🔻تجمع مشترک روبروی فرمانداری شوش، ثمره دعوت بازنشستگان از کارگران معترض فولاد هفت‌تپه
دعوت به تجمع مشترک با یک جمله بازنشستگان آغاز شده بود:
«یکشنبه با ما بیایید»
📽یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
دوشنبه، یازدهم دی‌ماه بود که بازنشسته‌ای از کارگران شرکت فولاد پارس هفت‌تپه که روبروی فرمانداری شوش تجمع کرده بودند خواست که «یکشنبه با ما بیایید».
امروز همان یکشنبه موعود است که تجمع اعتراضی مشترک کارگران فولاد هفت‌تپه و بازنشستگان تامین‌اجتماعی شوش روبروی فرمانداری به وقوع پیوست.
کارگران فولاد شهرک صنعتی هفت‌تپه، روز جمعه نیز روبروی فرمانداری تجمع کرده بودند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
دعوت به تجمع مشترک با یک جمله بازنشستگان آغاز شده بود:
«یکشنبه با ما بیایید»
📽یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
دوشنبه، یازدهم دی‌ماه بود که بازنشسته‌ای از کارگران شرکت فولاد پارس هفت‌تپه که روبروی فرمانداری شوش تجمع کرده بودند خواست که «یکشنبه با ما بیایید».
امروز همان یکشنبه موعود است که تجمع اعتراضی مشترک کارگران فولاد هفت‌تپه و بازنشستگان تامین‌اجتماعی شوش روبروی فرمانداری به وقوع پیوست.
کارگران فولاد شهرک صنعتی هفت‌تپه، روز جمعه نیز روبروی فرمانداری تجمع کرده بودند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻لحظه‌ای در تاریخ؛ شیر زن بازنشسته صنایع فولاد مازندران تصویر خودش را نیز به همراه دیگر همکاران در تجمع جلوی صندوق بازنشستگی فولاد در ساری مستند می‌کند
📽یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
بازنشستگان صنایع فولاد مازندران و و چند شهر دیگر در مطالبه حقوق صنفی خود تجمع کردند. بازنشستگان خواستار بیمه کامل درمانی و تضمین اجرای تعهدات درمانی مطابق با آیین‌نامه فولاد، اجرای کامل همسان‌سازی، دریافت مطالبات معوقه و افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ بر اساس نرخ تورم شدند.
تجمع بازنشستگان فولاد اصفهان را از این پست ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
📽یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
بازنشستگان صنایع فولاد مازندران و و چند شهر دیگر در مطالبه حقوق صنفی خود تجمع کردند. بازنشستگان خواستار بیمه کامل درمانی و تضمین اجرای تعهدات درمانی مطابق با آیین‌نامه فولاد، اجرای کامل همسان‌سازی، دریافت مطالبات معوقه و افزایش حقوق سال ۱۴۰۲ بر اساس نرخ تورم شدند.
تجمع بازنشستگان فولاد اصفهان را از این پست ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻در کرمانشاه تجمع یکشنبه‌ها مشترک برگزار میشود، با حضور معلمان بازنشسته و دیگر بازنشستگان کشوری و تأمین اجتماعی
«چای دبش عالیه حساب ما خالیه
دولت سرمایه‌دار، علیه نیروی کار»
📽 یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
بازنشستگان تأمین اجتماعی و کشوری کرمانشاه در مطالبه حقوق صنفی خود روبروی سازمان تأمین اجتماعی کرمانشاه تجمع کردند. بازنشستگان مطالبات خود را بر روی بنرها نوشته‌اند و چیزی بیش از اجرای قانون نمی‌خواهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«چای دبش عالیه حساب ما خالیه
دولت سرمایه‌دار، علیه نیروی کار»
📽 یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
بازنشستگان تأمین اجتماعی و کشوری کرمانشاه در مطالبه حقوق صنفی خود روبروی سازمان تأمین اجتماعی کرمانشاه تجمع کردند. بازنشستگان مطالبات خود را بر روی بنرها نوشته‌اند و چیزی بیش از اجرای قانون نمی‌خواهند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻خواسته بازنشستگان تأمین اجتماعی اهواز:
«اجرای همسان‌سازی، بدون حقه‌بازی»
📽 یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
شماری از بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز باور دارند که مطالبات خود را در کف خیابان باید پیگیری کنند. آنان از ریتم‌ها و شعارهای زمان جنگ برای برجسته کردن مطالبات قانونی خود استفاده می‌کنند: «جان فدا می‌کنیم در ره آزادگی»
برخی از کنشگران حقوق صنفی معتقدند که تا زمانی که بازنشستگان برای احقاق حقوق خود گام‌های بعدی را به صورت موازی با تجمع خیابانی برندارند، مطالبات آنان شنید نمی‌شود.
پرسنل شاغل زیر پوشش تامین اجتماعی در گام بعدی همان کسانی هستند که با از دست دادن اهرم فشار «محروم کردن کارفرما از کار پرسنل» قرار است به بازنشستگان بپیوندند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«اجرای همسان‌سازی، بدون حقه‌بازی»
📽 یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
شماری از بازنشستگان تامین اجتماعی اهواز باور دارند که مطالبات خود را در کف خیابان باید پیگیری کنند. آنان از ریتم‌ها و شعارهای زمان جنگ برای برجسته کردن مطالبات قانونی خود استفاده می‌کنند: «جان فدا می‌کنیم در ره آزادگی»
برخی از کنشگران حقوق صنفی معتقدند که تا زمانی که بازنشستگان برای احقاق حقوق خود گام‌های بعدی را به صورت موازی با تجمع خیابانی برندارند، مطالبات آنان شنید نمی‌شود.
پرسنل شاغل زیر پوشش تامین اجتماعی در گام بعدی همان کسانی هستند که با از دست دادن اهرم فشار «محروم کردن کارفرما از کار پرسنل» قرار است به بازنشستگان بپیوندند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻دو تجمع کارکنان نفت در دو نقطه با مطالبات مشابه:
کارکنان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری و کارکنان فلات قاره در سیری در ادامه اعتراضات هفتگی خود در اعتراض به بی پاسخ ماندن مطالباتشان تجمع کردند.
📽 یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
به مهم‌ترین مطالبات کارگران نفت از چندی پیش «حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» نیز اضافه شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
▫️عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی
از این جا ببینید که چه کسانی پرسنل معترض رسمی نفت را تحسین می‌کنند و آرزو می‌کردند که به اندازه آنان توانمند بودند.
همین‌طور ببینید که گروه‌های صنفی چگونه با یکدیگر در ارتباط قرار می‌گیرند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
کارکنان رسمی شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری و کارکنان فلات قاره در سیری در ادامه اعتراضات هفتگی خود در اعتراض به بی پاسخ ماندن مطالباتشان تجمع کردند.
📽 یکشنبه ۱۷ دی‌ماه ۱۴۰۲
به مهم‌ترین مطالبات کارگران نفت از چندی پیش «حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» نیز اضافه شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
▫️عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی
از این جا ببینید که چه کسانی پرسنل معترض رسمی نفت را تحسین می‌کنند و آرزو می‌کردند که به اندازه آنان توانمند بودند.
همین‌طور ببینید که گروه‌های صنفی چگونه با یکدیگر در ارتباط قرار می‌گیرند؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🔻چرا کاربران ایرانی ویدیوهای ایمنی محیط کار را منتشر می‌کنند؟
موج اهمیت دادن به دوره‌ها و تجارب اچ‌اس‌ئی HSE به کاربران ایرانی رسید.
اچ‌اس‌ئی مخفف سه واژه سلامتی، ایمنی و محیط است که در جهان امروز رویکردهای تخصصی درباره آن وجود دارد؛ علاوه بر نفوذ تشکل‌ها بر ملزم کردن کارفرمایان برای فراهم کردن دوره‌ها و کلاس‌های ویژه برای پرسنل و ارائه گزارش کارکرد ایمنی به تشکل‌های صنفی، سازمان‌هایی هم هستند که تنها با ارائه مجموعه‌های آموزشی با قیمت به ظاهر کلان، از هزینه‌های جانی و مالی محیط‌های کاری پیشگیری می‌کنند و حتی گروه‌هایی که تنها با ساخت ویدیو کلیپ آموزش تخصصی ایمنی در یک محیط خاص، با قیمتی به مراتب کمتر از سازمان‌های محلی، آموزش را برای کارگران فراهم می‌کنند.
مقایسه وضعیت ایمنی محل کار در ایران و کشورهای دیگر با درنوردیدن مرزهای سن، جنسیت، میزان سواد، خاستگاه و جایگاه اجتماعی و گرایش سیاسی،نشان می‌دهد که ایمنی کارگران قضیه‌ای مربوط به همه است و تشکل‌ها باید بتوانند با نظارت ایمنی، آمار تلفات را پایین بیاورند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
موج اهمیت دادن به دوره‌ها و تجارب اچ‌اس‌ئی HSE به کاربران ایرانی رسید.
اچ‌اس‌ئی مخفف سه واژه سلامتی، ایمنی و محیط است که در جهان امروز رویکردهای تخصصی درباره آن وجود دارد؛ علاوه بر نفوذ تشکل‌ها بر ملزم کردن کارفرمایان برای فراهم کردن دوره‌ها و کلاس‌های ویژه برای پرسنل و ارائه گزارش کارکرد ایمنی به تشکل‌های صنفی، سازمان‌هایی هم هستند که تنها با ارائه مجموعه‌های آموزشی با قیمت به ظاهر کلان، از هزینه‌های جانی و مالی محیط‌های کاری پیشگیری می‌کنند و حتی گروه‌هایی که تنها با ساخت ویدیو کلیپ آموزش تخصصی ایمنی در یک محیط خاص، با قیمتی به مراتب کمتر از سازمان‌های محلی، آموزش را برای کارگران فراهم می‌کنند.
مقایسه وضعیت ایمنی محل کار در ایران و کشورهای دیگر با درنوردیدن مرزهای سن، جنسیت، میزان سواد، خاستگاه و جایگاه اجتماعی و گرایش سیاسی،نشان می‌دهد که ایمنی کارگران قضیه‌ای مربوط به همه است و تشکل‌ها باید بتوانند با نظارت ایمنی، آمار تلفات را پایین بیاورند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻اطلاع از قانون، بار «مراعات بیش‌از اندازه» و «محافظه‌کاری غیرضروری» را از روی دوش مطالبه‌گران برمی‌دارد
یکی از مصداق‌های سرکوب این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.
در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.
مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده میشود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
یکی از مصداق‌های سرکوب این است که افراد جرات نکنند از حقوق خود استفاده کنند. از این رو، مبهم نگه داشتن حد و مرز قانون، یک ابزار مناسب کنترلِ مطالبه‌گران است که دور از مرزهای مجاز بایستند و حوزه رفتارهای مجاز را تا حد امکان کوچک بپندارند.
در واقع، اگر اقتدارگراها بتوانند حد و مرز قانون را مبهم نگه دارند می‌توانند مردم مطالبه‌گر را نیز به «احتیاط بیشتر» و «بی‌عملی» وادارند.
مطالبه‌گران و کنشگران صنفی با کسب آگاهی از آن چه رفتار قانونی نامیده میشود، در می‌یابند که بسیاری از رفتارهایی که تاکنون خود را مجاز به انجام آن نمی‌دانستند، آزاد است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از قول کارگران مطالبه‌گری کرد:
«پاداش عدم تصادف رانندگان را بدهید!»
این سندیکا امروز نوشت:
«با و جود اینکه ۱۰ ماه از سال جاری می‌گذرد اما هنوز پاداش عدم تصادف رانندگانی که در سال ۴۰۱ تصادف نداشته اند پرداخت نشده است. پاداش عدم تصادف به رانندگان خطوط به شرط عدم تصادف در طول یکسال پرداخت میگردد و مبلغ آن در سال گذشته ۷۰۰ هزار تومان بود.»
پاداش عدم تصادف سالهاست که به رانندگان پرداخت میشود و البته انگیزه مدیریت از پرداخت پاداش عدم‌تصادف تخفیف شرکت های بیمه برای بیمه کردن خودرو به دلیل عدم تصادف در طول یکسال میباشد و با توجه باینکه هزینه بیمه اتوبوس بالاست بنابراین مبلغ قابل توجهی میشود. علاوه بر این اتوبوسی که تصادف نمی‌کند دائما در خط در حال کار است، اما به دلیل تصادف اتوبوس از خط خارج و به مدت یک و یا دو هفته متوقف میشود.
این سندیکا توضیح داد:
«مدیریت و مسئولان ناکارآمد شرکت واحد با رویکرد چند سال اخیر در رابطه با حذف انواع دریافتی رانندگان و دیگر کارگران، پرداخت پاداش عدم تصادف را به تاخیر طولانی انداخته است تا بلکه نظیر طرح طبقه بندی مشاغل، لباس فرم، کاپشن و غیره موفق به قطع پرداخت پاداش عدم تصادف گردد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«پاداش عدم تصادف رانندگان را بدهید!»
این سندیکا امروز نوشت:
«با و جود اینکه ۱۰ ماه از سال جاری می‌گذرد اما هنوز پاداش عدم تصادف رانندگانی که در سال ۴۰۱ تصادف نداشته اند پرداخت نشده است. پاداش عدم تصادف به رانندگان خطوط به شرط عدم تصادف در طول یکسال پرداخت میگردد و مبلغ آن در سال گذشته ۷۰۰ هزار تومان بود.»
پاداش عدم تصادف سالهاست که به رانندگان پرداخت میشود و البته انگیزه مدیریت از پرداخت پاداش عدم‌تصادف تخفیف شرکت های بیمه برای بیمه کردن خودرو به دلیل عدم تصادف در طول یکسال میباشد و با توجه باینکه هزینه بیمه اتوبوس بالاست بنابراین مبلغ قابل توجهی میشود. علاوه بر این اتوبوسی که تصادف نمی‌کند دائما در خط در حال کار است، اما به دلیل تصادف اتوبوس از خط خارج و به مدت یک و یا دو هفته متوقف میشود.
این سندیکا توضیح داد:
«مدیریت و مسئولان ناکارآمد شرکت واحد با رویکرد چند سال اخیر در رابطه با حذف انواع دریافتی رانندگان و دیگر کارگران، پرداخت پاداش عدم تصادف را به تاخیر طولانی انداخته است تا بلکه نظیر طرح طبقه بندی مشاغل، لباس فرم، کاپشن و غیره موفق به قطع پرداخت پاداش عدم تصادف گردد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻آیا شرایط کار در ایران بهتر خواهد شد؟
گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده
گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده
🔻مسیر ورودی پتروشیمی نگین مکران چابهار به دست کارگران اعتصاب‌کننده مسدود شد!
«مسیر را بسته‌ایم، می‌مانیم تا حقوقمان را بگیریم»
📽 دوشنبه ۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۲
پیکت کردن یا بستن مسیر ورود و خروج به محیط کار، یک حق است که در قوانین بسیاری از کشورها در زیرمجموعه آزادی بیان جا می‌گیرد. این حق همچنین یک استراتژی مرسوم، پذیرفته شده و مشروع از سوی بسیاری از گروه‌های مدنی و نهادهای بین‌المللی است.
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، نیروهای شرکت دلتا پیمانکار آب شیرین کن سایت آب نیرو پتروشیمی نگین مکران در اعتراض به عدم پرداخت معوقات حقوق خود از سوی کارفرما دست به اعتصاب زدند.
این منبع نوشته است که «نیروهای پیمانکاری شرکت دلتا از شهریورماه تاکنون حقوق خود را دریافت نکرده‌اند و کارفرما هم به رغم اطلاع داشتن از مشکلات زندگی کارگران اقدامی انجام نداده است.»
شهرک پتروشیمی مکران چابهار (شهرک و منطقه صنعتی) در سیستان و بلوچستان، شهرستان چابهار واقع شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
«مسیر را بسته‌ایم، می‌مانیم تا حقوقمان را بگیریم»
📽 دوشنبه ۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۲
پیکت کردن یا بستن مسیر ورود و خروج به محیط کار، یک حق است که در قوانین بسیاری از کشورها در زیرمجموعه آزادی بیان جا می‌گیرد. این حق همچنین یک استراتژی مرسوم، پذیرفته شده و مشروع از سوی بسیاری از گروه‌های مدنی و نهادهای بین‌المللی است.
به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران، نیروهای شرکت دلتا پیمانکار آب شیرین کن سایت آب نیرو پتروشیمی نگین مکران در اعتراض به عدم پرداخت معوقات حقوق خود از سوی کارفرما دست به اعتصاب زدند.
این منبع نوشته است که «نیروهای پیمانکاری شرکت دلتا از شهریورماه تاکنون حقوق خود را دریافت نکرده‌اند و کارفرما هم به رغم اطلاع داشتن از مشکلات زندگی کارگران اقدامی انجام نداده است.»
شهرک پتروشیمی مکران چابهار (شهرک و منطقه صنعتی) در سیستان و بلوچستان، شهرستان چابهار واقع شده است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻 کارگران ارکان ثالث شاغل در پالایشگاه‌های مجتمع گازی پارس جنوبی دو روز پیاپی روبروی ساختمان اداری تجمع کردند
اخبار این تجمع ناکامل و با تاخیر منتشر شد.
به گزارش منابع مستقل خبری، کارکنان ارکان ثالث شاغل در در پالایشگاه‌های مجتمع گازی پارس جنوبی دو روز اول این هفته یعنی روز شنبه و یکشنبه، شانزدهم و هفدهم دی‌ماه، روبروی ساختمان اداری تجمع کردند.
کنشگران مدنی صنفی برای اطلاع‌رسانی درست درباره اخبار یک تجمع، توصیه می‌کنند که سه مرحله خبررسانی برای هر تجمع پیش‌بینی شود: مرحله خبررسانی قبل از تجمع، حین تجمع و پس از تجمع به همراه پوشش دقیق و روایی رویدادها.
برگزارکنندگان با پیش‌بینی سه‌مرحله‌ای پوشش خبر به افراد گروه فرصت می‌دهند که مکانیسمی از تقسیم کار و رعایت چند و چون جزییات و برخی ملاحظات را در دستور کار قرار بدهند.
کارکنان ارکان ثالث به دیرکرد دستمزدها و مغایرت لیست بیمه با پوشش خدمات اعتراض دارند و خواستار تبدیل وضعیت استخدامی خود هستند. اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، صدور نفت کارت و بن کارت، دریافت تسهیلات کم‌بهره همانند کارگران رسمی و قراردادی و همکاری در ایجاد تعاونی مسکن از جمله خواسته‌های آنان است.
کارگران ارکان ثالث دو دسته مطالبات جمعی را در تجمع دیروز و امروز خود پیگیری کرده‌اند که برخی از آن‌ها به شرایط کاری داخل پالایشگاه مانند ساعت کاری و استفاده از خدمات داخل مجتمع مربوط است.
بر اساس منابع مستقل خبری، شایعات در مورد برخی افراد سفارش شده که با دستور مستقیم مدیرعامل پالایشگاه تبدیل وضعیت شدند، به این اعتراضات شدت بخشیده است. به نظر می‌رسد منظور از شایعات، نامه منتشر شده در اوایل خردادماه در فضای مجازی باشد که بر اساس وبسایت نفت آنلاین، به اشتباه به موضوع حذف شرکتهای واسطه‌ای و پیمانکاران نیروی انسانی و تبدیل وضعیت کارکنان نسبت داده شده بود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
اخبار این تجمع ناکامل و با تاخیر منتشر شد.
به گزارش منابع مستقل خبری، کارکنان ارکان ثالث شاغل در در پالایشگاه‌های مجتمع گازی پارس جنوبی دو روز اول این هفته یعنی روز شنبه و یکشنبه، شانزدهم و هفدهم دی‌ماه، روبروی ساختمان اداری تجمع کردند.
کنشگران مدنی صنفی برای اطلاع‌رسانی درست درباره اخبار یک تجمع، توصیه می‌کنند که سه مرحله خبررسانی برای هر تجمع پیش‌بینی شود: مرحله خبررسانی قبل از تجمع، حین تجمع و پس از تجمع به همراه پوشش دقیق و روایی رویدادها.
برگزارکنندگان با پیش‌بینی سه‌مرحله‌ای پوشش خبر به افراد گروه فرصت می‌دهند که مکانیسمی از تقسیم کار و رعایت چند و چون جزییات و برخی ملاحظات را در دستور کار قرار بدهند.
کارکنان ارکان ثالث به دیرکرد دستمزدها و مغایرت لیست بیمه با پوشش خدمات اعتراض دارند و خواستار تبدیل وضعیت استخدامی خود هستند. اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، صدور نفت کارت و بن کارت، دریافت تسهیلات کم‌بهره همانند کارگران رسمی و قراردادی و همکاری در ایجاد تعاونی مسکن از جمله خواسته‌های آنان است.
کارگران ارکان ثالث دو دسته مطالبات جمعی را در تجمع دیروز و امروز خود پیگیری کرده‌اند که برخی از آن‌ها به شرایط کاری داخل پالایشگاه مانند ساعت کاری و استفاده از خدمات داخل مجتمع مربوط است.
بر اساس منابع مستقل خبری، شایعات در مورد برخی افراد سفارش شده که با دستور مستقیم مدیرعامل پالایشگاه تبدیل وضعیت شدند، به این اعتراضات شدت بخشیده است. به نظر می‌رسد منظور از شایعات، نامه منتشر شده در اوایل خردادماه در فضای مجازی باشد که بر اساس وبسایت نفت آنلاین، به اشتباه به موضوع حذف شرکتهای واسطه‌ای و پیمانکاران نیروی انسانی و تبدیل وضعیت کارکنان نسبت داده شده بود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
Telegram
داوطلب
🔻دو روز پیاپی، کارگران ارکان ثالث شاغل در پالایشگاه‌های مجتمع گازی پارس جنوبی روبروی ساختمان اداری تجمع کردند
اخبار این تجمع بسیار دیر و ناقص منتشر شد.
اخبار این تجمع بسیار دیر و ناقص منتشر شد.
📣با داوطلب گفتگو کنید
قضایای صنفی خود را با داوطلب در میان بگذارید.
داوطلب بدون نیاز به دانستن هویت دقیق شما گوشه‌ای از دغدغه‌ها، خواست‌ها، کارشکنی‌های کارفرما و تلاش‌های شما برای دستیابی به حقوق جمعی را به گوش دیگران خواهد رساند.
به ما بگویید که چه احساسی دارید، چگونه خود را در معرض آسیب می‌بینید، چرا شما و هم‌صنفی‌هایتان اعتراض دارید و آینده را چگونه پیش‌بینی می‌کنید.
شنیده‌شدن حق شماست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
قضایای صنفی خود را با داوطلب در میان بگذارید.
داوطلب بدون نیاز به دانستن هویت دقیق شما گوشه‌ای از دغدغه‌ها، خواست‌ها، کارشکنی‌های کارفرما و تلاش‌های شما برای دستیابی به حقوق جمعی را به گوش دیگران خواهد رساند.
به ما بگویید که چه احساسی دارید، چگونه خود را در معرض آسیب می‌بینید، چرا شما و هم‌صنفی‌هایتان اعتراض دارید و آینده را چگونه پیش‌بینی می‌کنید.
شنیده‌شدن حق شماست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
🔻کارگر معدن زغال سنگ طزره در اعتراض به عملی نشدن وعده افزایش حقوق دست به تجمع اعتراضی زدند
دوشنبه ۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۲
صبح روز ۱۸ دی‌ماه شماری از کارگران معادن زغال سنگ طزره که منابع کارگری آن را صدها تن اعلام کردند، در اعتراض به به محقق نشدن وعده‌های مدیران برای افزایش حقوق دست به تجمع اعتراضی زدند. کارگران معادن زغال سنگ طزره از زیرمجموعه واحد زغال‌سنگ البرز شرقی هستند؛ کارگرانی که پیش از این به دنبال اعتراضات قبلی‌شان از مدیران شرکت زغال سنگ البرز شرقی وعده گرفته بودند که همراه با حقوق آذرماه، افزایش حقوق برای همه کارگران اعمال میشود اما این وعده‌ها تاکنون عملی نشده است.
کارگران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نزدیک کردن حقوق خود به کارگران دیگر شرکتهای معدنی هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
دوشنبه ۱۸ دی‌ماه ۱۴۰۲
صبح روز ۱۸ دی‌ماه شماری از کارگران معادن زغال سنگ طزره که منابع کارگری آن را صدها تن اعلام کردند، در اعتراض به به محقق نشدن وعده‌های مدیران برای افزایش حقوق دست به تجمع اعتراضی زدند. کارگران معادن زغال سنگ طزره از زیرمجموعه واحد زغال‌سنگ البرز شرقی هستند؛ کارگرانی که پیش از این به دنبال اعتراضات قبلی‌شان از مدیران شرکت زغال سنگ البرز شرقی وعده گرفته بودند که همراه با حقوق آذرماه، افزایش حقوق برای همه کارگران اعمال میشود اما این وعده‌ها تاکنون عملی نشده است.
کارگران خواستار بازنگری در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و نزدیک کردن حقوق خود به کارگران دیگر شرکتهای معدنی هستند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
◾️نرخ خودکشی در میان کادر درمان
تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.
به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.
عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی
براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروه‌های در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر
تشکل‌ها می‌توانند با فراهم آوردن خدمات پایه، اطلاع‌رسانی، برگزاری دوره‌های حمایتی، ایجاد گفتگوی اجتماعی و مهم‌تر از همه، نظارت بر شرایط و ایمنی فیزیکی-روانی محیط کار و با پرسشگری از کارفرما و نهادهای مرتبط دولتی، جان‌های بسیاری را نجات بدهند.
به گزارش شهروند پرسشگر، دانشگاه علوم پزشکی تهران با بررسی خطرات و عوامل مرتبط با خودکشی روی بیش از ۳۹۰۰ کارمند و کادر درمان این دانشگاه، اعلام کرده که نرخ شیوع افکار خودکشی ۸.۱٪، برنامه‌ریزی برای خودکشی ۷.۳٪ و تلاش برای خودکشی ۳.۱٪ بوده و تقریباً نیمی از شرکت‌کنندگان گفته‌اند که گاهی از زندگی خسته شده‌اند و به مرگ فکر می‌کنند.
عوامل موثر بر این آمارها از این قرار اعلام شد:
-جنسیت (زنان بیشتر از مردان)
-طلاق
-سطح تحصیلات پایین
-کار در بخش‌های بالینی و پزشکی
براساس این یافته‌ها، نیاز به تمرکز بر بهبود سلامت روانی در محیط کار، به ویژه برای گروه‌های در خطر مثل زنان، افراد مطلقه و کارکنان با سطح تحصیلی پایین اهمیت بیشتری پیدا می‌کند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg - اینستاگرام - توییتر