🔻آیا آموزش و پرورش به دست قانون‌شکنان اداره می‌شود؟

اداره آموزش و پرورش علاوه بر قطع حقوق معلم زندانی فرزانه ناظران‌پور، بیمه درمانی وی را که تحت پوشش همسرش، مسعود زینال‌زاده بوده را نیز قطع کرده است!
https://t.me/davtalaborg/2688

🔻آیا آموزش و پرورش به دست قانون‌شکنان اداره می‌شود؟

اداره آموزش و پرورش علاوه بر قطع حقوق معلم زندانی فرزانه ناظران‌پور، بیمه درمانی وی را که تحت پوشش همسرش، مسعود زینال‌زاده بوده را نیز قطع کرده است!

فرزانه ناظران‌پور، معلمی با ۲۸ سال سابقه تدریس در دانشگاه‌های فرهنگیان، علم و فرهنگ، الزهرا و همچنین مولف کتاب‌های هنر است. او لیسانس عکاسی از دانشکده هنرهای زیبای دانشگاه تهران دارد و دارای فوق لیسانس ادبیات نمایشی (دراماتیک) از دانشگاه آزاد است و فعالیت‌های ادبی و اجتماعی گسترده‌ای در حوزه زنان داشته است.

سیزدهم فروردین ماه سال جاری خبر رسید فرزانه ناظران‌پور باید خودش را برای اجرای حکم ۱۰ ماه حبس به بخش اجرای احکام زندان اوین معرفی کند. اتهام او بر اساس دادنامه، «فعالیت تبلیغی علیه نظام از طریق انتشار مطالب موهن در اینستاگرام» عنوان شده بود!

معروف است که قاضی ایمان افشاری در دادگاه به ناظران‌پور گفته بود به جای معلمی بهتر است در خانه قورمه سبزی درست کند.

ناظران‌پور، روز معلم امسال روانه زندان شد و قطع شدن بیمه درمانی وی تحت پوشش همسرش، به گفته فعالان حقوق صنفی، شیوه تازه فشار آوردن بر آن‌هاست.

دو پرسش برای ما باقی است:
▫️چرا آن قدر فعالان انگشت‌شمارند که به سادگی علامتگذاری می‌شوند؟ (بخوانید: چگونه باید با ترس‌های کنشگری روبرو شد؟)

▫️آیا زمان آن نرسیده که کارشکنی را با نام واقعی آن، قانون‌شکنی بخوانیم؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا گزارش‌ شاخص‌های جنسیتی سازمان ملل هشدارهایی برای کنشگران صنفی دارد؟

آخرین گزارش سازمان ملل درباره شاخص جنسیتی هنجارهای اجتماعی نشان می‌دهد که از از هر ده نفر، ۹ نفر در جهان نسبت به زنان و توانایی‌های آنان سوگیری منفی دارند؛ قضیه‌ای که مقامات برنامه‌ریزی توسعه سازمان ملل را به شگفتی واداشت، چرا که از دهه پیش تاکنون کشورها چندان پیشرفتی نداشته‌اند. بار پیش، مقامات ده سال پیش با دیدن سوگیری منفی مردم جهان نسبت به زنان شوکه شده بودند چرا که باور نمی‌کردند سوگیری مردم جهان نسبت به زنان چنین وخیم باشد.

گزارش اخیر که پس از چندین بحران و جنگ منطقه‌ای و جهانی در سال‌های اخیر گرداوری شده که هر کدام به تنهایی می‌تواند شکاف‌های جنسیتی را وخیم‌تر کند، نشان می‌دهد که امروزه نه تنها ۹۰ درصد مردان نسبت به زنان سوگیری دارند، بلکه ۸۷ درصد زنان جهان نسبت به خودشان سوگیری دارند و در کشورهای همسایه ایران مثل عراق، تاجیکستان، پاکستان و قطر، سوگیری همه از جمله زنان علیه خودشان به ۹۹ و یا ۱۰۰ درصد می‌رسد. بنا به این گزارش درصد این سوگیری‌های جنسیت‌زده علیه زنان در کشورهای مثل زلاندنو، سوئد و هلند از سایر کشورها کمتر است.

در ایران، بیش از ۹۵ درصد مردم نسبت به زنان سوگیری دارند.

با این رقم، احتمال زیادی وجود دارد که کنشگران صنفی مقدمات مشارکت برابر زنان را در گروه خود فراهم نکرده باشند، حضور زنان را لازم یا ضروری ندانند و غیبت زنان در حرکات مطالبه‌گرانه جمعی برایشان عادی باشد و یا اصلا چنین غیبتی را درک نکنند.
خبر خوب آن است که به محض درک چنین غیبتی، می‌توان با برداشتن گام‌های اساسی برای حضور زنان، فضا و شرایط مطالبه‌گری را طوری تغییر داد که به دستاوردهای اساسی بینجامد.

شاید پرسش‌های پیش روی کنشگران صنفی چنین باشد:
▫️آیا زنان در تشکل ما حضور فعال دارند؟
▫️آیا حضور زنان در گروه ما قطعی و همیشگی است؟
▫️آیا زنان صدای مساوی و جایگاه قدرت برابر در گروه دارند؟
▫️آیا حضور زنان در تشکل ما نمایشی و یا مقطعی و موردی است؟
▫️آیا تشکل ما برای حقوق برابر صنفی برای زنان تلاش می‌کند و فصل جداگانه‌ای تعریف کرده است؟
▫️آیا غیبت زنان و صدای آنان در گروه محسوس است و اگر محسوس است چه باید کرد تا حضور زنان تقویت شود؟


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

در نظام سرکوبگر، ضعیف پامال است ولی کارگران هم می‌توانند قوی شوند!

🔻کارگران متشکل، حقوق بیشتری از کارگران غیر متشکل دارند

و این نکته‌ای است که کارفرمای بزرگ می‌ترسد کارگران آن را درک کنند. سرکوبگران دارای قدرت رسمی، از راه‌های گوناگون تلاش می‌کنند که به مردم بباورانند که متشکل شدن پر از هزینه و بی‌فایده است؛ در حالی که خودشان برای تشکل هزینه می‌سازند.

اما کارگران هم می‌توانند قدرتمند شوند:
بسیاری از ما توجه کرده‌ایم که یک جمع به اندازه کافی متکثر، جامعه کوچک و پویایی است که برای هر مشکلی به راه‌حل‌های گوناگون دسترس دارد و می‌تواند از میان آن‌ها بهترین راه‌حل‌ها را امتحان کند.

اما در یک جمع متکثر و گوناگون، تا زمانی که گفتگو بر مبنای برابری شکل نگیرد، راه حل‌ها در سایه می‌مانند.

بحث‌ها و تصمیم‌های گروهی، تفاوت‌ها را کوچک می‌کند. از کوچک شدن تفاوت‌ها، مجموعه بزرگی از اراده برای تغییر شکل می‌گیرد. اقتدار برابری، موجب رشد آگاهی و توانایی افراد در گروه‌ها می‌شود.

کارگران به همین دلیل به هم کمک می‌کنند تا به وسیله رشد، در جایگاهی برابر و همسنگ با سرکوبگران خود بایستند؛ جایگاهی که سرکوبگرانی که همیشه بر راس هرم قدرت رسمی بوده‌اند از آن هراس دارند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

▪️آتش‌سوزی شرکت تولید پلاستیک در شهرک صنعتی شوش تا چندین ساعت ادامه یافت

به غیر از ایلنا که درباره تلاش پنچ ساعته برای مهار آتش گزارش نوشت و از دشوار بودن عملیات اطفای حریق به دلیل ریزش سقف انبار مملو از پلاستیک سخن گفت، جزییاتی از تلفات منتشر نشده و سایت‌های خبری به انتشار ویدیو بدون توضیح اکتفا کرده‌اند.

محیط ناامن کار، عدم نظارت‌های ایمنی و کوتاه بودن دست تشکل‌ها برای آموزش و اعمال نظارت‌های ایمنی از دلایلی است که محیط کار در ایران را به یکی از ناامن‌ترین محیط‌های کاری دنیا تبدیل کرده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

هم‌زمان با سفر رییسی:
🔻بازنشستگان مس سرچشمه در تجمع اعتراضی خواهان استقلال صندوق بازنشستگی مس شدند.
📽 ویدیو- جمعه نهم تیرماه
بازنشستگان مس سرچشمه که چندین بار در تهران و کرمان تجمع اعتراضی برگزار کرده‌اند، امروز مقابل ورودی مجتمع مس سرچشمه تجمع کردند و خواهان استقلال صندوق بازنشستگی خود شدند.

اسفند ۱۴۰۰ صندوق بازنشستگی مس بدون رضایت سهامداران آن به زیرمجموعه وزارت رفاه منتقل شد. این اقدام در حالی صورت گرفت که به گفته آن‌ها صندوق و تمام دارایی‌های آن متعلق به بازنشستگان بوده و از محل اندوخته‌ سال‌های گذشته آن‌ها ایجاد شده است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

محسن عمرانی درباره غلامرضا غلامی کندازی، فعال مدنی و صنفی نوشته است:

🔻«او عاشق قانون است؛ غلامرضا غلامی کندازی را می‌گویم.»

در تمامی تجمع‌ها و تحصن‌ها کتاب قانون اساسی در یک دست و مطالبه‌ی صنفی در دست دیگرش می بود.

محسن عمرانی در مطلبی که در کانون صنفی معلمان به انتظار رسیده، گواهی داده است که «غلامرضا غلامی در همه حال کتاب قانون را با خود حمل می‌‌کرد و سخنی بر زبان نمی‌راند مگر آن زمان که مصداق قانونی و ‌حقوقی آن برایش مسجل شود.»

وی در مطلب خود به پرسشگری از معلمان پرداخته:
«از شما معلمان می‌پرسم چند نفر از شما منتقدین یا موافقین سند تحول بنیادین، یکبار بطور کامل آن را مطالعه کرده‌اید؟!» و به یاد دارد که این انسان سخت‌کوش- غلامی، حداقل در ۲۰۰ جلسه مجازی از الف تا نون پایان این سند را برای همکاران تحلیل کرده بود تا نکاتی که به نفع معلمان و آموزش کودکان این سرزمین است را از آن استخراج نماید.

محسن عمرانی تاکید کرده:
«در تمامی تجمع‌ها و تحصن‌ها کتاب قانون اساسی در یک دست و مطالبه‌ی صنفی در دست دیگرش می بود.»

و مصداق آورده:
«حتی آن‌زمان که پا از حیطه‌ فعالیت صنفی فراتر گذاشته و وارد عرصه‌ی سیاسی شد، برای هر نقد خود ابتدا ستونی در قانون اساسی کشور پیدا کرده تا آنجا که حتی امضای نامه‌ی درخواست استعفای فلان مقام عالی رتبه کشور را با مصداق قانون اساسی انجام دادند.»


غلامرضا غلامی کندازی در حیطه‌ای فعالیت می‌کند که شاید دیگر به تمامی به حوزه صنفی تعلق نداشته باشد، حیطه‌ای گسترده‌تر که فعالیت در آن از حوزه توانایی بیشتر همکارانش خارج بود ولی پیگیری حقوق وی در زمان آسیب و فشار از سوی همکارانش ادامه دارد.

تصمیم فعالان صنفی برای تعریف دایره فعالیت همیشه محل گفتگو بوده است، به ویژه در محیطی که قانون به دست قدرت‌مداران به راحتی شکسته می‌شود و تعریف مرزهای کنشگری حقوق صنفی در محدوده مشترک با فعالیت سیاسی، هزینه‌های زیادی برای آنان به همراه داشته است.
کلیک کنید 👆

غلامرضا غلامی کندازی، معلم بازنشسته و فعال صنفی معلمان، توسط دادگاه انقلاب شیراز به شش سال حبس، دو سال تبعید به بیرجند و همچنین مجازات‌های تکمیلی محکوم شده است. برای بسیاری، محکوم شدن انسانی چنین قانون‌مدار به معنی بی‌قانونی حاکم، قانون‌شکنی سرکوبگران و سوء استفاده از قانون، جرم‌هایی قابل تعقیب قضایی است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻کارگران و دیگران فعالان صنفی از چه مهارت‌هایی برای تحلیل امور باید استفاده کنند؟

بسیاری از ما تاثیر مطلع بودن یک فرد در یک گروه و کارایی مهارت‌های ویژه را دیده‌ایم. بدون افراد کارامد و آگاه، نه تنها پیگیری مطالبات، که امور هر گروه هدفمندی به دشواری پیش می‌رود.

جدا از تلاش فردی برای بالا بردن مهارت و آگاهی و یا تلاش برای جذب فردی با قابلیت‌های ویژه، یک گروه از همکاران همچنین می‌توانند برای بالا بردن سطح توان گروه در کنشگری صنفی از گروه‌هایی درخواست کنند که با ارائه کلاس‌های تئوری و بحث‌های دقیق و مثال‌های موردی، فضای گروه را برای درک شرایط و پیش‌بینی گام‌های آینده بهینه کنند. دوره‌های هدفمند می‌توانند یک و یا ترکیبی از چند مهارت اصلی و اولویت‌بندی شده را در گروه تقویت کنند و در کوتاه و بلندمدت، نتایج آن را بر فضای مطالبه‌گری و پیگیری حقوق صنفی گروه خود ببینند.

بدترین سناریو، گمان این است که گروه یا فرد به آموزش نیاز ندارد.

کلیک و یا لمس کنید 👆

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻فقدان نظارت ایمنی در کارگاه سد سبلان، دو کارگر را به کشتن داد

دو کارگر به خاطر سقوط قطعه فلزی از جرثقیلی در سد سبلان مشکین‌شهر پیش از رسیدن امدادگران هلال احمر به دلیل آسیب‌ جدی جان باختند.

عزیز ارشادیان، معاون امداد و نجات جمعیت هلال احمر استان اردبیل به رسانه‌ها اعلام کرد که با حضور چهار نجاتگر و دو خودروی امدادی در منطقه و با همکاری راننده جرثقیل فوتی‌های این حادثه را رهاسازی کردند و به عوامل شهرداریِ حاضر در مکان حادثه تحویل دادند.

تلفات ایمنی تصادفی نیست؛ نقض موارد ایمنی بزرگترین موارد نقض حقوق بشر را در کشورهای سرکوبگر حقوق اولیه شهروندان تشکیل می‌دهد و الگوهای سهل‌انگاری در دوره‌هایی که سرکوب شدت می‌گیرد در جامعه سریع‌تر رشد می‌کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻یک گروه کنشگر صنفی چگونه از هسته اولیه بزرگتر می‌شود؟

کسانی در یک گروه، به چشم‌اندازی از قضایا آن گونه که باید باشد، اعتقاد راسخ دارند و به اهداف بلندپروازانه اولویت می‌دهند.

کسان دیگری اهداف مطالباتی را در گام‌های عملی و تلاش‌های روزمره برای اهداف قابل دسترس پیگیری می‌کنند و به افراد بلندپرواز، محدودیت‌ها را هشدار می‌دهند.
وجود هر دو نوع تفکر در یک گروه مطالبه‌گر صنفی ضروری‌ست و تغییر از به نتیجه‌رسیدن گفتگوی این دو گروه آغاز می‌شود.
اگر گروه چنان یکدست باشد که در همه موارد تصمیم‌گیری بدون کوچکترین بحث و چالشی به نتیجه برسد، احتمالا تلقی دقیقی از اولویت اهداف و مسیر مطالباتی ندارد و درهای خود را به روی افراد دیگر با تفکرات چالشی بسته است.

کنشگران صنفی با دعوت از همکارانی که دقیقا شبیه آن‌ها نمی‌اندیشند، گروه را توسعه می‌دهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

🔻آیا اپلیکیشن‌های ترابری در آینده نزدیک می‌توانند بساط تخلف ریشه‌دار و سیستماتیک شرکت‌های ترابری را در هم بپیچند؟

▫️شرکت‌های ترابری چگونه رانندگان را در بی‌قانونی شریک می‌کنند؟

رانندگان کامیون می‌گویند بسیاری از شرکت‌های حمل و نقل و بنگاه‌های باربری در ایران تنها نیمی از مبلغ قید شده در بارنامه را به راننده پرداخت می‌کنند ولی بابت تمام مبلغ از راننده امضا می‌گیرند. بنگاه‌ها از ابتدا با رانندگان طی قرار می‌کنند که مبلغ پرداختی تنها نیمی از مبلغ قید شده در بارنامه خواهد بود و رانندگان مجبورند شرایط را بپذیرند و یا بیکار شوند.

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران با اعلام این خبر به نقل از تین نیوز نوشته است که چنین قضیه‌ای تازه نیست و فساد فراگیر شرکت‌های حمل و نقل را به دلیل حسابرسی ضعیف دولت دانسته و نوشته است که رانندگانی که اعتراض می‌کنند یک بار به حق خود می‌رسند ولی پس از آن برای همیشه از همکاری محروم می‌شوند و به همین دلیل از روی ناچاری به شرایط ظالمانه تن می‌دهند.

▫️دلالان خرده‌پا کمتر می‌گیرند!
برخی شرکت‌های کوچک‌تر ترابری که از آن‌ها با عنوان دلالان خرده‌پا یاد می‌شود، با دریافت حق دلالی بسیار کمتر از آنچه بنگاه‌های باربری دریافت می‌کنند، کامیون‌داران را به صاحبان بار معرفی می‌کنند و رانندگان نیز با اخذ بارنامه پلیس راهی و با وجود پرداخت حق دلالی باز هم تنها به 70 درصد مبلغ کرایه می‌رسند.

شکایت رانندگان و مثال‌های واقعی آن‌ها به تازگی در رسانه‌های نوشتاری بازتاب داشته است. رانندگان این روزها به یکدیگر امید می‌دهند که جلوی فساد ساختاری بایستند و دلگرم تكنولژي‌های ارتباطی هستند که ممکن است در آینده آنان را از وابستگی به واسطه‌گری شرکت‌های ترابری نجات بدهد.

در واقع، شاید استفاده از ابزارک‌های ارتباط رانندگان با مشتریان، ابزارهایی مثل اسنپ، بساط فساد شرکت‌های ترابری را جمع کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg