دستهای آنان از درد مزمن خواب میرود
📣رضا شهابی لباس زندان نپوشید و از رفتن به بیمارستان محروم شد
📣اسماعیل عبدی به بیمارستان مدنی استان البرز اعزام شد
در پی افزایش دردهای مزمن و خوابرفتگی هردو دست اسماعیل عبدی، امروز ۲۶ مهر ۱۴۰۲ به بیمارستان شهید مدنی کرج اعزام و عمل سیتیاسکن بر روی دستهای او انجام شد. به دلیل عدم حضور پزشک متخصص نتیجه آن نا مشخص است.
به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، درد دستهای اسماعیل از حدود یک سال پیش، آغاز شده اما با وجود چند بار اعزام به بیمارستان، همچنان علت آن مشخص نیست و به نظر میرسد این دردها ناشی از فشارهای عصبی سالها زندان باشد. طبق نظر پزشک ارتوپد، وجود درد در دستان اسماعیل عبدی محرز اما منشأ آن هنوز تشخیص داده نشده است.
همزمان به گزارش سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، رضا شهابی از رفتن به بیمارستان برای دومین بار محروم شد
🔻مسئولان زندان اوین برای دومین بار مانع از اعزام رضا شهابی به بیمارستان بدلیل مخالفت این فعال کارگری با پوشیدن لباس زندان شدند
روز گذشته، ۲۵ مهر ماه، طبق نامه کمیسیون پزشکی رضا شهابی قرار بود به بیمارستان رسول اکرم اعزام شود، اما اجازه اعزام به بیمارستان از جانب مسئولین زندان داده نشد.
از آن جا که دکتر متخصص جراح ستون فقرات در آخرین ویزیت به کمیسیون پزشکی نوشته بود که شهابی نیازمند جراحی فوری است.
به دلیل بیرون زدگی دیسکهای کمر وضعیت رضا شهابی با گذشت زمان و با توجه به شرایط و محدودیتهای زندان رو به وخامت گذاشته است. ضمن درد شدید در گردن و کتف و بازوها هر دو دست وی ضعیف شده است و سریع خسته میشود و به خواب میرود تا جایی که نمیتواند حتی در موقع شستشوی لباسها به آنها چنگ بزند.
«شهابی همچنین هنگام خواب درد شدیدی در گردن و کتف چپ و راست دارد و مجبور است دو قرص گاباپنتین را یکجا مصرف کند که بتواند بخوابد.»
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی در کنار موارد بالا اعلام کرده است که با وجود اجباری نبودن لباس زندان مسئولان زندان عامدانه مانع از اعزام شهابی به بیمارستان میشوند. دیروز به وی گفتند که دستور از فرزادی آمده که باید حتما لباس زندان بپوشد. شهابی به آنها توضیح داده که تا حالا ایشان لباس زندان نپوشیده و نخواهد پوشید و هر اتفاقی برای او بیفتد قوه قضایی و زندانبانان و در راس آن فرزادی رئیس بازداشتگاه زندان اوین باید پاسخگو باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📣رضا شهابی لباس زندان نپوشید و از رفتن به بیمارستان محروم شد
📣اسماعیل عبدی به بیمارستان مدنی استان البرز اعزام شد
در پی افزایش دردهای مزمن و خوابرفتگی هردو دست اسماعیل عبدی، امروز ۲۶ مهر ۱۴۰۲ به بیمارستان شهید مدنی کرج اعزام و عمل سیتیاسکن بر روی دستهای او انجام شد. به دلیل عدم حضور پزشک متخصص نتیجه آن نا مشخص است.
به گزارش کانال شورای هماهنگی تشکلهای صنفی فرهنگیان ایران، درد دستهای اسماعیل از حدود یک سال پیش، آغاز شده اما با وجود چند بار اعزام به بیمارستان، همچنان علت آن مشخص نیست و به نظر میرسد این دردها ناشی از فشارهای عصبی سالها زندان باشد. طبق نظر پزشک ارتوپد، وجود درد در دستان اسماعیل عبدی محرز اما منشأ آن هنوز تشخیص داده نشده است.
همزمان به گزارش سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، رضا شهابی از رفتن به بیمارستان برای دومین بار محروم شد
🔻مسئولان زندان اوین برای دومین بار مانع از اعزام رضا شهابی به بیمارستان بدلیل مخالفت این فعال کارگری با پوشیدن لباس زندان شدند
روز گذشته، ۲۵ مهر ماه، طبق نامه کمیسیون پزشکی رضا شهابی قرار بود به بیمارستان رسول اکرم اعزام شود، اما اجازه اعزام به بیمارستان از جانب مسئولین زندان داده نشد.
از آن جا که دکتر متخصص جراح ستون فقرات در آخرین ویزیت به کمیسیون پزشکی نوشته بود که شهابی نیازمند جراحی فوری است.
به دلیل بیرون زدگی دیسکهای کمر وضعیت رضا شهابی با گذشت زمان و با توجه به شرایط و محدودیتهای زندان رو به وخامت گذاشته است. ضمن درد شدید در گردن و کتف و بازوها هر دو دست وی ضعیف شده است و سریع خسته میشود و به خواب میرود تا جایی که نمیتواند حتی در موقع شستشوی لباسها به آنها چنگ بزند.
«شهابی همچنین هنگام خواب درد شدیدی در گردن و کتف چپ و راست دارد و مجبور است دو قرص گاباپنتین را یکجا مصرف کند که بتواند بخوابد.»
سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی در کنار موارد بالا اعلام کرده است که با وجود اجباری نبودن لباس زندان مسئولان زندان عامدانه مانع از اعزام شهابی به بیمارستان میشوند. دیروز به وی گفتند که دستور از فرزادی آمده که باید حتما لباس زندان بپوشد. شهابی به آنها توضیح داده که تا حالا ایشان لباس زندان نپوشیده و نخواهد پوشید و هر اتفاقی برای او بیفتد قوه قضایی و زندانبانان و در راس آن فرزادی رئیس بازداشتگاه زندان اوین باید پاسخگو باشند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
دستهای آنان از درد مزمن خواب میرود
📣اسماعیل عبدی به بیمارستان مدنی استان البرز اعزام شد
📣رضا شهابی لباس زندان نپوشید و از رفتن به بیمارستان محروم شد
📣اسماعیل عبدی به بیمارستان مدنی استان البرز اعزام شد
📣رضا شهابی لباس زندان نپوشید و از رفتن به بیمارستان محروم شد
🔻چگونه میتوان اضطراب فعالیت صنفی-مدنی را کاهش داد؟
با ماهیت گهگاه غیرمنتظره و به سرعت در حال تغییر فضای مدنی، تهیه پروتکل برای تصمیمگیری سریع و برای بررسی و در صورت لزوم تغییر جریان پیش از آغاز اجرا بسیار مهم است. این کار به مدیریت سطح استرس و اضطراب که در شرایط مخاطرهآمیز بیشتر بروز میکند، کمک خواهد کرد.
فعالیت منسجم حرفهای کنشگری در مهمترین بخشهای اقتصادی یک جامعه به کسانی که به صورت جدی به دنبال تغییر عمدهاند فرصت اندوختن تجربه کار تشکیلاتی میدهد که تغییرات را با گامهای استوارتری تثبیت کنند. تغییر پایدارِ رو به پیشرفت، محصول دههها کار فرهنگی و تشکیلاتی است و به عنوان پشتوانهای عمل میکند که دستاوردهای یک تغییر ناگهانی مثبت، یک شبه بر باد نرود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
با ماهیت گهگاه غیرمنتظره و به سرعت در حال تغییر فضای مدنی، تهیه پروتکل برای تصمیمگیری سریع و برای بررسی و در صورت لزوم تغییر جریان پیش از آغاز اجرا بسیار مهم است. این کار به مدیریت سطح استرس و اضطراب که در شرایط مخاطرهآمیز بیشتر بروز میکند، کمک خواهد کرد.
فعالیت منسجم حرفهای کنشگری در مهمترین بخشهای اقتصادی یک جامعه به کسانی که به صورت جدی به دنبال تغییر عمدهاند فرصت اندوختن تجربه کار تشکیلاتی میدهد که تغییرات را با گامهای استوارتری تثبیت کنند. تغییر پایدارِ رو به پیشرفت، محصول دههها کار فرهنگی و تشکیلاتی است و به عنوان پشتوانهای عمل میکند که دستاوردهای یک تغییر ناگهانی مثبت، یک شبه بر باد نرود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻برخی کنشگران به چه دلایلی با دیگران ارتباط برقرار نمیکنند؟
▫️بیبرنامگی یا بیاطلاعی:
برخی کنشگران اصلا نمیدانند که باید فهرست برقراری ارتباط داشته باشند و آن را گسترش بدهند.
▫️عدم پذیرش مختصات متغییر محیط:
بسیاری از کنشگران ممکن است در حال و هوای یک برهه ماندگار شوند و از پذیرش تغییرات انباشته طفره بروند چرا که بلافاصله پس از پذیرش این که مختصات محیط و افراد تغییر کرده، مجبور خواهند بود که همه چیز را از نو شناسایی کنند و تغییر رفتار بدهند. چنین تلاشهایی به انرژی و برنامهریزی زیادی نیاز دارد.
▫️پیشقضاوت
برخی از کنشگران به دلیل پیشقضاوت و یا تجربه نه چندان خوشایند قبلی با یک فرد یا گروه، ارتباط با تمام طیفهای فکری، عقیدتی مشابه با تجربه ناخوشایند را با تجربه ناخوشایند قبلی مقایسه میکنند و گاهی افراد و جریانهای به ظاهر نامرتبط با موضوع کنشگری خود را از فهرست ارتباط خط میزنند.
▫️ملاحظات امنیتی:
برخی کنشگرن با محدود کردن ارتباطات خود به دلیل ملاحظات بیدلیل، بخشی از وظیفه کارگزاران سرکوب را سبک میکنند.
▫️کار کشته نبودن در پیدا کردن زبان مشترک:
برخی کنشگران به دلیل سرمایهگذاری نکردن بر مهارتهای شخصی و پیدا نکردن راه حل برای چنین مشکلی، ترجیح میدهند در پوسته خود باقی بمانند و دایره ارتباطی محدودی داشته باشند.
شما چه دلایل دیگری برای عدم برقراری ارتباط میشناسید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
▫️بیبرنامگی یا بیاطلاعی:
برخی کنشگران اصلا نمیدانند که باید فهرست برقراری ارتباط داشته باشند و آن را گسترش بدهند.
▫️عدم پذیرش مختصات متغییر محیط:
بسیاری از کنشگران ممکن است در حال و هوای یک برهه ماندگار شوند و از پذیرش تغییرات انباشته طفره بروند چرا که بلافاصله پس از پذیرش این که مختصات محیط و افراد تغییر کرده، مجبور خواهند بود که همه چیز را از نو شناسایی کنند و تغییر رفتار بدهند. چنین تلاشهایی به انرژی و برنامهریزی زیادی نیاز دارد.
▫️پیشقضاوت
برخی از کنشگران به دلیل پیشقضاوت و یا تجربه نه چندان خوشایند قبلی با یک فرد یا گروه، ارتباط با تمام طیفهای فکری، عقیدتی مشابه با تجربه ناخوشایند را با تجربه ناخوشایند قبلی مقایسه میکنند و گاهی افراد و جریانهای به ظاهر نامرتبط با موضوع کنشگری خود را از فهرست ارتباط خط میزنند.
▫️ملاحظات امنیتی:
برخی کنشگرن با محدود کردن ارتباطات خود به دلیل ملاحظات بیدلیل، بخشی از وظیفه کارگزاران سرکوب را سبک میکنند.
▫️کار کشته نبودن در پیدا کردن زبان مشترک:
برخی کنشگران به دلیل سرمایهگذاری نکردن بر مهارتهای شخصی و پیدا نکردن راه حل برای چنین مشکلی، ترجیح میدهند در پوسته خود باقی بمانند و دایره ارتباطی محدودی داشته باشند.
شما چه دلایل دیگری برای عدم برقراری ارتباط میشناسید؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻برخی کنشگران به چه دلایلی با دیگران ارتباط برقرار نمیکنند؟
🔻کنشگران با نام بردن از رییس زندان اوین، وی را مسئول محرومیت دو زندانی از اعزام به بیمارستان دانستند
🔻کنشگران با نام بردن از رییس زندان اوین، وی را مسئول محرومیت دو زندانی از اعزام به بیمارستان دانستند
هدایت فرزادی، رئیس زندان اوین، از اعزام رضا شهابی و حسین رزاق، دو زندانی سیاسی به بیمارستان جلوگیری کرد.
به گزارش منابع کارگری، روز چهارشنبه ۲۶ مهر با وجود لزوم انتقال رضا شهابی، فعال کارگری و حسین رزاق، فعال رسانهای به بیمارستان، با دستور مستقیم هدایت فرزادی، از انتقال این دو کنشگر به بیمارستان ممانعت شد در حالی که انتقال آنها به بیمارستان با دستور اکید بهداری زندان اوین همراه بوده است.
بر اساس آییننامهی داخلی سازمان زندانها، پوشیدن لباس زندان برای زندانیان جرائم سیاسی و مطبوعاتی الزامی نیست ولی رییس زندان اوین به دلیل خودداری این دو کنشگر از پوشیدن لباس زندان اجازه نداده است که با وجود وضع وخیم به بیمارستان فرستاده شوند.
هدایتالله فرزادی روز شنبه پنجم شهریور ۱۴۰۱ به ریاست زندان «اوین» منصوب شد یعنی در بحبوحه خیزشهای مردمی در جریان کشته شدن مهسا امینی.
بر اساس تحقیقات ایران وایر، در پروفایلهایی که از فرزادی دیده میشود، از سال ۱۳۸۶ تا بهمن ۱۳۹۶ ریاست زندان مرکزی «دیزلآباد» کرمانشاه را برعهده داشته است. هدایتالله فرزادی پیش از ریاست بر زندان دیزلآباد، از سال ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۶ رییس اردوگاه کاردرمانی بود و پس از دیزلآباد، برای دو سال ریاست زندان فشافویه را برعهده داشت.
هدایتاله فرزادی را متشرعی تندخو معرفی کردهاند که به شکنجه و چند مورد قتل زندانیان متهم است.
در کنار برخی رسانههای غیر محلی فارسیزبان که آزادانه درباره افراد منصوب به قدرت تحقیق میکنند، این بار جزو معدود دفعاتی است که کنشگرانی که با فرزادی ممکن است سر و کار داشته باشند با نام بردن از وی به عنوان رییس زندان، او را مسئول میدانند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
هدایت فرزادی، رئیس زندان اوین، از اعزام رضا شهابی و حسین رزاق، دو زندانی سیاسی به بیمارستان جلوگیری کرد.
به گزارش منابع کارگری، روز چهارشنبه ۲۶ مهر با وجود لزوم انتقال رضا شهابی، فعال کارگری و حسین رزاق، فعال رسانهای به بیمارستان، با دستور مستقیم هدایت فرزادی، از انتقال این دو کنشگر به بیمارستان ممانعت شد در حالی که انتقال آنها به بیمارستان با دستور اکید بهداری زندان اوین همراه بوده است.
بر اساس آییننامهی داخلی سازمان زندانها، پوشیدن لباس زندان برای زندانیان جرائم سیاسی و مطبوعاتی الزامی نیست ولی رییس زندان اوین به دلیل خودداری این دو کنشگر از پوشیدن لباس زندان اجازه نداده است که با وجود وضع وخیم به بیمارستان فرستاده شوند.
هدایتالله فرزادی روز شنبه پنجم شهریور ۱۴۰۱ به ریاست زندان «اوین» منصوب شد یعنی در بحبوحه خیزشهای مردمی در جریان کشته شدن مهسا امینی.
بر اساس تحقیقات ایران وایر، در پروفایلهایی که از فرزادی دیده میشود، از سال ۱۳۸۶ تا بهمن ۱۳۹۶ ریاست زندان مرکزی «دیزلآباد» کرمانشاه را برعهده داشته است. هدایتالله فرزادی پیش از ریاست بر زندان دیزلآباد، از سال ۱۳۸۲ تا ۱۳۸۶ رییس اردوگاه کاردرمانی بود و پس از دیزلآباد، برای دو سال ریاست زندان فشافویه را برعهده داشت.
هدایتاله فرزادی را متشرعی تندخو معرفی کردهاند که به شکنجه و چند مورد قتل زندانیان متهم است.
در کنار برخی رسانههای غیر محلی فارسیزبان که آزادانه درباره افراد منصوب به قدرت تحقیق میکنند، این بار جزو معدود دفعاتی است که کنشگرانی که با فرزادی ممکن است سر و کار داشته باشند با نام بردن از وی به عنوان رییس زندان، او را مسئول میدانند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کنشگران با نام بردن از رییس زندان اوین، وی را مسئول محرومیت دو زندانی از اعزام به بیمارستان دانستند
🔻کارگران شهرداری خاش هر چند وقت یک بار با ایلنا تماس میگیرند ولی نمیدانند چگونه مطالبات خود را پیگیری کنند
تعدادی از کارگران شهرداری خاش در تماس با خبرنگار ایلنا، گفتند: ددر شهرداری خاش حدود ۱۶۰کارگر مشغول کارند که ۶۰ نفر آنها طرف قرارداد با شهرداریاند و مابقی کارگران شرکتی و تحت مسئولیت پیمانکارند که همگی مشکل مشابه دارند. در این میان فقط حقوق کارگران قراردادی تا پایان مرداد ماه پرداخت شده است. دیگران، بین یک ونیم تا سه ونیم ماه حقوق معوقه پرداخت نشده دارند و بعد از سالها خدمت در شهرداری خاش، از پرداخت به موقع مزایای مزدی، عیدی و سنوات محرومند.
«مشخص نیست که عیدی ما کارگران چه زمانی و چه مبلغی پرداخت میشود: حدود سه سال پرداخت عیدی ما کارگران در زمان شهردار سابق به صورت کارمندی پرداخت شده و مابهالتفاوت آن هنوز پرداخت نشده است.»
این کارگر در ادامه تصریح کرد: ما از بدو شروع به کارمان هر ماه حقوق خود را با تاخیر چند ماهه دریافت کردهایم به همین دلیل دریافت حقوق به موقع برای من وهمکارانم به یک آرزوی دست نیافتنی تبدیل شده است.
کارگران شهرداری خاش میدانند که در پرداخت حقوق باید یک نظام هماهنگ وجود داشته باشد، کف و سقفی برای حقوق تعیین شود ولی تا این ساعت به جز گفتگوی دورهای با ایلنا و یادآوری مطالبات خود نتوانستهاند مطالبهگری را به شیوه منسجم در دستور کار قرار بدهند.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
تعدادی از کارگران شهرداری خاش در تماس با خبرنگار ایلنا، گفتند: ددر شهرداری خاش حدود ۱۶۰کارگر مشغول کارند که ۶۰ نفر آنها طرف قرارداد با شهرداریاند و مابقی کارگران شرکتی و تحت مسئولیت پیمانکارند که همگی مشکل مشابه دارند. در این میان فقط حقوق کارگران قراردادی تا پایان مرداد ماه پرداخت شده است. دیگران، بین یک ونیم تا سه ونیم ماه حقوق معوقه پرداخت نشده دارند و بعد از سالها خدمت در شهرداری خاش، از پرداخت به موقع مزایای مزدی، عیدی و سنوات محرومند.
«مشخص نیست که عیدی ما کارگران چه زمانی و چه مبلغی پرداخت میشود: حدود سه سال پرداخت عیدی ما کارگران در زمان شهردار سابق به صورت کارمندی پرداخت شده و مابهالتفاوت آن هنوز پرداخت نشده است.»
این کارگر در ادامه تصریح کرد: ما از بدو شروع به کارمان هر ماه حقوق خود را با تاخیر چند ماهه دریافت کردهایم به همین دلیل دریافت حقوق به موقع برای من وهمکارانم به یک آرزوی دست نیافتنی تبدیل شده است.
کارگران شهرداری خاش میدانند که در پرداخت حقوق باید یک نظام هماهنگ وجود داشته باشد، کف و سقفی برای حقوق تعیین شود ولی تا این ساعت به جز گفتگوی دورهای با ایلنا و یادآوری مطالبات خود نتوانستهاند مطالبهگری را به شیوه منسجم در دستور کار قرار بدهند.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻کارگران شهرداری خاش هر چند وقت یک بار با ایلنا تماس میگیرند ولی نمیدانند چگونه مطالبات خود را پیگیری کنند
🔻شیب صعودی اعتراضات کارگران مناطق نفت و گاز
با خواندن گزارش تحلیلی داوطلب، برایند دقیقتری از اوضاع کارکنان نفت به دست بیاورید
در فاصله سوم تا بیست و سوم مهر ماه، دست کم ۹ تجمع اعتراضی از سوی کارگران و کارکنان مناطق نفت و گاز صورت گرفته است و اعتراض برخی از سکوها از هفتگی حالت روزانه به خود گرفته و در دو سطح کارگران رسمی و غیررسمی برگزار شده است. معترضان در بخش رسمی، خواستار حذف کامل سقفحقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند.
بر اساس تقسیمبندی که شهریورماه گذشته به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده، سقف حقوق کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در سکوهای نفتی و گازی ۵۰ درصد، کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در جزایر و منطقه عسلویه ۴۰ درصد و برای کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی دیگر مناطق عملیاتی خشکی ۲۵ درصد بالاتر از سقف حقوق قانون بودجه تصویب شده و رقمی بین ۵۵ تا ۸۲ میلیون تومان را شامل میشود.
با این تقسیمبندی دولت در تلاش است تا از دریافت حقوقهای نجومی توسط مدیران و نیروهای متخصص جلوگیری کند. این در حالیست که معترضان میگویند، ضررهای ناشی از تعیین سقف حقوق دامن مدیران رده بالا را که به گفته آنها بعضا درآمد دلاری! دارند، نمیگیرد و عواقب آن بیشتر متوجه کارکنان با درآمد متوسط یا پایینتر میشود که دلخوش به افزایش حقوق در سالهای پایانی خدمت خود هستند.
همچنین، کارگران قراردادی و ارکان ثالث شاغل در مناطق نفت و گاز خواستار خروج پیمانکاران و افزایش دستمزدها و امن شدن محیطهای کار شدهاند. در حالی که حذف پیمانکاران در دستور کار دولت نیست.
با خواندن گزارش تحلیلی داوطلب، برایند دقیقتری از اوضاع کارکنان نفت به دست بیاورید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
با خواندن گزارش تحلیلی داوطلب، برایند دقیقتری از اوضاع کارکنان نفت به دست بیاورید
در فاصله سوم تا بیست و سوم مهر ماه، دست کم ۹ تجمع اعتراضی از سوی کارگران و کارکنان مناطق نفت و گاز صورت گرفته است و اعتراض برخی از سکوها از هفتگی حالت روزانه به خود گرفته و در دو سطح کارگران رسمی و غیررسمی برگزار شده است. معترضان در بخش رسمی، خواستار حذف کامل سقفحقوق و پرداخت دستمزد و بر اساس قوانین استخدامی هستند.
بر اساس تقسیمبندی که شهریورماه گذشته به دستگاههای ذیربط ابلاغ شده، سقف حقوق کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در سکوهای نفتی و گازی ۵۰ درصد، کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی در جزایر و منطقه عسلویه ۴۰ درصد و برای کارکنان شاغل در مشاغل اصلی – تخصصی دیگر مناطق عملیاتی خشکی ۲۵ درصد بالاتر از سقف حقوق قانون بودجه تصویب شده و رقمی بین ۵۵ تا ۸۲ میلیون تومان را شامل میشود.
با این تقسیمبندی دولت در تلاش است تا از دریافت حقوقهای نجومی توسط مدیران و نیروهای متخصص جلوگیری کند. این در حالیست که معترضان میگویند، ضررهای ناشی از تعیین سقف حقوق دامن مدیران رده بالا را که به گفته آنها بعضا درآمد دلاری! دارند، نمیگیرد و عواقب آن بیشتر متوجه کارکنان با درآمد متوسط یا پایینتر میشود که دلخوش به افزایش حقوق در سالهای پایانی خدمت خود هستند.
همچنین، کارگران قراردادی و ارکان ثالث شاغل در مناطق نفت و گاز خواستار خروج پیمانکاران و افزایش دستمزدها و امن شدن محیطهای کار شدهاند. در حالی که حذف پیمانکاران در دستور کار دولت نیست.
با خواندن گزارش تحلیلی داوطلب، برایند دقیقتری از اوضاع کارکنان نفت به دست بیاورید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
تعیین "سقف حقوق" و "تداوم حضور پیمانکاران" دلایل اصلی اعتراضات - داوطلب
اعتراضات کارکنان و کارگران مناطق نفت و گاز : تعیین "سقف حقوق" و "تداوم حضور پیمانکاران" دلایل اصلی اعتراضات
دستاوردهای بحران
🔻بحران بهترین زمان برای ساختن جامعه متعادل و مطالبهگر است
▫️مطالبهگران به همه، از جمله کارفرماهای امروز یا فردا کمک میکنند که شرایط عادلانهتری برای کار پیشبینی کنند.
▫️ساختن اتحادیه و عضویت در تشکل به مردم یک جامعه کمک میکند که جامعه را بر اساس ارزشهای مشترک بشری بنا کنند؛ جایی که هر کسی که کار کند زندگی امیدواری داشته باشد.
▪️جلوگیری از تشکلیابی، بر اساس معیارهای جهانی و انسانی غیرقانونی است چرا که دست افراد سودجو را برای بهرهکشی از افراد نیازمند و پایمال کردن حقوق آنها باز میگذارد.
▫️باور مردم به اهمیت وجود تشکل و قانونی دانستن آن اولین گام مسیر مطالباتی برای ساختن یک جامعه عادلانهتر است. چنین عدالتی از بالا به پایین اتفاق نمیافتد و اگر اتفاق بیفتد به دلیل پشتیبانی نشدن از سوی جامعه به جایگاه نامتعادل «رییس و مرئوس» بر میگردد.
▫️اما از همه مهمتر،
بسیاری از جوامع متعادل امروز با حقوق تضمینشده کار، از دل بحران اولین گامها را آغاز کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻بحران بهترین زمان برای ساختن جامعه متعادل و مطالبهگر است
▫️مطالبهگران به همه، از جمله کارفرماهای امروز یا فردا کمک میکنند که شرایط عادلانهتری برای کار پیشبینی کنند.
▫️ساختن اتحادیه و عضویت در تشکل به مردم یک جامعه کمک میکند که جامعه را بر اساس ارزشهای مشترک بشری بنا کنند؛ جایی که هر کسی که کار کند زندگی امیدواری داشته باشد.
▪️جلوگیری از تشکلیابی، بر اساس معیارهای جهانی و انسانی غیرقانونی است چرا که دست افراد سودجو را برای بهرهکشی از افراد نیازمند و پایمال کردن حقوق آنها باز میگذارد.
▫️باور مردم به اهمیت وجود تشکل و قانونی دانستن آن اولین گام مسیر مطالباتی برای ساختن یک جامعه عادلانهتر است. چنین عدالتی از بالا به پایین اتفاق نمیافتد و اگر اتفاق بیفتد به دلیل پشتیبانی نشدن از سوی جامعه به جایگاه نامتعادل «رییس و مرئوس» بر میگردد.
▫️اما از همه مهمتر،
بسیاری از جوامع متعادل امروز با حقوق تضمینشده کار، از دل بحران اولین گامها را آغاز کردند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
جنبشها با روند ثابتی حرکت نمیکنند،
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش میشود
https://t.me/davtalaborg/4167
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش میشود
https://t.me/davtalaborg/4167
جنبشها با روند ثابتی حرکت نمیکنند
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش میشود
مطالبهگران ممکن است در فرودها، عقبنشینیها و حتی پسرفتها احساس ناامیدی کنند در حالی که پسرفت و ایست، بخشی از هرگونه حرکت است. مثلا روند رشد یک کودک تا زمان بلوغ بزرگسالی روند ثابتی نیست. به همین ترتیبب، سیاری از پیشرفتهای جنبش هم پس از یک مرحله ایستایی به واقعیت میپیوندند.
چیزی که مهم است، روند غیرخطی رشد جنبشها نباید زمینه توجیه فشار و سرکوب را فراهم کند بلکه باید نشان بدهد که چگونه کنشگران یک جنبش صنفی و مدنی با جذب برتری و برخی ظرافتها میتوانند از نقطه ضعفهای یک سیستم اقتدارگرا بدون آلوده شدن به مصالحهگری و خودتخریبی امتیاز کسب کنند و در شرایط بهتری قرار بگیرند.
در یک چشمانداز کلی، شاید به سامان رساندن برخی مطالبات کوتاهمدت که انگیزه برخی از کنشگران برای فعالیت مقطعی بوده است به این دلیل بیش از زمان مورد انتظار به درازا کشیده که یک جنبش، بدون برخورداری از چشمانداز و زمینه درازمدت مطالبهگری وارد طرح برخی خواستهها شده است.
خبر خوب آن که جنبشها به شدت به رشد شایستگیهای درون گروهی حساس هستند و یک جنبش کوتاه مدت میتواند با آگاهی از ساخت زمینه و دورنمای مطالبهگری، مسیری مطالباتی فراهم کند که برخی مطالبات معوق را در بازه کوتاهتر به ثمر بنشاند. کنشگران مجبور میشوند در مسیر ساخت چنین مسیری، پتانسیلهای مغفول و مشترک خود را کشف کنند، آنها را پرورش بدهند و بر روی آن سرمایهگذاری کنند و چنین روند رشدی تاثیر سرکوب را به یک امر مقطعی فرومیکاهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش میشود
مطالبهگران ممکن است در فرودها، عقبنشینیها و حتی پسرفتها احساس ناامیدی کنند در حالی که پسرفت و ایست، بخشی از هرگونه حرکت است. مثلا روند رشد یک کودک تا زمان بلوغ بزرگسالی روند ثابتی نیست. به همین ترتیبب، سیاری از پیشرفتهای جنبش هم پس از یک مرحله ایستایی به واقعیت میپیوندند.
چیزی که مهم است، روند غیرخطی رشد جنبشها نباید زمینه توجیه فشار و سرکوب را فراهم کند بلکه باید نشان بدهد که چگونه کنشگران یک جنبش صنفی و مدنی با جذب برتری و برخی ظرافتها میتوانند از نقطه ضعفهای یک سیستم اقتدارگرا بدون آلوده شدن به مصالحهگری و خودتخریبی امتیاز کسب کنند و در شرایط بهتری قرار بگیرند.
در یک چشمانداز کلی، شاید به سامان رساندن برخی مطالبات کوتاهمدت که انگیزه برخی از کنشگران برای فعالیت مقطعی بوده است به این دلیل بیش از زمان مورد انتظار به درازا کشیده که یک جنبش، بدون برخورداری از چشمانداز و زمینه درازمدت مطالبهگری وارد طرح برخی خواستهها شده است.
خبر خوب آن که جنبشها به شدت به رشد شایستگیهای درون گروهی حساس هستند و یک جنبش کوتاه مدت میتواند با آگاهی از ساخت زمینه و دورنمای مطالبهگری، مسیری مطالباتی فراهم کند که برخی مطالبات معوق را در بازه کوتاهتر به ثمر بنشاند. کنشگران مجبور میشوند در مسیر ساخت چنین مسیری، پتانسیلهای مغفول و مشترک خود را کشف کنند، آنها را پرورش بدهند و بر روی آن سرمایهگذاری کنند و چنین روند رشدی تاثیر سرکوب را به یک امر مقطعی فرومیکاهد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
جنبشها با روند ثابتی حرکت نمیکنند،
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش میشود
🔻به رسمیت شناختن هر پتانسیل یا دستاورد باعث جهش ژنی به سمت پیشرفت یک جنبش میشود
پرداخت قطرهچکانی از سوی پیمانکار
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
حق بیمه و مطالبات مزدی ۷۵ کارگر شهرداری رودبار چندماه است که پرداخت نشده است.
ایلنا به نقل از یکی از کارگران شهرداری رودبار نوشت: «در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونهای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیتهای مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علیالحساب از کارفرما دریافت کردهایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ تا ۵ ماه میرسد؛ به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت شکایت کردهاند اما پیمانکار حاضر به پرداخت طلب کارگران نیست.»
کارگران این مجموعه با سابقه کاری ۱۰ تا ۱۵ سال با روزی ۸ تا ۱۲ ساعت کار با سه حق اولاد، ۹ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بوده و این مبلغ دریافتی به نسبت سایر همکاران قرارداد مستقیم و رسمی حداقل چهار تا پنج میلیون کمتر است. با وجود چندین بار تجمع اعتراضی کارگران شهرداری در طول دو سال یک سال و نیم گذشته، طلب کارگرانی که کار بدون مزد میکنند هر ماه بیشتر شده است.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
حق بیمه و مطالبات مزدی ۷۵ کارگر شهرداری رودبار چندماه است که پرداخت نشده است.
ایلنا به نقل از یکی از کارگران شهرداری رودبار نوشت: «در سال ۱۴۰۰ شرایط مالی شهرداری به گونهای بود که پیمانکار امکان وصول صورت وضعیتهای مالی خود را از شهرداری نداشت به همین دلیل در طول ۱۲ ماه از سال ۱۴۰۰ هر ماه مبالغ کمی را به عنوان علیالحساب از کارفرما دریافت کردهایم که مجموع مطالبات در این سال به حدود ۴ تا ۵ ماه میرسد؛ به همین دلیل شماری از کارگران برای وصول این طلب قدیمی از پیمانکار وقت شکایت کردهاند اما پیمانکار حاضر به پرداخت طلب کارگران نیست.»
کارگران این مجموعه با سابقه کاری ۱۰ تا ۱۵ سال با روزی ۸ تا ۱۲ ساعت کار با سه حق اولاد، ۹ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان بوده و این مبلغ دریافتی به نسبت سایر همکاران قرارداد مستقیم و رسمی حداقل چهار تا پنج میلیون کمتر است. با وجود چندین بار تجمع اعتراضی کارگران شهرداری در طول دو سال یک سال و نیم گذشته، طلب کارگرانی که کار بدون مزد میکنند هر ماه بیشتر شده است.
از این جا ببینید که کارگران شهرداری استانبول چگونه در فضای سرکوب و وحشت کنشگری به مطالبات خود دست یافتند.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
پرداخت قطرهچکانی از سوی پیمانکار
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
🔻شهرداری رودبار چندین ماه از پرداخت حقوق کارگران خود طفره رفته است
🔻چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم
گزارش داوطلب
اگر میخواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمهای، یا نگرانیها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.
-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
▫️اعتراض کارگری که قصد گزارش آن را دارید در کدام دسته از انواع اعتراضات قرار میگیرد(تجمع، تحصن، اعتصاب، راهپیمایی، برگزاری کمپین یا کارزار اعتراضی، جمعآوری امضا و غیره)
▫️تعداد افرادی که در این کنش اعتراضی مشارکت داشتهاند را به طور دقیق یا تقریبی مشخص کنید.
▫️محل(کنشهای خیابانی یا در محل کار) یا بستر(کنشهای مجازی) کنش اعتراضی را مشخص کنید
▫️در صورت امکان، سوابق اعتراض را بیان کنید
▫️اگر کنش اعتراضی به دعوت یا فراخوان سازمان، تشکل یا گروهی برگزار شده به آن اشاره کنید
▫️به حاشیه و متن گزارش کنش اعتراضی، از شعارها یا نمادهای بکار رفته در جریان اعتراضات، بیانیههای احتمالی، شیوه مواجهه کارفرما، مسئولان استانی و یا حکومت با کنش اعتراضی و مواردی از این قبیل اشاره کنید
▫️دستاوردهای اعتراض را حتما دنبال کنید و گزارش دهید
جزییات دقیقتر این گزارش را در وبسایت داوطلب بخوانید.
این مطلب را به وسعت برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
اگر میخواهید مشکلی را در رابطه با نقض حقوق کار، از جمله انجام کاری بر خلاف میل خود، کمبود تجهیزات ایمنی کافی، عدم دریافت به موقع دستمزد و معوقات بیمهای، یا نگرانیها پیرامون مواجهه کارفرما با کارگرانی که پیگیر مطالبات سایرین هستند، گزارش دهید؛ لازم است که برخی نکات را مدنظر داشته باشید.
-اگر قصد دارید گزارشی در خصوص یک اعتراض کارگری ارائه دهید، به این نکات توجه کنید:
▫️اعتراض کارگری که قصد گزارش آن را دارید در کدام دسته از انواع اعتراضات قرار میگیرد(تجمع، تحصن، اعتصاب، راهپیمایی، برگزاری کمپین یا کارزار اعتراضی، جمعآوری امضا و غیره)
▫️تعداد افرادی که در این کنش اعتراضی مشارکت داشتهاند را به طور دقیق یا تقریبی مشخص کنید.
▫️محل(کنشهای خیابانی یا در محل کار) یا بستر(کنشهای مجازی) کنش اعتراضی را مشخص کنید
▫️در صورت امکان، سوابق اعتراض را بیان کنید
▫️اگر کنش اعتراضی به دعوت یا فراخوان سازمان، تشکل یا گروهی برگزار شده به آن اشاره کنید
▫️به حاشیه و متن گزارش کنش اعتراضی، از شعارها یا نمادهای بکار رفته در جریان اعتراضات، بیانیههای احتمالی، شیوه مواجهه کارفرما، مسئولان استانی و یا حکومت با کنش اعتراضی و مواردی از این قبیل اشاره کنید
▫️دستاوردهای اعتراض را حتما دنبال کنید و گزارش دهید
جزییات دقیقتر این گزارش را در وبسایت داوطلب بخوانید.
این مطلب را به وسعت برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
چگونه موارد نقض حقوق کار را گزارش دهیم - داوطلب
تارنمای داوطلب: کارگران و فعالان کارگری به ویژه در ایران، بهدلیل محدودیتهای پیرامون فعالیت آزادانه تشکلهای کارگری از امکان دسترسی به اصناف و اتحادیههای مستقل و آزاد و در نتیجه اطلاعرسانی دقیق و شفاف درباره مشکلاتشان و مذاکره با مسئولین دولتی ذیربط…
🔻دانش آموزان را برای تغییر و باور به توانایی خود برای برداشتن گام های مثبت به نفع جامعه آماده کنید
یکی از گامهایی که معلمان میتوانند برای تشویق دانشآموزان جهت ایفای نقش و مشارکت برای اصلاح و تغییر ساختارهای اجتماعی بردارند، ایجاد کلاسی است که در آن مسئولیت و اختیار تصمیمگیریهای مهم به آنها داده شود. اگر معلمان همه پاسخها را داشته باشند، به این معناست که انتظار میرود دانشآموزان، تنها در خصوص هر موضوعی اطلاعاتی داشته باشند، نه اینکه راهحلها یا کنکاشهایی در مواجهه با موضوعات ارائه دهند. اما اگر معلمان به وضوح بیان کنند که به خصوص وقتی صحبت از سؤالات بزرگی است که همه ما با آن روبرو هستیم، حتی صاحبان قدرت همه چیز را نمیدانند، دانشآموزان فضای بیشتری برای تکیه بر قدرت های شناختی و مهارت های حل مسئله خود خواهند داشت.
معلمان ممکن است سعی کنند درس هایی را در مورد چگونگی اتخاذ تصمیمات اخلاقی و نقش همدلی و استدلال ارائه دهند و سپس موقعیت هایی را ایجاد کنند که در آن دانش آموزان بتوانند این مهارت ها را در حل مشکلات به کار گیرند.
همچنین ایجاد یک محیط یادگیری که در آن دانش آموزان یاد بگیرند که مزایای یک شکست ارزشمند را ببینند - به جای اینکه یاد بگیرند از احتمال انجام کاری اشتباه بترسند_ بسیار مهم است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یکی از گامهایی که معلمان میتوانند برای تشویق دانشآموزان جهت ایفای نقش و مشارکت برای اصلاح و تغییر ساختارهای اجتماعی بردارند، ایجاد کلاسی است که در آن مسئولیت و اختیار تصمیمگیریهای مهم به آنها داده شود. اگر معلمان همه پاسخها را داشته باشند، به این معناست که انتظار میرود دانشآموزان، تنها در خصوص هر موضوعی اطلاعاتی داشته باشند، نه اینکه راهحلها یا کنکاشهایی در مواجهه با موضوعات ارائه دهند. اما اگر معلمان به وضوح بیان کنند که به خصوص وقتی صحبت از سؤالات بزرگی است که همه ما با آن روبرو هستیم، حتی صاحبان قدرت همه چیز را نمیدانند، دانشآموزان فضای بیشتری برای تکیه بر قدرت های شناختی و مهارت های حل مسئله خود خواهند داشت.
معلمان ممکن است سعی کنند درس هایی را در مورد چگونگی اتخاذ تصمیمات اخلاقی و نقش همدلی و استدلال ارائه دهند و سپس موقعیت هایی را ایجاد کنند که در آن دانش آموزان بتوانند این مهارت ها را در حل مشکلات به کار گیرند.
همچنین ایجاد یک محیط یادگیری که در آن دانش آموزان یاد بگیرند که مزایای یک شکست ارزشمند را ببینند - به جای اینکه یاد بگیرند از احتمال انجام کاری اشتباه بترسند_ بسیار مهم است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻دانش آموزان را برای تغییر و باور به توانایی خود برای برداشتن گام های مثبت به نفع جامعه آماده کنید