🔻کارکنان نفت هشدار اعتصاب خود را عملی کردند
با شعار: «وزیر دروغگو نمی‌خوایم»
بر اساس تصاویر منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی کارکنان رسمی واحدهای عملیاتی نفت حاضر در شهرهای اهواز، ماهشهر، گچساران، عسلویه و جزیره خارک تا لحظه تنظیم این خبر در تجمع اعتراضی خود شرکت کرده‌اند.
✅ مطالبات کارکنان نفت را در گزارش کوتاه داوطلب ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1315
👈 شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت روز ۲۲ آذرماه از آغاز اعتصاب اعتراضی همکاران رسمی در روزهای آینده خبر داده و نوشته بود:
«همکاران رسمی برای روز ۲۶ آذر فراخوان به تجمع اعتراضی بزرگ و سراسری داده‌اند. همکاران دیگر در پترو پالایش‌ها برای روزهای سوم، چهارم و پنجم دی‌ماه فراخوان به اعتصاب داده‌اند.»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
با شعار: «وزیر دروغگو نمی‌خوایم»
بر اساس تصاویر منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی کارکنان رسمی واحدهای عملیاتی نفت حاضر در شهرهای اهواز، ماهشهر، گچساران، عسلویه و جزیره خارک تا لحظه تنظیم این خبر در تجمع اعتراضی خود شرکت کرده‌اند.
✅ مطالبات کارکنان نفت را در گزارش کوتاه داوطلب ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1315
👈 شورای سازماندهی اعتراضات کارگران پیمانی نفت روز ۲۲ آذرماه از آغاز اعتصاب اعتراضی همکاران رسمی در روزهای آینده خبر داده و نوشته بود:
«همکاران رسمی برای روز ۲۶ آذر فراخوان به تجمع اعتراضی بزرگ و سراسری داده‌اند. همکاران دیگر در پترو پالایش‌ها برای روزهای سوم، چهارم و پنجم دی‌ماه فراخوان به اعتصاب داده‌اند.»
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
اعتصاب کارگران شرکت نفت امروز در پی عملی نشدن وعده‌های پیشین
✅ در داوطلب بخوانید:
https://t.me/davtalaborg/1315
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅ در داوطلب بخوانید:
https://t.me/davtalaborg/1315
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📣 کار کردن یک حق است، نه یک وظیفه!
اعتصاب نیز یک حق است.
هر گاه حق اعتصاب از کارگران سلب شود، یعنی حق کار کردن افراد به شیوه عادلانه سلب شده است.
👈 زیر پا گذاشتن حق اعتصاب، غیر قانونی است.
فشار بر فعالان صنفی و دستگیری آنان غیر قانونی است.
نقض گفتگوی آزادانه درباره حقوق کارگران غیر قانونی است.
نقض حق تجمع غیر قانونی است.
✅ اصل ۲۷ قانون اساسی، حق تشکیل تجمعات آزاد را برای شهروندان به رسمیت شناخته است.
⭕️ نقض حقوق قانونی افراد به خشونت در جامعه دامن می‌زند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
اعتصاب نیز یک حق است.
هر گاه حق اعتصاب از کارگران سلب شود، یعنی حق کار کردن افراد به شیوه عادلانه سلب شده است.
👈 زیر پا گذاشتن حق اعتصاب، غیر قانونی است.
فشار بر فعالان صنفی و دستگیری آنان غیر قانونی است.
نقض گفتگوی آزادانه درباره حقوق کارگران غیر قانونی است.
نقض حق تجمع غیر قانونی است.
✅ اصل ۲۷ قانون اساسی، حق تشکیل تجمعات آزاد را برای شهروندان به رسمیت شناخته است.
⭕️ نقض حقوق قانونی افراد به خشونت در جامعه دامن می‌زند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻آیا دور اعتصابات تازه ممکن است به یک اعتصاب بزرگ همگانی منجر شود؟
بله! چنین احتمالی وجود دارد. 👈 (شما برای مدیریت اعتصابات احتمالی آینده در اندازه دوستان و گروه خود چه برنامه‌ای دارید و پرسش‌های اساسی جمع را چگونه برجسته کرده‌اید؟)
برای اولین بار در تاریخ مدرن کشورمان، در خلال هفته‌های گذشته، ابزارهای کنشگری صنفی در مقیاس وسیع از سوی کارگرانی آزموده شده‌اند که تا پیش از این با پرسشگری بیگانه بوده‌اند اما به غیر دریافت وعده و وعید، دیگر پیامدهای اعتصابات هنوز برای کارگران چندان روشن نیست.
همین طور برای رهبرانی که در گروههای کوچک دوستانه درباره «چه باید کرد» گفتگو می‌کنند هنوز بسیاری از مسائل از جمله «اندازه اقتدار جمعی» و «هزینه مطالبه‌گری جمعی» و «هماهنگی با دیگر گروههای کارگری» مفاهیمی نه چندان آزموده به شمار می‌روند.
🔑 اما چنین سردرگمی برای سرکوبگران نیز وجود دارد، چرا که محدودکنندگان آزادی تجمع و آزادی بیان نیز برای اولین بار با حجم وسیعی از مطالبه‌گری صنفی روبرو شده‌اند و احتمالا خود را در اندازه پاسخگویی به جمع بزرگ مطالبه‌گر صنفی نمی‌بینند اما خوب می‌دانند که:
✅ الف- باید زمان بخرند.
✅ ب- وعده و وعید دادن‌ها را طوری به تعویق بیندازند که نارضایتی‌های صنفی با یکدیگر همپوشانی پیدا نکند.
احتمالا کوچکترین خللی در مدیریت و استراتژی وعده دادن به خیل عظیم کارگران ناراضی، اعتصابات آن‌ها را به هم خواهد پیوست.
🔑در این شرایط، گروه‌هایی که احتمالات آینده را از پیش بررسی کرده‌اند، در اقدام‌ها و رفتارهای آینده نزدیک، شرایط بهتری خواهند داشت و به سرعت در شرایط بهتر گروهی قرار می‌گیرند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
بله! چنین احتمالی وجود دارد. 👈 (شما برای مدیریت اعتصابات احتمالی آینده در اندازه دوستان و گروه خود چه برنامه‌ای دارید و پرسش‌های اساسی جمع را چگونه برجسته کرده‌اید؟)
برای اولین بار در تاریخ مدرن کشورمان، در خلال هفته‌های گذشته، ابزارهای کنشگری صنفی در مقیاس وسیع از سوی کارگرانی آزموده شده‌اند که تا پیش از این با پرسشگری بیگانه بوده‌اند اما به غیر دریافت وعده و وعید، دیگر پیامدهای اعتصابات هنوز برای کارگران چندان روشن نیست.
همین طور برای رهبرانی که در گروههای کوچک دوستانه درباره «چه باید کرد» گفتگو می‌کنند هنوز بسیاری از مسائل از جمله «اندازه اقتدار جمعی» و «هزینه مطالبه‌گری جمعی» و «هماهنگی با دیگر گروههای کارگری» مفاهیمی نه چندان آزموده به شمار می‌روند.
🔑 اما چنین سردرگمی برای سرکوبگران نیز وجود دارد، چرا که محدودکنندگان آزادی تجمع و آزادی بیان نیز برای اولین بار با حجم وسیعی از مطالبه‌گری صنفی روبرو شده‌اند و احتمالا خود را در اندازه پاسخگویی به جمع بزرگ مطالبه‌گر صنفی نمی‌بینند اما خوب می‌دانند که:
✅ الف- باید زمان بخرند.
✅ ب- وعده و وعید دادن‌ها را طوری به تعویق بیندازند که نارضایتی‌های صنفی با یکدیگر همپوشانی پیدا نکند.
احتمالا کوچکترین خللی در مدیریت و استراتژی وعده دادن به خیل عظیم کارگران ناراضی، اعتصابات آن‌ها را به هم خواهد پیوست.
🔑در این شرایط، گروه‌هایی که احتمالات آینده را از پیش بررسی کرده‌اند، در اقدام‌ها و رفتارهای آینده نزدیک، شرایط بهتری خواهند داشت و به سرعت در شرایط بهتر گروهی قرار می‌گیرند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻منبع قدرت جنبش مدنی در دو ویژگی انسانی نهفته است:
✅ الف- دارا بودن حس قوی تشخیص درست از نادرست؛
در شرایطی که مردم عمیقاً اعتقادات و ارزش‌های خود را درک کرده باشند، به ناقضان آن ارزش‌ها با شور و اراده شدید واکنش نشان می‌دهند.
✅ ب- نمادگرایی؛
ما جهان و واقعیت را تا حد زیادی از طریق نمادگرایی درک می‌کنیم.
جنبش‌های مدنی قدرت خود را از جمعیتی رنجیده، پرشور و باانگیزه به حرکت درمی‌آورند. این اتفاق هنگامی میافتد که مردم تشخیص بدهند که اعتقادات، ارزش‌ها و علائق مشترک و آشکارشان به شیوه‌ای ناعادلانه نقض شده.
🔑 با برجسته کردن حقیقت، ارزش‌ها و نمادها اقتدار جنبش‌ها را می‌توان تقویت کرد.
منبع: بیل مویر، راهکارهای برنامه عمل جنبش‌ها در هشت گام
Plan Bill Moyer’s Movement Action
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅ الف- دارا بودن حس قوی تشخیص درست از نادرست؛
در شرایطی که مردم عمیقاً اعتقادات و ارزش‌های خود را درک کرده باشند، به ناقضان آن ارزش‌ها با شور و اراده شدید واکنش نشان می‌دهند.
✅ ب- نمادگرایی؛
ما جهان و واقعیت را تا حد زیادی از طریق نمادگرایی درک می‌کنیم.
جنبش‌های مدنی قدرت خود را از جمعیتی رنجیده، پرشور و باانگیزه به حرکت درمی‌آورند. این اتفاق هنگامی میافتد که مردم تشخیص بدهند که اعتقادات، ارزش‌ها و علائق مشترک و آشکارشان به شیوه‌ای ناعادلانه نقض شده.
🔑 با برجسته کردن حقیقت، ارزش‌ها و نمادها اقتدار جنبش‌ها را می‌توان تقویت کرد.
منبع: بیل مویر، راهکارهای برنامه عمل جنبش‌ها در هشت گام
Plan Bill Moyer’s Movement Action
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻آیا سرود خوانی می‌تواند انسجام را به یک گروه کوچک برگرداند؟
بله!
یکی از شیوه‌هایی که مربیان و تسهیل‌گران انسجام گروهی در محیط‌های کاری برای یک گروه کوچک از کارکنان یک مجموعه در نظر می‌گیرند تا درک و همکاری گروهی را افزایش بدهند، بازی‌های هدفمند و تمرین شیوه‌های خلاقانه و هنری است. این فعالیت‌های خلاقانه چنان در انسجام گروههای کاری نقش داشته‌اند که مدیران امروز از مشاوران و تسهیل‌گران حرفه‌ای بهره می‌برند که با مطالعه فعالیت‌های ویژه ترغیب انسجام و همکاری جمعی، به کارکنان یک گروه فرصت بدهند که دقایقی دست به همکاری غیر معمول بزنند تا بر یک چالش کوچک غلبه کنند.
شمار چنین بازی‌هایی در طول دهه گذشته رو به افزایش است و می‌توان با جستجو در اینترنت برخی از این فعالیت‌ها را دستچین کرد.
در کنار کسانی که فعالانه در تغییر مشارکت می‌کنند، همیشه کسان دیگری هستند که از انسجام گروهی هراس دارند و از جمع پرهیز می‌کنند.
پیام فعالان این است:
✅ برای ترس از انسجام همکاران خود یک برنامه منظم ترتیب بدهید که در آن رفتارهای گروهی مثل سرودخوانی، بازی‌های نیازمند هماهنگی جمع یا هر موضوعی که به همکاری جمع نیاز داشته باشد در تجمع گنجانده شود و در حاشیه آن اجازه بدهید خواسته‌های همکاران به صورت غیر رسمی اجازه بیان پیدا کند.
در هیچ مرحله‌ای بی‌صداقتی نکنید و صبر داشته باشید.
یک گروه عمومی را از ابتدا با بیانه‌های آتشین نترسانید ولی شجاعت کسانی که در گروههای صنفی دست به عمل جمعی زده‌اند را ستایش کنید و در راستای تکثیر چنین شجاعتی گام کوچکی بردارید.
👈اگر انسجام و رفتارهای کوچکی که نیازمند به همکاری دارند در گروه به طور مرتب ترغیب شود، در مدت کوتاه‌تری از آن چه گمان می‌کنید اقتدار ناشی از جمع به سمت پیدا کردن راه‌حل برای مسائل و مشکلات مشترک معطوف می‌شود.
🔑در این مرحله باید مکانیسمی از گفتگو از سوی جمع پیش‌بینی شود که پرسش‌های تازه به گونه‌ای مورد گفتگو قرار بگیرند که انسجام جمع به چند دستگی نینجامد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
بله!
یکی از شیوه‌هایی که مربیان و تسهیل‌گران انسجام گروهی در محیط‌های کاری برای یک گروه کوچک از کارکنان یک مجموعه در نظر می‌گیرند تا درک و همکاری گروهی را افزایش بدهند، بازی‌های هدفمند و تمرین شیوه‌های خلاقانه و هنری است. این فعالیت‌های خلاقانه چنان در انسجام گروههای کاری نقش داشته‌اند که مدیران امروز از مشاوران و تسهیل‌گران حرفه‌ای بهره می‌برند که با مطالعه فعالیت‌های ویژه ترغیب انسجام و همکاری جمعی، به کارکنان یک گروه فرصت بدهند که دقایقی دست به همکاری غیر معمول بزنند تا بر یک چالش کوچک غلبه کنند.
شمار چنین بازی‌هایی در طول دهه گذشته رو به افزایش است و می‌توان با جستجو در اینترنت برخی از این فعالیت‌ها را دستچین کرد.
در کنار کسانی که فعالانه در تغییر مشارکت می‌کنند، همیشه کسان دیگری هستند که از انسجام گروهی هراس دارند و از جمع پرهیز می‌کنند.
پیام فعالان این است:
✅ برای ترس از انسجام همکاران خود یک برنامه منظم ترتیب بدهید که در آن رفتارهای گروهی مثل سرودخوانی، بازی‌های نیازمند هماهنگی جمع یا هر موضوعی که به همکاری جمع نیاز داشته باشد در تجمع گنجانده شود و در حاشیه آن اجازه بدهید خواسته‌های همکاران به صورت غیر رسمی اجازه بیان پیدا کند.
در هیچ مرحله‌ای بی‌صداقتی نکنید و صبر داشته باشید.
یک گروه عمومی را از ابتدا با بیانه‌های آتشین نترسانید ولی شجاعت کسانی که در گروههای صنفی دست به عمل جمعی زده‌اند را ستایش کنید و در راستای تکثیر چنین شجاعتی گام کوچکی بردارید.
👈اگر انسجام و رفتارهای کوچکی که نیازمند به همکاری دارند در گروه به طور مرتب ترغیب شود، در مدت کوتاه‌تری از آن چه گمان می‌کنید اقتدار ناشی از جمع به سمت پیدا کردن راه‌حل برای مسائل و مشکلات مشترک معطوف می‌شود.
🔑در این مرحله باید مکانیسمی از گفتگو از سوی جمع پیش‌بینی شود که پرسش‌های تازه به گونه‌ای مورد گفتگو قرار بگیرند که انسجام جمع به چند دستگی نینجامد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻چه گونه اطلاعاتی برای جلب همراهی مهم‌اند؟
✅انگیزه‌های انسانی و فردی مشترک میان گروه بزرگی از افراد از اهمیت اساسی برخوردار است.
الف-مهم این است که انگیزه‌های فردی ولی مشترک کسانی که همراهی می‌کنند و کسانی همراهی نکرده‌اند را در دو فهرست جداگانه شناسایی کنید.
شناسایی انگیزه‌های مختلف همکاران برای همراهی و یا عدم همراهی با یک رفتار جمعی مثل اعتصاب، از مهم‌ترین نوع اطلاعات است که می‌تواند یک گروه صنفی را در تشخیص نوع استراتژی‌ها یاری کند.
ب- مهم این است که با برجسته کردن دلایل شخصی ولی مشترک افراد بتوان
اولا: 👈 به یک پیام فراخوان تنوع داد و به شیوه‌های مختلف آن را بیان کرد
و ثانیا: 👈 برای کنترل افرادی که همراهی نکرده‌اند برنامه‌ریزی کرد و چاره اندیشید تا به جمع همدلان بپیوندند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅انگیزه‌های انسانی و فردی مشترک میان گروه بزرگی از افراد از اهمیت اساسی برخوردار است.
الف-مهم این است که انگیزه‌های فردی ولی مشترک کسانی که همراهی می‌کنند و کسانی همراهی نکرده‌اند را در دو فهرست جداگانه شناسایی کنید.
شناسایی انگیزه‌های مختلف همکاران برای همراهی و یا عدم همراهی با یک رفتار جمعی مثل اعتصاب، از مهم‌ترین نوع اطلاعات است که می‌تواند یک گروه صنفی را در تشخیص نوع استراتژی‌ها یاری کند.
ب- مهم این است که با برجسته کردن دلایل شخصی ولی مشترک افراد بتوان
اولا: 👈 به یک پیام فراخوان تنوع داد و به شیوه‌های مختلف آن را بیان کرد
و ثانیا: 👈 برای کنترل افرادی که همراهی نکرده‌اند برنامه‌ریزی کرد و چاره اندیشید تا به جمع همدلان بپیوندند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻خبرهایی که نمی‌خوانید ولی نسبت به آن‌ها آگاهی دارید
بسیاری از ما، از چند وقت پیش تاکنون، در جریان رویدادهای عمده تغییر کرده‌ایم، حتی اگر از این تغییر مطمئن نباشیم.
⭕️ خط قرمزهای فردی و اجتماعی از چند وقت پیش تاکنون به سرعت تغییر کرده‌اند و به خاطر نامشخص بودن خط قرمزهای جمعی، افراد در بیان فردی و گاهی جمعی، فعال‌تر عمل می‌کنند.
- نیاز فردی و گروهی به بیان و نیاز به تشکل، به بیشترین اندازه در تاریخ معاصر رسیده است، در حالی که تنها تا چند وقت پیش، بسیاری از مردم و همکاران مطلقا لب به سخن نمی‌گشودند. آزادی بیان و تشکل‌یابی از مفاهیم اصلی فعالیت‌های حقوق مدنی و صنفی است که جامعه حاضر است برای تمرین جنبه‌های آن خطر کند.
- خبرهایی که از دید رسانه‌ها نمود بیرونی ندارند، منتشر نیز نمی‌شوند ولی تغییر شرایط احتمالا موجب تغییرات زیادی در شیوه رفتار گروههای صنفی شده است. این تغییرات ممکن است در کوتاه مدت به دلیل تغییر ساختار، بی‌عملی دامن بزند ولی همچنین رفتارهای ناگهانی جمعی گروههای صنفی ممکن است باعث شگفتی شود.
- بسیاری از همکاران، امروز با کمترین تلاش یکدیگر را درک می‌کنند و انتظارات مشترکی دارند، هر چند در شیوه اقدام اختلاف سلیقه داشته باشند.
- گونه‌های همبستگی و انسجام جمعی در مقیاسی نمود پیدا کرده که بسیاری از مردم را حتی در برخوردهای روزمره به شگفتی وا می‌دارد.
- شجاعت اقدام جمعی به گونه‌ای خود را نشان می‌دهد که رفتارهای شجاعانه و دیگرخواهانه، هر چند با ایراداتی ممکن است همراه باشد- به سرعت در میان بسیاری گروههای اجتماعی تکثیر شده است. در حالت عادی برای رسیدن به این اندازه انسجام و شجاعت به دهه‌ها کار صنفی و جمعی نیاز است و این می‌تواند بدان معنا باشد که گروههای فعال حقوق صنفی و مدنی از چند دهه پیش به ساختن فضایی همت کرده بوده‌اند که امروز در این برهه نتایج خود را نشان می‌دهد.
- جوان‌ها و زن‌ها نقش‌های کلیدی در جنبش‌های جمعی اخیر به عهده گرفته‌اند و در کمال شایستگی گونه‌های رهبری جمعی بدون انحصار طلبی و اقتدارگرایی را به اجرا گذاشته‌اند.
- امروز فرایند تصمیم‌گیری درباره شرکت کردن یا شرکت نکردن در یک جریان، کوتاه شده و اصولا افراد مشخصا درباره حضور و یا عدم حضور خود ذهنیت آماده‌تری دارند.
- خبر بهتر آن است که شاید حتی افرادی که در همکاری‌های جمعی شرکت نمی‌کنند، رفتارهای جمعی را تحسین و تایید می‌کنند و این بدان معنی است که طیفی از رفتارهای جمعی را می‌توان برای چنین همکارانی پیش‌بینی کرد که رفتار جمعی را تمرین کنند.
🔑این تغییرات هرگز کامل نیست، شاید از انتظارات بسیاری از ما کندتر و از انتظارات کتمان‌کنندگان تغییر با سرعت زیادی در حال پیشروی باشد ولی گروه‌هایی که با تکیه بر نقاط قوت خود توانایی نقد جمعی به خود پیدا می‌کنند می‌توانند شگفتی بیافرینند و رویه‌های ماندگار از خود به جا بگذارند.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و داوطلب را به دیگران نیز توصیه کنید.
https://davtalab.org
بسیاری از ما، از چند وقت پیش تاکنون، در جریان رویدادهای عمده تغییر کرده‌ایم، حتی اگر از این تغییر مطمئن نباشیم.
⭕️ خط قرمزهای فردی و اجتماعی از چند وقت پیش تاکنون به سرعت تغییر کرده‌اند و به خاطر نامشخص بودن خط قرمزهای جمعی، افراد در بیان فردی و گاهی جمعی، فعال‌تر عمل می‌کنند.
- نیاز فردی و گروهی به بیان و نیاز به تشکل، به بیشترین اندازه در تاریخ معاصر رسیده است، در حالی که تنها تا چند وقت پیش، بسیاری از مردم و همکاران مطلقا لب به سخن نمی‌گشودند. آزادی بیان و تشکل‌یابی از مفاهیم اصلی فعالیت‌های حقوق مدنی و صنفی است که جامعه حاضر است برای تمرین جنبه‌های آن خطر کند.
- خبرهایی که از دید رسانه‌ها نمود بیرونی ندارند، منتشر نیز نمی‌شوند ولی تغییر شرایط احتمالا موجب تغییرات زیادی در شیوه رفتار گروههای صنفی شده است. این تغییرات ممکن است در کوتاه مدت به دلیل تغییر ساختار، بی‌عملی دامن بزند ولی همچنین رفتارهای ناگهانی جمعی گروههای صنفی ممکن است باعث شگفتی شود.
- بسیاری از همکاران، امروز با کمترین تلاش یکدیگر را درک می‌کنند و انتظارات مشترکی دارند، هر چند در شیوه اقدام اختلاف سلیقه داشته باشند.
- گونه‌های همبستگی و انسجام جمعی در مقیاسی نمود پیدا کرده که بسیاری از مردم را حتی در برخوردهای روزمره به شگفتی وا می‌دارد.
- شجاعت اقدام جمعی به گونه‌ای خود را نشان می‌دهد که رفتارهای شجاعانه و دیگرخواهانه، هر چند با ایراداتی ممکن است همراه باشد- به سرعت در میان بسیاری گروههای اجتماعی تکثیر شده است. در حالت عادی برای رسیدن به این اندازه انسجام و شجاعت به دهه‌ها کار صنفی و جمعی نیاز است و این می‌تواند بدان معنا باشد که گروههای فعال حقوق صنفی و مدنی از چند دهه پیش به ساختن فضایی همت کرده بوده‌اند که امروز در این برهه نتایج خود را نشان می‌دهد.
- جوان‌ها و زن‌ها نقش‌های کلیدی در جنبش‌های جمعی اخیر به عهده گرفته‌اند و در کمال شایستگی گونه‌های رهبری جمعی بدون انحصار طلبی و اقتدارگرایی را به اجرا گذاشته‌اند.
- امروز فرایند تصمیم‌گیری درباره شرکت کردن یا شرکت نکردن در یک جریان، کوتاه شده و اصولا افراد مشخصا درباره حضور و یا عدم حضور خود ذهنیت آماده‌تری دارند.
- خبر بهتر آن است که شاید حتی افرادی که در همکاری‌های جمعی شرکت نمی‌کنند، رفتارهای جمعی را تحسین و تایید می‌کنند و این بدان معنی است که طیفی از رفتارهای جمعی را می‌توان برای چنین همکارانی پیش‌بینی کرد که رفتار جمعی را تمرین کنند.
🔑این تغییرات هرگز کامل نیست، شاید از انتظارات بسیاری از ما کندتر و از انتظارات کتمان‌کنندگان تغییر با سرعت زیادی در حال پیشروی باشد ولی گروه‌هایی که با تکیه بر نقاط قوت خود توانایی نقد جمعی به خود پیدا می‌کنند می‌توانند شگفتی بیافرینند و رویه‌های ماندگار از خود به جا بگذارند.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و داوطلب را به دیگران نیز توصیه کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻کارگران چگونه می‌توانند از وضعیت بی‌پناه خارج شوند؟
گام دوم- مقصر قلمداد کردن کارگران شرایط را بهتر نمی‌کند
به همان ترتیب که در شرایط دشوار احقاق حقوق کارگران، دم‌دستی‌ترین چهره از حلقه کارفرما‌ها مقصر قلمداد می‌شوند، روایتی وجود دارد که «کارگران» را مقصران اصلی وضع نابسامان خودشان قلمداد کند چرا که مثلا شجاعت کافی یا دانش کافی یا انسجام کافی ندارند؛ در حالی که رسیدن به کیفیت‌های قدرت جمعی محصول استمرار فعالیت‌هاست و ناگهان به دست نمی‌آید.
🔑کارگران حتی اگر تشکل نداشته باشند و از حقوق خود بی‌اطلاع باشند مقصر نیستند.
✅ رهبران واقعی بر اقتدار جمعی سرمایه‌گذاری می‌کنند و سرمایه‌گذاری با صرف زمان و حوصله از راه برجسته کردن 👈قابلیت‌های فردی، آموزش مداوم و پوشش کاستی‌ها عملی می‌شود.
https://davtalab.org/2022/2087/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
@davtalaborg
گام دوم- مقصر قلمداد کردن کارگران شرایط را بهتر نمی‌کند
به همان ترتیب که در شرایط دشوار احقاق حقوق کارگران، دم‌دستی‌ترین چهره از حلقه کارفرما‌ها مقصر قلمداد می‌شوند، روایتی وجود دارد که «کارگران» را مقصران اصلی وضع نابسامان خودشان قلمداد کند چرا که مثلا شجاعت کافی یا دانش کافی یا انسجام کافی ندارند؛ در حالی که رسیدن به کیفیت‌های قدرت جمعی محصول استمرار فعالیت‌هاست و ناگهان به دست نمی‌آید.
🔑کارگران حتی اگر تشکل نداشته باشند و از حقوق خود بی‌اطلاع باشند مقصر نیستند.
✅ رهبران واقعی بر اقتدار جمعی سرمایه‌گذاری می‌کنند و سرمایه‌گذاری با صرف زمان و حوصله از راه برجسته کردن 👈قابلیت‌های فردی، آموزش مداوم و پوشش کاستی‌ها عملی می‌شود.
https://davtalab.org/2022/2087/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید و برای دیگران نیز بفرستید.
@davtalaborg
داوطلب
کارگران چگونه می‌توانند از وضعیت بی‌پناه خارج شوند؟ - داوطلب
تارنمای داوطلب: با افزایش فشار بر کارگران و گروههای صنفی مانند معلمان و پرستاران در یک سیستم اقتدارگرا، بسیاری از فعالان مدنی و صنفی یک گام عقب‌نشینی می‌کنند تا با مرور راهکارها و ترفندها به گونه‌ای کم‌هزینه‌تر مطالبات جمعی را پیگیری کنند و بخشی از فعالان…
🔻استراتژی‌های منعطف برای جذب مشارکت
فرض کنیم که شما و یک نفر دیگر با یکدیگر درباره اوضاع اخیر و درباره شیوه همراهی برای بیان مطالبات صنفی با هم گفتگو می‌کنید. این قدم اول تشکیل یک تشکل است.
اگر نفر سومی به گروه جذب شود مثلث اعتماد شکل می‌گیرد.
🔑پرسش این جاست که
- برای جذب افراد دیگر، چه برنامه‌هایی دارید؟
- چگونه می‌توانید گروه خود را تامین منابع کنید و هم‌زمان با گسترش هسته اولیه، آموزش‌های لازم را جذب کنید تا از با آگاهی از روش‌های دیگران، تجربه‌های آنان را به گروه تزریق کنید؟
✅ مهم است که با همکاران دیگر در نکات اصلی به تفاهم برسید و اولویت‌ها را مشخص کنید و برای بیان آن‌ها طی اقدام مشترک به فراخور حال همکاران چند استراتژی هم‌زمان را پیش ببرید.
اگر کسانی در گروه تندروتر یا محافظه‌کار از توافق اصلی هستند، شاید بتوانید چند ضرباهنگ مختلف را برای بیان مطالبات جمعی بیازمایید.
در این مرحله، نیاز است که بدانید انرژی در گروه سوخت نمی‌شود، بلکه زمانی که اصلا ممکن است فکرش را هم نکنید در جای دیگری خود را نشان دهد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
فرض کنیم که شما و یک نفر دیگر با یکدیگر درباره اوضاع اخیر و درباره شیوه همراهی برای بیان مطالبات صنفی با هم گفتگو می‌کنید. این قدم اول تشکیل یک تشکل است.
اگر نفر سومی به گروه جذب شود مثلث اعتماد شکل می‌گیرد.
🔑پرسش این جاست که
- برای جذب افراد دیگر، چه برنامه‌هایی دارید؟
- چگونه می‌توانید گروه خود را تامین منابع کنید و هم‌زمان با گسترش هسته اولیه، آموزش‌های لازم را جذب کنید تا از با آگاهی از روش‌های دیگران، تجربه‌های آنان را به گروه تزریق کنید؟
✅ مهم است که با همکاران دیگر در نکات اصلی به تفاهم برسید و اولویت‌ها را مشخص کنید و برای بیان آن‌ها طی اقدام مشترک به فراخور حال همکاران چند استراتژی هم‌زمان را پیش ببرید.
اگر کسانی در گروه تندروتر یا محافظه‌کار از توافق اصلی هستند، شاید بتوانید چند ضرباهنگ مختلف را برای بیان مطالبات جمعی بیازمایید.
در این مرحله، نیاز است که بدانید انرژی در گروه سوخت نمی‌شود، بلکه زمانی که اصلا ممکن است فکرش را هم نکنید در جای دیگری خود را نشان دهد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻مناسبت‌های ملی و فرهنگی، فرصت نقش پذیرفتن در یک رفتار جمعی است
هنگامی که جامعه در بستر رخداد حوادث سهمگین و سوگواری‌ها در خود فرو می‌رود، جامعه تمایل دارد که با دیدگاه انتقادی همه چیز را از نو بررسی کند و چنین تمایلی خوب است. دیدگاه انتقادی ممکن است هنجارها و توافق‌های نانوشته جمعی را زیر سوال ببرد و خرق عادت یک جامعه می‌تواند به تغییرات بزرگتری دامن بزند. مثلا در واکنش به سوگواری‌های گسترده اخیر، بسیاری از مردم شادی و جشن معمول شب یلدا را زیر سوال بردند و برخی ممکن است انجام عادت‌های معمول را لغو کرده باشند تا یاداوری کنند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت قربانی رسم و رسوم واقع نمی‌شود بلکه هر زمان نیاز بود می‌تواند بر یک شیوه تمرین و تکرار شده بشورد.
👈 اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت رویدادهای مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید و یاداوری بر امیدواری سخن گفتند.
✅شب یلدا فرصت ابرانسان‌هایی در کسوت معمولی‌ست که می‌تواند از اقتدار انسان‌هایی دیگر رونمایی کند، به شرط آن که یک عضو از یک گروه همکاران به ابرانسان بودن انسان‌ها آگاه باشد، از اشتباهات انسانی نهراسد و نخواهد یک فرصت ملی را برای همدلی با همکاران و هم‌صنفی‌ها از دست بدهد.
آیا نگاه نو به یک سنت باستانی می‌تواند طرز نگاهی ویژه را در گروه شما تقویت کند و به عملگرایی دامن بزند؟
آیا شما در گروه صنفی خود عادت معمول تبریک گفتن را به نقطه اقتدار دیگران تبدیل کرده‌اید و یا بر ممنوعیت جشن تاکید کردید؟
هر کدام از این دو انتخاب و یا انتخاب‌های دیگر چه تاثیری بر انسجام گروه شما دارد؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هنگامی که جامعه در بستر رخداد حوادث سهمگین و سوگواری‌ها در خود فرو می‌رود، جامعه تمایل دارد که با دیدگاه انتقادی همه چیز را از نو بررسی کند و چنین تمایلی خوب است. دیدگاه انتقادی ممکن است هنجارها و توافق‌های نانوشته جمعی را زیر سوال ببرد و خرق عادت یک جامعه می‌تواند به تغییرات بزرگتری دامن بزند. مثلا در واکنش به سوگواری‌های گسترده اخیر، بسیاری از مردم شادی و جشن معمول شب یلدا را زیر سوال بردند و برخی ممکن است انجام عادت‌های معمول را لغو کرده باشند تا یاداوری کنند که شرایط عادی نیست و انسان دارای عاملیت قربانی رسم و رسوم واقع نمی‌شود بلکه هر زمان نیاز بود می‌تواند بر یک شیوه تمرین و تکرار شده بشورد.
👈 اما گروهی دیگر، با دیدگاه انتقادی، از فرصت رویدادهای مشترک ملی برای گفتگو، پاسداشت مفاهیم انسجام و تاکید و یاداوری بر امیدواری سخن گفتند.
✅شب یلدا فرصت ابرانسان‌هایی در کسوت معمولی‌ست که می‌تواند از اقتدار انسان‌هایی دیگر رونمایی کند، به شرط آن که یک عضو از یک گروه همکاران به ابرانسان بودن انسان‌ها آگاه باشد، از اشتباهات انسانی نهراسد و نخواهد یک فرصت ملی را برای همدلی با همکاران و هم‌صنفی‌ها از دست بدهد.
آیا نگاه نو به یک سنت باستانی می‌تواند طرز نگاهی ویژه را در گروه شما تقویت کند و به عملگرایی دامن بزند؟
آیا شما در گروه صنفی خود عادت معمول تبریک گفتن را به نقطه اقتدار دیگران تبدیل کرده‌اید و یا بر ممنوعیت جشن تاکید کردید؟
هر کدام از این دو انتخاب و یا انتخاب‌های دیگر چه تاثیری بر انسجام گروه شما دارد؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب