🔻اگر رفاه، اتحادیه داشت و به حسابرسی مستقل از سوی اتحادیه کارگران تن می‌داد تاراج نمی‌شد

آیا پرسنل رفاه باید ۶ سال پیش تجمع و یا حتی اعتراض می‌کردند؟

رابطه سلبی میان «محدود کردن حق قانونی فعالیت اتحادیه‌ها» و «ضعف‌های قانونی و یا پذیرفته بودن قانون‌شکنی» مجموعه شرایطی می‌سازد که پرسنل یک مجموعه باید اگر نه هنگام استخدام، که دست کم هنگام بالا گرفتن تغییرات عمده و ساختاری اداری سازمانی خود باید بتوانند به صورت جمعی درباره عواقب عملی آن بیندیشند و به کوچکترین تغییرات سازمانی حساس باشند.

یک مجموعه به بزرگی فروشگاه زنجیره‌ای رفاه تنها به ۶ سال زمان نیاز دارد که با حساب‌سازی دستمایه پولشویی شود و به عنوان پوشش پیچیده‌ترین جابجایی‌های کلان و ناشفاف مالی مورد استفاده‌ قرار بگیرد- و روند رسیدگی قانونی به آن بیش از یک دهه به طول بینجامد. رسیدگی قانونی نیز در یک سیستم فاسد نیز معمولا بر مبنای محاسبات فراقانونی و روابط میان قدرت، افراد را تنها هنگامی تنبیه می‌کند که در روابط قدرت رسمی بازنده شوند و در این میان، هزاران کارگر پرسنل یک مجموعه که زمان طلایی کاریابی خود را در شرکتی سرمایه‌گذاری کرده بودند از بازار کار ممکن است برای همیشه کنار گذاشته شوند.

۳۵۰۰ تن پرسنل تعدیل شده فروشگاه‌های رفاه اگر می‌توانستند در سال ۱۳۸۶ درباره جابجایی‌‌های عمده در هیات مدیره و تغییر ساختار سازمانی توضیح بخواهند، مواردی را مستند کنند، برخی هشدارها را مکتوب کنند و یا از احتمال فساد، دست کم در مقیاس سازمانی به صورت رسمی پرده‌برداری کنند، جلوی فساد و غارت کل فروشگاه رفاه گرفته می‌شد و امروز نیاز نبود در بی‌ثبات‌ترین شرایط سیاسی- اقتصادی، به خاطر تعدیل و بیکاری چندین هزار نفر بدترین روزهای کاری یا بیکاری خود را تجربه کنند.

کارگران می‌توانستند نیم دهه پیش، از کسانی که با روابط نزدیک با قدرت به هیات مدیره راه یافتند، «بازنده» بسازند تا اگر خودشان توانایی کنترل رفتار کارفرمایان تازه به دوران رسیده را نداشتند، دستگاه‌های نه چندان سالم رسمی قضاوت را وادار کنند که وجه «بازنده» این مدیران را ببینند و دست و پای آنان را جمع کنند.

هشدار کنشگران این است: در شرایط بی‌ثباتی، شرایط بهتری در آینده وجود ندارد مگر این که آن را رقم بزنید. اگر امروز به خاطر هزینه تشکل‌یابی تعلل کنید، هزینه آن فردا کمر شکن خواهد بود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻چانه‌زنی جمعی چیست و چرا مهم است؟
آیا منشور مطالبات حداقلی کارگران را دنبال می‌کنید؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

جمع‌بندی «بسیم» از شرایط، پرسشگری از همکاران و اعتبار نسل جدید:

🔻«مسئولان امر با سرکوب معلمان تلاش می‌کنند به پسرفت آموزش سرعت بدهند!»

جمع‌بندی «بسیم» از شرایط، پرسشگری از همکاران و اعتبار نسل جدید:

🔻«مسئولان امر با سرکوب معلمان تلاش می‌کنند به پسرفت آموزش سرعت بدهند!»

آیا معلمانی که به خاطر فعالیت‌های صنفی «تنبیه شده‌اند» ساکت مانده‌اند؟
نه!
صفیه بسیم، فعال صنفی البرز در مطلبی که در کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان منتشر کرده است، با برشمردن دستاورد سال تلخی که گذشت بر نقد به خود در مقیاسی جمعی تاکید کرده است. او پرسیده:
«معلمی که نمی‌تواند از وضعیت آموزش و پرورش انتقاد و پرسش کند چگونه دانش‌آموز نقاد و پرسش‌گر پرورش دهد؟»

این فعال صنفی که به تازگی دو سال تنزل رتبه پیدا کرده و حکم بازنشستگی اجباری دریافت کرده است، «قانع نشدن نسل جوان با حرف» را یکی از دستاوردهای مهم پارسال شناسایی کرده و نوشته: برای نسل جدید، عمل مهم‌تر از حرف است.

وی در نوشته خود از دوران تازه‌ای صحبت می‌کند که دانش‌آموزان را دیگر نمی‌شود با مقداری دروس حفظ کردنی قانع کرد و تاکید می‌کند که
«بزرگترین و مهم‌ترین هدف آموزش و پرورش ساختن انسان توانمند و‌‌ ماهر در عرصه زندگی است؛ انسانی که بتواند قانون‌مدار بوده و در قبال کشور و ملیت خود حساسیت داشته باشد.»

از دید وی، سیستم آموزشی ایران مردود است چرا که ماحصل آموزش در ایران افرادی بی‌تفاوت، مسئولیت‌گریز و ناکارآمد در موقعیت‌های شغلی و حرفه‌ای و حتی آسیب‌رسان به منافع ملی و میهنی بوده است.

وی سپس آموزش و پرورش را به خاطر محکوم کردن افراد فعال به نقد کشیده و پرسیده:
معلمی که خود نمی‌تواند به شرایط کار و معیشت خود منتقد و معترض باشد چگونه می‌تواند نسلی مطالبه‌گر و نقاد پرورش دهد؟

از دید او ناکارامدی و بی‌کفایتی دستگاه آموزش در ایران، پیش از هر چیز در بی‌عملی همکارانش نمود پیدا می‌کند که نمی‌توانند صدای ناراحتی خود را بیش از مقیاس کف مدارس بلند کنند.

بسیم پرسیده:
▫️زمانی که آلودگی هوا مدارس را به تعطیلی کشاند چه تعداد از معلمان نگران افت تحصیلی دانش‌آموزان خود شدند؟

▫️زمانی که سوء مدیریت گازی کشور را دچار آشفتگی نمود و راحت‌ترین کار تعطیلی مدارس بود چه تعداد از معلمان ناراحت خاموشی چراغ علم شدند؟

▫️مسمومیت‌های سریالی سه ماه آخر سال چه تعداد از معلمان را نگران کاهش کیفیت آموزش کرد؟

▫️کوتاهی دولت در اجرای رتبه‌بندی و لطمات وارد به روحیه معلمان چه تعداد از معلمان را شاکی و عصبانی نمود؟

وی سپس مسئولان را خطاب قرار می‌دهد که به جای استقبال از معلمان منتقد و پرسش‌گر رویه‌ی سرکوب معلمان را در پیش گرفته‌اند تا سرعت پسرفت آموزش و پرورش را در کشور افزایش دهند و برای نتیجه‌گیری خود دلایل خود را در قالب پرسش‌های استفهامی از مسئولان می‌پرسد:

«اگر معلم نتواند به شرایط امنیتی محل کار خود و تضییع حقوق حقه خود معترض شود پس مشخص بفرمایند که مطالبه‌گر چه چیزی باشد؟
اگر سلامت روح و روان دانش‌آموزان نگرانش نکند، اگر افت کیفیت آموزش دغدغه‌ی او نباشد، اگر از تعویق افتادن حقوقش عصبانی نباشد؛ بفرمایید پس مطالبات او چه باشد؟ بفرمایید معلمی که نمی‌تواند خود پرسش‌گر باشد چگونه شهروند پرسش‌گر تربیت کند و چگونه نسلی را که فقط عملی می‌آموزد مجاب کند که عدالت‌خواه باشد؟!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻از نقش اتحادیه‌های کارگری تونس در تحولات اجتماعی این کشور چه درس‌هایی می‌توان گرفت؟

اتحادیه‌های تونس چگونه بر تحولات اجتماعی تاثیرگذار بوده‌اند؟
از اینجا بخوانید.

هشدار: سرعت ویدیو بالاست. لطفا برای خواندن ویدیو، پس از عوض شدن هر جمله، آن را ثابت نگه دارید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

چهار مرگ و مصدومیت‌های زنجیره‌ای از دیروز تاکنون

◾️فجایع دیروز و امروز به خاطر فقدان ایمنی و بسته بودن دست تشکل‌ها برای نظارت ایمنی بر واحدهای صنفی:

نقض موارد ایمنی کار، نقض حقوق کارگران است. به غیر از کارفرمایان و دولت، کارگران ممکن است خودشان حقوق خود را نقض کنند ولی تشکل‌ها با فراهم کردن آموزش مداوم و صدور گواهینامه‌ها و پژوهش‌های میدانی می‌توانند شمار مرگ و میر و آسیب کارگران را کاهش بدهند.

امروز:
▪️مرگ چهار کارگر مبل‌سازی و آسیب یک نفر-ساعت ۵:۳۰ امروز پنج‌شنبه،-هشتم تیر

حادثه آتش‌سوزی کارگاه مبل سازی در محله مرتضی گرد خیابان فرهمند تهران
عصر ایران از قول رییس آتش‌نشانی نوشته است که آتش نشانان با جسم بی‌جان چهار مرد جوان غیرایرانی در طبقه بالایی محل حادثه در اتاق ویژه استراحت کارگران مواجه شدند که به احتمال زیاد به دلیل دود گرفتگی ناشی از اسفنج بوده است. (تصویر بالا)

دیروز:
▪️مصدومیت ۷ تن در انفجار کپسول گاز در یک رستوران شمال‌غرب تهران- ظهر دیروز، هفتم تیرماه- ( جزییات اطلاعات تکمیلی و یا تصویر قابل تایید از این حادثه در رسانه‌ها منتشر نشده است.)

▪️مصدومیت ۱۶ تن درپی آتش سوزی انبار کارخانه‌ حایرپلاست در اصفهان- ظهر دیروز، هفتم تیرماه
منصور شیشه فروش، مدیرکل مدیریت بحران استانداری اصفهان گفت که انبار عمومی شرکت حایر پلاست واقع در محدوده شهرک صنعتی مورچه‌خورت که دارای پنج هزار متر مربع وسعت است، طعمه آتش شد. (در پست بعدی ببینید)



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

تدوین نقشه راه برای تاب‌آوری در شرایط پرمخاطره

آیا در موقعیت خطر، سرعت عمل کافی دارید؟
از این‌جا ببینید که نقشه راه تاب‌آوری در شرایط پرمخاطره چیست و چگونه تدوین آن ممکن است سرنوشت گروه، سازمان و یا جنبش شما را تغییر بدهد.

تلاش‌های یک سازمان برای شناسایی مناسب‌ترین اقدامات کوتاه‌مدت در مرحله پیش از خطر، بخشی از نقشه راه تاب‌آوری در شرایط پرمخاطره است. با پایان شناسایی این فرآیند، سازمان‌ها آماده خواهند بود تا نقشه راه را عملی کنند.

سازمان‌ها و کنشگران به اکوسیستم کنونی و محتمل‌ترین سناریوها نگاه می‌کنند و به اقدامات کوتاه‌مدت بالقوه‌ای می‌اندیشند که می‌تواند به آمادگی و سازگاری آن‌ها با تاثیرات احتمالی مخاطرات، کمک کند.

👈 تعیین فرآیند تصمیم‌گیری برای ایجاد هرگونه تغییر در برنامه‌های اقدام:
با توجه به ماهیت گهگاه غیرمنتظره و به سرعت در حال تغییر فضای مدنی، تهیه پروتکل تصمیم‌گیری سریع برای بررسی و در صورت لزوم تغییر جریان پیش از آغاز اجرا بسیار مهم است. در آمادگی برای اضطرابی که در شرایط مخاطره‌آمیز بیشتر بروز می‌کند، تهیه پروتکل تصمیم‌گیری سریع به مدیریت سطح استرس و اضطراب کمک خواهد کرد.

چگونگی تدوین نقشه راه تاب‌آوری در شرایط پرمخاطره را از این جا ببینید و برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید که در مواقع خطر، آمادگی و سرعت عمل داشته باشند.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا گروه خود را نسبت به خطرها و تهدیدهای کنشگری بیمه می‌کنید؟

جعبه ابزار سازمان‌دهی در محیط کار

یکی از اشتباهات رایج گروه‌های مطالبه‌گر صنفی این است که بدون گفتگو و ایجاد آمادگی درباره خطرات، چنین احتمالاتی را مسکوت می‌گذارند.

در چنین شرایطی نه تنها اعضای گروه‌های مطالبه‌‌گر صنفی مجبور می‌شوند به تنهایی با اضطراب کنشگری روبرو شوند که بخش بزرگی از همکارانی که می‌توانسته‌اند به گروه بپیوندند، تنها به دلیل پرهیز از خطر از پیوستن به گروه خودداری می‌کنند.

یک گروه پویا درباره تردیدها و ترس‌های پنهان اعضا و اعضای بالقوه به راحتی و به تناوب فراوان به گفتگو می‌پردازد و از خود گروه به دنبال راه‌حل‌ می‌گردد.
شیوه‌های خلاقانه‌ای برای گفتگو درباره ترس‌ها و تردیدها هست ولی سنت نشستن و گفتگو کردن پایه تمام سیستم‌ها و مکانیسم‌های حرکت جمعی است.


فصل ششم جعبه ابزار سازمان‌دهی در محیط کار را مطالعه کنید و آن را برای دوستان و همکاران خود بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg