بیانیه فعالین کارگران شرکت کشت وصنعت نیشکر هفت تپه درخصوص اخراج غیرقانونی کارگران
به آگاهی می رساند، در سال ۹۸ پس از اخراج بیست نفر از همکارانمان بدون دلیل، تلاش های بسیار از سوی کارگران در جهت ایجاد امنیت شغلی توافقنامه ای با حضور کارفرما و اعضای شورای تامین و نمایندگان کارگران صورت پذیرفت که بدلیل اهمیت موضوع، اولین بند این توافقنامه به ایجاد امنیت شغلی کارگران اختصاص یافت که کارفرما به صراحت متعهد شد، از تاریخ فوق الذکر هرگونه تعدیل نیرو تحت هر عنوان ممنوع بوده مگر در مواردی که رای کمیته انضباط کار کسب شود و این توافقنامه طبق قانون کار اصل صریح قانون است و تخلف از آن امکان پذیر نیست اما کارفرما به تعهد خود عمل نکرده بلکه آن نقض گردیده است و ۷نفر از کارگران بدون دلیل از کار اخراج شده اند ، واجب است که از شان کارگران شریف هفت تپه دفاع نماییم و از اقدامات غیرقانونی کارفرما جلوگیری کنیم چرا که نادیده گرفتن این توافقنامه را دهن کجی به قانون و توهین به شان و منزلت کارگران میدانیم. فلذا تا آخر این موضوع را پیگیری و با اتحاد و همدلی آن را به نتیجه خواهیم رساند
و اما سخنی با اعضای شورای تامین:
آیا سکوت شما در مقابل نقض توافقنامه ای که خود شما نیز از امضاکنندگان آن بوده اید و رئیس اداره کار وقت هم بعنوان ناظر قانونی از امضاکنندگان آن بوده است در درجه اول تنزل اعتبار شورای تامین نیست؟
این انفعال در مقابل قانون گریزی های کارفرما تا کجا ادامه خواهد داشت؟
آیا نمی بایست دستکم از شان و حرمت امضای خودتان دفاع کنید و کارفرما را مجاب به رعایت قانون نمایید؟
قطع به یقین بدانید که کوتاهی شما و هرگونه قصورتان در اینخصوص لطمه ای جدی به جایگاه این شورا خواهد زد و قطعاً بیش از پیش باعث بی اعتمادی کارگران نسبت به تصمیمات آن خواهد شد.لذا می بایست از شان امضای خودتان دفاع کنید و اجازه قانون گریزی را به کارفرمای ناقض توافقنامه ندهید.توقتی که با مهر و امضای شخص مدیرعامل این توافقنامه یا تعهد نامه ابلاغ شده است و رونوشت آن در اختیار همه شما قرار گرفته است باید آن را پیگیری کنید تا دیوار اعتماد کارگر نسبت شما آوار نگردد.
در پایان اگرچه کارفرما برای مهر و امضای خود اعتباری قائل نباشد و اعضای شورای تامین نیز دغدغه حفظ قانون و صیانت از اعتبار تصمیمات خود را نداشته باشند در مقابل ما کارگران برای امضای خود اعتبار قائلیم و به هیچ عنوان سکوت نخواهیم کرد و اجازه دهن کجی به شان کارگر و قانون را نخواهیم داد.
همکاران گرامی
همه ما کارگران هفت تپه با هر نگرش و دید و مرامی در پایان تمام اختلاف سلیقه هاو دیدگا ه ها یک نکته مشترک داریم و آن این است که همه جز طبقه کارگر هستیم و برای رسیدن به معیشت بهتر و سطح زندگی مطلوب تر چاره ای جز همبستگی نداریم از منفعت همدیگر نفع و از ضرر همدیگر متضرر می شویم و تنها برگ برنده ما اتحاد و همبستگی ما هست،پس محکم و استوار در کنار همکارانمان می ایستیم تا همکارانمان برگشت به کار شوند.
اتحاد رمز پیروزی است
اول فروردین ۱۴۰۰
منبع سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه
https://akhbar-rooz.com/?p=107791
@davtalaborg
به آگاهی می رساند، در سال ۹۸ پس از اخراج بیست نفر از همکارانمان بدون دلیل، تلاش های بسیار از سوی کارگران در جهت ایجاد امنیت شغلی توافقنامه ای با حضور کارفرما و اعضای شورای تامین و نمایندگان کارگران صورت پذیرفت که بدلیل اهمیت موضوع، اولین بند این توافقنامه به ایجاد امنیت شغلی کارگران اختصاص یافت که کارفرما به صراحت متعهد شد، از تاریخ فوق الذکر هرگونه تعدیل نیرو تحت هر عنوان ممنوع بوده مگر در مواردی که رای کمیته انضباط کار کسب شود و این توافقنامه طبق قانون کار اصل صریح قانون است و تخلف از آن امکان پذیر نیست اما کارفرما به تعهد خود عمل نکرده بلکه آن نقض گردیده است و ۷نفر از کارگران بدون دلیل از کار اخراج شده اند ، واجب است که از شان کارگران شریف هفت تپه دفاع نماییم و از اقدامات غیرقانونی کارفرما جلوگیری کنیم چرا که نادیده گرفتن این توافقنامه را دهن کجی به قانون و توهین به شان و منزلت کارگران میدانیم. فلذا تا آخر این موضوع را پیگیری و با اتحاد و همدلی آن را به نتیجه خواهیم رساند
و اما سخنی با اعضای شورای تامین:
آیا سکوت شما در مقابل نقض توافقنامه ای که خود شما نیز از امضاکنندگان آن بوده اید و رئیس اداره کار وقت هم بعنوان ناظر قانونی از امضاکنندگان آن بوده است در درجه اول تنزل اعتبار شورای تامین نیست؟
این انفعال در مقابل قانون گریزی های کارفرما تا کجا ادامه خواهد داشت؟
آیا نمی بایست دستکم از شان و حرمت امضای خودتان دفاع کنید و کارفرما را مجاب به رعایت قانون نمایید؟
قطع به یقین بدانید که کوتاهی شما و هرگونه قصورتان در اینخصوص لطمه ای جدی به جایگاه این شورا خواهد زد و قطعاً بیش از پیش باعث بی اعتمادی کارگران نسبت به تصمیمات آن خواهد شد.لذا می بایست از شان امضای خودتان دفاع کنید و اجازه قانون گریزی را به کارفرمای ناقض توافقنامه ندهید.توقتی که با مهر و امضای شخص مدیرعامل این توافقنامه یا تعهد نامه ابلاغ شده است و رونوشت آن در اختیار همه شما قرار گرفته است باید آن را پیگیری کنید تا دیوار اعتماد کارگر نسبت شما آوار نگردد.
در پایان اگرچه کارفرما برای مهر و امضای خود اعتباری قائل نباشد و اعضای شورای تامین نیز دغدغه حفظ قانون و صیانت از اعتبار تصمیمات خود را نداشته باشند در مقابل ما کارگران برای امضای خود اعتبار قائلیم و به هیچ عنوان سکوت نخواهیم کرد و اجازه دهن کجی به شان کارگر و قانون را نخواهیم داد.
همکاران گرامی
همه ما کارگران هفت تپه با هر نگرش و دید و مرامی در پایان تمام اختلاف سلیقه هاو دیدگا ه ها یک نکته مشترک داریم و آن این است که همه جز طبقه کارگر هستیم و برای رسیدن به معیشت بهتر و سطح زندگی مطلوب تر چاره ای جز همبستگی نداریم از منفعت همدیگر نفع و از ضرر همدیگر متضرر می شویم و تنها برگ برنده ما اتحاد و همبستگی ما هست،پس محکم و استوار در کنار همکارانمان می ایستیم تا همکارانمان برگشت به کار شوند.
اتحاد رمز پیروزی است
اول فروردین ۱۴۰۰
منبع سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه
https://akhbar-rooz.com/?p=107791
@davtalaborg
اخبار روز - سايت سياسی خبری چپ
بیانیه فعالین کارگران شرکت کشت وصنعت نیشکر هفت تپه درخصوص اخراج غیرقانونی کارگران - اخبار روز - سايت سياسی خبری چپ
اخبار روز - سايت سياسی خبری چپ بیانیه فعالین کارگران شرکت کشت وصنعت نیشکر هفت تپه درخصوص اخراج غیرقانونی کارگران خبرهای کوتاه -
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
با اشتراک‌گذاری مطالب دیگر شهروندان را آگاه می‌کنید.
@davtalaborg
@davtalaborg
پایان سال ۹۹ و دردهای بی‌پایانِ کارگران پیمانکاری پارس جنوبی
علیرغم وعده‌های بسیار برای بهبود معیشت، هنوز طرح طبقه‌بندی برای کارگران پیمانکاری فازهای مختلف پارس جنوبی اجرایی نشده است. پیشتر وزیر نفت وعده داده بود از بهار ۹۹ طرح طبقه‌بندی اجرایی میشود، سال به پایان رسید اما هنوز خبری از اجرای طرح نیست! شاید همه کاستی‌ها در منطقه پارس جنوبی به خروج کارگران از شمول قانون کار بازمی‌گردد؛ خروج از شمول قانون کار، اجازه «اصلاحات ساختاری و اساسی» نمی‌دهد اما حتی اصلاحات جزئی نیز علیرغم وعده‌های بسیار به ثمر ننشسته است! سال ۹۹ به پایان رسیده اما معیشت و زیست کارگران متخصص پارس جنوبی، حتی به اندازه ارزنی بهبود نیافته است!
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1054167
@davtalaborg
علیرغم وعده‌های بسیار برای بهبود معیشت، هنوز طرح طبقه‌بندی برای کارگران پیمانکاری فازهای مختلف پارس جنوبی اجرایی نشده است. پیشتر وزیر نفت وعده داده بود از بهار ۹۹ طرح طبقه‌بندی اجرایی میشود، سال به پایان رسید اما هنوز خبری از اجرای طرح نیست! شاید همه کاستی‌ها در منطقه پارس جنوبی به خروج کارگران از شمول قانون کار بازمی‌گردد؛ خروج از شمول قانون کار، اجازه «اصلاحات ساختاری و اساسی» نمی‌دهد اما حتی اصلاحات جزئی نیز علیرغم وعده‌های بسیار به ثمر ننشسته است! سال ۹۹ به پایان رسیده اما معیشت و زیست کارگران متخصص پارس جنوبی، حتی به اندازه ارزنی بهبود نیافته است!
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1054167
@davtalaborg
خبرگزاری ایلنا
پایان سال ۹۹ و دردهای بی‌پایانِ کارگران پیمانکاری پارس جنوبی/ چرا کارگران متخصص مهاجرت میکنند و از ایران می‌روند؟!
کارگران پیمانکاری پارس جنوبی می‌گویند: یک سال گذشت اما هیچ چیز تغییر نکرده است. حتی طرح طبقه‌بندی اجرا نشده است.
Forwarded from مدرسه ایرنا
📈 حمایت "صندوق کارآفرینی امید" از کسب و کارها در دوران کرونا
به گفته مدیرعامل صندوق کارآفرینی امید، این صندوق در سال ۹۹ بیش از ۱۸۵۰ میلیارد تومان تسهیلات در قالب ۸۱ هزار و ۲۲۸ فقره قرارداد پرداخت کرده است که از این میزان ۱۴۸۱ میلیارد تومان حمایت مالی از کسب و کارها بوده است. جزئیات حمایت‌های مالی صندوق را ببینید.
@irna_1934
@irna_1313
به گفته مدیرعامل صندوق کارآفرینی امید، این صندوق در سال ۹۹ بیش از ۱۸۵۰ میلیارد تومان تسهیلات در قالب ۸۱ هزار و ۲۲۸ فقره قرارداد پرداخت کرده است که از این میزان ۱۴۸۱ میلیارد تومان حمایت مالی از کسب و کارها بوده است. جزئیات حمایت‌های مالی صندوق را ببینید.
@irna_1934
@irna_1313
Forwarded from اتحادیه آزاد کارگران ایران
🔴 نرخ بیکاری ۱۸ تا ۳۵ ساله‌‌ها به روایت آمارها
مطابق با آمار منتشره مرکز آمار ایران، در پاییز ۹۹ نرخ بیکاری جمعیت ۱۸ تا ۳۵ ساله در کل کشور ۱۶.۵ درصد بوده که اگر بخواهیم به طور مجزا آن را بیان کنیم، نرخ بیکاری برای زنان در کل کشور ۲۸.۷ و برای مردان ۱۳.۶ درصد بوده است.
#بیکاری
#مطالبه_کار_یا_بیمه_بیکاری_برای_افراد_آماده_کار
@ettehad
مطابق با آمار منتشره مرکز آمار ایران، در پاییز ۹۹ نرخ بیکاری جمعیت ۱۸ تا ۳۵ ساله در کل کشور ۱۶.۵ درصد بوده که اگر بخواهیم به طور مجزا آن را بیان کنیم، نرخ بیکاری برای زنان در کل کشور ۲۸.۷ و برای مردان ۱۳.۶ درصد بوده است.
#بیکاری
#مطالبه_کار_یا_بیمه_بیکاری_برای_افراد_آماده_کار
@ettehad
کرونا کارگران فصلی را زمین گیرکرد
عباس شیری در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در خصوص وضعیت کارگران ساختمانی در سال ۹۹ گفت: اوضاع کارگران فصلی در بخش ساختمان طی سالهای گذشته رو براه نبوده اما همزمان با شیوع ویروس کرونا اوضاع معیشتی کارگران تحت تاثیر قرار گرفت و بغرنج‌تر هم شد.
او با بیان اینکه این موضوع باعث بیکاری هزاران کارگر فصلی و دائمی طی یکسال گذشته در کشور شده است، در ادامه افزود: این کارگران بعد از بیکار شدن برای تامین معاش خانواده‌هایشان به شغل‌های کاذبی نظیر دستفروشی روی آورده‌اند.
این فعال کارگری با بیان اینکه سفره کارگران هر روز خالی‌تر میشود، افزود: بیکاری یکی از بزرگترین معضلاتی است که توازن و تعادل جامعه را به هم می‌ریزد و باعث ایجاد بحران‌های متعدد در عرصه‌های اجتماعی، اقتصادی، روانی و سیاسی میشود.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1053381
@davtalaborg
عباس شیری در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در خصوص وضعیت کارگران ساختمانی در سال ۹۹ گفت: اوضاع کارگران فصلی در بخش ساختمان طی سالهای گذشته رو براه نبوده اما همزمان با شیوع ویروس کرونا اوضاع معیشتی کارگران تحت تاثیر قرار گرفت و بغرنج‌تر هم شد.
او با بیان اینکه این موضوع باعث بیکاری هزاران کارگر فصلی و دائمی طی یکسال گذشته در کشور شده است، در ادامه افزود: این کارگران بعد از بیکار شدن برای تامین معاش خانواده‌هایشان به شغل‌های کاذبی نظیر دستفروشی روی آورده‌اند.
این فعال کارگری با بیان اینکه سفره کارگران هر روز خالی‌تر میشود، افزود: بیکاری یکی از بزرگترین معضلاتی است که توازن و تعادل جامعه را به هم می‌ریزد و باعث ایجاد بحران‌های متعدد در عرصه‌های اجتماعی، اقتصادی، روانی و سیاسی میشود.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1053381
@davtalaborg
خبرگزاری ایلنا
کرونا کارگران فصلی را زمین گیرکرد/ کارگران ساختمانی ۱۴۰۰منتظر شرایط بهتر زندگی هستند
بازرس کانون کارگران ساختمانی کشور از رسیدگی نکردن مسئولان به وضعیت معیشتی کارگران ساختمانی بویژه از زمان شیوع ویروس کرونا انتقاد کرد و گفت: با شیوع ویروس کرونا، فعالیت‌های ساختمانی متوقف شده و هزاران کارگر فصلی این صنعت که در تنگنای معیشتی هستند، کنج خانه…
اگر مسئولان نخواهند برای احیای سهمیه بیمه کارگران ساختمانی چاره بیاندیشند در هفته کارگر اعتراضات آرام و مسالمت امیزیی را مقابل ساختمان سازمان تامین اجتماعی برگزار خواهیم کرد.
عباس شیری در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در خصوص وضعیت کارگران ساختمانی در سال ۹۹ گفت: در حال حاضر حدودا ۶۰۰ هزار کارگر ساختمانی درکشور که در سامانه بیمه‌ای ثبت نام کرده منتظر بیمه شدن هستند. بی‌توجهی به مطالبات کارگران ساختمانی در روزهای گذشته باعث شده شماری از کارگران در استانهای مختلف مقابل ساختمان اداره کل‌های تامین اجتماعی محل سکونت خود تجمع کنند. اگر مسئولان نخواهند برای احیای سهمیه بیمه کارگران ساختمانی چاره بیاندیشند در اردیبهشت ماه که هفته کارگر را در پیش داریم ناگزیر هستیم اعتراضان آرام و مسالمت امیزیی را مقابل ساختمان سازمان تامین اجتماعی برگزار کنیم. در عین حال از نمایندگان مجلس انقلابی درخواست داریم به مشکلات بیمه‌ای کارگران ساختمانی رسیدگی کنند.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1053381
@davtalab.org
عباس شیری در گفتگو با خبرنگار ایلنا، در خصوص وضعیت کارگران ساختمانی در سال ۹۹ گفت: در حال حاضر حدودا ۶۰۰ هزار کارگر ساختمانی درکشور که در سامانه بیمه‌ای ثبت نام کرده منتظر بیمه شدن هستند. بی‌توجهی به مطالبات کارگران ساختمانی در روزهای گذشته باعث شده شماری از کارگران در استانهای مختلف مقابل ساختمان اداره کل‌های تامین اجتماعی محل سکونت خود تجمع کنند. اگر مسئولان نخواهند برای احیای سهمیه بیمه کارگران ساختمانی چاره بیاندیشند در اردیبهشت ماه که هفته کارگر را در پیش داریم ناگزیر هستیم اعتراضان آرام و مسالمت امیزیی را مقابل ساختمان سازمان تامین اجتماعی برگزار کنیم. در عین حال از نمایندگان مجلس انقلابی درخواست داریم به مشکلات بیمه‌ای کارگران ساختمانی رسیدگی کنند.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1053381
@davtalab.org
خبرگزاری ایلنا
کرونا کارگران فصلی را زمین گیرکرد/ کارگران ساختمانی ۱۴۰۰منتظر شرایط بهتر زندگی هستند
بازرس کانون کارگران ساختمانی کشور از رسیدگی نکردن مسئولان به وضعیت معیشتی کارگران ساختمانی بویژه از زمان شیوع ویروس کرونا انتقاد کرد و گفت: با شیوع ویروس کرونا، فعالیت‌های ساختمانی متوقف شده و هزاران کارگر فصلی این صنعت که در تنگنای معیشتی هستند، کنج خانه…
دومین روز تجمع اعتراضی کارگران نیشکر هفت تپه، بخش دفع آفات
امروز یکشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۰ کارگران بخش دفع آفات شرکت هفت تپه برای دومین روز در محوطه شرکت مقابل دفتر حراست تجمع اعتراضی برپا کردند.
تجمع در اعتراض به کاهش زمان قراردادها از یک سال به شش ماه و از شش ماه به سه ماه و عدم بستن قرار دادهای جدید و اخراج کارگران شرکت برگزار شد.
@ettehad
@davtalaborg
امروز یکشنبه ۸ فروردین ۱۴۰۰ کارگران بخش دفع آفات شرکت هفت تپه برای دومین روز در محوطه شرکت مقابل دفتر حراست تجمع اعتراضی برپا کردند.
تجمع در اعتراض به کاهش زمان قراردادها از یک سال به شش ماه و از شش ماه به سه ماه و عدم بستن قرار دادهای جدید و اخراج کارگران شرکت برگزار شد.
@ettehad
@davtalaborg
نرخ بیکاری مرکز آمار: واقعیت یا فریب
مرکز آمار ایران در آخرین گزارش فصلی خود از بازار کار، نرخ بیکاری در فصل پاییز را ۹,۴ اعلام کرده است. همچنین اعلام شده که نرخ بیکاری در میان جوانان ۱۶,۵ درصد است.
با مشاهده این آمار ممکن است به این نتیجه برسید که تنها حدود ۱۰ درصد از جمعیت در سن کار در ایران بیکار هستند یا از میان جوانان ۱۸ تا ۳۵ ساله که حدود ۲۶ میلیون نفر هستند تنها ۱۶ درصد یعنی ۴ میلیون نفر بیکارند و ۲۲ میلیون نفر دیگر شاغلند.
اگر بخواهیم کوتاه و مختصر در مورد تصور عمومی از مشاهده نتایج نرخ بیکاری صحبت کنیم باید بگوییم که آنچه ارقام و آمار مرکز آمار اعلام می‌کند با واقعیت بازار کار ایران هیچ همخوانی
معناداری ندارد.
@davtalaborg
مرکز آمار ایران در آخرین گزارش فصلی خود از بازار کار، نرخ بیکاری در فصل پاییز را ۹,۴ اعلام کرده است. همچنین اعلام شده که نرخ بیکاری در میان جوانان ۱۶,۵ درصد است.
با مشاهده این آمار ممکن است به این نتیجه برسید که تنها حدود ۱۰ درصد از جمعیت در سن کار در ایران بیکار هستند یا از میان جوانان ۱۸ تا ۳۵ ساله که حدود ۲۶ میلیون نفر هستند تنها ۱۶ درصد یعنی ۴ میلیون نفر بیکارند و ۲۲ میلیون نفر دیگر شاغلند.
اگر بخواهیم کوتاه و مختصر در مورد تصور عمومی از مشاهده نتایج نرخ بیکاری صحبت کنیم باید بگوییم که آنچه ارقام و آمار مرکز آمار اعلام می‌کند با واقعیت بازار کار ایران هیچ همخوانی
معناداری ندارد.
@davtalaborg
عقد قراردادهای موقت باعث شده که دیگر هیچ کارگری در هیچ محیط کاری جرأت نکند از نیازش به تشکل‌های کارگری بگوید.
اکبر شوکت(رئیس کانون کارگران ساختمانی کشور (: متأسفانه عقد قراردادهای موقت فرهنگ بدی را در جامعه حاکم کرد و تبعات مختلفی داشت. ببینید کارگران رسمی در دهه ۶۰ و ۷۰ بهره‌وری بیشتری داشتند، همچنین رفتار این کارگران در محیط کار، اجتماع و حتی در درون خانواده زمین تا آسمان با رفتار کارگرانِ قرارداد موقت فرق داشت. کارگرانی که با قراردادهای سه ماهه و با ترس و لرز کار میکنند، امید به آینده‌ی کمتری دارند و این موضوع تأثیراتِ مخربی بر بهره‌وری آنها می‌گذارد.
او ادامه داد: کارگرانی که اطمینان ندارند آیا سه ماه دیگر در محیط کارِ کنونی‌شان باقی خواهند ماند یا نه، دیگر شجاعت و جسارتِ کارگران رسمی را ندارند. کارگرانِ امروز با این ترس و نگرانی مواجه هستند. متأسفانه قراردادهای موقت، فرهنگ عمومی جامعه‌ی ما را هم تغییر داده است. امروز مؤلفه‌هایی چون شجاعت، انگیزه و امید به آینده از فرهنگ ما رفته است؛ دیگر هیچ کارگری در هیچ محیط کاری جرأت ندارد از نیازش به تشکل‌های کارگری بگوید.
http://kargarnews.ir/fa/pages/?cid=59451
@davtalaborg
اکبر شوکت(رئیس کانون کارگران ساختمانی کشور (: متأسفانه عقد قراردادهای موقت فرهنگ بدی را در جامعه حاکم کرد و تبعات مختلفی داشت. ببینید کارگران رسمی در دهه ۶۰ و ۷۰ بهره‌وری بیشتری داشتند، همچنین رفتار این کارگران در محیط کار، اجتماع و حتی در درون خانواده زمین تا آسمان با رفتار کارگرانِ قرارداد موقت فرق داشت. کارگرانی که با قراردادهای سه ماهه و با ترس و لرز کار میکنند، امید به آینده‌ی کمتری دارند و این موضوع تأثیراتِ مخربی بر بهره‌وری آنها می‌گذارد.
او ادامه داد: کارگرانی که اطمینان ندارند آیا سه ماه دیگر در محیط کارِ کنونی‌شان باقی خواهند ماند یا نه، دیگر شجاعت و جسارتِ کارگران رسمی را ندارند. کارگرانِ امروز با این ترس و نگرانی مواجه هستند. متأسفانه قراردادهای موقت، فرهنگ عمومی جامعه‌ی ما را هم تغییر داده است. امروز مؤلفه‌هایی چون شجاعت، انگیزه و امید به آینده از فرهنگ ما رفته است؛ دیگر هیچ کارگری در هیچ محیط کاری جرأت ندارد از نیازش به تشکل‌های کارگری بگوید.
http://kargarnews.ir/fa/pages/?cid=59451
@davtalaborg
قرادادهای موقت، ضرباتِ فوق‌العاده بنیادینی به کشور وارد کرده است
اکبر شوکت )عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی( با بیانِ اینکه قرادادهای موقت، ضرباتِ فوق‌العاده بنیادینی به کشور وارد کرده است، گفت: من برای آینده‌ی سازمان تامین اجتماعی با تصمیماتی که به خصوص در دو سه سال اخیر گرفته شده است، نگرانم. اگر تشکیلات کارگری فوق‌العاده قدرتمندی داشتیم آنها اجازه نمی‌دادند چنین تصمیماتی گرفته شود. اگر وضعیت به همین روال پیش برود، برای چند سال آینده، روزهای وحشتناکی هم برای تامین اجتماعی و هم جامعه‌ی کارگری پیش‌بینی می‌کنیم.
http://kargarnews.ir/fa/pages/?cid=59451
@davtalaborg
اکبر شوکت )عضو هیات امنای سازمان تامین اجتماعی( با بیانِ اینکه قرادادهای موقت، ضرباتِ فوق‌العاده بنیادینی به کشور وارد کرده است، گفت: من برای آینده‌ی سازمان تامین اجتماعی با تصمیماتی که به خصوص در دو سه سال اخیر گرفته شده است، نگرانم. اگر تشکیلات کارگری فوق‌العاده قدرتمندی داشتیم آنها اجازه نمی‌دادند چنین تصمیماتی گرفته شود. اگر وضعیت به همین روال پیش برود، برای چند سال آینده، روزهای وحشتناکی هم برای تامین اجتماعی و هم جامعه‌ی کارگری پیش‌بینی می‌کنیم.
http://kargarnews.ir/fa/pages/?cid=59451
@davtalaborg
استثمار شدید کارگران پروژه‌ای مناطق آزاد را «بیمار» کرده است
پیمانکاران در مناطق ویژه اقتصادی کارگران پروژه‌ای را به خشن‌ترین شکل استثمار میکنند؛ قراردادهای موقت و گاه بدون برخورداری از بیمه، ساعت کار طولانی و سکونت در اقامت‌گاه‌های فاقد امکانات بهداشتی و رفاهی و دستمزد اندک سهم کارگران است و سود هم در جیب پیمانکاران. در شرایطی که سال قبل نمایندگان مجلس قول داده بودند شر پیمانکاران را از سر کارگران کم کنند، رئیس «فراکسیون کارگری» می‌گوید: اصلا چنین طرحی ارائه نشده است.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1052307
@davtalaborg
پیمانکاران در مناطق ویژه اقتصادی کارگران پروژه‌ای را به خشن‌ترین شکل استثمار میکنند؛ قراردادهای موقت و گاه بدون برخورداری از بیمه، ساعت کار طولانی و سکونت در اقامت‌گاه‌های فاقد امکانات بهداشتی و رفاهی و دستمزد اندک سهم کارگران است و سود هم در جیب پیمانکاران. در شرایطی که سال قبل نمایندگان مجلس قول داده بودند شر پیمانکاران را از سر کارگران کم کنند، رئیس «فراکسیون کارگری» می‌گوید: اصلا چنین طرحی ارائه نشده است.
https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1052307
@davtalaborg
Radiozamaneh
استثمار شدید کارگران پروژه‌ای مناطق آزاد را «بیمار» کرده است
پیمانکاران در مناطق ویژه اقتصادی کارگران پروژه‌ای را به خشن‌ترین شکل استثمار میکنند؛ قراردادهای موقت و گاه بدون برخورداری از بیمه، ساعت کار طولانی و سکونت در اقامت‌گاه‌های فاقد امکانات بهداشتی و رفاهی و دستمزد اندک سهم کارگران است و سود هم در جیب پیمانکاران.…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
با اشتراک‌گذاری مطالب دیگر شهروندان را آگاه می‌کنید.
@davtalaborg
@davtalaborg
نگاه وارونه در مطالبه گری کارگران شاغل و بازنشسته!
نگاهی وجود دارد که معتقد است پای مان را به اندازه گلیم مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمیرسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در ابتدا زور و توان و امکانات را براورد میکنند و بعد مطالبه را از دل این "برآورد" بیرون میکشند.
استدلال میکنند که " تمایل و خواست ما یک چیز است و زور و قدرت ما چیز دیگر" و نتیجه گرفته میشود با توجه به این زور و قدرت فعلی بهتر است حقوق مان را مطابق تورم سالیانه(اونم با معیار بانک مرکزی یا مرکزآمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه های واقعی زندگی که همان سبد معیشت باشد.
وارونگی این نگاه را در حرکت ها و جنبش های اجتماعی نشان خواهیم داد:
در حقیقت حرکت از توان و امکانات صرفا" برای اجرا و پیش بردن و دستیابی به مطالبه است و نه تعیین کردن مطالبه!!
مطالبات از میزان زور ما و امکانات ما بیرون نمی آید بلکه از شرایط زندگی عینی و زنده جاری شکل میگیرد.
https://t.me/s/Shbazneshasteganir?q=+%D9%86%DA%AF%D8%A7%D9%87+%D9%88%D8%A7%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%87
@davtalaborg
"خواسته های ما" از نیازهای زندگیمان سرچشمه میگیرد خواه متحد باشیم یا پراکنده.
نگاهی وجود دارد که معتقد است پای مان را به اندازه گلیم مان دراز کنیم یعنی چون فعلا" زورمان نمیرسد ناچار مطالبه خود را با توجه به توان خود تعیین کنیم. در ابتدا زور و توان و امکانات را براورد میکنند و بعد مطالبه را از دل این "برآورد" بیرون میکشند.
استدلال میکنند که " تمایل و خواست ما یک چیز است و زور و قدرت ما چیز دیگر" و نتیجه گرفته میشود با توجه به این زور و قدرت فعلی بهتر است حقوق مان را مطابق تورم سالیانه(اونم با معیار بانک مرکزی یا مرکزآمار) تعیین کنیم و نه مطابق هزینه های واقعی زندگی که همان سبد معیشت باشد.
وارونگی این نگاه را در حرکت ها و جنبش های اجتماعی نشان خواهیم داد:
در حقیقت حرکت از توان و امکانات صرفا" برای اجرا و پیش بردن و دستیابی به مطالبه است و نه تعیین کردن مطالبه!!
مطالبات از میزان زور ما و امکانات ما بیرون نمی آید بلکه از شرایط زندگی عینی و زنده جاری شکل میگیرد.
https://t.me/s/Shbazneshasteganir?q=+%D9%86%DA%AF%D8%A7%D9%87+%D9%88%D8%A7%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%87
@davtalaborg
"خواسته های ما" از نیازهای زندگیمان سرچشمه میگیرد خواه متحد باشیم یا پراکنده.
امنیت و سلامت شغلی خواسته جهانی فعالان کارگری/ ایمنی کارگاه یک حق اساسی است!
ایمنی کار از حقوق بنیادی کارگران محسوب میشود ولی در سالهای اخیر میلیونها نفر از کارگران به دلیل ایمن نبودن کارگاه‌ها یا جان خود را از دست داده یا دچار نقص عضو شده‌اند.
اتحادیه‌های کارگری سراسر جهان به دنبال ارتقاء سلامت و امنیت جانی نیروی انسانی در سال ۲۰۲۱ هستند تا امنیت و سلامت را به بالاترین سطح خود در عرصه بین‌المللی برسانند. آنها همچنین می‌خواهند تا میزان پاسخگویی کارفرمایان و دولت‌ها را در قبال حفظ جان کارگران در کارگاه‌ها افزایش دهند و کشورهای بیشتری را مجاب کنند تا مقاوله‌نامه سلامت و ایمنی را به تصویب برسانند. این مقاوله‌نامه که در سال ۲۰۱۹ به تصویب رسید، تعهدی برای دولت‌های جهان بود تا امنیت جانی، سلامت و امنیت شغلی تمامی کارگران را تضمین کند.
@davtalaborg
ایمنی کار از حقوق بنیادی کارگران محسوب میشود ولی در سالهای اخیر میلیونها نفر از کارگران به دلیل ایمن نبودن کارگاه‌ها یا جان خود را از دست داده یا دچار نقص عضو شده‌اند.
اتحادیه‌های کارگری سراسر جهان به دنبال ارتقاء سلامت و امنیت جانی نیروی انسانی در سال ۲۰۲۱ هستند تا امنیت و سلامت را به بالاترین سطح خود در عرصه بین‌المللی برسانند. آنها همچنین می‌خواهند تا میزان پاسخگویی کارفرمایان و دولت‌ها را در قبال حفظ جان کارگران در کارگاه‌ها افزایش دهند و کشورهای بیشتری را مجاب کنند تا مقاوله‌نامه سلامت و ایمنی را به تصویب برسانند. این مقاوله‌نامه که در سال ۲۰۱۹ به تصویب رسید، تعهدی برای دولت‌های جهان بود تا امنیت جانی، سلامت و امنیت شغلی تمامی کارگران را تضمین کند.
@davtalaborg