🔻چگونه امضاهای بیشتری جمع کنیم

گزارش داوطلب

احتمال زیادی وجود دارد که برخی شروع‌کننگان یک کارزار (کمپین)، یکی-دو مرحله مهم و کلیدی را نادیده بگیرند. تقویت کمپین شاید یکی از این مراحل باشد.

از رویدادها و نقاط عطف کمپین استفاده کنید:
آیا به تازگی به ۵۰۰۰ امضا رسیده‌اید؟ یا به تازگی موضوع کمپین شما مورد توجه مطبوعات مهم قرار گرفته است؟ رویدادهای مهم در کمپین فرصتی عالی برای احیای حامیانتان است. به کمک رسانه‌های اجتماعی و یا با ارسال ایمیل به آنها اطلاع دهید که چه اتفاقی در حال رخ دادن است و از آنها بخواهید تا با به اشتراک گذاشتن دوباره درخواست، این حرکت را تقویت کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

گزارش داوطلب را ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.


اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چشم‌انداز آینده اعتراضات صنفی

در هفته‌ها و ماه‌های پیش رو کدام گروه‌های مطالبه‌گر صنفی دست به اعتراض خواهند زد؟
آیا کارگران دست از خوش‌خیالی و ساده‌لوحی برخواهند داشت؟

گزارش داوطلب

تداوم اعتراضات کارگری به دلیل بحرانی‌تر شدن شرایط معیشتی، عدم تناسب مزد و مستمری با نرخ تورم، افزایش معوقات مزدی و بیمه‌ای در بسیاری از بخش‌ها، در ماههای آینده نیز قابل پیش‌بینی است. با این حال نتایج این اعتراضات به دلیل فقدان سازمان‌یافتگی گروههای معترض، خودجوش بودن اعتراضات و همچنین تاثیرپذیری آن از سایر حرکت‌های اجتماعی کماکان مبهم است.

گرچه با توجه به نزدیک شدن به انتخابات مجلس در اسفند ماه 1402، کارگران و مزدبگیران می‌توانند از فرصت باقیمانده برای امتیازگیری بیشتر در راستای اجرا، تغییر، اصلاح و یا تصویب قوانین حمایتی استفاده کنند اما نتایج نظرسنجی «داوطلب» در خصوص استفاده کارگران و مستمری‌بگیران از موقعیت انتخابات به عنوان اهرمی برای پیشبرد مطالبات کارگری و واکنش‌های منفی به مشارکت در انتخابات نشان داد که جنبش کارگری باید با تعریف یک هویت مستقل و مطالبه‌گر و تقویت آن، از تبدیل شدن کارگران به افراد خوش‌خیال و ساده‌لوحی که امکان سوءاستفاده از آنان در موسم انتخابات فراهم است؛ جلوگیری کند و همزمان از هر فرصتی برای پیشبرد مطالبات قانونی و صنفی خود استفاده کند و امتیاز به دست آورد.

جدول اعتراضات تیرماه را در گزارش داوطلب ببینید و برای دیگران نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا مطالبات زنده و پرشور از تلاش برای تغییر اساسی اوضاع مهم‌تر است؟

پاسخ دادن به این پرسش آسان نیست؛ اما شاید بتوان گفت که هر کدام از این دو فعالیت در یک اجتماع جایگاه خود را دارند و اگر برای مدت طولانی به صورت تخصصی دنبال شوند، آینده روشنی در انتظار مردم خواهد بود.

بسیاری از مردم باور دارند که مطالبات مدنی و صنفی، موتور تغییر یک اجتماع هستند و تمرکز اجتماعی بر مطالبه جمعی جنبه‌های کار شایسته را پشتوانه دستاوردهای پایدار می‌دانند ولی 👈 از سوی دیگر، بیشتر مردم از نقش و تاثیر بزرگترین سازمان یک کشور، یعنی دولت، در سامان دادن و یا به فنا دادن دهه‌ها دستاورد جمعی و حقوق مردم آگاهند.
دقیق‌تر شدن هویت‌های مختلف مطالبه‌گرانه به رفتارهای دقیق‌تر و حرفه‌ای‌تر دامن می‌زند و به دو جریان مختلف اجازه می‌شدهد که با هم متعامل باشند و از یکدیگر درس بگیرند و حتی در مقاطعی با یکدیگر همکاری کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مروری بر کارزارها و منشورهای مطالباتی گروههای صنفی و کارگری
تمرکز بر منافع جمعی باید در اولویت قرار گیرد

گزارش داوطلب

در بسیاری از موارد، تشکل‌ها و گروههای کارگری و صنفی که این کارزارها و منشورها را راه‌اندازی و یا هدایت می‌کنند، فاقد قدرت لازم برای تغییر سیاست‌های ضدکارگری حکومت هستند. فرقی هم نمی‌کند، تشکل‌های کارگری وابسته به ساختار قدرت همچون کانون‌های هماهنگی شوراهای اسلامی کار و یا خانه کارگر این کمپین‌ها را همراهی کنند و یا تشکل‌های غیررسمی و فاقد ساز و کار تشکیلاتی که اساسا از سوی حاکمیت در جریان سیاست‌گذاری‌ها به رسمیت شناخته نمی‌شوند. هر دو این گروه‌ها، تنها زمانی می‌توانند اقدامات مثبتی انجام دهند که از قدرت نمایندگی جامعه هدف خود برخوردار باشند و منافع جمعی را در اولویت قرار دهند.


تحلیل ۵ کارزار و منشور زیر را در گزارش داوطلب بخوانید:

▫️منشور مطالبات حداقلی ۲۰ تشکل صنفی و مدنی
▫️کارزارهای اعتراض به مزد ۱۴۰۲
▫️منشور مطالباتی روز جهانی کارگر
▫️کارزار اعتراض به مفاد ضدکارگری لایحه برنامه هفتم توسعه
▫️کمپین صدهزار امضا برای آزادی معلمان زندانی و توقف پرونده‌سازی علیه فعالان صنفی



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا ممکن است رهبران یک گروه کنشگر هم خودکامه شوند؟

هیچ گروهی نسبت به خودکامه‌سازی بیمه نیست. کنشگرانی چون بیل مویرز هشدار می‌دهند که در فاز دوم جنبش‌ها که گروه‌ها از نقطه تشکیل یک گروه عبور می‌کنند، رهبران کاریزماتیک یک جنبش ممکن است به دلیل قابلیت‌ها و اعتباری که به دست آورده‌اند ممکن است به جای دیگر اعضا تصمیم بگیرند. تصمیم‌هایی که سران یک گروه مطالبه‌گر می‌گیرند ممکن است عملی‌ترین تصمیم و یا بهترین تصمیم مقطعی باشد ولی مهم است که سازمان‌دهندگان یک گروه به اعضا اجازه بدهند که با صرف زمانی کمی‌بیشتر به نتایج مشترک برسند.

رهبران حرکت‌های مطالبه‌گرانه در فازها و مراحل بعدی جنبش تمرین می‌کنند که چگونه با شیوه‌های دموکراتیک، تقسیم مسئولیت کنند و رهبران و مدیرانی بسازند که هنگام توسعه حرکت، گروه بتواند به اتکای آنان گم‌های استوارتری بردارد و متوقف نشود.

📣راهنمای سازمان‌دهی داوطلب را مرور کنید و برای همکاران و دوستان خود بفرستید


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مشارکت حداکثری بدنه و رعایت سازوکارهای دموکراتیک در فرآیند سازماندهی محل کار

معمولا گروه‌های مطالبه‌گر صنفی در بهینه کردن یکی از دو مورد بالا ضعیف عمل می‌کنند، چرا که ترغیب مشارکت حداکثری هنگامی که به اضافه شدن اعضای جدید می‌انجامد، هسته‌ قدیمی‌تر اولیه معمولا نیاز به ساز و کار جدیدی برای دموکراتیک نگه داشتن روند تصمیم‌گیری دارد که از آن غفلت می‌کند.
وقتی گروه‌ها از پس برقراری چالش‌های تعادلی بر بیایند چنان آبدیده می‌شوند که پیگیری مطالبات جمعی و انجام تقسیم کار و رفتارهای جمعی مربوط به هر گام با سادگی بیشتری دنبال می‌شود و احتمال به ثمر رسیدن یک حرکت مطالبه‌گرانه را بیشتر می‌کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بیانیه شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران:
🔻«فلاکت راهی به جز تجمع برای بازنشستگان باقی نگذاشته است»

امروز، ۱۳ مرداد ۱۴۰۲ شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در بیانیه‌ای ضمن حمایت قاطع از اعتراضات صنفی تمامی بازنشستگان کشوری و تامین اجتماعی، از تمامی فرهنگیان شاغل و بازنشسته خواسته که در سه‌شنبه‌های اعتراضی در کنار دیگر همکاران بازنشسته اعتراض خود را به روند موجود اعلام کنند.» این شورا، حمایت از همکاران را راهی برای بیرون رفتن از «وضعیت آزار دهنده و ظلم آشکار» دانسته است.

در بیانیه این شورا آمده است که با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در سال ۱۳۸۶ انتظار می‌رفت که بی‌عدالتی در پرداخت‌ها و تبعیضات گسترده از بین برود و مطالبات سالیان طولانی بازنشستگان محقق گردد، به ویژه در مواد ۶۴، ۸۵ و ۱۲۵ این قانون که در صورت اجرایی شدن آن حل بعضی از معضلات، مشکلات و مطالبات معیشتی بازنشستگان به سرانجام می‌رسید ولی با وجود شعارهای پر طمطراق در هنگامه انتخابات، اجرای آن ۱۶ سال به تعویق افتاده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بازی با جان کارگران عسلویه
🔻تعطیلی، شاملِ حالِ کارگران پارس جنوبی نشد

رئیس کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی: کار کردن در این گرما و رطوبتِ بالا، بازی با جانِ کارگران است

به گزارش ایلنا، کارگران پارس جنوبی در عسلویه، روزهای تعطیلِ یازدهم و دوازدهم مرداد، در دمای بالای ۴۳ درجه و رطوبت بالای ۵۰ درجه، بدونِ آنکه تغییری در شرایطِ کارشان به وجود بیاید، مشغول کار بودند در حالی که هیئت دولت روزهای یازدهم و دوازدهم مردادماه را به دلیلِ «گرمای بیش از حد هوا» در سراسرِ کشور تعطیلِ عمومی اعلام کرد.


علیرضا میرغفاری (رئیس کانون انجمن‌های صنفی پارس جنوبی) گفت: کارگرانِ بخش بهره‌برداری و ساخت و پروژه‌ی پارس جنوبی این دو روز را سر کار حاضر شدند، در حالیکه گرمای هوا و رطوبت در منطقه‌ی عسلویه به شدت بالاست.

میرغفاری گفت: متاسفانه نه تنها کارگرانِ این منطقه تعطیل نشدند بلکه حتی ساعاتِ کاریِ آن‌ها نیز تغییر نکرد و کارگران مانند روزهای دیگر به کار خود ادامه دادند. وی تاکید کرد: «کار کردن در این گرما و رطوبتِ بالا، بازی با جانِ کارگران است»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻مطالبه‌گری دو نوع تلاش امروز دارد:
تلاش برای فردا و پس‌فردا

آیا اگر نسل جدید خلاقیت خود را در مطالبات صنفی به کار بگیرند، فضای صنفی تغییر می‌کند؟

🔻مطالبه‌گری دو نوع تلاش امروز دارد:
تلاش برای فردا و پس‌فردا

آیا اگر نسل جدید خلاقیت خود را در مطالبات صنفی به کار بگیرند، فضای صنفی تغییر می‌کند؟

در کنار کسانی که نسل نو را راحت و بدون مطالعه کافی نقد می‌کنند، بسیاری از معلمان، استادان دانشگاه و حتی والدین در تعاملات روزمره می‌بینند که نسل جدید پتانسیل‌های ویژه‌ای از خود نشان می‌دهد که به سادگی ممکن است تا لحظه عمل در سایه بماند.

نسل نو از قدرت تحلیل بالاتری برخوردار است و به سادگی فریفته حفظیات نمی‌شود و حفظیات را با دانش عملی اشتباه نمی‌گیرد.

کنشگران صنفی به سادگی می‌توانند با نسل نو در ارتباط قرار بگیرند، با آنان تعامل داشته باشند ، به طرح مسائل خود بپردازند و حتی از آنان راه‌حل بخواهند.

چیزی که همه می‌دانند، آینده مطالبات صنفی به دست آنان ادامه پیدا می‌کند؛ آنان وارث پایه‌ها و ستون‌های مطالبه‌گری هستند که مطالبه‌گران امروز برمی‌فرازند.

شیوه مطالبه‌گری که امروز پایه گذاشته می‌شود، به اندازه رسیده به خواسته‌های کوتاه‌مدت مهم است چرا که مطالبه‌گری صنفی نگاهی به فردای نزدیک و فردای دورتر دارد و این دو نگاه مکمل یکدیگرند و هر یک بدون دیگری موجب استراتژی‌های ناقص و اشتباهات فاحش می‌شوند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چگونه مطالبه‌گری جمعی موجب بلوغ فکری می‌شود؟
مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ جمعی شود.

🔻چگونه مطالبه‌گری جمعی موجب بلوغ فکری می‌شود؟
مطالبه‌گری جمعی شاید بتواند با دست نهادن بر قضایایی که روان کنشگران را کنترل می‌کند، موجب بلوغ جمعی شود. میزان چنین بلوغ جمعی در رفتارها و سپس تغییر شرایط نمود پیدا می‌کند.


چگونه فیل بزرگ زنجیر شده به تیرکی کوچک نمی‌تواند زنجیر را پاره کند؟

خورخه بوکای، نویسنده چندین کتاب معروف و روان‌درمانگر آرژانتینی اولین کسی نیست که از دیدن ناتوانی فیل‌ها در رهاندن خود از زنجیر و تیرکی کوچک در شگفت ماند. پیش از او و به موازات او، روان‌شناسان دیگری با استفاده از همین استعاره در توضیح شیوه رفتار انسان‌ها و جوامع انسانی گفتگو کرده‌اند:

بسیاری از ما دیده‌ایم که فیل‌ها ستون‌های سنگین را با خرطوم خود جابجا می‌کنند ولی همین فیل‌ها هنگامی که به یک تیرک کوچک بسته می‌شوند توانایی کندن تیرک کوچک را ندارند. خورخه بوکای می‌گوید که هنگامی که با دیدن این صحنه در خردسالی دلیل آن را از بزرگترها جویا شد به او گفتند که فیل اهلی شده است ولی اگر فیل اهلی شده باشد بستن او به تیرک ضرورت ندارد و در ضمن، فیل‌ها وقت به تیرک بسته نباشند رفتار متفاوت و عصیانگری دارند. او فهمید که فیل‌ها ناتوانی آموخته شده را از کودکی خود درونی کرده‌اند و عادت نتوانستن را تا بزرگسالی ادامه می‌دهند.

در فهرست زیر چند مصداق رفتار نابالغ و ناشی از ترس‌های درونی شده را می‌توان پیدا کرد:

▫️اگر یک گروه کنشگر صنفی، بدون آزمودن ابزارهای فشار بر کارفرما، تنها از توان اعضا هزینه می‌کند، احتمالا هنوز نتوانسته است خود را در جایگاهی برابر با قدرتمداران ببیند و با بازتولید هرم قدرت در درون گروه کنشگری، در حال تقویت انگاره‌های قدرت سنتی و رسمی است. چنین گروهی نیاز به ابزار بررسی مولفه‌های قدرت و بازشناسایی نیروها دارد تا بتواند با درک ساختار جدیدی از قدرت، به مطالبات جمعی خود دست یابد.

▫️اگر یک گروه کنشگری صنفی تنها به بیان نیاز می‌پردازد احتمالا کارفرما و یا صاحبان قدرت را در جایگاه والد فرض می‌کند و بر درک خود از نیات واقعی صاحبان قدرت سرپوش می‌گذارد تا والد را عصبانی نکند.

▫️اگر یک گروه کنشگر صنفی تنها یک شیوه را در مطالبات جمعی خود تکرار می‌کند، شاید در پیدا کردن راه‌های خلاقانه مطالبه‌گری مسیر خود را بسته است و در این صورت، اقتدارگرایان می‌توانند با خیال راحت به سرکوب ادامه بدهند.

▫️آیا مثال‌های دیگری از رابطه والد-کودک در گروه شما صدق می‌کند؟ چگونه می‌توان چنین الگوهایی را تغییر داد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻اگر تشکل‌ها بر کار صنف خود نظارت داشتند
کودک کار در دستگاه خمیرگیر نانوایی نمی‌افتاد

از ساعاتی پیش ویدیوی گیر کردن یک کودک کار در نانوایی دست به دست می‌شود و در توضیح این ویدیو آمده است که صاحب نانوایی پسرکی را به عنوان خمیرگیر در نانوایی‌اش به کار گرفته و این کودک کار هنگام خمیر برداشتن برای شاطر داخل دستگاه خمیر افتاد و به شکل خطرناکی گیر کرد.»


به گفته مجلس شورای اسلامی، بین ۳ تا ۷ میلیون کودک کار در ایران مشغول به کار هستند.

سازمان بین‌المللی کار با تاکید بر حقوق تعیین شده در سازمان ملل برای کودکان، اشتغال کودکان ۱۵ ساله و کمتر را ممنوع کرده و تاکید نموده است که فعالیت کودکان ۱۵ تا ۱۸ ساله فقط با رعایت شرایط ویژه مجاز است. سازمان ملل و سازمان بین‌المللی کار با توصیه و برنامه‌هایی خواهان لغو کار کودکان در جهان تا سال ۲۰۲۵ شده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻تجمع اعتراضی دستیاران پزشکی شرکت کننده در آزمون گواهینامه تخصصی ۱۴۰۲ روبروی وزارت بهداشت

شنبه ۱۴ مرداد ماه ۱۴۰۲
گروهی از دستیاران پزشکی شرکت کننده در آزمون ارتقا و گواهینامه تخصصی ۱۴۰۲ صبح امروز در اعتراض به نمره حد نصاب این آزمون مقابل وزارت بهداشت تجمع اعتراض آمیز برگزار کرده اند.

این گروه با در دست داشتن پلاکاردهایی با تاکید بر این که این تجمع سیاسی نیست، خواستار توجه مسئولان وزارت بهداشت به مشکلات آنان شده اند. این گروه درخواست کرده اند که نمره حدنصاب شرکت در این آزمون کمتر شود. جمعی از دستیاران پزشکی به آزمون ارتقای تخصصی اعتراض کرده و در برابر وزارت بهداشت تجمع برپا کرده اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻خودکشی در میان کارگران و لزوم پیروی از دستورالعمل‌های بین‌المللی


انتشار خبر خودکشی یک کارگر دیگر در پتروشیمی ایلام در روزهای گذشته به نگرانی‌ها پیرامون افزایش آسیب‌های وارده به کارگران در پی تداوم نابسامانی‌ها در روابط کار افزوده است. گزارش‌ها نشان می‌دهد که در فاصله تابستان ۱۴۰۱ تا تابستان ۱۴۰۲، دست کم چهار کارگر تنها در همین مجتمع بزرگ صنعتی به زندگی خود پایان داده‌اند.

گزارش داوطلب

با وجود اینکه روابط نامتوازن کار بین کارگران و پیمانکاران، عامل بروز چنین اقدامات آسیب‌زننده‌ای عنوان می‌شود، اما وجود سایر عوامل محیطی از جمله فقدان تشکل‌یابی در محیط کار و عوامل فرهنگی همچون تعدد موارد اقدام به خودکشی در میان اهالی یک منطقه در واکنش به عوامل محرک نیز در کاهش تاب‌آوری کارگران و انجام اقدامات خودویرانگر موثر است.

در همین راستا، سازمان بهداشت جهانی مجموعه‌ای از دستورالعمل‌ها را برای مداخله کارفرمایان، کارگران، اتحادیه‌ها و تشکل‌های کارگری برای جلوگیری از خودکشی کارگران در نظر گرفته است که می‌تواند از گسترش روند خودکشی کارگران جلوگیری کند.

لطفا گزارش داوطلب را بخوانید و به وسعت منتشر کنید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کار شایسته حق ماست

▫️در برابر کسر شدن چند دهه حق بیمه و بازنشستگی، کارگران بازنشسته باید به همان اندازه خدمات دریافت کنند.

قضیه ساده است؛ اگر نمی‌توانید به حقوق کارگران و بازنشستگان رسیدگی کنید استعفا بدهید.

ناتوانی در پذیرش مسئولیت و قانون‌شکنی مصداق اقدام علیه امنیت ملی است، نه اعتراض کارگران به حقوق از دست رفته.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg