مورد نمونه شبکه‌سازی در زمان آرامش که به تغییر ساختاری منجر شد:

👈سه جنبش بزرگ دانشجویی در شیلی، کنفرانسی را در سال ۲۰۰۹ برگزار کردند که در آن جنبش‌های دانشجویی از دانشگاه‌های دولتی و خصوصی و اتحادیه‌های کارکنان سیستم آموزش وپرورش شرکت داشتند.

در این کنفرانس، جنبش‌های مختلف توانستند با یکدیگر رابطه برقر ار کنند و اطلاعات خود را به اشتراک بگذارند. آن‌ها مشخص کردند که کدام جنبش‌ها از نظر سیاسی و ایدئولوژیک هم‌راستا هستند و کدام یک با آن‌ها همراه نیستند، اما می‌توانند در اشتراک‌گذاری منابع مفید باشند.

این کنفرانس پایه و اساس همکاری جنبش‌های دانشجویی در فعالیت‌های امدادی برای کمک به معدنچیان در بحران معدن سال ۲۰۱۰ و اعتراض‌های گستردۀ دانشجویی را فراهم کرد و به اصلاح ساختاری و عمقی سیستم در سال ۲۰۱۱ و بازنویسی قانون منجر شد.
https://t.me/davtalaborg/2114
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻خبر فوری- ژاله روحزاد آزاد شد

به گزارش کانون صنفی معلمان، ژاله روحزاد، معلم بازنشسته و فعال صنفی، که چند روز پیشتر (۸اردیبهشت ۱۴۰۲) در دیدار با خانواده محمد حبیبی بازداشت شده بود، با سپردن وثیقه یک میلیارد تومانی، آزاد شد.

از این‌جا بخوانید چرا انتشار خبر آزادی فعالان صنفی به اندازه خبر دستگیری‌شان مهم است؟ 👇🏽

https://t.me/davtalaborg/2105

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻رهبران ارگانیک را جدی بگیرید و آن‌ها را همراه کنید

آیا می‌دانستید رهبران تاثیرگذار ارگانیک معمولا سازمان‌ها را ناکارآمد می‌دانند؟ چگونه باید چنین رهبرانی را با جنبش همراه کرد؟ 👇🏽

🔻رهبران ارگانیک را جدی بگیرید و آن‌ها را همراه کنید

آیا می‌دانستید رهبران تاثیرگذار ارگانیک معمولا سازمان‌ها را ناکارآمد می‌دانند؟ چگونه باید چنین رهبرانی را با جنبش همراه کرد؟
رهبران ارگانیک می‌توانند، دیگران را به اقدام وادار کنند.

آن‌ها ممکن است پر سر و صداترین فرد در اتاق جلسات نباشند، ممکن است موقعیتی اقتدارگرا نداشته باشند، اما وقتی در نهایت می‌گویند: «ما باید این کار را انجام دهیم»، با موافقت سایر اعضا مواجه شوند. چرا که بدنه به این شخص و رای و نظر او اعتماد دارد.
به همین دلیل است که از آنها به عنوان رهبران ‘ارگانیک’ یاد می‌شود. چرا که قدرت انجام امور را دارند.
اغلب رهبران ارگانیک نیازی به همکاری با دیگران برای انجام کارها احساس نمی‌کنند👈 چرا که اغلب سازمان‌ها را ناکارآمد می‌دانند.

نکته مهمی که باید مورد توجه قرار گیرد این است که رهبران ارگانیک حتی اگر با اهداف ما موافق نباشند، به هر حال یکی از بازیگران موثر در کنش‌های مطالبه‌گرانه ما هستند. آن‌ها می‌توانند اهداف گروه را پیش ببرند و یا مانع از تحقق آنها شوند. بنابراین باید جدی گرفته شوند و باید با آنها ارتباط برقرار شود زیرا آنچه که آنها می‌گویند باعث تحریک دیگران می‌شود.

فردی که در گروه کمپین واتساپی شما هر روز پست می‌گذارد، ممکن است شخصی نباشد که به افزایش مشارکت در گروه کمک ویژه‌ای کند، حتی ممکن است ناخواسته دیگران را از گروه دور کند. در عین حال، شخصی که هنوز در گروه شما نیست می‌تواند یک رهبر ارگانیک باشد که می‌تواند سطح مشارکت در گروه شما را تغییر دهد.

اما ممکن است بپرسید با توجه به اینکه رهبران ارگانیک کمتر از فعالان خودانگیخته به جلسه شما مراجعه می‌کنند یا صفحات شبکه‌های اجتماعی کمپین را لایک می‌کنند، چگونه باید آنها را پیدا کنیم؟
پاسخ ساده است. به سادگی از بدنه در مورد افرادی که به آنها اعتماد دارند، سؤال کنید و هنگامی که نام فردی را می‌شنوید که مدام در گفتگوها به او اشاره می‌شود – به احتمال زیاد – آن شخص یک رهبر ارگانیک است.
پس از شناسایی رهبر ارگانیک، شما می‌توانید با درخواست از او برای جلب مشارکت مردم برای انجام کاری، آزمایش کنید که آیا فردی رهبر سازمانی است یا خیر.

به عنوان مثال، ممکن است بپرسید: «آیا می‌توانید ۲۰ نفری که در کارخانه در قسمت شما کار می‌کنند را برای امضای این کمپین دعوت کنید؟» یا «آیا می‌توانید ۵ نفر را به جلسه (مجازی) بیاورید؟»

رهبر ارگانیک به راحتی می‌تواند از مردم بپرسد و آن‌ها را وادار کند که متعهد شوند، زیرا مردم از قبل به قضاوت او اعتماد دارند.

https://t.me/davtalaborg/2118
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه باید با همکاران خود صحبت کنیم که به گروه مطالبه‌گر حقوق صنفی جذب شوند؟

با صحبت کردن با ذینفعان، می‌توان مواردی را که آن‌ها می‌خواهند تغییر دهند، شناسایی کرد:

مرحله اول: برقراری ارتباط
از دیدن همکار خود خوشحال شوید و  نشان بدهید که به زندگی او نیز علاقمند هستید. برقراری ارتباط می‌تواند مقدمه، هدف و زمینه گفتگویی عمیق‌تر میان شما و اعضای گروه ایجاد کند.

مرحله دوم: مشکلات را شناسایی کنید:
به جای اینکه بپرسید، «اوضاع در بخش شما چگونه است» بپرسید؛ ‘اگر فردا می توانستید سه چیز را در محل کار تغییر دهید، چه چیزهایی را تغییر می‌دادید؟

مرحله سوم: چشم انداز و طرحی برای پیروزی ترسیم کنید
مسائل آنها را دوباره به آنها تکرار کنید و به تصویر بزرگتری پیوند دهید. به این ترتیب یک جنبش توده‌ای ایجاد می‌کنید که به آنچه نیاز به تغییر دارد، دست می‌یابد.

مرحله چهارم: طوفان فکری ایجاد کنید و افراد را در معرض انتخاب بگذارید
به عنوان مثال، وقتی کسی نمی‌تواند با دستمزد کم از پس هزینه‌های زندگی برآید و به همین دلیل مجبور است دو یا سه شغل همزمان داشته باشد و به همین دلیل به شدت تحت فشار قرار دارد، می‌توانید او را در معرض انتخاب قرار دهید. « به او بگویید، شما یک انتخاب دارید. یا به همین شرایط سخت ادامه دهید و یا به کمپین افزایش دستمزد بپیوندید و برای تغییر شرایط بجنگید»

مرحله پنجم: برای مقابله با اقدامات خود آماده باشید
به عنوان مثال اگر در حال راه‌اندازی یک اعتصاب هستید، برای اقدامات تقابلی از سوی کارفرما یا دستگاههای نظارتی آماده باشید و برای آن برنامه داشته باشید.


مرحله ششم: اعضا را در گام‌های بعدی جنبش مطالباتی درگیر کنید
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید

🔻تجمع اعتراضی بازنشستگان تأمین اجتماعی شوش، کرخه و هفت‌تپه پرشورتر از هر یکشنبه، روبروی فرمانداری شوش برگزار شد

در برخی شهرهای دیگر هم تجمعات هماهنگ اعتراضی بازنشستگان برگزار شد

یک شرکت کننده روبروی فرمانداری شوش:
«مورچگان متحد می‌توانند فیل عظیم‌اجثه را از پا در بیاورند؛ کسانی را که در این اعتراضات شرکت نمی‌کنند به حقوق خود آگاه کنید که این مطالبات را به پیش ببریم»

امروز، یکشنبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۲ بازنشستگان تامین اجتماعی و خانواده‌ای‌شان در اعتراض به قانون‌شکنی روبروی فرمانداری جمع شدند و شعار دادند.

به باور تحلیلگران، اگر بازنشستگان بتوانند از ابزارای فشار هم‌زمان با اعتراض خیابانی بهره ببرند سریع‌تر به نتیجه خواهند رسید.

یکی از ابزارهای فشار، محروم کردن کارفرمای قانون‌شکن از کار پرسنل است و چنین قدمی نیازمند تقویت شبکه اعتراضی است.

هشدار تحلیلگران این است: اگر گروه معترض شما به شدت یک‌دست و همگون است، باید چاره‌ای بیندیشید که کسان دیگری را با کارزار همراه کنید. از این رو، حضور زنان و خانواده‌ها در تجمع هماهنگ امروز نشانه خوبی است.

اگر بیش از هفتاد درصد پرسنل شاغل تامین اجتماعی به اندازه بازنشستگان در مطالبه‌گری جدیت به خرج بدهند کارفرما نخواهد توانست مطالبات جمعی را نادیده بگیرد.
https://t.me/davtalaborg/2122

از این پست ببینید چه مواردی از قانون‌شکنی حقوق بازشستگان تامین اجتماعی را پایمال کرده است:
https://t.me/davtalaborg/1468

@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻هیراد پیربداقی، فعال کارگری به قید وثیقه از زندان اوین آزاد شد

امروز یکشنبه ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۲، هیراد پیربداقی، فعال کارگری با تودیع وثیقه یک‌میلیارد تومانی موقتاً از بند ۲۰۹ زندان اوین آزاد شد و مادرش با انتشار عکسی از وی، این خبر را رسانه‌ای کرد.

او، جمعه ۸ اردیبهشت، در پی حمله وحشیانه ماموران به منزل محمدحبیبی بازداشت شده بود.

دو روز پیش‌ هم، ژاله روحزاد و الدوز هاشمی نیز که در همان رویداد دستگیر شده بودند به قید وثیقه آزاد شدند.

در همان رویداد شماری دیگر از فعالان صنفی بازداشت شده بودند که هنور در حبس به سر می‌برند: ریحانه انصاری نژاد، آنیشا اسدالهی، سروناز احمدی، عسل محمدی، کامیارفکور، و حسن ابراهیمی در شمار کسانی هستند که هنوز آزاد نشده‌اند.

هیراد پیربداقی در چهار سال اخیر هفت بار بازداشت شده است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org