🔻سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان کشوری در چندین شهر کشور
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲، کرمانشاه، شیراز و یزد
شماری از بازنشستگان کشوری در چندین شهر کشور از جمله شیراز، اردبیل، کرماشاه، سنندج و خراسان در پیگیری خواسته‌هایشان مقابل ساختمان صندوق بازنشستگی شهر خود دست به تجمع زدند.
در یزد، بازنشستگان کشوری جلوی استانداری جمع شدند و خواستار اتحاد علیه فقر و فساد شدند.
حضور زنان در تجمعات بازنشستگان کشوری پررنگ‌تر و پرشمارتر از دیگر تجمعات است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲، کرمانشاه، شیراز و یزد
شماری از بازنشستگان کشوری در چندین شهر کشور از جمله شیراز، اردبیل، کرماشاه، سنندج و خراسان در پیگیری خواسته‌هایشان مقابل ساختمان صندوق بازنشستگی شهر خود دست به تجمع زدند.
در یزد، بازنشستگان کشوری جلوی استانداری جمع شدند و خواستار اتحاد علیه فقر و فساد شدند.
حضور زنان در تجمعات بازنشستگان کشوری پررنگ‌تر و پرشمارتر از دیگر تجمعات است.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻ویدیوی دیگری از تجمع بازنشستگان کشوری در کرمانشاه
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲
برای دیدن دیگر شهرها، پست‌های قبلی و بعدی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲
برای دیدن دیگر شهرها، پست‌های قبلی و بعدی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
سه‌شنبه اعتراضی
🔻تجمع بازنشستگان کشوری در اردبیل و سنندج
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲
برای دیدن سه‌شنبه اعتراضی دیگر شهرها، پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻تجمع بازنشستگان کشوری در اردبیل و سنندج
📽 ویدیو سه‌شنبه دهم مردادماه ۱۴۰۲
برای دیدن سه‌شنبه اعتراضی دیگر شهرها، پست‌های قبلی را ببینید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
توصیه‌های ابراهیم الاصیل، کنشگر و پژوهشگر سوری به ایرانی‌ها:
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
توصیه‌های ابراهیم الاصیل، کنشگر و پژوهشگر سوری به ایرانی‌ها:
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
ابراهیم الاصیل، کنشگر مدنی سوی، و استراتژیست مسائل خاورمیانه در دانشگاه هاروارد و پژوهشکده جانز هاپکینز در جریان خیزش عمومی زن، زندگی، آزادی، رشته توییت‌هایی را در حساب شخصی خود به کنشگران ایرانی اختصاص داد که از تجربه سوری‌ها درس بگیرند. توصیه‌های وی هرچند درباره مکانیسم و دورنمای تغییرات کلی اجتماعی است ولی فعالان صنفی می‌توانند با زاویه دید مسائل صنفی برخی از آنها را مرور کنند تا با ذهنیت کسانی که تغییر را یک مکانیسم پایدار می‌دانند بیشتر آشنا شوند و از جنبش‌های بزرگ‌تر درس بگیرند.
«فکر کنم که در زندگی قبلی‌ام یک فعال جامعه مدنی و استراتژیست بودم! مدت زیادی روی متون علمی و تاریخی جنبش های اعتراضی مطالعه کرده ام و نظراتی دارم که با دوستان ایرانی در میان می گذارم. ما سوری‌ها نمی توانیم به شما بگوییم که چگونه پیروز شوید، اما می توانیم درس هایی را که به سختی آموخته ایم به اشتراک بگذاریم.
به خاطر داشته باشید که شما در یک دوِ ماراتن شرکت دارید، نه دوِ سرعت. و بنابراین:
▫️الف) مسیر بسیار طولانی تر و پیچیده تر از آن است که انتظارش را دارید؛
▫️ب) پتانسیل شما برای مبارزه به مراتب بیشتر از آن است که خود فکر می کنید؛
▫️پ) برای پیروزی، برنامه ریزی بلندمدت ضروری است و باید آن را در اولویت قرار دهید.
▫️اتاق فکر جامعه مدنی خود را بسازید. "گروه های استراتژی" ایجاد کنید که وظیفه آن ها فقط تشکل و برنامه‌ریزی گسترده و سیستماتیک باشد. شما قوی‌ترین بازیکن این بازی نیستید و برای زنده ماندن باید از دشمن خود باهوشتر باشید. فراموش نکنید که استراتژی بسیار مهمتر از اعتراض است.
▫️به طور جدی به این سوال بیندیشند: "بدترین سناریو (سناریوهای) ممکن چیست؟" و بعد پاسخی برای آن بیابید. تا حد امکان بدبین باشید و بر آن اساس برنامه بریزید. به یاد داشته باشید که نمی‌توانید از چیزی که نمی‌بینید اجتناب کنید.
▫️نه فقط در مورد آنچه که نمی‌خواهید که بیشتر در مورد آنچه که می‌خواهید، بحث کنید! اعتراضات مردمی ائتلافی از گروه‌های مختلف با دشمنی مشترک است: این گروه‌ها چقدر اشتراک نظر دارند؟ چگونه روی اختلافاتشان کار می‌کنند؟ رژیم چطور روی آن ها کار می‌کند؟ پاسخی برای این پرسش‌ها بیابید.
▫️خودتان را نقد کنید! هر چه که یک جنبش نقدِ درونی بیشتری داشته باشد، شانس بقای بالاتری دارد. هرچه بیشتر خودتان را تجزیه و تحلیل کنید، بیشتر زنده می مانید. قبل از اینکه رژیم نقاط ضعف خود را بیابد، شما آن ها را پیدا کنید! مسئله ی برد و باخت، مسئله زمان و زمان سنجی است.
▫️اشتباهات معترضان را لاپوشانی نکنید و هرگز آن ها را نادیده نگیرید. بسیاری از جنبش ها برتری اخلاقی خود را با گفتن اینکه "بعدا به مشکلاتمان خواهیم پرداخت، فعلن روی دشمن مشترک تمرکز کنیم" از دست می دهند. قبل از هر چیز خودتان را زیر ذره بین بگذارید.
▫️در دام این باور که "ایران متفاوت است" نیفتید. اینطور نیست! اعتراضات مدنی- از نیکاراگوئه گرفته تا صربستان تا عراق تا هنگ کنگ- شباهت های زیادی به هم دارند. جنبش مدنی نیز مانند فیزیک، قوانین خاصی دارد.
در چنین لحظات بزرگی از تاریخ، همه چیز می تواند به سرعت زشت شود، بسیار زشت! رهبران جامعه مدنی باید برای آن لحظه آماده باشند.
▫️نقشه دوم (Plan B ) ما چیست؟ آیا آنقدر به پیروزی خود باور داریم که سناریوهای احتمالی دیگر را فراموش کرده ایم؟ اگر موج اعتراض روزی محو شود چه خواهیم کرد؟
ادامه👇🏽
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
ابراهیم الاصیل، کنشگر مدنی سوی، و استراتژیست مسائل خاورمیانه در دانشگاه هاروارد و پژوهشکده جانز هاپکینز در جریان خیزش عمومی زن، زندگی، آزادی، رشته توییت‌هایی را در حساب شخصی خود به کنشگران ایرانی اختصاص داد که از تجربه سوری‌ها درس بگیرند. توصیه‌های وی هرچند درباره مکانیسم و دورنمای تغییرات کلی اجتماعی است ولی فعالان صنفی می‌توانند با زاویه دید مسائل صنفی برخی از آنها را مرور کنند تا با ذهنیت کسانی که تغییر را یک مکانیسم پایدار می‌دانند بیشتر آشنا شوند و از جنبش‌های بزرگ‌تر درس بگیرند.
«فکر کنم که در زندگی قبلی‌ام یک فعال جامعه مدنی و استراتژیست بودم! مدت زیادی روی متون علمی و تاریخی جنبش های اعتراضی مطالعه کرده ام و نظراتی دارم که با دوستان ایرانی در میان می گذارم. ما سوری‌ها نمی توانیم به شما بگوییم که چگونه پیروز شوید، اما می توانیم درس هایی را که به سختی آموخته ایم به اشتراک بگذاریم.
به خاطر داشته باشید که شما در یک دوِ ماراتن شرکت دارید، نه دوِ سرعت. و بنابراین:
▫️الف) مسیر بسیار طولانی تر و پیچیده تر از آن است که انتظارش را دارید؛
▫️ب) پتانسیل شما برای مبارزه به مراتب بیشتر از آن است که خود فکر می کنید؛
▫️پ) برای پیروزی، برنامه ریزی بلندمدت ضروری است و باید آن را در اولویت قرار دهید.
▫️اتاق فکر جامعه مدنی خود را بسازید. "گروه های استراتژی" ایجاد کنید که وظیفه آن ها فقط تشکل و برنامه‌ریزی گسترده و سیستماتیک باشد. شما قوی‌ترین بازیکن این بازی نیستید و برای زنده ماندن باید از دشمن خود باهوشتر باشید. فراموش نکنید که استراتژی بسیار مهمتر از اعتراض است.
▫️به طور جدی به این سوال بیندیشند: "بدترین سناریو (سناریوهای) ممکن چیست؟" و بعد پاسخی برای آن بیابید. تا حد امکان بدبین باشید و بر آن اساس برنامه بریزید. به یاد داشته باشید که نمی‌توانید از چیزی که نمی‌بینید اجتناب کنید.
▫️نه فقط در مورد آنچه که نمی‌خواهید که بیشتر در مورد آنچه که می‌خواهید، بحث کنید! اعتراضات مردمی ائتلافی از گروه‌های مختلف با دشمنی مشترک است: این گروه‌ها چقدر اشتراک نظر دارند؟ چگونه روی اختلافاتشان کار می‌کنند؟ رژیم چطور روی آن ها کار می‌کند؟ پاسخی برای این پرسش‌ها بیابید.
▫️خودتان را نقد کنید! هر چه که یک جنبش نقدِ درونی بیشتری داشته باشد، شانس بقای بالاتری دارد. هرچه بیشتر خودتان را تجزیه و تحلیل کنید، بیشتر زنده می مانید. قبل از اینکه رژیم نقاط ضعف خود را بیابد، شما آن ها را پیدا کنید! مسئله ی برد و باخت، مسئله زمان و زمان سنجی است.
▫️اشتباهات معترضان را لاپوشانی نکنید و هرگز آن ها را نادیده نگیرید. بسیاری از جنبش ها برتری اخلاقی خود را با گفتن اینکه "بعدا به مشکلاتمان خواهیم پرداخت، فعلن روی دشمن مشترک تمرکز کنیم" از دست می دهند. قبل از هر چیز خودتان را زیر ذره بین بگذارید.
▫️در دام این باور که "ایران متفاوت است" نیفتید. اینطور نیست! اعتراضات مدنی- از نیکاراگوئه گرفته تا صربستان تا عراق تا هنگ کنگ- شباهت های زیادی به هم دارند. جنبش مدنی نیز مانند فیزیک، قوانین خاصی دارد.
در چنین لحظات بزرگی از تاریخ، همه چیز می تواند به سرعت زشت شود، بسیار زشت! رهبران جامعه مدنی باید برای آن لحظه آماده باشند.
▫️نقشه دوم (Plan B ) ما چیست؟ آیا آنقدر به پیروزی خود باور داریم که سناریوهای احتمالی دیگر را فراموش کرده ایم؟ اگر موج اعتراض روزی محو شود چه خواهیم کرد؟
ادامه👇🏽
▫️تمام اشتباهات کوچک و بزرگ خود را مستند کنید. شما مالک قیام خود هستید. این قیام به زودی سعی خواهد کرد که شما را تصاحب کند. اجازه ندهید! کنترل خود را حفظ کنید و هر زمان که لازم بود - بی اعتنا به دردناکی ماجرا- مسیر خود را تغییر دهید.
▫️با معضل "نیروهای خاکستری" با دقت روبرو شوید. "نیروهای خاکستری" آن بخش از مردم هستند که زمانی طرفدار دولت بوده‌اند اما اکنون در حال تغییرند - یا کسانی که هنوز موضعی در قبال اعتراضات نگرفته‌اند. تا حد امکان روادار باشید، مردم را تشویق به عوض شدن کنید و بپذیرید که همه از یک ظرفیت برخوردار نیستند.
▫️با نیروهای سرکوبگر در عمل فرق کنید، نه فقط در حرف! عربده کشی و توهین به دیگران بخاطر نظراتشان شایسته یک کنشگر مدنی نیست.
▫️اجازه دهید که مردم بخشی از تغییر باشند، حال چه این مردم، معترض باشند، چه ساکت؛ چه تبعیدیان و مهاجرانی باشند که که سال هاست ایران را ندیده اند و چه افرادی که در مقطعی از رژیم طرفداری کرده اند.
▫️برای سخن گفتن یا نگفتن دیگران مجوز صادر نکنید و کسی را سانسور نکنید.
▫️ایرانی یی باشید که دوست دارید ببینید! در یک جنبش مدنی برای همه نقشی وجود دارد. راه‌هایی برای سازماندهی حامیان خود بیابید. ▫️طرفداران خاموش جنبش را فعال کنید و هواداران دولت را غیرفعال. ریسک پذیری همه یکسان نیست. راه‌های متفاوتی برای پیوستن اقشار و افراد مختلف به جنبش بر اساس میزان ریسک پذیری آن ها ایجاد کنید. هرگز کسی را بیگانه نپندارید و در را به روی او نبندید.
▫️مراقب سلامت روان خود باشید. نمی توانم به اندازه کافی روی این موضوع تاکید کنم. درد و دردکِشی را به مقوله ای رمانتیک تبدیل نکنید! گروه هایی را برای کمک روحی و روانی به یکدیگر ایجاد کنید.
این ها برخی از نظرات من بود که که ممکن است به درد کنشگران داخل و خارجِ ایران بخورد. بادا که روزی همه در صلح، کرامت و برابری زندگی کنیم».
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
▫️با معضل "نیروهای خاکستری" با دقت روبرو شوید. "نیروهای خاکستری" آن بخش از مردم هستند که زمانی طرفدار دولت بوده‌اند اما اکنون در حال تغییرند - یا کسانی که هنوز موضعی در قبال اعتراضات نگرفته‌اند. تا حد امکان روادار باشید، مردم را تشویق به عوض شدن کنید و بپذیرید که همه از یک ظرفیت برخوردار نیستند.
▫️با نیروهای سرکوبگر در عمل فرق کنید، نه فقط در حرف! عربده کشی و توهین به دیگران بخاطر نظراتشان شایسته یک کنشگر مدنی نیست.
▫️اجازه دهید که مردم بخشی از تغییر باشند، حال چه این مردم، معترض باشند، چه ساکت؛ چه تبعیدیان و مهاجرانی باشند که که سال هاست ایران را ندیده اند و چه افرادی که در مقطعی از رژیم طرفداری کرده اند.
▫️برای سخن گفتن یا نگفتن دیگران مجوز صادر نکنید و کسی را سانسور نکنید.
▫️ایرانی یی باشید که دوست دارید ببینید! در یک جنبش مدنی برای همه نقشی وجود دارد. راه‌هایی برای سازماندهی حامیان خود بیابید. ▫️طرفداران خاموش جنبش را فعال کنید و هواداران دولت را غیرفعال. ریسک پذیری همه یکسان نیست. راه‌های متفاوتی برای پیوستن اقشار و افراد مختلف به جنبش بر اساس میزان ریسک پذیری آن ها ایجاد کنید. هرگز کسی را بیگانه نپندارید و در را به روی او نبندید.
▫️مراقب سلامت روان خود باشید. نمی توانم به اندازه کافی روی این موضوع تاکید کنم. درد و دردکِشی را به مقوله ای رمانتیک تبدیل نکنید! گروه هایی را برای کمک روحی و روانی به یکدیگر ایجاد کنید.
این ها برخی از نظرات من بود که که ممکن است به درد کنشگران داخل و خارجِ ایران بخورد. بادا که روزی همه در صلح، کرامت و برابری زندگی کنیم».
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
توصیه‌های ابراهیم الاصیل، کنشگر و پژوهشگر سوری به ایرانی‌ها:
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
🔻«استراتژی مهمتر از اعتراض است»
🔻اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
گزارش داوطلب
– ابراز همدردی و نگرانی کنید، او را تشویق به صحبت کنید و بدون قضاوت گوش دهید.
– بپرسید آیا کسی هست که بخواهد با او تماس بگیرد یا تماس گرفته باشد.
– او را تشویق کنید تا با خدمات بهداشتی یا مشاوره‌ای در داخل (در صورت وجود) یا خارج از محیط کار، تماس بگیرد و پیشنهاد دهید به آنجا برود و در صورت امکان او را همراهی کنید.
– اگر اقدام به خودکشی کرده یا نشان می‌دهد که قصد دارد عمداً به خود آسیب برساند، وسایل نوعا کشنده را از دسترس وی دور کنید و او را تنها نگذارید.
– به دنبال استفاده فوری از خدمات مشاوره‌ای باشید.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
📣اقداماتی که کارفرمایان یا مدیران می‌توانند انجام دهند:
در شرایط بحران، همچون افزایش اقدام به خودکشی و یا خودکشی قطعی در یک شرکت یا محیط کار، کارفرمایان باید اقدامات مداخله‌ای را با حذف عوامل محرک و آسیب‌زا و به حداکثر رساندن امکانات حمایتی انجام دهند. از جمله؛
– برای کارکنان خود جلسات اطلاعاتی در مورد سلامت روان و پیشگیری از خودکشی برگزار کنید.
– اطمینان حاصل کنید که همه کارکنان می‌دانند چه منابعی برای پشتیبانی در دسترس هستند
– محیط کاری را ایجاد کنید که در آن همکاران در مورد مشکلاتی که بر توانایی آنها برای انجام کارشان تأثیر می گذارد، احساس راحتی کنند.
– با قوانین مربوطه آشنا شوید.
– عوامل استرس زا مرتبط با کار را که می‌توانند بر سلامت روان تأثیر منفی بگذارند، شناسایی و کاهش دهید.
– طرحی را طراحی و اجرا کنید که چگونه می‌توان با حساسیت به خودکشی یا اقدام به خودکشی یک کارگر را مدیریت کرد و با آن ارتباط برقرار کرد، به گونه‌ای که ناراحتی بیشتر را به حداقل برساند.
فراموش نکنیم، انجام اقدامات مداخله‌ای موثر برای جلوگیری از خودکشی کارگران، این روزها می‌تواند به یکی از مهمترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شود. مطالبه‌ای که همزمان لزوم اصلاح روابط کار و قراردادهای ناایمن و درخواست احیای امنیت شغلی به عنوان عاملی برای ارتقاء سلامت روان کارگران را در خود جای داده است.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
گزارش داوطلب
– ابراز همدردی و نگرانی کنید، او را تشویق به صحبت کنید و بدون قضاوت گوش دهید.
– بپرسید آیا کسی هست که بخواهد با او تماس بگیرد یا تماس گرفته باشد.
– او را تشویق کنید تا با خدمات بهداشتی یا مشاوره‌ای در داخل (در صورت وجود) یا خارج از محیط کار، تماس بگیرد و پیشنهاد دهید به آنجا برود و در صورت امکان او را همراهی کنید.
– اگر اقدام به خودکشی کرده یا نشان می‌دهد که قصد دارد عمداً به خود آسیب برساند، وسایل نوعا کشنده را از دسترس وی دور کنید و او را تنها نگذارید.
– به دنبال استفاده فوری از خدمات مشاوره‌ای باشید.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
📣اقداماتی که کارفرمایان یا مدیران می‌توانند انجام دهند:
در شرایط بحران، همچون افزایش اقدام به خودکشی و یا خودکشی قطعی در یک شرکت یا محیط کار، کارفرمایان باید اقدامات مداخله‌ای را با حذف عوامل محرک و آسیب‌زا و به حداکثر رساندن امکانات حمایتی انجام دهند. از جمله؛
– برای کارکنان خود جلسات اطلاعاتی در مورد سلامت روان و پیشگیری از خودکشی برگزار کنید.
– اطمینان حاصل کنید که همه کارکنان می‌دانند چه منابعی برای پشتیبانی در دسترس هستند
– محیط کاری را ایجاد کنید که در آن همکاران در مورد مشکلاتی که بر توانایی آنها برای انجام کارشان تأثیر می گذارد، احساس راحتی کنند.
– با قوانین مربوطه آشنا شوید.
– عوامل استرس زا مرتبط با کار را که می‌توانند بر سلامت روان تأثیر منفی بگذارند، شناسایی و کاهش دهید.
– طرحی را طراحی و اجرا کنید که چگونه می‌توان با حساسیت به خودکشی یا اقدام به خودکشی یک کارگر را مدیریت کرد و با آن ارتباط برقرار کرد، به گونه‌ای که ناراحتی بیشتر را به حداقل برساند.
فراموش نکنیم، انجام اقدامات مداخله‌ای موثر برای جلوگیری از خودکشی کارگران، این روزها می‌تواند به یکی از مهمترین مطالبات جامعه کارگری تبدیل شود. مطالبه‌ای که همزمان لزوم اصلاح روابط کار و قراردادهای ناایمن و درخواست احیای امنیت شغلی به عنوان عاملی برای ارتقاء سلامت روان کارگران را در خود جای داده است.
گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
داوطلب
چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟! - داوطلب
خودکشی در میان کارگران و لزوم پیروی از دستورالعمل‌های بین‌المللی؛چگونه به کارگری که قصد خودکشی دارد، کمک کنیم؟!
🔻چرا پرستاران کرمانشاهی به زندگی خود پایان دادند؟
بنابر گزارش برخی منابع، دیروز یک پرستار مرد در بیمارستان خمینی این شهر با خوردن قرص برنج خودکشی کرد و جان سپرد.
امروز نیز یک پرستار زن که باردار بوده در بیمارستان "امام رضا" با اقدام به خودکشی به زندگی خود پایان داده است.
گفته شده تلاش همکاران وی برای نجات جان او ثمری نداشته، اما جنین او را نجات داده‌اند.
هنوز از علل خودکشی این دو پرستار اطلاعی در دست نیست.
همچنین بخوانید:
▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری
▫️خون‌نامه پرستاران را از این‌جا بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
بنابر گزارش برخی منابع، دیروز یک پرستار مرد در بیمارستان خمینی این شهر با خوردن قرص برنج خودکشی کرد و جان سپرد.
امروز نیز یک پرستار زن که باردار بوده در بیمارستان "امام رضا" با اقدام به خودکشی به زندگی خود پایان داده است.
گفته شده تلاش همکاران وی برای نجات جان او ثمری نداشته، اما جنین او را نجات داده‌اند.
هنوز از علل خودکشی این دو پرستار اطلاعی در دست نیست.
همچنین بخوانید:
▫️اگر نگران خودکشی همکار خود باشیم، چه کنیم؟
▫️کارزار یک ماهه پرستاران رفسنجان در اعتراض به اضافه‌کاری اجباری
▫️خون‌نامه پرستاران را از این‌جا بخوانید
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻دلسردی جنبش‌ها چه زمانی اتفاق می‌افتد؟
کنشگرانی که جنبش‌های مختلف را مطالعه می‌کنند دریافته‌اند که درست هنگامی که جنبش به معروف‌ترین نقطه در اجتماع تبدیل شده است گروه‌های مطالبه‌گر دلسردکننده‌ترین لحظات را می‌گذرانندچرا که به نظر می‌رسد جنبش و حرکت متوقف شده است، به نظر خودشان تمام راه‌ها را امتحان کرده‌اند و دیگر امیدی نیست! در این شرایط، ادامه دادن حرکت مطالبه‌گرانه و حتی سکوت مقطعی ممکن است سکوی پرتاب رفتارهای جمعی بعدی باشد، چرا که اصل مشکل که پایمال شدن حقوق کارگران است به قوت خود باقی است.
معمولا در چنین موقعیتی قدرت‌مداران اقتدارگرا تلاش می‌کنند با دادن امتیازهای کوچک و یارگیری از بدنه، همزمان وانمود کنند که چنین امتیازاتی ربطی به حرکت اعتراضی نداشته و از قبل طراحی شده بوده و اساسا مشکلی در میان نیست! تمام تلاش اقتدارگرایان این است که به بدنه و سازمان‌دهندگان بباورانند که هر گونه عمل جمعی باید به «خطر» و «اشتباه» تفسیر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
کنشگرانی که جنبش‌های مختلف را مطالعه می‌کنند دریافته‌اند که درست هنگامی که جنبش به معروف‌ترین نقطه در اجتماع تبدیل شده است گروه‌های مطالبه‌گر دلسردکننده‌ترین لحظات را می‌گذرانندچرا که به نظر می‌رسد جنبش و حرکت متوقف شده است، به نظر خودشان تمام راه‌ها را امتحان کرده‌اند و دیگر امیدی نیست! در این شرایط، ادامه دادن حرکت مطالبه‌گرانه و حتی سکوت مقطعی ممکن است سکوی پرتاب رفتارهای جمعی بعدی باشد، چرا که اصل مشکل که پایمال شدن حقوق کارگران است به قوت خود باقی است.
معمولا در چنین موقعیتی قدرت‌مداران اقتدارگرا تلاش می‌کنند با دادن امتیازهای کوچک و یارگیری از بدنه، همزمان وانمود کنند که چنین امتیازاتی ربطی به حرکت اعتراضی نداشته و از قبل طراحی شده بوده و اساسا مشکلی در میان نیست! تمام تلاش اقتدارگرایان این است که به بدنه و سازمان‌دهندگان بباورانند که هر گونه عمل جمعی باید به «خطر» و «اشتباه» تفسیر شود.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
اصرار دولت برای نگه داشتن میثم لطیفی، رییس سازمان امور استخدامی، تناقض خنده‌داری ایجاد کرده است
🔻مخالف سرسخت حذف پیمانکاران، و قرارداد معین کارگران مخالفت می‌کرد، خودش با ترفند قرارداد معین در سمت رئیس سازمان امور استخدامی ابقا شد!
ایلنا نوشت: «میثم لطیفی نزدیک دو سال با قرارداد معین شدنِ نیروهای شرکتی نهادها که بسیاری از آنها مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد معتبر دارند و هیچ کدام هم مثل خود ایشان از جای دیگر مامور نشده‌اند و پشت‌شان به هیچ جا گرم نیست، مخالفت کرد؛ حالا رئیس دولت خود ایشان را برخلاف رای صریح دیوان عدالت، تحت قرارداد کار معین کرده است.»
هجدهم تیرماه، دیوان عدالت اداری حکم ابراهیم رئیسی برای انتصاب میثم لطیفی به عنوان معاون خود و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور را باطل کرد. بر اساس حکم منتشر شده از دیوان عدالت اداری، هیئت عمومی این دیوان به ابطال حکم میثم لطیفی - معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور - رأی داد. انتصاب میثم لطیفی به ریاست سازمان اداری و استخدامی به دلیل عضویت او در دانشگاه امام صادق (ع) به‌عنوان یک نهاد غیردولتی و غیرانتفاعی، غیرقانونی اعلام شد و به همین دلیل حکم انتصاب وی که در شهریور ۱۴۰۰ صادر شده بود، باطل اعلام شد.
پس از درخواست تجدید نظر و رد آن، حکم قبلی دیوان در مورد میثم لطیفی تأیید شد و به نظر می‌رسید که او باید از ریاست سازمان اداری و استخدامی خداحافظی کند اما این وداع، حقیقت نداشت.
در روزهای گذشته دولت اعلام کرد از آنجا که رای دیوان بر مبنای ایراد به ماموریت میثم لطیفی از دانشگاه امام صادق(ع) صادر شده بود، ماموریت ایشان به دولت را منتفی می‌دانیم ولی (این ولی خیلی اهمیت دارد) با انعقاد قرارداد کار معین، رابطه اداری ایشان با دولت دوباره برقرار می‌شود؛ به این ترتیب، او به عنوان یک فرد که دارای «قرارداد کار معین» است، همچنان در منصب ریاست سازمان امور استخدامی کشور باقی خواهد ماند!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻مخالف سرسخت حذف پیمانکاران، و قرارداد معین کارگران مخالفت می‌کرد، خودش با ترفند قرارداد معین در سمت رئیس سازمان امور استخدامی ابقا شد!
ایلنا نوشت: «میثم لطیفی نزدیک دو سال با قرارداد معین شدنِ نیروهای شرکتی نهادها که بسیاری از آنها مدرک کارشناسی و کارشناسی ارشد معتبر دارند و هیچ کدام هم مثل خود ایشان از جای دیگر مامور نشده‌اند و پشت‌شان به هیچ جا گرم نیست، مخالفت کرد؛ حالا رئیس دولت خود ایشان را برخلاف رای صریح دیوان عدالت، تحت قرارداد کار معین کرده است.»
هجدهم تیرماه، دیوان عدالت اداری حکم ابراهیم رئیسی برای انتصاب میثم لطیفی به عنوان معاون خود و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور را باطل کرد. بر اساس حکم منتشر شده از دیوان عدالت اداری، هیئت عمومی این دیوان به ابطال حکم میثم لطیفی - معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور - رأی داد. انتصاب میثم لطیفی به ریاست سازمان اداری و استخدامی به دلیل عضویت او در دانشگاه امام صادق (ع) به‌عنوان یک نهاد غیردولتی و غیرانتفاعی، غیرقانونی اعلام شد و به همین دلیل حکم انتصاب وی که در شهریور ۱۴۰۰ صادر شده بود، باطل اعلام شد.
پس از درخواست تجدید نظر و رد آن، حکم قبلی دیوان در مورد میثم لطیفی تأیید شد و به نظر می‌رسید که او باید از ریاست سازمان اداری و استخدامی خداحافظی کند اما این وداع، حقیقت نداشت.
در روزهای گذشته دولت اعلام کرد از آنجا که رای دیوان بر مبنای ایراد به ماموریت میثم لطیفی از دانشگاه امام صادق(ع) صادر شده بود، ماموریت ایشان به دولت را منتفی می‌دانیم ولی (این ولی خیلی اهمیت دارد) با انعقاد قرارداد کار معین، رابطه اداری ایشان با دولت دوباره برقرار می‌شود؛ به این ترتیب، او به عنوان یک فرد که دارای «قرارداد کار معین» است، همچنان در منصب ریاست سازمان امور استخدامی کشور باقی خواهد ماند!
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
اصرار دولت برای نگه داشتن میثم لطیفی تناقض خنده‌داری ایجاد کرده است
🔻مخالف سرسخت حذف پیمانکاران، و قرارداد معین کارگران مخالفت می‌کرد، خودش با ترفند قرارداد معین در سمت رئیس سازمان امور استخدامی ابقا شد!
🔻مخالف سرسخت حذف پیمانکاران، و قرارداد معین کارگران مخالفت می‌کرد، خودش با ترفند قرارداد معین در سمت رئیس سازمان امور استخدامی ابقا شد!
🔻نتایج نظرسنجی داوطلب نشان می‌دهد که باید بیشتر از این در انتقال اطلاعات کوشا باشیم
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی جمعی کارگران» نپیوسته است.
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی جمعی کارگران» نپیوسته است.
🔻نتایج نظرسنجی داوطلب نشان می‌دهد که باید بیشتر از این در انتقال اطلاعات کوشا باشیم
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی جمعی کارگران» نپیوسته است.
داوطلب همچنین پیام‌هایی از پاسخ‌دهندگان دریافت کرد که گزینه «مهم نیست» را انتخاب کرده بودند. نظر این دسته از پاسخ‌دهندگان بیشتر این بود که «عضویت ایران در این مقاوله‌نامه مهم نیست چون حکومت به هیچ قانونی متعهد نیست»
اما گروه کوچکتری از پاسخ‌دهندگان نیز اعلام کردند که می‌دانستند که عضویت و یا عدم عضویت یک دولت در این مقاوله‌نامه به این دلیل مهم نیست که در هر صورت باید این قوانین پذیرفته‌شده بین‌المللی در حمایت از کارگران را در هر صورت اجرا کند ولی عضویت یک کشور در این کنوانسیون به معنی حسن نیت و پیشقدم شدن آن کشور برای همکاری با سازمان‌های جهانی همچون سازمان جهانی کار است.
یک نکته کلیدی این است که وقتی نمی‌دانیم اقتدارگرایان در مذاکرات بین‌المللی زیر بار کدام تعهدات رفته‌اند یا نرفته‌اند چگونه می‌توانیم آنان را وادار به پاسخگویی کنیم.
لطفا در صفحه ۷ روزنامه‌نگاری کار و کارگری ببینید ایران دیگر جزو کدام مقاوله‌نامه‌ها نیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی جمعی کارگران» نپیوسته است.
داوطلب همچنین پیام‌هایی از پاسخ‌دهندگان دریافت کرد که گزینه «مهم نیست» را انتخاب کرده بودند. نظر این دسته از پاسخ‌دهندگان بیشتر این بود که «عضویت ایران در این مقاوله‌نامه مهم نیست چون حکومت به هیچ قانونی متعهد نیست»
اما گروه کوچکتری از پاسخ‌دهندگان نیز اعلام کردند که می‌دانستند که عضویت و یا عدم عضویت یک دولت در این مقاوله‌نامه به این دلیل مهم نیست که در هر صورت باید این قوانین پذیرفته‌شده بین‌المللی در حمایت از کارگران را در هر صورت اجرا کند ولی عضویت یک کشور در این کنوانسیون به معنی حسن نیت و پیشقدم شدن آن کشور برای همکاری با سازمان‌های جهانی همچون سازمان جهانی کار است.
یک نکته کلیدی این است که وقتی نمی‌دانیم اقتدارگرایان در مذاکرات بین‌المللی زیر بار کدام تعهدات رفته‌اند یا نرفته‌اند چگونه می‌توانیم آنان را وادار به پاسخگویی کنیم.
لطفا در صفحه ۷ روزنامه‌نگاری کار و کارگری ببینید ایران دیگر جزو کدام مقاوله‌نامه‌ها نیست.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
Telegram
داوطلب
🔻نتایج نظرسنجی داوطلب نشان می‌دهد که باید بیشتر از این در انتقال اطلاعات کوشا باشیم
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی…
📣در نظرسنجی قبلی داوطلب، حدود یک چهارم شرکت‌کنندگان نمی‌دانستند که ایران به مقاوله‌نامه شماره ۹۸ سازمان بین‌المللی کار در حمایت از «حق تشکل و مذاکره دسته‌جمعی و چانه‌زنی…
🔻شبکه‌سازی در زمان صلح و ثبات در شیلی نمونه خوبی از شبکه‌سازی‌ست که در برهه‌ای حساس‌تر تاثیر عمیق خود را نشان می‌دهد.
سه جنبش بزرگ دانشجویی در شیلی، کنفرانسی را در سال ۲۰۰۹ برگزار کردند که در آن جنبش‌های دانشجویی از دانشگاه‌های دولتی و خصوصی و اتحادیه‌های کارکنان سیستم آموزش وپرورش شرکت داشتند. در این کنفرانس، جنبش‌های مختلف توانستند با یکدیگر رابطه برقر ار کنند و اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند. آنها مشخص کردند که کدام جنبش‌ها از نظر سیاسی و ایدئولوژیک هم‌راستا هستند و کدام یک با آنها همراه نیستند، اما می‌توانند در اشتراک‌گذاری منابع مفید باشند.
✅این کنفرانس پایه و اساس همکاری جنبش‌های دانشجویی در فعالیت‌های امدادی برای کمک به معدنچیان در بحران معدن سال ۲۰۱۰ و اعتراض‌های گستردۀ دانشجویی را فراهم کرد و به اصلاح ساختاری و عمقی سیستم در سال ۲۰۱۱ و بازنویسی قانون منجر شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
سه جنبش بزرگ دانشجویی در شیلی، کنفرانسی را در سال ۲۰۰۹ برگزار کردند که در آن جنبش‌های دانشجویی از دانشگاه‌های دولتی و خصوصی و اتحادیه‌های کارکنان سیستم آموزش وپرورش شرکت داشتند. در این کنفرانس، جنبش‌های مختلف توانستند با یکدیگر رابطه برقر ار کنند و اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند. آنها مشخص کردند که کدام جنبش‌ها از نظر سیاسی و ایدئولوژیک هم‌راستا هستند و کدام یک با آنها همراه نیستند، اما می‌توانند در اشتراک‌گذاری منابع مفید باشند.
✅این کنفرانس پایه و اساس همکاری جنبش‌های دانشجویی در فعالیت‌های امدادی برای کمک به معدنچیان در بحران معدن سال ۲۰۱۰ و اعتراض‌های گستردۀ دانشجویی را فراهم کرد و به اصلاح ساختاری و عمقی سیستم در سال ۲۰۱۱ و بازنویسی قانون منجر شد.
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
🔻آرامش قبل از طوفان مطالبه‌گری
یک گروه فعال حقوق صنفی مسیری درازتر از انتظار عادی مردم برای دست‌یابی به تغییرات پیش‌بینی می‌کند و در عین حال که از جشن‌ها، مراسم و بزرگداشت‌ها برای تقویت پیام «شرایط ویژه» بهره می‌برد، با علامتگذاری رفتارهای القا کننده شرایط عادی، به طیفی از واکنش‌ها مجهز می‌شود.
▫️اعضای گروه با یکدیگر می‌نشینند و به هم‌اندیشی دامن می‌زنند که در برخورد با فهرستی از پیام‌های اعلام شرایط عادی که از سوی افراد مختلف ممکن است دریافت کنند چه برخوردی داشته باشند و چگونه برتری کسب کنند:
- آیا انتشار پیام شرایط عادی تنها از سر ناتوانی در تمرکز و ضعف انسانی ناشی شده است و یا یک نفر به طور سیستماتیک به تقویت انگاره شرایط عادی کمک می‌کند؟ و گسترده بودن این پیام‌ها تا چه حد است؟
- آیا آن فرد کلیدی است و در چه مسافتی از هسته اولیه جنبش قرار گرفته؟
- اگر فرد از بیرون از جریان تطمیع شده باشد، چگونه بابد برخورد کرد و اگر یک نفر کاملا در خارج از هسته اولیه تغییر جای دارد چه برخوردی مناسب است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg
یک گروه فعال حقوق صنفی مسیری درازتر از انتظار عادی مردم برای دست‌یابی به تغییرات پیش‌بینی می‌کند و در عین حال که از جشن‌ها، مراسم و بزرگداشت‌ها برای تقویت پیام «شرایط ویژه» بهره می‌برد، با علامتگذاری رفتارهای القا کننده شرایط عادی، به طیفی از واکنش‌ها مجهز می‌شود.
▫️اعضای گروه با یکدیگر می‌نشینند و به هم‌اندیشی دامن می‌زنند که در برخورد با فهرستی از پیام‌های اعلام شرایط عادی که از سوی افراد مختلف ممکن است دریافت کنند چه برخوردی داشته باشند و چگونه برتری کسب کنند:
- آیا انتشار پیام شرایط عادی تنها از سر ناتوانی در تمرکز و ضعف انسانی ناشی شده است و یا یک نفر به طور سیستماتیک به تقویت انگاره شرایط عادی کمک می‌کند؟ و گسترده بودن این پیام‌ها تا چه حد است؟
- آیا آن فرد کلیدی است و در چه مسافتی از هسته اولیه جنبش قرار گرفته؟
- اگر فرد از بیرون از جریان تطمیع شده باشد، چگونه بابد برخورد کرد و اگر یک نفر کاملا در خارج از هسته اولیه تغییر جای دارد چه برخوردی مناسب است؟
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg