🔻گونه‌های مختلف حمایت و مشارکت جمعی
حمایت خانواده‌ها از فرزندان اعتصابی یکی از شیوه‌های موثر 👈در اقدام جمعی و پیش‌بردن گام‌های یک جنبش است و تاثیر مستقیم در سرنوشت یک حرکت جمعی دارد.
✅تجربه نشان داده است که حمایت نسل گذشته از نسلی که راحت به احساساتی بودن متهم می‌شود، در جلب مشارکت اجتماعی تاثیر گذار است.
فرزندان نیز باید بتوانند شروع موقعیت ویژه را با خانواده خود در میان بگذارند و از آنان انتظار رفتاری فراخور وضعیت خاص داشته باشند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
حمایت خانواده‌ها از فرزندان اعتصابی یکی از شیوه‌های موثر 👈در اقدام جمعی و پیش‌بردن گام‌های یک جنبش است و تاثیر مستقیم در سرنوشت یک حرکت جمعی دارد.
✅تجربه نشان داده است که حمایت نسل گذشته از نسلی که راحت به احساساتی بودن متهم می‌شود، در جلب مشارکت اجتماعی تاثیر گذار است.
فرزندان نیز باید بتوانند شروع موقعیت ویژه را با خانواده خود در میان بگذارند و از آنان انتظار رفتاری فراخور وضعیت خاص داشته باشند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
تجمع کارگران ذوب آهن با وعده تحقق مطالبات پایان یافت؛ مطالبه کارگران ذوب آهن چیست؟!
به گزارش داوطلب: گروهی از کارگران ذوب آهن اصفهان روز چهارشنبه ۲۵ آبان ماه، برای دومین روز پیاپی در محوطه این واحد بزرگ صنعتی تجمع اعتراضی برپا کردند.
افزایش دستمزد و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل دلیل اصلی برگزاری این تجمعات صنفی عنوان شده که گفته می‌شود به اعتصاب نیز کشیده شده است.
تصاویر و گزارشهای دریافتی نشان‌دهنده حضور تعداد زیادی از کارگران در این تجمعات دو روزه است.
کانال تلگرامی اتحادیه آزاد کارگران ایران گزارش داده که پس از تجمع امروز کارگران، مدیران مجتمع به همراه نماینده وزارت کار به میان کارگران آمده و نماینده وزارت وعده تحقق خواسته‌های کارگران
طی روزهای آینده را اعلام کرده است. کارگران معترض اعلام کرده‌اند چنانچه این وعده‌ها عملی نشود، مجددا اعتصاب و اعتراضشان را ادامه خواهند داد.
سوابق اعتراضات کارگری در ذوب آهن
در هفته‌های گذشته نیز خبرهایی مبنی برگزاری تجمعات اعتراضی در این کارخانه برگزار شد اما سابقه پیگیری مطالبات صنفی در این واحد صنعتی یک مدتها قبل برمی‌گردد.
یک سال نیز جمعی از شاغلین و بازنشستگان شرکت ذوب آهن اصفهان در نامه‌ای خطاب به ابراهیم رئیسی از او خواسته بودند که همچون نیشکر هفت‌تپه
به موضوع واگذاری این شرکت و عدم رعایت مصالح کارگران شاغل و بازنشسته آن ورود کرده و از ادامه وضعیت نابسامان آن جلوگیری کند.
در این نامه با اشاره به بی‌مسئولیتی مدیریت این شرکت بعد از واگذاری آمده بود: مدیریت شرکت بعد از واگذاری هیچ تلاشی در راستای احقاق حقوق کارگر نکرده است و شرکت ذوب آهن اصفهان از لحاظ میزان حقوق و مزایا پرداختی درسطح بسیار پایین‌تری»نسبت به دیگر شرکت‌های فولادی نظیر فولاد مبارکه ، فولاد خوزستان، فولاد خراسان قرار دارد.»
در ادامه این نامه تاکید شده بود در تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز مصالح کارگر در نظر گرفته نشده است تا حدی که به شدت مورد انتقاد نمایندگان کارگر قرار گرفته و از تایید آن صرف‌نظر کرده‌اند اما
مدیران این شرکت سعی دارند به هر طریق ممکن نسبت به تایید طرح بدون تایید نمایندگان کارگر اقدام کنند.
در این نامه همچنین تصریح شده بود که پس از واگذاری، شرکت ذوب آهن اصفهان به صورت غیرقانونی طرحی را تحت عنوان طرح طبقه‌بندی مشاغل بدون تایید وزارت رفاه، کار و امور اجتماعی اجرا کرده و بسیاری از آیتم‌های فیش حقوقی را به طور ناگهانی حذف کرده است.
از دیگر مشکلاتی که در این نامه به آنها اشاره شده بود می‌توان به عدم توزیع عادلانه پاداش تولید ،نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، عدم اجرای ماده ۲۱ قانون خدمات کشوری در لحظه واگذاری، عدم رعایت قوانین و مقررات کامل قانون کار، عدم تشکیل کمیته‌ها و تشکل‌های کارگری،عدم رعایت عرف و رویه در پرداخت‌های قبل از واگذاری، عدم رعایت پروتکل‌های بهداشتی اشاره کرد.
بر اساس گزارشهای منتشر شده، ذوب آهن اصفهان بیش از 14 هزار کارگر استخدام مستقیم دارد که با احتساب کارگران شرکتی به 18 هزار نفر می‌رسد. فقدان تشکل کارگری در این واحد صنعتی از جمله موانعی است که پیگیری مطالبات صنفی را با چالش جدی مواجه کرده است.
ممانعت از تشکیل نهاد صنفی در شرکت‌هایی چون ذوب آهن، در راستای پروژه تشکل‌زدایی دستگاههای حاکمیتی از واحدها و هلدینگ‌های بزرگ صنعتی چون فولاد، خودروسازی‌ها و صنایع نفت و گاز و پتروشیمی دنبال می‌شود که وجود تشکل کارگری و انسجام تشکیلاتی کارگران این صنایع استراتژیک را تهدیدآمیز قلمداد می‌کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب: گروهی از کارگران ذوب آهن اصفهان روز چهارشنبه ۲۵ آبان ماه، برای دومین روز پیاپی در محوطه این واحد بزرگ صنعتی تجمع اعتراضی برپا کردند.
افزایش دستمزد و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل دلیل اصلی برگزاری این تجمعات صنفی عنوان شده که گفته می‌شود به اعتصاب نیز کشیده شده است.
تصاویر و گزارشهای دریافتی نشان‌دهنده حضور تعداد زیادی از کارگران در این تجمعات دو روزه است.
کانال تلگرامی اتحادیه آزاد کارگران ایران گزارش داده که پس از تجمع امروز کارگران، مدیران مجتمع به همراه نماینده وزارت کار به میان کارگران آمده و نماینده وزارت وعده تحقق خواسته‌های کارگران
طی روزهای آینده را اعلام کرده است. کارگران معترض اعلام کرده‌اند چنانچه این وعده‌ها عملی نشود، مجددا اعتصاب و اعتراضشان را ادامه خواهند داد.
سوابق اعتراضات کارگری در ذوب آهن
در هفته‌های گذشته نیز خبرهایی مبنی برگزاری تجمعات اعتراضی در این کارخانه برگزار شد اما سابقه پیگیری مطالبات صنفی در این واحد صنعتی یک مدتها قبل برمی‌گردد.
یک سال نیز جمعی از شاغلین و بازنشستگان شرکت ذوب آهن اصفهان در نامه‌ای خطاب به ابراهیم رئیسی از او خواسته بودند که همچون نیشکر هفت‌تپه
به موضوع واگذاری این شرکت و عدم رعایت مصالح کارگران شاغل و بازنشسته آن ورود کرده و از ادامه وضعیت نابسامان آن جلوگیری کند.
در این نامه با اشاره به بی‌مسئولیتی مدیریت این شرکت بعد از واگذاری آمده بود: مدیریت شرکت بعد از واگذاری هیچ تلاشی در راستای احقاق حقوق کارگر نکرده است و شرکت ذوب آهن اصفهان از لحاظ میزان حقوق و مزایا پرداختی درسطح بسیار پایین‌تری»نسبت به دیگر شرکت‌های فولادی نظیر فولاد مبارکه ، فولاد خوزستان، فولاد خراسان قرار دارد.»
در ادامه این نامه تاکید شده بود در تهیه طرح طبقه‌بندی مشاغل نیز مصالح کارگر در نظر گرفته نشده است تا حدی که به شدت مورد انتقاد نمایندگان کارگر قرار گرفته و از تایید آن صرف‌نظر کرده‌اند اما
مدیران این شرکت سعی دارند به هر طریق ممکن نسبت به تایید طرح بدون تایید نمایندگان کارگر اقدام کنند.
در این نامه همچنین تصریح شده بود که پس از واگذاری، شرکت ذوب آهن اصفهان به صورت غیرقانونی طرحی را تحت عنوان طرح طبقه‌بندی مشاغل بدون تایید وزارت رفاه، کار و امور اجتماعی اجرا کرده و بسیاری از آیتم‌های فیش حقوقی را به طور ناگهانی حذف کرده است.
از دیگر مشکلاتی که در این نامه به آنها اشاره شده بود می‌توان به عدم توزیع عادلانه پاداش تولید ،نداشتن سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان، عدم اجرای ماده ۲۱ قانون خدمات کشوری در لحظه واگذاری، عدم رعایت قوانین و مقررات کامل قانون کار، عدم تشکیل کمیته‌ها و تشکل‌های کارگری،عدم رعایت عرف و رویه در پرداخت‌های قبل از واگذاری، عدم رعایت پروتکل‌های بهداشتی اشاره کرد.
بر اساس گزارشهای منتشر شده، ذوب آهن اصفهان بیش از 14 هزار کارگر استخدام مستقیم دارد که با احتساب کارگران شرکتی به 18 هزار نفر می‌رسد. فقدان تشکل کارگری در این واحد صنعتی از جمله موانعی است که پیگیری مطالبات صنفی را با چالش جدی مواجه کرده است.
ممانعت از تشکیل نهاد صنفی در شرکت‌هایی چون ذوب آهن، در راستای پروژه تشکل‌زدایی دستگاههای حاکمیتی از واحدها و هلدینگ‌های بزرگ صنعتی چون فولاد، خودروسازی‌ها و صنایع نفت و گاز و پتروشیمی دنبال می‌شود که وجود تشکل کارگری و انسجام تشکیلاتی کارگران این صنایع استراتژیک را تهدیدآمیز قلمداد می‌کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
می‌دانیم که انسان موجودی اجتماعی است؛ دستاوردهای فردی تا زمانی که از سوی جمعی شایسته و مرتبط به رسمیت شناخته نشوند، تاثیرگذار نخواهند بود. به همین ترتیب، زندانی شدن یعنی جدا شدن از اجتماع به عنوان یک تنبیه علیه افرادی به کار گرفته می‌شود که برای اجتماع خطرناک تشخیص داده می‌شوند.
🔑نیروی تشدید شده‌ای که یک جمع پدید می‌آورد، بسیار بیشتر از مجموع نیروهای افراد عضو همان جمع است 👈و همین تشدید سرکوبگران را می‌ترساند.
اما سرکوبگران افراد را فقط زندانی نمی‌کنند، محدود کردن تجمع‌ها و شیوه‌های ضد انسجام جمع نیز همیشه از سوی سرکوبگران به کار گرفته می‌شود.
همان‌گونه که افراد با پیوستگی با یکدیگر تصویر جمعی مشترک می‌سازند و به سوی به ثمر رساندن آن حرکت می‌کنند، سرکوبگران نیز تلاش می‌کنند که ساختن جمع را به صورت حق انحصاری در خدمت اهداف خود قبضه کنند.
✅ یک گروه مدنی و صنفی نیز می‌تواند به عنوان عضوی زنده از اجتماع انگاشته شود. تشخیص هدف گروه، حرکت برای به سامان رساندن هدف جمعی و کسب خرده‌دستاوردها تا پیش از رسیدن به هدف بدون ارتباط و تاثیر با مسیر اجتماع تاثیرگذار نخواهد بود.
🔻فعالان تاثیرگذار، گردش انرژی، ایده‌ها و حرکت را مداوم در گروه خود می‌سنجند و برای پرسش‌های زیر پاسخ‌های موقت پیدا می‌کنند:
آیا گردش انرژی، ارزش‌گذاری و حرکت به سوی هدف گروه می‌تواند در برخی مسائل بهینه شود؟
آیا با دیگر گروه‌های ذی‌نفع ارتباط داریم؟
آیا بدون آن که بدانیم، گروه خود را قرنطینه، سرکوب یا تنبیه می‌کنیم و یا برنامه‌ای برای برخورداری از پدیده تشدید جمعی در دستور کار گروه حس می‌شود؟
آیا برخورداری از نیروی تشدید جمع در گروه ما تاکنون به بحث گذاشته شده و جدی گرفته شده است؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔑نیروی تشدید شده‌ای که یک جمع پدید می‌آورد، بسیار بیشتر از مجموع نیروهای افراد عضو همان جمع است 👈و همین تشدید سرکوبگران را می‌ترساند.
اما سرکوبگران افراد را فقط زندانی نمی‌کنند، محدود کردن تجمع‌ها و شیوه‌های ضد انسجام جمع نیز همیشه از سوی سرکوبگران به کار گرفته می‌شود.
همان‌گونه که افراد با پیوستگی با یکدیگر تصویر جمعی مشترک می‌سازند و به سوی به ثمر رساندن آن حرکت می‌کنند، سرکوبگران نیز تلاش می‌کنند که ساختن جمع را به صورت حق انحصاری در خدمت اهداف خود قبضه کنند.
✅ یک گروه مدنی و صنفی نیز می‌تواند به عنوان عضوی زنده از اجتماع انگاشته شود. تشخیص هدف گروه، حرکت برای به سامان رساندن هدف جمعی و کسب خرده‌دستاوردها تا پیش از رسیدن به هدف بدون ارتباط و تاثیر با مسیر اجتماع تاثیرگذار نخواهد بود.
🔻فعالان تاثیرگذار، گردش انرژی، ایده‌ها و حرکت را مداوم در گروه خود می‌سنجند و برای پرسش‌های زیر پاسخ‌های موقت پیدا می‌کنند:
آیا گردش انرژی، ارزش‌گذاری و حرکت به سوی هدف گروه می‌تواند در برخی مسائل بهینه شود؟
آیا با دیگر گروه‌های ذی‌نفع ارتباط داریم؟
آیا بدون آن که بدانیم، گروه خود را قرنطینه، سرکوب یا تنبیه می‌کنیم و یا برنامه‌ای برای برخورداری از پدیده تشدید جمعی در دستور کار گروه حس می‌شود؟
آیا برخورداری از نیروی تشدید جمع در گروه ما تاکنون به بحث گذاشته شده و جدی گرفته شده است؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
🔻آیا اصناف ترابری در فکر اعلام هشدار اعتصاب یا یک اقدام مشترک‌اند؟
کم شدن زمان هشدار اعتصاب صنفی تا دریافت وعده علامتی است برای دیگر گروه‌های صنفی ناراضی که شاید:
✅ زمان اعلام فصیح و قاطع مطالبات فرا رسیده و می‌توانند در احقاق مطالبات خود اصرار به خرج دهند و اعلام هشدار کنند.
👈کامیونداران ایرانی یکی از گروه‌هایی هستند که به سادگی می‌توانند شرایط کاری خود را با همکاران خود از دیگر کشورها مقایسه کنند.
آنان معمولا یک جا حضور ندارند که در کنار هم صدای‌شان شنیده شود و یا به مطالبات‌شان رسیدگی شود.
پیغام پیشا-اعتصاب صنف ترابری گاهی شنیده نمی‌شود و نارضایتی‌های عمیق و مشترک، بیانیه‌ها و مکالمات تلفنی دوستانه ولی منسجم به خبر تبدیل نمی‌شوند و جامعه تنها زمانی نتیجه این گفتگوها را درمی‌یابد که صفی دراز از کامیونداران پرسشگر وضعیت ویژه اعلام کنند.
اعتصاب کامیونداران و ترابری بین شهری و بین‌المللی کلان‌اقتصاد را می‌تواند با سکته روبرو کند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
کم شدن زمان هشدار اعتصاب صنفی تا دریافت وعده علامتی است برای دیگر گروه‌های صنفی ناراضی که شاید:
✅ زمان اعلام فصیح و قاطع مطالبات فرا رسیده و می‌توانند در احقاق مطالبات خود اصرار به خرج دهند و اعلام هشدار کنند.
👈کامیونداران ایرانی یکی از گروه‌هایی هستند که به سادگی می‌توانند شرایط کاری خود را با همکاران خود از دیگر کشورها مقایسه کنند.
آنان معمولا یک جا حضور ندارند که در کنار هم صدای‌شان شنیده شود و یا به مطالبات‌شان رسیدگی شود.
پیغام پیشا-اعتصاب صنف ترابری گاهی شنیده نمی‌شود و نارضایتی‌های عمیق و مشترک، بیانیه‌ها و مکالمات تلفنی دوستانه ولی منسجم به خبر تبدیل نمی‌شوند و جامعه تنها زمانی نتیجه این گفتگوها را درمی‌یابد که صفی دراز از کامیونداران پرسشگر وضعیت ویژه اعلام کنند.
اعتصاب کامیونداران و ترابری بین شهری و بین‌المللی کلان‌اقتصاد را می‌تواند با سکته روبرو کند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻حتی شروع‌کنندگان تغییر هم نمی‌توانند شرایط را به پیش از آن برگردانند 👇🏽
👍2
هنگامی که دیگران در دو قطب کتمان تغییر و یا انتظار سرعت بیش از اندازه از به ثمر رسیدن قضایا سرگردان‌اند، فعالان با درک عمیق از روند تصاعدی تغییر، که در آغاز بسیار کند است و هر چه می‌گذرد سرعت و گستردگی چند برابر پیدا می‌کند، گام‌های جمعی اولیه را بر می‌دارند و دستور کار جنبش احقاق حقوق را به دغدغه اجتماع تبدیل می‌کنند.
👈هرچند روند کلی تغییری که به دستور کار جدی اجتماع تبدیل شده است در کل تصاعدی است، ولی سرکوبگران نیز بیکار نیستند؛ وظیفه اصلی آنان اخلال در روند تغییر است، به شیوه‌ای که قضایا غیر قابل پیش‌بینی به نظر برسد.
غیر قابل پیش‌بینی بودن شرایط چنان منفعتی برای سرکوبگران حقوق جمعی دارد که برای آن برنامه‌ریزی و هزینه می‌کنند، قوانین و رویه‌های خود را بارها زیر پا می‌گذارند و پیام‌های متناقضی به اجتماع می‌دهند؛ به گونه‌ای که افراد نتوانند برای مدتی تشخیص بدهند که برای دست زدن به یک فعالیت ممکن است چه هزینه‌ای باید بپردازند.
✅اما فعالان مدنی و صنفی مهارت ویژه‌ای در زمان تشخیص عمل جمعی دارند؛ فعالان صنفی به جای بازی کردن نقش ارتش تک‌نفره، نشانه‌های عبور از یک مرحله تغییر را به سرعت شناسایی می‌کنند و با درک و گرامی‌داشت جمعی دستاوردها و بررسی اشتباهات چند وقت اخیر، به گروه خود پیام می‌دهند که وقت شروع مرحله بعدی فرا رسیده است.
🔑گروه‌های مختلف صنفی با سرعت یکسانی حرکت نمی‌کنند و ممکن است برداشت‌های مختلفی از سرعت تغییر و شیوه واکنش جمعی به آن را داشته باشند. اما هنگام تغییرات عمده اجتمع، انتظار می‌رود که شمار و کیفیت ارتباطات درون‌گروهی بیشتر شود، شعف تغییر عمده در فضای عمومی جامعه با همگرایی و آمادگی برای اعمال برخی تغییرها در فضای درون‌گروهی همراه باشد و انرژی فراوان جاری شده در اجتماع سرعت تغییرات درون‌گروهی و اتئلاف‌ها و ارتباطات بیرونی را نیز چند برابر کند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👈هرچند روند کلی تغییری که به دستور کار جدی اجتماع تبدیل شده است در کل تصاعدی است، ولی سرکوبگران نیز بیکار نیستند؛ وظیفه اصلی آنان اخلال در روند تغییر است، به شیوه‌ای که قضایا غیر قابل پیش‌بینی به نظر برسد.
غیر قابل پیش‌بینی بودن شرایط چنان منفعتی برای سرکوبگران حقوق جمعی دارد که برای آن برنامه‌ریزی و هزینه می‌کنند، قوانین و رویه‌های خود را بارها زیر پا می‌گذارند و پیام‌های متناقضی به اجتماع می‌دهند؛ به گونه‌ای که افراد نتوانند برای مدتی تشخیص بدهند که برای دست زدن به یک فعالیت ممکن است چه هزینه‌ای باید بپردازند.
✅اما فعالان مدنی و صنفی مهارت ویژه‌ای در زمان تشخیص عمل جمعی دارند؛ فعالان صنفی به جای بازی کردن نقش ارتش تک‌نفره، نشانه‌های عبور از یک مرحله تغییر را به سرعت شناسایی می‌کنند و با درک و گرامی‌داشت جمعی دستاوردها و بررسی اشتباهات چند وقت اخیر، به گروه خود پیام می‌دهند که وقت شروع مرحله بعدی فرا رسیده است.
🔑گروه‌های مختلف صنفی با سرعت یکسانی حرکت نمی‌کنند و ممکن است برداشت‌های مختلفی از سرعت تغییر و شیوه واکنش جمعی به آن را داشته باشند. اما هنگام تغییرات عمده اجتمع، انتظار می‌رود که شمار و کیفیت ارتباطات درون‌گروهی بیشتر شود، شعف تغییر عمده در فضای عمومی جامعه با همگرایی و آمادگی برای اعمال برخی تغییرها در فضای درون‌گروهی همراه باشد و انرژی فراوان جاری شده در اجتماع سرعت تغییرات درون‌گروهی و اتئلاف‌ها و ارتباطات بیرونی را نیز چند برابر کند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
✅ فعالان با در نظر گرفتن فضای اخیر جامعه و واکنش سریع ذی‌نفعان حرکت‌های جمعی، مثل کوتاه شدن زمان پاسخ‌گویی به کارکنان نفت و فولاد پس از اولین هشدارهای اعتصاب، به این نتیجه می‌رسند که زمان اعلام مطالبات صنفی و هشدار اعتصاب است.
هچنین واکنش‌های بازدارنده به اعلام اعتصابات و مطالبات به نسبت گذشته ممکن است تغییر کرده باشد. پس یک گروه برای اعلام خواسته و پیگیری مطالبات در فضای تسریع شده، به دنبال فاکتور خطر همسنگ وعده‌ها می‌گردد تا با پیش‌بینی آن، اقداماتی متفاوت از شرایط معمول برای کنترل خطر انجام بدهد.
یک گروه، با گسترش ابزارهای پیگیری هم‌زمان با اعلام خواسته‌ها می‌تواند اعتصاب را به عنوان هشداری فعال نگه دارد و گوشه‌هایی از آن را برای رسیدگی به خواسته‌ها به اجرا بگذارد.
در شرایط کنونی،🔑 ناگهان فهرستی از امکانات پیش پای فعالان مدنی و صنفی قرار گرفته است؛ با ثمرها و خطرهای ویژه این دوره که باید مستقل از قبل سنجیده شوند.
🔻پیام تحلیلگران در شرایط تسریع شده مطالباتی این است:
با یک قدم انسجام بیش از پیش، گفتگو در میان همکاران بر سر تشخیص چند راهکار هم‌زمان و پیش‌بینی نقش‌ها در یک حرکت صنفی ایرادهای یکدیگر را پوشش بدهید، فاکتور خطر را کنترل کنید و راه طولانی مطالبه‌گری را در زمان کوتاه‌تری طی کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
هچنین واکنش‌های بازدارنده به اعلام اعتصابات و مطالبات به نسبت گذشته ممکن است تغییر کرده باشد. پس یک گروه برای اعلام خواسته و پیگیری مطالبات در فضای تسریع شده، به دنبال فاکتور خطر همسنگ وعده‌ها می‌گردد تا با پیش‌بینی آن، اقداماتی متفاوت از شرایط معمول برای کنترل خطر انجام بدهد.
یک گروه، با گسترش ابزارهای پیگیری هم‌زمان با اعلام خواسته‌ها می‌تواند اعتصاب را به عنوان هشداری فعال نگه دارد و گوشه‌هایی از آن را برای رسیدگی به خواسته‌ها به اجرا بگذارد.
در شرایط کنونی،🔑 ناگهان فهرستی از امکانات پیش پای فعالان مدنی و صنفی قرار گرفته است؛ با ثمرها و خطرهای ویژه این دوره که باید مستقل از قبل سنجیده شوند.
🔻پیام تحلیلگران در شرایط تسریع شده مطالباتی این است:
با یک قدم انسجام بیش از پیش، گفتگو در میان همکاران بر سر تشخیص چند راهکار هم‌زمان و پیش‌بینی نقش‌ها در یک حرکت صنفی ایرادهای یکدیگر را پوشش بدهید، فاکتور خطر را کنترل کنید و راه طولانی مطالبه‌گری را در زمان کوتاه‌تری طی کنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
سرکوبگران حقوق اولیه شما را تشویق می‌کنند که از ثبت و حافظه نوشتاری فاصله بگیرید و به روایت‌های گفتاری و کلی‌گویی درباره وقایع و خواسته‌ها قانع شوید.
آنان فضایی می‌سازند که بنا بر روایت‌های شفاهی باشد و گروه‌های فعال باور داشته باشند که ثبت وقایع در جلسات ضروری نیست، تاریخ روز و دقیقه اهمیت ندارد و خواسته‌های کلی و موهوم در پوشش کلماتی کلی کفایت می‌کنند.
آنان به این شیوه نه تنها خواسته‌های شما را تا حد امکان کاهش می‌دهند که با دستکاری تاریخچه فعالیت‌ها و وقایع تلاش می‌کنند به شما بباورانند که اعمال شما اهمیت نداشته و یا دارای اعتبار کافی نبوده‌اند و بهتر است کارهای حوصله‌سربر محساباتی و مقایسه‌های وقت‌تلف‌کن عددی را فراموش کنید و چه بهتر که چنین کارهایی را به آنها بسپارید.
👈سرکوبگران همچنین تلاش می‌کنند که باور کنید که 👈هزینه و توانایی مکتوب کردن قضایا و خواسته‌ها چنان بالاست که در توانایی گروه کوچک شما نیست و یا حتی ممکن است خطرناک و هزینه‌بر باشد.
✅ یک گروه فعال مدنی و یا صنفی نیاز به فرهنگ نوشتاری دارد تا سالگردها، مناسبت‌ها و سررسیدها را جدی بگیرد و هنگامی که لازم بداند، جامعه را در مناسبت‌ها و تاریخچه برخی فعالیت‌ها شریک کند.
🔻فعالان هنگام جدی شدن در اعلام خواسته ابتدا در گروه خود دقت می‌کنند که به چند پرسش زیر پاسخ بدهند:
- آیا گروه در فاز پس از همدلی آغازین همچنان از قلم و ثبت وقایع دوری می‌کند؟
- آیا گروه دارای اساسنامه مکتوبی است که اعضا آن را تصویب کرده باشند؟
- آیا ساز و کار تغییر قوانین و هنجارهای گروه از سوی اعضا آسان است؟
- آیا ورود و خروج مالی گروه مکتوب و شفاف است؟
- آیا برنامه عمل گروه از سوی اعضا طراحی شده و جزییات و اولویت خواسته‌های جمعی روشن است و راه تغییر برخی خواسته‌ها آسان است؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آنان فضایی می‌سازند که بنا بر روایت‌های شفاهی باشد و گروه‌های فعال باور داشته باشند که ثبت وقایع در جلسات ضروری نیست، تاریخ روز و دقیقه اهمیت ندارد و خواسته‌های کلی و موهوم در پوشش کلماتی کلی کفایت می‌کنند.
آنان به این شیوه نه تنها خواسته‌های شما را تا حد امکان کاهش می‌دهند که با دستکاری تاریخچه فعالیت‌ها و وقایع تلاش می‌کنند به شما بباورانند که اعمال شما اهمیت نداشته و یا دارای اعتبار کافی نبوده‌اند و بهتر است کارهای حوصله‌سربر محساباتی و مقایسه‌های وقت‌تلف‌کن عددی را فراموش کنید و چه بهتر که چنین کارهایی را به آنها بسپارید.
👈سرکوبگران همچنین تلاش می‌کنند که باور کنید که 👈هزینه و توانایی مکتوب کردن قضایا و خواسته‌ها چنان بالاست که در توانایی گروه کوچک شما نیست و یا حتی ممکن است خطرناک و هزینه‌بر باشد.
✅ یک گروه فعال مدنی و یا صنفی نیاز به فرهنگ نوشتاری دارد تا سالگردها، مناسبت‌ها و سررسیدها را جدی بگیرد و هنگامی که لازم بداند، جامعه را در مناسبت‌ها و تاریخچه برخی فعالیت‌ها شریک کند.
🔻فعالان هنگام جدی شدن در اعلام خواسته ابتدا در گروه خود دقت می‌کنند که به چند پرسش زیر پاسخ بدهند:
- آیا گروه در فاز پس از همدلی آغازین همچنان از قلم و ثبت وقایع دوری می‌کند؟
- آیا گروه دارای اساسنامه مکتوبی است که اعضا آن را تصویب کرده باشند؟
- آیا ساز و کار تغییر قوانین و هنجارهای گروه از سوی اعضا آسان است؟
- آیا ورود و خروج مالی گروه مکتوب و شفاف است؟
- آیا برنامه عمل گروه از سوی اعضا طراحی شده و جزییات و اولویت خواسته‌های جمعی روشن است و راه تغییر برخی خواسته‌ها آسان است؟
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2
🔻 افزایش اعتراضات کارگری دو هفته اخیر؛ از ذوب‌آهن تا کروز و داروگر!
به گزارش داوطلب: اعتراضات صنفی و کارگری که در دو ماهه اخیر و در پی گسترش اعتراضات مردمی و امنیتی شدن فضای مطالبه‌گری رو به کاهش گذاشته بود، حالا در هفته پایانی آبان ماه مجددا افزایش یافته است. چند روز پس از برگزاری تجمعات صنفی دنباله‌دار کارگران ذوب آهن اصفهان، امروز شنبه ۲۸ آبان تجمع کارگران شرکت تولیدکننده قطعات خودرو "کروز" و کارگران "کارخانه تولیدکننده محصولات بهداشتی و دارویی "داروگر" خبرساز شد.
بر اساس گزارش‌ها و تصاویر منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، صدها نفر از کارگران شرکت تولیدکننده قطعات خودرو کروز در اعتراض به "پایین بودن دستمزدها" و "لغو شیفت‌های اضافه‌کاری" برای دومین روز در مقابل این شرکت تجمع کرده‌اند.
👈این شرکت که یکی از بزرگترین تولیدکنندگان قطعات خودرو در ایران است، حدود ۱۲ هزار نفر کارگر دارد و بیش از ۶۰ درصد کارگران آن را کارگران زن تشکیل می‌دهند.
در تجمع برگزار شده، کارگران شعار می‌دهند: "خط فقر ۲۰ میلیون، پایه حقوق ۶ میلیون"
در همین حال و در خبری دیگر از تهران، کارگران کارخانه داروگر در پی عدم پرداخت معوقات حقوقی خود در محوطه این شرکت تجمع اعتراضی برپا کردند. کارگران به عدم پرداخت ۴ ماه دستمزد و ۶ ماه حق بیمه معترضند و می‌گویند پرداخت نشدن حق بیمه روند دریافت خدمات درمانی را با مشکل مواجه کرده است. به نحوی که در طول ماههای گذشته مجبور شده‌اند این هزینه‌ها را از جیب پرداخت کنند.
کارگران داروگر در ماههای گذشته نیز
در چند نوبت در پی بی‌توجهی مسئولین کارخانه به معوقات حقوقی خود، تجمعات اعتراضی برپا کرده بودند.
چند هفته پیش بود که محمدرضا فرزعلیان عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در گفتگویی که در کانال اتحاد سراسری بازشستگان منتشر شده بود، از حل نشدن مشکلات صنفی کارگران داروگر خبر داده بود.
او گفته بود: کارگران داروگر همچنان با مشکلات متعددی نظیر سه ماه حقوق معوقه، ۴ ماه بیمه‌ی رد نشده، سرویس ایاب و ذهاب کنسل شده و قطع شدن گاز به دلیل بسته شدن تمام حساب‌های کارخانه توسط اداره‌ی مالیات، دست و پنجه نرم می‌کنند.
به گفته این فعال صنفی، ظاهرا کارفرما به اندازه‌ی تولید روزانه، مواد اولیه تهیه می‌کند و از طریق سه خط کارخانه تولید انجام می‌دهد ولی از حاصل فروش خود حقوقی به کارگران پرداخت نمی‌کند.
اعتراضات کارگری در حالی در دو هفته اخیر شدت گرفته که در روزهای ۲۵، ۲۶ و ۲۷ آبان ماه نیز تعداد زیادی از کسبه و بازاریان در شهرهای مختلف کشور در سالگرد اعتراضات آبان ۹۸ و در محکومیت کشتار معترضین، مغازه‌ها را تعطیل و اعتصاب کردند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب: اعتراضات صنفی و کارگری که در دو ماهه اخیر و در پی گسترش اعتراضات مردمی و امنیتی شدن فضای مطالبه‌گری رو به کاهش گذاشته بود، حالا در هفته پایانی آبان ماه مجددا افزایش یافته است. چند روز پس از برگزاری تجمعات صنفی دنباله‌دار کارگران ذوب آهن اصفهان، امروز شنبه ۲۸ آبان تجمع کارگران شرکت تولیدکننده قطعات خودرو "کروز" و کارگران "کارخانه تولیدکننده محصولات بهداشتی و دارویی "داروگر" خبرساز شد.
بر اساس گزارش‌ها و تصاویر منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی، صدها نفر از کارگران شرکت تولیدکننده قطعات خودرو کروز در اعتراض به "پایین بودن دستمزدها" و "لغو شیفت‌های اضافه‌کاری" برای دومین روز در مقابل این شرکت تجمع کرده‌اند.
👈این شرکت که یکی از بزرگترین تولیدکنندگان قطعات خودرو در ایران است، حدود ۱۲ هزار نفر کارگر دارد و بیش از ۶۰ درصد کارگران آن را کارگران زن تشکیل می‌دهند.
در تجمع برگزار شده، کارگران شعار می‌دهند: "خط فقر ۲۰ میلیون، پایه حقوق ۶ میلیون"
در همین حال و در خبری دیگر از تهران، کارگران کارخانه داروگر در پی عدم پرداخت معوقات حقوقی خود در محوطه این شرکت تجمع اعتراضی برپا کردند. کارگران به عدم پرداخت ۴ ماه دستمزد و ۶ ماه حق بیمه معترضند و می‌گویند پرداخت نشدن حق بیمه روند دریافت خدمات درمانی را با مشکل مواجه کرده است. به نحوی که در طول ماههای گذشته مجبور شده‌اند این هزینه‌ها را از جیب پرداخت کنند.
کارگران داروگر در ماههای گذشته نیز
در چند نوبت در پی بی‌توجهی مسئولین کارخانه به معوقات حقوقی خود، تجمعات اعتراضی برپا کرده بودند.
چند هفته پیش بود که محمدرضا فرزعلیان عضو هیئت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار استان تهران در گفتگویی که در کانال اتحاد سراسری بازشستگان منتشر شده بود، از حل نشدن مشکلات صنفی کارگران داروگر خبر داده بود.
او گفته بود: کارگران داروگر همچنان با مشکلات متعددی نظیر سه ماه حقوق معوقه، ۴ ماه بیمه‌ی رد نشده، سرویس ایاب و ذهاب کنسل شده و قطع شدن گاز به دلیل بسته شدن تمام حساب‌های کارخانه توسط اداره‌ی مالیات، دست و پنجه نرم می‌کنند.
به گفته این فعال صنفی، ظاهرا کارفرما به اندازه‌ی تولید روزانه، مواد اولیه تهیه می‌کند و از طریق سه خط کارخانه تولید انجام می‌دهد ولی از حاصل فروش خود حقوقی به کارگران پرداخت نمی‌کند.
اعتراضات کارگری در حالی در دو هفته اخیر شدت گرفته که در روزهای ۲۵، ۲۶ و ۲۷ آبان ماه نیز تعداد زیادی از کسبه و بازاریان در شهرهای مختلف کشور در سالگرد اعتراضات آبان ۹۸ و در محکومیت کشتار معترضین، مغازه‌ها را تعطیل و اعتصاب کردند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
در بحبوحه اعتراضات وسیع و فشار اجتماع برای تغییرات ساختاری
🔻آیا فعالان صنفی می‌توانند مطالبات صنفی را مطرح کنند؟
فعالان صنفی همیشه حق دارند بر مطالبات صنفی پافشاری کنند و هیچ شرایطی چنین حقی را از آنان نمی‌گیرد. امـــا با این حال، بزرگترین دارایی فعالان صنفی، همبستگی، انسجام انسانی و پافشاری بر ارزش‌های انسانی‌ست که هر چه قدر در یک گروه برجسته‌تر باشد، آن گروه از سوی اجتماع بیشتر جدی گرفته می‌شود.
برخی از بزرگترین قهرمانان مردم را فعالانی تشکیل می‌دهند که در بحبوحه‌های حساس ملی، با اعلام موضع انسانی خود انتخاب‌های درستی کرده‌اند.
👈 اعلام موضع انسانی تنها یک بیانیه نیست و می‌تواند طیفی از رفتار یا حتی بی‌عملی را، بسته به موقعیت- شامل شود- (مثلا سرکوبگری که در پست روزانه خود برای سرکوب حاضر نمی‌شود، یک قدم به انسانی‌تر شدن اجتماع اطراف خود کمک کرده است، هرچند که او نیز می‌تواند انتخاب بهتری داشته باشد.)
🔻پس فعالان صنفی چه باید بکنند؟
فعالان صنفی باید پیش از هر چیز انسجام جمعی خود را حفظ کنند، با یکدیگر بنشینند و درباره وجه انسانی رویدادهای اخیر و تاثیر آن در مطالبات خود گفتگو کنند.
فعالان باید در این باره گفتگو کنند که چگونه می‌توانند با حفظ هویت رسمی و صنفی خود تلاش‌های جمعی گسترده مردم را به رسمیت بشناسند، چه ابزاری برای برجسته کردن ارزش‌های جمعی خود در این شرایط دارند و چگونه می‌توانند در این برهه، از همبستگی نام گروه خود هم‌زمان بهره‌برداری و بر هویت گروهی خود سرمایه‌گذاری بیشتری کنند.
📣کنشگران صنفی می‌دانند که هرچند هیچ تغییر عمده‌ای، نسخه جادویی درست شدن همه چیز به صورت ناگهانی نیست ولی هر تغییر عمده‌ای ممکن است آنان را یک قدم و به سرعت به اهداف جمعی‌شان نزدیک و یا شاید حتی آنان را از اهداف‌شان دور کند.
آنان باید در جمع خود بپرسند که اعلام برخی مطالبات صنفی در شرایط کنونی آیا ممکن است به معنی بی‌احترامی به تلاش‌های وسیع و هماهنگ مردم برداشت شود و یا سکوت آنان ممکن است به معنی ناکارایی گروه قلمداد شود؟
✅ مهم‌ترین پرسش‌ها می‌تواند این باشد که شرایط کنونی چگونه باید بر همدلی جمعی آنان بیفزاید، کمی خطر کردن یا آزمایش و خطا کردن را برای گروه امکان‌پذیر کند و همدلی را به مثابه دارایی جمع در آینده به کار گیرد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻آیا فعالان صنفی می‌توانند مطالبات صنفی را مطرح کنند؟
فعالان صنفی همیشه حق دارند بر مطالبات صنفی پافشاری کنند و هیچ شرایطی چنین حقی را از آنان نمی‌گیرد. امـــا با این حال، بزرگترین دارایی فعالان صنفی، همبستگی، انسجام انسانی و پافشاری بر ارزش‌های انسانی‌ست که هر چه قدر در یک گروه برجسته‌تر باشد، آن گروه از سوی اجتماع بیشتر جدی گرفته می‌شود.
برخی از بزرگترین قهرمانان مردم را فعالانی تشکیل می‌دهند که در بحبوحه‌های حساس ملی، با اعلام موضع انسانی خود انتخاب‌های درستی کرده‌اند.
👈 اعلام موضع انسانی تنها یک بیانیه نیست و می‌تواند طیفی از رفتار یا حتی بی‌عملی را، بسته به موقعیت- شامل شود- (مثلا سرکوبگری که در پست روزانه خود برای سرکوب حاضر نمی‌شود، یک قدم به انسانی‌تر شدن اجتماع اطراف خود کمک کرده است، هرچند که او نیز می‌تواند انتخاب بهتری داشته باشد.)
🔻پس فعالان صنفی چه باید بکنند؟
فعالان صنفی باید پیش از هر چیز انسجام جمعی خود را حفظ کنند، با یکدیگر بنشینند و درباره وجه انسانی رویدادهای اخیر و تاثیر آن در مطالبات خود گفتگو کنند.
فعالان باید در این باره گفتگو کنند که چگونه می‌توانند با حفظ هویت رسمی و صنفی خود تلاش‌های جمعی گسترده مردم را به رسمیت بشناسند، چه ابزاری برای برجسته کردن ارزش‌های جمعی خود در این شرایط دارند و چگونه می‌توانند در این برهه، از همبستگی نام گروه خود هم‌زمان بهره‌برداری و بر هویت گروهی خود سرمایه‌گذاری بیشتری کنند.
📣کنشگران صنفی می‌دانند که هرچند هیچ تغییر عمده‌ای، نسخه جادویی درست شدن همه چیز به صورت ناگهانی نیست ولی هر تغییر عمده‌ای ممکن است آنان را یک قدم و به سرعت به اهداف جمعی‌شان نزدیک و یا شاید حتی آنان را از اهداف‌شان دور کند.
آنان باید در جمع خود بپرسند که اعلام برخی مطالبات صنفی در شرایط کنونی آیا ممکن است به معنی بی‌احترامی به تلاش‌های وسیع و هماهنگ مردم برداشت شود و یا سکوت آنان ممکن است به معنی ناکارایی گروه قلمداد شود؟
✅ مهم‌ترین پرسش‌ها می‌تواند این باشد که شرایط کنونی چگونه باید بر همدلی جمعی آنان بیفزاید، کمی خطر کردن یا آزمایش و خطا کردن را برای گروه امکان‌پذیر کند و همدلی را به مثابه دارایی جمع در آینده به کار گیرد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
🔻مروری بر عملکرد شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در جریان اعتراضات سراسری: از فعالیت صنفی تا مبارزه سیاسی!
در طول دو ماه از شروع ناآرامی‌های گسترده در کشور در پی کشتار مهسا امینی، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان نیز تلاش کرده است که صدای اعتراضات مردمی باشد.
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2218/
در طی بیست سال گذشته، برگزاری ده‌ها اعتراض خیابانی، سازماندهی اعتصابات صنفی و فعالیت‌های مجازی چون راه‌اندازی طوفان توئیتری و ایجاد شبکه‌ها و گروه‌های مجازی برای بحث و تبادل نظر میان فعالان صنفی، از جمله اقدامات این شورا در راستای به نتیجه رسیدن برخی از مطالبات صنفی همچون👈 اجرای قانون بر زمین مانده رتبه‌بندی معلمان شاغل، همسان‌سازی مستمری بازنشستگان، مقابله با کالایی‌سازی و نابرابری آموزشی بوده است.
با این حال، بگیر و ببندها، گستردگی برخوردها و سناریوسازی‌های امنیتی و همچنین 👈فردگرایی حاکم بر ساختار این تشکل صنفی منجر به آن شد تا به تدریج ساختار حاکم بر فعالیت شورای هماهنگی تضعیف شود و از ماموریت اصلی خود که ایجاد انسجام و هماهنگی صنفی میان معلمان است فاصله بگیرد و نتواند همچون گذشته نقش موثری در استمرار فعالیت‌ها و کنش‌های صنفی معلمان داشته باشد.
✅ مختصات فعالیت شورای هماهنگی در اعتراضات اخیر را می‌توان بر اساس فعالیت کانال تلگرامی شورا در چهار بخش دسته‌بندی کرد. این سرفصل‌ها عبارتند از:
صدور بیانیه و انتشار فراخوان اعتراضی
راه‌اندازی طوفان توئیتری
انتشار گزارش‌ها و پوشش خبری اعتراضات مدارس (تحصن معلمان و تجمعات اعتراضی دانش‌آموزان)
−جمع‌آوری و بازنشر مستندات خبری کشتار، بازداشت، ایجاد محدودیت و برخورد با معلمان، کودکان و دانش‌آموزان معترض
تاریخ‌نگاری اقدامات مجازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در جریان اعتراضات سراسری را در انتهای این گزارش ببینید:
https://davtalab.org/2022/2218/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
در طول دو ماه از شروع ناآرامی‌های گسترده در کشور در پی کشتار مهسا امینی، شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان نیز تلاش کرده است که صدای اعتراضات مردمی باشد.
گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2218/
در طی بیست سال گذشته، برگزاری ده‌ها اعتراض خیابانی، سازماندهی اعتصابات صنفی و فعالیت‌های مجازی چون راه‌اندازی طوفان توئیتری و ایجاد شبکه‌ها و گروه‌های مجازی برای بحث و تبادل نظر میان فعالان صنفی، از جمله اقدامات این شورا در راستای به نتیجه رسیدن برخی از مطالبات صنفی همچون👈 اجرای قانون بر زمین مانده رتبه‌بندی معلمان شاغل، همسان‌سازی مستمری بازنشستگان، مقابله با کالایی‌سازی و نابرابری آموزشی بوده است.
با این حال، بگیر و ببندها، گستردگی برخوردها و سناریوسازی‌های امنیتی و همچنین 👈فردگرایی حاکم بر ساختار این تشکل صنفی منجر به آن شد تا به تدریج ساختار حاکم بر فعالیت شورای هماهنگی تضعیف شود و از ماموریت اصلی خود که ایجاد انسجام و هماهنگی صنفی میان معلمان است فاصله بگیرد و نتواند همچون گذشته نقش موثری در استمرار فعالیت‌ها و کنش‌های صنفی معلمان داشته باشد.
✅ مختصات فعالیت شورای هماهنگی در اعتراضات اخیر را می‌توان بر اساس فعالیت کانال تلگرامی شورا در چهار بخش دسته‌بندی کرد. این سرفصل‌ها عبارتند از:
صدور بیانیه و انتشار فراخوان اعتراضی
راه‌اندازی طوفان توئیتری
انتشار گزارش‌ها و پوشش خبری اعتراضات مدارس (تحصن معلمان و تجمعات اعتراضی دانش‌آموزان)
−جمع‌آوری و بازنشر مستندات خبری کشتار، بازداشت، ایجاد محدودیت و برخورد با معلمان، کودکان و دانش‌آموزان معترض
تاریخ‌نگاری اقدامات مجازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در جریان اعتراضات سراسری را در انتهای این گزارش ببینید:
https://davtalab.org/2022/2218/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
از فعالیت صنفی تا پیکار سیاسی! - داوطلب
تارنمای داوطلب: از روزهای پایانی شهریور ۱۴۰۱ که آتش خشم اعتراضات مردمی در پی کشته شدن مهساامینی در بازداشت پلیس امنیت اخلاقی شعله‌ور شد تا به امروز که دو ماه از این اعتراضات سراسری می‌گذرد، یکی از گروه‌هایی که با صدور بیانیه و فراخوان‌هایی برای تحصن و اعتصاب…
👍1
🔻حضور، مهم‌ترین اصل کاتالوگ خلاقانه تلاش‌های گروهی برای تغییر وضعیت
دور هم نشستن، دیدار چند عضو صنفی برای برخی که امکانات را مسدود می‌بینند، ممکن است کاری بیهوده به نظر برسد. در حالی که برخی از بزرگترین قدم‌ها در جهت تغییر شرایط، از یک با‌هم‌بودگی ساده شروع می‌شود چرا که اعضای یک گروه در نهاد خود می‌دانند که باید از یک نشست قدمی به سوی تغییر خلق کنند.
👈لحظاتی در نشست‌های ساده هست که کاتالوگی خلاقانه پیش پای اعضا گشوده می‌شود؛ طیفی از اعمال جمعی به چشم می‌خورد که با مرور و بارش افکار می‌تواند تکه‌های پازل تغییر را در کنار هم قرار بدهد، و پیچیدگی‌های مسیر را روشن کند.
فعالان با درک مکانیسم سرکوب، رفتارهای دقیق منجر به تغییر را علامتگذاری می‌کنند. بزرگترین چیزی که سرکوبگران را آشفته می‌کند و آنان را به امتیازدهی وا می‌دارد؛ حضور فیزیکی و تشکل‌یابی یک جمع است.
✅ اگر سرکوبگران متشکل شدن فعالان تغییرطلب را هزینه‌ساز کنند، فعالان به جای پراکنده شدن با یکدیگر می‌نشینند و راهی برای پایین آوردن هزینه انسجام و حضور پیدا می‌کنند.
فعالان مدنی و صنفی می‌دانند که حضور، مهم‌ترین اصل یک حرکت انسان محور است؛ آنان با بزرگداشت حضور انسان‌ها و به رسمیت شناختن دستاوردهای کوچک گروه، راه‌هایی منسجم برای برطرف‌کردن کاستی‌های انسان ناکامل جستجو می‌کنند تا شایستگی جمعی خود را برای دستیابی به خواسته‌ها اعلام کنند.
در مکانیسم اعلام شایستگی جمعی، به این ترتیب حضور جمع به ابعاد مختلف شغلی و در برخورد با مشکلات زندگی شخصی نیز ممکن است سرایت پیدا کند. این‌گونه، یک فرد در رویارویی با مشکلات خود، یک فرد نیست، بلکه از پشتوانه جمعی برخوردار می‌شود. فلسفه بیمه‌های درمانی، برخورداری از بسته‌های حمایت از خانواده، بیمه‌های فرزندآوری و مرخصی‌های با حقوق نیز از همین رویکرد ناشی می‌شود که در جهان مدرن پس از تلاش‌های فراوان برخی از این انواع حمایت به صورت قانون کار در آمده‌اند.
🔻پیام فعالان مدنی درباره حفظ حضور جمعی این است:
▫️اگر می‌توانید به صورت حضوری ملاقات جمعی کنید، اگر نمی‌توانید به صورت مجازی ملاقات کنید.
▫️ اگر کسی غایب است، حضور جمعی خود را به اطلاع وی برسانید و با اعلام حضور جمعی، کسانی را به فرهنگ خود جذب کنید.
▫️همچنین، رسم ملاقات را به رسمی ثابت و منظم بدل کنید، چرا که تنها با حضور کاتالوگ خلاقیت‌ها و دیدن امکانات گشوده می‌شود.
✅ این مطلب را برای دیگران بفرستید و به گفتگو درباره حضور جمعی دامن بزنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
دور هم نشستن، دیدار چند عضو صنفی برای برخی که امکانات را مسدود می‌بینند، ممکن است کاری بیهوده به نظر برسد. در حالی که برخی از بزرگترین قدم‌ها در جهت تغییر شرایط، از یک با‌هم‌بودگی ساده شروع می‌شود چرا که اعضای یک گروه در نهاد خود می‌دانند که باید از یک نشست قدمی به سوی تغییر خلق کنند.
👈لحظاتی در نشست‌های ساده هست که کاتالوگی خلاقانه پیش پای اعضا گشوده می‌شود؛ طیفی از اعمال جمعی به چشم می‌خورد که با مرور و بارش افکار می‌تواند تکه‌های پازل تغییر را در کنار هم قرار بدهد، و پیچیدگی‌های مسیر را روشن کند.
فعالان با درک مکانیسم سرکوب، رفتارهای دقیق منجر به تغییر را علامتگذاری می‌کنند. بزرگترین چیزی که سرکوبگران را آشفته می‌کند و آنان را به امتیازدهی وا می‌دارد؛ حضور فیزیکی و تشکل‌یابی یک جمع است.
✅ اگر سرکوبگران متشکل شدن فعالان تغییرطلب را هزینه‌ساز کنند، فعالان به جای پراکنده شدن با یکدیگر می‌نشینند و راهی برای پایین آوردن هزینه انسجام و حضور پیدا می‌کنند.
فعالان مدنی و صنفی می‌دانند که حضور، مهم‌ترین اصل یک حرکت انسان محور است؛ آنان با بزرگداشت حضور انسان‌ها و به رسمیت شناختن دستاوردهای کوچک گروه، راه‌هایی منسجم برای برطرف‌کردن کاستی‌های انسان ناکامل جستجو می‌کنند تا شایستگی جمعی خود را برای دستیابی به خواسته‌ها اعلام کنند.
در مکانیسم اعلام شایستگی جمعی، به این ترتیب حضور جمع به ابعاد مختلف شغلی و در برخورد با مشکلات زندگی شخصی نیز ممکن است سرایت پیدا کند. این‌گونه، یک فرد در رویارویی با مشکلات خود، یک فرد نیست، بلکه از پشتوانه جمعی برخوردار می‌شود. فلسفه بیمه‌های درمانی، برخورداری از بسته‌های حمایت از خانواده، بیمه‌های فرزندآوری و مرخصی‌های با حقوق نیز از همین رویکرد ناشی می‌شود که در جهان مدرن پس از تلاش‌های فراوان برخی از این انواع حمایت به صورت قانون کار در آمده‌اند.
🔻پیام فعالان مدنی درباره حفظ حضور جمعی این است:
▫️اگر می‌توانید به صورت حضوری ملاقات جمعی کنید، اگر نمی‌توانید به صورت مجازی ملاقات کنید.
▫️ اگر کسی غایب است، حضور جمعی خود را به اطلاع وی برسانید و با اعلام حضور جمعی، کسانی را به فرهنگ خود جذب کنید.
▫️همچنین، رسم ملاقات را به رسمی ثابت و منظم بدل کنید، چرا که تنها با حضور کاتالوگ خلاقیت‌ها و دیدن امکانات گشوده می‌شود.
✅ این مطلب را برای دیگران بفرستید و به گفتگو درباره حضور جمعی دامن بزنید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍3
🔻مروری بر عملکرد شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان در جریان اعتراضات سراسری: از فعالیت صنفی تا مبارزه سیاسی!
✅ مختصات فعالیت شورای هماهنگی در اعتراضات اخیر را می‌توان بر اساس فعالیت کانال تلگرامی شورا در چهار بخش دسته‌بندی کرد. این سرفصل‌ها عبارتند از:
صدور بیانیه و انتشار فراخوان اعتراضی
راه‌اندازی طوفان توئیتری
انتشار گزارش‌ها و پوشش خبری اعتراضات مدارس (تحصن معلمان و تجمعات اعتراضی دانش‌آموزان)
−جمع‌آوری و بازنشر مستندات خبری کشتار، بازداشت، ایجاد محدودیت و برخورد با معلمان، کودکان و دانش‌آموزان معترض
تاریخ‌نگاری اقدامات مجازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در جریان اعتراضات سراسری را در انتهای این گزارش ببینید:
https://davtalab.org/2022/2218/
@davtalaborg
✅ مختصات فعالیت شورای هماهنگی در اعتراضات اخیر را می‌توان بر اساس فعالیت کانال تلگرامی شورا در چهار بخش دسته‌بندی کرد. این سرفصل‌ها عبارتند از:
صدور بیانیه و انتشار فراخوان اعتراضی
راه‌اندازی طوفان توئیتری
انتشار گزارش‌ها و پوشش خبری اعتراضات مدارس (تحصن معلمان و تجمعات اعتراضی دانش‌آموزان)
−جمع‌آوری و بازنشر مستندات خبری کشتار، بازداشت، ایجاد محدودیت و برخورد با معلمان، کودکان و دانش‌آموزان معترض
تاریخ‌نگاری اقدامات مجازی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در جریان اعتراضات سراسری را در انتهای این گزارش ببینید:
https://davtalab.org/2022/2218/
@davtalaborg
داوطلب
از فعالیت صنفی تا پیکار سیاسی! - داوطلب
تارنمای داوطلب: از روزهای پایانی شهریور ۱۴۰۱ که آتش خشم اعتراضات مردمی در پی کشته شدن مهساامینی در بازداشت پلیس امنیت اخلاقی شعله‌ور شد تا به امروز که دو ماه از این اعتراضات سراسری می‌گذرد، یکی از گروه‌هایی که با صدور بیانیه و فراخوان‌هایی برای تحصن و اعتصاب…
👍1
گوش کردن به استخوان‌ها
🔻چگونه بفهمیم که باید اقدام به فعالیت کنیم؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:
اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.
🔑 سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.
گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
✅اولا فعالان واقعی خواستار تغییر باید به ندای درون خود اطمینان کنند.
✅دوم این که درک تغییر مثل دانش، قابل سرایت است. افرادی که با حساسیت بیشتر قضایا را بهتر درک می‌کنند، به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر بروز بدهند و هشدار می‌دهند که پیامد نادیده گرفتن ندای تغییر که در درون خود درک کرده‌اند می‌تواند به تخریب فردی و از خودبیزاری بینجامد و پتانسیل انسانی آنان را به دست باد بسپارد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻چگونه بفهمیم که باید اقدام به فعالیت کنیم؟
یک پاسخ می‌تواند این باشد:
اگر ندای تغییر را در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، بدانید که باید اقدام کنید. از این که نمی‌دانید چگونه، ترس نداشته باشید. قدم‌های اول را بردارید و برای بیان دقیق آن تغییری که در استخوان‌های خود درک کرده‌اید، دست به قلم شوید، مختصات تغییر را دقیق بیان کنید و کسانی را با درک خود سهیم کنید و از دیگران برای درک و اجرای گام‌ها یاری بخواهید؛ هرچند این گام‌ها بدون عیب و نقص نباشد.
🔑 سپس خود را به نقد بگذارید و اجازه بدهید درک دیگران بخش‌هایی از درک شما را تکمیل کند.
گوش دادن به استخوان‌ها که از آموزه‌های درون‌گرایانه استخراج شده و سپس در کتاب‌های آموزشی کنشگران مدنی چون «فایده انقلاب چیست اگر نتوانیم برقصیم» روایت شده، به فعالان یاداوری می‌کند که:
✅اولا فعالان واقعی خواستار تغییر باید به ندای درون خود اطمینان کنند.
✅دوم این که درک تغییر مثل دانش، قابل سرایت است. افرادی که با حساسیت بیشتر قضایا را بهتر درک می‌کنند، به دیگران نیز یاداوری می‌کنند که باید درک خود را از تغییر بروز بدهند و هشدار می‌دهند که پیامد نادیده گرفتن ندای تغییر که در درون خود درک کرده‌اند می‌تواند به تخریب فردی و از خودبیزاری بینجامد و پتانسیل انسانی آنان را به دست باد بسپارد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍3