This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
اعتصاب کارگران ذوب آهن اصفهان، دیروز، دوشنبه هفتم آذر
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻چه کسانی دانسته و نادانسته به سرکوب کارگران دامن می‌زنند؟
به غیر از کسانی که به طور سیستماتیک و آشکار به سرکوب کارگران ممکن است دست بزنند، ایده‌های خلاف مصلحت کارگران می‌توانند در قالب پیشنهادهایی از جانب دوست و دشمن و حتی نادانسته به ابزار سرکوب تبدیل شوند.
📣الف- کسانی که تشکلیابی کارگران را هرگز مصلحت یا اولویت نمی‌دانند.
بهترین اتفاقی که می‌تواند در کنار دستاوردها مقطعی برای کارکنان یک مجموعه اتفاق بیفتد، داشتن یک اتحادیه و یا تشکل رسمی و واقعی کارگری‌ست که بتواند برای توانمندسازی کارگران و احقاق حقوق آنان برنامه‌ریزی میان‌مدت و کوتاه‌مدت داشته باشد.
چنین تشکلیابی به این معنی‌ست که کارگران باید ساز و کارهای کنترل افراد نفوذی در تشکل، شیوه برخورد با آن‌ها و همچنین افراد تطمیع شده را نیز در درون گروه پرورش بدهند و به اجرا بگذارند.
📣ب- کسانی که از گزینه‌های رنگارنگ و فریبنده منافع بلندمدت، برای شکستن اتحاد میان کارکنان یک مجموعه استفاده می‌کنند.
هرچند منافع بلندمدت در قالب یک اتحادیه و تشکل رسمی به کارگران کمک می‌کند که به صورتی منسجم و پایا، برای دستیابی به منافع گروهی برنامه‌ریزی کنند، ولی سرکوبگران از این پیشنهادهای فریبنده همیشه برای شکستن اتحاد کارگران به ویژه هنگام اعتصابات سود می‌برند.
👈سرکوبگران به برخی اعضای یک گروه صنفی منسجم اعتصاب‌کننده پیشنهاد می‌دهند که در صورت شکستن اتحاد و همدلی، می‌توانند رسما درباره گشایش یک اتحادیه گفتگو کنند، یا مراحل رسمی یک فرایند وقت‌گیر و هزینه‌بر که به سود کارگران خواهد بود را آغاز کنند.
✅کنشگران صنفی هشیارند که پیشنهاد «بهتر شدن ناگهانی وضعیت در صورت شکستن اتحاد» احتمالا به تشکلیابی نخواهد انجامید.
گفتگو با جمع درباره پیشنهادات هرچند گریزناپذیر است ولی به مهارت ویژه‌ای برای حفظ انسجام نیاز است.
تصویر بالا: ارسال پیامک سوخت برای جلوگیری از اعتصاب کامیونداران
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به غیر از کسانی که به طور سیستماتیک و آشکار به سرکوب کارگران ممکن است دست بزنند، ایده‌های خلاف مصلحت کارگران می‌توانند در قالب پیشنهادهایی از جانب دوست و دشمن و حتی نادانسته به ابزار سرکوب تبدیل شوند.
📣الف- کسانی که تشکلیابی کارگران را هرگز مصلحت یا اولویت نمی‌دانند.
بهترین اتفاقی که می‌تواند در کنار دستاوردها مقطعی برای کارکنان یک مجموعه اتفاق بیفتد، داشتن یک اتحادیه و یا تشکل رسمی و واقعی کارگری‌ست که بتواند برای توانمندسازی کارگران و احقاق حقوق آنان برنامه‌ریزی میان‌مدت و کوتاه‌مدت داشته باشد.
چنین تشکلیابی به این معنی‌ست که کارگران باید ساز و کارهای کنترل افراد نفوذی در تشکل، شیوه برخورد با آن‌ها و همچنین افراد تطمیع شده را نیز در درون گروه پرورش بدهند و به اجرا بگذارند.
📣ب- کسانی که از گزینه‌های رنگارنگ و فریبنده منافع بلندمدت، برای شکستن اتحاد میان کارکنان یک مجموعه استفاده می‌کنند.
هرچند منافع بلندمدت در قالب یک اتحادیه و تشکل رسمی به کارگران کمک می‌کند که به صورتی منسجم و پایا، برای دستیابی به منافع گروهی برنامه‌ریزی کنند، ولی سرکوبگران از این پیشنهادهای فریبنده همیشه برای شکستن اتحاد کارگران به ویژه هنگام اعتصابات سود می‌برند.
👈سرکوبگران به برخی اعضای یک گروه صنفی منسجم اعتصاب‌کننده پیشنهاد می‌دهند که در صورت شکستن اتحاد و همدلی، می‌توانند رسما درباره گشایش یک اتحادیه گفتگو کنند، یا مراحل رسمی یک فرایند وقت‌گیر و هزینه‌بر که به سود کارگران خواهد بود را آغاز کنند.
✅کنشگران صنفی هشیارند که پیشنهاد «بهتر شدن ناگهانی وضعیت در صورت شکستن اتحاد» احتمالا به تشکلیابی نخواهد انجامید.
گفتگو با جمع درباره پیشنهادات هرچند گریزناپذیر است ولی به مهارت ویژه‌ای برای حفظ انسجام نیاز است.
تصویر بالا: ارسال پیامک سوخت برای جلوگیری از اعتصاب کامیونداران
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
تجمع پرستاران امام خمینی تهران در آستانه روز "پرستار"
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻در آستانه روز "پرستار" خبرساز شد: تجمع کادر درمان بیمارستان امام خمینی تهران
امروز در محوطه بیمارستان امام خمینی چه خبر بود؟ گزارش داوطلب را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2246/
فعالان پرستاری می‌گویند با گذشت بیش از ۱۵ سال از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و با وجود ادعای مسئولان وزارتخانه پیرامون اجرای بدون تنازل مفاد آن، همچنان عده‌ای به دنبال آنند که قانون تعرفه‌گذاری پرستاری را به صورت ناقص به حیطه اجر درآورند.
بخش بزرگی از جامعه پرستاری کشور در طول سه سال اخیر و در پی شیوع پاندمی کرونا، تحت ناامن‌ترین شرایط شغلی تحت قراردادهای کوتاه‌مدت و شرکتی، در حالی که کشور با کمبود جدی نیروی پرستاری در پی تغییر شغل و یا مهاجرت گروه کثیری از پرستاران روبروست؛ مشغول خدمت‌رسانی بوده است.
👈در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ هیچ آزمونی برای استخدام پرستاران برگزار نشده است. 👈علاوه بر این پرستاران تمدید طرحی و ۸۹ روزه نیز هنوز تعیین وضعیت نشده‌اند.
گزارش داوطلب را از این جا بخوانید و برای دیگران بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2246/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
امروز در محوطه بیمارستان امام خمینی چه خبر بود؟ گزارش داوطلب را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2246/
فعالان پرستاری می‌گویند با گذشت بیش از ۱۵ سال از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و با وجود ادعای مسئولان وزارتخانه پیرامون اجرای بدون تنازل مفاد آن، همچنان عده‌ای به دنبال آنند که قانون تعرفه‌گذاری پرستاری را به صورت ناقص به حیطه اجر درآورند.
بخش بزرگی از جامعه پرستاری کشور در طول سه سال اخیر و در پی شیوع پاندمی کرونا، تحت ناامن‌ترین شرایط شغلی تحت قراردادهای کوتاه‌مدت و شرکتی، در حالی که کشور با کمبود جدی نیروی پرستاری در پی تغییر شغل و یا مهاجرت گروه کثیری از پرستاران روبروست؛ مشغول خدمت‌رسانی بوده است.
👈در سال ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ هیچ آزمونی برای استخدام پرستاران برگزار نشده است. 👈علاوه بر این پرستاران تمدید طرحی و ۸۹ روزه نیز هنوز تعیین وضعیت نشده‌اند.
گزارش داوطلب را از این جا بخوانید و برای دیگران بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2246/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
تجمع کادر درمان بیمارستان امام خمینی تهران - داوطلب
در آستانه روز "پرستار" خبرساز شد ؛ تجمع کادر درمان بیمارستان امام خمینی تهران
🔻یک نفر به تنهایی می‌تواند آغازگر تغییر باشد
هنگامی که گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی درباره قدرت جمع سخن می‌گویند، باید مراقب باشند که پتانسیل فرد سرکوب نشود، قدرت و مهارت‌های هر فرد پاس داشته شود و عمل‌گرایی افراد به تعویق نیفتد.
بسیاری از ما تجمع تک‌نفره و تاثیرگذار یک فرد را در حافظه جمعی خود ثبت کرده‌ایم، از بیانیه‌ها و نامه‌های تک‌نفره سرگشاده قدرت گرفته‌ایم، شاهد اعتصاب‌های موثر تک‌نفره بوده‌ایم و نمی‌توانیم منبع تاثیر و الهام پرسشگری فردی را انکار کنیم.
یک نفر به تنهایی می‌تواند با انتشار یک گزارش و یا حتی یک شعار یا تحصن تک‌نفره سکوت را بشکند، دیگران را به تغییر فرا بخواند و موج مطالبه‌گری به راه بیندازد؛ 👈یعنی عمل فردی خود را به عمل جمعی تبدیل کند.
👈اصالت یک عمل به خاطر تک‌نفره بودن زیر سوال نمی‌رود.
اما:
👈عمل تک‌نفره معمولا هزینه‌برتر از عمل جمعی است.
👈تک‌روی در جمع می‌تواند قدرت یک جمع را به اراده یک فرد فروبکاهد.
و در نهایت،
🔑عمل تک‌نفره آغازگر تغییر است ولی به سامان‌رساننده تغییر نیست.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هنگامی که گروه‌های مطالبه‌گر مدنی و صنفی درباره قدرت جمع سخن می‌گویند، باید مراقب باشند که پتانسیل فرد سرکوب نشود، قدرت و مهارت‌های هر فرد پاس داشته شود و عمل‌گرایی افراد به تعویق نیفتد.
بسیاری از ما تجمع تک‌نفره و تاثیرگذار یک فرد را در حافظه جمعی خود ثبت کرده‌ایم، از بیانیه‌ها و نامه‌های تک‌نفره سرگشاده قدرت گرفته‌ایم، شاهد اعتصاب‌های موثر تک‌نفره بوده‌ایم و نمی‌توانیم منبع تاثیر و الهام پرسشگری فردی را انکار کنیم.
یک نفر به تنهایی می‌تواند با انتشار یک گزارش و یا حتی یک شعار یا تحصن تک‌نفره سکوت را بشکند، دیگران را به تغییر فرا بخواند و موج مطالبه‌گری به راه بیندازد؛ 👈یعنی عمل فردی خود را به عمل جمعی تبدیل کند.
👈اصالت یک عمل به خاطر تک‌نفره بودن زیر سوال نمی‌رود.
اما:
👈عمل تک‌نفره معمولا هزینه‌برتر از عمل جمعی است.
👈تک‌روی در جمع می‌تواند قدرت یک جمع را به اراده یک فرد فروبکاهد.
و در نهایت،
🔑عمل تک‌نفره آغازگر تغییر است ولی به سامان‌رساننده تغییر نیست.
@davtalaborg
✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻روزشمار پیش از اعتصابات و هنگام اعتصابات:
روایت پیگیر جزییات به جای پیام کلی
👈گام اول، حساس کردن مردم به فضای پیش از اعتصابات:
برای گام اول، یک تشکل، گروه صنفی یا جمعی از کارگران برای اعتصاب به فضایی پرشور نیازمند است. در این شرایط فردی در گروه باید بتواند از جایگاه درک عادی جامعه، قضایا را برای مردم بازگو کند.
تصویری انسانی از کارگران برای درک وضعیت آن‌ها، یک تصویر معمولی و کلیشه‌ای نیست؛ چرا که احساسات کارگران مثل هر انسان دیگری تغییر می‌کند، تردیدهایی وجود دارند، کسانی مخالف یا موافق‌اند ولی در ضمن کارگرانی که عزم خود را جزم کرده‌اند که تغییر به وجود بیاورند سخت مشغول کارند.
👈گام دوم- هنگام اعتصابات:
راست گفتن! راست‌گویی یک گزارشگر شامل پرهیز از اعداد کلی و رفتارهای هوادارانه است. وظیفه روایتگر، پرده‌برداری دقیق آن چیزی است که اتفاق می‌افتد. اگر افرادی به شجاعت در گروه دامن می‌زنند، شما بر مبنای تقسیم کار، از جایگاه یک راوی سخن بگویید و به کنجکاوی جامعه خوراک بدهید. راوی از اطلاعات، فضا و حتی ضعف‌های انسانی یک گروه خبر دارد و چنین اطلاعاتی برای بسیاری از خبرنگاران حسرت‌برانگیز است.
یک روایتگر اخلاق‌گرا و هوشمند مراقب است که هویت اشخاص و چهره‌ها تصادفا شناسایی نشوند، چرا که علاوه بر غیر انسانی بودن افشای هویت افراد آسیب‌پذیر، با دستگیری چند عضو فعال و با انگیزه جنبش، اعتصابات ممکن است ضربه بخورد و برای مدت طولانی به تعویق بیفتد.
✅روند پیگیرانه گزارش‌دهی، با وجود ضعف‌ها و نقص‌های انسانی، نشان‌دهنده👈 تغییر درونی یک جمع است. یک جمع اعتصاب‌کننده می‌تواند با پوشش دادن روند تغییر خود، شایستگی خود را برای شرایط بهتر به جامعه اثبات کند.
توضیح تصویر بالا: https://t.me/davtalaborg/1261
اعتصاب کامیونداران و تانکرداران در بیش از ۲۰ شهر ایران از پنجم آذرماه
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
روایت پیگیر جزییات به جای پیام کلی
👈گام اول، حساس کردن مردم به فضای پیش از اعتصابات:
برای گام اول، یک تشکل، گروه صنفی یا جمعی از کارگران برای اعتصاب به فضایی پرشور نیازمند است. در این شرایط فردی در گروه باید بتواند از جایگاه درک عادی جامعه، قضایا را برای مردم بازگو کند.
تصویری انسانی از کارگران برای درک وضعیت آن‌ها، یک تصویر معمولی و کلیشه‌ای نیست؛ چرا که احساسات کارگران مثل هر انسان دیگری تغییر می‌کند، تردیدهایی وجود دارند، کسانی مخالف یا موافق‌اند ولی در ضمن کارگرانی که عزم خود را جزم کرده‌اند که تغییر به وجود بیاورند سخت مشغول کارند.
👈گام دوم- هنگام اعتصابات:
راست گفتن! راست‌گویی یک گزارشگر شامل پرهیز از اعداد کلی و رفتارهای هوادارانه است. وظیفه روایتگر، پرده‌برداری دقیق آن چیزی است که اتفاق می‌افتد. اگر افرادی به شجاعت در گروه دامن می‌زنند، شما بر مبنای تقسیم کار، از جایگاه یک راوی سخن بگویید و به کنجکاوی جامعه خوراک بدهید. راوی از اطلاعات، فضا و حتی ضعف‌های انسانی یک گروه خبر دارد و چنین اطلاعاتی برای بسیاری از خبرنگاران حسرت‌برانگیز است.
یک روایتگر اخلاق‌گرا و هوشمند مراقب است که هویت اشخاص و چهره‌ها تصادفا شناسایی نشوند، چرا که علاوه بر غیر انسانی بودن افشای هویت افراد آسیب‌پذیر، با دستگیری چند عضو فعال و با انگیزه جنبش، اعتصابات ممکن است ضربه بخورد و برای مدت طولانی به تعویق بیفتد.
✅روند پیگیرانه گزارش‌دهی، با وجود ضعف‌ها و نقص‌های انسانی، نشان‌دهنده👈 تغییر درونی یک جمع است. یک جمع اعتصاب‌کننده می‌تواند با پوشش دادن روند تغییر خود، شایستگی خود را برای شرایط بهتر به جامعه اثبات کند.
توضیح تصویر بالا: https://t.me/davtalaborg/1261
اعتصاب کامیونداران و تانکرداران در بیش از ۲۰ شهر ایران از پنجم آذرماه
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
Telegram
داوطلب
🔻روزشمار پیش از اعتصابات و هنگام اعتصابات: روایت پیگیر جزییات به جای پیام کلی 👇🏽
در پنجمین روز اعتصاب کامیونداران
🔻اعتصاب کامیونداران در ۱۸ استان کشور ابعاد وسیع‌تری می‌گیرد
✅ کامیونداران به یکدیگر می‌گویند که حق شما جاده‌های خراب و کامیون‌های چینی بدون ترمز نیست.
ویدیوی تایید نشده‌ای از اعتصاب دیروز کامیونداران مشهد نیز در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته شد.
🔻در این شرایط، سرکوبگران حقوق کارگران ممکن است به چه تکنیک‌هایی برای شکستن همدلی رو بیاورند؟
بیشترین تکنیک‌ها هر چند در ظاهر با هم فرق دارند ولی بر اساس دروغ و دستکاری واقعی شکل گرفته‌اند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻اعتصاب کامیونداران در ۱۸ استان کشور ابعاد وسیع‌تری می‌گیرد
✅ کامیونداران به یکدیگر می‌گویند که حق شما جاده‌های خراب و کامیون‌های چینی بدون ترمز نیست.
ویدیوی تایید نشده‌ای از اعتصاب دیروز کامیونداران مشهد نیز در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته شد.
🔻در این شرایط، سرکوبگران حقوق کارگران ممکن است به چه تکنیک‌هایی برای شکستن همدلی رو بیاورند؟
بیشترین تکنیک‌ها هر چند در ظاهر با هم فرق دارند ولی بر اساس دروغ و دستکاری واقعی شکل گرفته‌اند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آبان ماه
گزارش آبان ماه داوطلب: https://davtalab.org/2022/2234/
✅اعتراضات کارگری برگزار شده در تهران، بوشهر و اصفهان؛ سه حوزه کارگری را به کانون‌های بحران تبدیل کرد.
با وجود فضای امنیتی و پادگانی آبان ماه، بسیاری از کارگاه‌ها و واحدهای صنفی شاهد برگزاری اعتراضات کارگری بود. اعتراضات کارگران «ذوب آهن اصفهان» و همچنین اعتراضات کارگران گروه «تولید قطعات خودرو کروز» از خبرسازترین‌ها بود، اما از گسترش اعتراضات کارگری در میان کارگران رسمی نفت که به اعتصاب غذای چند روزه آن‌ها نیز کشیده شد، نمی‌توان گذشت.
🔻مهمترین مطالباتی که به برگزاری اعتراضات کارگری در آبان ماه ۱۴۰۱ منجر شد را می‌توان در سه بخش طبقه‌بندی کرد:
− پایین بودن دستمزد و معوقات مزدی و بیمه‌ای
− تبعیض و بی‌عدالتی در پرداخت حقوق و مزایا بین کارگران رسمی و پیمانی
− همراهی با اعتراضات سراسری
👈جدول اعتراضات و مطالبات کارگری آبان ماه را در انتهای مطلب ببینید:
https://davtalab.org/2022/2234/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
گزارش آبان ماه داوطلب: https://davtalab.org/2022/2234/
✅اعتراضات کارگری برگزار شده در تهران، بوشهر و اصفهان؛ سه حوزه کارگری را به کانون‌های بحران تبدیل کرد.
با وجود فضای امنیتی و پادگانی آبان ماه، بسیاری از کارگاه‌ها و واحدهای صنفی شاهد برگزاری اعتراضات کارگری بود. اعتراضات کارگران «ذوب آهن اصفهان» و همچنین اعتراضات کارگران گروه «تولید قطعات خودرو کروز» از خبرسازترین‌ها بود، اما از گسترش اعتراضات کارگری در میان کارگران رسمی نفت که به اعتصاب غذای چند روزه آن‌ها نیز کشیده شد، نمی‌توان گذشت.
🔻مهمترین مطالباتی که به برگزاری اعتراضات کارگری در آبان ماه ۱۴۰۱ منجر شد را می‌توان در سه بخش طبقه‌بندی کرد:
− پایین بودن دستمزد و معوقات مزدی و بیمه‌ای
− تبعیض و بی‌عدالتی در پرداخت حقوق و مزایا بین کارگران رسمی و پیمانی
− همراهی با اعتراضات سراسری
👈جدول اعتراضات و مطالبات کارگری آبان ماه را در انتهای مطلب ببینید:
https://davtalab.org/2022/2234/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
گسترش اعتراضات کارگری از تهران تا بوشهر - داوطلب
مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در آبان ماه ۱۴۰۱؛گسترش اعتراضات کارگری از تهران تا بوشهر
🔻پرهیز از والدمآبی یک گروه صنفی و آمادگی برای نقد خود، کلید حرکت پایای جنبش مطالبه‌گری است
گروه صنفی که از شرمسار کردن، نصیحت کردن و راهنمایی کردن ناگاه و بی‌برنامه همکاران به ویژه از جایگاهی نابرابر پرهیز کند و پرسش‌های اساسی و دقیق را به جای ارائه راهکار والدمابانه در دستور کار قرار بدهد، برای حفظ انسجام بدنه نیاز خواهد داشت که مکانیسم تکثیر رهبری را در چندین نقش در گروه خود تکثیر کند.
تکثیر و برجسته کردن زنجیره ارزش‌ها و تکثیر نقش‌های رهبری در موضوعات مختلف این الگو را در بدنه جنبش تکثیر می‌کند که 👈ما با وجود ایرادهای فردی و جمعی، چگونه شایسته موقعیت بهتریم.
پوشش اشتباهات
نقد به خود، نقد گروه به خود و نقد به برخی عملکردها در جنبش ما می‌تواند به قدرت‌نمایی یک جمع تبدیل شود.
یک روایتگر کارگری می‌تواند ضعف‌ها و کاستی‌ها را تا اندازه‌ای به نمایش بگذارد که جمع توانایی نقدپذیری را در خود پرورش بدهد و به لزوم تغییر برخی رفتارهای خود آگاه شود. ضعف‌های انسانی می‌تواند به رسمیت شناخته شوند و در مکانیسمی از همراهی و همپوشانی کار گروهی، به نقطه قوت جمع تبدیل شود.
🔑یک گروه فعال و موفق صنفی نه تنها به داشته‌ها و پتانسیل‌ها بلکه به ایرادها و کاستی‌ها به چشم نقطه قوت جمع نگاه می‌کند.
مثال:
برخی از تاثیرگذارترین ترانه‌های کارگری که تا امروز نیز زمزمه می‌شوند نه به دلیل ادبیات فاخر، که به دلیل سادگی و کار منسجم جمعی تا امروز هم مورد استفاده گروه‌های پرسشگر کارگری قرار گرفته‌اند.
داستان همدلی جمعی و مهارت ادیبان تحول‌خواه که در زمان خود ترانه‌هایی «با خطاهای دستوری» را جدی گرفتند و به رخ جامعه کشیدند، یاداور داستان‌هایی انسانی از تغییر جمعی است که در برابر فلاکت خود قدرتمند شدند.
✅اگر یک روایتگر بتواند انسان‌های ذاتا شایسته موقعیت بهتر را با وجود خطاها و کاستی‌ها دوست بدارد و گرامی‌داشت انسان‌ها را در مرکز توجه جامعه قرار بدهد مردم نیز انسان‌های مورد علاقه روایتگر را گرامی خواهند داشت.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گروه صنفی که از شرمسار کردن، نصیحت کردن و راهنمایی کردن ناگاه و بی‌برنامه همکاران به ویژه از جایگاهی نابرابر پرهیز کند و پرسش‌های اساسی و دقیق را به جای ارائه راهکار والدمابانه در دستور کار قرار بدهد، برای حفظ انسجام بدنه نیاز خواهد داشت که مکانیسم تکثیر رهبری را در چندین نقش در گروه خود تکثیر کند.
تکثیر و برجسته کردن زنجیره ارزش‌ها و تکثیر نقش‌های رهبری در موضوعات مختلف این الگو را در بدنه جنبش تکثیر می‌کند که 👈ما با وجود ایرادهای فردی و جمعی، چگونه شایسته موقعیت بهتریم.
پوشش اشتباهات
نقد به خود، نقد گروه به خود و نقد به برخی عملکردها در جنبش ما می‌تواند به قدرت‌نمایی یک جمع تبدیل شود.
یک روایتگر کارگری می‌تواند ضعف‌ها و کاستی‌ها را تا اندازه‌ای به نمایش بگذارد که جمع توانایی نقدپذیری را در خود پرورش بدهد و به لزوم تغییر برخی رفتارهای خود آگاه شود. ضعف‌های انسانی می‌تواند به رسمیت شناخته شوند و در مکانیسمی از همراهی و همپوشانی کار گروهی، به نقطه قوت جمع تبدیل شود.
🔑یک گروه فعال و موفق صنفی نه تنها به داشته‌ها و پتانسیل‌ها بلکه به ایرادها و کاستی‌ها به چشم نقطه قوت جمع نگاه می‌کند.
مثال:
برخی از تاثیرگذارترین ترانه‌های کارگری که تا امروز نیز زمزمه می‌شوند نه به دلیل ادبیات فاخر، که به دلیل سادگی و کار منسجم جمعی تا امروز هم مورد استفاده گروه‌های پرسشگر کارگری قرار گرفته‌اند.
داستان همدلی جمعی و مهارت ادیبان تحول‌خواه که در زمان خود ترانه‌هایی «با خطاهای دستوری» را جدی گرفتند و به رخ جامعه کشیدند، یاداور داستان‌هایی انسانی از تغییر جمعی است که در برابر فلاکت خود قدرتمند شدند.
✅اگر یک روایتگر بتواند انسان‌های ذاتا شایسته موقعیت بهتر را با وجود خطاها و کاستی‌ها دوست بدارد و گرامی‌داشت انسان‌ها را در مرکز توجه جامعه قرار بدهد مردم نیز انسان‌های مورد علاقه روایتگر را گرامی خواهند داشت.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
🔻چگونه بر خطرات اعتصاب غلبه کنیم؟
آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست
👈بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.
یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:
به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟
بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.
علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.
ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.
🔻با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد. برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:
- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟
- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟
- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.
🔑صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟
- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست
👈بنابراین، فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند.
یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:
به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟
بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.
علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.
ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.
🔻با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد. برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:
- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟
- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟
- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.
🔑صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟
- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟
@davtalaborg
✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻معلمان چگونه می‌توانند جهت معکوس سرکوب رفتار کنند؟ 👇🏽
🔻معلمان چگونه می‌توانند جهت معکوس سرکوب رفتار کنند؟
در روزهای اخیر، فشار بر معلمان و دستگیری‌های گسترده معلمان وارد مراحل تازه‌ای شده است و گروه‌های صنفی معلمان به غیر از انتشار اخبار دستگیری‌های فراقانونی هنوز نتوانسته‌اند از واکنش نگران خارج شوند و به پیشنهاد استراتژی بپردازند. 🔑هدف اصلی در این مرحله می‌تواند این باشد که چگونه واکنش را به کنش تبدیل کرد.
با تحلیل جهت اعمال فشار بر معلمان شاید بتوان به برخی پرسش‌های اصلی و استراتژی‌های قابل اجرا رسید.
🔻سرکوب به شکل زندانی کردن معلمان خود را نشان می‌دهد، یعنی سرکوبگران معلمان را ایزوله، تنها و ترس‌خورده می‌خواهند. همین طور دستگاه سرکوب از شناخته شدن نام معلمان و معروف شدن آنان وحشت دارد.
✅معلمان در این شرایط می‌توانند تشخیص بدهند که شکستن سکوت و ایزوله شدن همکاران‌شان باید در اولویت قرار بگیرد. پس اطلاع‌رسانی گسترده را درباره هر کدام از معلمان زندانی یا تحت فشار باید شروع کرد.
یکی از پرسش‌های اساسی می‌تواند این باشد که:
🔑 چگونه می‌توان از اهرم جمعیت بالای معلمان برای شناخته شدن و در مرکز توجه قرار گرفتن معلمان زندانی استفاده کرد؟
در عصر ارتباطات، معلمان ایرانی حتی می‌توانند روایت دستگیری یا فشار بر یک معلم را با همکاران خود در سراسر دنیا در میان بگذارند تا سکوت را درباره معلمان ایرانی بشکنند. (در چنین گونه‌ای از ترویجگری حمایتی هر فرد فقط حمایت از یک یا دو نفر را به عهده می‌گیرد تا موثرتر عمل کند.)
🔻سرکوب به شکل اعمال فشار و تهدید معلمان خود را نشان می‌دهد.
یکی از پرسش‌های اساسی می‌تواند این باشد که:
🔑معلمان چگونه می‌توانند بدون نیاز به اصطکاک بیش از حد با دستگاه سرکوب، استراتژی‌هایی را پیشنهاد کنند که فشار از معلمان زندانی برداشته شود و به سرکوبگران برگردد؟
توضیح ویدیو: قایق‌های کاغذی چند معلم کرجی که با نام خدای رنگین‌کمان به یاد دانش‌آموز خردسال، #کیان‌پیرفلک به آب انداخته شدند.
ویدیو از صفحه شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
در روزهای اخیر، فشار بر معلمان و دستگیری‌های گسترده معلمان وارد مراحل تازه‌ای شده است و گروه‌های صنفی معلمان به غیر از انتشار اخبار دستگیری‌های فراقانونی هنوز نتوانسته‌اند از واکنش نگران خارج شوند و به پیشنهاد استراتژی بپردازند. 🔑هدف اصلی در این مرحله می‌تواند این باشد که چگونه واکنش را به کنش تبدیل کرد.
با تحلیل جهت اعمال فشار بر معلمان شاید بتوان به برخی پرسش‌های اصلی و استراتژی‌های قابل اجرا رسید.
🔻سرکوب به شکل زندانی کردن معلمان خود را نشان می‌دهد، یعنی سرکوبگران معلمان را ایزوله، تنها و ترس‌خورده می‌خواهند. همین طور دستگاه سرکوب از شناخته شدن نام معلمان و معروف شدن آنان وحشت دارد.
✅معلمان در این شرایط می‌توانند تشخیص بدهند که شکستن سکوت و ایزوله شدن همکاران‌شان باید در اولویت قرار بگیرد. پس اطلاع‌رسانی گسترده را درباره هر کدام از معلمان زندانی یا تحت فشار باید شروع کرد.
یکی از پرسش‌های اساسی می‌تواند این باشد که:
🔑 چگونه می‌توان از اهرم جمعیت بالای معلمان برای شناخته شدن و در مرکز توجه قرار گرفتن معلمان زندانی استفاده کرد؟
در عصر ارتباطات، معلمان ایرانی حتی می‌توانند روایت دستگیری یا فشار بر یک معلم را با همکاران خود در سراسر دنیا در میان بگذارند تا سکوت را درباره معلمان ایرانی بشکنند. (در چنین گونه‌ای از ترویجگری حمایتی هر فرد فقط حمایت از یک یا دو نفر را به عهده می‌گیرد تا موثرتر عمل کند.)
🔻سرکوب به شکل اعمال فشار و تهدید معلمان خود را نشان می‌دهد.
یکی از پرسش‌های اساسی می‌تواند این باشد که:
🔑معلمان چگونه می‌توانند بدون نیاز به اصطکاک بیش از حد با دستگاه سرکوب، استراتژی‌هایی را پیشنهاد کنند که فشار از معلمان زندانی برداشته شود و به سرکوبگران برگردد؟
توضیح ویدیو: قایق‌های کاغذی چند معلم کرجی که با نام خدای رنگین‌کمان به یاد دانش‌آموز خردسال، #کیان‌پیرفلک به آب انداخته شدند.
ویدیو از صفحه شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻چرا باید هنگام اعتصاب و راهپیمایی از نمادهای تقویمی استفاده کنیم؟
📽 ویدیوی تظاهرات کارکنان کروز
🔑اطلاع‌رسانی گسترده، به معنی دیده شدن و شنیده شدن بخش بزرگی از راهپیمایی و اعتصاب است.
هنگام اعتصاب و راهپیمایی، وقتی علائم مشخص کننده روز وجود نداشته باشد، تایید رویداد برای خبرنگاران مستقل و آزانس‌های خبری دشوار می‌شود.
👈ویدیوی اعتصاب و تظاهرات کارکنان کروز که برای بار چندم با یونیفرم در محوطه شرکت ساخت قطعات کروز به حقوق پایین خود اعتراض کردند و برخی کانال‌ها آن را به شنبه دوازدهم آذر نسبت دادند از جمله این موارد است.
✅اعلام روز و ساعت دقیق و در دست داشتن علائم تاکید کننده بر زمان هنگام تظاهرات، به خبرنگاران کمک می‌کنند که تشخیص بدهند که یک اعتصاب و راهپیمایی ادامه‌دار بوده است و یا سرکوب شده است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
📽 ویدیوی تظاهرات کارکنان کروز
🔑اطلاع‌رسانی گسترده، به معنی دیده شدن و شنیده شدن بخش بزرگی از راهپیمایی و اعتصاب است.
هنگام اعتصاب و راهپیمایی، وقتی علائم مشخص کننده روز وجود نداشته باشد، تایید رویداد برای خبرنگاران مستقل و آزانس‌های خبری دشوار می‌شود.
👈ویدیوی اعتصاب و تظاهرات کارکنان کروز که برای بار چندم با یونیفرم در محوطه شرکت ساخت قطعات کروز به حقوق پایین خود اعتراض کردند و برخی کانال‌ها آن را به شنبه دوازدهم آذر نسبت دادند از جمله این موارد است.
✅اعلام روز و ساعت دقیق و در دست داشتن علائم تاکید کننده بر زمان هنگام تظاهرات، به خبرنگاران کمک می‌کنند که تشخیص بدهند که یک اعتصاب و راهپیمایی ادامه‌دار بوده است و یا سرکوب شده است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📽ویدیو اعتصاب کامیونداران شیرازی
🔻اعتصاب کامیونداران در چندین شهر مختلف تا نهمین روز ادامه یافته است
🔑با شعار اعتصاب کن، التماس نکن
اتحادیه تشکل‌های کامیونداران و رانندگان از آغاز اعتصابات روز پنجم آذر با به اشتراک گذاشتن ویدیوهای دریافتی از شهرهای مختلف اطلاع‌رسانی کرده است.
✅اعتصابات در چندین شهر مختلف از جمله اصفهان، شیراز، اسلام‌آباد غرب، قم و کاشان ادامه یافته است.
این اتحادیه ساعاتی پیش با به اشتراک گذاشتن ویدیوی اعتصاب کامیونداران شیرازی بر تداوم اعتصابات تا روز شانزدهم آذر تاکید کرده است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻اعتصاب کامیونداران در چندین شهر مختلف تا نهمین روز ادامه یافته است
🔑با شعار اعتصاب کن، التماس نکن
اتحادیه تشکل‌های کامیونداران و رانندگان از آغاز اعتصابات روز پنجم آذر با به اشتراک گذاشتن ویدیوهای دریافتی از شهرهای مختلف اطلاع‌رسانی کرده است.
✅اعتصابات در چندین شهر مختلف از جمله اصفهان، شیراز، اسلام‌آباد غرب، قم و کاشان ادامه یافته است.
این اتحادیه ساعاتی پیش با به اشتراک گذاشتن ویدیوی اعتصاب کامیونداران شیرازی بر تداوم اعتصابات تا روز شانزدهم آذر تاکید کرده است.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org