🔻در تجمع اعتراضی معلمان بازنشسته مازندران:
«باید از جایگاه قربانی بیرون بیاییم»

📽 دوشنبه ۴ دی ۱۴۰۲

یک معلم بازنشسته در جمع بازنشستگان فرهنگی در مازندران:
مدیرانی که اجازه حل مشکل کارمندان خود را ندارند و تنها به خاطر ماندن در قدرت مقام خود را حفظ می‌کنند با فاصله گرفتن از جایگاه انسانی به قربانی تبدیل می‌شوند چرا که چنین جایگاهی شایسته انسان نیست؛ همگی ما باید از جایگاه قربانی بیرون بیاییم»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻چگونه هزینه پیگیری مطالبات عادی کارگری را پایین بیاوریم؟

آیا هنوز برای ایجاد کارگروه همگرایی در جمع مطالبه‌گر خود تعلل می‌کنید؟
اگر هنوز کار گروه همگرایی، ائتلاف و یا اتحاد در گروه مطالبه‌گر خود ایجاد نکرده‌اید، احتمالا پیگیری مطالبات را به صورت علمی دنبال نمی‌کنید و دستیابی به مطالبات معمول گروهی شما بیش از آن چه تصور می‌کنید به طول خواهد انجامید.

این کارگروه، با بررسی پتانسیل‌های همکاری و پیگیری مشترک مطالبات با گروه‌های دیگر بر اساس یک شیوه منظم می‌تواند فهرستی از پتانسیل‌ها را در گروه شما بیدار کند که حتی فکرش را هم نمی‌کردید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻گروه ملی فولاد اهواز کدام قوانین را در حق کارگران نقض کرده است؟

📽سه‌شنبه ۵ دی‌ماه ۱۴۰۲

داوطلب: در یکی از ویدئوهای منتشر شده از سومین روز از اعتصاب و اعتراض صنفی کارگران گروه ملی فولاد اهواز یک کارگر معترض این کارخانه با استناد به قانون کار از عدم اجرای "طرح طبقه‌بندی مشاغل" که یکی از مهمترین مطالبات کارگران فولاد است، سخن می‌گوید و از اداره کار می‌خواهد به وظیفه قانونی خود عمل کند.

در ایران از سال ۱۳۵۲ قوانین و مقررات مختلفی در ارتباط با الزام اجرای طبقه بندی مشاغل در کارگاههای مشمول قانون کار به تصویب رسیده و اجرایی شده اما آخرین قوانین در این باره به قانون کار و مواد ۴۸ و ۴۹ قانون برمی‌گردد که آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی آن تصویب و ابلاغ شده است.

برابر ماده ۴۸ قانون کار به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری وزارت کار موظف است نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه کرده و به اجرا درآورد. همچنین به موجب ماده ۴۹ قانون کار برای استقرار مناسبات صحیح کارگاه در زمینه مزد و مشخص شدن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاهها، کارفرمایان موظفند با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح این طرح را تهیه و پس از تایید وزارت کار در کارگاه به اجرا درآورند.

با این حال و بر اساس گزارش‌ها، بیش از ۷۰% کارگاه‌ها در ایران طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا نمی‌کنند..

ببینید: روز چهارم اعتصاب و راهپیمایی؛ کارگران فولاد مجمع عمومی برگزار کردند


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻آتشی که خاموش نشد؛ در اولین اعتصاب شرکت واحد چه گذشت؟
به مناسبت هجدهمین سالگرد اعتصاب بزرگ شرکت واحد

🔻آتشی که خاموش نشد؛ در اولین اعتصاب شرکت واحد چه گذشت؟
به مناسبت هجدهمین سالگرد اعتصاب بزرگ شرکت واحد

کانال سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوس‌رانی تهران و حومه با انتشار خاطره اولین و بزرگترین اعتصاب رانندگان و دیگر کارگران شرکت واحد اتوبوس‌رانی تهران و حومه پس از انقلاب ۵۷ در تاریخ ۴دی ۱۳۸۴، این رویداد را آغاز راهی دانست که تا امروز ادامه یافته است. این مطلب به قلم یکی از اعضای هیات مدیره سندیکا‌ی کارگران شرکت واحد و از شرکت‌کنندگان و سازمان‌دهندگان اعتصاب ۴ دی ۱۳۸۴ نوشته شده است.

«اعتصاب از اولین ساعات کاری صبح چهارم دی ۸۴ درتمامی مناطق شروع شد و بعد از ۲۴ ساعت با وساطت شهردار وقت تهران اتمام یافت، و اما مبارزه و‌ تلاش ما هیچوقت پایان نیافت و از آن تاریخ شهردار تهران بطور مکرر مدیریت شرکت واحد را تعویض نمود تا کارگران هیچوقت نتوانند به حقوق حقه خود برسند.

در آن دوره همکاران ما با آگاهی یافتن نسبت به حقوق خود توانستند تا سال ۹۰ بخشی از مطالبات خود را بدست بیاورند، مانند طبقه‌بندی یا رتبه‌بندی و لباس کار و شیر وکیک …، و حتی بسیاری از کارگرانی که‌۴ و یا ۵ سال از طرف کارفرما معلق از کار بودن تمامی مزایا را به طور یکجا دریافت کردند.»

متاسفانه از سال ۹۰ تا به امروز همکاران برای دستیابی به مزایا چالشهای بسیاری داشته اند و به دلیل جو خفقان و سرکوب نتوانستند مجمع عمومی برای تشکل مستقل خود تشکیل دهند. حاکمیت درایران ازتشکلات مستقل کارگری و هرگونه تشکل مستقل بیزار است و هیچوقت اجازه نمی دهد سندیکاها و شوراهای مستقل جهت احقاق حقوق مردم درجامعه وجود داشته باشد.

سندیکای کارگران شرکت واحد در تمام این سالها با‌وجود سرکوب و ضرب و شتم و اخراج و حبس بسیاری از اعضای فعال خود، کماکان در دفاع از حقوق حقه خود و همکاران کوتاهی نکرده است. لیست طولانی‌ای از اعضای سندیکا در این سال‌ها بازداشت و اذیت و آزار شدند و ‌مورد تهدید و تعقیب قرار گرفتند و از سال گذشته فعالان سخت‌کوش سندیکا، آقایان رضوی و شهابی و سعیدی، با اتهام‌های واهی و‌ به ناحق در حبس به سر می‌برند.»

نویسنده این مطلب تاکید کرده است که دولت ایران عضو سازمان بین‌المللی کار است و از امضاکنندکان بسیاری از مقاوله‌نامه‌های مربوط به قوانین‌ کار و‌حقوق کارگری است. دولت موظف است اساسنامه و‌ موازین سازمان بین المللی کار را رعایت‌ کند.» و در پایان افزوده است: « این که در تمام این سال‌ها همیشه شاهد بازداشت و‌ تعقیب و‌ حبس و پرونده‌سازی علیه فعالان کارگری و‌ دیگر فعالان صنفی از جمله معلمان بوده‌ایم فقط گواه دیگری‌ست مبنی بر کارگرستیز بودن حاکمیت و در عین حال اهمیت تشکل مستقل کارگری.»


نویسنده در پایان افزوده است: «اعتصاب دی ۱۳۸۴ نشان داد که اتحاد و تشکل برای ما کارگران حیاتی‌ست.»

توضیح تصویر: شمایی از اعتصاب و تجمع سه‌روزه رانندگان شرکت واحد اتوبوس‌رانی تهران در ۲۶ تا ۲۸ اردیبهشت ۱۴۰۱ هفده سال پس از بزرگترین اعتصاب کارکنان شرکت واحد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔻بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی جلوی استانداری خوزستان تجمع اعتراضی مشترک برگزار کردند

📽سه‌شنبه ۵ دی‌ماه ۱۴۰۲

خوزستان اولین شهری بوده است که چندین هفته پیش اولین تجمع مشترک را رقم زد و شعار «اتحاد» در تجمع‌های اهواز بیش از دیگر شهرها شنیده می‌شود.

با این همه می‌توان پرسید که با توجه به حجم خروج سرمایه از کشور در روزها و هفته‌های گذشته، آیا تجمع معمول مطالبه‌گران بدن استفاده از ابزار فشار برای اجرای قانون برای دست یافتن بازنشستگان به حقوق صنفی‌شان کافی است؟ اگر کافی نیست، مطالبه‌گران صنفی از کدام ابزارهای قانونی فشار میتوانند علیه کارفرما استفاده کنند؟

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام

🔻ساکنان بلوار جعفری کرمانشاه ماه‌هاست شعار «اتحاد‌اتحاد» بازنشستگان همشهری خود را می‌شنوند

📽سه‌شنبه ۵ دی‌ماه ۱۴۰۲

تجمع اعتراضی بازنشستگان کشوری و از جمله معلمان بازنشسته روبروی صندوق بازنشستگی کرمانشاه ماه‌هاست هفته‌ای یک بار و گاهی حتی دو بار ادامه داشته است. معلمان بازنشسته از سویی خود را در معرض فشارها و احتمال اتهامات امنیتی می‌بینند و از سویی دیگر تلاش کرده‌اند جمع خود را منسجم و مطالبه‌گر نگه دارند.

اما حجم خروج سرمایه از کشور به اندازه‌ای است که بازنشستگان احتمال می‌دهند که سرکوب مطالبه‌گران قرار است برای خروج سرمایه زمان بخرد. معلمان بازنشسته درک کرده‌اند که بدون اتحاد گروه‌های هم‌راستا برای تزریق نیرو به جنبش احقاق حقوق بر زمین مانده، و تنها با تجمع و بیان مطالبات احتمال دستیابی به مطالبات بسیار ضعیف است.

خبر خوب آن که برای درگیر کردن دیگر گروه‌های مطالبه‌گر و ذی‌نفعان، راه‌های خلاقانه بسیاری وجود دارد که هیچ‌یک از آن‌ها با انسجام کافی و به شیوه‌ای پیگیرانه هنوز دنبال نشده است.

✅خبرهای کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام - توییتر - تلگرام

🔻هنگامی که آزادی بیان و تشکل‌یابی ممنوع می‌شود، فعالان صنفی به گفتگوی درون‌گروهی دامن می‌زنند

تفاوت کنشگران با دیگر مردم لزوما در شجاعت‌تر بودن کنشگران نیست!

کنشگران نیز ممنوعیت‌های نانوشته را درک می‌کنند ولی در حلقه‌ای از یاران موافق برای آزادی بیان خود محدودیتی قایل نمی‌شوند. آنان به این وسیله در یک سیستم ترس‌خورده سرکوبگر، خلا‌هایی را تشخیص می‌دهند تا دستور کار تغییر را به شیوه‌ای کم‌هزینه‌تر پیگیری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

◾️چرا کارگران ایلامی خودکشی می‌کنند؟

مریم شکرانی، روزنامه‌نگار، در حساب ایکس (توییتر) خود درباره مطلبی که با عنوان «مورد ویژه ایلام» به تازگی در روزنامه شرق درباره علت خودکشی کارگران ایلامی نوشته است اطلاع‌رسانی کرد.