چرا یکشنبه و دوشنبه‌ها لرزه بر اندام سرکوبگران می‌افتد؟

🔻دوشنبه، روز اعتراض هماهنگ بازنشستگان مخابرات در تهران به خشونت کشیده شد

بازنشستگان مخابرات که جانباز جنگ نیز هستند را دستگیر و پس از چند ساعت آزاد کردند!

👈سرکوبگران وانمود می‌کنند که شما را نمی‌بینند ولی هنگامی که دست به خشونت می‌برند معلوم است که دیده شده‌اید.

دوشنبه ۱۸ اردیبهشت ۱۴۰۲

اتحادیه آزاد کارگران گزارش داد که امروز نیروهای امنیتی و انتظامی از صبح زود اطراف ساختمان وزارت ارتباطات و داخل پارک اندیشه را قُرُق کرده بودند تا مانع از شکل‌گیری تجمع اعتراضی بازنشستگان مخابرات شوند.

نیروهای امنیتی با حمله به بازنشستگانی که برای تجمع آمده بودند تعدادی را بازداشت کرده و به داخل ماشین‌های ون بردند.

در ادامه ۷ نفر از بازنشستگان که در محل پارک اندیشه حضور داشتند نیز بازداشت شده و خبرها حاکی از انتقال آنها به کلانتری خیابان نیلوفر است.
جالب توجه اینکه این بازنشستگان بازداشتی از جانبازان جنگ نیز هستند.

در دیگر شهرها از جمله شهرهای زیر نیز تظاهرات هماهنگی برپا بود:

لرستان
ایلام
کرمانشاه
شهرکرد
اراک
اصفهان
گیلان
هرمزگان
تهران
اردبیل
سیستان و بلوچستان
خوزستان

https://t.me/davtalaborg/2135
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻هشیار باشید: ضدسازمان‌دهی، گام بعدی کارفرماهاست 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/2151

🔻هشدار: ضدسازمان‌دهی، گام بعدی کارفرماهاست

همکاران خود را از ترفندها و تاکتیک‌های ضدسازمان‌دهی کارفرمایان آگاه کنید. برای این کار می‌توانید خود و همکارانتان را با فکر کردن به این‌ که رئیس‌تان به سازمان‌دهی شما چه واکنشی نشان می‌دهد و شیوه مقابله شما با این واکنش‌ها چیست، آماده کنید.
وقتی به این فکر می‌کنید که چگونه به واکنش کارفرمای خود پاسخ دهید، به یاد داشته باشید که مخاطبان شما یعنی سایر همکاران شما همچنان تحت نفوذ و قدرت بی‌قید و شرط کارفرما هستند.

برای درک بهتر چگونگی پاسخ به واکنش‌ها و تهدیدهای احتمالی در مقابله با روند سازمان‌دهی، به این پرسش‌ها فکر کنید:👇🏽

به این فکر کنید که کارفرمایان از چه نوع امتیازات، مشوق ها، تطمیع‌ها و حتی تهدیدهایی استفاده می‌کنند تا کارگران را متقاعد کنند که سازمان‌دهی نکنند؟
بر اساس آنچه در مورد کارفرمای خود می‌دانید، انتظار چه نوع حملات، ترس افکنی، تهدید، هشدار و رفتار سمی را در مقابله با روند سازمان‌دهی جمعی دارید؟
با توجه به این که مخاطبان شما همکارانتان هستند، چگونه به امتیازاتی که کارفرما برای راضی کردن آن‌ها در نظر گرفته، واکنش نشان می‌دهید تا انسجام جمعی همکاران به خطر نیفتد؟ در برابر تهدیدها و اعمال فشارها چگونه آن‌ها را به ماندن در کمپین راضی می‌کنید؟

https://t.me/davtalaborg/2150
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org