌ها بدون اطلاعات دقیق نمی‌دانند که آیا انفجار‌های پیاپی و اخیر، تنها به دلیل نقض موارد ایمنی بوده است و یا قضایای جدی‌تری شروع شده است. چیزی که مهم است، تشکل‌ها به عنوان ساختارهای حمایتگرانه همکاران و محیط‌های کارگری، احتمالات را از نظر دور نمی‌دارند و برای سه مرحله یعنی پیش از افزایش احتمال حوادث، حین حادثه و پس از وقوع آن برنامه دارند.
در مطلب بعدی به این قضیه بیشتر پرداخته‌ایم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تشکل‌ها و گروه‌های رسمی و غیر رسمی کارگری هنگام تکرار حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی چه می‌توانند بکنند؟
تشکل‌ها بدون اطلاعات دقیق نمی‌دانند که آیا انفجار‌های پیاپی و اخیر، تنها به دلیل نقض موارد ایمنی بوده است و یا قضایای جدی‌تری در عرصه عمومی جامعه شروع شده است. چیزی که مهم است، تشکل‌ها به عنوان ساختارهای حمایتگرانه همکاران و محیط‌های کارگری، با مطالعه الگوهای تکرارپذیر یک برهه، احتمالات را از نظر دور نمی‌دارند و برای سه مرحله یعنی پیش از افزایش احتمال حوادث، حین حادثه و پس از وقوع آن برنامه دارند.
یک گروه کوچک کارگری متشکل از چند همکار و یا یک تشکل شناخته شده، هر کدام به سهم خود می‌توانند از ابعاد تخریب احتمالی حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی کم کنند.
▫️مرحله آمادگی احتمال وقوع حوادث تکرارپذیر:
گروه‌های کارگری اولین و نزدیک‌ترین گروه‌های نزدیک به فضای کار هستند. کارگران، پیش از مدیر و یا مسئولان رسمی و حتی مسئولان ایمنی کار می‌توانند ضعف‌های ایمنی یک سیستم و احتمال آسیب‌پذیری آن را تشخیص بدهند و برای برطرف کردن ضعف ایمنی به دنبال چاره‌های حرفه‌ای‌تر باشند. دارا بودن دیدگاه ایمنی‌محور برای برهه تکرارپذیری خطر، برگزاری یک جلسه برای بررسی راهکارهای پیشگیری و پیدا کردن فهرستی از راه‌حل‌ها در حیطه تاثیرگذاری محیط کار به صورت رسمی یا غیر رسمی، می‌تواند جلوی برخی فجایع را بگیرد. در مرحله پیشگیری، بهترین راه‌حل می‌تواند شامل گفتگو با کارفرما برای اقدامات رسمی مرتبط با ایمنی، بازرسی محل کار و بازنگری رسمی دستورالعملهای ایمنی در برهه تکرارپذیری خطر باشد ولی در صورت همکاری نکردن کارفرما و یا همدستی احتمالی کارفرما برای تخریب، هنوز طیفی از شیوه‌های پیشگیری از خطر می‌تواند به صورت غیررسمی در محیط کار آمادگی لازم را برای همکاران ایجاد کند.
▫️مرحله حین حادثه
یک حادثه ایمنی چه در نتیجه یک تخریب عمدی و چه به دلیل غفلت از موارد ایمنی روی داده باشد، یک گروه کارگری می‌تواند از قبل برای واکنش سریع نسبت به آن در میان همکاران آمادگی ایجاد کند. در این مرحله، استفاده از دیدگاه‌های تخصصی بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، چرا که اگر مرحله پیشگیری به اندازه کافی موثر نبوده باشد، در این مرحله زمان فاکتور مهمی است و تصمیم‌های جمعی و فردی اهمیت حیاتی دارند. اگر کارفرما بر اسا وظایف تعریف‌شده در قانون حاضر نباشد یک دستورالعمل حین خطر تدارک ببیند و یا کارکنان یک واحد را با انجام آموزش فوق‌العاده نسبت به وقوع خطر بیمه کند، یک گروه هنوز می‌تواند با در ارتباط قرار گرفتن با برخی دیدگاه‌های حرفه‌ای کارشناسانه، تصمیم‌های درست را تشخیص بدهد.
▫️مرحله پس از حادثه
یک گروه و یا تشکل باید بتواند به شیوه‌ای مستقل یک حادثه را بررسی کند و بحران به وجود آمده در محیط کاری را به رسمیت بشناسد و از آن به عنوان ابزار بالا بردن ضریب ایمنی در محیط کاری استفاده کند. بسیاری از کارفرماها تا یک بار حادثه‌ای جان و محیط کاری را به صورت جدید تهدید نکرده باشد، برای بالا بردن ضریب ایمنی محیط کار هزینه نمی‌کنند. کارگران می‌توانند وقوع یک قضیه خطرناک حتی در یک واحد کاری مشابه را به عنوان دلیلی برای لزوم و ضرورت جدی گرفته شدن بحث ایمنی و بیمه‌ها با کارفرما مطرح کنند. علاوه بر این، تدارک صندوق‌های حمایتی برای حمایت از آسیب‌دیدگان احتمالی یک حادثه معمولا بدون چانه‌زنی‌های پیگیر امکان‌پذیر نیست ولی یک رویداد غیرمنتظره، می‌تواند لزوم حمایت را در یک گروه کارگری و محیط کاری برجسته کند.
تشکل‌ها می‌توانند به بدنه صنفی آماده باش بدهند، دوره‌های کوتاه و حرفه‌ای آموزش ایمنی برگزار کنند، برای برخورداری از پوشش بیمه چانه‌زنی کنند و با تهیه دستورالعملهای ایمنی و نظارت ایمنی ضمن کم کردن از احتمال وقوع چنین مواردی، آمادگی لازم برای برخورد با موارد فاجعه را در بدنه ایجاد کنند تا از ابعاد فشار و تخریب بر بدنه صنفی بکاهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تشکل‌ها بدون اطلاعات دقیق نمی‌دانند که آیا انفجار‌های پیاپی و اخیر، تنها به دلیل نقض موارد ایمنی بوده است و یا قضایای جدی‌تری در عرصه عمومی جامعه شروع شده است. چیزی که مهم است، تشکل‌ها به عنوان ساختارهای حمایتگرانه همکاران و محیط‌های کارگری، با مطالعه الگوهای تکرارپذیر یک برهه، احتمالات را از نظر دور نمی‌دارند و برای سه مرحله یعنی پیش از افزایش احتمال حوادث، حین حادثه و پس از وقوع آن برنامه دارند.
یک گروه کوچک کارگری متشکل از چند همکار و یا یک تشکل شناخته شده، هر کدام به سهم خود می‌توانند از ابعاد تخریب احتمالی حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی کم کنند.
▫️مرحله آمادگی احتمال وقوع حوادث تکرارپذیر:
گروه‌های کارگری اولین و نزدیک‌ترین گروه‌های نزدیک به فضای کار هستند. کارگران، پیش از مدیر و یا مسئولان رسمی و حتی مسئولان ایمنی کار می‌توانند ضعف‌های ایمنی یک سیستم و احتمال آسیب‌پذیری آن را تشخیص بدهند و برای برطرف کردن ضعف ایمنی به دنبال چاره‌های حرفه‌ای‌تر باشند. دارا بودن دیدگاه ایمنی‌محور برای برهه تکرارپذیری خطر، برگزاری یک جلسه برای بررسی راهکارهای پیشگیری و پیدا کردن فهرستی از راه‌حل‌ها در حیطه تاثیرگذاری محیط کار به صورت رسمی یا غیر رسمی، می‌تواند جلوی برخی فجایع را بگیرد. در مرحله پیشگیری، بهترین راه‌حل می‌تواند شامل گفتگو با کارفرما برای اقدامات رسمی مرتبط با ایمنی، بازرسی محل کار و بازنگری رسمی دستورالعملهای ایمنی در برهه تکرارپذیری خطر باشد ولی در صورت همکاری نکردن کارفرما و یا همدستی احتمالی کارفرما برای تخریب، هنوز طیفی از شیوه‌های پیشگیری از خطر می‌تواند به صورت غیررسمی در محیط کار آمادگی لازم را برای همکاران ایجاد کند.
▫️مرحله حین حادثه
یک حادثه ایمنی چه در نتیجه یک تخریب عمدی و چه به دلیل غفلت از موارد ایمنی روی داده باشد، یک گروه کارگری می‌تواند از قبل برای واکنش سریع نسبت به آن در میان همکاران آمادگی ایجاد کند. در این مرحله، استفاده از دیدگاه‌های تخصصی بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، چرا که اگر مرحله پیشگیری به اندازه کافی موثر نبوده باشد، در این مرحله زمان فاکتور مهمی است و تصمیم‌های جمعی و فردی اهمیت حیاتی دارند. اگر کارفرما بر اسا وظایف تعریف‌شده در قانون حاضر نباشد یک دستورالعمل حین خطر تدارک ببیند و یا کارکنان یک واحد را با انجام آموزش فوق‌العاده نسبت به وقوع خطر بیمه کند، یک گروه هنوز می‌تواند با در ارتباط قرار گرفتن با برخی دیدگاه‌های حرفه‌ای کارشناسانه، تصمیم‌های درست را تشخیص بدهد.
▫️مرحله پس از حادثه
یک گروه و یا تشکل باید بتواند به شیوه‌ای مستقل یک حادثه را بررسی کند و بحران به وجود آمده در محیط کاری را به رسمیت بشناسد و از آن به عنوان ابزار بالا بردن ضریب ایمنی در محیط کاری استفاده کند. بسیاری از کارفرماها تا یک بار حادثه‌ای جان و محیط کاری را به صورت جدید تهدید نکرده باشد، برای بالا بردن ضریب ایمنی محیط کار هزینه نمی‌کنند. کارگران می‌توانند وقوع یک قضیه خطرناک حتی در یک واحد کاری مشابه را به عنوان دلیلی برای لزوم و ضرورت جدی گرفته شدن بحث ایمنی و بیمه‌ها با کارفرما مطرح کنند. علاوه بر این، تدارک صندوق‌های حمایتی برای حمایت از آسیب‌دیدگان احتمالی یک حادثه معمولا بدون چانه‌زنی‌های پیگیر امکان‌پذیر نیست ولی یک رویداد غیرمنتظره، می‌تواند لزوم حمایت را در یک گروه کارگری و محیط کاری برجسته کند.
تشکل‌ها می‌توانند به بدنه صنفی آماده باش بدهند، دوره‌های کوتاه و حرفه‌ای آموزش ایمنی برگزار کنند، برای برخورداری از پوشش بیمه چانه‌زنی کنند و با تهیه دستورالعملهای ایمنی و نظارت ایمنی ضمن کم کردن از احتمال وقوع چنین مواردی، آمادگی لازم برای برخورد با موارد فاجعه را در بدنه ایجاد کنند تا از ابعاد فشار و تخریب بر بدنه صنفی بکاهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
انفجار در غرب تهران
نقض موارد ایمنی و یا قضایایی جدی‌تر؛ تشکل‌ها و گروه‌های کارگری چه می‌توانند بکنند؟
نقض موارد ایمنی و یا قضایایی جدی‌تر؛ تشکل‌ها و گروه‌های کارگری چه می‌توانند بکنند؟
🔻آیین سپاسگزاری، پتانسیل‌های تازه‌ای را در گروه بیدار می‌کند
سپاسگزاری از یک جریان ناگزیر از مرور روابط و تحلیل نیروها ناشی می‌شود. تحلیل نیروها موجب می‌شود که یک گروه با شناسایی قوای خود بتواند برای دوره‌های بعدی آماده شود.
▫️سپاسگزاری به بازنگری در روابط درون و بیرون گروهی کمک می‌کند و موجب می‌شود که این نیروها مورد تحلیل قرار بگیرند.
▫️سپاسگزاری اخلاقیاتی را برجسته می‌کند که در دیگران کمرنگ شده است.
▫️سپاسگزاری فرصتی برای طرح دیگر مسائل فراهم می‌کند که در حالت عادی کمتر شنیده می‌شوند.
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.
وقتی یک گروه از کارکنان یک مجموعه با اراده‌ای قوی و انرژی جهنده و درگیرکننده نوع مختلفی از قدرت به نسبت قدرت رسمی را به نمایش می‌گذارند به سرعت محبوب می‌شوند و حمایت جذب می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
سپاسگزاری از یک جریان ناگزیر از مرور روابط و تحلیل نیروها ناشی می‌شود. تحلیل نیروها موجب می‌شود که یک گروه با شناسایی قوای خود بتواند برای دوره‌های بعدی آماده شود.
▫️سپاسگزاری به بازنگری در روابط درون و بیرون گروهی کمک می‌کند و موجب می‌شود که این نیروها مورد تحلیل قرار بگیرند.
▫️سپاسگزاری اخلاقیاتی را برجسته می‌کند که در دیگران کمرنگ شده است.
▫️سپاسگزاری فرصتی برای طرح دیگر مسائل فراهم می‌کند که در حالت عادی کمتر شنیده می‌شوند.
▫️سپاسگزاری، رفتار افراد قدرتمند است و نوع بشر به هم‌سویی با قدرت گرایش دارد.
وقتی یک گروه از کارکنان یک مجموعه با اراده‌ای قوی و انرژی جهنده و درگیرکننده نوع مختلفی از قدرت به نسبت قدرت رسمی را به نمایش می‌گذارند به سرعت محبوب می‌شوند و حمایت جذب می‌کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻در شهرداری رودبار آیا میان پایین بودن دستمزد و احتمال پایمال شدن حقوق نسبتی وجود دارد؟
کارگران می‌پرسند «چرا حقوق مقامات هرگز دیر نمی‌شود؟»
این بار، ایلنا از ۴ ماه مطالبات معوقه سال ۱۴۰۰ از جمله عیدی سال پیش کارگران شهرداری رودبار خبر داد، در حالی که کارگران هر روز سر کار خود حاضر بوده‌اند. حقوقی که آنها دریافت خواهند کرد، با تورم پنجاه%، نیمی از قدرت خرید از اول سال را داراست.
در شهرداری رودبار، عقب افتادن حقوق رفتگران (پاکبان‌ها) قضیه‌ای عادی است؛ کارگران هر چند ماه یک بار با ایلنا تماس می‌گیرند تا اعلام کنند که حقوق‌شان به تعویق افتاده و کارفرما که یک شرکت پیمانکاری‌‌ست، علی‌الحساب به کارگران کمی حقوق می‌دهد که در رسانه‌ها شکایت نکنند.
کارگران شهرداری روبدار یک بار دو سال تمام بدون حقوق ماندند چرا که در ترکیب مدیریتی شهرداری تغییراتی به وجود آمده بود.
خروج از دور باطل پایمال شدن حقوق حتی در یک سیستم فاسد و یا اقتدارگرا نیز امکان‌پذیر است؛ کارگران شهرداری استانبول این را ثابت کردند.
اما «چرا حقوق مقامات هرگز دیر نمی‌شود و مثلا هنگام کسر بودجه، حقوق مقامات به تعویق نمی‌افتد؟» در حالی که مقامات به اندازه کارگران به دستمزد خود نیاز ندارند تا زندگی روزمره خود را سپری کنند.
یک راه پرداختن به این پرسش این است که ببینیم چرا هر چه با رده‌های بالاتر سازمان نزدیک‌تر می‌شویم، نه تنها شمار افراد کمتر می‌شود، که احتمال نقض دیگر حقوق افراد به نسبت نزدیکی افراد به قدرت رسمی سازمانی کمتر می‌شود. به همین ترتیب می‌توانیم فرض کنیم که انواع دیگری از قدرت چگونه می‌تواند در بخشهای پایین‌تر سازمان انباشته شود و در برابر قدرت رسمی یک سازمان، از حقوق افراد دفاع کند.
شمار بالای افراد، تنها یک نوع قدرت است که هر چه پایین‌تر می‌رویم بیشتر می‌شود. همین‌طور، شفافیت، دوست افراد کف سازمان است که اقتدارگرایان از آن فرار می‌کنند.
دیگر چه نوع قدرتی در بخشهای پایین‌تر سازمان پررنگ‌تر است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارگران می‌پرسند «چرا حقوق مقامات هرگز دیر نمی‌شود؟»
این بار، ایلنا از ۴ ماه مطالبات معوقه سال ۱۴۰۰ از جمله عیدی سال پیش کارگران شهرداری رودبار خبر داد، در حالی که کارگران هر روز سر کار خود حاضر بوده‌اند. حقوقی که آنها دریافت خواهند کرد، با تورم پنجاه%، نیمی از قدرت خرید از اول سال را داراست.
در شهرداری رودبار، عقب افتادن حقوق رفتگران (پاکبان‌ها) قضیه‌ای عادی است؛ کارگران هر چند ماه یک بار با ایلنا تماس می‌گیرند تا اعلام کنند که حقوق‌شان به تعویق افتاده و کارفرما که یک شرکت پیمانکاری‌‌ست، علی‌الحساب به کارگران کمی حقوق می‌دهد که در رسانه‌ها شکایت نکنند.
کارگران شهرداری روبدار یک بار دو سال تمام بدون حقوق ماندند چرا که در ترکیب مدیریتی شهرداری تغییراتی به وجود آمده بود.
خروج از دور باطل پایمال شدن حقوق حتی در یک سیستم فاسد و یا اقتدارگرا نیز امکان‌پذیر است؛ کارگران شهرداری استانبول این را ثابت کردند.
اما «چرا حقوق مقامات هرگز دیر نمی‌شود و مثلا هنگام کسر بودجه، حقوق مقامات به تعویق نمی‌افتد؟» در حالی که مقامات به اندازه کارگران به دستمزد خود نیاز ندارند تا زندگی روزمره خود را سپری کنند.
یک راه پرداختن به این پرسش این است که ببینیم چرا هر چه با رده‌های بالاتر سازمان نزدیک‌تر می‌شویم، نه تنها شمار افراد کمتر می‌شود، که احتمال نقض دیگر حقوق افراد به نسبت نزدیکی افراد به قدرت رسمی سازمانی کمتر می‌شود. به همین ترتیب می‌توانیم فرض کنیم که انواع دیگری از قدرت چگونه می‌تواند در بخشهای پایین‌تر سازمان انباشته شود و در برابر قدرت رسمی یک سازمان، از حقوق افراد دفاع کند.
شمار بالای افراد، تنها یک نوع قدرت است که هر چه پایین‌تر می‌رویم بیشتر می‌شود. همین‌طور، شفافیت، دوست افراد کف سازمان است که اقتدارگرایان از آن فرار می‌کنند.
دیگر چه نوع قدرتی در بخشهای پایین‌تر سازمان پررنگ‌تر است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻در شهرداری رودبار آیا میان پایین بودن دستمزد و احتمال پایمال شدن حقوق نسبتی وجود دارد؟
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻بخش دشوار کار رانندگان به روایت یک راننده: گرفتن کرایه
راننده‌ای که از سرما و گرما نصف کشور را سفر کرده دغدغه‌اش این است: کرایه را به موقع دریافت کند.
راننده از تشکل صنفی خود کمک می‌خواهد؛ تشکل را در کنار مقامات قرار می‌دهد و این دو را از یک منبع می‌بیند و این نشان بسته بودن دست تشکلهای واقعی و برآمده از صنف، در مدیریت شرایط کاری هم‌صنفی‌هاست.
بر اساس قوانین بین‌المللی سازمان جهانی کار، فشار بر تشکل‌ها و محدودیت قرار دادن بر موضوع فعالیت آنها غیرقانونی‌ست و دولت‌ها موظف‌اند که قوانین محلی کشور را در تطابق با قوانین بین‌المللی تغییر بدهند به گونه‌ای که قوانین محلی تشکل‌یابی را به رسمیت بشناسند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
راننده‌ای که از سرما و گرما نصف کشور را سفر کرده دغدغه‌اش این است: کرایه را به موقع دریافت کند.
راننده از تشکل صنفی خود کمک می‌خواهد؛ تشکل را در کنار مقامات قرار می‌دهد و این دو را از یک منبع می‌بیند و این نشان بسته بودن دست تشکلهای واقعی و برآمده از صنف، در مدیریت شرایط کاری هم‌صنفی‌هاست.
بر اساس قوانین بین‌المللی سازمان جهانی کار، فشار بر تشکل‌ها و محدودیت قرار دادن بر موضوع فعالیت آنها غیرقانونی‌ست و دولت‌ها موظف‌اند که قوانین محلی کشور را در تطابق با قوانین بین‌المللی تغییر بدهند به گونه‌ای که قوانین محلی تشکل‌یابی را به رسمیت بشناسند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻برگزاری کنفرانس «قدرت اعتراض» در اسفند ماه ۱۴۰۲:
چگونه قدرت اقدام جمعی را افزایش دهیم؟
کنفرانس CIES 2024 که متشکل از محققان، معلمان، فعالان، توسعه دهندگان یا سازمان دهندگان برنامه آموزش تطبیقی و بین‌المللی است به دنبال آن است که به این پرسش پاسخ دهد که چگونه می‌توانیم با تاریخچه ها، برنامه درسی، نظریه ها و روش‌شناسی ها و آموزش هایی که اقدامات اعتراضی را هدایت می‌کنند، تعامل داشته باشیم و درباره آنها فکر کنیم؟ این کنفرانس که ۱۶ و ۱۷ اسفند به صورت آنلاین و ۲۰ تا ۲۴ اسفند ۱۴۰۲ در میامی برگزار می‌شود، می‌تواند الهام بخش بحث ها، گفتگوها و اقدامات جمعی در آینده باشد.
در سالهای گذشته علاوه بر معلمان ایران که یکی از پرسروصداترین جنبش‌های صنفی را در منطقه به راه انداختند، در سایر نقاط جهان نیز نمونه‌هایی از اعتراضات اجتماعی را می‌توان یافت که با اصلاحات و یا مشکلات نظام آموزشی مرتبط بوده‌اند. به چند نمونه از این جنبش‌های اعتراضی و دستاوردهای آنها در نقاط مختلف جهان توجه کنید.
نمونه‌هایی از اعتراضات علیه نظام آموزشی:
راهپیمایی برای زندگی(March for Our Lives): در سال ۲۰۱۸ و پس از تیراندازی دسته جمعی در دبیرستانی در فلوریدا تعدادی از دانش‌آموزان از سراسر ایالات متحده دست به اعتصاب و راهپیمایی زدند و خواستار قوانین سختگیرانه‌تری برای کنترل اسلحه شدند.
اعتراضات هنگ کنگ: در سال ۲۰۱۹، دانشجویان هنگ کنگ نسبت به تغییرات پیشنهادی در سیستم آموزشی خود اعتراض کردند، که آنها آن را تلاشی برای تضعیف آزادی تحصیلی می‌دانستند. این اعتراض‌ها ابتدا علیه لایحه دولت برای تسهیل استرداد افراد مظنون به چین شکل گرفت و در ادامه به جنبشی علیه نفوذ رو به افزایش پکن برای سرکوب آزادی‌های مدنی بدل شد.
تظاهرات دانشجویان شیلیایی: در سال ۲۰۱۱، دانشجویان در شیلی تظاهرات سراسری را رهبری کردند و خواستار اصلاحات آموزشی از قبیل بودجه بهتر، کاهش هزینه های تحصیل و افزایش دسترسی به آموزش عالی شدند. وضعیت مدارس و دانشگاه‌های شیلی از شدیدترین نمونه‌های خصوصی‌سازی نظام آموزشی در سراسر جهان است و نزدیک به ۴۰درصد بودجه بخش آموزش توسط خانواده‌های شیلیایی پرداخت می‌شود.
▫️اعتراضات معلمان:
جنبش Red For Ed: در سال ۲۰۱۸، معلمان در چندین ایالت ایالات متحده اعتصاب کردند و خواستار افزایش دستمزد، شرایط کاری بهتر و افزایش بودجه برای مدارس دولتی شدند.
اعتصاب معلمان مکزیک:در سال ۲۰۱۸، معلمان مکزیک در اعتراض به اصلاحات آموزشی دست به اعتصاب زدند. معترضان معتقد بودند اتحادیه‌های موجود آنها را تضعیف می‌کنند و کیفیت آموزش را کاهش می‌دهند.
اعتصاب معلمان بریتانیا: در سال ۲۰۲۳، معلمان در بریتانیا پس از سال ها کاهش واقعی دستمزدها، اعتصاب کردند و خواستار بهبود حقوق و شرایط کاری شدند.
▫️اعتراضات والدین:
جنبش انصراف: در ایالات متحده، برخی از والدین به دلیل نگرانی در مورد تأثیر منفی آزمون های آموزشی بر دانش آموزان و استفاده نادرست از داده های این آزمون‌ها، تصمیم گرفتند فرزندان خود را از حضور در جلسات امتحان منصرف کنند.
مبارزه با ممنوعیت کتاب: در سالهای اخیر، مبارزه با ممنوع کردن دسترسی به کتاب‌های درسی که با نژاد، جنسیت و تمایلات جنسی سروکار دارند، در برخی ایالت‌های آمریکا آغاز شده است. تلاش‌ها برای سرکوب آزادی بیان به‌ویژه در مدارس دولتی در آمریکا فراگیر است و این جنبش در راستای مبارزه با این تلاش‌ها شکل گرفته است. انجمن PEN آمریکا گزارش داده که از سال ۲۰۲۱، بیش از ۲۸۲۳ عنوان کتاب منحصر به فرد در مدارس دولتی سراسر کشور ممنوع شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
چگونه قدرت اقدام جمعی را افزایش دهیم؟
کنفرانس CIES 2024 که متشکل از محققان، معلمان، فعالان، توسعه دهندگان یا سازمان دهندگان برنامه آموزش تطبیقی و بین‌المللی است به دنبال آن است که به این پرسش پاسخ دهد که چگونه می‌توانیم با تاریخچه ها، برنامه درسی، نظریه ها و روش‌شناسی ها و آموزش هایی که اقدامات اعتراضی را هدایت می‌کنند، تعامل داشته باشیم و درباره آنها فکر کنیم؟ این کنفرانس که ۱۶ و ۱۷ اسفند به صورت آنلاین و ۲۰ تا ۲۴ اسفند ۱۴۰۲ در میامی برگزار می‌شود، می‌تواند الهام بخش بحث ها، گفتگوها و اقدامات جمعی در آینده باشد.
در سالهای گذشته علاوه بر معلمان ایران که یکی از پرسروصداترین جنبش‌های صنفی را در منطقه به راه انداختند، در سایر نقاط جهان نیز نمونه‌هایی از اعتراضات اجتماعی را می‌توان یافت که با اصلاحات و یا مشکلات نظام آموزشی مرتبط بوده‌اند. به چند نمونه از این جنبش‌های اعتراضی و دستاوردهای آنها در نقاط مختلف جهان توجه کنید.
نمونه‌هایی از اعتراضات علیه نظام آموزشی:
راهپیمایی برای زندگی(March for Our Lives): در سال ۲۰۱۸ و پس از تیراندازی دسته جمعی در دبیرستانی در فلوریدا تعدادی از دانش‌آموزان از سراسر ایالات متحده دست به اعتصاب و راهپیمایی زدند و خواستار قوانین سختگیرانه‌تری برای کنترل اسلحه شدند.
اعتراضات هنگ کنگ: در سال ۲۰۱۹، دانشجویان هنگ کنگ نسبت به تغییرات پیشنهادی در سیستم آموزشی خود اعتراض کردند، که آنها آن را تلاشی برای تضعیف آزادی تحصیلی می‌دانستند. این اعتراض‌ها ابتدا علیه لایحه دولت برای تسهیل استرداد افراد مظنون به چین شکل گرفت و در ادامه به جنبشی علیه نفوذ رو به افزایش پکن برای سرکوب آزادی‌های مدنی بدل شد.
تظاهرات دانشجویان شیلیایی: در سال ۲۰۱۱، دانشجویان در شیلی تظاهرات سراسری را رهبری کردند و خواستار اصلاحات آموزشی از قبیل بودجه بهتر، کاهش هزینه های تحصیل و افزایش دسترسی به آموزش عالی شدند. وضعیت مدارس و دانشگاه‌های شیلی از شدیدترین نمونه‌های خصوصی‌سازی نظام آموزشی در سراسر جهان است و نزدیک به ۴۰درصد بودجه بخش آموزش توسط خانواده‌های شیلیایی پرداخت می‌شود.
▫️اعتراضات معلمان:
جنبش Red For Ed: در سال ۲۰۱۸، معلمان در چندین ایالت ایالات متحده اعتصاب کردند و خواستار افزایش دستمزد، شرایط کاری بهتر و افزایش بودجه برای مدارس دولتی شدند.
اعتصاب معلمان مکزیک:در سال ۲۰۱۸، معلمان مکزیک در اعتراض به اصلاحات آموزشی دست به اعتصاب زدند. معترضان معتقد بودند اتحادیه‌های موجود آنها را تضعیف می‌کنند و کیفیت آموزش را کاهش می‌دهند.
اعتصاب معلمان بریتانیا: در سال ۲۰۲۳، معلمان در بریتانیا پس از سال ها کاهش واقعی دستمزدها، اعتصاب کردند و خواستار بهبود حقوق و شرایط کاری شدند.
▫️اعتراضات والدین:
جنبش انصراف: در ایالات متحده، برخی از والدین به دلیل نگرانی در مورد تأثیر منفی آزمون های آموزشی بر دانش آموزان و استفاده نادرست از داده های این آزمون‌ها، تصمیم گرفتند فرزندان خود را از حضور در جلسات امتحان منصرف کنند.
مبارزه با ممنوعیت کتاب: در سالهای اخیر، مبارزه با ممنوع کردن دسترسی به کتاب‌های درسی که با نژاد، جنسیت و تمایلات جنسی سروکار دارند، در برخی ایالت‌های آمریکا آغاز شده است. تلاش‌ها برای سرکوب آزادی بیان به‌ویژه در مدارس دولتی در آمریکا فراگیر است و این جنبش در راستای مبارزه با این تلاش‌ها شکل گرفته است. انجمن PEN آمریکا گزارش داده که از سال ۲۰۲۱، بیش از ۲۸۲۳ عنوان کتاب منحصر به فرد در مدارس دولتی سراسر کشور ممنوع شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
چگونه قدرت اقدام جمعی را افزایش دهیم؟ - داوطلب
” قدرت اینکه دنیای بهتری برای همه کسانی که در آن زندگی می‌کنند بسازید، در دستان شماست.” نلسون ماندلا تارنمای داوطلب: حق اعتراض، به مردمی که با بی‌عدالتی مواجه هستند اجازه می‌دهد تا از طریق اقدام جمعی قدرت تولید کنند. برای بسیاری، این نوع اعتراض به مثابه شعار…
🔻نگاه وارونه در مطالبه‌گری جلوی پیشرفت گروه و برنامه‌ریزی را می‌گیرد
نگاهی وجود دارد که معتقد است پای‌مان را به اندازه گلیم‌مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمی‌رسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در این نگاه سقف مطالبه تا حد برآورد سرانگشتی توان کنونی گروه کوتاه می‌شود.
آنها می‌گویند: «تمایل ما هر چه باشد، بضاعت ما همین است» و نتیجه می‌گیرند که مثلا با توان فعلی بهتر است حقوق‌مان را مطابق تورم سالیانه (آن هم با معیار بانک مرکزی یا مرکز آمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه‌های واقعی زندگی یا سبد معیشت.
این نگاه که در جستجوی مطالبات کوتاه مدت‌تر است، معمولا تک‌بعدی می‌اندیشد، هدف بلندمدت ندارد و پتانسیل انسانی یک گروهِ ذاتا مطالبه‌گر را برای رشد، شکل‌دادن به فضای مطالباتی و فرهنگ‌سازی مطالباتی نادیده می‌گیرد و حاضر نیست با برنامه‌ریزی‌های پیشرفته‌تر، اندازه کار لازم برای پیگیری و به ثمر رساندن خواسته‌ها را در فازهای بعدی یک جنبش برآورد کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
نگاهی وجود دارد که معتقد است پای‌مان را به اندازه گلیم‌مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمی‌رسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در این نگاه سقف مطالبه تا حد برآورد سرانگشتی توان کنونی گروه کوتاه می‌شود.
آنها می‌گویند: «تمایل ما هر چه باشد، بضاعت ما همین است» و نتیجه می‌گیرند که مثلا با توان فعلی بهتر است حقوق‌مان را مطابق تورم سالیانه (آن هم با معیار بانک مرکزی یا مرکز آمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه‌های واقعی زندگی یا سبد معیشت.
این نگاه که در جستجوی مطالبات کوتاه مدت‌تر است، معمولا تک‌بعدی می‌اندیشد، هدف بلندمدت ندارد و پتانسیل انسانی یک گروهِ ذاتا مطالبه‌گر را برای رشد، شکل‌دادن به فضای مطالباتی و فرهنگ‌سازی مطالباتی نادیده می‌گیرد و حاضر نیست با برنامه‌ریزی‌های پیشرفته‌تر، اندازه کار لازم برای پیگیری و به ثمر رساندن خواسته‌ها را در فازهای بعدی یک جنبش برآورد کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻چگونه خطر فرسایشی شدن اعتراض کارگری را کاهش دهیم:
مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران
گزارش داوطلب
مروری بر فهرست مزایا و معایب طولانی‌شدن اعتراضات نشان می‌دهد که دلایل زیادی برای احتمال فرسایشی شدن یک اعتراض طولانی‌مدت وجود دارد و تهدیدهای فراروی آن یک تهدید چند وجهی است که سطوح داخلی و خارجی درگیر در یک اعتراض را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. در واقع اعتراضات، علی‌رغم ذات مطالبه‌گرانه‌شان، مستعد فرسایش هستند. این مسئله می‌تواند تأثیر مثبت احتمالی آنها را تضعیف کند و مانع از توانایی آنها در دستیابی به اهداف شود.
مزایای طولانی شدن اعتراضات کارگری:
افزایش آگاهی: اعتراضات طولانی مدت می‌تواند توجه افراد زیادی را به مطالبات کارگران جلب کند و حمایت عمومی و رسانه‌ای را جلب کند.
افزایش قدرت چانه زنی: نشان دادن تعهد تزلزل ناپذیر در پی تداوم اعتراضات، می‌تواند قدرت چانه زنی کارگران را تقویت کرده و کارفرمایان را تحت فشار قرار دهد تا به برخی از خواسته ها تن دهند.
ایجاد همبستگی: اعتراضات می‌تواند اتحاد و انسجام بین کارگران را تقویت کند و خواسته جمعی آنها را به درستی منعکس کند.
ایجاد ظرفیت برای تغییر سیاست: در موارد نادر، اعتراضات مداوم می‌تواند منجر به تغییرات قانونی به نفع حقوق کارگران شود.
برای اینکه از خطر فرسایشی شدن اعتراضات کارگری بکاهیم، برخی راهبردها پیشنهاد شده که می‌تواند مورد توجه فعالان کارگری قرار گیرد. گرچه این راهبردهای پیشنهادی، اتحادیه‌ها و تشکلهای کارگری را به عنوان سازمانده اصلی اعتراضات مخاطب قرار داده‌اند و از رهبران و اعضای این سازمان‌ها انتظار دارند تا ریسک‌های احتمالی را پیش‌بینی و برای کاهش آنها از اقدامات پیشگیرانه استفاده کنند، اما در فقدان امکان تشکل‌یابی در ایران این وظیفه بر عهده تک تک اعضای حاضر در یک کنش جمعی کارگری است تا با همفکری و همکاری با یکدیگر از خطر فرسایشی شدن اعتراضات جمعی بکاهند.
برخی اقدامات پیشنهادی در این زمینه را در گزارش داوطلب ببیبنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران
گزارش داوطلب
مروری بر فهرست مزایا و معایب طولانی‌شدن اعتراضات نشان می‌دهد که دلایل زیادی برای احتمال فرسایشی شدن یک اعتراض طولانی‌مدت وجود دارد و تهدیدهای فراروی آن یک تهدید چند وجهی است که سطوح داخلی و خارجی درگیر در یک اعتراض را تحت‌الشعاع قرار می‌دهد. در واقع اعتراضات، علی‌رغم ذات مطالبه‌گرانه‌شان، مستعد فرسایش هستند. این مسئله می‌تواند تأثیر مثبت احتمالی آنها را تضعیف کند و مانع از توانایی آنها در دستیابی به اهداف شود.
مزایای طولانی شدن اعتراضات کارگری:
افزایش آگاهی: اعتراضات طولانی مدت می‌تواند توجه افراد زیادی را به مطالبات کارگران جلب کند و حمایت عمومی و رسانه‌ای را جلب کند.
افزایش قدرت چانه زنی: نشان دادن تعهد تزلزل ناپذیر در پی تداوم اعتراضات، می‌تواند قدرت چانه زنی کارگران را تقویت کرده و کارفرمایان را تحت فشار قرار دهد تا به برخی از خواسته ها تن دهند.
ایجاد همبستگی: اعتراضات می‌تواند اتحاد و انسجام بین کارگران را تقویت کند و خواسته جمعی آنها را به درستی منعکس کند.
ایجاد ظرفیت برای تغییر سیاست: در موارد نادر، اعتراضات مداوم می‌تواند منجر به تغییرات قانونی به نفع حقوق کارگران شود.
برای اینکه از خطر فرسایشی شدن اعتراضات کارگری بکاهیم، برخی راهبردها پیشنهاد شده که می‌تواند مورد توجه فعالان کارگری قرار گیرد. گرچه این راهبردهای پیشنهادی، اتحادیه‌ها و تشکلهای کارگری را به عنوان سازمانده اصلی اعتراضات مخاطب قرار داده‌اند و از رهبران و اعضای این سازمان‌ها انتظار دارند تا ریسک‌های احتمالی را پیش‌بینی و برای کاهش آنها از اقدامات پیشگیرانه استفاده کنند، اما در فقدان امکان تشکل‌یابی در ایران این وظیفه بر عهده تک تک اعضای حاضر در یک کنش جمعی کارگری است تا با همفکری و همکاری با یکدیگر از خطر فرسایشی شدن اعتراضات جمعی بکاهند.
برخی اقدامات پیشنهادی در این زمینه را در گزارش داوطلب ببیبنید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
داوطلب
مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران - داوطلب
چگونه خطر فرسایشی شدن اعتراض کارگری را کاهش دهیم:مزایا و معایب اعتراضات کارگری طولانی مدت برای کارگران
🔻صادرات ارزان شکلات به کشورهای همسایه به قیمت بردگی کارگران تبریزی!
بسیاری از کارگران زنان خانه‌دار بوده‌اند که با مفهوم تشکل‌یابی بیگانه‌اند و اعتراض یا تجمع را حق خود نمی‌دانند.
از شیرین‌عسل تا بستنی اطمینان؛ سیاست ارزان‌سازی نیروی کار دست کارفرما را برای بهره‌کشی باز گذاشته و به گفته خبرگزاری ایلنا، کارگران سهمی از این صادرات پررونق ندارند، چرا که با «حقوق وزارت کاری» مشغول به کارند.
📖 بیشتر بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
بسیاری از کارگران زنان خانه‌دار بوده‌اند که با مفهوم تشکل‌یابی بیگانه‌اند و اعتراض یا تجمع را حق خود نمی‌دانند.
از شیرین‌عسل تا بستنی اطمینان؛ سیاست ارزان‌سازی نیروی کار دست کارفرما را برای بهره‌کشی باز گذاشته و به گفته خبرگزاری ایلنا، کارگران سهمی از این صادرات پررونق ندارند، چرا که با «حقوق وزارت کاری» مشغول به کارند.
📖 بیشتر بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻صادرات ارزان شکلات به کشورهای همسایه به قیمت بردگی کارگران تبریزی!
از شیرین‌عسل تا بستنی اطمینان؛ سیاست ارزان‌سازی نیروی کار دست کارفرما را برای بهره‌کشی باز گذاشته است. بسیاری از کارگران زنان خانه‌دار بوده‌اند که با مفهوم تشکل‌یابی بیگانه‌اند و آن را حق خود نمی‌دانند. قانون این است: آنها تمام روز «حق نشستن ندارند»
ایلنا با افتخار اعلام می‌کند که «در سر کارگران، هیچ فکر تجمع یا اعتراض نبود!»
زنِ جوانی به نمایندگی از دیگر کارگران، حتی از نام بردن شرکت محل کار خود در گفتگو با ایلنا می‌ترسد؛ چون ممکن است کارش را از دست بدهد. وی وضعیتِ کارگرانِ کارخانه را این‌گونه شرح می‌دهد: «از شنبه تا پنجشنبه ۱۱ ساعت کار می‌کنیم، سه ساعت اضافه کارِ اجباریست و با این میزان کار، اگر جریمه نشویم، ماهی ۹ تا ۹ونیم میلیون تومان حقوق می‌گیریم.»
این وضعیت در بسیاری از کارخانه‌های شکلات‌سازی در تبریز عمومیت دارد؛ قضیه‌ای که کارگران را به اعتراض واداشته است.
حقوقِ کارگران شیرین عسل با ۴۰ ساعت اضافه کار و ۱۵درصد حق شیفتِ نوبت کاری، بین ۱۱ تا ۱۴ میلیون است، که اگر اضافه کار و حق شیفت را کنار بگذاریم، آنها تنها کمی بیش از حداقل حقوق مصوبِ شورایعالی کار دریافت می‌کنند. به گفته‌ی این کارگران، حداقل حقوق امسال به قدری ناچیز بود که کارفرما تصمیم گرفت اواسطِ هر ماه، ۲ میلیون تومان به حساب هر کارگر واریز کند؛ اما حتی این بخشش هم نتوانسته مشکلِ معیشتِ آنها را حل کند.
کارگران بستنیِ اطمینان تبریز نیز وضعیتی تقریبا مشابه دارند؛ آنها با ۱۲ ساعت کار روزانه، ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. این کارگران در اعتراضِ سه روزه‌شان گفته بودند که با حقوق مصوب شورایعالی کار از پس مخارج زندگی برنمی‌آیند.
در دیگر کارخانه‌های شکلات‌سازی تبریز، وضع حقوق همین است و سلامت افراد تهدید می‌شود:
زن دیگری در گفتگو با ایلنا گفته:
«اینجا دخترانی هستند که از سن ۱۹ سالگی به خاطر شرایط خانواده آمده‌اند و کارگری می‌کنند. صبحِ تاریک میآیند و شبِ تاریک می‌روند و حتی فرصتی برای فکر کردن به ازدواج هم ندارند. زنانی هستند که از بس سرپا ایستاده‌اند، زانوهایشان کج شده اما چاره‌ای ندارند و برای گذراندنِ زندگی باید کار کنند؛ یکی جهیزیه جور می‌کند، یکی باید کرایه خانه بدهد و….»
کارگرانی که ۶ روزِ هفته در تاریکیِ صبح به کارخانه میآیند و در تاریکیِ شب از آن خارج می‌شوند و نور خوشید را نمی‌بینند؛
کارگرانی که ۶ روزِ هفته بیش از ۱۰ ساعت ایستاده کار می‌کنند و در ازای چنین کاری، تنها ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرند؛ و تاکید می‌کند: «حقوق وزارتِ کاری»
در این پست، اعتصاب و تجمع ششم آبان کارگران شکلات‌سازی شونیز در تبریز را ببینید؛
کارکنان شونیز شکلات می‌سازند ولی کامشان تلخ است!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
از شیرین‌عسل تا بستنی اطمینان؛ سیاست ارزان‌سازی نیروی کار دست کارفرما را برای بهره‌کشی باز گذاشته است. بسیاری از کارگران زنان خانه‌دار بوده‌اند که با مفهوم تشکل‌یابی بیگانه‌اند و آن را حق خود نمی‌دانند. قانون این است: آنها تمام روز «حق نشستن ندارند»
ایلنا با افتخار اعلام می‌کند که «در سر کارگران، هیچ فکر تجمع یا اعتراض نبود!»
زنِ جوانی به نمایندگی از دیگر کارگران، حتی از نام بردن شرکت محل کار خود در گفتگو با ایلنا می‌ترسد؛ چون ممکن است کارش را از دست بدهد. وی وضعیتِ کارگرانِ کارخانه را این‌گونه شرح می‌دهد: «از شنبه تا پنجشنبه ۱۱ ساعت کار می‌کنیم، سه ساعت اضافه کارِ اجباریست و با این میزان کار، اگر جریمه نشویم، ماهی ۹ تا ۹ونیم میلیون تومان حقوق می‌گیریم.»
این وضعیت در بسیاری از کارخانه‌های شکلات‌سازی در تبریز عمومیت دارد؛ قضیه‌ای که کارگران را به اعتراض واداشته است.
حقوقِ کارگران شیرین عسل با ۴۰ ساعت اضافه کار و ۱۵درصد حق شیفتِ نوبت کاری، بین ۱۱ تا ۱۴ میلیون است، که اگر اضافه کار و حق شیفت را کنار بگذاریم، آنها تنها کمی بیش از حداقل حقوق مصوبِ شورایعالی کار دریافت می‌کنند. به گفته‌ی این کارگران، حداقل حقوق امسال به قدری ناچیز بود که کارفرما تصمیم گرفت اواسطِ هر ماه، ۲ میلیون تومان به حساب هر کارگر واریز کند؛ اما حتی این بخشش هم نتوانسته مشکلِ معیشتِ آنها را حل کند.
کارگران بستنیِ اطمینان تبریز نیز وضعیتی تقریبا مشابه دارند؛ آنها با ۱۲ ساعت کار روزانه، ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومان حقوق می‌گیرند. این کارگران در اعتراضِ سه روزه‌شان گفته بودند که با حقوق مصوب شورایعالی کار از پس مخارج زندگی برنمی‌آیند.
در دیگر کارخانه‌های شکلات‌سازی تبریز، وضع حقوق همین است و سلامت افراد تهدید می‌شود:
زن دیگری در گفتگو با ایلنا گفته:
«اینجا دخترانی هستند که از سن ۱۹ سالگی به خاطر شرایط خانواده آمده‌اند و کارگری می‌کنند. صبحِ تاریک میآیند و شبِ تاریک می‌روند و حتی فرصتی برای فکر کردن به ازدواج هم ندارند. زنانی هستند که از بس سرپا ایستاده‌اند، زانوهایشان کج شده اما چاره‌ای ندارند و برای گذراندنِ زندگی باید کار کنند؛ یکی جهیزیه جور می‌کند، یکی باید کرایه خانه بدهد و….»
کارگرانی که ۶ روزِ هفته در تاریکیِ صبح به کارخانه میآیند و در تاریکیِ شب از آن خارج می‌شوند و نور خوشید را نمی‌بینند؛
کارگرانی که ۶ روزِ هفته بیش از ۱۰ ساعت ایستاده کار می‌کنند و در ازای چنین کاری، تنها ۹ میلیون تومان حقوق می‌گیرند؛ و تاکید می‌کند: «حقوق وزارتِ کاری»
در این پست، اعتصاب و تجمع ششم آبان کارگران شکلات‌سازی شونیز در تبریز را ببینید؛
کارکنان شونیز شکلات می‌سازند ولی کامشان تلخ است!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻صادرات ارزان شکلات به کشورهای همسایه به قیمت بردگی کارگران تبریزی!
بسیاری از کارگران زنان خانه‌دار بوده‌اند که با مفهوم تشکل‌یابی بیگانه‌اند و اعتراض یا تجمع را حق خود نمی‌دانند.
از شیرین‌عسل تا بستنی اطمینان؛ سیاست ارزان‌سازی نیروی کار دست کارفرما را…
بسیاری از کارگران زنان خانه‌دار بوده‌اند که با مفهوم تشکل‌یابی بیگانه‌اند و اعتراض یا تجمع را حق خود نمی‌دانند.
از شیرین‌عسل تا بستنی اطمینان؛ سیاست ارزان‌سازی نیروی کار دست کارفرما را…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻وقتی یک معلم از مطالبات پرستاران حمایت می‌کند
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲/ تجمع اعتراضی پرستاران استان فارس شیراز مقابل استانداری
حمایت معلم‌ها از یک جریان حق‌طلبانه بر اعتبار معلمان و آن جریان می‌افزاید. بسیاری از مطالبه‌گران صنفی و افراد تحول‌خواه به ویژه از زمان بالا گرفتن جنبش‌های تحول‌خواهانه در کشور از معلمان انتظار داشته‌اند که سخن بگویند، جهت‌گیری خود را علنی کنند و از حق بیان خود استفاده کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲/ تجمع اعتراضی پرستاران استان فارس شیراز مقابل استانداری
حمایت معلم‌ها از یک جریان حق‌طلبانه بر اعتبار معلمان و آن جریان می‌افزاید. بسیاری از مطالبه‌گران صنفی و افراد تحول‌خواه به ویژه از زمان بالا گرفتن جنبش‌های تحول‌خواهانه در کشور از معلمان انتظار داشته‌اند که سخن بگویند، جهت‌گیری خود را علنی کنند و از حق بیان خود استفاده کنند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻کادر درمان در بیمارستان بهشتی قم بر زمین نشستند و تحصن کردند
«پرستار، داد بزن، حقت رو فریاد بزن»
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
شاید چند وقت پیش کسی باور نمی‌کرد که در قم پرستاران جمع بشوند و اعتراض کنند. امروز پرستاران بیمارستان بهشتی قم، شعار بازنشستگان را تکرار می‌کنند که از اهواز شروع شد و در تجمع‌های صنفی مختلف شنیده می‌شود.
تجمع امروز پرستاران یزد را در مطلب بعدی ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«پرستار، داد بزن، حقت رو فریاد بزن»
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
شاید چند وقت پیش کسی باور نمی‌کرد که در قم پرستاران جمع بشوند و اعتراض کنند. امروز پرستاران بیمارستان بهشتی قم، شعار بازنشستگان را تکرار می‌کنند که از اهواز شروع شد و در تجمع‌های صنفی مختلف شنیده می‌شود.
تجمع امروز پرستاران یزد را در مطلب بعدی ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻پرستاران یزد با تجمع روبروی استانداری خواستار تغییر تعرفه شدند
«استاندار، خجالت، خجالت!»
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
بر اساس ویدیوها و اخبار منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی از منابع مستقل کارگری، به نظر می‌رسد دور جدیدی از اعتراضات پرستاران شروع شده است. پرستاران در چندین شهر کشور نسبت به سطح نازل حقوقها و تبعیض در تعرفه‌های پرستاری، فشار سنگین کاری و کمبود پرستار و اضافه‌کاری‌های اجباری و اخراج‌ها اعتراض کردند.
در یزد، شماری از پرستاران با خواست فوری «اصلاح تعرفه‌های پرستاری و افزایش کارانه و دستمزد» تجمع کردند. پرستاران شعار می‌دادند:
«استاندار خجالت، خجالت!»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«استاندار، خجالت، خجالت!»
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
بر اساس ویدیوها و اخبار منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی از منابع مستقل کارگری، به نظر می‌رسد دور جدیدی از اعتراضات پرستاران شروع شده است. پرستاران در چندین شهر کشور نسبت به سطح نازل حقوقها و تبعیض در تعرفه‌های پرستاری، فشار سنگین کاری و کمبود پرستار و اضافه‌کاری‌های اجباری و اخراج‌ها اعتراض کردند.
در یزد، شماری از پرستاران با خواست فوری «اصلاح تعرفه‌های پرستاری و افزایش کارانه و دستمزد» تجمع کردند. پرستاران شعار می‌دادند:
«استاندار خجالت، خجالت!»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع پرستاران در چندین شهر کشور/ بوشهر و شیراز
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
پرستاران در چندین شهر کشور نسبت به سطح نازل حقوقها و تبعیض در تعرفه‌های پرستاری، فشار سنگین کاری و کمبود پرستار و اضافه‌کاری‌های اجباری و اخراج‌ها اعتراض کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
پرستاران در چندین شهر کشور نسبت به سطح نازل حقوقها و تبعیض در تعرفه‌های پرستاری، فشار سنگین کاری و کمبود پرستار و اضافه‌کاری‌های اجباری و اخراج‌ها اعتراض کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻تجمع پرستاران در چندین شهر کشور
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
پرستاران در چندین شهر کشور در اعتراض به سطح پایین حقوقها و تبعیض در تعرفه‌های پرستاری، فشار سنگین کاری و کمبود پرستار و اضافه‌کاری‌های اجباری و اخراج‌ها در محل کار خود و یا روبروی فرمانداری تجمع کردند.
برای دیدن ویدیوهای تجمع بوشهر و شیراز مطلب قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
پرستاران در چندین شهر کشور در اعتراض به سطح پایین حقوقها و تبعیض در تعرفه‌های پرستاری، فشار سنگین کاری و کمبود پرستار و اضافه‌کاری‌های اجباری و اخراج‌ها در محل کار خود و یا روبروی فرمانداری تجمع کردند.
برای دیدن ویدیوهای تجمع بوشهر و شیراز مطلب قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻اعضای خانواده، زنان و کودکان با کارکنان ارکان ثالث در تجمع روبروی نهاد ریاست جمهوری همراه شدند
کارکنان نفت دست‌کم در چند نقطه در کشور مطابق فراخوان از پیش اعلام شده تجمع کردند:
دفتر ریاست جمهوری در تهران، ساختمان مرکزی ملی حفاری در اهواز و دکل‌های حفاری مناطق مختلف عملیاتی
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) از تجمع گسترده کارکنان نفت در دفتر ریاست جمهوری در تهران، ساختمان مرکزی ملی حفاری در اهواز و دکل‌های حفاری مناطق مختلف عملیاتی خبر داد.
اهم مطالبات کارگران ارکان ثالث نفت؛
حذف کامل شرکتهای پیمانکاری واسطه تامین نیروی انسانی، اصلاح و اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل، رفع تبعیضات مزدی و امکانات رفاهی و لغو کامل اصل ۴۴ قانون اساسی است که بر اساس این منبع، «سرچشمه فساد موجود در واگذاری بخشهای دولتی به بخش خصوصی، به‌ویژه واگذاری پیمان‌های کلان نفتی به پیمانکاران مافیایی است.»
تجمع اعتراضی کارگران ارکان ثالث شرکت ملی حفاری را در پست بعد ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارکنان نفت دست‌کم در چند نقطه در کشور مطابق فراخوان از پیش اعلام شده تجمع کردند:
دفتر ریاست جمهوری در تهران، ساختمان مرکزی ملی حفاری در اهواز و دکل‌های حفاری مناطق مختلف عملیاتی
📽شنبه ۲۸ بهمن ۱۴۰۲
شورای سازماندهی اعتراضات کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) از تجمع گسترده کارکنان نفت در دفتر ریاست جمهوری در تهران، ساختمان مرکزی ملی حفاری در اهواز و دکل‌های حفاری مناطق مختلف عملیاتی خبر داد.
اهم مطالبات کارگران ارکان ثالث نفت؛
حذف کامل شرکتهای پیمانکاری واسطه تامین نیروی انسانی، اصلاح و اجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل، رفع تبعیضات مزدی و امکانات رفاهی و لغو کامل اصل ۴۴ قانون اساسی است که بر اساس این منبع، «سرچشمه فساد موجود در واگذاری بخشهای دولتی به بخش خصوصی، به‌ویژه واگذاری پیمان‌های کلان نفتی به پیمانکاران مافیایی است.»
تجمع اعتراضی کارگران ارکان ثالث شرکت ملی حفاری را در پست بعد ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر