🔻اعتصاب به مثابه کارآمدترین روش مطالبه‌گری؛ درباره اعتصاب اجتماعی چه می‌دانید؟

عنوان ویژه‌نامه تازه داوطلب منتشر شد: https://davtalab.org/2022/2179/

با در نظر گرفتن این پرسش محوری که کنش‌های اعتراضی انجام شده تا چه اندازه نسبت مستقیمی با اعتصاب و کارکردهای احتمالی آن دارند، در ویژه ‌نامه پیش رو به زبان ساده به مفهوم «اعتصاب» و تاثیر آن بر پیشبرد مطالبات و اعتراضات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم. از این که چگونه یک اعتصاب را با استفاده از ابزارهای مورد نیاز آن همچون افزایش آگاهی، پیام‌رسانی شفاف و جلب حمایت گروه‌های مختلف اجتماعی و تامین منابع مالی، سازماندهی کنیم و در نهایت چند گام به برنده شدن نزدیک شویم.

🔴 همچنین در بخش دیگری از این ویژه‌نامه به تشریح «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای بدست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی سخن گفته‌ایم .

سپس به نقش خانواده‌ها در اعتصابات معلمان پرداخته‌ایم و با توجه به پیشگامی دانش‌آموزان و غیبت نسبی معلمان در اعتراضات اجتماعی اخیر پرسیده‌ایم
👈«آیا دغدغه معلمان فقط مسائل صنفی خودشان است؟!»

✅ این ویژه‌نامه، تلنگری است به کنشگران برای بازاندیشی در مفهوم اعتصاب، 🔑 درگیر کردن هم‌زمان قلب و مغز در تفکر جمعی و لزوم استفاده از ابزارهای لازم برای پیشبرد اعتصابات به عنوان یکی از کارآمدترین روش‌های مطالبه مدنی.

✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این جا دانلود کنید و برای دوستان و همکاران خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2179/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه سناریوهای تضعیف روانی سرکوبگران را به نقطه قوت رفتار جمعی تبدیل کنیم؟ 👇🏽

🔻چگونه سناریوهای تضعیف روانی را به نقطه قوت رفتار جمعی تبدیل کنیم؟

شناسایی محیط فعالیت مدنی و صنفی بخشی از پیش‌نیاز تعیین گام‌ها، برنامه‌ها، عملکردها و واکنش‌هاست. قضایاهای حساست‌برانگیز در سطح کلان جامعه بر واکنش‌های جمعی گروه‌ها تاثیر می‌گذارد و کثتمان پرسش‌ها به جای رسیدگی به موقع به آان‌ها، انرژی یک گروه را به تحلیل می‌برد.

👈 یک گروه تغییرخواه مجهز و دلگرم به ارزش‌های انسانی، می‌تواند انتظار داشته باشد که جریان ناقض ارزش‌های انسانی ممکن است دست به حقه‌ بیالاید و از نمایش وقاحت به عنوان یک شیوه سرکوب روانی بهره ببرد.

هنگامی که فعالان یک جنبش تغییر با شناسایی داشته‌ها و بایسته‌های جمعی خود در تلاشند که به عدالت، برابری، کار و دستمزد شایسته و پرسشگری برای شفافیت سامان بدهند و از خیر کوتاه مدت شخصی برای اجرای خیر جمعی بلندمدت هزینه می‌کنند، سمت مقابل حقوق می‌گیرد که با دروغ و ترفند و دستکاری ارزش‌های انسانی، برای مدتی ترس و تردید را به جای آن‌ها ترویج کند.

تکنیک‌های هراس‌افکنی و شایعه‌سازی معمولا از سمت سرکوبگران قابل شناسایی با شفافیت اعلام نمی‌شوند که مسئولیت‌پذیری به همراه داشته باشد، بلکه دامن زدن به شایعات برای تضعیف روحیه همیشه از راه زمزمه‌ها، افراد گمنام و غیرواقعی و جریان‌های غیرشفاف معمولا در قالب مردم، تظاهرات‌کننده یا اعتصاب‌کننده ترویج می‌شوند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تکرار مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران در پی شکایت دو کاندیدای انتخابات و رای عدم تایید وزارت کار

پس از عدم پذیرش نتایج انتخابات دوم شهریور مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگارن تهران بار دیگر مجمع عمومی در سوم آذرماه برگزار خواهد شد. در پی رای نیاوردن و سپس شکایت دو عضو انجمن که کاندیدای هیات مدیره و بازرسی این دوره بودند، وزارت کار نتایج انتخابات پیشین را رد کرد و همین دلیل قرار است انتخابات مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران تکرار شود.

✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2194/


در ادامه اطلاعیه انجمن به نکته مهمی اشاره شده که البته در گزارش جلسه یک هفته گذشته هیات مدیره جدید انجمن نیز به آن پرداخته شده بود: «در همه دوره‌های قبلی، انتخابات هیات مدیره و بازرسی انجمن به همین شکل برگزار می‌شد و اعضا در همان روز، وکالت‌نامه همکاران‌شان را در مجمع ارائه می‌دادند. جالب این که یکی از این دو نفر در نشست پیش در اخذ این گونه وکالت نامه‌ها فعال بود و می‌دانست که این روال انجمن است و هیچگاه هم کسی متعرض آن نشده بود. در حالی که همه می‌دانستند اساسنامه چنین است. شاکی دیگر نیز در همین انتخابات از این نوع وکالت‌ها را ارائه داد. به همین دلیل و براساس اعلام وزارت کار در دوره‌های قبل چون اعضا معترض نبودند، وزارت کار مجمع عمومی را تایید می‌کرد.»

🔴در اطلاعیه آمده است: دو نفر شکایت‌های بی‌شماری را طی چهار نامه جداگانه از انجمن مطرح کرده بودند که همه آن‌ها رد شد، و صرفا همراه داشتن وکالت‌نامه در روز رای گیری توسط اعضا بر خلاف اساسنامه انجمن تشخیص داده شد.

در این اطلاعیه به تلاش‌های فراوانی که برای اخلال در روند برگزاری مجمع و منصرف کردن اعضا برای حضور در انتخابات صورت گرفته نیز اشاره شده و اضافه شده:
👈«تماس با اعضای انجمن برای این که از حضور در مجمع منصرف شوند، تماس با برخی از اعضای هیات مدیره جدید و درخواست‌شان برای استعفا، پیام فرستادن برای نامزدها که از حضور در مجمع صرف نظر کنند و مواردی از این دست از طرف اعضا به انجمن گزارش شده است. این دو موضوع بی ارتباط با هم نیست.»

چند روز پیش هیات مدیره جدید این انجمن در بیانیه‌ای سناریوسازی نهادهای امنیتی و اطلاعاتی کشور علیه روزنامه‌نگاران بازداشت شده در اعتراضات اجتماعی اخیر را محکوم کرده و خواستار توقف سرکوب رسانه و روزنامه‌نگاران شده است.

✅ گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2194/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻مروری بر مهم‌ترین تجمع‌های کارگری برگزار شده در شهریور و مهر ماه ۱۴۰۱: سایه سنگین اعتراضات سراسری بر جنبش کارگری!

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2190/

گرچه از ابتدا تا نیمه شهریور ۱۴۰۱، تجمعات و اعتراضات کارگری در برخی واحدها به صورت پراکنده در جریان بود اما از نیمه دوم شهریورماه و پس از شروع اعتراضات مردمی به کشته شدن مهسا امینی تاکنون، دچار توقف مقطعی و در مواردی تغییر رویکرد در روند مطالبه‌گری کارگران شده است.

✍️ بر این اساس می‌توان مهم‌ترین دلایل برگزاری اعتراضات کارگری در دو ماهه اخیر را در سه بخش دسته‌بندی کرد:

– اعتراض به دستمزد ناکافی، عدم دریافت به موقع مطالبات مزدی و بیمه‌ای و عدم اجرای قوانین و مقررات مرتبط با حقوق کار

– اعتراض به وضعیت بی‌ثبات برخی شرکت‌ها (همچون کیان‌تایر) و بلاتکلیفی کارگران

– همراهی با اعتراضات سراسری و تلاش برای توقف یا کندی روند فعالیت برخی واحدهای کار (همچون تجمعات اعتراضی برگزار شده توسط کارگران پیمانی پروژه‌های پیمانکاری صنایع نفت و گاز و تحصن اعتراضی معلمان در برخی شهرهای کشور)

✅ در گزارش داوطلب ببینید که اعتراضات کارگری در پیش‌زمینه ناآرامی‌های عمومی جامعه چگونه بوده است:
https://davtalab.org/2022/2190/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

علی خدایی، هشدار عضو کارگری شورای عالی کار:
🔻نشست ترمیم مزد باید فورا برگزار شود

📣 افزایش ۵۷ درصدی دستمزد کارگران در سال جدید، نتوانسته روند صعودی نرخ کالاها و خدمات را جبران کند.

گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2200/

علی خدایی عضو کارگری شورای عالی کار و نماینده ارشد کارگران در مذاکرات مزدی روز پنجشنبه ۱۲ آبان ماه در گفتگویی با خبرگزاری کار ایران (ایلنا) با اعلام این که « نص صریح ماده ۱۶۸ قانون کار ماه‌هاست که بر زمین مانده» گفته است؛ نشست‌های شورایعالی کار با موضوع قرار گرفتن موضوع ترمیم مزد باید به فوریت برگزار شود.

خدایی در این گفتگو به نص صریح ماده ۱۶۸ قانون کار اشاره کرده که تاکید می‌کند 👈«جلسات شورایعالی کار باید لااقل ماهی یک بار برگزار شود اما چندین ماه است که این الزام قانونی نادیده گرفته شده است... حالا که وزیر جدید آمده و بر صندلی وزارت نشسته، باید اولین کاری که می‌کند، تشکیل جلسه فوری شورای عالی کار با حضور نمایندگان کارگران و کارفرمایان باشد.»

✅ گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2200/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻اعتصاب کارگران لهستانی چگونه پس از برطرف کردن ایرادات به نتیجه رسید و بساط سرکوبگران را در هم پیچید؟

آیا با پیگیری خستگی‌ناپذیر اعتصابات می‌توان به خواسته‌های جمعی رسید؟ 👈 بله، و تجربه لهستان شاهدی بر این مدعاست.

داوطلب- گزارش اعتصابات لهستان پیش از تغییر: https://davtalab.org/2022/2197/

مرور خاطرات کسانی چون لخ والسا- رهبر جنبش همبستگی در کارخانه‌ی کشتی‌سازیِ گدانسک و شیوه دوباره بلند شدن جنبش او پس از سرکوب شدید اعتصاب‌کنندگان، نکاتی قابل تامل برای فعالان دارد:

✅ لخ والسا، پس از زمین خوردن اعتصاب و به بار آمدن تلفات، شیوه غیردموکراتیک خود را در اداره اعتصابات و جنبش همبستگی به نقد می‌نهد: «از خدا خواستم که یک فرصت دوباره به من بدهد، این بار می‌دانستم چه باید بکنم» و چنین آگاهی نه تنها به پیروزی و دستیابی اعتصاب‌کنندگان به اهداف جنبش همبستگی می‌شود که مقدمات تغییرات بزرگ‌تر و ساختاری را در مقیاس اجتماع آن روز لهستان برای برچیده شدن نظام کمونیستی و گذر به سوی نظام جدید این کشور فراهم می‌کند.


روزشمار اعتصاب پیش از تغییر ساختاری در لهستان را در گزارش ویژه داوطلب ببینید: https://davtalab.org/2022/2197/

🔻بازشناسی اعتصاب، فضای پیش و پس از آن به مثابه کارامدترین روش مطالبه‌گری

داوطلب- ویژه‌نامه اعتصاب را دانلود کنید: https://davtalab.org/2022/2179/

✍️در این ویژه‌نامه مرور کرده‌ایم که چگونه یک اعتصاب را با استفاده از ابزارهای مورد نیاز آن همچون افزایش آگاهی، پیام‌رسانی شفاف و جلب حمایت گروه‌های مختلف اجتماعی و تامین منابع مالی، سازماندهی کنیم و در نهایت چند گام به برنده شدن نزدیک شویم.

در بخشی از این ویژه‌نامه به تشریح «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای بدست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی سخن گفته‌ایم.

🔴 همچنین به نقش خانواده‌ها در اعتصابات معلمان پرداخته‌ایم و با توجه به پیشگامی دانش‌آموزان و غیبت نسبی معلمان در اعتراضات اجتماعی اخیر پرسیده‌ایم:
👈«آیا دغدغه معلمان فقط مسائل صنفی خودشان است؟!»

✅ این ویژه‌نامه، تلنگری است به کنشگران برای بازاندیشی در مفهوم اعتصاب، 🔑 درگیر کردن هم‌زمان قلب و مغز در تفکر جمعی و لزوم استفاده از ابزارهای لازم برای پیشبرد اعتصابات به عنوان یکی از کارآمدترین روش‌های مطالبه مدنی.

✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این جا دانلود کنید و برای دوستان و همکاران خود بفرستید:
https://davtalab.org/2022/2179/

دانلود مستقیم: https://davtalab.org/wp-content/uploads/2022/10/0052.pdf


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://t.me/davtalaborg/1154

🔻چه زمانی باید اعتصاب کرد؟

آیا اعتصاب تاثیرگذار است؟
آیا می‌توان بدون اعتصاب به همان خواسته‌ها رسید؟
چگونه می‌توان برای آغاز اعتصاب، انسجام پدید آورد؟

🔑در این ویژه‌نامه به «اعتصاب اجتماعی» به مثابه پیوندی میان مبارزات صنفی و مدنی پرداخته‌ایم و از لزوم اتحاد گروه‌های مختلف اجتماعی برای به دست آوردن حقوق و آزادی‌های مدنی و مقابله با نابرابری‌های اجتماعی

✅ ویژه‌نامه اعتصاب را از این‌جا دانلود کنید
https://davtalab.org/2022/2179/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

سایه سنگین اعتراضات سراسری بر جنبش کارگری

🔻مهم‌ترین تجمع‌های کارگری برگزار شده در شهریور و مهر ماه ۱۴۰۱:

گزارش اخیر داوطلب را مرور کنید: https://davtalab.org/2022/2190/

✍️مهم‌ترین دلایل برگزاری اعتراضات کارگری در دو ماهه اخیر را در سه بخش دسته‌بندی کرد:

– اعتراض به دستمزد ناکافی، عدم دریافت به موقع مطالبات مزدی و بیمه‌ای و عدم اجرای قوانین و مقررات مرتبط با حقوق کار

– اعتراض به وضعیت بی‌ثبات برخی شرکت‌ها (همچون کیان‌تایر) و بلاتکلیفی کارگران

– همراهی با اعتراضات سراسری و تلاش برای توقف یا کندی روند فعالیت برخی واحدهای کار (همچون تجمعات اعتراضی برگزار شده توسط کارگران پیمانی پروژه‌های پیمانکاری صنایع نفت و گاز و تحصن اعتراضی معلمان در برخی شهرهای کشور)

✅ در گزارش داوطلب ببینید که اعتراضات کارگری در پیش‌زمینه ناآرامی‌های عمومی جامعه چگونه بوده است:
https://davtalab.org/2022/2190/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻آیا ساختن اتئلاف‌ برای شما مناسب است؟

داوطلب- ویژه‌نامه اتئلاف و ائتلاف‌سازی را از این جا دانلود کنید: https://davtalab.org/2021/1371/

بسیاری از فعالان و تشکل های کارگری ائتلاف را راهی مهم و مفید برای انباشت وافزایش قدرت، اثربخشی چانه‌زنی جمعی و استفاده بهینه از منابع می‌دانند. با این حال، تشکیل ائتلاف کار چندان ساده‌ای نیست و 👈در کنار هم نگه داشتن چند نفر، گروه یا اتحادیه از تاسیس و تشکیل آن نیز دشوارتر است.

اما تجربه نشان می‌دهد که اگر اتحادیه‌ها یا فعالان کارگری بتوانند با درک موقعیت و گذشتن از تفاوت‌ها، دلسردی‌ها، کدورت‌ها و به طور کلی دشواری‌های اولیه برای ائتلاف سازی، گفتگوها را پیگیرانه آغاز کنند، خلق زمینه مشترک چنان قدرت و امکاناتی پیش روی آنان می‌گشاید که قادر خواهند بود دستاوردهایی پایداری برای اکنون و فردای ذینفعان به سامان برسانند.

✅ ساخت یک ائتلاف، ممکن است با شکستن انگاره‌ها و انتظارات، آرایش نیروها و غیره فرایند جدیدی خلق کند که فضای مطالبات کارگری را در یک محل، شهر، منطقه یا حتی کل کشور برای همیشه تغییر دهد.

🔑 حتی اگر خودتان در شرایط ائتلاف نیستید، ویژه‌نامه اتئلاف را برای همکاران دیگر بفرستید: https://davtalab.org/2021/1371/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻اعتصاب به چه مقدماتی نیاز دارد؟

در گفتمان اعتصاب اجتماعی، 🔑همگرایی مبارزات بین محل کار و جامعه از سر ضرورت زاده شده و به چندصدایی در فرآیند اعتراضی کمک می‌کند و در عین حال نقاط مرجع جدیدی را در فرآیندهای اعتراضی آشکار می‌کند؛ ✅اما ماهیت دقیق اعتصاب و شیوه همراهی کارگران نیاز به ملزوماتی دارد که به اختصار شامل موارد زیر است.

📣اعتصاب باید:

– از سوی اتحادیه ها و تشکل‌های کارگری و مدنی سازماندهی ‌شود

– امکان تاثیرگذاری بر طیفی از طبقات کارگر را با توجه به نوع حرفه و چالشهای شغلی داشته باشد

– بودجه کافی در صورت طولانی شدن اعتصاب در اختیار داشته باشد

– نمایندگان و رهبران اعتصاب نباید به نهادهای قدرت و جریان‌های سیاسی داخل و خارج از کشور وابسته باشند

– گردانندگان اعتصابات باید مطالبات صنفی را با تاکید بر کاهش انواع ستم اجتماعی دنبال کنند

– گردانندگان اعتصابات باید قادر باشند، روایت و هدف خود را از خواست و مطالبه‌ی کلان «تغییر اجتماعی» به سایر گروهها ارائه کنند

– «اعتصاب اجتماعی» در هدف نهایی خود به دنبال آن است تا تبدیل به شبکه‌ و ائتلافی برای همکاری و تعامل گروههای مختلف با یکدیگر و بر سر منافع مشترک شود.

✅ «اعتصاب اجتماعی» می‌تواند، یکی از جنبه های مرتبط با ایجاد کمپین‌های پایدار باشد.

توضیح تصویر: تصویر مقاله 23 اکتبر وال‌استریت ژورنال درباره جنبش اخیر و شتاب‌بخشی اعتصابات به این جنبش

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻کارگران لهستانی چگونه با اعتصاب شرایط را تغییر دادند؟

اعتصاب، هر چند بر اساس استانداردهای بین‌المللی باید یک حق تضمین شده باشد، همیشه آسان و در دسترس نبوده است و در برخی حکومت‌ها که با استانداردهای دوگانه در عرصه بین‌الملل و در داخل کشور رفتار می‌کنند، ممکن است هزینه‌های بزرگی به یک جنبش یا گروه کارگری تحمیل کند 👈و به همین دلیل کارگران قبل از اعتصاب تمام راه‌های دیگر را برای رسیدن به خواسته‌های خود آزمایش می‌کنند.

اما مرور روزشمار اعتصاب در کشورها و جنبش‌های دیگر، بدون نیاز به مقایسه دقیق زمانه، موقعیت و اهداف اعتصاب دست کم به یک پرسش اساسی دامن می‌زند:

آیا با پیگیری خستگی‌ناپذیر اعتصابات می‌توان به خواسته‌های جمعی رسید؟
✅ بله، و تجربه لهستان شاهدی بر این مدعاست.
https://davtalab.org/2022/2197/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چرا کارگان ایران متحد نشده‌ا‌ند؟

آیا وضعیت اقتصادی و تشکیلاتی امروز کارگران و مزدبگیران ایرانی به آنچه ۴ دهه بیش از این در جریان تغییر نظام سیاسی رخ داد، شباهتی دارد؟

مشروح گزارش تحلیلی فارین پالیسی منتشر شده در داوطلب: https://davtalab.org/2022/2205/


فارین پالیسی در گزارشی تحلیلی که در روز سوم نوامبر در وبسایت این نشریه به قلم “اسفندیار باتمانقلیج” بنیانگذار بنیاد بورس و بازار و “زپ کلب”، کاندیدای دکترا در دانشگاه کالیفرنیا منتشر شده؛ به بررسی دلایل و زمینه‌های عدم مشارکت موثر کارگران در اعتراضات اجتماعی اخیر ایران پرداخته است. در این گزارش با اشاره به دو عامل زیر اشاره کرده:

👈 فقدان امنیت شغلی در پی رواج قراردادهای موقت کار (بیش از ۹۵ درصد کارگران ایران تحت قراردادهای موقت فعالیت می‌کنند) و افزایش خطر اخراج و جایگزینی نیروهای اعتصاب‌کننده
بحران‌های اقتصادی و دستمزدهای پایین و ناکافی

👈 عدم وجود تشکل‌ها و اتحادیه‌های مستقل کارگری و وجود تشکل‌های شبه حاکمیتی که عمدتا مطالبات کارگران را نمایندگی نمی‌کنند.

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2205/


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻چگونه برای اعتصاب آماده شویم؟

اعتصاب اجتماعی به مثابه آخرین ابزار کارگران برای پیگیری عدالت و دستیابی به خواسته‌های اساسی و مشترک، می‌تواند شرایط را به نحو تاثیرگذاری تغییر دهد.

تجربه کشورها دیگر در استفاده از ابزار اعتصاب اجتماعی نشان می‌دهد که با برخی شیوه‌های کسب آمادگی و برنامه‌ریزی جمعی می‌توان هزینه اعتصاب را پایین آورد.

🔑برنامه‌ریزی مالی و از جمله تاسیس صندوق اعتصاب با نام‌ها خلاقانه از جمله شیوه‌های کسب آمادگی‌ست.

✅ لطفا پست‌های قبلی را درباره اعتصابات لهستان ببینید:
https://t.me/davtalaborg/1167


✅ویژه‌نامه اعتصابات را از این جا دانلود کنید:
https://davtalab.org/2022/2179/

لینک مستقیم:
https://davtalab.org/wp-content/uploads/2022/10/0052.pdf

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه بر خطرات اعتصاب غلبه کنیم؟

آمادگی پیش از شروع اعتصاب و برنامه‌ریزی برای یک اعتصاب تاثیرگذار، شامل پیش‌بینی ریسک و پاسخ به تردیدها و یافتن راه‌حل پیش از وقوع آن‌هاست. 👇🏽

بنابراین 👇🏽
فعالانی که یک اعتصاب موفق را به سامان می‌رسانند، پیش از شروع یک اعتصاب، به جای پرهیز کردن از پرسش‌ها به سرعت به نگران‌کننده‌ترین آن‌ها می‌پردازند. یکی از نگران‌کننده‌ترین پرسش‌ها این است:

🔻به غیر از احتمال اخراج، اعتصاب چه خطرات دیگری دارد؟

👈بارزترین اشکال اعتصاب فداکاری اقتصادی است. به این معنا که در طول اعتصاب، شاید حقوق و دستمزد معمول خود را دریافت نکنید. بنابراین یا باید به پس انداز خود تکیه کنید یا نوعی از کمک مالی بهره‌مند شوید.

👈علاوه بر پیامد مالی، این احتمال نیز وجود دارد که پاسخ کارفرما/ دولت به مطالبات شما به درازا بیانجامد.

👈ضمنا این احتمال وجود دارد که قبل از پذیرش خواسته‌ها از سوی کارفرما/دولت، کارگران دیگر از تداوم اعتصاب خسته شوند و اعتصاب بدون نتیجه پایان یابد.

✅ با در نظر گرفتن این نکات، فهرستی از پرسش‌ها به شما کمک می‌کند که پیش‌بینی کنید که چگونه دوره‌ای ازاعتصاب می‌تواند نتایج مطلوبی به همراه داشته باشد. برخی از این پرسش‌ها از این قرارند:

- آیا اعتصاب گروهی یا فردی شما به طور موثر به سود لطمه می‌زند؟

- آیا اقداماتی انجام داده‌اید تا مطمئن شوید که هیچ کس جایگزین شما در طول اعتصاب نمی‌شود؟

- اگر نمی توانید به سود مجموعه موردنظر لطمه بزنید، آیا راه‌هایی برای اعمال قدرت دارید؟ برای نمونه،، زمانی که معلمان اعتصاب می‌کنند، برخورداری از حمایت والدین برای افزایش فشار ضروری است.

- صنعت یا حرفه شما هر چه که باشد، آیا افکار عمومی از شما برای وارد آوردن فشار بیشتر به کارفرمایان‌تان حمایت می‌کنند؟

- آیا برای کمک به کارگران در طول اعتصاب صندوق اعتصاب، سیستم کمک مالی، یا نوع دیگری از کمک مالی راه اندازی کرده‌اید؟


🔑داوطلب- چگونه یک اعتصاب موفق ساماندهی کنیم؟
https://davtalab.org/2022/2171/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻آیا کارگران خواهند توانست با پیدا کردن راه‌حل‌هایی برای عملی ساختن اعتصابات، شرایط را تغییر دهند؟

مشروح گزارش تحلیلی فارین پالیسی با ترجمه داوطلب: https://davtalab.org/2022/2205/

کارگران تاکنون نقش مهمی در اعتراضات داشته‌اند و از نقش خود در اقتصاد برای ابراز همبستگی با معترضین و اعمال فشار بر مقامات استفاده کرده‌اند. در کنار وکلا و پزشکان که در تهران و شهرهای بزرگ دست به تظاهرات زده‌اند، گروه‌های مختلفی از کارگران صنعتی و حمل و نقل و همچنین معلمان نیز اعتراضاتی را سازماندهی کرده‌اند.

👈 در شبکه‌های اجتماعی نیز، هشتگ «اعتصابات عمومی» از ابتدای اعتراض‌ها رو به افزایش است. حامیان تظاهرات و رسانه‌های آنان ، از اعتصاب‌های بازار که توسط مغازه‌داران در چندین شهر در هفته‌های اول جنبش برگزار شد، استقبال کردند.

👈 گزارش‌هایی از اعتصابات نفتی در شهرستان کنگان، بوشهر و آبادان منتشر شد و زمانی که شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی معلمان ایران فراخوان اعتصاب سراسری ۲۳ اکتبر تا ۲۴ اکتبر (۱۲ و ۱۳مهر) را اعلام کرد، انتظارات افزایش یافت.

با این حال، این اعتصابات به اندازه‌ای بزرگ نبود که بتواند بر تولید کالا یا ارائه خدمات تأثیر بگذارد؛ برخی بر این باورند که جلوگیری از آسیب اموال، عمده‌ترین دلیل بازاریان برای بستن مغازه‌هایشان بود. در عین حال اعتصابات نفتی نیز به جیب‌های کوچک کارگران قراردادی پیش از شروع کار و وقت ناهار محدود شد و اعتصاب معلمان نیز در چند شهر کردستان، خلاصه شد و اعتصاب عمومی مورد انتظار هنوز محقق نشده است.

✅ در کنار تاسیس صندوق اعتصاب، یک رویکرد بهتر این است که ایرانیان مقیم خارج از کشور به صورت حواله برای خانواده و دوستان در ایران پول ارسال کنند. این امر به بسیاری از کارگران ابزاری برای شرکت در اعتصابات می‌دهد و به آنها کمک می‌کند تا بر ترس‌های مرتبط با از دست دادن شغل و درآمد غلبه کنند.

👈تحقیقات نشان می‌دهد که انتقال بی قید و شرط حواله با مشارکت سیاسی بیشتر ارتباط دارد.

✅افزایش انتقال حواله به احیای ظرفیت بسیج کارگران ایرانی کمک می‌کند، اما تصمیم‌گیری در مورد آمادگی برای پیوستن به اعتصابات را با توجه به خطرات ذاتی به افراد واگذار می‌کند.

مشروح گزارش تحلیلی فارین پالیسی با ترجمه داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2205/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻حق اعتراض، حق نهادین بشر است

داوطلب- کتابچه راهنمای حق اعتراض را از این جا دانلود کنید:
https://davtalab.org/2021/1401/

در حقوق بین‌المل از جمله در اعلامیه جهانی حقوق بشر، میثاق بین‌المللی حقوق مدنی و سیاسی،👈 آزادی انجمن‌ها، آزادی تجمعات مسالمت آمیز و آزادی بیان در رساله‌‌‌‌های گوناگونی تعریف شده‌اند.

این حقوق، باهم، حق اعتراض را در یک جامعه شکل می‌دهند. سازمان ملل و سازوکار‌‌‌های منطقه‌ای آن مانند کمیسیون‌های منطقه‌ای حقوق بشر آسایی، افریقایی و..، برای تعریف بهتر حق اعتراض، استاندارد‌‌‌های بین‌المللی را در ۱۰ اصل عمومی تدوین کرده‌اند تا پیشا، حین و پسا از یک اعتراض به کار گرفته شود.

✅ برمبنای این اصول، وظایف و مسئولیت‌ها دولت‌ها در برابر حق اعتراض تمامی شهروندان عبارتند از:

· حقوق بشر باید بدون تبعیض رعایت شود
· هر فردی حق اعتراض دارد
· فقط ممنوعیت‌‌‌‌های محدودی می‌تواند اعمال شود
· دولت‌‌ها باید اعتراض‌ها را تسهیل کنند

کتابچه راهنمای حق اعتراض را از این جا دانلود کنید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2021/1401/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg