🔻زنان ساکت، کلید عملگرایی برنامه جمعی به سوی تغییر
عملگرایی در مسیر خواسته‌های مشترک صنفی با سنجش فضا و شرایط کنونی از سوی یک گروه خواستار تغییر شروع می‌شود.
برای یک گروه فعال خواستار تغییر عمده در در فضا و شرایط، 👈درک تصور دیگران از خواسته‌ها و توانایی‌های‌شان یکی از مهم‌ترین ابزار سامان دادن مرحله به مرحله به تغییر است؛ 👈به ویژه زمانی که فضا و درک دیگران از خواسته‌ها و توانایی‌ها نیز به شدت در حال تغییر است.
⭕️ اشتباه بسیاری از رهبران جنبش‌ها این است:
سران جنبش‌ها - یعنی افرادی با دانش‌ها و مهارت‌های ویژه از جمله مهارت سخنوری- ممکن است تصور شخصی و دستور کار خود را به اشتباه جایگزین دستور کار جمع کنند.
سران یک جنبش، همچنین به خاطر توانایی‌های ویژهای که در خود می‌بینند ممکن است گام‌هایی فراتر از توافق طبیعی جمع را در دستور کار قرار دهند و هر چه منتظر بمانند افراد زیادی در بدنه یک جنبش به دعوت آنان روی خوش نشان ندهند.
پس برای درک توانایی و خواسته‌های جمع باید کرد؟
یک راه این است:
✅ زنانی که تاکنون ساکت بوده‌اند را دریابید، از درک آنان از شرایط مطلع شوید و برای ارتقای خواسته‌ها و بالا بردن سطح توانایی‌های آنان برنامه داشته باشید.
👈درک کارگران زن و کارمندان زن از فضای عمومی جامعه، شرایط کلی محیط، شرایط کار و آن چه از دید آنان باید اتفاق بیفتد احتمالا با درک عمومی شما تفاوت دارد. داستان‌ها و رویدادهای شخصی مربوط به زنان، درک عمیق‌تری از شرایط به سران جنبش می‌دهد.
🔑سپس به رویدادهای شخصی کارگران زن تریبون بدهید. انسانی‌ترین داستان‌ها فرصت بیان شدن پیدا خواهند کرد و نقطه صفر و شروع تغییر را رقم خواهند زد.
🔑به غیر از کارگران زن، همسران، خواهران و دختران کارگران مرد نیز پتانسیل خاموش یک جنبش تغییرند. بگذارید خانواده‌های کارگران سخن بگویند، یک گام بردارند و با درگیر کردن میدانی وسیع‌تر برای پیش‌بردن گام به گام تغییر، مسیر تغییر گشوده خواهد شد؛ و سران یک جنبش نیز در شناسایی و پیش‌بینی منعطفِ گام‌های یک برنامه تغییر، از طریق فعال کردن کردن «مکانیسم پویای درک فضای کنونی» به جای «تصویر فضای کنونی» هوشمندانه‌تر، حساس‌تر و توانمندتر خواهند شد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
عملگرایی در مسیر خواسته‌های مشترک صنفی با سنجش فضا و شرایط کنونی از سوی یک گروه خواستار تغییر شروع می‌شود.
برای یک گروه فعال خواستار تغییر عمده در در فضا و شرایط، 👈درک تصور دیگران از خواسته‌ها و توانایی‌های‌شان یکی از مهم‌ترین ابزار سامان دادن مرحله به مرحله به تغییر است؛ 👈به ویژه زمانی که فضا و درک دیگران از خواسته‌ها و توانایی‌ها نیز به شدت در حال تغییر است.
⭕️ اشتباه بسیاری از رهبران جنبش‌ها این است:
سران جنبش‌ها - یعنی افرادی با دانش‌ها و مهارت‌های ویژه از جمله مهارت سخنوری- ممکن است تصور شخصی و دستور کار خود را به اشتباه جایگزین دستور کار جمع کنند.
سران یک جنبش، همچنین به خاطر توانایی‌های ویژهای که در خود می‌بینند ممکن است گام‌هایی فراتر از توافق طبیعی جمع را در دستور کار قرار دهند و هر چه منتظر بمانند افراد زیادی در بدنه یک جنبش به دعوت آنان روی خوش نشان ندهند.
پس برای درک توانایی و خواسته‌های جمع باید کرد؟
یک راه این است:
✅ زنانی که تاکنون ساکت بوده‌اند را دریابید، از درک آنان از شرایط مطلع شوید و برای ارتقای خواسته‌ها و بالا بردن سطح توانایی‌های آنان برنامه داشته باشید.
👈درک کارگران زن و کارمندان زن از فضای عمومی جامعه، شرایط کلی محیط، شرایط کار و آن چه از دید آنان باید اتفاق بیفتد احتمالا با درک عمومی شما تفاوت دارد. داستان‌ها و رویدادهای شخصی مربوط به زنان، درک عمیق‌تری از شرایط به سران جنبش می‌دهد.
🔑سپس به رویدادهای شخصی کارگران زن تریبون بدهید. انسانی‌ترین داستان‌ها فرصت بیان شدن پیدا خواهند کرد و نقطه صفر و شروع تغییر را رقم خواهند زد.
🔑به غیر از کارگران زن، همسران، خواهران و دختران کارگران مرد نیز پتانسیل خاموش یک جنبش تغییرند. بگذارید خانواده‌های کارگران سخن بگویند، یک گام بردارند و با درگیر کردن میدانی وسیع‌تر برای پیش‌بردن گام به گام تغییر، مسیر تغییر گشوده خواهد شد؛ و سران یک جنبش نیز در شناسایی و پیش‌بینی منعطفِ گام‌های یک برنامه تغییر، از طریق فعال کردن کردن «مکانیسم پویای درک فضای کنونی» به جای «تصویر فضای کنونی» هوشمندانه‌تر، حساس‌تر و توانمندتر خواهند شد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍3
🔻پیش از شروع اعتصاب چه باید کرد؟
دوره اعتصاب مثل اردوی آمادگی برای یک مسابقه ملی یا بین‌المللی است که هرچند نتایج آن برای شما و دیگران مهم است ولی تلاش‌های جمعی شما برای دستیابی به خواسته مشترک، در هر صورت به هدر نمی‌رود.
✅ کارگران با اعتصاب دست به ایجاد فضایی می‌زنند که خواسته‌هایشان شنیده می‌شود؛ پس پیام شما در این مرحله بسیار مهم است.
👈پیام اعتصاب را در گفتگو با همکاران اعتصاب‌کننده مرور کنید تا به جمله‌ها و عباراتی واضح و کوتاه برسید.
✅ یک گروه اعتصاب‌کننده موفق از قبل می‌داند که حریف قرار است چگونه برخورد و یا کارشکنی کند و برای چندین سناریو برنامه دارد تا از هر سناریوی تخریبی به نفع شنیده شدن صدای اعتصاب‌کنندگان سود ببرد و حاشیه تخریب را در سطح محدودی نگه دارد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
دوره اعتصاب مثل اردوی آمادگی برای یک مسابقه ملی یا بین‌المللی است که هرچند نتایج آن برای شما و دیگران مهم است ولی تلاش‌های جمعی شما برای دستیابی به خواسته مشترک، در هر صورت به هدر نمی‌رود.
✅ کارگران با اعتصاب دست به ایجاد فضایی می‌زنند که خواسته‌هایشان شنیده می‌شود؛ پس پیام شما در این مرحله بسیار مهم است.
👈پیام اعتصاب را در گفتگو با همکاران اعتصاب‌کننده مرور کنید تا به جمله‌ها و عباراتی واضح و کوتاه برسید.
✅ یک گروه اعتصاب‌کننده موفق از قبل می‌داند که حریف قرار است چگونه برخورد و یا کارشکنی کند و برای چندین سناریو برنامه دارد تا از هر سناریوی تخریبی به نفع شنیده شدن صدای اعتصاب‌کنندگان سود ببرد و حاشیه تخریب را در سطح محدودی نگه دارد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍1
داوطلب
🔻زنان ساکت، کلید عملگرایی برنامه جمعی به سوی تغییر عملگرایی در مسیر خواسته‌های مشترک صنفی با سنجش فضا و شرایط کنونی از سوی یک گروه خواستار تغییر شروع می‌شود. برای یک گروه فعال خواستار تغییر عمده در در فضا و شرایط، 👈درک تصور دیگران از خواسته‌ها و توانایی‌های‌شان…
🔻📣شروع هشدار به اعتصاب؛ اعتراضات کارگران رسمی نفت و گاز وارد مرحله تازه‌ای شد
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2211/
در این اعتصاب غذا که از دوشنبه ۱۶ آبان ماه در جریان است، کارگران معترض مطالبات خود را روی کاغذی می‌نویسند و درون بشقاب‌ها یا میزهای سالن‌های غذاخوری قرار می‌دهند. کارگران از گزارش‌دهی روزانه خودداری می‌کنند و اعتصاب غذا کرده‌اند.
«عدم اجرای ماده ۱۰، مساویست با اعتصابات گسترده صنعت نفت”، “ما کارمندان رسمی سکوهای نفتی نسبت به عدم اجرای حکم ماده ۱۰ معترض هستیم”، “ماده ۱۰ و ترمیم حقوق اجرا نشود، اعتصاب بیادماندنی گام بعدی‌ست” از جمله پیام‌هایی است که به عنوان مطالبه روی کاغذها نوشته شده است.
🔻خواسته کارگران چیست؟
✅کارگران رسمی صنایع نفت و گاز، تاخیر بیش از ده ساله در اجرایی شدن قانون را آن هم در شرایطی که مصوبه افزایش حقوق نیروهای مسلح یک ساعته در مجلس تصویب می‌شود، قابل توجیه نمی‌دانند.
ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت تعیین افزایش حقوق کارکنان عملیاتی وزارت نفت را از چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی می‌کند و اجرای آن می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر دستمزد این کارکنان داشته باشد.
🔑این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید:
https://davtalab.org/2022/2211/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2211/
در این اعتصاب غذا که از دوشنبه ۱۶ آبان ماه در جریان است، کارگران معترض مطالبات خود را روی کاغذی می‌نویسند و درون بشقاب‌ها یا میزهای سالن‌های غذاخوری قرار می‌دهند. کارگران از گزارش‌دهی روزانه خودداری می‌کنند و اعتصاب غذا کرده‌اند.
«عدم اجرای ماده ۱۰، مساویست با اعتصابات گسترده صنعت نفت”، “ما کارمندان رسمی سکوهای نفتی نسبت به عدم اجرای حکم ماده ۱۰ معترض هستیم”، “ماده ۱۰ و ترمیم حقوق اجرا نشود، اعتصاب بیادماندنی گام بعدی‌ست” از جمله پیام‌هایی است که به عنوان مطالبه روی کاغذها نوشته شده است.
🔻خواسته کارگران چیست؟
✅کارگران رسمی صنایع نفت و گاز، تاخیر بیش از ده ساله در اجرایی شدن قانون را آن هم در شرایطی که مصوبه افزایش حقوق نیروهای مسلح یک ساعته در مجلس تصویب می‌شود، قابل توجیه نمی‌دانند.
ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت تعیین افزایش حقوق کارکنان عملیاتی وزارت نفت را از چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی می‌کند و اجرای آن می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر دستمزد این کارکنان داشته باشد.
🔑این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید:
https://davtalab.org/2022/2211/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
👍2
🔻📣شروع هشدار به اعتصاب؛ اعتراضات کارگران رسمی نفت و گاز وارد مرحله تازه‌ای شد
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2211/
در این اعتصاب غذا که از دوشنبه ۱۶ آبان ماه در جریان است، کارگران معترض مطالبات خود را روی کاغذی می‌نویسند و درون بشقاب‌ها یا میزهای سالن‌های غذاخوری قرار می‌دهند. کارگران از گزارش‌دهی روزانه خودداری می‌کنند و اعتصاب غذا کرده‌اند.
«عدم اجرای ماده ۱۰، مساویست با اعتصابات گسترده صنعت نفت”، “ما کارمندان رسمی سکوهای نفتی نسبت به عدم اجرای حکم ماده ۱۰ معترض هستیم”، “ماده ۱۰ و ترمیم حقوق اجرا نشود، اعتصاب بیادماندنی گام بعدی‌ست” از جمله پیام‌هایی است که به عنوان مطالبه روی کاغذها نوشته شده است.
🔻خواسته کارگران چیست؟
✅کارگران رسمی صنایع نفت و گاز، تاخیر بیش از ده ساله در اجرایی شدن قانون را آن هم در شرایطی که مصوبه افزایش حقوق نیروهای مسلح یک ساعته در مجلس تصویب می‌شود، قابل توجیه نمی‌دانند.
ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت تعیین افزایش حقوق کارکنان عملیاتی وزارت نفت را از چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی می‌کند و اجرای آن می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر دستمزد این کارکنان داشته باشد.
🔑این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید:
https://davtalab.org/2022/2211/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2211/
در این اعتصاب غذا که از دوشنبه ۱۶ آبان ماه در جریان است، کارگران معترض مطالبات خود را روی کاغذی می‌نویسند و درون بشقاب‌ها یا میزهای سالن‌های غذاخوری قرار می‌دهند. کارگران از گزارش‌دهی روزانه خودداری می‌کنند و اعتصاب غذا کرده‌اند.
«عدم اجرای ماده ۱۰، مساویست با اعتصابات گسترده صنعت نفت”، “ما کارمندان رسمی سکوهای نفتی نسبت به عدم اجرای حکم ماده ۱۰ معترض هستیم”، “ماده ۱۰ و ترمیم حقوق اجرا نشود، اعتصاب بیادماندنی گام بعدی‌ست” از جمله پیام‌هایی است که به عنوان مطالبه روی کاغذها نوشته شده است.
🔻خواسته کارگران چیست؟
✅کارگران رسمی صنایع نفت و گاز، تاخیر بیش از ده ساله در اجرایی شدن قانون را آن هم در شرایطی که مصوبه افزایش حقوق نیروهای مسلح یک ساعته در مجلس تصویب می‌شود، قابل توجیه نمی‌دانند.
ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت تعیین افزایش حقوق کارکنان عملیاتی وزارت نفت را از چارچوب قانون مدیریت خدمات کشوری مستثنی می‌کند و اجرای آن می‌تواند تأثیر چشم‌گیری بر دستمزد این کارکنان داشته باشد.
🔑این مطلب را با دیگران به اشتراک بگذارید و درباره آن گفتگو کنید:
https://davtalab.org/2022/2211/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
" قانون اجرا نشود، اعتصاب می‌کنیم" - داوطلب
به گزارش داوطلب؛ منابع خبری می‌گویند اعتراضات صنفی کارگران رسمی صنایع نفت و گاز پارس که از چندی پیش با مطالبه اجرای ماده ۱۰ قانون وظایف و اختیارات کارکنان وزارت نفت در جریان بود، وارد فاز تازه‌ای از کنش‌های اعتراضی از جمله “خودداری از گزارش دهی روزانه” و…
👍1
🔻آیا دانش‌آموزان و جوانان درس‌هایی برای جامعه دارند؟
رفتارهای دانش‌آموزان نشان می‌دهد که در آینده‌ای نزدیک، حقوق انسانی که تاکنون گفتگو درباره آنها ساختارشکنی به حساب می‌آمد، می‌تواند در کتاب‌های درسی جا بگیرد.
به همین ترتیب در آینده نزدیک، عمل به بایسته‌ها و توافق‌های انسانی و اجتماعی جهان‌شمول، ممکن است بیش از دانستن درباره آنها ملاک قضاوت درباره دانش قرار بگیرد چرا که با در دسترس قرار گرفتن اطلاعات، دانستن در دسترس همه قرار می‌گیرد و دیگر کافی نیست.
✅ بخشی از دانش عملی که شیوه آموزش را نیز می‌تواند متحول کند، آزادی تجمع و تشکل و به محک گذاشتن دانش در بوته آزمایش انتقادی جمع خواهد بود.
🔑ذهنیت و رفتار پویای انتقادی و تمرین پرسشگری پایه دانسته‌ها و دستاوردهای بشری است که جوانان و نوجوانان با به اجرا در آوردن آن، عرصه عمومی اجتماع را به کلاس درس بزرگی از تمرین رفتار جمعی انتقادی تبدیل کرده‌اند و یک منبع تاثیر و الهام برای بسیاری گروه‌های فعال صنفی و مدنی واقع شده‌اند.
ویژه‌نامه آمادگی برای اعتصاب:
https://davtalab.org/2022/2179/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
رفتارهای دانش‌آموزان نشان می‌دهد که در آینده‌ای نزدیک، حقوق انسانی که تاکنون گفتگو درباره آنها ساختارشکنی به حساب می‌آمد، می‌تواند در کتاب‌های درسی جا بگیرد.
به همین ترتیب در آینده نزدیک، عمل به بایسته‌ها و توافق‌های انسانی و اجتماعی جهان‌شمول، ممکن است بیش از دانستن درباره آنها ملاک قضاوت درباره دانش قرار بگیرد چرا که با در دسترس قرار گرفتن اطلاعات، دانستن در دسترس همه قرار می‌گیرد و دیگر کافی نیست.
✅ بخشی از دانش عملی که شیوه آموزش را نیز می‌تواند متحول کند، آزادی تجمع و تشکل و به محک گذاشتن دانش در بوته آزمایش انتقادی جمع خواهد بود.
🔑ذهنیت و رفتار پویای انتقادی و تمرین پرسشگری پایه دانسته‌ها و دستاوردهای بشری است که جوانان و نوجوانان با به اجرا در آوردن آن، عرصه عمومی اجتماع را به کلاس درس بزرگی از تمرین رفتار جمعی انتقادی تبدیل کرده‌اند و یک منبع تاثیر و الهام برای بسیاری گروه‌های فعال صنفی و مدنی واقع شده‌اند.
ویژه‌نامه آمادگی برای اعتصاب:
https://davtalab.org/2022/2179/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
❤1👍1
🔻روابط کار و دولت در صنعت نفت ایران ۱۳۵۸ – ۱۳۶۱
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2021/1038/
👈در این مقاله نویسنده ، تجربه ی شوراها در صنعت نفت ایران طی دوره ی ۱۳۶۱ – 1۱۳۵۸ ،با استفاده ی گسترده از روزنامه ها، جزوه ها و گزارشهای کارگران نفت، خاطرات و تاریخ این صنعت بررسی شده است.
▫️قسمت اول این مقاله، مروری بر انقلاب ایران و ظهور شوراها را ارائه می‌دهد.
▫️بخش دوم، ماهیت روابط کار در آستانه ی انقلاب را تحلیل می‌کند.
▫️بخش سوم به انواع گوناگونِ صورتبندیهای ایدئولوژیک شوراها می‌پردازد. این امر به ویژه در پسزمینه ی ایران از اهمیت ویژهای برخودار است، مشخصاً به این دلیل که کنترل کارگری اغلب با اندیشه های سوسیالیستی، کمونیستی و آنارشیستی مرتبط دانسته می‌شود، در حالی که در ایران، خوانش هایی از اسلام نیز منبع الهامِ مهم دیگری را فراهم می‌کرد.
▫️بخش چهارم، سیرِ تحولِ منازعه میان شوراها و دولت پساانقلابی را با شناسایی سه مرحله مجزا بررسی می‌کند. بخشهای پایانیِ بعدی به تحلیلِ سیرِ تحولِ فعالیت‌های شوراها طی این سه مرحله اختصاص دارند.
✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2021/1038/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
👈در بخش پایانی مقاله، میزان موفقیت شوراها در چند مورد مختلف مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد.
گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2021/1038/
👈در این مقاله نویسنده ، تجربه ی شوراها در صنعت نفت ایران طی دوره ی ۱۳۶۱ – 1۱۳۵۸ ،با استفاده ی گسترده از روزنامه ها، جزوه ها و گزارشهای کارگران نفت، خاطرات و تاریخ این صنعت بررسی شده است.
▫️قسمت اول این مقاله، مروری بر انقلاب ایران و ظهور شوراها را ارائه می‌دهد.
▫️بخش دوم، ماهیت روابط کار در آستانه ی انقلاب را تحلیل می‌کند.
▫️بخش سوم به انواع گوناگونِ صورتبندیهای ایدئولوژیک شوراها می‌پردازد. این امر به ویژه در پسزمینه ی ایران از اهمیت ویژهای برخودار است، مشخصاً به این دلیل که کنترل کارگری اغلب با اندیشه های سوسیالیستی، کمونیستی و آنارشیستی مرتبط دانسته می‌شود، در حالی که در ایران، خوانش هایی از اسلام نیز منبع الهامِ مهم دیگری را فراهم می‌کرد.
▫️بخش چهارم، سیرِ تحولِ منازعه میان شوراها و دولت پساانقلابی را با شناسایی سه مرحله مجزا بررسی می‌کند. بخشهای پایانیِ بعدی به تحلیلِ سیرِ تحولِ فعالیت‌های شوراها طی این سه مرحله اختصاص دارند.
✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2021/1038/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
👈در بخش پایانی مقاله، میزان موفقیت شوراها در چند مورد مختلف مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد.
داوطلب
شوراها در انقلاب ایران : روابط کار و دولت در صنعت نفت ایران ۱۳۵۸ – ۱۳۶۱ - داوطلب
شوراها در انقلاب ایران : روابط کار و دولت در صنعت نفت ایران 1358 – 1361نویسنده: پیمان جعفری - ترجمه: عطا رشیدیانی - منبع: نقد اقتصاد سیاسی
👍2
🔻از پس تجارت اعتصابات نه چندان موفق، این بار لهستان موفق شد که با اعتصاب سرنوشت جمعی کارگران- بخش اعظم اجتماع- را تغییر دهد.
مرور روزشمار اعتصابات سراسری لهستان https://davtalab.org/2022/2197/
مرور خاطرات کسانی چون لخ والسا مهندس جوان اخراجی کارخانه کشتی‌سازی گدانسک .ه بعدها به ریاست جهوری رسید برای کارگران و فعالان سودهای زیادی دارد؛ او پس از زمین خوردن اعتصاب و به بار آمدن تلفات، شیوه غیردموکراتیک خود را در اداره اعتصابات و جنبش همبستگی به نقد می‌نهد، و سال‌ها بعد درباره اشتباه و نقش خود در ناکامی اولین اعتصابات به رسانه‌ها می‌گوید که چگونه با خود خلوت کرده بود و گفته بود «آن زمان ما واقعا شکست خورده بودیم، از خدا خواستم که یک فرصت دوباره به من بدهد، این بار می‌دانستم چه باید بکنم» و چنین آگاهی نه تنها به پیروزی و دستیابی اعتصاب‌کنندگان به اهداف جنبش همبستگی می‌شود که مقدمات تغییرات بزرگ‌تر و ساختاری را در مقیاس اجتماع آن روز لهستان برای برچیده شدن نظام کمونیستی و گذر به سوی نظام جدید این کشور فراهم می‌کند.
در این شهرک صنعتی لهستان، سویرچفکگو، حدود ۲۰هزار کارگر در میدان مقابل ایستگاه اصلی قطار تجمع و تظاهرات کردند این بار نیروهای امنیتی از سلاح گرم استفاده کردند و شبه نظامیان مسلح به مسلسل وارد عمل شدند. رویارویی از هر دو طرف با گذشت زمان تشدید شد. برخی از مبارزان چندین خودروی پلیس، کامیون‌های پست و یک ساختمان اداری محلی را به آتش کشیدند.
👈اکثریت قریب به اتفاق مردم منفعلانه تماشا می‌کردند، اما طبق گزارش‌ها، از دیدن سوختن ساختمان خوشحال بودند، زیرا نماد نفرت و قدرت حاکم به آتش کشیده شده بود. وقتی آتش شروع به فراگیری دفاتر حزب در طبقه بعدی کرد، جمعیت مسیر ماشین آتش نشانی را مسدود کردند. شبه نظامیان دست کم ۷ نفر را کشتند و صدها نفر را مجروح کردند و تقریباً ۵۰۰ تظاهرکننده دستگیر شدند.
✅ بقیه روزشمار اعتصابات لهستان دسامبر ۱۹۷۰ را از این جا مرور کنید:
https://davtalab.org/2022/2197/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
مرور روزشمار اعتصابات سراسری لهستان https://davtalab.org/2022/2197/
مرور خاطرات کسانی چون لخ والسا مهندس جوان اخراجی کارخانه کشتی‌سازی گدانسک .ه بعدها به ریاست جهوری رسید برای کارگران و فعالان سودهای زیادی دارد؛ او پس از زمین خوردن اعتصاب و به بار آمدن تلفات، شیوه غیردموکراتیک خود را در اداره اعتصابات و جنبش همبستگی به نقد می‌نهد، و سال‌ها بعد درباره اشتباه و نقش خود در ناکامی اولین اعتصابات به رسانه‌ها می‌گوید که چگونه با خود خلوت کرده بود و گفته بود «آن زمان ما واقعا شکست خورده بودیم، از خدا خواستم که یک فرصت دوباره به من بدهد، این بار می‌دانستم چه باید بکنم» و چنین آگاهی نه تنها به پیروزی و دستیابی اعتصاب‌کنندگان به اهداف جنبش همبستگی می‌شود که مقدمات تغییرات بزرگ‌تر و ساختاری را در مقیاس اجتماع آن روز لهستان برای برچیده شدن نظام کمونیستی و گذر به سوی نظام جدید این کشور فراهم می‌کند.
در این شهرک صنعتی لهستان، سویرچفکگو، حدود ۲۰هزار کارگر در میدان مقابل ایستگاه اصلی قطار تجمع و تظاهرات کردند این بار نیروهای امنیتی از سلاح گرم استفاده کردند و شبه نظامیان مسلح به مسلسل وارد عمل شدند. رویارویی از هر دو طرف با گذشت زمان تشدید شد. برخی از مبارزان چندین خودروی پلیس، کامیون‌های پست و یک ساختمان اداری محلی را به آتش کشیدند.
👈اکثریت قریب به اتفاق مردم منفعلانه تماشا می‌کردند، اما طبق گزارش‌ها، از دیدن سوختن ساختمان خوشحال بودند، زیرا نماد نفرت و قدرت حاکم به آتش کشیده شده بود. وقتی آتش شروع به فراگیری دفاتر حزب در طبقه بعدی کرد، جمعیت مسیر ماشین آتش نشانی را مسدود کردند. شبه نظامیان دست کم ۷ نفر را کشتند و صدها نفر را مجروح کردند و تقریباً ۵۰۰ تظاهرکننده دستگیر شدند.
✅ بقیه روزشمار اعتصابات لهستان دسامبر ۱۹۷۰ را از این جا مرور کنید:
https://davtalab.org/2022/2197/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
داوطلب
اعتصاب چگونه می‌تواند به نتیجه برسد؟ - داوطلب
بازخوانی روایت اعتصاب کارگران لهستانی : اعتصاب چگونه می‌تواند به نتیجه برسد؟
👍1
🔻توقف اعتراضات صنفی کارکنان رسمی نفت با وعده اجرای قانون و ترمیم حقوق کارکنان
به گزارش داوطلب: اعتراضات صنفی جمعی از کارکنان رسمی نفت و گاز که از ۱۶ آبان ماه با اعتصاب غذای کارکنان برخی از سکوها و پالایشگاهها آغاز شد، با وعده اجرای قانون خاتمه یافت.
کانال تلگرامی شورای سازماندهی کارگران پیمانی نفت در خبری که روز شنبه ۲۱ آبان ماه منتشر کرده با اشاره به اینکه اعتراضات این گروه از کارگران به عدم اجرای ماده ده قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت و عدم توجه به مطالبات معیشتی، موقتا تا عملی شدن وعده‌های داده شده متوقف شده، از قول کارگران معترض گزارش داده است:
✅ «به دنبال آغاز اعتصاب غذا و عدم ارسال گزارشهای میزان استخراج و تولید گاز و میعانات گازی سکوهای مختلف، مدیریت شرکت نفت و گاز پارس در بخشنامه‌ای اعلام داشته که در دو مرحله اجرای مطالبات کارکنان عملی خواهد شد.»
بنابر این گزارش افزایش حقوق پرسنل رسمی نفت قرار است در دو مرحله انجام شود. در این گزارش آمده است:
👈«در مرحله نخست ؛ افزایش حقوق، بر اساسِ اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان صورت خواهد گرفت و در آذرماه در کارت حقوق پرسنل ثبت خواهد شد،
👈و در مرحله دوم ؛ دستورالعمل اختصاصی وزارت نفت ( ماده ده) اجرا خواهد شد که پس از اتمام و ثبت مرحله اول در کارت حقوق ها، اعمال می‌شود و البته معوقات آن نیز از تاریخ تصویب قابل پرداخت است.»
هفته گذشته سخنگوی شورای نگهبان اعلام کرد؛ لایحه اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کشور درباره ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری و مستمری بگیران بهزیستی، قضات و اساتید دانشگاه در جلسات شورای نگهبان مورد بحث قرار گرفت و خلاف موازین شرع شناخته نشد و تبدیل به قانون شده است. نفت آنلاین در خبری اعلام کرده بود، این لایحه برای کارکنان رسمی صنعت نفت نیز اعمال خواهد شد.
شورای سازماندهی در گزارش اخیر خود تصریح کرده در نتیجه اعتراضات و اعتصابات چند روزه کارکنان رسمی نفت به نظر می‌رسد «آنها گام اول را با درجه‌ای از موفقیت برداشتند.»
✅در عین حال کارکنان رسمی گفته‌اند چنانچه این وعده‌ها در زمان پرداخت حقوق آذرماه عملی نشوند، برنامه‌ریزی های صورت گرفته برای اقدامات اعتراضی بعدی را با قدرت و اتحاد جمعی به شکلی سراسری در همه واحدها و مناطق عملیاتی را به اجرا خواهند درآورد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
به گزارش داوطلب: اعتراضات صنفی جمعی از کارکنان رسمی نفت و گاز که از ۱۶ آبان ماه با اعتصاب غذای کارکنان برخی از سکوها و پالایشگاهها آغاز شد، با وعده اجرای قانون خاتمه یافت.
کانال تلگرامی شورای سازماندهی کارگران پیمانی نفت در خبری که روز شنبه ۲۱ آبان ماه منتشر کرده با اشاره به اینکه اعتراضات این گروه از کارگران به عدم اجرای ماده ده قانون وظایف و اختیارات وزارت نفت و عدم توجه به مطالبات معیشتی، موقتا تا عملی شدن وعده‌های داده شده متوقف شده، از قول کارگران معترض گزارش داده است:
✅ «به دنبال آغاز اعتصاب غذا و عدم ارسال گزارشهای میزان استخراج و تولید گاز و میعانات گازی سکوهای مختلف، مدیریت شرکت نفت و گاز پارس در بخشنامه‌ای اعلام داشته که در دو مرحله اجرای مطالبات کارکنان عملی خواهد شد.»
بنابر این گزارش افزایش حقوق پرسنل رسمی نفت قرار است در دو مرحله انجام شود. در این گزارش آمده است:
👈«در مرحله نخست ؛ افزایش حقوق، بر اساسِ اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان صورت خواهد گرفت و در آذرماه در کارت حقوق پرسنل ثبت خواهد شد،
👈و در مرحله دوم ؛ دستورالعمل اختصاصی وزارت نفت ( ماده ده) اجرا خواهد شد که پس از اتمام و ثبت مرحله اول در کارت حقوق ها، اعمال می‌شود و البته معوقات آن نیز از تاریخ تصویب قابل پرداخت است.»
هفته گذشته سخنگوی شورای نگهبان اعلام کرد؛ لایحه اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کشور درباره ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان لشکری و کشوری و مستمری بگیران بهزیستی، قضات و اساتید دانشگاه در جلسات شورای نگهبان مورد بحث قرار گرفت و خلاف موازین شرع شناخته نشد و تبدیل به قانون شده است. نفت آنلاین در خبری اعلام کرده بود، این لایحه برای کارکنان رسمی صنعت نفت نیز اعمال خواهد شد.
شورای سازماندهی در گزارش اخیر خود تصریح کرده در نتیجه اعتراضات و اعتصابات چند روزه کارکنان رسمی نفت به نظر می‌رسد «آنها گام اول را با درجه‌ای از موفقیت برداشتند.»
✅در عین حال کارکنان رسمی گفته‌اند چنانچه این وعده‌ها در زمان پرداخت حقوق آذرماه عملی نشوند، برنامه‌ریزی های صورت گرفته برای اقدامات اعتراضی بعدی را با قدرت و اتحاد جمعی به شکلی سراسری در همه واحدها و مناطق عملیاتی را به اجرا خواهند درآورد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
✅کارگران می‌توانند مناسبات سنتی کار در برابر دستمزد را به گونه‌ای بازتعریف کنند که علاوه بر تضمین دستمزد معمول، سیستم پاداش و تنبیه کارفرما در برآوردن نیازهای جمعی آنان و یا خلف وعده و کارشکنی‌های وی، با میزان حساسیت بالا در دستور کار قرار گیرد.
در این شیوه، طیف بزرگی از رفتارهای تایید و یا نهی کننده کارفرما می‌تواند مورد توافق جمع کارگران قرار گیرد که به اختصار به عنوان خرده‌پاداش و یا خرده‌تنبیه می‌تواند نام نهاده شود؛ کارگران به جای انتخاب میان دو گزینه معمول کار و اطاعت کردن یا نکردن، خود را به طیف بزرگی از رفتارها مجهز می‌بینند.
با این رویکرد، کارگران اقدامات نهی‌کننده، هشداردهنده، نمادین و یا کارشکنی‌های کوچک را می‌توانند با توافق جمع آغاز کنند و کم کردن شدت چنین اقداماتی می‌تواند به معنی تلاش برای فرصت‌دهی به کارفرما قلمداد شود.
👈مثلا کارگران واحدهای نفتی، در حرکتی نمادین و منسجم، هم‌زمان با هشدار برای اعتصاب کاری دست به اعتصاب غذا زدند، و خواسته‌های خود را بر روی کاغذهایی نوشتند و همچنین از گزارش‌دهی روزانه خودداری کردند.
اساس فلسفه چنین مکانیسمی این است که اساسا هم کارگران و هم کارفرماها به سرپا ماندن و شکوفایی و ثمردهی واحد صنفی نیاز دارند و در این قضیه مشترک‌اند پس می‌توانند به برنامه‌ای برنده-برنده بیندیشند که حقوق جمعی کارگران نیز در آن تامین شده باشد.
خطایی که ممکن است در مقطع پیش از اعتصاب اتفاق بیفتد، فشار آوردن کارگران بر وصول دستمزد مقطعی به جای درک و پیگیری حق اصلی‌شان یعنی حق تشکل‌یابی است که غفلت از آن می‌تواند در آینده کارگران را به خانه اول چانه‌زنی برای وصول دستمزد ماهیانه برگرداند و انرژی و منابع انسانی زیادی برای هر بار وصول دستمزد معمول از آنان تلف کند.
👈اگر شرایط عادی می‌بود کارگران باید می‌توانستند وصول دستمزد عادلانه را بدون نیاز به هر بار اعلام موقعیت ویژه، مثل بسیاری از واحدهای صنفی معمولی در دیگر کشورهای دنیا عملی می‌کردند و تشکل رسمی آنها بهبود شرایط کاری را با اهداف جمعی سطح بالاتر پیگیری می‌کرد.
تشکل می‌تواند ابزار «دستمزد در برابر کار» را که تاکنون برای کنترل رفتار کارگران از سوی کارفرما استفاده می‌شد، در برابر کارشکنی کارفرما علیه خود وی استفاده کنند.
وعده‌های کافرماها و درخواست آنان برای برگشتن به سر کار نشان می‌دهد که به شدت از اعتصاب کارگران هراس دارند. کارفرماها در ضمن می‌توانند با قانع کردن کارگران برای برگشتن به سر کار، مقاصد دیگری را به جای قول و قرارها پیگیری کنند.
اما پرسش کلیدی این جاست که یک جریان حق‌طلبی آیا با وعده مسئولان متوقف می‌شود و یا کارگران 🔑به مکانیسم فعالی از دیده‌بانی رفتار قدم به قدم کارفرما مجهر شده‌اند که بر اساس پیشرفت و یا خرده‌اقدام‌های کارشکنانه وی او را مورد تشویق و تنبیه جمعی قرار دهند؟
جریان‌های اخیر کارگری نشان می‌دهد که استفاده از مکانیسم خرده‌پاداش-خرده‌تنبیه در میان کارگران بیش از گذشته فعال شده است.
یک تشکل از خطاهای مختلف از جمله در تصمیم‌گیری مصون نیست ولی در نهایت، هر چه رسمیت بیشتری داشته باشد به تصمیم‌های دقیق‌تر و بهتری دست خواهد زد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
در این شیوه، طیف بزرگی از رفتارهای تایید و یا نهی کننده کارفرما می‌تواند مورد توافق جمع کارگران قرار گیرد که به اختصار به عنوان خرده‌پاداش و یا خرده‌تنبیه می‌تواند نام نهاده شود؛ کارگران به جای انتخاب میان دو گزینه معمول کار و اطاعت کردن یا نکردن، خود را به طیف بزرگی از رفتارها مجهز می‌بینند.
با این رویکرد، کارگران اقدامات نهی‌کننده، هشداردهنده، نمادین و یا کارشکنی‌های کوچک را می‌توانند با توافق جمع آغاز کنند و کم کردن شدت چنین اقداماتی می‌تواند به معنی تلاش برای فرصت‌دهی به کارفرما قلمداد شود.
👈مثلا کارگران واحدهای نفتی، در حرکتی نمادین و منسجم، هم‌زمان با هشدار برای اعتصاب کاری دست به اعتصاب غذا زدند، و خواسته‌های خود را بر روی کاغذهایی نوشتند و همچنین از گزارش‌دهی روزانه خودداری کردند.
اساس فلسفه چنین مکانیسمی این است که اساسا هم کارگران و هم کارفرماها به سرپا ماندن و شکوفایی و ثمردهی واحد صنفی نیاز دارند و در این قضیه مشترک‌اند پس می‌توانند به برنامه‌ای برنده-برنده بیندیشند که حقوق جمعی کارگران نیز در آن تامین شده باشد.
خطایی که ممکن است در مقطع پیش از اعتصاب اتفاق بیفتد، فشار آوردن کارگران بر وصول دستمزد مقطعی به جای درک و پیگیری حق اصلی‌شان یعنی حق تشکل‌یابی است که غفلت از آن می‌تواند در آینده کارگران را به خانه اول چانه‌زنی برای وصول دستمزد ماهیانه برگرداند و انرژی و منابع انسانی زیادی برای هر بار وصول دستمزد معمول از آنان تلف کند.
👈اگر شرایط عادی می‌بود کارگران باید می‌توانستند وصول دستمزد عادلانه را بدون نیاز به هر بار اعلام موقعیت ویژه، مثل بسیاری از واحدهای صنفی معمولی در دیگر کشورهای دنیا عملی می‌کردند و تشکل رسمی آنها بهبود شرایط کاری را با اهداف جمعی سطح بالاتر پیگیری می‌کرد.
تشکل می‌تواند ابزار «دستمزد در برابر کار» را که تاکنون برای کنترل رفتار کارگران از سوی کارفرما استفاده می‌شد، در برابر کارشکنی کارفرما علیه خود وی استفاده کنند.
وعده‌های کافرماها و درخواست آنان برای برگشتن به سر کار نشان می‌دهد که به شدت از اعتصاب کارگران هراس دارند. کارفرماها در ضمن می‌توانند با قانع کردن کارگران برای برگشتن به سر کار، مقاصد دیگری را به جای قول و قرارها پیگیری کنند.
اما پرسش کلیدی این جاست که یک جریان حق‌طلبی آیا با وعده مسئولان متوقف می‌شود و یا کارگران 🔑به مکانیسم فعالی از دیده‌بانی رفتار قدم به قدم کارفرما مجهر شده‌اند که بر اساس پیشرفت و یا خرده‌اقدام‌های کارشکنانه وی او را مورد تشویق و تنبیه جمعی قرار دهند؟
جریان‌های اخیر کارگری نشان می‌دهد که استفاده از مکانیسم خرده‌پاداش-خرده‌تنبیه در میان کارگران بیش از گذشته فعال شده است.
یک تشکل از خطاهای مختلف از جمله در تصمیم‌گیری مصون نیست ولی در نهایت، هر چه رسمیت بیشتری داشته باشد به تصمیم‌های دقیق‌تر و بهتری دست خواهد زد.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍3
🔻خبرهایی که نمی‌خوانید ولی نسبت به آنها آگاهی دارید
حتما برای شما نیز اتفاق افتاده که در شرایط رویدادهای زیاد بستر جامعه به خبرخوانی معتاد شده باشید. هرچند خبرخوانی رفتاری در پاسخ به نیاز به درک شرایط کنونی جامعه است ولی فعالان واقعی درکی عمیق‌تر از پیشرفت شرایط کنونی دارند؛ آنان با وجود حساسیت بالا نسبت به خبرهای روز، تغییر را در بستری زیرساختاری‌تر تعقیب می‌کنند و نتیجه فعالیت‌شان امروز منتشر نمی‌شود ولی در آینده‌ای نزدیک محسوس خواهد بود.
✅رویدادهای زیر امروز در حال جریانند ولی ممکن است درباره آنها خبری منتشر نشود:
- کسانی در حال برگزاری جلسه‌ای برای تعیین گام آینده یک جنبش‌اند
- کسانی در حال برنامه‌ریزی یک برنامه تظاهرات‌اند
- افراد یا سازمان‌هایی در حال ایجاد ائتلاف با رقبای پیشین خود هستند
- هنرمندانی در حال تدارک یک ترانه یا ویدیو جدیدند
- کسانی در حال بازجویی پس دادن هستند که یا به همکاری تن بدهند و یا باور کنند که تنبیهی سخت در انتظارشان است و کسان دیگری در حال زحمت کشیدن‌اند که هم‌صنفی‌های‌شان در برابر فشار روحیه خود را نبازند.
- کسانی که همیشه به رفتار جمعی مشکوک بوده‌اند در حال گسترش توانایی برای پیوستن به یک جنبش‌اند.
🔑فعالان صنفی و مدنی، هر روز سرسختانه یک گام کوچک در جهت سامان دادن به شرایط مورد نظرشان بر می‌دارند.
در شرایط تغییرات عمده، همه می‌دانند که وضعیت به صورت سابق بر نمی‌گردد، پس گام‌های جمعی خود را دقیق‌تر انتخاب می‌کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
حتما برای شما نیز اتفاق افتاده که در شرایط رویدادهای زیاد بستر جامعه به خبرخوانی معتاد شده باشید. هرچند خبرخوانی رفتاری در پاسخ به نیاز به درک شرایط کنونی جامعه است ولی فعالان واقعی درکی عمیق‌تر از پیشرفت شرایط کنونی دارند؛ آنان با وجود حساسیت بالا نسبت به خبرهای روز، تغییر را در بستری زیرساختاری‌تر تعقیب می‌کنند و نتیجه فعالیت‌شان امروز منتشر نمی‌شود ولی در آینده‌ای نزدیک محسوس خواهد بود.
✅رویدادهای زیر امروز در حال جریانند ولی ممکن است درباره آنها خبری منتشر نشود:
- کسانی در حال برگزاری جلسه‌ای برای تعیین گام آینده یک جنبش‌اند
- کسانی در حال برنامه‌ریزی یک برنامه تظاهرات‌اند
- افراد یا سازمان‌هایی در حال ایجاد ائتلاف با رقبای پیشین خود هستند
- هنرمندانی در حال تدارک یک ترانه یا ویدیو جدیدند
- کسانی در حال بازجویی پس دادن هستند که یا به همکاری تن بدهند و یا باور کنند که تنبیهی سخت در انتظارشان است و کسان دیگری در حال زحمت کشیدن‌اند که هم‌صنفی‌های‌شان در برابر فشار روحیه خود را نبازند.
- کسانی که همیشه به رفتار جمعی مشکوک بوده‌اند در حال گسترش توانایی برای پیوستن به یک جنبش‌اند.
🔑فعالان صنفی و مدنی، هر روز سرسختانه یک گام کوچک در جهت سامان دادن به شرایط مورد نظرشان بر می‌دارند.
در شرایط تغییرات عمده، همه می‌دانند که وضعیت به صورت سابق بر نمی‌گردد، پس گام‌های جمعی خود را دقیق‌تر انتخاب می‌کنند.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍3
✅ معلمان از معتبرترین گروه‌های اجتماع هستند که در مقاطع حساس مورد توجه و حمایت جامعه بوده‌اند. اعتبار معلمان، سرمایه روزهای سخت امتحانات اجتماع است.
آنان بنا بر پیمان‌هایی که با اجتماع دارند، کودکان اجتماع را آموزش و تمرین می‌دهند که برای آینده آماده شوند. آموزشِ بخش بزرگی از ارزش‌های اخلاقی و مهارت‌های زندگی اجتماعی در کلاس‌های درس اتفاق می‌افتد.
معلم‌ها از این رو اعتباری فرای بسیاری از گروه‌های دیگر دارند که به جامعه نوید می‌دهند که ارزش‌هایی چون عدالت، اعتماد، احترام به ارزش‌های انسانی و توانایی کار مشترک با دیگران برای زندگی در فردایی شدیدا متفاوت با امروز را قرار است به کودکان آموزش بدهند.
تمرین تفکر انتقادی و پایبندی به راست‌گویی نهادینه در روحیه دانش‌پژوهانه برای بسیاری از کودکان فقط در کلاس درس می‌تواند عملی شود.
بسیاری از مردم از معلم‌ها انتظار دارند که
👈اولا در نقش‌های رهبری تغییر اجتماعی ظاهر شوند و نه دنباله‌رو آن.
👈دوم این که معلمان هنگامی می‌توانند از اجتماع انتظار حمایت از مطالبات معیشتی داشته باشند که رابطه‌ای دو طرفه با اجتماع داشته باشند.
روان‌شاد مهدی بهلولی، معلم فرهیخته در گفتگوهای قبلی با داوطلب هشدار داده بود که معلم جایگاهی فراتر از شان اجتماعی و اخلاقی یک تکنسین آموزشی دارد و نباید اجازه بدهد که به چشم مجرای بخشنامه‌های ابلاغ‌شده از بالا تبدیل شود.
وی خواستار آن شده بود که تشکل‌های معلمان برای قشرهای ناهمگون معلمان خوراک فکری و برنامه‌های دقیق‌تر داشته باشند.
این گفتگوی قدیمی و هشداردهنده مهدی بهلولی را- که تنها چند روز پیش از بار سفر بستن وی در نتیجه ابتلا به کرونا منتشر شده بود را لطفا از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2021/951/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
آنان بنا بر پیمان‌هایی که با اجتماع دارند، کودکان اجتماع را آموزش و تمرین می‌دهند که برای آینده آماده شوند. آموزشِ بخش بزرگی از ارزش‌های اخلاقی و مهارت‌های زندگی اجتماعی در کلاس‌های درس اتفاق می‌افتد.
معلم‌ها از این رو اعتباری فرای بسیاری از گروه‌های دیگر دارند که به جامعه نوید می‌دهند که ارزش‌هایی چون عدالت، اعتماد، احترام به ارزش‌های انسانی و توانایی کار مشترک با دیگران برای زندگی در فردایی شدیدا متفاوت با امروز را قرار است به کودکان آموزش بدهند.
تمرین تفکر انتقادی و پایبندی به راست‌گویی نهادینه در روحیه دانش‌پژوهانه برای بسیاری از کودکان فقط در کلاس درس می‌تواند عملی شود.
بسیاری از مردم از معلم‌ها انتظار دارند که
👈اولا در نقش‌های رهبری تغییر اجتماعی ظاهر شوند و نه دنباله‌رو آن.
👈دوم این که معلمان هنگامی می‌توانند از اجتماع انتظار حمایت از مطالبات معیشتی داشته باشند که رابطه‌ای دو طرفه با اجتماع داشته باشند.
روان‌شاد مهدی بهلولی، معلم فرهیخته در گفتگوهای قبلی با داوطلب هشدار داده بود که معلم جایگاهی فراتر از شان اجتماعی و اخلاقی یک تکنسین آموزشی دارد و نباید اجازه بدهد که به چشم مجرای بخشنامه‌های ابلاغ‌شده از بالا تبدیل شود.
وی خواستار آن شده بود که تشکل‌های معلمان برای قشرهای ناهمگون معلمان خوراک فکری و برنامه‌های دقیق‌تر داشته باشند.
این گفتگوی قدیمی و هشداردهنده مهدی بهلولی را- که تنها چند روز پیش از بار سفر بستن وی در نتیجه ابتلا به کرونا منتشر شده بود را لطفا از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2021/951/
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
فقدان چارچوب تئوریک ، به تشکل‌ها آسیب می‌زند - داوطلب
گفتگو با مهدی بهلولی، فعال صنفی معلمان. عضو کانون صنفی معلمان ایران :فقدان چارچوب تئوریک، به تشکل‌ها آسیب می‌زند
👍1
اعضای بسیاری از گروه‌های صنفی هم‌زمان که به تغییر شرایط امید دارند و مسیر احقاق حقوق خود را با به ثمر رسیدن تلاش‌های جمعی در مقیاسی وسیع هموارتر می‌بینند، هنوز نتوانسته‌اند در میزان ابراز همبستگی به توافق جمعی برسند.
🔻جو دوقطبی کنونی در گروه‌های صنفی بیانگر دو نوع رویکرد بودده است:
برخی از گروه‌های تمام و کمال از جنبش کف جامعه حمایت خود را نشان داده‌اند.
برخی دیگر از گروه‌های صنفی به شدت مراقب‌اند که هیچ‌گونه از رفتارهای جمعی‌شان در زمینه خیزش‌های اخیر اجتماعی سنجیده نشود.
✅ جلسات برخی از گروه‌های صنفی حاکی از پرسش‌هایی‌ست که تاکنون در جمع پرسیده نمی‌شده است. در چنین فضایی، خط قرمزهایی که تا پیش از این به عنوان سیاسی‌کاری انگاشته می‌شد امروز رنگ باخته و به چالش گرفته می‌شود. انتظار می‌رود که گروه‌های صنفی پس از توقف و بی‌عملی از این نقطه، طیف رفتارهایی میان دو قطب اصلی را پر کنند.
✅ یک پرسش اصلی که در این نقطه مطرح می‌شود این است که چگونه با حفظ انسجام جمعی و جلوگیری از چندگانه شدن گروه می‌توان با اجتماع ابراز همبستگی کرد و تغییر را سرعت بخشید، به گونه‌ای که گروه هزینه کمتری از رفتار سیاسی متقبل شود.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
🔻جو دوقطبی کنونی در گروه‌های صنفی بیانگر دو نوع رویکرد بودده است:
برخی از گروه‌های تمام و کمال از جنبش کف جامعه حمایت خود را نشان داده‌اند.
برخی دیگر از گروه‌های صنفی به شدت مراقب‌اند که هیچ‌گونه از رفتارهای جمعی‌شان در زمینه خیزش‌های اخیر اجتماعی سنجیده نشود.
✅ جلسات برخی از گروه‌های صنفی حاکی از پرسش‌هایی‌ست که تاکنون در جمع پرسیده نمی‌شده است. در چنین فضایی، خط قرمزهایی که تا پیش از این به عنوان سیاسی‌کاری انگاشته می‌شد امروز رنگ باخته و به چالش گرفته می‌شود. انتظار می‌رود که گروه‌های صنفی پس از توقف و بی‌عملی از این نقطه، طیف رفتارهایی میان دو قطب اصلی را پر کنند.
✅ یک پرسش اصلی که در این نقطه مطرح می‌شود این است که چگونه با حفظ انسجام جمعی و جلوگیری از چندگانه شدن گروه می‌توان با اجتماع ابراز همبستگی کرد و تغییر را سرعت بخشید، به گونه‌ای که گروه هزینه کمتری از رفتار سیاسی متقبل شود.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍1
بسیاری از فعالان اجتماعی و کارگری، هنگام مرور حق تجمع، رفتار مطمئن کارگران در رویدادها و دستاوردهای تجمع در کشوری با حق نهادینه تشکل‌یابی شاید دقایقی حسرت بخورند ولی کافی‌ست تنها چند دهه تاریخچه همان گروه‌ها در کشورهای حسرت‌برانگیز حقوق اجتماعی و صنفی را مرور کنند تا گواهی بدهند که در بیشتر کشورها حقوق تضمین‌شده از مسیری پرخطر و دشوار گذشته است و نسلی از کارگران یا فعالان اجتماعی با عبور از منفعت موقت، مسیری آغاز کردند که با هزینه بسیار تضمین شد.
✅امروز اگر ابزارها و کارکردهای بین‌المللی می‌تواند نقطه اتکای گروه‌ها قرار بگیرد، تنها چند دهه پیش حتی قوانین بین‌المللی منسجمی برای حفاظت از حقوق کارگران وضع نشده بود.
🔑مرور تاریخچه تشکل‌ها و جنبش‌ها نشان می‌دهد که بزرگترین رهبران، بحران و شرایط ویژه را هدر نمی‌دهند.
رهبران از شرایط سخت محیطی به عنوان👈 اهرمی در جهت لزوم آموزش ضروری استفاده می‌کنند.
شرایط ویژه این امکان را به گروه‌ها می‌دهد که طیفی از پتانسیل رفتارهای جمعی و حمایتی را در اعضای خود بیدار کنند و جذب مهارت‌ها را به سرعت در دستور کار قرار بدهند و از این راه انسجام پدید بیاورند.
تدارک یک برنامه آگاهی از حقوق، اطلاع از ضعف‌های قانونی یا برنامه‌های مراقبتی و حمایتی در شرایط بحران🔑 ضرورت خود را بیش از پیش نشان می‌دهد و با استقبال بیشتری ممکن است روبرو شود.
👈همچنین، شرایط بحران به فعالان امکان می‌دهد که هنجارهای مرسوم اجتماعی را بازتعریف کنند و هنجارهای کارامدتری را به جای آن به کار بگیرند. 👈مثلا اگر تاکنون حضور زنان در گروه‌های فعال حقوق کارگری کم‌شمار و کم‌رنگ بوده است، در شرایط تغییرهای عمده فرصتی باورنکردنی برای حضور و فعالیت زنان در گروه‌های اجتماعی فراهم می‌شود.
✅یک گروه صنفی به بضاعت انسانی افراد وابسته است و چنین بضاعتی در شرایط ویژه به سرعت امکان رشد پیدا می‌کند.
پیام نهایی فعالان در چرخه رویدادهای سرگیجه‌آور اجتماعی این است:
با گذر از بی‌عملی که واکنش اولیه انسانی به رویدادهای تسریع شده است، انسجام حداقلی را پدید بیاورید و اجازه بدهید انسجام رشد کند و آینده جنبش را تضمین کند.
🔑به هیچ وجه بحران را هدر ندهید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
✅امروز اگر ابزارها و کارکردهای بین‌المللی می‌تواند نقطه اتکای گروه‌ها قرار بگیرد، تنها چند دهه پیش حتی قوانین بین‌المللی منسجمی برای حفاظت از حقوق کارگران وضع نشده بود.
🔑مرور تاریخچه تشکل‌ها و جنبش‌ها نشان می‌دهد که بزرگترین رهبران، بحران و شرایط ویژه را هدر نمی‌دهند.
رهبران از شرایط سخت محیطی به عنوان👈 اهرمی در جهت لزوم آموزش ضروری استفاده می‌کنند.
شرایط ویژه این امکان را به گروه‌ها می‌دهد که طیفی از پتانسیل رفتارهای جمعی و حمایتی را در اعضای خود بیدار کنند و جذب مهارت‌ها را به سرعت در دستور کار قرار بدهند و از این راه انسجام پدید بیاورند.
تدارک یک برنامه آگاهی از حقوق، اطلاع از ضعف‌های قانونی یا برنامه‌های مراقبتی و حمایتی در شرایط بحران🔑 ضرورت خود را بیش از پیش نشان می‌دهد و با استقبال بیشتری ممکن است روبرو شود.
👈همچنین، شرایط بحران به فعالان امکان می‌دهد که هنجارهای مرسوم اجتماعی را بازتعریف کنند و هنجارهای کارامدتری را به جای آن به کار بگیرند. 👈مثلا اگر تاکنون حضور زنان در گروه‌های فعال حقوق کارگری کم‌شمار و کم‌رنگ بوده است، در شرایط تغییرهای عمده فرصتی باورنکردنی برای حضور و فعالیت زنان در گروه‌های اجتماعی فراهم می‌شود.
✅یک گروه صنفی به بضاعت انسانی افراد وابسته است و چنین بضاعتی در شرایط ویژه به سرعت امکان رشد پیدا می‌کند.
پیام نهایی فعالان در چرخه رویدادهای سرگیجه‌آور اجتماعی این است:
با گذر از بی‌عملی که واکنش اولیه انسانی به رویدادهای تسریع شده است، انسجام حداقلی را پدید بیاورید و اجازه بدهید انسجام رشد کند و آینده جنبش را تضمین کند.
🔑به هیچ وجه بحران را هدر ندهید.
@davtalaborg
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
داوطلب
داوطلب - داوطلب
وب‌سایت داوطلب
👍2