🔻کارگران فولاد هفت تپه کمتر از همکاران‌شان در شرکت‌های مشابه حقوق می‌گیرند و حقوق‌شان تنها یک سوم هزینه‌های ماه را پوشش می‌دهد

📽چهارشنبه ۱۳دی‌ماه ۴۰۲

کارگران شرکت فولاد پارس هفت‌تپه دو روز پیش، روز دوشنبه نیز تجمع داشتند. آنان در اعتراض به وضعیت قرارداد، عدم پرداخت به موقع دستمزدها و پایین بودن دستمزد، واریز نکردن سنوات بیمه کارگران مقابل فرمانداری شوش تجمع کردند.

در ویدیویی که از تجمع روز دوشنبه آنان منتشر شده بود یک بازنشسته از آن‌ها دعوت کرد که روز یکشنبه در تجمع بازنشستگان حضور داشته باشند اما به نظر نمی‌رسد تجمع مشترک آنان هنوز سامان یافته باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻دو تجمع کارکنان نفت در دو نقطه با مطالبات مشابه:
کارکنان سکوی ابوذر شرکت نفت فلات قاره در بوشهر و شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری تجمع‌ اعتراضی برگزار کردند.

«آیا واقعا از خوردن دسترنج کارکنان نفت لذت می‌برید؟»

📽چهارشنبه ۱۳دی‌ماه۴۰۲

به مهم‌ترین مطالبات کارگران، نفت فلات قاره از چندی پیش «حذف نفوذی‌ها و مدیران نالایق» نیز اضافه شده است.
▫️حذف سقف‌حقوق
▫️اصلاح کف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️اجرای کامل ماده ۱۰ (بر اساس این فرمول) و از جمله دریافت مبالغ مربوط به ارزیابی پرسنل و مبالغ تاخیری مربوط به آن
▫️پرداخت بک-پی ماده۱۰
▫️عدم تفکیک مشاغل در مناطق عملیاتی
▫️عدم ادغام صندوق بازنشستگی کارکنان نفت با سایر صندوق‌های بازنشستگی



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻یک گروه هوشمند مطالبه‌گر، به حرف‌ و حدیث‌های درگوشی و زمزمه‌ها بها می‌دهد و درباره آن‌ها با شفافیت کافی تصمیم می‌گیرد

بسیاری از گروه‌های مطالبه‌گر صنفی، برای گفتگوهای درون‌گروهی وقت نمی‌گذارند و گفتگو درباره «احساسات غیر ضروری و حرف‌و حدیث‌ها و زمزمه‌های غیرعلنی درباره افراد و جریان‌ها» را شرم‌آور و حاشیه‌ای می‌دانند. بر اساس یک قانون نانوشته که در هرم‌های قدرت عمودی در محیط‌های رسمی به یک عادت تبدیل شده است، رییس یک گروه از کارکنان می‌تواند با ابزارهای قدرت رسمی مثل تشویق و تنبیه‌های مالی و رسمی، چنین حرف‌هایی را ممنوع، و زمزمه‌کنندگان را خاطی اعلام کند.

مطالبه‌گران جدی، هم‌زمان که با تمرکز گروهی بر مطالبات از گفتگوهای حاشیه‌ای پرهیز کنند، اولا در می‌یابند که حرف‌های حاشیه‌ای در گروه وجود دارد و حالا دو راه بیشتر ندارند؛ یا به چنین گفتگوهایی اجازه شنیده شدن و رسمیت بدهند و یا آن‌ها را مغفول بگذارند و سرکوب کنند. اما مدیران کارکشته می‌دانند که چنین گفتگوهایی ابزار و تضمین اجرایی شدن تصمیم‌گیری‌ها در سازمان‌هاست. بسیاری از مطالبه‌گران که در محیط کار خود هرگز در پست‌های استراتژیک یا مدیریتی نبوده‌اند شاید ندانند که در سازمان‌های رسمی هم که اجازه بروز چنین حرف‌هایی فقط برای پرسنل ممنوع است، خود مدیر امکان دارد در جلسه‌ای رسمی با مدیران، حرف و حدیث‌ها را رسما بررسی کند تا درباره تلقی غیر رسمی افراد از شرایط تصمیم‌گیری و یا چاره‌اندیشی شود.

ابزارهای قدرت در یک گروه هوشمند مطالبه‌گر، با سازمان‌های رسمی تفاوت دارد و مسیر اقتدار، انرژی از بالا به پایین نیست بلکه در گروه می‌چرخد و تعاملی است. یک گروه هوشمند مطالبه‌گر تمرین می‌کند که چگونه «شفافیت» را به نقطه قوت گروه بدل کند و از آن یک ارزش بسازد که هم‌زمان که به گروه انرژی می‌دهد، ارزش وقت‌گذاشتن هم داشته باشد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻فراز و فرودهای بیمه کارگران ساختمان

گزارش داوطلب

دولت و سازمان تامین اجتماعی همواره به بهانه کمبود منابع مالی از پذیرش بیمه کارگران ساختمانی شانه خالی کرده‌اند. با وجود این که کار ساختمانی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، کارگران ساختمانی عمدتا توان ایستادگی در برابر استثمار کارفرمایان و نادیده گرفته شدن حق و حقوقشان را ندارند.

سال ۱۳۸۶ بیمه کارگران ساختمانی طبق مفاد قانون کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ انجام می‌شد. طبق آن مصوبه، تمامی کارگران باید بیمه می‌شدند و شرط صدور پروانه ساخت، ارائه رسید پرداخت بیمه کارگران بود. طبق این قانون در صورت آسیب‌دیدگی کارگر در حین عملیات ساختمانی غرامت ناشی از انواع آسیب، از کار افتادگی و حتی فوت نیز پرداخت می‌شد.

با این حال از آبان ۱۳۸۶، بیمه کارگران ساختمانی دستخوش تغییراتی شد. بر اساس این قانون، کارگران ساختمانی منوط به پرداخت حق بیمه در برابر حوادث و بیماری‌های شغلی، از کار افتادگی و فوت بیمه می‌شوند. همچنین بر اساس ماده ۱۰ این قانون، کارگران ساختمانی می‌توانند با ۳۵ سال سابقه کار و ۶۰ سال سن طبق قوانین تامین اجتماعی بیمه شوند.

این قانون در مقاطع مختلفی از جمله در سالهای ۱۳۹۰، ۱۳۹۱، ۱۳۹۳، ۱۳۹۷، ۱۴۰۱ و۱۴۰۲ تحت عنوان “اصلاح ماده ۵ قانون بیمه کارگران ساختمانی” دچار تغییرات زیادی شده‌است. بعد از چند بار اصلاحیه، مقرر شد که در ازای صدور هر پروانه، ۱۵% هزینه به حساب سازمان بابت بیمه کارگران پرداخت شود. سازمان ادعا کرده بود این مبلغ نمی‌تواند، کفاف هزینه‌های مربوط به ۶۰۰ هزار بیمه‌نامه را دهد. از این رو، در اصلاحیه جدید تعیین شد که، این مبلغ به ۲۰ درصد افزایش پیدا کند و همچنین ۸ درصد از مزد هر کارگر، به ازای ساخت هر متر مربع با ضریب بین نیم تا ۱۴ درصد، به عنوان سهم خود پرداخت شود. تعیین ضریب بسته به قیمت زمین و شرایط محیطی متفاوت بود.

در گزارش داوطلب ببینید که نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻پرونده ویژه داوطلب : تکاپو برای «حق اعتراض» و «آزادی انجمن»


ایران در سال ۱۴۰۱ و به ویژه در نیمه دوم آن، دستخوش تحولات پیچیده‌ای شد. تبعات بیرون ریختن خشم اجتماعی ناشی از مرگ مشکوک «مهسا امینی» و متعاقب آن به راه افتادن جنبش مردمی و ضدحکومتی که دهها شهر کشور را در برگرفت موجب شد تا تکاپوی سایر گروههای اجتماعی از جمله کارگران برای بدست آوردن حق اعتراض و مطالبه‌گری با فراز وفرودهایی مواجه شود.

سالنامه کنش‌های کارگری سال گذشته را از این جا ورق بزنید و برای دوستان خود بفرستید.

لینک مستقیم دانلود


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کنشگران و مطالبه‌گران صنفی در شرایط پس از یک شوک بحرانی اجتماعی چه می‌کنند؟

پس از یک شوک بحرانی و کلان که ناگهان بر اجتماع وارد شده، انتظار می‌رود که فشار بر فعالان گروه‌های مختلف نیز افزایش بیابد. مطالبه‌گران همچون دیگر مردم در ساعات و روزهای پس از یک بحران ناگهانی، احساسی از سرگردانی را تجربه می‌کنند و همین سرگردانی و گسیختگی به اقتدارگرایان اجازه اعمال قدرت بیشتر می‌دهد. کنشگران و مطالبه‌گران صنفی و مدنی، با درک محیط ناگهان تغییر یافته اجتماع احتمالا می‌بینند که برای مدتی از مرکز توجه همگانی حذف شده‌اند و این به معنی آن است که بدترین سناریوها- مثلا دستگیری‌های شتابزده- ممکن است در این بازه اتفاق بیفتد.

کنشگران مدنی و صنفی در شرایط پس از یک شوک عمده که به اجتماع وارد شده این کارها را در اولویت قرار می‌دهند:

▫️تشکیل جلسه‌ای فوری:
به صورتی که گروه سرگردان‌تر نشود از اعضا دعوت می‌شود که به صورت حضوری، مجازی یا ترکیبی، گرد بیایند تا درباره شرایط گفتگو شود. پیش از هر چیز هدف این است که به انرژی پراکنده اعضا انسجام بیشتری داده شود.

▫️تشویق اعضا برای تحلیل شرایط:
در فضای پساحمله و یا پسا شوک، اعضا تمایل پیدا می‌کنند که با افراد و گروه‌های دیگری در ارتباط قرار بگیرند تا شرایط را تحلیل کنند. چنین چیزی به معنی جهت‌گیری احتمالی اعضا و احتمال بروز اختلافات عقیدتی است که می‌تواند بر فضای کلی گروه تاثیر بگذارد. سازماندهی فضای بحران به اعضا فرصتی برای گفتگو می‌دهد تا احتمالات را به موازات هم پیش ببرند و با وجود تفاوت عقیده، که دیرتر یا زودتر در مسائل دیگری خود را نشان خواهد داد، بر سر برخی مواضع مشترک به توافق برسند تا بر سر استراتژی‌های موقت مطالبات جمعی برای بازه پساواقعه به رویکرد واحد یا منسجمی دست بیابند.


▫️بازتعریف شرایط موقت و ترسیم مکانیسم و مولفه‌های قدرت:
گروه با درک مکانیسم تعامل با جامعه و ذی‌نفعان، شرایط را باز تعریف می‌کند و مولفه‌های قدرت و جهت اقتدار را برای این بازه مشخص می‌کند. مثلا اگر تاکنون تنها اتکای یک گروه، انتشار اطلاعات در فضای مجازی برای برخورداری از حمایت جامعه بوده است، اکنون می‌داند که برای مدتی جامعه به قضایای دیگری توجه خواهد کرد پس باید به دنبال منابع جایگزین برخورداری از حمایت بگردد: شاید اکنون بهترین زمان باشد که یک گروه مطالبه‌گر با گروه‌های دیگری که در شرایط مشابه «مغفول‌ماندگی موقت از سوی اجتماع» قرار دارند در ارتباط قرار بگیرد و یا مکاتبات و ارتباط فراگروهی با سازمان‌ها را که تاکنون فرصت پیگیری نداشته‌ در دستور کار قرار بدهد.

▫️تقویت شبکه حمایتی درون‌گروهی برای مواقع فوق‌العاده یا احتمالی
در فضایی که احتمال آسیب‌پذیری اعضا ممکن است افزایش بیابد، گروه‌های مدنی به شیوه‌های حمایت اعضا باید بیشتر بها بدهند. حمایت‌های فراتر از حمایت همیشگی، به ریشه‌دارتر شدن مناسبات و شجاع‌تر شدن اعضا می‌انجامد. مثلا این دوره بهترین زمان برای ایجاد یک صندوق حمایتی از اعضای آسیب‌پذیر و فکر کردن درباره شیوه‌های تامین مالی یک حرکت جمعی تازه است.

▫️بازتعریف سناریوها و از جمله بدترین سناریوها:
اگر گروه مطالبه‌گر تاکنون از شیوه سناریونویسی بهره برده باشد، احتمالا یکی از شرایط که پیش از این درباره آن فکر شده است، شرایط فاجعه یا فوق‌العاده است. حالا وقت آن است که اگر چنین سناریویی فرض شده است، ابعاد آن مورد سنجش قرار بگیرد و اگر چنین سناریویی وجود ندارد گروه باید بتواند از مکانیسم افکرا پراکنده که به فضای بارش افکار دامن می‌زند در جهت سناریونویسی و پیش‌بینی احتمالات آینده بهره بگیرد.


▫️برجسته‌کردن ارزش‌های انسانی و بازتولید شجاعت و حمایتگری به جای اعلام موضع یا تحلیل شتابزده
بر خلاف گفتگو در جمع کوچک همکاران که شما نیاز به شفافیت بیشتری دارید و می‌توانید از پس جمع‌بندی تنوع آرا برآیید، مرزهای حدس و دانش را از هم جدا کنید و به نوعی انسجام و وحدت رفتاری برسید، اعلام دیدگاه‌های شتابزده در محضر عمومی جامعه همیشه ضروری نیست، به ویژه اگر در اعلام‌ شتابزده تحلیل نتوانید ارزش‌های انسانی را در اولویت قرار بدهید و یا اعلام موضع شما به پراکندگی افراد یا آسیب بیشتر بدل شود. کنشگران صنفی هنگام شوک‌هایی که به جامعه وارد می‌شود، الگوی شجاعت و حمایت‌گری‌اند و ارزش‌های انسانی را برجسته می‌کنند. یک گروه کنشگر صنفی می‌تواند در شرایط پسا حمله، با انجام رفتارهای حمایتگرانه به جامعه امید و شجاعت بدهد و به تعاملی که در جریان یک واقعه جمعی کمرنگ شده است دامن بزند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻فضیلت دیدار با معلمی که با پابند الکترونیکی از زندان عادل‌آباد شیراز آزاد شده است

هنگامی که قهرمانان حمایتگری مورد فشار شبه‌قانونی قرار می‌گیرند، یک دیدار حمایتگرانه برخی ارزش‌ها را به جای اصلی خود برمی‌گرداند.

📽جمعه ١۵ دی‌ماه ١۴٠٢

آیا مهدی فتحی را در این عکس تشخیص می‌دهید؟
پابند الکترونیکی مهدی فتحی در این عکس مشخص نیست اما به غیر از فرزندش تنها کسی است که لباس بیرون به تن ندارد و دو سال آینده از پوشیدن آن محروم خواهد بود.

مهدی فتحی روز سه شنبه ۱۲ دی ماه ۱۴۰۲با نصب پابند الکترونیکی آزاد شد که ادامه حبس خود را در خانه بگذراند.

کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران اعلام کرد که جمعی از معلمان استان فارس به نمایندگی از انجمن صنفی معلمان فارس امروز، سه روز دیرتر، با مهدی فتحی و خانواه ایشان دیدار داشتند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گروه‌های صنفی چگونه با یکدیگر در ارتباط قرار می‌گیرند؟

📽جمعه ۱۵دی‌ماه ١۴٠٢

شمار انبوهی از اعضای گروه‌های صنفی در فضای مجازی با هم در تعامل‌اند و پیش از هر چیز از یکدیگر پرسشگری می‌کنند. گاهی در درون هر شغل نیز، گروه‌های کوچکتری وجود دارد که فضای مجازی را رصد می‌کنند و بر برخی مسائل مشترک بیشتر تمرکز دارند. این گروه‌ها با تخصصی‌تر شدن موضوع فعالیت، دستاوردهایی خواهند داشت که می‌تواند به تمام یک صنف تعمیم داده شود.

مثلا کانال کارکنان قراردادی شرکت نفت فلات قاره خطاب به دیگر همکاران قراردادی نوشته است:
«امروز یک پست خیلی خوبی دیدم» این کانال با تحسین شجاعت همکاران رسمی اعلام کرد که «کارکنان رسمی شرکت نفت فلات قاره (منطقه لاوان) با در دست داشتن برگه‌هایی اعتراض خودشون رو نسبت به کف حقوق و ماده ۱۰ داشتن عکس گرفتند و رسانه‌ای کردند.»

و سپس از همکاران قراردادی پرسیده است که چرا اعتراض نمی‌کنند و تاکید کرده است که اعتراض نکردن به وضعیت حقوق به معنی رضایت از وضع موجود است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻با کار عملیاتی پرسنل شرکت نفت بیشتر آشنا شوید!

کنشگران صنفی می‌توانند با تهیه گزارش‌ از محیط کارشان جلوه‌هایی از کار خود را در معرض دید بگذارند که مطالبه‌گری حقوق صنفی نیز ملموس‌تر شود. جذابیت محیط کار می‌تواند توجه کسانی را جلب کند که دلیلی برای حمایت از کنشگری شما ندارند و از مطالبه‌گری شما چیزی به غیر از احساسات منفی نمی‌شنوند.
کارکنان عملیاتی شرکت نفت شاید اجازه نداشته باشند درباره کار خود گزارش مستقیم تهیه کنند ولی شاید بتوانند با طرح روایت‌های درگیرکننده دیگری به شیوه‌ای خلاقانه، در اذهان جامعه تصویر پررنگ‌تر و برجسته‌تری بیابند که مقدمات حمایت آماده‌تر شود.
بسیاری از مطالبه‌گران صنفی اما تنها به دلیل مطمئن نبودن از مرزهای رفتار قانونی-غیرقانونی از انجام هر گونه عملی در راستای اطلاع‌رسانی یا درگیر کردن اجتماع به موضوع فعالیت ‌شان خودداری می‌کنند. دانستن دقیق قانون به بسیاری از بی‌عملی‌ها یا محافظه‌کاری‌های غیرضروری پایان می‌دهد.

ویدیو از حساب تلگرامی اخبار نفت دانشگاه شریف با عنوان «ماکت استخراج نفت»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چه کسانی پرسنل معترض رسمی نفت را تحسین می‌کنند و آرزو می‌کردند که به اندازه آنان توانمند بودند؟

📽جمعه ۱۵دی‌ماه ١۴٠٢
دیروز، جمعه پرسنل رسمی فلات قاره در بهرگان تجمع کردند. پرسنل فلات قاره بهرگان و لاوان جمعه‌ها را برای تجمع اعتراضی برگزیده‌اند.

اعتراض دیروز پرسنل فلات قاره در جزیره لاوان را از این پست ببینید.
اما چه کسانی به پرسنل رسمی غبطه می‌خورند ولی هنوز توانایی آن را در خود نمی‌بینند که به صورت گسترده به جمع معترض کارکنان رسمی بپیوندند؟
پاسخ این است: پرسنل قراردادی!
چند و چون این گفتگوهایی که هنوز به صورت واضح دوطرفه نشده‌اند را از این پست ببینید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران فولاد شهرک صنعتی هفت‌تپه مقابل فرمانداری شوش تجمع کردند

📽جمعه ۱۵دی‌ماه ١۴٠٢


کارکنان فولاد شهرک صنعتی فولاد هفت‌تپه در اعتراض به وضعیت قرارداد، عدم پرداخت به موقع دستمزدها و پایین بودن دستمزد، واریز نکردن سنوات بیمه کارگران مقابل فرمانداری شوش تجمع کردند. بازنشستگان پیش از این از آنان دعوت کرده بودند که در تجمع مشترک حضور داشته باشند.کارگران این واحد صنعتی ۱۵۰ تن اعلام شده است.

همچنین، برخی از کارکنان فولاد هفت‌تپه در تجمع اعتراضی فولاد اهواز که به دستاوردهایی انجامید شرکت کرده بودند. کارگران فولاد شهرک صنعتی فولاد هفت‌تپه نیز از همکاران خود در مجتمع فولاد اهواز درخواست حمایت کردند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻کارگران نیشکر هفت‌تپه بارها از مدیران قول گرفته‌اند که طرح طبقه‌بندی مشاغل بازنگری می‌شود
کارگران: «قول بازنگری را عملی کنید!»

📽جمعه ۱۵دی‌ماه ١۴٠٢

ایلنا به نقل از کارگران رسمی شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت‌تپه نوشت که طرح کنونی طبقه‌بندی مشاغل با وجود بازنگری در اسفند ۱۴۰۱ طرحی ناکاراست چرا که جوابگوی معاش کارگران نیست.

«بعد از سال‌ها پیگیری، تقریبا یکسال پیش با مدیران هفت تپه به تفاهم رسیدیم که نسبت به بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل کارگران بعد از سال‌ها اقدام نماید اما در عمل به وظیفه قانونی خود به درستی عمل نکردند و در عین حال در اقدامی خارج از عرف، صدور احکام جدید را منوط به اخذ تعهد نامه کتبی از کارگران کردند که همان زمان با مخالفت کارگران همراه شد.»

کارگران اعلام کردند که تابستان گذشته مقرر شد مجددا فرایند بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل اینبار توسط یک دفتر فنی در استان تهران انجام شود اما تا کنون به دلیل نارضایتی کارفرما و تامین نشدن منابع مالی، هیچ کارشناسی وارد هفت تپه نشده و اجرای آن با تعلل همراه شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

◾️آیا کسانی که درباره نرخ مرگ کارگران راست نمی‌گویند، علاقه‌ای به پایین آوردن نرخ مرگ کارگران از خود نشان خواهند داد؟

هرچند آمار فعالان صنفی نمی‌توانند به صورت رسمی مبنای پایین آوردن شمار مرگ و میر کارگران قرار بگیرد ولی تشکل‌ها باید برای برخی اقدامات چند وجهی در ارتباط با بهبود شرایط ایمنی کار، چانه‌زنی‌های جدی را آغاز کنند.

ایلنا از قول یک فعال کارگری نوشت که آمارهای وزارت کار درباره شمار حوادث کار و فوتی‌های ناشی از آن غیر قابل استناد و در واقع دروغ است.

▫️وزارت کار و به تبع آن ادارات کار استان‌ها قصد دارند با کاهش عامدانه‌ی آمارهای حوزه حوادث کار مدعی بهبود اوضاعی ایمنی کارگاهی شوند.
▫️ آمارهای پزشکی قانونی در مورد فوتی‌های حوادث کار همیشه بیش از آمار اعلامی وزارت کار است.


ایلنا از قول این فعال کارگری نوشت که بر اساس آمار پزشکی قانونی، ۱۰۴ کارگر استان خراسان رضوی در ۹ ابتدای سال بر اثر حادثه کار فوت کرده‌اند و این آمارها به این معناست که هر دو روز و نیم، یک کارگر در استان خراسان رضوی بر اثر حادثه کار جان خود را از دست داده است؛ اما وزارت کار مدعی شده است که {تنها} ۴۴ کارگر در ۹ ماه ابتدای سال در خراسان رضوی در اثر حادثه کار جان باخته‌اند و این رقم را ۶۰ نفر کمتر اعلام کرده است!

▫️با این همه، آماری که ایلنا از قول این فعال کارگری اعلام کرده است، همچنان با آماری که دیگر منابع غیر رسمی اعلام می‌کنند نیز فاصله زیادی دارد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آیا شرایط کار در ایران بهتر خواهد شد؟

گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده

🔻آیا شرایط کار در ایران بهتر خواهد شد؟

گفتگوی ویژه داوطلب با یک راننده

مصاحبه کوتاه تلفنی داوطلب با یک راننده که از رانندگی اتوبوس و مینی‌بوس تا آژانس، فضاهای مختلفی از این کار را تجربه کرده است.
این گفتگو با حفظ محتوا کوتاه‌ شده است.

داوطلب: لطفا به ما بگویید که با چه نامی خود را معرفی می‌کنید.
نام مرا راننده بگذارید، راننده خالی!

داوطلب: شرایط را چه طور می‌بینید؟
خودتان بهتر می‌دانید، استهلاک و ماشین و قطعات بالاست. قطعات اکثرا از چین می‌آید که خیلی بی‌کیفیت‌اند، جاده‌ها ناامن و فرسوده‌اند و با این تورم بالا، ما‌به‌التفاوت دریافت‌های ریالی و هزینه‌های دلاری کمر راننده را شکسته است. ما راننده‌ها یک مثَل داریم که «از چهار تا چرخ ماشین، سه تا چرخ راننده برای ماشین می‌چرخد و یک چرخ برای راننده.»

داوطلب: یعنی چه؟
یعنی سه‌چهارم درامد یک راننده صرف خود ماشین می‌شود و کمتر از یک چهارم برای خودش باقی می‌ماند. نگرانی‌های عجیب دیگری هم هست که مردم ازشان اطلاع ندارند. شاید شما باورتان نشود، ولی بعضی پایانه‌ها یک دستشویی ساده هم ندارند. یک راننده ممکن است تا روزی یازده ساعت یا بیشتر کار کند ولی اگر کلیه همین راننده عیب کند از یک بیمه ساده هم برخوردار نیست. برای من بارها پیش آمده که شب را در ماشین، چند ساعت در حالت نشسته بخوابم، چرا که بنزین نداشتم که به خانه بروم و صبح زود دوباره سر کار حاضر شوم.

داوطلب: چه شد که راننده شدید؟ تعریف شما از شغل‌تان چیست؟
هر شهر و کشوری به راننده نیاز دارد. رانندگی در بیشتر کشورهای جهان شغل بسیار پردرامدی است چرا که در شمار مشاغل سخت طبقه‌بندی می‌شود. اگر در این شغل برنامه‌ریزی شغلی دقیقی برای ساعات کار و ساعات استراحت نباشد بدن به سرعت فرسوده می‌شود. اما باید نهادی باشد که از ما حمایت کند. ما اجازه نداریم تشکل داشته باشیم. تنها تشکل مربوط به شغل ما تشکلی دولتی است که گشت‌ها و ممیزی‌های آن از بالا به پایین با ما برخورد می‌کنند و اصولا بابت محدود کردن و سخت‌تر کردن شرایط کاری می‌آیند و به ما سر می‌زنند و اگر راننده‌ای خارج از قرارداد یکساله رفتار کند تنبیه، تهدید، یا جریمه می‌شود.

داستان راننده شدن من کمی طولانی‌ست و شاید نخواهید داستان شخصی من را به قضایای حقوق مشاغل ربط بدهید ولی من یک دانشجوی اخراجی ستاره‌دار دانشگاه سراسری اراک هستم/ یعنی بودم. در مقطع کارشناسی شیمی می‌خواندم که به خاطر فعالیت سیاسی که داشتم، اخراج شدم. حراست جلوی در دانشگاه به من گفت که باید بروم دفتر رییس دانشگاه. یک سری دانشجو که من جزوشان بودم حکم دادستانی اخراج داشتند که اجازه ثبت نام بهشان داده نشد. الان هم من با مجوز برادرم مشغول به کار هستم چرا که خودم به دلیل سابقه سیاسی اجازه کار ندارم. البته این‌جا تنها جایی نیست که حق کار کردن از من سلب شده؛ کار کردن در هر کجا که نیاز به مجوز داشته باشد برای من ممنوع است و این یعنی تقریبا در تمام مشاغل.

داوطلب: حالا چه خواهد شد؟
بگذارید از زاویه دید شغلی بگویم؛ من اصلاح‌طلب نیستم و خودتان می‌دانید که شرایط دارد به سمت کدام اتفاق بزرگی می‌رود ولی شاید زمان‌بندی آن با انتظار ما فرق داشته باشد. من معتقدم که شرایط پس از گذر از یک دوره سخت بهتر خواهد شد. همه چیز بستگی به تک‌تک ما دارد.

داوطلب: می‌شود بیشتر توضیح بدهید؟
هنگامی که تک‌تک ما چنان رشد کنیم که به جای منفعت خودمان به منفعت جمع اهمیت بدهیم شرایط ما تغییر خواهد کرد.

داوطلب: من نمی‌دانم شرایط زندگی شما چگونه است ولی وقتی یک نفر بچه گرسنه در خانه دارد چه طور ممکن است به فکر دیگران باشد؟
ما مجبوریم رشد کنیم؛ راهی برای ما باقی نمانده. باید درک کنیم که فقط با درک دیگران و هماهنگ شدن با کسانی مثل خودمان شرایطمان تغییر می‌کند. مردم آگاه‌تر شده‌اند پس شرایط قطعا تغییر خواهد کرد. ما تازه در ابتدای این راه هستیم و راه زیادی داریم ولی مهم این است که قدم اول را برداشته‌ایم.

توضیح: تصویر تزیینی و آرشیوی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر