دلیل اعتصاب کارکنان شرکت ثمین زیر مجموعه پتروپارس:
🔻نقض قول از حقوق توافقی، ۴ ماه حقوق معوق و نقض رفاهیات

کوروش و علی آهنج-کارفرما- قرارداد نمی‌بندند، بلکه با یک حقوق توافقی کارگر می‌گیرند و بعد هم از آن مقدار توافق‌شده کم‌تر پرداخت می‌کنند
 
📽سه‌شنبه ۲ آبان ۱۴۰۲

کارگران ثمین دور از خانواده زندگی می‌کنند، چهار ماه کار کرده‌اند و به جای حقوق وعده گرفته‌اند و پس از این که صبرشان لبریز شد به «لانه‌»های خود برگشته‌اند که کارفرما به آن نام خوابگاه داده است. «لانه»، «کنسرو ساردین» و «تن ماهی جنوب» نام‌‌هایی است که کارگران منطقه به خوابگاه خود می‌دهند- و پایین‌تر دلیل آن را بخوانید.

روز سه‌شنبه ۲ آبان، کارگران پروژه ای شرکت ثمین به دلیل پرداخت نشدن ۴ ماه حقوق دست به اعتصاب زدند و به خوابگاه‌های خود برگشتند.

شرکت ثمین زیر مجموعه شرکت پتروپارس در منطقه جفیر است و به گزارش اتحادیه آزاد کارگران ایران به نقل از کارگران، نه تنها قوانین 20/10، بلکه مسائل رفاهی را هم رعایت نمی‌کند. شرکت ثمین به مدیرعاملی کوروش آهنج و به سرپرستی علی آهنج با کارگرانشان قرارداد نمی‌بندند؛ آن‌ها روز اول با نیرنگ دستمزدی را توافق می‌کنند و بعد از سه ماه حقوقی را پرداخت می‌کنند که بسیار کمتر از توافق اولیه می‌باشد.

خوابگاه کارگران یک اتاق ۱۲ متری است که با ۸کارگر جا برای نفس‌کشیدن نیست. کارگران می‌گویند مدیرعامل خودش آشپزخانه درست کرده و با پایین نگه داشتن کیفیت غذای کارگران سود می‌کند.
کارگران اعلام کرده‌اند تا تسویه کامل حقوق، به سرکار باز نخواهند گشت.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻پنج دلیل ارتباط مطالبه‌گران صنفی با نسل جدید
چنین ارتباطی چه کمکی به هر دو گروه می‌کند؟

نسل جدید معمولا با ایده تغییر ناگهانی همه‌چیز، درست شدن قضایا را ممکن است تنها بعد از تغییرات کلان بتواند عملی بداند ولی کنشگران حقوق صنفی و مدنی می‌توانند به گفت‌وشنود سازنده‌‌ای سامان بدهند که بر سر برخی مسائل به توافق ضمنی برسند.

▫️نسل جدید اختلاف عقیده را عادی می‌داند
بسیاری از اعضای نسل‌های جوان‌تر درک می‌کنند که می‌توان با کسی اختلاف عقیده داشت ولی همچنان گفتگو را تعطیل نکرد.
آن‌ها محیطی انباشته از گفتگوهای نپرداخته از نسل پیش به ارث برده‌اند و در گفتگو بر سر بسیاری از مسائل می‌توانند قدرتمندتر از نسل‌های قبل عمل کنند. گفت‌وشنود با آنان می‌تواند به کنشگران مدنی و صنفی درک عمیقی از خواسته‌های آیندگان بدهد و با وادار کردن آنان به درک جایگاه آسیب‌پذیر کارگران، به آنان ثبات درک شرایط را یاداوری کند و برای پیدا کردن راه‌حل‌های خلاقانه به تکاپو وادارد.

▫️نسل جدید ممکن است با مطالبات شما چندان هم‌عقیده نباشد ولی همچنان دلیلی برای کمک به شما پیدا خواهد کرد
کمتر اتفاق می‌افتد که کسی از اعضای نسل جوان‌تر کمک و یا نظر بخواهد و آن‌ها برای کمک تلاش نکنند. این هنر یک گروه مطالبه‌گر است که چگونه با تنوع بخشیدن به فعالیت‌ها از کمک طیف وسیع‌تری از افراد بهره‌مند بشوند.

▫️نسل جدید خلاق‌تر از آن است که گمان می‌کنید
جوان‌ترها در همه جای دنیا ذهن خلاق‌تر دارند چرا که علاوه بر به درازا کشیدن دوران کودکی در نسل‌های اخیر، اکنون خلاقیت در بسیاری از مشاغل جزو نیازهای ضروری است و افراد برای پرورش خلاقیت خود تلاش بیشتری می‌کنند.

▫️ نسل جدید از مهارت بیشتری در زبان‌های خارجی و در زمینه تکنولوژی و فضای مجازی برخوردار است
برخورداری از کمک نسل جدید هنگام انتشار مطالب، تعیین سیاست مجازی، و تولید محتوای تشویق‌کننده مشارکت دیگران می‌تواند ناگهان پیام شما را به کسانی برساند که تاکنون علاقه‌ای نشان نمی‌داده‌اند. نسل جدید می‌تواند هشتگ‌های بهتری بسازد و یک قضیه محلی را در ارتباط با مردم عادی جهان به یک قضیه جهانی تبدیل کند.

▫️ نسل جدید با درک محیط کنشگری امروز، گام‌های شما را ادامه خواهد داد
اگر می‌خواهید دانه‌های کنشگری و مطالبه‌گری که امروز کاشته‌اید تا نسل‌های آینده هم به رشد ادامه بدهد و بالنده شود، قضایای خود را برای جوان‌ترها بازگو کنید. آنان باید بدانند که هرچند نسل گذشته در برخی زمینه‌های مطالبه‌گری کوتاهی و کاهلی کرده‌اند ولی میراث کنشگری امروز آسان به دست نیامده و با هزینه‌های فراوان همراه بوده است. آگاهی آنان از تلاش‌های امروز شما می‌تواند گام‌های آینده انان را استوارتر کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری تجمع متناوب را تا رسیدن به نتیجه ادامه می‌دهند

📽چهارشنبه ۳ آبان‌ماه ۱۴۰۲

کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری در مطالبه خواسته‌های‌ صنفی‌شان امروز نیز دست به تجمع زدند. این تجمع‌ها به تناوب در روزهای پیش نیز برگزار شده است.

مطالبات کارکنان رسمی وزارت نفت شاغل در مراکز عملیاتی از این قرار است:

▫️حذف سقف‌حقوق
▫️حذف محدودیت حق‌سنوات بازنشستگی
▫️پس دادن کسورات مازاد مالیات


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در مهرماه ۱۴۰۲:
🔻گسترش اعتراضات کارگران سکوها و پایانه‌های نفتی در نیمه دوم سال

گزارش ویژه دوره‌ای داوطلب

مهمترین کنش‌های صنفی مهر ماه را کارگران رسمی و ارکان ثالث پالایشگاه‌ها، سکوها و پایانه‌های نفت و گاز در راستای پیگیری مطالبات خود برگزار کرده‌اند. اعتراضات این گروه از کارگران از ابتدای مهر ماه ۱۴۰۲ با شیب صعودی و گاه به صورت هر روزه انجام گرفته است؛ این اعتراضات در دو سطح کارگران رسمی و پیمانی برگزار شده است.

معترضان در بخش رسمی، خواستار حذف کامل سقف‌حقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند. اعتراض آنها به تقسیم‌بندی صورت گرفته از سوی وزارت نفت برای پرداخت حقوق و دستمزد در سطوح مختلف شغلی در سطح رسمی است. بر اساس این تقسیم‌بندی که شهریورماه گذشته به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده، سقف حقوق کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در سکوهای نفتی و گازی ۵۰ درصد، کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در جزایر و منطقه عسلویه ۴۰ درصد و برای کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی دیگر مناطق عملیاتی خشکی ۲۵ درصد بالاتر از سقف حقوق قانون بودجه تصویب شده و رقمی بین ۵۵ تا ۸۲ میلیون تومان را شامل می‌شود.

با این تقسیم‌بندی دولت در تلاش است تا از دریافت حقوق‌های نجومی توسط مدیران و نیروهای متخصص جلوگیری کند. این در حالیست که معترضان می‌گویند، ضررهای ناشی از تعیین سقف حقوق دامن مدیران رده بالا را که به گفته آنها بعضا درآمد دلاری! دارند، نمی‌گیرد و عواقب آن بیشتر متوجه کارکنان با درآمد متوسط یا پایین‌تر می‌شود که دلخوش به افزایش حقوق در سالهای پایانی خدمت خود هستند. اعتراضات کارگری در میان کارگران ارکان ثالث اما ابعاد دیگری از عمق نارضایتی کارکنان شرکت‌های نفت و گاز از شرایط حاکم بر این مجموعه‌ها را نشان می‌دهد.

بر اساس گزارش منتشر شده از سوی صفحه مجازی موسوم به شورای سازماندهی کارگران غیر رسمی نفت (ارکان ثالث) هفده مهر ماه، کارگران ارکان ثالث در پالایشگاه نفت آبادان در اعتراض به وضع بد معیشتی و نداشتن امنیت شغلی دست به تجمع زدند و خواستار حذف شرکت‌های واسطه و پیمانکاری تامین نیروی کار شدند. فعالان کارگری می‌گویند، شعار حذف پیمانکار نیروی انسانی یکی از شعارهای دولت سیزدهم در اولین روزهای شروع به کار دولت بود که با گذشت دو سال از طرح آن در مجلس، همچنان محقق نشده است.

بی‌توجهی به مطالبات کارگران رسمی و پیمانی شاغل در صنایع نفت و گاز در سایر حوزه‌های شغلی و همچنین با گستردگی بیشتری در سطج مستمری‌بگیران و بازنشستگان تامین اجتماعی نیز ادامه دارد.

مهمترین دلایل اعتراضات کارگران شاغل و بازنشسته را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻 کنشگران چگونه به نگرانی‌ها، دغدغه‌ها و مقاصد دیگران گوش می‌کنند

کنشگران کارکشته، گوش شنوا دارند. آن‌ها می‌دانند که برای ایجاد تغییر به یک ائتلاف گسترده از افراد مختلف برای حمایت از اعتراض خود نیاز دارند. اغلب اعتراضات زمانی رخ می‌دهد که سیاست‌های دولت با نیازهای شهروندان ناسازگار باشد. ناسازگاری میان نیاز شهروندان و اندازه خدمات دولت می‌تواند به درخواست‌های فوری برای تغییر منجر شود.

با این حال، بسیار مهم است که جنبش‌های اعتراضی اشتباهات مشابه دولت ها را مرتکب نشوند. شنوا بودن یک جنبش شامل اطمینان از شنیده شدن طیف وسیعی از صداهاست، نه فقط گوش دادن به نگرانی‌ها و راه‌حل‌های اولین افرادی که به اعتراض می‌پیوندند! همین طور، یک جنبش با شنیدن فعالانه صدای حاشیه‌نشینان و محرومان، صدای آنان را تقویت می‌کند.
اعتراض تنها زمانی می‌تواند باعث تغییر سیاست‌ها شود که به خوبی برنامه‌ریزی شده باشد، متمرکز باشد و مطالبات مرتبط با آن به روشنی بیان شده باشد. معترضان باید بتوانند با بیان نارضایتی خود، خواسته‌های جمعی خود را به صورت سازنده به عنوان «یک صدا» مطرح کنند. رهبران فعال با وارد کردن همه معترضان به گفت‌وگوی گسترده معمولا مطالبات مشترکی را برای برآوردن نیازهایشان می‌یابند. به این ترتیب، اعتراض می‌تواند منعکس‌کننده احساس عموم مردم نسبت به یک سیاست معین باشد.


لینک مستقیم ویژه‌نامه داوطلب

ویژه‌نامه روز جهانی معلم را برای دیگران نیز بفرستید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻ابتکار فعالان حقوق معلم در سنجش بدنه پیش از انتشار فراخوان برگزاری تجمع در حمایت از فعالان صنفی فارس
مشارکت صنفی حتی با ابراز نظر در یک نظرسنجی می‌تواند امکان‌پذیر باشد

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران طی یک پرسش کوچک از اعضای بدنه فرهنگیان در صدد برآمده است که راه حل اعضای بدنه را برجسته کند. این شورا با قید سه گزینه پرسیده است که آیا معلمان برای حمایت از همکاران صنفی فارس موافق برگزاری تجمع هستند و یا باید به راه حل دیگری اندیشید. در این سنجه آمده است:

«در سال ۱۴۰۰ ، باشکوه ترین تجمعات صنفی معلمان در استان فارس برگزار شد .از طرفی روز گذشته ، احکام بسیار سنگینی برای فعالین صنفی این استان صادر شد. آیا موافق برگزاری تجمعات سراسری برای حمایت از فعالین صنفی این استان هستید؟»

بیش از ۸۵% شرکت‌کنندگان از مجموع ۶۵۵ نفر تا این لحظه اعلام کرده‌اند که موافق برگزاری تجمع در حمایت از همکاران فارس هستند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻برای کوچک کردن شکاف تاب‌آوری سازمان خود چه قدم‌هایی برداشته‌اید؟

در مرحله اول، مهم نیست که نقشه (طرح) تاب‌آوری بی‌عیب و نقص باشد، بلکه اساسا مهم است که طرحی وجود داشته باشد که به هم‌اندیشی جمعی گذاشته شود. پس اگر گردانندگان یک سازمان در این باره اطلاع دقیقی ندارند، با درک خلا دانش خود می‌توانند سریع دست به کار شوند تا اطلاعات مفیدی جذب کنند تا با تدوین طرح اولیه تاب‌آوری، آن را به سرعت بهینه کنند.

نقشه راه تاب‌آوری با فرآیند سنتی برنامه‌ریزی فرق دارد و بر تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت و معیارهایی تمرکز دارد که گروه را در برابر تأثیرات کنونی و احتمالا مشخص شده در مرحله پیش از خطر آماده کند. در محیط نامساعد فعالیت صنفی مدنی، سازمان‌ها تنها پس از فرآیند نقشه تاب‌آوری، آماده عملی کردن نقشه راه اصلی خواهند بود.

بدترین تصمیم سازمان‌دهندگان این است که به دلیل نامشخص بودن شرایط، دشوار یا گنگ بودن مباحث تاب‌آوری یا کمبود منابع، از لزوم تدوین یک نقشه تاب‌آوری طفره بروند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کنشگران باید مراقب باشند که در پوشش خبر، پا جا پای رسانه‌های تمامیت‌گرا نگذارند
تفاوت دو رویکرد در پوشش اعتراضات و اعتصابات دیگر کشورها

https://t.me/davtalaborg/4275

🔻کنشگران باید مراقب باشند که در پوشش خبر، پا جا پای رسانه‌های تمامیت‌گرا نگذارند
تفاوت دو رویکرد در پوشش اعتراضات و اعتصابات دیگر کشورها

رسانه‌های رسمی و گروه‌های صنفی خبر اعتصاب دیگر کشورها را پوشش می‌دهند ولی با دو رویکرد متفاوت

در حالی که کنشگران حقوق صنفی ممکن است درباره اعتصاب‌های صنفی در دیگر نقاط جهان اطلاع‌رسانی کنند، چنین خبرهایی در رسانه‌های رسمی و دولتی کشور از سوی مخاطبان به گونه متفاوتی درک می‌شود.

بسیاری از کاربران شبکه‌های اجتماعی که پرسنل شرکت‌های مختلف‌ به شمار می‌روند این روزها در صدد کسب خبر و یادگیری از دیگر جنبش‌های موفق جهان هستند. آنان می‌خواهند بدانند مطالبات کارگران چه بوده، تا چه اندازه موفق بوده‌اند و چه مقدار تلاش و هزینه برای رسیدن به برخی خواسته‌ها مورد نیاز بوده است.

از سوی دیگر، رسانه‌های ملی تحت نظر دولت، که معمولا اخبار اعتصابات و اعتراضات داخلی را پوشش نمی‌دهند، رغبت بالایی برای نشان دادن بسامانی دیگر کشورها دارند. برخی از مخاطبان بر این باورند که «عادی‌سازی نابسامانی» هدفی است که رسانه‌های تمامیت‌گرای داخلی دنبال می‌کنند.
به همین دلیل، کنشگران صنفی باید مراقب باشند که برای پوشش خبر اعتراضات، به جای پرداختن سطحی به یک اعتراض در گوشه دیگر جهان، حتما نیاز مخاطبان را در نظر بگیرند. تفاوت رویکرد کنشگران با رسانه‌های تمامیت‌گرا، مرکزیت دادن به نیاز مخاطب و تلاش برای برداشتن گام‌های تکمیلی، ارتباط با آن گروه‌ها و انجام تحقیقات مستقل برای پاسخگویی به این نیازهاست.


توضیح تصویر: خبر امروز ایلنا درباره اعتصاب کارگران بخش حمل و نقل اسپانیا

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

اعتراض به سبک کارکنان سازمان همیاری در کهکیلویه
🔻کارکنان سازمان همیاری شهرداری‌ها در کهگیلویه درب سازمان را قفل زدند

📽پنجشنبه ۴ آبان ۱۴۰۲

درب سازمان همیاری شهرداری‌ها در کهگیلویه و بویراحمد به دست کارکنان این سازمان قفل زده شد. کارکنان بیش از حدود شانزده ماه حقوق طلبکارند. بسیاری از آنان از سال گذشته تاکنون حقوق نگرفته‌اند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻صدور احکام سنگین برای فعالان صنفی معلمان
۸ معلم مجموعا به ۲۰ سال زندان محکوم شدند

گزارش داوطلب

در سپتامبر ۲۰۲۳، آموزش بین‌الملل (EI) با انتشار نامه‌ای در خصوص وضعیت معلمان، از اتحادیه‌های آموزشی عضو خود در سراسر جهان خواست که از مقامات جمهوری اسلامی ایران بخواهند که بلافاصله و بدون قید و شرط معلمان زندانی تشکل‌های صنفی، اتحادیه‌های کارگری، را آزاد کنند و به حقوق اتحادیه‌ها احترام بگذارند.

در متن پیام این نهاد بین‌المللی آمده بود: معلمان در ایران سال‌هاست که خواسته‌های برحق خود را برای شرایط کاری مناسب، به رسمیت شناختن حقوق و آزادی‌های اساسی خود به عنوان معلم و شهروند بیان می‌کنند. از اول ماه مه ۲۰۲۲، چندین نفر از رهبران اتحادیه معلمان به دلیل انجام فعالیت‌های مسالمت‌آمیز اتحادیه‌های کارگری مجاز توسط قوانین ملی و بین‌المللی، به‌طور غیرقانونی دستگیر، بازداشت و شکنجه شده‌اند.

آموزش بین‌الملل‌ در پیام خود با نام بردن از افراد، به ویژه در مورد وضعیت برخی فعالان انجمن‌های صنفی معلمان، که به صورت منطقه‌ای فهرست شده‌، ابراز نگرانی کرده بود.

این نهاد بین‌المللی در عین حال، انتقال پرونده‌های قضایی به شعبه‌هایی از دادگاه انقلاب اسلامی که معمولاً به پرونده‌های سیاسی اختصاص دارد؛ را بیانگر اشکال مختلف آزار و اذیت غیرقانونی علیه اعضای این تشکل‌ها دانسته بود.

آموزش بین‌الملل از اتحادیه‌های آموزشی اعضای خود دعوت کرده بود که در حمایت از همکاران ایرانی اقدام کنند و با ارسال نامه‌ی‌ اعتراضی به رهبر جمهوری اسلامی ایران، آزادی معلمان زندانی صنفی، رعایت حقوق آنان و آزادی‌های اساسی در کشور را خواستار شوند.

جزییات این مطلب را در گزارش داوطلب بخوانید و آن را برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کارگر متخصص:

🔻«کارگران دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد»
https://t.me/davtalaborg/4279

گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کارگر متخصص:

🔻«کارگران دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد»

نقض حقوق کارگران در ایران قضیه تازه‌ای نیست، پس چرا به تازگی شمار اعتراضات بیشتر شده است؟

اعتراض بازنشستگان و بسیاری از کارگران امروز شاید به این دلیل نباشد که کارفرما حقوق آنان را پایمال کرده است، بلکه به این دلیل باشد که زندگی در این مقطع بر آنان سخت شده است. این قضیه زنگ خطری را در روابط انسانی به صدا در می‌آورد که پذیرش نقض حقوق در بازه زمانی بسیار طولانی‌تر از آن‌چه تصور می‌شده در جریان بوده است ولی به دلایل بسیاری از جمله عادت، باور به ناتوانی جمعی و از همه مهم‌تر، ترس از دست دادن شغل در برابر نقض حقوق خود سکوت می‌کرده‌اند. شعار «گرانی، تورم، بلای جان مردم» نیز موید این قضیه است که بر خلاف باور برخی از کنشگران، دلیل اعتراضات امروز کارگران ممکن است ربطی به انباشته مطالبات نداشته باشد و در صورت بهتر شدن شرایط اقتصادی عمومی جامعه، از پیگیری نقض حقوق جمعی خود صرف‌نظر کنند.


یک کارگر متخصص در گفتگو با داوطلب درباره فضای کاری دهه‌های گذشته گفت:
«حقوق ما را معمولا دیر می‌دادند. ما کارگران تخصصی تحت قرارداد با پیمانکار می‌دانستیم که پیمانکار تمام حقوق ما را از شرکت مادر دریافت کرده‌ ولی به جای حقوق بخشی از آن را به صورت مساعده به ما پرداخت می‌کردند که علی‌الحساب سر و صدای بیشتر ما بخوابد و پول دریافتی از شرکت در چندین حساب شخصی دور بزند و گردش حساب ایجاد کند. علاوه بر اعتباری که به حساب آن‌ها اضافه می‌شد، ممکن بود سود سرشاری هم به حساب آنان واریز کند ولی پیمانکار همیشه از نداری زار می‌زد، لباس کهنه می‌پوشید و قسم می‌خورد که پول ندارد.

اوایل باور می‌کردیم و وقتی دروغ پیمانکار رو شد با وقاحت تمام ما را تهدید کرد. ما اشتباه کردیم که سکوت کردیم ولی چاره‌ای نداشتیم. دیر دادن حقوق و پرداخت قطره چکانی برای همه چنان عادی بود که حتی خودمان هم انتظار داشتیم کسی که اعتراض کند قاعدتا اخراج شود. ما هم می‌توانستیم زد وبند کنیم تا به ثروت برسیم، ولی شریف زندگی کردیم.

بازنشستگان امروز، کارگران دیروزند که دیر فهمیدند که باید اقدام کنند ولی تجمع و اعتراض ممکن است چیزهایی به آنان یاد بدهد که در شرایط عادی مجبور نبودند یاد بگیرند. مثل مسئول شناختن یک مقام مسئول و یا کارفرمایی که به جای پرداخت حقوق کارگر به خودش اجازه می‌دهد که با پول دیگران سود کند. این نقض اخلاق و قانون است. ولی کسی نبود که از ما حمایت کند، ما حتی جرات نداشتیم در شرایط پس از جنگ دور هم جمع بشویم و درباره حقوق‌مان بین خودمان صحبت کنیم.

امروز هم تازه بعد از چند دهه که کارد به استخوان مردم رسیده صدای برخی در آمده و اعتراض می‌کنند ولی هدف این اعتراضات شرمنده کردن کسانی است که شرم ندارند. هنوز مانده که باور کنیم که با کمک هم می‌توانیم جلوی پایمال شدن حقوقمان را بگیریم.»

📣نتیجه گفتگو
کارهای معوق زیادی بر زمین مانده که کنشگران حقوق کارگر می‌توانند انجام بدهند که رسیدن کارگران به حقوق معوق‌شان عملی شود. مهم‌ترین آن آموزش منسجم درباره حقوق فردی و جمعی کارگر به کسانی است که به جای مخاطب قرار دادن ناقضان حقوق خود، شرایط را مقصر می‌دانند. انتظار بهتر شدن شرایط بدون انجام مجموعه کارهای منطقی و مرتبط برای ایجاد تغییر تنها زمان نقض حقوق را طولانی‌تر می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم

گزارش داوطلب
در کشورهایی مثل ایران که رسانه‌ها و نهادهای ناظر نمی‌توانند آزادانه #حقوق #کارگران را پیگیری کنند گزارش موارد #نقض #حقوق_کار چالش‌برانگیزتر هم می‌شود. با روش‌های صحیح گزارش‌دهی موارد نقض حقوق کار در چنین شرایطی آشنا شوید.

در گزارش داوطلب موارد صحیح گزارش‌دهی را به دقت مرور کنید و به بحث بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

چالش کارگران ایرانی در برخورد با کارفرمای مفسد
🔻کارگران چگونه می‌توانند حق خود را از یک کارفرمای فاسدِ متصل به حلقه قدرت بگیرند؟

یکی از مشکلات بسیاری از کارگران بخش‌های مختلف، این است که دستگاه‌های قضایی از فساد حمایت می‌کنند و کارگران به آسانی نمی‌توانند با طرح یک شکایت به دستگاه قضاوت امید داشته باشند که عدالت برقرار می‌شود.

شهروند پرسشگر نوشت: «وقتی قانون حامی فساد باشد یعنی فساد سیستماتیک شده است. قانون جمهوری اسلامی هم علنا فساد را تشویق و از مفسدان محافظت می‌کند. کارشناسان اقتصادی معتقدند که جمهوری اسلامی برای بقا به فساد محتاج است.
در فساد سیستماتیک، مقاومت سیستماتیک در برابر مبارزه با فساد هم رشد می‌کند و این همه محصول حذف مردم از فرایند نظارت و مملکت‌داری است.»

کارگران چگونه می‌توانند با آگاهی از فساد سیستماتیک در دستگاه قضایی و دیگر بخش‌ها همچنان به قانون تکیه کنند و مطالبات خود را به شیوه قانونی پیش ببرند؟

در چنین شرایطی، بدترین کار کتمان احتمال فساد در یک پرونده است. کنشگران می‌دانند که روابط غیرقانونی کارگزاران قدرت رسمی به سادگی می‌تواند حقوق آنان را پایمال کند پس باید برای این قضیه آمادگی داشته باشند.

شهروندان یک جامعه می‌توانند با تکیه بر جنبش حساب‌رسی اجتماعی حق‌ خود را از صاحبان قدرت بگیرند اما کارگران عادی شاید نخواهند هم‌زمان بر چند فعالیت موازی تمرکز کنند. اما آنان می‌توانند با حفظ هویت کنشگری صنفی با جنبش‌های دیگر در تماس باشند و با بررسی قضایا طی رویکردهای چندوجهی، تقسیم کار کنند و برخی دستاوردهای ماندگار را به سامان برسانند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg