🔻مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در مرداد ۱۴۰۲: گستردگی اعتراضات در فقدان “سازماندهی”
گزارش مردادماه داوطلب

مروری بر مجموع اعتراضات کارگری برگزار شده در مرداد ماه ۱۴۰۲ نشان‌دهنده روند صعودی برگزاری تجمعات و اعتصابات کارگری در دومین ماه از تابستان داغ ایران است.

فراوانی و گستردگی اعتراضات:
جدول اعتراضات “داوطلب” نشان می‌دهد دست کم ۱۲۱ تجمع و اعتصاب صنفی در ۳۱ شهر کشور برگزار شده است. در این میان گروه‌هایی چون بازنشستگان مخابرات با دست کم ۵۲ تجمع، بازنشستگان کشوری با ۳۰ تجمع و بازنشستگان تامین اجتماعی با ۱۹ تجمع، بیشترین تعداد تجمعات صنفی را برگزار کرده‌اند. کرمانشاه با حداقل ۱۳ ، اهواز با ۱۱ و رشت با برگزاری ۸ تجمع، سه شهری هستند که بیشترین تجمع صنفی در آن‌ها برگزار شده است.


مجموع اعتراضات برگزار شده در مرداد ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که گرچه همچنان بازنشستگان و مستمری‌بگیران صدرنشین برگزاری بیشترین اعتراضات میدانی هستند اما کارگران شاغل نیز با وجود تهدید امنیت شغلی دست از مطالبه‌گری برنمی‌دارند. تاخیر در پرداخت مطالبات مزدی و بیمه‌ای، عدم تبدیل وضعیت نیروهای پیمانی با وجود سالها سابقه کار و همچنین تهدید امنیت شغلی کارگران معترض و نمایندگان آنها، مهمترین دلایلی است که زمینه اعتراضات را فراهم می‌کند. در عین حال کارگران برخی از واحدها در مقابل عدم اجرای قانون و یا تغییرات ضدکارگری در قوانین جاری کشور نیز ساکت نمی‌نشینند. اعتراضات پرستاران به عدم اجرای صحیح “قانون تعرفه‌گذاری پرستاری” و یا اعتراضات راهبران مترو به “حذف سنوات ارفاقی از مشاغل سخت و زیان‌آور در جریان تصویب برنامه هفتم توسعه” از جمله اعتراضاتی است که مزدبگیران نسبت به رویه‌های جاری دارند.

گرچه کارگران دست از مطالبه‌گری برنمی‌دارند اما همچنان فقدان “تشکل‌یابی” نقطه ضعف جدی اعتراضات صنفی و کارگری است. محدودیت‌های فراروی تشکل‌یابی از چالش‌های درونی و بیرونی ناشی از تهدیدهای امنیتی مانع از آن شده تا اعتراضات در بازه‌های زمانی مشخصی به نتیجه مطلوب برسند.

بقیه گزارش دوره‌ای مردادماه داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید تا برایندی از روند جریان‌های کارگری داشته باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چرا تغییر در کشور ما کند است و چگونه باید به آن سرعت داد؟

یک پاسخ این است: قدرت عجیب داستان‌های شخصی از کنشگری و مطالبه‌گری ایرانی حذف شده است.

بیشتر ما که اخبار روزانه اعتراض‌ها، تجمع‌ها و شعاردادن‌ها را مرور می‌کنیم، می‌دانیم که جریانی از مطالبه‌گری در حال وقوع است. اما شاید کلید یک گام پیشرفت در ساخت فضای بهتر مطالبه‌گری، در پوشش یا مرور سریع رویدادها نباشد؛ تا زمانی که رسانه‌های رسمی تنها رسانه‌هایی باشند که داستان‌های شخصی کارگران را به نحو موثرتری از افراد و سازمان‌های مستقل پوشش می‌دهند، چهارچوب روایت ممیزی شده رسانه‌های رسمی که امتداد سیاست‌ها وضع موجودند، به روایت غالب تبدیل می‌شود و هر گونه تغییری دست‌کم تا پوشش انسانی و ملموس روایت‌های شخصی مطالبه‌گران به تاخیر می‌افتد.

ابزار تغییر
اگر نگهداری وضع موجود را ناشی از برقراری هرم قدرت از بالا به پایین ببینیم، در مقایسه، ابزار تغییر ما انواع دیگر قدرت، از جمله قدرت جمعی است پس اگر به نیروی سازنده تغییر به جای خوراک درست در کشف آن چه در داستان‌های شخصی مطالبه‌گران می‌گذرد، اخبار فیلتر شده‌ای از روایت رسمی را جایگزین می‌کنیم، به جای برقراری ارتباط واحدهای سازنده تغییر چنین واحدهایی را با دیوار روایت رسمی طرف کرده‌ایم.

آیا اجازه می‌دهیم سایه‌های اقتدارگرایی برای ما تصمیم بگیرند؟
اول اجازه بدهید سایه‌های اقتدارگرایی را تعریف کنیم. سایه‌های اقتدارگرایی انگاره‌هایی از قدرت رسمی هستند که از گوناگونی روایت‌ها و محرک‌های شخصی تغییر جلوگیری می‌کنند. ما به این دلیل می‌توانیم چنین بند و لسط‌هایی را سایه بنامیم که تنها به یک باور و تصمیم انسانی وابسته‌اند و به محض نور تاباندن بر روی مصادیق و انگاره‌های آن با یک پرسش درست، سیلی از پاسخ‌های برامده از اقتدار جمعی می‌تواند سایه‌های اقتدار را محو کند.

موقعیت یک-
آیا رسانه‌های رسمی حاضر نیستند که قضایا را از زاویه داستان‌های شخصی گروه مطالبه‌گر شما را در معرض دید قرار بدهند و از روایت تکراری برآمده از رسانه‌های رسمی عدول کنند؟

- به دنبال یک روزنامه‌نگار در داخل و یا خارج از ایران بگردید.
- توانایی‌های فنی شهروندخبرنگاری را در گروه خود تقویت کنید.
- از فرزند یکی از همکاران بخواهید یک گزارش غیررسمی از اعتراض همکاران تهیه کند، طوری که در آن موارد امنیتی رعایت شده باشد.


موقعیت دو-
آیا در گروه مطالبه‌گر، شما نگرانی از بابت بگیر و ببندهای حکومتی مثل ویروس بیشتر اعضا را به بی‌عملی واداشته و اعضا را به دو دسته اقلیت نترسِ عملگرا و ترس‌خورده محتاط تقسیم کرده و شما نیاز به ساخت یک ویروس‌یاب دارید؟ با برگزاری چند جلسه بیشترین موارد پرهیز به خاطر ترس را شناسایی و علامتگذاری کنید و برای هر کدام از داخل راه حل جستجو کنید تا فاصله میان ترسیده‌ها و شجاعان کوچک شود.
مثال: فرض کنید که می‌خواهید از دنیای درونی و احساسات یک کنشگر صنفی که در خیابان شعار می‌دهد ولی حاضر نیست جلوی دوربین بنشیند پرده بردارید.
آیا از این می‌ترسد که چهره‌اش دیده شود؟ شاید بتواند پشت به دوربین بنشیند.
آیا از این حذر می‌کند که صدایش شناخته شود؟ می‌توانید صدای وی را با کمک شخص دیگری بازخوانی کنید.

ادبیات، ابزار قدرت است
ادبیات کلاسیک چگونه با تعریف و برجسته کردن داستان‌های شخصی و انسانی مردم به ستون فرهنگ تبدیل شد و نام‌هایی را جاودانه کرد؟ آیا پیدا کردن این که شاعران محلی در این منطقه از جهان در واقع کنشگرانی بوده‌اند که در پی ایجاد تغییر در اجتماع خود دست به آفرینش شاهکار زدند و یا دانستن این که یکی از بزرگ‌ترین شخصیت‌های داستان‌گو در ادبیات کهن زنی بوده است که اقتدارگرایی زمانه خود را دور زد، ناگهان در خزانه‌ انگیزه و اقتدار را برای تغییرسازان و مطالبه‌گران حقوق مدنی و صنفی باز نمی‌کند؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اعتراض کارگران ابنیه فنی راه اهن قم به قرارداد پیمانکار و حقوق همیشه‌معوق

کارگران ابنیه فنی خواستار قرارداد مستقیم با راه آهن شدند
https://t.me/davtalaborg/3347

🔻اعتراض کارگران ابنیه فنی راه اهن قم به قرارداد پیمانکار و حقوق همیشه‌معوق
کارگران ابنیه فنی خواستار قرارداد مستقیم با راه آهن شدند

کارگران می‌گویند که « امکان بهبود شرایط شغلی برای همه ما وجود دارد اما نمی‌دانیم چرا شرکت راه‌آهن ترجیح می‌دهد از یکسو به همکاری با پیمانکاران ادامه دهد و از سوی دیگر مطالبات مزدی ما را با یک شرکت واسطه‌ای به حساب ما پرداخت کند.»

در این شرکت کارگران پیمانکاری هر ماه مطالبات خود را با تاخیر دریافت می‌کنند و برخی مطالبات سنواتی، عیدی و اضافه کاری و حق مرخصی کارگران به تاخیر افتاده است. وضع موجود شرایط زندگی را سخت کرده، در عین حال شرکت در پرداخت برخی مزایای عرفی و مناسبتی کارگران کوتاهی می‌کند.

به گفته کارگران در گفتگو با ایلنا، میزان دریافتی یک کارگر با میانگین ۱۰ تا ۱۵ ساله‌ی سابقه کاری در واحد نگهداری خطوط ریلی با روزی ۸ تا ۱۲ ساعت کار با سه حق اولاد، چنان ناچیز است که کفاف معاش خانواده‌ها را نمی‌دهد. آن‌ها می‌گویند که وضع کارگران رسمی به مراتب بهتر است ولی وضع کارگران جذب پیمانکاری رو به وخامت گذاشته: «در گذشته کارگران ابنیه فنی بدون حضور پیمانکاران به صورت رسمی مشغول کار بودند. امروز امکاناتی که در اختیار کارگران رسمی است قابل مقایسه با شرایط کار کارگران پیمانکاری نیست. آن‌ها از امکانات رفاهی و مزدی خوبی بهره می‌بردند و هزینه اضافه‌کاری‌های آن‌ها نیز به موقع پرداخت می‌شود.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چه کنیم که همکاران پتیشن را امضا کنند؟

ویدیوی ویژه داوطلب در تلگرام

هر کمپین موفق جمع‌آوری امضا، افراد بیشتری را تشویق می‌کند که از این طریق دست به کار شوند و مطالبات خود را پیگیری کنند.

سازمان‌دهندگان کارکشته می‌دانند که تغییرات بزرگ اجتماعی در گرو خواست ماست. آنان با شناسایی تلاش‌های منظمی که یک خواسته جمعی را به ثمر می‌رساند، به نظم، درک حساسیت و طاقتی فراتر از عادت روزمره دست می‌یابند و با تکثیر رویکرد، درک و توان خویش، به خواسته‌هایی که تا پیش از این «بلندپروازانه» نامیده می‌شد سامان می‌دهند.

ویدیوی ویژه داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تغییر گاهی با نقاب فشار و بحران ظاهر می‌شود

بحران و شرایط ویژه همیشه دو سو دارد.
در شرایطی که بیش از همیشه بحرانی‌ به نظر می‌رسد، شاید تغییر از همیشه امکان‌پذیرتر باشد؛ چرا که بحران و فشار می‌تواند نقابی باشد که جلوی همه‌گیر شدن و علنی شدن تغییری که در عمق جامعه در حال وقوع است را بگیرد.

کنشگران و فعالان مدنی می‌دانند که سرکوب و فشار می‌تواند تغییر را برای مدتی به تاخیر بیندازد و برای قدرت‌مداران زمان بخرد ولی تغییر، ناگزیر است چرا که برآیند تغییر رویکرد عمیق مردمی است که به آن سامان می‌دهند.

فعالان و کنشگران مدنی و صنفی، با بالا بردن توان خود موج‌های فشار را از سر می‌گذرانند و با به اشتراک گذاشتن درک شخصی خود از تغییر، هزینه آن را تا حد امکان پایین می‌آورند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران شهرداری استانبول با پیروزی بر دولت به اعتصاب ۸ روزه خود پایان دادند
زنان نیز در کسوت برگزارکننده و معترض، نقش تقریبا فعالی در به ثمر رساندن این اعتصاب داشتند

با شعار اعتصاب: «مقاومت، مقاومت، ما پیروز می‌شویم»

اعتراضات کارگران شهرداری در ترکیه از هفته گذشته شروع شده بود که در ۳۱ مرداد (۲۲ آگوست) با نتایج مطلوب به پایان رسید؛ آن‌ها امتیازات مدنظر خود از دولت و شهرداری کسب کردند و به اعتصاب تقریبا یک هفته‌ای خود پایان دادند.

اتحادیه کارگران کشاورزی و جنگلداری ترکیه (BTO-Sen) که نقش رهبری در این اعتراضات داشت در شبکه‌های اجتماعی اعلام کرد: مقاومت کارگران پس از هشت روز به رهبری این اتحادیه به نتیجه رسید و برای اولین بار، علاوه بر افزایش دستمزد برابر با دیگران پرسنل شهرداری، حقوق تشویقی و اضافه کار برای کارگران فضای سبز شهرداری استامبول از سوی دولت به رسمیت شناخته شده و شهرداری توافق کرد که آن را نیز بپردازد.

کارگران؛ سه شنبه؛ بار دیگر در محله سلطان فاتح استامبول ترکیه در بیرون ساختمان شهرداری راهپیمایی و تجمع کردند. آن‌ها شعارهایی مانند «استانبول، بیدار باش! در کنار کارگرانت باش!»، «با مقاومت پیروز می‌شویم»، «کارگران شهرداری برده نیستند» سر دادند.

این اتحادیه و کارگران شهرداری مشمول آخرین افزایش حقوق مصوب دولت اردوغان نشده بودند و مطالبات خود در زمینه اضافه کار و پاداش نیز طی ماه‌های اخیر دریافت نکرده بودند.

به گفته ایلنا، چیچک شهردار استامبول چندی پیش گفته بود: استخدام نیروهای مهاجر و غیربومی باعث فشار بر منابع مالی شهرداری در شرایط خطیر رکود تورمی ترکیه شده و این نهاد از افزایش حقوق‌ها ناتوان است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

مرگ کارگر ۳۴‌ساله لاستیک بارز کردستان در نبود نظارت ایمنی

به گزارش خبرگزاری‌ها، سقوط پالت لاستیک از روی لیفتراک منجر به ضربه مغزی کارگری شد. علیرضا گل انبری حدود ۳۴‌ساله و متأهل و دارای یک فرزند خردسال بود.

از این جا ببینید که چگونه ژاپن با کمک سازمان جهانی کار، سیستم ایمنی خود را به کشورهای نزدیک خود از جمله فیلیپین، صادر می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻سندیکای شرکت واحد با انتشار نتایج آزمایشات داود رضوی خواستار آزادی وی و سایر فعالان صنفی شد
https://t.me/davtalaborg/3356

🔻سندیکای شرکت واحد با انتشار نتایج آزمایشات داود رضوی خواستار آزادی وی و سایر فعالان صنفی شد

داود رضوی به دلیل نیاز به درمان، باید مشمول عدم تحمل حبس شود.

داود رضوی کارگر زندانی و عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌حومه یکم شهریورماه بدون اطلاع قبلی برای بررسی جواب پاتولوژی و ارجاع جواب به پزشک قانونی به بیمارستان طالقانی اعزام شد.

‌در این اعزام و به دنبال مراجعه به دکتر متخصص گوارش، نظر متخصص گوارش ضمیمه ی پرونده پزشکی رضوی گردید و قرار شد پرونده به پزشکی قانونی ارجاع داده شود. طبق گفته ی پزشک معالج با توجه به نتایج پاتولوژی و اندوسکوپی، داود رضوی نیاز به ادامه درمان و رعایت رژیم غذایی مخصوص دارد، که هیچ‌کدام‌ با توجه به شرایط زندان به نحو مناسب و‌ مؤثر ممکن نیست.

حکم پنج سال حبس داود رضوی، در تیرماه توسط دادگاه تجدیدنظر استان تهران عینا تایید شد. وی همچنین به دو سال محرومیت از فعالیت در فضای مجازی و فعالیت در گروه‌های سیاسی و احزاب محکوم شده بود که تایید شد. وی بهمن ماه سال گذشته در زندان دچار خونریزی دستگاه گوارش شده بود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به قوه قضائیه و مسئولان زندان یاداور شد داود رضوی به دلیل وخیم تر شدن وضعیت جسمانی و پزشکی مشمول عدم تحمل حبس است و لازم است هر چه زودتر با آزادی بدون قید وشرط ایشان موافقت گردد.

این سندیکا تاکید کرد که ادامه حبس داود رضوی، و ‌عدم موافقت با مرخصی پزشکی وی مصداق بارز‌ اذیت و آزار است.

سندیکا خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط اعضای زندانی خود، داود رضوی، رضا شهابی، حسن سعیدی، و سایر فعالین کارگری، معلمی و ‌مدنی شده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

آیا اطلاع‌رسانی گسترده درباره نقض حقوق یک کنشگر دستگیرشده می‌تواند به جریان افتادن پرونده وی کمک کند؟
https://t.me/davtalaborg/3358

🔻آیا اطلاع‌رسانی گسترده درباره نقض حقوق یک کنشگر دستگیرشده می‌تواند به جریان افتادن پرونده وی کمک کند؟

با توجه به شمار بالای دستگیرشدگان آرام اعتراضات مدنی و یا صنفی به ویژه پس از موج واکنش‌های اغراق‌شده و مقطعی سرکوب و پس از فروکش واکنش‌های اولیه، بدنه دستگاه‌های رسیدگی به پرونده‌ها هم درست مانند تظاهرکنندگان وارد مقطع فرسایشی می‌شوند.

عوامل شاغل در دستگاه‌های فاسد و یا سرکوبگر، معمولا اگر حقوق نمی‌گرفتند هرگز سر چنین کاری حاضر نمی‌شدند و از این دید، با کنشگرانی که از زمان آزاد خود به انگیزه به وجود آوردن تغییر تلاش می‌کنند به گزینه‌های خلاقانه‌ دسترس ندارند.

بسیاری از افرادی که در دستگاه‌های دولتی مشغول به کارند مثل دیگران اخبار را دنبال می‌کنند و هنگامی که متوجه می‌شوند از یک پرونده ساده ممکن است یک موج رسانه‌ای ایجاد شود، نه لزوما به دلیل دلسوزی برای سیستم و با مبانی محکم اعتقادی بلکه به دلیل ترس از مواخذه تلاش می‌کنند پرونده‌ها را بدون حاشیه حل و فصل کنند.

تجربه نشان داده است که افرادی که کسی را برای پیگیری وضعیت‌شان ندارند بیشتر از سایرین تنبیه می‌شوند و شرایط دشوارتری را تجربه می‌کنند تا عبرت دیگران شوند.


کلیک و یا لمس کنید🔻

اطلاع‌رسانی درباره وضعیت یک نفر شباهت زیادی به مذاکرات طولانی مدت و یا چانه‌زنی جمعی دارد؛ اگر با دقت، گام به گام و با حفظ ظرایف برنامه‌ریزی پیام‌های مناسبی در زمان‌های مناسب به میزان مناسب درباره یک پرونده ارسال کند یک فرد دستگیرشده در شرایط بهتری قرار می‌گیرد.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻درباره مطالبه‌گری صنفی از کسانی نظر بخواهید که هرگز تاکنون نظرشان را نخواسته‌اید

کارهای همیشگی، نتایج همیشگی می‌دهد؛ برای نتیجه مختلف باید دست به کار مختلفی زد.

زنان، یکی از به حاشیه‌رانده‌شده‌ترین جمعیت‌های کارگری هستند که بدون مسئولیت‌پذیری، همراهی، تایید و مشارکت معنادارشان مطالبات به نتیجه نخواهد رسید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg