🔻چگونه توجه به کار خانگی که تاکنون از تعریف «کار اقتصادی و تولیدی» بیرون مانده می‌تواند روابط قدرت را به نفع کارگر تغییر بدهد؟
https://t.me/davtalaborg/4284
https://t.me/davtalaborg/4284
🔻چگونه توجه به کار خانگی که تاکنون از تعریف «کار اقتصادی و تولیدی» بیرون مانده می‌تواند روابط قدرت را به نفع کارگر تغییر بدهد؟
کار رایگان زنان در خانه تاثیر مستقیمی بر کار آنان در کارخانه دارد و ریشه استثمار زنان در کارخانه را می‌توان در شیوه سازماندهی کنونی بازتولید اجتماعی دید.
کار بیرون از خانه زنان در امتداد کارهای خانگی بی‌مزد تعریف می‌شود و با کار عاطفی مغشوش می‌شوند و زنان متخصص بیشتر در کارهای خدماتی به کار گرفته می‌شوند و زنان غیر متخصص از کارهای تمام‌وقت بیرون گذاشته می‌شوند و به کار در کارگاه‌های کوچک، دستفروشی، کارهای نظافتی و مراقبتی در منازل و حتی تن‌فروشی رانده می‌شوند. دستمزد نابرابر و اندک، بیرون ماندن از قوانین کار و عدم امنیت شغلی، جایگزین‌پذیری، خشونت‌های جنسی در محل کار را می‌توان در نسبتی با استثمار عرصه بازتولید اجتماعی دید.
با پایین نگه داشتن هزینه‌های بازتولید نیروی کار و استفاده از زنان به عنوان ارتش ذخیره صنعتی برای تولید، ارزش نیروی کار و دستمزد تولید کالا پایین نگه داشته می‌شود که هم شامل زنان کارگر می‌شود و هم مردان کارگر. از آن‌جایی که کار زنان در خانه بی‌ارزش و بدون مزد است، کار آنان در خارج از خانه هم کم‌ارزش تلقی می‌شود و دستمزدهای نابرابر با مردان دریافت می‌کنند. با تحکیم مردسالاری در خانواده و از دست رفتن کرامت زنان به خاطر انجام کار بدون ارزش در خانه، حضور انان در فعالیت‌های صنفی مورد استقبال مردان همکارشان نیز قرار نمی‌گیرد. روز کاری یک زن سه برابر روز کاری یک مرد کارگر است: کار بیرون از خانه، کار درون خانه و کار عاطفی و مراقبت؛ پس به دشواری می‌توانند در تشکل‌های کارگری حضور پیدا کنند. به ویژه زنان متاهل که پس از در آوردن لباس کارگری باید پیش‌بند کار خانگی را ببندند، از مبارزه طبقاتی بیرون می‌مانند. به همین ترتیب، خشونت و تبعیض در کارخانه را هم نباید حاصل عقب‌ماندگی فرهنگی کارگران مرد دانست بلکه این خشونت حاصل کردارهای روزمره‌ای است که در جریان تولید و بازتولید، در روابط قدرت سازمان یافته است. فقیرسازی زنان در نیروی کار و حفظ سلسله‌مراتب اقتصادی و جنسیتی، نتیجه بیرون ماندن حداکثری زنان از کار مزدی و محرومیت آنان از قدرت اجتماعی و سیاسی است. عدم مشارکت آنان در فعالیت صنفی و عدم تشکل‌یابی زنان کارگر را هم می‌توان از این زاویه نگریست.
ما نیازمند بازتعریف طبقه کارگر با ارزیابی دوباره نیروهای طبقاتی هستیم. کار خانگی، کار پاره‌وقت، خوداشتغالی، کار مراقبتی و اشکال مختلف کار بی‌ثبات می‌تواند تعریف کار با «کانون تولید» را به چالش بکشد. تغییر مفهوم «کار» می‌تواند به سازماندهی مجدد کار و القای تقسیم جنسیتی آن شود.
اقتصاد فمینیستی با رویت‌پذیر کردن کار زنان، افق تازه‌ای در اقتصاد سیاسی می‌گشاید که به کاری که تاکنون «غیراقتصادی» خوانده شده توجه شود.
مشارکت زنان در تشکل‌ها روابط قدرت را چنان تحت تاثیر قرار میدهد که محیط تازه‌ای تعریف می‌شود. درک این نوع کار، پتانسیل تازه‌ای به گروه‌های مطالبه‌گر اضافه میکند که تاکنون دیده نمی‌شد.
تصویر: عضو هیئت رییسه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوس‌رانی، در کنار همسرش «ترشی می فروخت.» او اعلام کرده بود که نمی‌گذارند آزادانه محصولات ام را در یک نمایشگاه عرضه بکنم.
اواخر مهر ۱۴۰۲ رئیس زندان اوین از اعزام رضا شهابی به بیمارستان به دلیل نپوشیدن لباس زندان جلوگیری کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کار رایگان زنان در خانه تاثیر مستقیمی بر کار آنان در کارخانه دارد و ریشه استثمار زنان در کارخانه را می‌توان در شیوه سازماندهی کنونی بازتولید اجتماعی دید.
کار بیرون از خانه زنان در امتداد کارهای خانگی بی‌مزد تعریف می‌شود و با کار عاطفی مغشوش می‌شوند و زنان متخصص بیشتر در کارهای خدماتی به کار گرفته می‌شوند و زنان غیر متخصص از کارهای تمام‌وقت بیرون گذاشته می‌شوند و به کار در کارگاه‌های کوچک، دستفروشی، کارهای نظافتی و مراقبتی در منازل و حتی تن‌فروشی رانده می‌شوند. دستمزد نابرابر و اندک، بیرون ماندن از قوانین کار و عدم امنیت شغلی، جایگزین‌پذیری، خشونت‌های جنسی در محل کار را می‌توان در نسبتی با استثمار عرصه بازتولید اجتماعی دید.
با پایین نگه داشتن هزینه‌های بازتولید نیروی کار و استفاده از زنان به عنوان ارتش ذخیره صنعتی برای تولید، ارزش نیروی کار و دستمزد تولید کالا پایین نگه داشته می‌شود که هم شامل زنان کارگر می‌شود و هم مردان کارگر. از آن‌جایی که کار زنان در خانه بی‌ارزش و بدون مزد است، کار آنان در خارج از خانه هم کم‌ارزش تلقی می‌شود و دستمزدهای نابرابر با مردان دریافت می‌کنند. با تحکیم مردسالاری در خانواده و از دست رفتن کرامت زنان به خاطر انجام کار بدون ارزش در خانه، حضور انان در فعالیت‌های صنفی مورد استقبال مردان همکارشان نیز قرار نمی‌گیرد. روز کاری یک زن سه برابر روز کاری یک مرد کارگر است: کار بیرون از خانه، کار درون خانه و کار عاطفی و مراقبت؛ پس به دشواری می‌توانند در تشکل‌های کارگری حضور پیدا کنند. به ویژه زنان متاهل که پس از در آوردن لباس کارگری باید پیش‌بند کار خانگی را ببندند، از مبارزه طبقاتی بیرون می‌مانند. به همین ترتیب، خشونت و تبعیض در کارخانه را هم نباید حاصل عقب‌ماندگی فرهنگی کارگران مرد دانست بلکه این خشونت حاصل کردارهای روزمره‌ای است که در جریان تولید و بازتولید، در روابط قدرت سازمان یافته است. فقیرسازی زنان در نیروی کار و حفظ سلسله‌مراتب اقتصادی و جنسیتی، نتیجه بیرون ماندن حداکثری زنان از کار مزدی و محرومیت آنان از قدرت اجتماعی و سیاسی است. عدم مشارکت آنان در فعالیت صنفی و عدم تشکل‌یابی زنان کارگر را هم می‌توان از این زاویه نگریست.
ما نیازمند بازتعریف طبقه کارگر با ارزیابی دوباره نیروهای طبقاتی هستیم. کار خانگی، کار پاره‌وقت، خوداشتغالی، کار مراقبتی و اشکال مختلف کار بی‌ثبات می‌تواند تعریف کار با «کانون تولید» را به چالش بکشد. تغییر مفهوم «کار» می‌تواند به سازماندهی مجدد کار و القای تقسیم جنسیتی آن شود.
اقتصاد فمینیستی با رویت‌پذیر کردن کار زنان، افق تازه‌ای در اقتصاد سیاسی می‌گشاید که به کاری که تاکنون «غیراقتصادی» خوانده شده توجه شود.
مشارکت زنان در تشکل‌ها روابط قدرت را چنان تحت تاثیر قرار میدهد که محیط تازه‌ای تعریف می‌شود. درک این نوع کار، پتانسیل تازه‌ای به گروه‌های مطالبه‌گر اضافه میکند که تاکنون دیده نمی‌شد.
تصویر: عضو هیئت رییسه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوس‌رانی، در کنار همسرش «ترشی می فروخت.» او اعلام کرده بود که نمی‌گذارند آزادانه محصولات ام را در یک نمایشگاه عرضه بکنم.
اواخر مهر ۱۴۰۲ رئیس زندان اوین از اعزام رضا شهابی به بیمارستان به دلیل نپوشیدن لباس زندان جلوگیری کرد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻چگونه توجه به کار خانگی که تاکنون از تعریف «کار اقتصادی و تولیدی» بیرون مانده، روابط قدرت می‌تواند به نفع کارگر تغییر کند؟
🔻شاخص‌های توسعه فضای صنفی در یک کشور به معنی چیست؟
آیا نابسامان بودن فضای صنفی به معنی چندین دهه تعلل و تاخیر جامعه در فعالیت منسجم حقوق صنفی است؟
هنگامی که از تضمین حقوق اجتماعی دیگر کشورها و یا پیشرفته بودن وضع و شرایط مطالبات صنفی در برخی کشورها سخن می‌گوییم سرکوبگران همیشه این فرصت را دارند که با برخورداری از مظاهر قدرت به ما بگویند که شرایط ما فرق دارد.
تامل در تفاوت فضای مطالبات صنفی کشورهای مختلف به ما نشان میدهد که حتی در کشورهای توسعه‌یافته، حقوق صنفی می‌تواند بسیار گوناگون باشد؛ حقوق صنفی که در یک کشور توسعه‌یافته کاملا تضمین‌شده است ممکن است در یک کشور توسعه‌یافته دیگر به دهه‌ها کار و زمینه‌سازی نیاز داشته باشد تا به رسمیت شناخته شود.
به بیان دیگر، روی دیگر سکه پربار بودن فضای صنفی در برخی دیگر از کشورها، تثبیت دستاوردهایی است که کنشگران از سال‌ها پیش به صورت سنت در آورده‌اند و هزینه‌ای که شاید یک نسل از پس ان بر نمی‌آمد میان چندین نسل تقسیم کرده‌اند.
مقایسه احوال صنفی کشورهای توسعه یافته نشان میدهد که کارفرماها هر کجا که بتوانند و به آنها اجازه داده شود، از تخطی یک رویه یا کوتاه کردن دست کارگران از حقی که دهه‌ها اجرا شده فروگذار نمی‌کنند. هنر کارگران این است که نشان بدهند نگرانی کارفرما را درک می‌کنند ولی قربانی آن نمی‌شوند. درک نگرانی کارفرما به این معنی است که کارفرما نتواند در برابر نمایندگان کارگران تنها با ارائه مدارک شفاف ناتوانی خود را از حل مسائل نشان بدهد و در حل برخی مشکلات از کارگران در فضایی برابر چاره‌جویی کند و حاضر باشد راه‌حل‌های مشترک را به کار ببندد.
اما شاید بهتر خبر این روزها این باشد که با وجود فراز و فرودهای اخیر در فضای صنفی کشور ما، برای اولین بار فاصله میان نسل‌ها اکنون کم شده است و کنشگران چندین نسل می‌توانند به خود اجازه بدهند که فارغ از سن، جنسیت و جایگاه اجتماعی با هم تعامل داشته باشند و پیگیری اهداف مشترکی را در دستور کار قرار بدهند.
گذر کارگران از چالش‌های تفاوت‌های سنی، جنسیتی، و جایگاه اجتماعی در میان خودشان و ایجاد زمینه گفتگو در فضای همسنگ و برابر انسانی با کارگرانی دیگر به منزله دوره پیش‌نیاز و ایجاد آمادگی برای گفتگو با کارفرما و دولت است. لحن کارگرانی که در میان خودشان به گفتگوهای چالش‌برانگیز سامان داده‌اند از تک‌آوایی به طیف گسترده می‌شود که دیگر نمی‌توان آن را نشنیده گرفت.
کارگران پس از سامان دادن به گفتگو با دیگر کارگران شاید به چنین نتیجه‌ای برسند:
بلندکردن صدا کافی نیست، محکم کردن صدا کلید دستاوردهاست که یاددادن آن به ده‌ها همکار، به تمرین منسجم نیاز دارد
کلیک و یا لمس کنید👆
توضیح تصویر: کارکنان پست یو‌پی‌اس به اتحادیه خود اجازه دادند که در پیگیری قراردادهای بهتر کاری، از سوی کارگران به کارفرما هشدار اعتصاب بدهد. اتحادیه با هشداری که به وسعت در رسانه‌ها مورد پوشش قرار گرفت، اعتصاب دو‌هفته‌ای در سال 1997 را یاداوری کرد که سیستم زندگی روزمره شهروندان را به شدت تحت تاثیر قرار داده بود، در حالی که امروزه بیشتر از هر زمان دیگر خریدها به صورت سفارشی انجام می‌شود و این هشدار بیش از هر زمان دیگر شهروندان را نگران کرد.
تصویر سیاه و سفید مربوط به اعتصاب دو‌هفته‌ای سال 1997 است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
آیا نابسامان بودن فضای صنفی به معنی چندین دهه تعلل و تاخیر جامعه در فعالیت منسجم حقوق صنفی است؟
هنگامی که از تضمین حقوق اجتماعی دیگر کشورها و یا پیشرفته بودن وضع و شرایط مطالبات صنفی در برخی کشورها سخن می‌گوییم سرکوبگران همیشه این فرصت را دارند که با برخورداری از مظاهر قدرت به ما بگویند که شرایط ما فرق دارد.
تامل در تفاوت فضای مطالبات صنفی کشورهای مختلف به ما نشان میدهد که حتی در کشورهای توسعه‌یافته، حقوق صنفی می‌تواند بسیار گوناگون باشد؛ حقوق صنفی که در یک کشور توسعه‌یافته کاملا تضمین‌شده است ممکن است در یک کشور توسعه‌یافته دیگر به دهه‌ها کار و زمینه‌سازی نیاز داشته باشد تا به رسمیت شناخته شود.
به بیان دیگر، روی دیگر سکه پربار بودن فضای صنفی در برخی دیگر از کشورها، تثبیت دستاوردهایی است که کنشگران از سال‌ها پیش به صورت سنت در آورده‌اند و هزینه‌ای که شاید یک نسل از پس ان بر نمی‌آمد میان چندین نسل تقسیم کرده‌اند.
مقایسه احوال صنفی کشورهای توسعه یافته نشان میدهد که کارفرماها هر کجا که بتوانند و به آنها اجازه داده شود، از تخطی یک رویه یا کوتاه کردن دست کارگران از حقی که دهه‌ها اجرا شده فروگذار نمی‌کنند. هنر کارگران این است که نشان بدهند نگرانی کارفرما را درک می‌کنند ولی قربانی آن نمی‌شوند. درک نگرانی کارفرما به این معنی است که کارفرما نتواند در برابر نمایندگان کارگران تنها با ارائه مدارک شفاف ناتوانی خود را از حل مسائل نشان بدهد و در حل برخی مشکلات از کارگران در فضایی برابر چاره‌جویی کند و حاضر باشد راه‌حل‌های مشترک را به کار ببندد.
اما شاید بهتر خبر این روزها این باشد که با وجود فراز و فرودهای اخیر در فضای صنفی کشور ما، برای اولین بار فاصله میان نسل‌ها اکنون کم شده است و کنشگران چندین نسل می‌توانند به خود اجازه بدهند که فارغ از سن، جنسیت و جایگاه اجتماعی با هم تعامل داشته باشند و پیگیری اهداف مشترکی را در دستور کار قرار بدهند.
گذر کارگران از چالش‌های تفاوت‌های سنی، جنسیتی، و جایگاه اجتماعی در میان خودشان و ایجاد زمینه گفتگو در فضای همسنگ و برابر انسانی با کارگرانی دیگر به منزله دوره پیش‌نیاز و ایجاد آمادگی برای گفتگو با کارفرما و دولت است. لحن کارگرانی که در میان خودشان به گفتگوهای چالش‌برانگیز سامان داده‌اند از تک‌آوایی به طیف گسترده می‌شود که دیگر نمی‌توان آن را نشنیده گرفت.
کارگران پس از سامان دادن به گفتگو با دیگر کارگران شاید به چنین نتیجه‌ای برسند:
توضیح تصویر: کارکنان پست یو‌پی‌اس به اتحادیه خود اجازه دادند که در پیگیری قراردادهای بهتر کاری، از سوی کارگران به کارفرما هشدار اعتصاب بدهد. اتحادیه با هشداری که به وسعت در رسانه‌ها مورد پوشش قرار گرفت، اعتصاب دو‌هفته‌ای در سال 1997 را یاداوری کرد که سیستم زندگی روزمره شهروندان را به شدت تحت تاثیر قرار داده بود، در حالی که امروزه بیشتر از هر زمان دیگر خریدها به صورت سفارشی انجام می‌شود و این هشدار بیش از هر زمان دیگر شهروندان را نگران کرد.
تصویر سیاه و سفید مربوط به اعتصاب دو‌هفته‌ای سال 1997 است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻شاخص‌های توسعه فضای صنفی در یک کشور به معنی چیست؟
آیا نابسامان بودن فضای صنفی به معنی چندین دهه تعلل و تاخیر در فعالیت منسجم حقوق صنفی است؟
👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2600
آیا نابسامان بودن فضای صنفی به معنی چندین دهه تعلل و تاخیر در فعالیت منسجم حقوق صنفی است؟
👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2600
🔻هنر کنشگران مدنی و صنفی تدوين استراتژیِ کارآمد و هدفمند است
واکنش شدید کارگزاران صاحبان قدرت، نشانه چیست؟
📣 برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید
منظور از محیط پرمخاطره، محیطی است که در آن کنشگران با تهدیدهای بیرونی و درونی پیش‌بینی نشده‌ای مواجه می‌شوند و یا شدت سرکوب و ایجاد محدودیت برای کنشگران از سوی نهادهای امنیتی در این محیط‌ها چنان بالاست که یک حرکت صنفی قانونمند را نیز با چالش مواجه میکند. در چنین شرایطی، لازم است که کنشگران با اتخاذ تدابیری، در مسیر کنشگری هوشمندانه حرکت کنند.
ایجاد تغییرات یک فرآیند پیچیده است که در سطوح مختلف موجب برانگیختن واکنشهای غیر منتظره می‌شود و نتایج غیرقابل پیش‌بینی را ایجاد میکند. لازم است به یاد داشته باشید که شرایط موجود از جبر فرهنگی و بومی خاصی برخوردار است که بسیاری از افراد ممکن است با آن خو کرده باشند، حتی اگر این وضعیت، مطلوبِ آنها نباشد.
برای مثال، زمانی که در محیط کار اقدامی جمعی در جهت بهبود کیفیت غذای کارگران انجام می‌دهید، با واکنشهای مختلفی روبرو میشوید. شما باید انتظار بعضی واکنشهای شدید از طرف مخالفان خود را داشته باشید، همچنین باید انتظار داشته باشید که برخی ذینفعان دیگر که تحت تأثیر حرکت شما تاکنون دچار اختلال شدهاند، از خود مقاومت نشان دهند. در عین حال، باید مراقب بعد از به ثمر نشستن مطالبات خود نیز باشید. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیفتند که پیشرفتهای بعدی را می‌توان به راحتی بدست آورد و معتقدند که تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک است. این مسئله خطرناک است، زیرا وقتی واکنش شدید اجتناب ناپذیری روی دهد، گروه شما ممکن است آمادگی روبرویی با آن را نداشته باشد و دلسرد شود، که این خود می‌تواند منجر به سرخوردگی و جا زدن و در بدترین حالت ترک مطالبه‌گری شود.
معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکس العمل شدید هنگامی رخ میدهد که شما موفق به اثبات این مسئله شده‌اید که آنها دیگر نمی‌توانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.
📣واکنش شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته باشید، می‌تواند فرصتهای استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
واکنش شدید کارگزاران صاحبان قدرت، نشانه چیست؟
📣 برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید
منظور از محیط پرمخاطره، محیطی است که در آن کنشگران با تهدیدهای بیرونی و درونی پیش‌بینی نشده‌ای مواجه می‌شوند و یا شدت سرکوب و ایجاد محدودیت برای کنشگران از سوی نهادهای امنیتی در این محیط‌ها چنان بالاست که یک حرکت صنفی قانونمند را نیز با چالش مواجه میکند. در چنین شرایطی، لازم است که کنشگران با اتخاذ تدابیری، در مسیر کنشگری هوشمندانه حرکت کنند.
ایجاد تغییرات یک فرآیند پیچیده است که در سطوح مختلف موجب برانگیختن واکنشهای غیر منتظره می‌شود و نتایج غیرقابل پیش‌بینی را ایجاد میکند. لازم است به یاد داشته باشید که شرایط موجود از جبر فرهنگی و بومی خاصی برخوردار است که بسیاری از افراد ممکن است با آن خو کرده باشند، حتی اگر این وضعیت، مطلوبِ آنها نباشد.
برای مثال، زمانی که در محیط کار اقدامی جمعی در جهت بهبود کیفیت غذای کارگران انجام می‌دهید، با واکنشهای مختلفی روبرو میشوید. شما باید انتظار بعضی واکنشهای شدید از طرف مخالفان خود را داشته باشید، همچنین باید انتظار داشته باشید که برخی ذینفعان دیگر که تحت تأثیر حرکت شما تاکنون دچار اختلال شدهاند، از خود مقاومت نشان دهند. در عین حال، باید مراقب بعد از به ثمر نشستن مطالبات خود نیز باشید. بسیاری از کنشگران، با دیدن بعضی از ثمرات استراتژی خود، ممکن است در دام این انتظار بیفتند که پیشرفتهای بعدی را می‌توان به راحتی بدست آورد و معتقدند که تحقق نهایی استراتژی بسیار نزدیک است. این مسئله خطرناک است، زیرا وقتی واکنش شدید اجتناب ناپذیری روی دهد، گروه شما ممکن است آمادگی روبرویی با آن را نداشته باشد و دلسرد شود، که این خود می‌تواند منجر به سرخوردگی و جا زدن و در بدترین حالت ترک مطالبه‌گری شود.
معمولاً اولین واکنش صاحبان قدرت به یک کنش یا کارزار جدید، نادیده گرفتن آن است. عکس العمل شدید هنگامی رخ میدهد که شما موفق به اثبات این مسئله شده‌اید که آنها دیگر نمی‌توانند با خیال راحت شما را نادیده بگیرند.
📣واکنش شدید نه تنها نشانه پیشرفت است، بلکه اگر انتظار آنرا داشته باشید، می‌تواند فرصتهای استراتژیک را برای کارزار شما فراهم آورد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻هنر کنشگران مدنی و صنفی:
تدوين استراتژی کارآمد و هدفمند است
برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید
تدوين استراتژی کارآمد و هدفمند است
برای موارد غیرمنتظره برنامه‌ریزی کنید
هنر کنشگری
🔻کنشگران با تبدیل یک گام بلندپروازانه به گام‌های کوچکتر به بدنه توانایی حرکت می‌دهند
برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. با چندین دهه انفعال بدنه نمی‌توان انتظار داشت که همه ظرفیت یکسانی از خود نشان دهند بلکه ظرفیت افراد و توانایی هر فرد برای برداشتن گامی کوچک در ظرفیت‌سنجی‌های دقیق و متناوب انجام می‌شود.
کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند. آیا بدنه از انجام یک کار هراس دارد؟ از او نوعی از مشارکت را بخواهید که از آن هراس ندارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کنشگران با تبدیل یک گام بلندپروازانه به گام‌های کوچکتر به بدنه توانایی حرکت می‌دهند
برای یک کنشگر ثابت‌قدم هیچ دستاورد جمعی دست‌نیافتنی نیست بلکه مسئله مدیریت زمان، هزینه‌ها و مدیریت گام به گام و آشنا کردن بدنه به امکان‌پذیری یک گام کوچک و ارتباط آن با گام کوچک بعدی مطرح است. با چندین دهه انفعال بدنه نمی‌توان انتظار داشت که همه ظرفیت یکسانی از خود نشان دهند بلکه ظرفیت افراد و توانایی هر فرد برای برداشتن گامی کوچک در ظرفیت‌سنجی‌های دقیق و متناوب انجام می‌شود.
کنشگران پیوسته راهی برای سنجش وسع و بنیه بدنه می‌یابند و بر اساس آن ظرفیت‌سازی می‌کنند. آیا بدنه از انجام یک کار هراس دارد؟ از او نوعی از مشارکت را بخواهید که از آن هراس ندارد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻 آیا تاکنون از شیوه‌های تئاتر متعامل و خیابانی در طرح مطالبات کارگری بهره برده‌اید؟
اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از خبرها، شکایت‌های پرهزینه و بیانیه‌هایی سخن می‌گویند که با خون دل نوشته می‌شود ولی آن‌گونه که باید و شاید در عرصه عمومی جامعه بر نمی‌انگیزد و دغدغه جمعی کارگران به ندرت به دغدغه کل اجتماع بدل می‌شود.
گفتگوی کارگران با جامعه بیشتر وقت‌ها گفتگویی یک‌طرفه است و پیامی که اجتماع می‌شنود خالی از شماتت نیست. افراد اجتماع، اولا هنوز نمی‌دانند که خودشان هم کارگرند و به همین دلیل از کارگران حمایت ارگانیک نمی‌کنند؛ و دوم این که دلایلی چون احساس گناهِ یک فرد در کم‌کاری و حمایت و تعامل با کارگران، خود به عنوان عاملی بازدارنده از همدلی هم عمل میکند. بیان محدود کارگران در حلقه‌ای از دوستان همکار، چه خوراک رسانه‌ها بشودچه نشود با هزینه انسانی بالایی صورت می‌گیرد.
فعالان مدنی و کارگری مدام به دنبال پایین آوردن هزینه اعتراض هنگام طرح مطالبات‌و گسترش دغدغه خود به سطح جامعه‌اند. آنها همچنین به شیوه‌هایی خلاقانه برای تعامل و گفتگوی دو طرفه نیازمندند.
ادامه مطلب
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از خبرها، شکایت‌های پرهزینه و بیانیه‌هایی سخن می‌گویند که با خون دل نوشته می‌شود ولی آن‌گونه که باید و شاید در عرصه عمومی جامعه بر نمی‌انگیزد و دغدغه جمعی کارگران به ندرت به دغدغه کل اجتماع بدل می‌شود.
گفتگوی کارگران با جامعه بیشتر وقت‌ها گفتگویی یک‌طرفه است و پیامی که اجتماع می‌شنود خالی از شماتت نیست. افراد اجتماع، اولا هنوز نمی‌دانند که خودشان هم کارگرند و به همین دلیل از کارگران حمایت ارگانیک نمی‌کنند؛ و دوم این که دلایلی چون احساس گناهِ یک فرد در کم‌کاری و حمایت و تعامل با کارگران، خود به عنوان عاملی بازدارنده از همدلی هم عمل میکند. بیان محدود کارگران در حلقه‌ای از دوستان همکار، چه خوراک رسانه‌ها بشودچه نشود با هزینه انسانی بالایی صورت می‌گیرد.
فعالان مدنی و کارگری مدام به دنبال پایین آوردن هزینه اعتراض هنگام طرح مطالبات‌و گسترش دغدغه خود به سطح جامعه‌اند. آنها همچنین به شیوه‌هایی خلاقانه برای تعامل و گفتگوی دو طرفه نیازمندند.
ادامه مطلب
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
بیان کم‌هزینه؛ تئاتر به منزله طرح مطالبات کارگری - داوطلب
فائقه اشکوری آیا همدلی گران است؟ تارنمای داوطلب – اگر از هر فعال کارگری بپرسید که دشوارترین مرحله برای رسیدن به خواسته‌های کارگری کدام است، از «هزینه بالا»، «ترس» و «فشار» می‌گوید که فعالان را از هم دور نگه می‌دارد. کنشگران مدنی و به ویژه فعالان کارگری، از…
🔻کارگران «تکدانه» مرند خواستار اجرای قانون در طبقه‌بندی شغلی شدهاند ولی وعده‌ها تاکنون محقق نشده
https://t.me/davtalaborg/4292
https://t.me/davtalaborg/4292
🔻کارگران «تکدانه» مرند خواستار اجرای قانون در طبقه‌بندی شغلی شدهاند ولی وعده‌ها تاکنون محقق نشده
📽شنبه ۶ آبان ۱۴۰۲- به نقل از ایلنا
تصویر مربوط به چهارشنبه، سوم آبان است
کارگران کارخانه «تکدانه» مرند، وعده‌های مختلف وعده‌های مختلفی درباره طرح طبقه‌بندی مشاغل گرفته‌اند ولی هنوز خبری از تحقق وعده‌ها نیست. طبقه‌بندی مشاغل موادی الزام‌آور از ۴۸ تا ۵۰ قانون کار است که کارفرما از اجرای آنها طفره می‌رود.
ایلنا نوشت: «این کارگران که چهارشنبه هفته گذشته (سوم آبان ماه) برای رسیدن به خواسته خود تجمع کردند، می‌گویند: اعتراض ما باعث شد برخی مسئولان در اداره کار مرند پیگیر مطالباتمان باشند. آنها به کارگران وعده دادند حداکثر تا یک هفته دیگر طرح طبقه‌بندی برای کارگران تکدانه اجرایی می‌شود اما مدیران به دلیل داشتنِ بار مالیِ اجرای طرح، با آن مخالفت می‌کنند.»
کارگران دز کلای از دستمزد ناچیز خود می‌گویند: ماده ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی را برای کارفرمایان الزام کرده است اما مشخص نیست چرا نظارتی بر اجرای این قوانین در کار نیست و چگونه کارفرمایان علیرغم مجازات‌هایی که در قانون پیش‌بینی شده، از تدوین طرح و اجرای طبقه‌بندی طفره می‌روند.
📣 اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر الزامی است؛ طبق ماده ۵۰ قانون کار «چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت‌های تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی مشاغل کارگاه‌های خود را ارزیابی‌نکرده باشند وزارت کار و امور اجتماعی، انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽شنبه ۶ آبان ۱۴۰۲- به نقل از ایلنا
تصویر مربوط به چهارشنبه، سوم آبان است
کارگران کارخانه «تکدانه» مرند، وعده‌های مختلف وعده‌های مختلفی درباره طرح طبقه‌بندی مشاغل گرفته‌اند ولی هنوز خبری از تحقق وعده‌ها نیست. طبقه‌بندی مشاغل موادی الزام‌آور از ۴۸ تا ۵۰ قانون کار است که کارفرما از اجرای آنها طفره می‌رود.
ایلنا نوشت: «این کارگران که چهارشنبه هفته گذشته (سوم آبان ماه) برای رسیدن به خواسته خود تجمع کردند، می‌گویند: اعتراض ما باعث شد برخی مسئولان در اداره کار مرند پیگیر مطالباتمان باشند. آنها به کارگران وعده دادند حداکثر تا یک هفته دیگر طرح طبقه‌بندی برای کارگران تکدانه اجرایی می‌شود اما مدیران به دلیل داشتنِ بار مالیِ اجرای طرح، با آن مخالفت می‌کنند.»
کارگران دز کلای از دستمزد ناچیز خود می‌گویند: ماده ۴۸ تا ۵۰ قانون کار، تدوین و اجرای طرح طبقه‌بندی را برای کارفرمایان الزام کرده است اما مشخص نیست چرا نظارتی بر اجرای این قوانین در کار نیست و چگونه کارفرمایان علیرغم مجازات‌هایی که در قانون پیش‌بینی شده، از تدوین طرح و اجرای طبقه‌بندی طفره می‌روند.
📣 اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل برای کارگاه‌های بالای ۵۰ نفر الزامی است؛ طبق ماده ۵۰ قانون کار «چنانچه کارفرمایان مشمول این قانون در مهلت‌های تعیین شده از طرف وزارت کار و امور اجتماعی مشاغل کارگاه‌های خود را ارزیابی‌نکرده باشند وزارت کار و امور اجتماعی، انجام این امر را به یکی از دفاتر موسسات مشاور فنی ارزیابی مشاغل و یا اشخاص صاحب صلاحیت (موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹) واگذار خواهد کرد.»
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کارگران «تکدانه» مرند خواستار اجرای قانون در طبقه‌بندی شغلی شدهاند ولی وعده‌ها تاکنون محقق نشده
🔻کارگران خدمات شهری شهرداری ایلام روبروی دادسرای عمومی خواستار ۴ ماه حقوق معوق خود شدند
📽شنبه ۶ آبان ۱۴۰۲
کارگران می‌گویند «حدود ۴ ماه مطالبات مزدی کارگران پرداخت نشده و روز به روز بر بدهی‌های کارگران شهرداری ایلام افزوده می‌شود. در عین حال راه‌حل مناسبی از سوی مسئولان شهری مشاهده نمی‌کنیم.»
آنها طی ماه‌های گذشته برای پیگیری مطابات صنفی خود به چند نهاد دولتی و غیردولتی مراجعه کرده‌اند اما هنوز اتفاقی نیفتاده است. می‌گویند«تصور ما این بود که مسئولان شهری پیگیر وضعیت مطالباتمان خواهند شد.»
ایلنا نوشت: «از قرار معلوم»؛ دادستان مرکز ایلام به موضوع معوقات مزدی کارگران ورود کرده و دستور پرداخت مطالبات کارگران شهرداری ایلام را داده است ولی توضیح نداد «قرار معلوم» دقیقا کدام منبع است.
از این‌جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه برای اولین بار، با وجود فضای سرکوب با یک برنامه منسجم اعتصاب هشت روزه به مطالبات خود رسیدند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽شنبه ۶ آبان ۱۴۰۲
کارگران می‌گویند «حدود ۴ ماه مطالبات مزدی کارگران پرداخت نشده و روز به روز بر بدهی‌های کارگران شهرداری ایلام افزوده می‌شود. در عین حال راه‌حل مناسبی از سوی مسئولان شهری مشاهده نمی‌کنیم.»
آنها طی ماه‌های گذشته برای پیگیری مطابات صنفی خود به چند نهاد دولتی و غیردولتی مراجعه کرده‌اند اما هنوز اتفاقی نیفتاده است. می‌گویند«تصور ما این بود که مسئولان شهری پیگیر وضعیت مطالباتمان خواهند شد.»
ایلنا نوشت: «از قرار معلوم»؛ دادستان مرکز ایلام به موضوع معوقات مزدی کارگران ورود کرده و دستور پرداخت مطالبات کارگران شهرداری ایلام را داده است ولی توضیح نداد «قرار معلوم» دقیقا کدام منبع است.
از این‌جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه برای اولین بار، با وجود فضای سرکوب با یک برنامه منسجم اعتصاب هشت روزه به مطالبات خود رسیدند
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
جمع‌بندی اعتراضات مهرماه
🔻جریان اعتراضات به کدام‌سو خواهد رفت؟
داوطلب، ۱۲۲ فقره اعتراض صنفی را در مهرماه ۱۴۰۲ ثبت کرده است که در انتهای گزارش می‌توانید ببینید.
با وجود تداوم اعتراضات در میان بازنشستگان و مستمری‌بگیران بخش‌های مختلف از تامین اجتماعی تا مخابرات و فولاد، اما جمع‌بندی کنش‌های صنفی و کارگری مهر ماه ۱۴۰۲ نشان دهنده گسترده شدن اعتراضات در سطح شاغلان است. علاوه بر کارگران شاغل در مناطق نفت و گاز که مطالبات حقوقی خاص خود را دنبال می‌کنند، مطالبات کارگران سایر سطوح شغلی مربوط به مشکلات معیشتی، عقب‌افتادگی طولانی‌مدت دستمزدها و پایین بودن سطح حقوق است. مشکلی که به نظر می‌رسد در شش ماهه دوم سال و در صورت افزایش تورم بیش از پیش شود. فعالان کارگری می‌گویند تورم ۴۸درصدی اعلام شده هیچ تناسبی با افزایش ۲۷ درصدی حقوق سالانه کارگران که بر خلاف وعده‌های داده شده، ترمیم هم نشد؛ ندارد.
گزارش را ببینید و جدول اعتراضات کارگری و صنفی برگزار شده در مهر ماه ۱۴۰۲ در انتهای گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻جریان اعتراضات به کدام‌سو خواهد رفت؟
داوطلب، ۱۲۲ فقره اعتراض صنفی را در مهرماه ۱۴۰۲ ثبت کرده است که در انتهای گزارش می‌توانید ببینید.
با وجود تداوم اعتراضات در میان بازنشستگان و مستمری‌بگیران بخش‌های مختلف از تامین اجتماعی تا مخابرات و فولاد، اما جمع‌بندی کنش‌های صنفی و کارگری مهر ماه ۱۴۰۲ نشان دهنده گسترده شدن اعتراضات در سطح شاغلان است. علاوه بر کارگران شاغل در مناطق نفت و گاز که مطالبات حقوقی خاص خود را دنبال می‌کنند، مطالبات کارگران سایر سطوح شغلی مربوط به مشکلات معیشتی، عقب‌افتادگی طولانی‌مدت دستمزدها و پایین بودن سطح حقوق است. مشکلی که به نظر می‌رسد در شش ماهه دوم سال و در صورت افزایش تورم بیش از پیش شود. فعالان کارگری می‌گویند تورم ۴۸درصدی اعلام شده هیچ تناسبی با افزایش ۲۷ درصدی حقوق سالانه کارگران که بر خلاف وعده‌های داده شده، ترمیم هم نشد؛ ندارد.
گزارش را ببینید و جدول اعتراضات کارگری و صنفی برگزار شده در مهر ماه ۱۴۰۲ در انتهای گزارش مرور کنید و برای دیگران نیز بفرستید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
گسترش اعتراضات کارگران سکوها و پایانه‌های نفتی در نیمه دوم سال - داوطلب
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در مهرماه 1402: گسترش اعتراضات کارگران سکوها و پایانه‌های نفتی در نیمه دوم سال
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اعتصاب کارگران شکلات‌سازی شونیز در تبریز
🔻کارکنان شونیز شکلات می‌سازند ولی کامشان تلخ است
📽شنبه ۶ آبان ۱۴۰۲
به گزارش هرانا به نقل از شورای بازنشستگان ایران، روز شنبه ششم آبان ماه، کارگران کارخانه داداش برادر شونیز تبریز در اعتراض به عدم افزایش حقوق و معیشت نامناسب، اعتصاب کردند.
منبع ویدیو: اتحادیه آزاد کارگران ایران
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻کارکنان شونیز شکلات می‌سازند ولی کامشان تلخ است
📽شنبه ۶ آبان ۱۴۰۲
به گزارش هرانا به نقل از شورای بازنشستگان ایران، روز شنبه ششم آبان ماه، کارگران کارخانه داداش برادر شونیز تبریز در اعتراض به عدم افزایش حقوق و معیشت نامناسب، اعتصاب کردند.
منبع ویدیو: اتحادیه آزاد کارگران ایران
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
با اشتراک‌گذاری مطالب داوطلب، دیگر شهروندان را آگاه می‌کنید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻طیفی از رفتارهای به موقع، هنگام تغییرات عمده اجتماعی برگ برنده یک گروه صنفی‌ست
👈آیا محکوم کردن اعتراف‌گیری تلویزیونی از اعضای سندیکا، یک رفتار سیاسی است یا صنفی؟
👈ابراز حمایت معلمان از دانشجویان و دانش‌آموزان دستگیر شده چه طور؟
گروه‌های صنفی در خلا حرکت نمی‌کنند و احقاق حقوق آنان در پیش زمینه و فضای جامعه اتفاق می‌افتد. خواسته‌های صنفی زمانی به ثمر می‌رسند که اجتماع خواسته صنفی یک گروه را ضروری تشخیص بدهد و از آن حمایت کند.
حوزه سیاست و مطالبات صنفی، یک دامنه است، نه خط دقیقی که همگان بر آن اتفاق نظر داشته باشند. جدا کردن این دو حوزه برای مدت طولانی می‌تواند خطرناک باشد و به بی‌عملی دامن بزند چرا که در هر برهه ممکن است جابجا بشود.
یک گروه مدنی و صنفی در ارتباط و سنجش بدنه به صورت مقطعی و پیوسته درک میکند که بدنه توانایی یاری و شرکت در کدام اعمال جمعی را ندارد و بر آن بخش کار میکند.
📣اگر امروز اعضای یک گروه صنفی از ابراز واکنش جمعی مرتبط با صنف خود که ممکن است سیاسی تعبیر شود حذر می‌کنند، شاید حوزه‌ای- در محدوده احتمالی یا حتی در دامنه مشخص موضوعات صنفی را- به سیاست واگذار کرده‌اند و خطر آن هست که در صورت بی‌عملی در این برهه حساس، دایره فعالیت صنفی پس از این حتی کوچکتر نیز بشود.
هنر یک گروه فعال صنفی این است که با ابتکار عمل و سنجش واکنش بدنه، محدوده اقتدار واگذار شده را پس بگیرد و آن را در حوزه مسائل صنفی بازتعریف کند.
📣 در تعریف رفتارهای شجاعانه خارج از توانایی جمع نباید پیش قضاوت یکسانی برای همه داشت، بلکه باید بدنه خودش نشان بدهد که چه رفتارهایی را خارج از توان جمعی می‌داند. چه بسا برای یک نفر، دشوارترین گام، نوشتن یک پیام به همکار صنفی باشد که گمان می‌رود با جمع هم‌آوا نباشد، ولی شاید او منتظر کوچکترین علامتی از طرف یک همکار است و برای فرد دیگر، امضای یک بیانیه یا متن کارزار یا سخن گفتن در جمع.
سازمان‌دهندگان پیوسته طیف واکنش‌ها و رفتارهایی که در هر شرایط امکان‌پذیر است را با گروه خود می‌سنجند و از هر بار کمی جمع را تشویق به پیشروی و جابجایی محدوده «توانایی جمع» می‌کنند، طوری که بدنه نهراسد.
اساسی‌ترین نکته برای یک جمع کنشگر صنفی، جا انداختن این نکته است که تاکید بر ارزش‌های مشترک انسانی و همدلی با جامعه، به ویژه در مواقع حساس تغییرات عمده، برای کنشگران صنفی به منزله یک سرمایه‌گذاری اجتماعی‌ست. پس یک گروه صنفی باید برای بدنه یادآوری کند که تاکید بر چنین ارزش‌هایی را با واکنش‌ها در مقاطع حساس اهمیت دارد و کناره‌گرفتن از ارتباط با اجتماع و واکنش به موقع به منزله از دست دادن سرمایه و اعتبار پیش مردمی است که از آنها انتظار همیاری یا پشتیبانی داریم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
👈آیا محکوم کردن اعتراف‌گیری تلویزیونی از اعضای سندیکا، یک رفتار سیاسی است یا صنفی؟
👈ابراز حمایت معلمان از دانشجویان و دانش‌آموزان دستگیر شده چه طور؟
گروه‌های صنفی در خلا حرکت نمی‌کنند و احقاق حقوق آنان در پیش زمینه و فضای جامعه اتفاق می‌افتد. خواسته‌های صنفی زمانی به ثمر می‌رسند که اجتماع خواسته صنفی یک گروه را ضروری تشخیص بدهد و از آن حمایت کند.
حوزه سیاست و مطالبات صنفی، یک دامنه است، نه خط دقیقی که همگان بر آن اتفاق نظر داشته باشند. جدا کردن این دو حوزه برای مدت طولانی می‌تواند خطرناک باشد و به بی‌عملی دامن بزند چرا که در هر برهه ممکن است جابجا بشود.
یک گروه مدنی و صنفی در ارتباط و سنجش بدنه به صورت مقطعی و پیوسته درک میکند که بدنه توانایی یاری و شرکت در کدام اعمال جمعی را ندارد و بر آن بخش کار میکند.
📣اگر امروز اعضای یک گروه صنفی از ابراز واکنش جمعی مرتبط با صنف خود که ممکن است سیاسی تعبیر شود حذر می‌کنند، شاید حوزه‌ای- در محدوده احتمالی یا حتی در دامنه مشخص موضوعات صنفی را- به سیاست واگذار کرده‌اند و خطر آن هست که در صورت بی‌عملی در این برهه حساس، دایره فعالیت صنفی پس از این حتی کوچکتر نیز بشود.
هنر یک گروه فعال صنفی این است که با ابتکار عمل و سنجش واکنش بدنه، محدوده اقتدار واگذار شده را پس بگیرد و آن را در حوزه مسائل صنفی بازتعریف کند.
📣 در تعریف رفتارهای شجاعانه خارج از توانایی جمع نباید پیش قضاوت یکسانی برای همه داشت، بلکه باید بدنه خودش نشان بدهد که چه رفتارهایی را خارج از توان جمعی می‌داند. چه بسا برای یک نفر، دشوارترین گام، نوشتن یک پیام به همکار صنفی باشد که گمان می‌رود با جمع هم‌آوا نباشد، ولی شاید او منتظر کوچکترین علامتی از طرف یک همکار است و برای فرد دیگر، امضای یک بیانیه یا متن کارزار یا سخن گفتن در جمع.
سازمان‌دهندگان پیوسته طیف واکنش‌ها و رفتارهایی که در هر شرایط امکان‌پذیر است را با گروه خود می‌سنجند و از هر بار کمی جمع را تشویق به پیشروی و جابجایی محدوده «توانایی جمع» می‌کنند، طوری که بدنه نهراسد.
اساسی‌ترین نکته برای یک جمع کنشگر صنفی، جا انداختن این نکته است که تاکید بر ارزش‌های مشترک انسانی و همدلی با جامعه، به ویژه در مواقع حساس تغییرات عمده، برای کنشگران صنفی به منزله یک سرمایه‌گذاری اجتماعی‌ست. پس یک گروه صنفی باید برای بدنه یادآوری کند که تاکید بر چنین ارزش‌هایی را با واکنش‌ها در مقاطع حساس اهمیت دارد و کناره‌گرفتن از ارتباط با اجتماع و واکنش به موقع به منزله از دست دادن سرمایه و اعتبار پیش مردمی است که از آنها انتظار همیاری یا پشتیبانی داریم.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻طیفی از رفتارهای به موقع، هنگام تغییرات عمده اجتماعی برگ برنده یک گروه صنفی‌ست
یکشنبه اعتراضی فولاد
🔻تجمع هماهنگ بازنشستگان صندوق فولاد در تهران، اصفهان و خوزستان
📽یکشنبه ۷ آبان‌ماه ۱۴۰۲
نه وعده صدور کارت حکمت بازنشستگان را آرام کرد و نه اعلام هفت‌روز پیش صندوق بازنشستگی برای پرداخت حقوق مهرماه تا پایان همان روز!
مجموع مطالبات بازنشستگان فولاد در تصویر تهران پیداست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻تجمع هماهنگ بازنشستگان صندوق فولاد در تهران، اصفهان و خوزستان
📽یکشنبه ۷ آبان‌ماه ۱۴۰۲
نه وعده صدور کارت حکمت بازنشستگان را آرام کرد و نه اعلام هفت‌روز پیش صندوق بازنشستگی برای پرداخت حقوق مهرماه تا پایان همان روز!
مجموع مطالبات بازنشستگان فولاد در تصویر تهران پیداست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg