کدام گروه صنفی بهتر عمل می‌کند؟ 🔻

گروه اول: گروه همگن
در یک گروه، همه تقریبا به یک گروه سنی، یک جنسیت خاص و به یک گرایش سیاسی و ایدئولوژیک خاص تعلق دارند و قضایا با چالش‌هایی به مراتب کمتر و صرف وقت ناچیز به تصمیم تبدیل می‌شود چرا که اصول قضایا برای همکاران بدیهی به نظر می‌رسد. در این گروه، اعضا چالش چندانی برای درک ایده مخالف ندارند.

گروه دوم: ناهمگن
در گروه دیگر، ترکیبی از چندین رده سنی از زنان و مردان کم‌سال و میان‌سال و مسن وجود دارد؛ با باورهای سیاسی و ایدئولوژیک چنان متنوع که گاه اشاره به برخی جزییات تعامل با جریان اجتماعی کلان حق‌طلبانه ممکن است در داخل گروه حاشیه‌ساز شود. تشکیل این گروه در آغاز امری چالش‌برانگیز بوده است و هسته‌های اولیه تشکیل این گروه مجبور بوده‌اند ساز و کاری برای شنیده شدن همه همکاران، رای‌گیری‌های دقیق و جلب رضایت اعضا پیش‌بینی، و تقدم و اولویت اهداف پیش روی گروه را با چالش فراوان شناسایی کنند، به گونه‌ای که همه تا اندازه‌ای رضایت داشته باشند.

پرسش:

▫️کدام گروه در رساندن پیام صنفی خود به جامعه خلاقانه‌تر رفتار می‌کند؟
▫️کدام گروه در برخورد با جمعیت بزرگتری از مردم زبده‌تر رفتار می‌کند؟
▫️کدام گروه ممکن است به دلیل انتشار دیدگاه سیاسی یا اجتماعی خود، افراد عمومی اجتماع با پتانسیل دفاع از مطالبه صنفی را دلزده کند؟
▫️کدام یک از این دو گروه هنگام گسترش و عضوگیری و جلب اقبال عمومی موفق‌تر عمل می‌کند؟
▫️کدام گروه هنگام افت انرژی و یا انگیزه گروه ممکن است به راه حل‌های خلاقانه‌تری مجهز باشد؟

گروه شما به کدام یک از این دو مدل نزدیک‌تر است؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

اصلاح قانون کار با کدام هدف؛ حمایت یا تضعیف؟!🔻

در گزارش داوطلب بخوانید
با نگاهی به کارنامه چند سال اخیر دولت‌ها، هر زمان که بحث اصلاح قانون کار مطرح می‌شود، فعالان کارگری نگران می‌شوند.

موادی که قرار است اصلاح شوند!🔻

متن پیش‌نویس لایحه اصلاح موادی از قانون کار، اواخر اردیبهشت ماه 1402 توسط وزارت رفاه، کار و تعاون اجتماعی به هیات دولت جهت اعلام نظر اعضا ارسال شد. بر این اساس برخی از مواد اصلاحی این قانون شامل مواد زیر است:

– اصلاح تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار: حداکثر مدت موقت برای مشاغل اعم از مستمر و غیرمستمر چهارسال تعیین می‌شود.
– اضافه شدن تبصره (۲) به ماده (۹) قانون کار : چنانچه ثابت شود که قرارداد کار مدت موقت به صورت سفیدامضا منعقد شده است، قرارداد مزبور غیرموقت تلقی خواهد شد.
– تبصره ماده (۱۰) قانون کار به این شرح جایگزین می‌شود: قراردادهای کار باید در فرم مخصوصی تنظیم شود که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تهیه و در اختیار کارگر و کارفرما می‌گیرد. قرارداد کار در چهار نسخه بوده و یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر، یک نسخه نزد تشکل مربوط در کارگاه و یک نسخه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می‌شود.

– اضافه شدن تبصره (۲) به ماده (۱۰) قانون کار : اخذ هر گونه اوراق بهادار از قبیل چک، سفته، برات از کارگر ممنوع است.

– تغییر متن ماده (۲۴) قانون کار : در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگر به نسبت مدت کار، مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نماید.

– جایگزینی «کمیته انضباطی» در متن ماده (۲۷) قانون کار به جای «شورای اسلامی کار»: عبارت «اعلام نظر مثبت کمیته انضباطی» بعد از کلمه «در صورت» جایگزین عبارت «اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار» می‌شود. همچنین عبارت «در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند، نظر مثبت انجمن صنفی لازم است. در هر مورد از موارد یاد شده اگر مسأله با توافق حل نشد، به هیئت تشخیص ارجاع و در صورت عدم اختلاف از طریق هیئت حل اختلاف رسیدگی و اقدام خواهد شد.» جایگزین عبارت «چنانچه کارگر به این موضوع اعتراض داشته باشد و با کارفرما به توافق نرسد، موضوع از طریق مراجع حل اختلاف کار رسیدگی و حل و فصل می‌گردد» می‌شود.

– تغییر تبصره ۱ ماده ۲۷ قانون کار: چنانچه در کارگاهی کمیته انضباطی تشکیل نشده باشد، اعلام نظر مثبت هیئت تشخیص در فسخ قرارداد کار الزامی است

– تغییر تبصره ۲ ماده ۲۷ قانون کار: آیین نامه چگونگی تدوین آیین نامه انضباطی و چگونگی تشکیل کمیته انضباطی به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید.

– اضافه شدن متن زیر به عنوان تبصره های (۳) و (۴) به ماده (۲۷) قانون کار:
تبصره ۳- اخراج زنان کارگر در ایام مرخصی زایمان و دوران شیردهی (تا پایان دو سالگی) به هر عنوان ممنوع است.

تبصره ۴- نظر به سیاست های تشکیل، تحکیم و تعالی خانواده، ازدواج کارگران نباید موجب خاتمه قرارداد باشد.

📣واکنش‌ها به پیش‌نویس را در گزارش داوطلب بخوانید

گزارش داوطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و به گفتگو دامن بزنید.

گزارش مرتبط:
وقتی دولت برای تامین قرض میلیاردی خود به صندوق‌های بازنشستگی، دست در جیب کارگران می‌کند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

اوضاع روزنامه‌نگاران کشورهای جهان چگونه است؟ 🔻

در گزارش داوطلب ببینید

آیا تا زمانی که چین و کره شمالی کمر به خفه‌کردن صدای روزنامه‌نگاران بسته‌اند، وخیم‌تر شدن وضع روزنامه‌نگاران ایرانی از سوی جامعه جهانی با چه فوریتی بررسی می‌شود؟

برزیل با ۱۸ پله صعود در رده ۹۲ رنکینگ جهانی قرار گرفت و می‌توان گفت که پیروزی لولا داسیلوا در انتخابات ریاست جمهوری در این صعود ۱۸ پله‌ای بی‌تاثیر نبود. در برخی از نقاط آسیا نیز تغییرات در دولت‌ها محیط را برای فعالیت رسانه‌ها مساعد کرده است. از جمله در استرالیا که با ۱۲ پله صعود در رتبه ۲۷ قرار گرفته و مالزی که با ۴۰ پله صعود در رتبه ۷۳ ایستاده است.

وضعیت در سه کشور دیگر اما، از وضعیت «دارای مشکل‌» به «بسیار بد» تبدیل شده است. از جمله در تاجیکستان با رتبه ۱۵۳، هند با رتبه ۱۶۱ و ترکیه با رتبه ۱۶۵. بر اساس این گزارش در هند، انحصار رسانه‌ها توسط الیگارش های نزدیک به نخست وزیر مودی، پلورالیسم را به خطر انداخته است و دولت اردوغان در ترکیه آزار و اذیت روزنامه نگاران را در آستانه انتخابات ۱۴ مه افزایش داد. در ایران نیز سرکوب شدید اعتراضات ناشی از مرگ مهسا امینی در بازداشت پلیس امنیت اخلاقی، امتیازات مرتبط با «حمایت‌های اجتماعی» و «نظام قضایی» کشور را که از جمله شاخص‌های تحلیل محیط مناسب برای فعالیت روزنامه‌نگاران است را به شدت کاهش داد.
گزارش داوطلب را برای دوستان خود ارسال کنید و به پرسش‌های بهتر دامن بزنید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

پست قبلی را ببینید 🔺

دیدار معلمان بجنورد با حسین رمضانپور
در فرصت چهار روز مرخصی🔻


۱۳ خرداد ۱۴۰۲

این معلم زندانی دوره محکومیت دوساله‌اش را در زندان بجنورد سپری می‌کند به مرخصی ۴ روزه آمده است.

دیدار از یک معلم زندانی، خانواده وی و دانستن این که از سوی اجتماع به عنوان یک قهرمان شناخته می‌شود، می‌تواند بخشی از فشار روانی زندان را کم‌اثر کند.

کنشگران مدنی که تحت بازجویی بوده‌اند می‌گویند که در برخی بازجویی‌ها، به ویژه بازجویان در نقش مهربان پیوسته به آنان گفته می‌گفتند که "هیچ‌کس به فکر شما نیست، مردم شما را مسئول بدتر شدن وضع می‌دانند و ..."

جامعه اطراف یک کنشگر صنفی باید بتواند توان روانی مناسب برای سلامت روانی وی را تامین کند و این قضیه به قدری باید جدی گرفته شود که با برنامه‌ریزی‌های دقیق یک تشکل و یا جامعه اطراف، فرد بتواند بخشی از تخریب روانی را به تجربه و نقطه قوت جنبش تبدیل کند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

چگونه می‌توان از شدت سرکوب فعالان صنفی کاست؟🔻

با تغییر یک روایت اجتماعی
https://t.me/davtalaborg/2433

چگونه می‌توان از بار سرکوب فعالان صنفی کاست؟ 🔻

آیا یک روایت اجتماعی تاکنون به سرکوب کمک کرده‌ است؟

       کلیک و یا لمس کنید👇


سرکوبگران نیز به اندازه مطالبه‌گران صنفی بر روایت‌های اجتماعی تکیه دارند؛ اگر اجتماع باور داشته باشد که کنش صنفی همان کنش سیاسی است، کنشگران صنفی ممکن است به اندازه کنشگران سیاسی وادار به هزینه دادن شوند.

نگاهی به تاریخچه فعالیت‌های صنفی در کشورهای مختلف نشان می‌دهد که رفتار فعالان و کنشگران صنفی اولیه از سوی اجتماع به عنوان رفتارهایی از دید سیاسی چالش‌برانگیز برداشت می‌شده و نه تنها کارفرمایان، که صاحبان قدرت رسمی را نیز نگران می‌کرده است.


با این حال، کنشگران حقوق صنفی با آزمون و خطاهای بسیار و حتی گاهی با یارگیری از افرادی در درون قدرت- در فضای دوره‌های عادی سیاسی- توانستند دغدغه خود را به دغدغه اجتماع تبدیل کنند و درک آینده حقوق صنفی برای جامعه ملموس کنند.


کنشگران مدنی و صنفی به تجربه دریافتند که هر چند تغییرات مطلوب آنان تاثیر عمیق و کلانی بر بافت و ساختار سیاسی می‌گذارد، اما سیاسی شناخته شدن رفتارهای جمعی صنفی هزینه‌های هنگفتی به جنبش و افراد کلیدی آن تحمیل می‌کند و حتی به تغییر سیاسی مطلوب نیز منجر نمی‌شود.

اما ابزار کنشگران صنفی برای پایین آوردن هزینه‌های رفتار جمعی، از کار کردن بر روی یک روایت ناشی شد: آنان فهمیدند که باید تلقی اجتماع را از کنش صنفی به گونه‌ای تغییر بدهند که جامعه درک کند که کنشگران مطالبه‌گر، افرادی مخالف و یا موید چیدمان مانوس قدرت نیستند. جامعه تنها به سادگی باید به صدای مطالبه‌گر تازه‌ای در قالب اتحادیه عادت می‌کرد که تا پیش از این در مناسبات قدرت تعریف نشده بود.
امروزه، کنشگران صنفی می‌گویند که حتی در شکوفاترین اقتصادها، کافی است که کنشگران برای چند سال از حمایت و اطلاع‌رسانی و آموزش به کارگران کوتاه بیایند تا بر خلاف انتظار بسیاری که دستاوردهای صنفی را خلل‌ناپذیر می‌دانند، بزرگترین دستاوردهای چند دهه کار حقوق صنفی کارگران بر باد رود و نقض فاحش حقوق و قانون‌شکنی درباره کارگران اتفاق بیفتد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

آغاز کنفرانس ۲۰۲۳ سازمان جهانی کار
جمهوری اسلامی، ۲۹ نفر را به اجلاس سالانه ILO اعزام کرد🔻

به گزارش داوطلب: از امروز پانزده خرداد مصادف با ۵ ژوئن، سازمان بین‌المللی کار صد و یازدهمین کنفرانس سالانه خود را در ژنو برگزار خواهد کرد. در این نشست که مدت دو هفته به طول خواهد انجامید، نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت‌ها از ۱۸۷ کشور عضو سازمان بین المللی کار در ارتباط با طیف گسترده ای از مسائل از جمله: گذار عادلانه به سمت اقتصادهای پایدار و فراگیر تبادل نظر خواهند کرد. کارآموزی با کیفیت و حمایت از نیروی کار از جمله اهداف دیگر نشست صدویازدهم است.

طبق ماده ۱۳۶ قانون کار ‘کلیه نمایندگان رسمی کارگران جمهوری اسلامی ایران در سازمان جهانی کار را هیات های تشخیص، هیات های حل اختلاف، شورای عالی تامین اجتماعی، شورای عالی حفاظت فنی و نظایر آن، حسب مورد، توسط کانون عالی شوراهای اسلامی کار ، کانون عالی انجمن های صنفی کارگران و یا مجمع نمایندگان کارگران انتخاب خواهند شد.’ بر همین اساس جمهوری اسلامی امسال نیز هیاتی ۲۹ نفره را به اجلاس ILO اعزام کرده است. در بین اعضای گروه کارگری حاضر در این نشست، نام افرادی چون غلامرضا عباسی، اولیا علی‌بیگی، محمدرضا تاجیک و سید محمد یاراحمدیان به چشم می‌خورد.

امـــا فعالان حقوق کارگر در ایران با نامه‌های سرگشاده اعلام کرده‌اند که «آن‌ها نمایندگان کارگران ایرانی نیستند!»

در گزارش داوطلب درباره واکنش‌ فعالان حقوق صنفی بخوانید و ببینید که کارکرد کنفرانس سالانه ILO چیست.

این مطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید و آنان را در جریان بگذارید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

جان ارزان کارگران؛
⚫️روسری‌ کارگر ۲۶ ساله در نیشابور او را به داخل دستگاه کشید

این بار اول نیست که حجاب اجباری موقع کار قربانی می‌گیرد.

ایلنا به نقل از سرهنگ رضا علیزاده نوشت که ماموران با صحنه مرگ دلخراش زن جوان روبرو شدند:

آن‌ها دیدند که شال زن ۲۶ ساله اهل نیشابور حین کار با دستگاه دکل (تزریق پلاستیک) به دستگاه گیر کرده و باعث کشیده شدن خانم به داخل دستگاه و در نهایت باعث مرگ دلخراش وی شده است.

وی هرچند بر رعایت اصول ایمنی در هنگام کار تصریح و اعلام کرد که در این خصوص پرونده قضایی تشکیل و با دستور تخصصی مقام قضایی تحقیقات تخصصی و کارشناسی انجام می‌شود، ولی این اولین باری نیست که یونیفرم نامناسب و به ویژه حجاب اجباری کارگرران را به کام مرگ کشانده.

تنها دو سال و اندی پیش‌تر، در نیمه آبان ۱۴۰۰ یک کارگر زن ۲۱ ساله در کارخانه‌ ریسندگی نساجی کویر سمنان واقع در شهرک صنعتی شرق سمنان به علت گیر کردن مقنعه در دستگاه رینگ ریسندگی و کشیده شدن سر به داخل دستگاه جانش را از دست داد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

بازنشستگان مخابرات، سه‌شنبه را به دوشنبه اعتراضی تبدیل کردند🔻

📽 گزارش تصویری- سه‌شنبه ۱۶ خرداد ۱۴۰۲

برای سازمان‌دهندگان مخابرات، تعطیل بودن دوشنبه-پانزدهم خرداد، دلیل خوبی برای لغو تجمع نیست.
امروز- یک روز دیرتر از دوشنبه اعتراضی، شماری از بازنشستگان مناطق مختلف مخابراتی در مطالبه حقوق قانونی خود در چندین شهر دست به تجمع زدند تا اجرای آیین‌نامه استخدامی و پرداخت مطالبات معوق را خواستار شوند.

پوشش هزینه‌های درمانی، رفاهیات و خوار و بار و دیگر کمک‌هزینه‌ها از جمله مواردی است که در آیین‌نامه 89 ذکر شده ولی اجرای آن سال‌ها به تعویق افتاده است.


نام هر شهر زیر نه تنها معرف یک شهر بلکه یک منطقه مخابراتی است.

تصاویر بالا مربوط به شیراز، چهار محال و بختیاری، کرمانشاه، مشهد و سیستان و بلوچستان و خوزستان


به غیر از منطقه سیستان و بلوچستان که زنان در تجمع حضور کمرنگی داشتند، دیگر در هیچ یک از تجمع‌های چند شهر یاد شده زنان حضور نداشتند.

همچنین، به نظر نمی‌رسد که پرسنل شاغل مخابرات همراهی با بازنشستگان را آغاز کرده باشند و یا تشکل‌های غیر رسمی کارگران مخابرات از گزینه و ابزار فشار برای تغییر رفتار کارفرما بهره گرفته‌باشند.

در چنین شرایطی، کنشگران صنفی هشدار می‌دهند که تجمع اعتراضی و کف خیابان به عنوان تک‌استراتژی به مثابه یاداوری حقوق صنفی بدون ترس کارفرما از عواقب سرپیچی از توافق قانونی ممکن است تجمع‌کنندگان را در دراز مدت فرسوده کند.

اما بازنشستگان مخابرات دست کم تلاش کرده‌اند که با تجمع هماهنگ و پیوسته، مطالبات خود را در پیشگاه مردم به ثبت برسانند و از ابراز آگاهی‌رسانی عمومی بهره ببرند.
شعار دادن بازنشستگان منطقه مخابراتی اهواز در دفتر مدیر منطقه از رویدادهایی است که می‌توان به خاطر سپرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg

در سه‌شنبه اعتراضی بازنشستگان مخابرات:
چه کسی به پرسنل حراست سختمان ستاد دستور داد که جلوی بازنشسته‌های مخابرات مشهد را سد کند؟ 🔻

📽سه‌شنبه ۱۶ خرداد ۱۴۰۲

سرکوبگران، خودشان اقدام نمی‌کنند، پرسنل حراست را مامور می‌کنند که جلوی همکاران سابق را بگیرد

بازنشستگان استان خراسان، هماهنگ با دیگر استان‌ها و مناطق مخابراتی خواستار پرداخت مطالبات و اجرای کامل و بدون تنازل آیین نامه استخدامی و پرسنلی مصوب سال ۸۹ شرکت مخابرات ایران شده‌اند.

اعتراض خلاقانه بازنشستگان مخابرات اهواز در داخل دفتر اداره مرکزی را ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

اینستاگرام داوطلب
توییتر داوطلب
@davtalaborg