برای پیگیری خواستهای مان راهی جز اعتصاب دوباره نیست.

ما کارگران پیمانی در نفت در تدارک اعتصاب سراسری دیگری هستیم. اعتصاب سراسری اول ما در مرداد ماه برپا شد و در آن ٢۵ هزار از کارگران پیمانی از مراکز مختلف نفتی و موسسات وابسته به آن و نیروگاهها وارد اعتصاب شدیم. یک خواست مشخص ما در این اعتراضات افزایش فوری سطح حقوقها بود. بعلاوه به قراردادهای موقت کاری و پیمانی و نداشتن امنیت شغلی، پایین بودن سطح استاندارد زیستی و کاری خود در محیط کار و در خوابگاهها و غذا خوری ها و به سطح نازل درمانگاهها و نبودن امکان استفاده رایگان از آنها برای همه کارگران نفت، به دزدی ها و اختلاس ها و تعرض به زندگی و معیشت کارگر تحت عنوان خصوصی سازی ها ، به امنیتی بودن محیط کارمان و پاسخ هر اعتراضی را با تهدید دادن و به عدم ایمنی محیط کار و عدم رعایت پروتکلهای سازمان بهداشت جهان اعتراض داشتیم و هیچکدام از این مطالبات پاسخ نگرفت.

https://www.akhbar-rooz.com/%d8%a8%db%8c%d8%a7%d9%86%db%8c%d9%87-%d8%af%d9%88%d9%85-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d8%ba%db%8c%d8%b1-%d8%b1%d8%b3%d9%85%db%8c-%d9%86%d9%81%d8%aa-%d8%b1%d8%a7%d9%87%db%8c-%d8%ac%d8%b2/

@davtalaborg

کاظم فرج‌اللهی: تحمیل سرکوب مزدی دره فقر را عمیق‌تر می‌کند

گفت‌وگو بر سر حداقل دستمزد سال آینده از همان آغاز نشان از تحمیل دوباره سرکوب مزدی بر کارگران و مزدبگیران دارد. دولت، کارفرمایان و تشکل‌های دولت ساخته سبد معیشت را کمتر از رقم واقعی برآورد کرده‌اند. کاظم فرج‌الهی، فعال کارگری مستقل در ایران می‌گوید ساختار شورای عالی کار ضد کارگری و ناعادلانه است و اعضای کارگری آن نماینده واقعی کارگران نیستند. او معتقد است کارگران باید به هر شکل ممکن به تحمیل سرکوب مزدی اعتراض کنند.

https://www.radiozamaneh.com/588561/

@davtalaborg

اخراج نماینده کارگران شرکت کشت و صنعت هفت تپه

مدیر امور اداری شرکت نیشکر هفت‌تپه، از طریق صفحه شخصی‌اش در اینستاگرام، از اخراج ابراهیم عباسی منجزی نماینده کارگران این شرکت خبر داد.
به گزارش خبرگزاری هرانا به نقل از کمپین دفاع از هفت تپه و اعتراضات کارگری، مدیر امور اداری شرکت نیشکر هفت تپه، از طریق صفحه شخصی‌اش در اینستاگرام، از اخراج نماینده کارگران این شرکت خبر داد.
بر اساس این گزارش، این مقام مسئول در پیام خود با اشاره به بند ماده ۲۱ قانون کار، اقدام به برکناری ابراهیم عباسی منجزی، نماینده کارگران شرکت هفت تپه کرده است.
بنابر این گزارش، این فعال کارگری در سالهای اخیر تلاش‌های زیادی در جهت آزادی کارگران در بند شرکت هفت‌تپه انجام داده و پیشتر نیز به دلیل فعالیت در زمینه دفاع از منافع کارگری، توسط نهادهای امنیتی بازداشت شده بود.
کشت و صنعت هفت تپه، قدیمی ترین کارخانه تولید شکر از نیشکر در کشور است که نیم قرن از تاسیس آن می‌گذرد و طبق اصل ۴۴ قانون اساسی اواخر سال ۱۳۹۴ از سوی سازمان خصوصی سازی از چرخه دولتی خارج و به بخش خصوصی واگذار شد.
حدود چهار هزار نفر به صورت رسمی، قراردادی و پیمانکاری در بخش های مختلف این شرکت بزرگ تولید شکر مشغول کار هستند.
شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه در ۱۵ کیلومتری شهر شوش در شمال خوزستان واقع است.


https://www.hra-news.org/2021/hranews/a-29069/

@davtalaborg

سندیکای کارگران شرکت واحد از فراخوان تجمع روز یکشنبه ۱۷ اسفند ساعت ۱۰:۳۰ در مقابل وزارت کار حمایت می‌کند.

از آنجا که نرخ تعیین دستمزد کارگران همه ساله درکشور ما توسط کارفرما، دولت و تشکل های فرمایشی و انتصابی دولت تعیین میشود ، دستمزد کارگران فاصله بسیار زیادی با یک زندگی شایسته دارد و سفره کارگران و بازنشستگان همه ساله کوچک و کوچکتر میشود بطوری که اکثریت کارگران همین دستمزد ناچیز را برای زنده مانی گاها با تاخیر چند ماهه دریافت میکنند

بنابر این دستمزد شایسته باید متناسب با هزینه های خوراک و پوشاک، مسکن، بهداشت، درمان و آموزش که از پایه ترین زندگی شرافتمندانه برای کارگران است، باشد.

با توجه به شرایط اسفبار و افسار گسیخته معیشیت ، همکاران و کارگران را به حضور در تجمع یکشنبه ۱۷ اسفند ساعت ۱۰/۳۰ مقابل وزارت کار دعوت می کنیم .

t.me/vahedsyndica

@davtalaborg

درخواست کارگران نفت و کارگران فولاد برای مزد ۱۴۰۰/ حداقل دستمزد به اندازه هزینه‌های زندگی افزایش یابد.


در روزهای اخیر پس از کلید خوردن مذاکرات مزدی ۱۴۰۰، گروه‌های مختلف کارگری درخواست‌هایی برای افزایش عادلانه دستمزد مطرح کرده‌اند.

از کارگران مس گرفته تا کارگران صنایع ساوه، همگی خواستار افزایش دستمزد به اندازه سبد معیشت خانوار شده‌اند. کارگران فولاد و نفت نیز با بیان اینکه دستمزد تعیین شده، ناظر بر معیشت یکسال طبقه‌ی کارگر است، اعلام کرده‌اند حداقل دستمزد باید به اندازه هزینه‌های زندگی و سبد معیشت افزایش یابد. این در حالیست که اکنون هزینه‌های زندگی در شهرهای بزرگ به مرز ۱۲ میلیون تومان نیز رسیده است.

https://www.ilna.news/fa/tiny/news-1046912

@davtalaborg

✅مزد کارگر فریز شده و ثابت مانده اما همه هزینه‌ها افزایش یافته است

احسان سلطانی پژوهشگر اقتصادی:

🔸حداقل دستمزد قانونی نیروی کار  کشور در کل سال ۱۳۹۹ به ۱۱۰ دلار و در اسفند ماه این سال به ۱۰۰ دلار سقوط کرده که حدود یک-سوم سالهای ۱۳۹۴ و ۱۳۹۵، یک-پنجم سال ۱۳۸۹ و پایین‌ترین  میزان در سه دهه گذشته است.

🔸 با در نظر گرفتن ارزش حقیقی (قدرت خرید) دلار، ارزش حداقل دستمزدها در سال جاری کمتر از کم و بیش یک-دوم هر یک از سالهای قبل از ۱۳۹۷ و یک-سوم میانگین دوره ۹۶-۱۳۶۸ است. دستمزدهای بخش مهمی از کارکنان غیر رسمی کمتر از ۱۰۰ دلار در ماه است.

🔸مزد کارگر فریز شده و ثابت مانده اما همه هزینه‌ها افزایش یافته؛ افزایش ۱۳۰ درصدی قیمت دلار نسبت به آبان ۱۳۹۸، حذف ارز ترجیحی کالاهای اساسی و در سوی دیگر هرج و مرج کامل اقتصادی و آزادی عمل بنگاه‌های خصولتی-رانتی و تحریک فعالیته‌ای سفته‌بازانه و سوداگرانه توسط عوامل وابسته به دولت، منجر به شوک دوم قیمت‌ها و گرانی و افزایش قیمت اغلب کالاها متناسب با قیمت دلار شده است./ایلنا

پایگاه خبری دسترنج👇
👉 @dastranjnews_ir

کارگران کارخانه تولید آلومینیوم اراک(ایرالکو) در اعتراض به عدم امنیت شغلی چهار روز دست به تحریم غذا زدند

صدها کارگر کارخانه تولید آلومینیوم ایران (ایرالکو) واقع در اراک از شنبه ۹ اسفند در اعتراض به قراردادهای موقت، سطح نازل دستمزد و تغییر آئین‌نامه انضباطی شرکت از صرف غذا خودداری کردند. اتحاد بین‌المللی در حمایت کارگران ایران خواست‌های کارگران در چهارمین روز تحریم غذا توسط آنان را چنین اعلام کرد:
«خواسته‌های کارگران ایرالکو بدین شرح است: تغییر قراردادهای مدت معین به دائم، برگشت آیین‌نامه انضباطی به سنوات قبل و تصمیم‌گیری توسط کمیته انضباطی نه شخص مدیرعامل، ارتقای شغلی براساس تجربه نه تحصیل، جایگزینی فرزندان پرسنل با پدران بازنشسته، بازنگری طرح طبقه‌بندی مشاغل، جذب نیرو در بخش تولید با هدف کاهش فشار کار به پرسنل این قسمت، استخدام ایثارگران شرکت و فرزندشان، تبدیل وضعیت قرارداد پرسنل پیمانکاری و حذف پیمانکاران تامین نیروی انسانی، یکسان سازی ساعت اضافه کاری برای تمام سطوح پرسنلی، تامین ابزار و وسایل کارگاه‌ها، اختصاص کمک هزینه مسکن به پرسنل، پرداخت معوقه سرانه ورزشی و رفاهیات».
بنا بر این گزارش، کارگران سه‌شنبه ۱۲ اسفند در نامه‌ای به نماینده اراک خواستار پیگیری مطالبات خود شدند. کارگران نوشتند مفاد آئین‌نامه انضباطی جدید خلاف قانون کار است و دست مدیریت را در اخراج کارگران باز می‌گذارد.
ایرالکو بزرگترین شرکت آلومینیوم‌سازی ایران سال ۱۳۴۶ تاسیس شده و بخشی از سهام آن در تملک بخش خصوصی است. اسفند ۱۳۹۶ کارگران ایرالکو اعتصابات دامنه‌داری را در اعتراض به واگذاری آن برگزار کردند. شهریور ۹۸ نیز شرکت شاعد اعتصاب غذای سه روزه کارگران بود که به تعطیلی دو کارگاه توسط مدیریت معترض بودند.

https://www.radiozamaneh.com/news/04-03-2021/#rz-599865

@davtalaborg

کارزار افزایش حقوق معلمان، و توفان توئیتری دستمزد ۱۴۰۰ کارگران

در آستانه سال ۱۴۰۰، کانون صنفی معلمان کارزاری با خواست افزایش حقوق کارکنان شاغل و بازنشسته دولت به راه انداخته است. تشکل‌های مستقل کارگران و بازنشستگان نیز به توفان توئیتری #دستمزد_۱۴۰۰ کارگران در ساعت ۱۰ جمعه شب فراخوان داده‌اند. صبح روز یکشنبه ۱۷ اسفند نیز تجمعی با فراخوان تشکل‌های مستقل بازنشستگان، کارگران و معلمان مقابل وزارت کار برگزار می شود. لایحه بودجه ۱۴۰۰ که قرار است حقوق کارمندان دولت از جمله معلمان در سال ۱۴۰۰ تعیین کند در مجلس در دست بررسی است.


https://www.radiozamaneh.com/news/05-03-2021/#rz-601383

@davtalaborg

یک جانبه گرایی تثبیت شده در شورای عالی کار

کارگران و زحمتکشان ایران
روند تعیین حداقل دستمزد برای سال ١٤٠٠ با تمام تلاش گروه کارگری متاسفانه از سبد معیشت پیشنهادیش از ٩ میلیون تومان، با شانتاژهای کارفرمایان به ٧ میلیون تومان رضایت داد تا به موضوع تعیین حداقل دستمزد ورود کنند. آنچه در سالهای گذشته روی داده موضوع یک جانبه گرایی به جای سه جانبه گرایی است. دست و پا زدن گروه کارگری در این نشست های یک جانبه گرایی، بی تردید به آنچه خواست زحمتکشان که همانا بالا بردن قدرت خرید کارگران است، منجر نخواهد شد. گرانی ها آن قدر قدرت خرید مردم را پایین آورده است که حتا رییس شورای شهر تهران در اظهاراتی دستمزد خود را با وضعیت دلار مقایسه کرده و ناراضی است. در سال گذشته حداقل حقوق ١ میلیون ٩٠٠ هزار تومانی با دلار ١٢ هزار تومان اجرایی شد و اگر گروه کارگری بخواهد همین حداقل را حفظ کند باید به دوبرابر این حداقل یعنی با دلار ٢٥ هزار تومانی به ٤ میلیون تومان رضایت دهد. که تازه با سبد معیشت امضا شده ٤٥ درصد و با خط فقر ٣ برابر فاصله دارد. انتظار داشتن از مجموعه ای که کارفرما و دولت با هوشمندی آنان را به حداقل ها راضی کرده اند، انتظاری است عبث.
بیش از دوسال است که دلالان موسسه نذر و اشتغال اصفهان به دولت می گویند در مذاکرات مزدی باید از مزد توافقی و منطقه ای حرف زد. یعنی اگر کسی در سیستان و بلوچستان راضی به حقوق ماهیانه ٥٠٠ هزار تومانی بدون بیمه و دیگر مزایای کار است، نباید جلوگیری کرد تا بتوان اشتغال زایی!! کرد. برای اثبات این موضوع کافی است به ترکیب کارفرمایان مذاکره کننده نگاه کرد. به جز آقای رزاقی که یک کارخانه دار موادغذایی است و امسال سود خوبی هم برده مابقی اعضای کارفرمایی هیچ کارخانه ای ندارند و به عنوان دلالان اعضای کارفرمایی از سوی دولت و کارفرمایان در این نشست ها شرکت می کنند تا حرف دل موسسه نذر و اشتغال اصفهان را بزنند. دلالان کارفرمایان، سبد معیشت را قبول ندارند و خط فقر را در حد درآمدی روزانه نیم دلار نگاه می کنند. با این تفکر نمی توان قدرت خرید کارگران را افزایش داد. همین دلالان کارفرمایی خواهان نابودی قانون کار، سازمان تامین اجتماعی، تعاونی های مصرف و مسکن و در یک کلام بی قانونی محض هستند. اگر قرار است طبق ماده ٤١ قانون کار دستمزدی برای زحمتکشان تعیین کرد بر مبنای بند دوم همین ماده که گفته است:« مبلغ تعیین شده باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ٣/٣ نفری را تامین کند» بی تردید تعیین این حداقل بر مبنای همین بند دوم ماده ٤١ باید بیش از خط فقر به اضافه در نظر داشتن تورم سال بعد که بیش از ٤٥ درصد خواهد بود، تعیین شود.
آنچه فرایند این نشست ها به زحمتکشان پیام داده است نشست های هماهنگ شده دولت و دلالان کارفرمایان بدون در نظر گرفتن گروه کارگری و یک جانبه گرایی مطلق با همدستی وزارت کار تعیین و ابلاغ خواهد شد.
آنچه در این میان به جنبش کارگری مربوط است و برای حفظ قدرت خرید خود در دستورکار خود برای همیشه باید داشته باشد موضوع آموزش و بهداشت رایگان و فراگیر و با کیفیت، مسکن ارزان و ثابت ماندن قیمت کالاهاست که بخشی از دستمزد طبقه کارگر و سهمش از ثروت ملی است. عرصه کارزار تنها موضوع افزایش دستمزدها نیست بلکه حفظ قدرت خرید خانواده های کارگری است.
به همین منظور گروه کارگری مذاکره کننده اگر منافع طبقه کارگر می خواهد حفظ کند باید ١- شفاف سازی مذاکرات مزدی را اجرایی کند تا زحمتکشان بدانند در این جلسات چه می گذرد ٢- با کارفرمایان و دولت توافق کنند که حق ندارند قیمت ها را سال بعد افزایش دهند ٣- گروه کارگری درایت داشته از امضای دستمزدی خلاف آنچه گفته شد امتناع کرده تا یکجانبه گرایی تثبیت شده، و همدستی دولت و کارفرمایان هرچه بیشتر عیان گردد.

آنچه در صدر وظایف جنبش کارگری و بخش سازماندهی شده ی آن یعنی جنبش سندیکایی است، حفظ اتحاد و همبستگی است تا بتوانیم خواسته های بر حق خود را به سیستم سرمایه داری حاکم تحمیل کنیم
پیش به سوی عضویت در سندیکاهای کارگری
با هدف ارتقا بخشیدن به سطح زندگی عموم مردم و ریشه کن کردن فقر

سندیکای کارگران فلزکارمکانیک ایران
بازنشستگان سندیکای بافنده سوزنی
بازنشستگان فلزکارمکانیک.
اسفند ۱۳۹۹

Telegram (https://telegram.me/sfelezkar)

@davtalaborg

🍂🍁

🔻امروز ۱۷ اسفند نیروهای انتظامی و امنیتی از تجمع کارگران و بازنشستگان که در اعتراض به مزدهای زیر خط فقر و محرومیت های اقتصادی و معیشتی و در پی فراخوان تشکل های کارگری و بازنشستگان تشکیل شده بود، ممانعت کردند. نیروهای امنیتی و انتظامی که از حضور اعتراضی تجمع کنندگان به وحشت افتاده بودند با گسیل نیروهای چکمه پوش خود تجمع کنندگان را سرکوب کردند و تعدادی از افراد را دستگیر نمودند. لازم به ذکر است که کارگران و بازنشستگان و جوانان حاضر در صحنه در مقابل وزارت کار و سازمان تامین اجتماعی پس از روبرو شدن با نیروهای سرکوبگر، در عرض خیابان به راهپیمایی پرداختند. نیروهای امنیتی و انتظامی، هراسان از راهپیمایی و شعارهای مردم که در محکومیت از گرانی، بیکاری و فقر حاکم بر جامعه بود، به تظاهر کنندگان حمله کردند و به قصد دستگیری های بیشتر، مردم را مورد آزار و سرکوب قرار می دادند. لیکن مردم با جسارت و شجاعت، دستگیر شدگان را از محاصره و از چنگ آنها رها می کردند. نیروهای انتظامی با تهدید و زور تجمع کنندگان را متفرق و مجبور به خلوت کردن خیابان و سوار کردن انها به تاکسی هاو مترو می نمودند.
گروه اتحاد بازنشستگان این اقدام غیر انسانی و ضد آزادی را محکوم می کند.
۱۷ اسفند ۹۹


گروه اتحاد بازنشستگان

https://t.me/GEtehadbazneshastegan