🔻بازتعریف موفقیت و معیارهای سنجش رهبران
بسیاری از فعالان تازه‌کار ممکن است موفقیت را در رسیدن سریع به یک خواسته جمعی بدانند و رهبران جریانی که به سرعت به نتیجه رسیده‌اند را رهبران موفقی شناسایی کنند.
هرچند که زمان سریع دستیابی به خواسته جمعی می‌تواند یکی از نشان‌گرهای موفقیت باشد اما تجربه نشان داده است که 👈یک رهبر موفق را باید با فاکتورهای دقیق‌تری شناسایی کرد و فاکتورهای بسیار بیشتری می‌تواند در تاثیرگذاری یک جنبش مورد مطالعه قرار بگیرد. در عین حال، کوتاهی زمان رسیدن به خواسته جمعی ممکن است مربوط به کوتاهی سقف خواسته‌های جمعی و یا عوامل بیرونی باشد و تنها به دستاوردهای ناپایداری برسد که گاهی به همان سرعت که به دست آمده‌اند نیز از دست بروند.
✅ رهبران تاثیرگذار کسانی هستند که خواسته جمعی را به گونه‌ای پایدار گامی به جلو می‌برند.
تعریف شما از موفقیت جمعی چیست؟
تعریف شما از رهبر موفق چیست؟
آیا جمع شما با این تعریف‌ها هم‌عقیده است؟
در پست‌های آینده بیشتر به این موضوع خواهیم پرداخت.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بسیاری از فعالان تازه‌کار ممکن است موفقیت را در رسیدن سریع به یک خواسته جمعی بدانند و رهبران جریانی که به سرعت به نتیجه رسیده‌اند را رهبران موفقی شناسایی کنند.
هرچند که زمان سریع دستیابی به خواسته جمعی می‌تواند یکی از نشان‌گرهای موفقیت باشد اما تجربه نشان داده است که 👈یک رهبر موفق را باید با فاکتورهای دقیق‌تری شناسایی کرد و فاکتورهای بسیار بیشتری می‌تواند در تاثیرگذاری یک جنبش مورد مطالعه قرار بگیرد. در عین حال، کوتاهی زمان رسیدن به خواسته جمعی ممکن است مربوط به کوتاهی سقف خواسته‌های جمعی و یا عوامل بیرونی باشد و تنها به دستاوردهای ناپایداری برسد که گاهی به همان سرعت که به دست آمده‌اند نیز از دست بروند.
✅ رهبران تاثیرگذار کسانی هستند که خواسته جمعی را به گونه‌ای پایدار گامی به جلو می‌برند.
تعریف شما از موفقیت جمعی چیست؟
تعریف شما از رهبر موفق چیست؟
آیا جمع شما با این تعریف‌ها هم‌عقیده است؟
در پست‌های آینده بیشتر به این موضوع خواهیم پرداخت.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
مرگ ۵ کارگر از جمله ۳ معدنچی به دلیل فقدان ایمنی
🔻تنها ظرف ۴۸ ساعت گذشته،
- مرگ ۳ کارگر معدن در حادثه آتش‌سوزی کانکس - در یک معدن محور اردکان - چوپانان در یزد،
- یک کارگر ۲۶ ساله در بوئین زهرا به علت جراحات،
- یک کارگر ۵۰ ساله در شهرستان محلات، هنگام سیمان‌کاری بر اثر سقوط از ارتفاع
در رسانه‌های داخلی گزارش شده است.
تنها ۱۰ روز پیش‌تر، حادثه دیگری در معدن دامغان دو کارگر را به کام مرگ کشانده بود.
این آمار تنها بخشی از حوادث اخیر است که به رسانه‌ها راه یافته است؛ در نبود نظارت و ایمنی در محل کار، بدون تشکل‌ها و اتحادیه‌هایی که بر اجرای قوانین ایمنی نظارت کنند بسیاری از حوادث منجر به مصدومیت جدی و مرگ گزارش نمی‌شود.
🔻گزارش‌های اخیر داوطلب درباره حوادث کار:
- کشته شدن ۵ کارگر زن در آتش‌سوزی مینی‌بوس
https://t.me/davtalaborg/1340
جان باختن ۲ کارگر در معدن زغال سنگ پابدانا و مجروح شدن سه تن دیگر:
https://t.me/davtalaborg/1153
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻تنها ظرف ۴۸ ساعت گذشته،
- مرگ ۳ کارگر معدن در حادثه آتش‌سوزی کانکس - در یک معدن محور اردکان - چوپانان در یزد،
- یک کارگر ۲۶ ساله در بوئین زهرا به علت جراحات،
- یک کارگر ۵۰ ساله در شهرستان محلات، هنگام سیمان‌کاری بر اثر سقوط از ارتفاع
در رسانه‌های داخلی گزارش شده است.
تنها ۱۰ روز پیش‌تر، حادثه دیگری در معدن دامغان دو کارگر را به کام مرگ کشانده بود.
این آمار تنها بخشی از حوادث اخیر است که به رسانه‌ها راه یافته است؛ در نبود نظارت و ایمنی در محل کار، بدون تشکل‌ها و اتحادیه‌هایی که بر اجرای قوانین ایمنی نظارت کنند بسیاری از حوادث منجر به مصدومیت جدی و مرگ گزارش نمی‌شود.
🔻گزارش‌های اخیر داوطلب درباره حوادث کار:
- کشته شدن ۵ کارگر زن در آتش‌سوزی مینی‌بوس
https://t.me/davtalaborg/1340
جان باختن ۲ کارگر در معدن زغال سنگ پابدانا و مجروح شدن سه تن دیگر:
https://t.me/davtalaborg/1153
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
◼️ چرا کارگران جوان ایرانی خودکشی می‌کنند؟
📣 حقوق ۱۵میلیون خانوار کارگری جوابگوی یک چهارم سبد معیشتی آنهاست.
بررسی روزنامه اعتماد نشان میدهد که از آغاز امسال تا دی‌ماه، ۲۳ کارگر - یعنی هر ۱۲ روز يك كارگر به زندگی خود پایان داده است. طبق اين بررسی‌ها، استان ايلام با ۵ مورد، بیشترین آماد خودكشی كارگران راداشته است.
آمار واقعی بسیار بالاتر از این ارقام است؛ چرا که در کنار پنهان‌کاری دولت، خانواده‌ها نیز گاهی خودکشی عزیزان خود را اعلام نمی‌کنند.
وزنامه اعتماد نوشته است: «خانواده به جبر حفظ آبرو يا تعارف و تعارض طايفه‌ای و فاميلی، هراس از محروميت‌های اجتماعی و اقتصادی همچون قطع يارانه ... جرات افشای واقعيت را ندارد.»
▪️ ۷۱ الی ۸۰ درصد قربانيان خودكشی در كشور ما زير ۴۰ سال سن دارند
به جز دو مورد که دلایل خودکشی در آن‌ها نامعلوم است، از مجموع ۲۱ مورد ديگر، ۱۱ مورد، به دليل اخراج از محل كار، ممنوع‌الورود شدن به محل كار، تنبيه و توبيخ انضباطی با تهديد به اخراج بوده، ۵ كارگر به دليل فقر و بيكاری خودكشی كرده‌اند، ۴ مورد از خودكشی‌ها به دليل مشكلات معيشتی ناشی از معوقات مزدی رخ داده و يك كارگر پس از درگيری با كارفرما خودكشی كرده است- اما تمام این دلایل را می‌توان در جمله موسی چلک، پژوهشگر علوم اجتماعی این گونه خلاصه کرد:
از آغاز کرونا، فقرا بيشتر له شده‌اند و برخلاف قشر مرفه، راهی هم برای جبران هزينه‌های‌شان ندارند.
پايه حقوق يك كارگر و در واقع دريافتی ۱۵ ميليون خانوار با سرپرست كارگر، تقريبا يك‌چهارم سبد معيشت ۱۸ ميليون تومانی است. روزنه‌های امید برای کارگران بسته است.
▪️مزد نا امن؛ ارتباط معنادار ناامنی شغلی و خودکشی
فعالان كارگری خطاب به دولت‌ها كه چيزی نيستند جز «كارفرمای بزرگ»، اين هشدار را دادند كه ناامنی شغلی، هم آمار حوادث كار را بالا می‌برد و هم آمار خودكشی‌ها را و هم آمار جرم را.
▪️در کدام شهرها ...؟
محروميت فراگير در نوار مرزی شرق، غرب و شمال و جنوب كشور، عامل مهمی در افزايش آمار خودكشی‌های معيشتی يا اعتراضی است. از تفكيك منطقه‌ای آمار خودكشی ۲۳ كارگر در ۲۸۳ روز از ابتدای امسال، ۱۵ مورد (۶۵ درصد) در استان‌های مرزی ايلام، خوزستان، كرمانشاه، آذربايجان غربی، خراسان رضوی ، گيلان و گلستان رخ داده است.
👈اکنون پژوهشگران اجتماعی هشدار می‌دهند که با وخیم شدن اوضاع اقتصادی در دیگر مناطق کشور، كانون خودكشی از غرب ايران به مركز و ساير مناطق در حال تغيير است.
▪️پژوهشگران پیش‌بینی می‌کردند
موسی چلک، پژوهشگر اجتماعی پس از مرور روند محرومیت مردم و گروه‌های آسیب‌پذیر در خلال چند سال گذشته می‌گوید: «دولت‌ها نتوانستند نظام چند لايه تامين اجتماعی را اجرايی كنند.»
وی همچنین هشدار میدهد که پژوهشگران چگونه چنین روزهایی را پیش‌بینی می‌کردند:
🔑«اعدادی كه امروز درباره خودكشی كارگران می‌شنويم، نتيجه لحظه و آن نيست. رخدادهای علوم اجتماعی معمولا تدريجی است. نتايج پژوهش‌هايی كه در دهه ۱۳۹۰ انجام شد به ما می‌گفت كه بايد منتظر چنين اتفاقاتی و از جمله افزايش خودكشی اقشار آسيب‌پذير باشيم.»
https://t.me/davtalaborg/1393
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣 حقوق ۱۵میلیون خانوار کارگری جوابگوی یک چهارم سبد معیشتی آنهاست.
بررسی روزنامه اعتماد نشان میدهد که از آغاز امسال تا دی‌ماه، ۲۳ کارگر - یعنی هر ۱۲ روز يك كارگر به زندگی خود پایان داده است. طبق اين بررسی‌ها، استان ايلام با ۵ مورد، بیشترین آماد خودكشی كارگران راداشته است.
آمار واقعی بسیار بالاتر از این ارقام است؛ چرا که در کنار پنهان‌کاری دولت، خانواده‌ها نیز گاهی خودکشی عزیزان خود را اعلام نمی‌کنند.
وزنامه اعتماد نوشته است: «خانواده به جبر حفظ آبرو يا تعارف و تعارض طايفه‌ای و فاميلی، هراس از محروميت‌های اجتماعی و اقتصادی همچون قطع يارانه ... جرات افشای واقعيت را ندارد.»
▪️ ۷۱ الی ۸۰ درصد قربانيان خودكشی در كشور ما زير ۴۰ سال سن دارند
به جز دو مورد که دلایل خودکشی در آن‌ها نامعلوم است، از مجموع ۲۱ مورد ديگر، ۱۱ مورد، به دليل اخراج از محل كار، ممنوع‌الورود شدن به محل كار، تنبيه و توبيخ انضباطی با تهديد به اخراج بوده، ۵ كارگر به دليل فقر و بيكاری خودكشی كرده‌اند، ۴ مورد از خودكشی‌ها به دليل مشكلات معيشتی ناشی از معوقات مزدی رخ داده و يك كارگر پس از درگيری با كارفرما خودكشی كرده است- اما تمام این دلایل را می‌توان در جمله موسی چلک، پژوهشگر علوم اجتماعی این گونه خلاصه کرد:
از آغاز کرونا، فقرا بيشتر له شده‌اند و برخلاف قشر مرفه، راهی هم برای جبران هزينه‌های‌شان ندارند.
پايه حقوق يك كارگر و در واقع دريافتی ۱۵ ميليون خانوار با سرپرست كارگر، تقريبا يك‌چهارم سبد معيشت ۱۸ ميليون تومانی است. روزنه‌های امید برای کارگران بسته است.
▪️مزد نا امن؛ ارتباط معنادار ناامنی شغلی و خودکشی
فعالان كارگری خطاب به دولت‌ها كه چيزی نيستند جز «كارفرمای بزرگ»، اين هشدار را دادند كه ناامنی شغلی، هم آمار حوادث كار را بالا می‌برد و هم آمار خودكشی‌ها را و هم آمار جرم را.
▪️در کدام شهرها ...؟
محروميت فراگير در نوار مرزی شرق، غرب و شمال و جنوب كشور، عامل مهمی در افزايش آمار خودكشی‌های معيشتی يا اعتراضی است. از تفكيك منطقه‌ای آمار خودكشی ۲۳ كارگر در ۲۸۳ روز از ابتدای امسال، ۱۵ مورد (۶۵ درصد) در استان‌های مرزی ايلام، خوزستان، كرمانشاه، آذربايجان غربی، خراسان رضوی ، گيلان و گلستان رخ داده است.
👈اکنون پژوهشگران اجتماعی هشدار می‌دهند که با وخیم شدن اوضاع اقتصادی در دیگر مناطق کشور، كانون خودكشی از غرب ايران به مركز و ساير مناطق در حال تغيير است.
▪️پژوهشگران پیش‌بینی می‌کردند
موسی چلک، پژوهشگر اجتماعی پس از مرور روند محرومیت مردم و گروه‌های آسیب‌پذیر در خلال چند سال گذشته می‌گوید: «دولت‌ها نتوانستند نظام چند لايه تامين اجتماعی را اجرايی كنند.»
وی همچنین هشدار میدهد که پژوهشگران چگونه چنین روزهایی را پیش‌بینی می‌کردند:
🔑«اعدادی كه امروز درباره خودكشی كارگران می‌شنويم، نتيجه لحظه و آن نيست. رخدادهای علوم اجتماعی معمولا تدريجی است. نتايج پژوهش‌هايی كه در دهه ۱۳۹۰ انجام شد به ما می‌گفت كه بايد منتظر چنين اتفاقاتی و از جمله افزايش خودكشی اقشار آسيب‌پذير باشيم.»
https://t.me/davtalaborg/1393
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
◼️ چرا کارگران جوان ایرانی خودکشی می‌کنند؟ 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1394
https://t.me/davtalaborg/1394
🔻بهره‌برداری از بحران را در دستور کار قرار دهید
در شرایط بحران اجتماعی کار کردن فعالان مدنی و صنفی دشوار می‌شود. پیداست که با افزایش فشار سرکوب، هزینه فعالیت مدنی و صنفی به مراتب بیشتر شده است و برخی گروه‌ها که خود را تاکنون در موقعیت جدید پیدا نکرده‌اند انفعال و بی‌عملی طولانی را ممکن است تجربه کنند.
✅ اما برخی از فعالان دریافته‌اند که چهره دیگر بحران که معمولا از دیدها پنهان است، فرصت نام دارد.
🔑فعالان معتقدند که هر چه بحران و فشار بزرگتر باشد، فرصت بزرگتری نیز در آن نهفته است.
تمرین: فهرستی از جنبش‌های تاثیرگذار و رهبران آن‌ها را مرور کنید.
رهبران موفق، با وجود خطاها و ضعف‌های معمول انسانی چگونه توانستند برخی از تاثیرگذارترین دستاوردها را به ثمر برسانند؟
بازتعریف موفقیت و معیارهای سنجش رهبران:
https://t.me/davtalaborg/1390
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
در شرایط بحران اجتماعی کار کردن فعالان مدنی و صنفی دشوار می‌شود. پیداست که با افزایش فشار سرکوب، هزینه فعالیت مدنی و صنفی به مراتب بیشتر شده است و برخی گروه‌ها که خود را تاکنون در موقعیت جدید پیدا نکرده‌اند انفعال و بی‌عملی طولانی را ممکن است تجربه کنند.
✅ اما برخی از فعالان دریافته‌اند که چهره دیگر بحران که معمولا از دیدها پنهان است، فرصت نام دارد.
🔑فعالان معتقدند که هر چه بحران و فشار بزرگتر باشد، فرصت بزرگتری نیز در آن نهفته است.
تمرین: فهرستی از جنبش‌های تاثیرگذار و رهبران آن‌ها را مرور کنید.
رهبران موفق، با وجود خطاها و ضعف‌های معمول انسانی چگونه توانستند برخی از تاثیرگذارترین دستاوردها را به ثمر برسانند؟
بازتعریف موفقیت و معیارهای سنجش رهبران:
https://t.me/davtalaborg/1390
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻معلمان چگونه می‌توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند؟ 👇🏽
https://davtalab.org/2023/2298/
https://davtalab.org/2023/2298/
🔻معلمان چگونه می‌توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند؟ 👇🏽
https://davtalab.org/2023/2298/
کودکان امروز، رهبران فردا هستند؛ معلمان این توانایی را دارند که رهبران آینده را برای جامعه آماده کنند و نسلی مثبت و الهام‌بخش بسازند. معلم از توانایی تغییر زندگی نه فقط یک فرد، بلکه یک جامعه برخوردار است.
جان دیویی فیلسوف آمریکایی می‌گوید: «آموزش و پرورش مقدمه‌ای برای زندگی نیست، بلکه خود زندگی است.»
بر اساس نظرات دیوی، کلاس‌های درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند.
جالب اینجاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راه‌های سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانش‌آموزان آموزش دهند!
🔻اما معلمان چگونه می‌توانند کلاس‌های درس واقعی بسازند که نمونه‌ای از ایده‌آل‌های دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟
۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایده ها در بین دانش آموزان
متأسفانه، معلمان و دانش آموزانی که مدل نه چندان موفق نمره دادن و نمره گرفتن را مصداق پیشرفت می‌دانند، اغلب برای حفظ کردن تاریخ‌ها، حقایق و تعاریف مرسوم تلاش زیادی می‌کنند.
با این حال، این نوع یادگیری، فعالیتی در جهت تغییر جامعه که دیویی درباره آن نوشته نیست.
🔑در عوض، معلمان باید فرصت‌های یادگیری فعال ایجاد کنند، فضایی که دانش‌آموزان بتوانند به طور کامل با مطالب درگیر شوند و با ایده‌ها بازی کنند، بدون اینکه بیش از حد مورد سرزنش قرار گیرند.
چند روشی که ممکن است ایجاد چنین محیط آموزشی را تسهیل کنند عبارتند از:
👈اجازه دادن به دانش‌آموزان برای آموزش یکدیگر، راه‌اندازی سیستمی برای طرح پرسش به صورت ناشناس و اختصاص پروژه‌های باز که نتیجه قابل پیش‌بینی را دنبال نمیکند و کاملا در اختیار خود آنهاست. چنین پروژه‌هایی معمولا تا زمانی که به پاسخ «منطقی» برسند، ادامه پیدا می‌کنند.
✅ چهار روش دیگر را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2298/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
https://davtalab.org/2023/2298/
کودکان امروز، رهبران فردا هستند؛ معلمان این توانایی را دارند که رهبران آینده را برای جامعه آماده کنند و نسلی مثبت و الهام‌بخش بسازند. معلم از توانایی تغییر زندگی نه فقط یک فرد، بلکه یک جامعه برخوردار است.
جان دیویی فیلسوف آمریکایی می‌گوید: «آموزش و پرورش مقدمه‌ای برای زندگی نیست، بلکه خود زندگی است.»
بر اساس نظرات دیوی، کلاس‌های درس تنها مکانی برای مطالعه تغییرات اجتماعی نیستند، بلکه مکانی برای جرقه زدن تغییرات اجتماعی هستند.
جالب اینجاست که دیویی زمانی در مورد این موضوعات نوشت که اغلب این موضوع مطرح بود که معلمان مکلف هستند که راه‌های سازگاری با فشارهای اجتماعی را به دانش‌آموزان آموزش دهند!
🔻اما معلمان چگونه می‌توانند کلاس‌های درس واقعی بسازند که نمونه‌ای از ایده‌آل‌های دیویی برای آموزش در جامعه باشد؟
۱. تشویق به مشارکت فعال و آزمودن ایده ها در بین دانش آموزان
متأسفانه، معلمان و دانش آموزانی که مدل نه چندان موفق نمره دادن و نمره گرفتن را مصداق پیشرفت می‌دانند، اغلب برای حفظ کردن تاریخ‌ها، حقایق و تعاریف مرسوم تلاش زیادی می‌کنند.
با این حال، این نوع یادگیری، فعالیتی در جهت تغییر جامعه که دیویی درباره آن نوشته نیست.
🔑در عوض، معلمان باید فرصت‌های یادگیری فعال ایجاد کنند، فضایی که دانش‌آموزان بتوانند به طور کامل با مطالب درگیر شوند و با ایده‌ها بازی کنند، بدون اینکه بیش از حد مورد سرزنش قرار گیرند.
چند روشی که ممکن است ایجاد چنین محیط آموزشی را تسهیل کنند عبارتند از:
👈اجازه دادن به دانش‌آموزان برای آموزش یکدیگر، راه‌اندازی سیستمی برای طرح پرسش به صورت ناشناس و اختصاص پروژه‌های باز که نتیجه قابل پیش‌بینی را دنبال نمیکند و کاملا در اختیار خود آنهاست. چنین پروژه‌هایی معمولا تا زمانی که به پاسخ «منطقی» برسند، ادامه پیدا می‌کنند.
✅ چهار روش دیگر را در گزارش داوطلب بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2023/2298/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
چگونه معلمان می توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند! - داوطلب
معلمان؛ حاملان تغییرات بزرگ اجتماعیچگونه معلمان می توانند تغییرات اجتماعی را در کلاس درس ترویج کنند!
🔻درس‌های جدی جنبش‌های اخیر اجتماعی ایران برای جنبش‌ها و گروه‌های فعال مدنی و صنفی در ایران و جهان 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1400
https://t.me/davtalaborg/1400
🔻درس‌های جدی جنبش‌های اخیر اجتماعی ایران برای جنبش‌ها و گروه‌های فعال مدنی و صنفی در ایران و جهان
مشارکت جمعی، جدی گرفته شدن مناسبت‌های گروهی و افزایش بی‌سابقه دیدارهای گروهی و رفتارهای جمعی در شرایط زخم‌های عمیق و مشترک، شجاعت‌بیان کم‌سابقه در مقیاس فردی و جمعی زیر فشار سرکوب، هوشمندی و روحیه تطابق سریع و چند بعدی در پاسخ به سرکوب، استمرار کم‌سابقه در مقیاس وسیع و به رسمیت شناختن گروه‌ها و هویت‌های مختلف و همچنین برابری‌محوری بی‌نظیر جنبش از مشخصات هویت جدیدی است که هر چند به صد روز گذشته محدود نمی‌شود ولی در این برهه شدت داشته است.
👈 موجی از افراد عادی که تا پیش از این هرگز به کار جمعی جدی دست نزده بودند به پرچمداران و رهبران جوان جنبش تبدیل شده‌اند و این مکانیسم زنده و پویا در آینده نزدیک سرمشق بسیاری از جنبش‌ها در سراسر منطقه و جهان قرار خواهد گرفت.
جنبش اخیر، دردهای اجتماعی را کتمان نمیکند بلکه راه حل تاب‌آوری را در جمع و بیان گروهی جستجو می‌کند.
جنبش اخیر می‌داند که پاسخ افراد و اجتماع در برابر خشونت عریانی که روح جامعه را آزرده می‌کند یکسان نیست؛ در پاسخ به تروما (زخم روحی) گاهی افراد احساس درد جسمی را تجربه می‌کنند و کسانی نیز احساس کرختی و بی‌حسی می‌کنند.
جنبش اجتماعی ۱۱۴ روز اخیر نشان داده است که طیفی از دو واکنش درد یا کرختی را به عنوان واکنش‌های طبیعی انسانی رسمیت می‌شناسد و توانایی آن را دارد که در مقیاس گسترده به تاب‌آوری روانی جمعی دامن بزند.
اعضای گروه‌های فعال مدنی و صنفی نیز از این زخم عمومی👈 و جستجوی جمعی راهکارهای جامعه برای تاب‌آوری مستثنی نیستند.
رهبران جنبش‌های اخیر که حتی شاید خود را به عنوان رهبر نیز شناسایی نکنند، به راهکارها و استراتژی‌های روزآمدتری مجهزترند؛ راهکارها و روش‌هایی که به سرعت از گروهی به گروه دیگر تکثیر می‌شود، مرزهای داخل و خارج از کشور را می‌پیماید، فاصله‌ها را نزدیک می‌کند و گروه‌های فعال صنفی را نیز از این راهکارها بی‌نصیب نمی‌گذارد.
✅ پاس‌داشتن ارزش‌های اصیل در دشوارترین شرایط سرکوب، و جستجو در فرهنگ و دانش قدیم و جدید،👈به تولید حجم بی‌نظیری از رویدادهای جمعی و آثار هنری از ۱۱۴ روز اخیر دامن زده که با تکیه بر هویت جمعی رنگارنگ، حلقه‌های همبستگی ساخته است که گروه‌های مختلف اجتماعی از آن بهره خواهند برد و به عنوان میراث کنشگری مدنی و صنفی در بازه‌های زمانی مختلف برای برداشتن گام‌های موثر کنشگری قابل اتکا خواهد بود.
https://t.me/davtalaborg/1398
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
مشارکت جمعی، جدی گرفته شدن مناسبت‌های گروهی و افزایش بی‌سابقه دیدارهای گروهی و رفتارهای جمعی در شرایط زخم‌های عمیق و مشترک، شجاعت‌بیان کم‌سابقه در مقیاس فردی و جمعی زیر فشار سرکوب، هوشمندی و روحیه تطابق سریع و چند بعدی در پاسخ به سرکوب، استمرار کم‌سابقه در مقیاس وسیع و به رسمیت شناختن گروه‌ها و هویت‌های مختلف و همچنین برابری‌محوری بی‌نظیر جنبش از مشخصات هویت جدیدی است که هر چند به صد روز گذشته محدود نمی‌شود ولی در این برهه شدت داشته است.
👈 موجی از افراد عادی که تا پیش از این هرگز به کار جمعی جدی دست نزده بودند به پرچمداران و رهبران جوان جنبش تبدیل شده‌اند و این مکانیسم زنده و پویا در آینده نزدیک سرمشق بسیاری از جنبش‌ها در سراسر منطقه و جهان قرار خواهد گرفت.
جنبش اخیر، دردهای اجتماعی را کتمان نمیکند بلکه راه حل تاب‌آوری را در جمع و بیان گروهی جستجو می‌کند.
جنبش اخیر می‌داند که پاسخ افراد و اجتماع در برابر خشونت عریانی که روح جامعه را آزرده می‌کند یکسان نیست؛ در پاسخ به تروما (زخم روحی) گاهی افراد احساس درد جسمی را تجربه می‌کنند و کسانی نیز احساس کرختی و بی‌حسی می‌کنند.
جنبش اجتماعی ۱۱۴ روز اخیر نشان داده است که طیفی از دو واکنش درد یا کرختی را به عنوان واکنش‌های طبیعی انسانی رسمیت می‌شناسد و توانایی آن را دارد که در مقیاس گسترده به تاب‌آوری روانی جمعی دامن بزند.
اعضای گروه‌های فعال مدنی و صنفی نیز از این زخم عمومی👈 و جستجوی جمعی راهکارهای جامعه برای تاب‌آوری مستثنی نیستند.
رهبران جنبش‌های اخیر که حتی شاید خود را به عنوان رهبر نیز شناسایی نکنند، به راهکارها و استراتژی‌های روزآمدتری مجهزترند؛ راهکارها و روش‌هایی که به سرعت از گروهی به گروه دیگر تکثیر می‌شود، مرزهای داخل و خارج از کشور را می‌پیماید، فاصله‌ها را نزدیک می‌کند و گروه‌های فعال صنفی را نیز از این راهکارها بی‌نصیب نمی‌گذارد.
✅ پاس‌داشتن ارزش‌های اصیل در دشوارترین شرایط سرکوب، و جستجو در فرهنگ و دانش قدیم و جدید،👈به تولید حجم بی‌نظیری از رویدادهای جمعی و آثار هنری از ۱۱۴ روز اخیر دامن زده که با تکیه بر هویت جمعی رنگارنگ، حلقه‌های همبستگی ساخته است که گروه‌های مختلف اجتماعی از آن بهره خواهند برد و به عنوان میراث کنشگری مدنی و صنفی در بازه‌های زمانی مختلف برای برداشتن گام‌های موثر کنشگری قابل اتکا خواهد بود.
https://t.me/davtalaborg/1398
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻درس‌های جدی جنبش‌های اخیر اجتماعی ایران برای جنبش‌ها و گروه‌های فعال مدنی و صنفی در ایران و جهان 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1400
https://t.me/davtalaborg/1400
🔻آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟
وقتی فعالان مدنی و صنفی به این نتیجه می‌رسند که استراتژی‌های همیشگی پاسخگوی تحقق مطالبات نیست، شیوه‌های جدید و خلاقانه دیگری را برای پیشرفت در تحقق مطالبات امتحان می‌کنند.
✅ آغاز گفتگو با دیگر گروه‌های فعال برای تشکیل ائتلاف یکی از بهترین گزینه‌هاست.
🔻چرا ائتلاف بسازیم؟
دلیل اصلی تشکیل ائتلاف یا پیوستن یک گروه یا سازمان به آن، به دست آوردن نفوذ و قدرت بیشتری به نسبت توانایی خود سازمان است. آن چه در قالب یک سازمان به تنهایی قابل دستیابی نیست، می‌تواند از راه ائتلاف به دست آید.
گروه‌ها، اتحادیه‌های رسمی یا غیر رسمی یا سازمان‌ها باید هدف مشخصی برای تشکیل ائتلاف داشته باشند و دورنمای همکاری را با هدف مشخصی تعیین کنند.
هر کدام از گروه‌های عضو، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارند، در برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل کرده‌اند و شیوه‌هایی را امتحان کرده‌اند که تنها برخی‌شان کارساز بوده است.
🔑مسائلی که حساس و خطرناک قلمداد می‌شوند، یا از سوی یک مقام یا رویه‌ای محدود شده‌اند، شاید با اختلاف کوچکی در محیط و زمینه‌ای دیگر قابل بررسی و اجرا باشند. چنین جزییاتی راهی برای مسائل به ظاهر به بن‌بست رسیده خواهد گشود.
اعتمادسازی در جریان ائتلاف تنها یکی از دستاوردهایی‌ست که در دراز مدت برای هر اعضای یک ائتلاف کارایی خواهد داشت و پیام‌های تقویت‌کننده مثبتی به اجتماع می‌فرستد که از اعضای ائتلاف حمایت کنند.
✅ اقتدار ائتلاف بسیار بزرگتر از جمع اقتدار اعضای آن است.
https://t.me/davtalaborg/1401
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
وقتی فعالان مدنی و صنفی به این نتیجه می‌رسند که استراتژی‌های همیشگی پاسخگوی تحقق مطالبات نیست، شیوه‌های جدید و خلاقانه دیگری را برای پیشرفت در تحقق مطالبات امتحان می‌کنند.
✅ آغاز گفتگو با دیگر گروه‌های فعال برای تشکیل ائتلاف یکی از بهترین گزینه‌هاست.
🔻چرا ائتلاف بسازیم؟
دلیل اصلی تشکیل ائتلاف یا پیوستن یک گروه یا سازمان به آن، به دست آوردن نفوذ و قدرت بیشتری به نسبت توانایی خود سازمان است. آن چه در قالب یک سازمان به تنهایی قابل دستیابی نیست، می‌تواند از راه ائتلاف به دست آید.
گروه‌ها، اتحادیه‌های رسمی یا غیر رسمی یا سازمان‌ها باید هدف مشخصی برای تشکیل ائتلاف داشته باشند و دورنمای همکاری را با هدف مشخصی تعیین کنند.
هر کدام از گروه‌های عضو، توانایی‌ها و محدودیت‌هایی دارند، در برخی زمینه‌ها پخته‌تر عمل کرده‌اند و شیوه‌هایی را امتحان کرده‌اند که تنها برخی‌شان کارساز بوده است.
🔑مسائلی که حساس و خطرناک قلمداد می‌شوند، یا از سوی یک مقام یا رویه‌ای محدود شده‌اند، شاید با اختلاف کوچکی در محیط و زمینه‌ای دیگر قابل بررسی و اجرا باشند. چنین جزییاتی راهی برای مسائل به ظاهر به بن‌بست رسیده خواهد گشود.
اعتمادسازی در جریان ائتلاف تنها یکی از دستاوردهایی‌ست که در دراز مدت برای هر اعضای یک ائتلاف کارایی خواهد داشت و پیام‌های تقویت‌کننده مثبتی به اجتماع می‌فرستد که از اعضای ائتلاف حمایت کنند.
✅ اقتدار ائتلاف بسیار بزرگتر از جمع اقتدار اعضای آن است.
https://t.me/davtalaborg/1401
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟ 👇🏽
🔻آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟ 👇🏽
🔻ایده‌های ناب کنشگری جمعی و تاب‌آوری در هزار سال پیش
آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟
با مرور بخش‌هایی از ادبیات در می‌یابیم که برخی از شاعران و نویسندگان گذشته درباره نقش ترویج‌گری خود مطلع بودند، اهدافی جمعی برای خود تعیین کرده بودند، با گروه‌ها و یا افرادی در ارتباط بودند که برای تغییر در مقیاسی که امکان‌پذیر می‌دانستند تلاش می‌کردند و علاوه بر این، به گونه‌ای با برآورد خطر، به استراتژی‌هایی برای کنترل خطر هنگام تمرین حق بیان خود دست یافته بودند.
🔑همین‌طور، برخی از شاعران، مستند کردن شرایط زمان خود را جدی گرفته بودند و به شیوه‌ای ادیبانه در دستور کار قرار می‌داده‌اند.
🔑دیدگاه انتقادی برخی از نویسندگان گذشته نسبت شرایط (باور به این که شرایط هرچند تاکنون این گونه بوده ولی اکنون می‌تواند به گونه‌ای دیگر باشد) آنان را وا می‌داشته که آن چه از تغییر انتظار داشتند بر زبان بیاورند.
🔑 همچنین پیداست که شیوه در میان‌گذاشتن برخی دشواری‌ها در حلقه دوستان موافق آن دوران می‌توانسته به تاب‌آوری جمعی کمک کرده باشد.
کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با نگاهی انتقادی و تحلیلگر نسبت به ادبیات، در لابلای متون باستانی و مدرن سرک بکشند تا از چالش‌های فعالیت تغییرمحور در زمانی دیگر برآوردی داشته باشند و بدون نیاز به تقلید یا تحسین، از شیوه‌ای که برخی نیاکان ما در جذب هم‌باوران به کار می‌بسته‌اند آگاهی کسب کنند.
✅ ادبیات برای بسیاری از ما پشتوانه‌ای فرهنگی است که حتی بدون نیاز به بلند خواندن، گاه نشان میدهد که چگونه افرادی در گذشته فرهنگی مشترک این جغرافیا برای خود نقش ویژه قائل بوده‌اند، در دشوارترین شرایط از طنز مایه گذاشتند و برای به ثمر رساندن نقش و اطمینان از شنیده شدن صدای خود، در محدوده‌ای که برای خود تعریف کرده بودند دست به آفرینش هنری بردند و بدون این که خود را قربانی کنند شجاعت به خرج دادند.
https://t.me/davtalaborg/1404
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟
با مرور بخش‌هایی از ادبیات در می‌یابیم که برخی از شاعران و نویسندگان گذشته درباره نقش ترویج‌گری خود مطلع بودند، اهدافی جمعی برای خود تعیین کرده بودند، با گروه‌ها و یا افرادی در ارتباط بودند که برای تغییر در مقیاسی که امکان‌پذیر می‌دانستند تلاش می‌کردند و علاوه بر این، به گونه‌ای با برآورد خطر، به استراتژی‌هایی برای کنترل خطر هنگام تمرین حق بیان خود دست یافته بودند.
🔑همین‌طور، برخی از شاعران، مستند کردن شرایط زمان خود را جدی گرفته بودند و به شیوه‌ای ادیبانه در دستور کار قرار می‌داده‌اند.
🔑دیدگاه انتقادی برخی از نویسندگان گذشته نسبت شرایط (باور به این که شرایط هرچند تاکنون این گونه بوده ولی اکنون می‌تواند به گونه‌ای دیگر باشد) آنان را وا می‌داشته که آن چه از تغییر انتظار داشتند بر زبان بیاورند.
🔑 همچنین پیداست که شیوه در میان‌گذاشتن برخی دشواری‌ها در حلقه دوستان موافق آن دوران می‌توانسته به تاب‌آوری جمعی کمک کرده باشد.
کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با نگاهی انتقادی و تحلیلگر نسبت به ادبیات، در لابلای متون باستانی و مدرن سرک بکشند تا از چالش‌های فعالیت تغییرمحور در زمانی دیگر برآوردی داشته باشند و بدون نیاز به تقلید یا تحسین، از شیوه‌ای که برخی نیاکان ما در جذب هم‌باوران به کار می‌بسته‌اند آگاهی کسب کنند.
✅ ادبیات برای بسیاری از ما پشتوانه‌ای فرهنگی است که حتی بدون نیاز به بلند خواندن، گاه نشان میدهد که چگونه افرادی در گذشته فرهنگی مشترک این جغرافیا برای خود نقش ویژه قائل بوده‌اند، در دشوارترین شرایط از طنز مایه گذاشتند و برای به ثمر رساندن نقش و اطمینان از شنیده شدن صدای خود، در محدوده‌ای که برای خود تعریف کرده بودند دست به آفرینش هنری بردند و بدون این که خود را قربانی کنند شجاعت به خرج دادند.
https://t.me/davtalaborg/1404
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻آیا نگاهی نو به ادبیات می‌تواند نقش ما را در حوزه ویژه فعالیت‌های‌مان به ما بازبشناساند؟ 👇🏽
🔴 اشتباهات جنبش‌های ناموفق مدنی یا صنفی را تکرار نکنید
📽 ویدیو
یک جنبش مدنی و صنفی باید شش پرسش را از خود بپرسد و برای هر کدام برنامه‌ریزی داشته باشد.
🔑مثلا پرسش دوم این است: آیا گروه شما بین تلاش‌های محلی، ملی و بین‌المللی ارتباط برقرار می‌کند؟
🔑و پرسش سوم: آیا گروه یا انجمن صنفی شما، روی قدرت مردم برای تغییر هم حساب کرده، یا فقط قدرت را در هرم قدرت نهادهای رسمی جستجو می‌کند؟
بقیه پرسش‌ها را در ویدیو ببینید و یا متن ویدیو را در زیر آن مطالعه کنید و میزان آمادگی گروه خود را بسنجید.
✅ این مطلب را در شرایط اخیر با زاویه دید جدید بررسی کنید و برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2022/1736/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
📽 ویدیو
یک جنبش مدنی و صنفی باید شش پرسش را از خود بپرسد و برای هر کدام برنامه‌ریزی داشته باشد.
🔑مثلا پرسش دوم این است: آیا گروه شما بین تلاش‌های محلی، ملی و بین‌المللی ارتباط برقرار می‌کند؟
🔑و پرسش سوم: آیا گروه یا انجمن صنفی شما، روی قدرت مردم برای تغییر هم حساب کرده، یا فقط قدرت را در هرم قدرت نهادهای رسمی جستجو می‌کند؟
بقیه پرسش‌ها را در ویدیو ببینید و یا متن ویدیو را در زیر آن مطالعه کنید و میزان آمادگی گروه خود را بسنجید.
✅ این مطلب را در شرایط اخیر با زاویه دید جدید بررسی کنید و برای دوستان و همکاران خود نیز بفرستید:
https://davtalab.org/2022/1736/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
شش پرسشی که جنبش‌های صنفی باید از خود بپرسند! - داوطلب
فرقی نمیکند معلم باشید، کارگر معدن یا کارخانه، یا حتی عضوی از کادر پرستاری؛ وقتی اعتراض صنفی شکل میگیرد، همه دنبال بهترین نتیجه‌اند. اما از چه طریقی باید متوجه بشویم که جریان مطالبه‌گریِ ما نتیجه میدهد و میتوانیم به خواسته‌هامان دست پیدا کنیم؟ ما در اینجا…
آخرین گزارش دستمزد جهانی چه ربطی به شرایط اخیر کشور دارد؟
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2292/
این گزارش، سیر حرکتی دستمزد واقعی از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲ را تجزیه و تحلیل می کند تا نشان دهد که چگونه اجزای مختلف آن از قبیل اشتغال، دستمزد و تورم در طول بحران کووید ۱۹ و اخیراً در طول بحران معیشت، دستخوش تغییراتی شده است. بخشی از این تجزیه و تحلیل نشان میدهد که 👈چگونه بحران کووید ۱۹ بر تداوم و گاه تعمیق شکاف و نابرابری مزدی بین زنان و مردان افزوده است.
داده‌های حدود ۳۰ کشور که همه مناطق و گروه‌های درآمدی را پوشش می‌دهند حاکی از آن است که 👈به‌طور میانگین، مزدبگیران در طول سال‌های ۲۰۲۰-۲۰۲۱ حدود شش هفته از دستمزد خود را از دست داده‌اند. این مسئله بویژه در میان زنان، کارگران غیررسمی، کارگران با دستمزدهای پایین و کارگران در کشورهای کم درآمد و متوسط بیشتر بوده است.
سازمان جهانی کار در این گزارش با اشاره به روبه زوال بودن زندگی بسیاری از خانوارهای کارگری پیش‌بینی کرده که روند کند رشد دستمزد واقعی و تضعیف هرچه بیشتر زندگی و معیشت مزدبگیران، بر افزایش ناآرامی‌های اجتماعی دامن می‌زند. با این حال سازمان جهانی کار در جمع‌بندی این گزارش بر گفتگوی اجتماعی قوی و تقویت چانه زنی جمعی به عنوان راهکاری برای کاهش آثار بحرانی تاثیر تورم بر معیشت تاکید کرده است.
گزارش داوطلب را مطالعه کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
https://davtalab.org/2023/2292/
✅ با دیگران درباره تاثیر کاهش دستمزد جهانی بر شرایط داخلی گفتگو کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2023/2292/
این گزارش، سیر حرکتی دستمزد واقعی از سال ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۲ را تجزیه و تحلیل می کند تا نشان دهد که چگونه اجزای مختلف آن از قبیل اشتغال، دستمزد و تورم در طول بحران کووید ۱۹ و اخیراً در طول بحران معیشت، دستخوش تغییراتی شده است. بخشی از این تجزیه و تحلیل نشان میدهد که 👈چگونه بحران کووید ۱۹ بر تداوم و گاه تعمیق شکاف و نابرابری مزدی بین زنان و مردان افزوده است.
داده‌های حدود ۳۰ کشور که همه مناطق و گروه‌های درآمدی را پوشش می‌دهند حاکی از آن است که 👈به‌طور میانگین، مزدبگیران در طول سال‌های ۲۰۲۰-۲۰۲۱ حدود شش هفته از دستمزد خود را از دست داده‌اند. این مسئله بویژه در میان زنان، کارگران غیررسمی، کارگران با دستمزدهای پایین و کارگران در کشورهای کم درآمد و متوسط بیشتر بوده است.
سازمان جهانی کار در این گزارش با اشاره به روبه زوال بودن زندگی بسیاری از خانوارهای کارگری پیش‌بینی کرده که روند کند رشد دستمزد واقعی و تضعیف هرچه بیشتر زندگی و معیشت مزدبگیران، بر افزایش ناآرامی‌های اجتماعی دامن می‌زند. با این حال سازمان جهانی کار در جمع‌بندی این گزارش بر گفتگوی اجتماعی قوی و تقویت چانه زنی جمعی به عنوان راهکاری برای کاهش آثار بحرانی تاثیر تورم بر معیشت تاکید کرده است.
گزارش داوطلب را مطالعه کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
https://davtalab.org/2023/2292/
✅ با دیگران درباره تاثیر کاهش دستمزد جهانی بر شرایط داخلی گفتگو کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
تأثیر تورم و پاندمی بر دستمزدها و قدرت خرید کارگران - داوطلب
گزارش دستمزد جهانی ۲۰۲۳-۲۰۲۲: تأثیر تورم و پاندمی بر دستمزدها و قدرت خرید کارگران
🔻اهمیت کلیدی آداب ائتلاف
اگر به این نتیجه رسیده‌اید که سازمان شما به تنهایی نمی‌تواند به اهداف جمعی مورد نظر دست یابد، با دیگر سازمان‌ها ائتلاف کنید. https://t.me/davtalaborg/1408
✅ ائتلاف حتی اگر تجربه موفقی نباشد گامی به پیش است:
https://t.me/davtalaborg/1381
آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟
https://t.me/davtalaborg/1402
۱۰ پرسش مهم هنگام تشکیل یا پیوستن به ائتلاف کدامند؟
https://t.me/davtalaborg/1292
● همان ابتدا در مورد روش تصمیم‌گیری در داخل ائتلاف با دیگر سازمان‌های عضو ائتلاف تصمیم بگیرید. هر سازمان عضو باید با روش تصمیم‌گیری ائتلاف آشنا باشد. این رویه‌ها باید واضح باشد، توسط افراد عضو سازمان‌های درون ائتلاف پذیرفته، و به طور کامل به کار بسته شود.
●در مورد نحوه اداره جلسات کمیته راهبری ائتلاف (طول جلسه، برگزاری منظم آن، قوانین اساسی، حداقل تعداد شرکت کنندگان و غیره) با سازمان‌های عضو تصمیم‌گیری کنید.
🔑مسائل رویه‌ای از این نوع ممکن است با وجود حسن نیت اعضا منجر به درگیری شدید شود. بنابراین فکرخوبی است که با قوانین واضح و پذیرفته شده از درگیری جلوگیری کنید.
●پیشاپیش، حدود و سطح آزادی تصمیم‌گیری بازوی اجرایی ائتلاف را روشن کنید. با توجه به نوع تصمیم، قضایا را به حوزه‌هایی که کمیته راهبری باید در آن تصمیم‌گیری کند و حوزه‌هایی که بازوی اجرایی در مورد آن تصمیم میگیرد، تقسیم‌بندی کنید.
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
اگر به این نتیجه رسیده‌اید که سازمان شما به تنهایی نمی‌تواند به اهداف جمعی مورد نظر دست یابد، با دیگر سازمان‌ها ائتلاف کنید. https://t.me/davtalaborg/1408
✅ ائتلاف حتی اگر تجربه موفقی نباشد گامی به پیش است:
https://t.me/davtalaborg/1381
آیا باید ائتلاف را در دستور کار قرار دهیم؟
https://t.me/davtalaborg/1402
۱۰ پرسش مهم هنگام تشکیل یا پیوستن به ائتلاف کدامند؟
https://t.me/davtalaborg/1292
● همان ابتدا در مورد روش تصمیم‌گیری در داخل ائتلاف با دیگر سازمان‌های عضو ائتلاف تصمیم بگیرید. هر سازمان عضو باید با روش تصمیم‌گیری ائتلاف آشنا باشد. این رویه‌ها باید واضح باشد، توسط افراد عضو سازمان‌های درون ائتلاف پذیرفته، و به طور کامل به کار بسته شود.
●در مورد نحوه اداره جلسات کمیته راهبری ائتلاف (طول جلسه، برگزاری منظم آن، قوانین اساسی، حداقل تعداد شرکت کنندگان و غیره) با سازمان‌های عضو تصمیم‌گیری کنید.
🔑مسائل رویه‌ای از این نوع ممکن است با وجود حسن نیت اعضا منجر به درگیری شدید شود. بنابراین فکرخوبی است که با قوانین واضح و پذیرفته شده از درگیری جلوگیری کنید.
●پیشاپیش، حدود و سطح آزادی تصمیم‌گیری بازوی اجرایی ائتلاف را روشن کنید. با توجه به نوع تصمیم، قضایا را به حوزه‌هایی که کمیته راهبری باید در آن تصمیم‌گیری کند و حوزه‌هایی که بازوی اجرایی در مورد آن تصمیم میگیرد، تقسیم‌بندی کنید.
خبرها مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻اهمیت کلیدی آداب ائتلاف 👇🏽
⚫️ تنها در ۱۸ روز گذشته، ۲۰ کارگر در حوادث کار کشته شده‌اند
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2303/
▫️بررسی‌های «داوطلب» نشان میدهد که در حالی که هنوز بیش از ده روز به پایان دی ماه ۱۴۰۱ باقی مانده، حداقل ۲۰ کارگر در جریان حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند. نتایج این بررسی که منحصرا از بین خبرهای منتشر شده از حوادث کار در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) جمع‌آوری و رصد شده بیانگر آن است که بیشترین حوادث کار در نتیجه «انفجار» یا «آتش سوزی» حین کار، داخل کارگاه یا محل استراحت کارگران رخ داده است.
ریزش آوار، تصادف و برخورد با ماشین‌آلات از دیگر دلایل جان باختن یا مصدومیت کارگران هستند. همچنین گرچه تعدد حوادث کار همچنان در معادن نسبت به سایر حوزه‌‌ها بیشتر است اما دو حادثه انفجار گاز پیک‌نیکی در سرویس حمل و نقل کارگران زن یک سردخانه که منجر به کشته شدن ۶ کارگر شد و مصدومیت ۶۵ کارگر در پی انفجار و آتش سوزی در یک کارخانه رنگ از جمله حوادث دلخراشِ حین کار، در کمتر از ۲۰ روز گذشته از دی ماه ۱۴۰۱ بوده است.
▫️آمارها نشان میدهد که سالانه ۱۰۰ هزار کارگر دچار سوختگی می‌شوند.
بقیه را گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2303/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2023/2303/
▫️بررسی‌های «داوطلب» نشان میدهد که در حالی که هنوز بیش از ده روز به پایان دی ماه ۱۴۰۱ باقی مانده، حداقل ۲۰ کارگر در جریان حوادث کار جان خود را از دست داده‌اند. نتایج این بررسی که منحصرا از بین خبرهای منتشر شده از حوادث کار در خبرگزاری کار ایران (ایلنا) جمع‌آوری و رصد شده بیانگر آن است که بیشترین حوادث کار در نتیجه «انفجار» یا «آتش سوزی» حین کار، داخل کارگاه یا محل استراحت کارگران رخ داده است.
ریزش آوار، تصادف و برخورد با ماشین‌آلات از دیگر دلایل جان باختن یا مصدومیت کارگران هستند. همچنین گرچه تعدد حوادث کار همچنان در معادن نسبت به سایر حوزه‌‌ها بیشتر است اما دو حادثه انفجار گاز پیک‌نیکی در سرویس حمل و نقل کارگران زن یک سردخانه که منجر به کشته شدن ۶ کارگر شد و مصدومیت ۶۵ کارگر در پی انفجار و آتش سوزی در یک کارخانه رنگ از جمله حوادث دلخراشِ حین کار، در کمتر از ۲۰ روز گذشته از دی ماه ۱۴۰۱ بوده است.
▫️آمارها نشان میدهد که سالانه ۱۰۰ هزار کارگر دچار سوختگی می‌شوند.
بقیه را گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2023/2303/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
«انفجار» و «آتش سوزی» قاتل جان کارگران - داوطلب
تنها در ۱۸ روز گذشته، ۲۰ کارگر در حوادث کار کشته شده‌اند : «انفجار» و «آتش سوزی» قاتل جان کارگران