دومین روز از تحصن معلمان در همراهی با اعتراضات سراسری

به گزارش داوطلب؛ صبح امروز دوشنبه دوم آبان ماه، دومین روز از تحصن معلمان در حمایت از اعتراضات سراسری و اعتراض به کشتار و بازداشت جمع کثیری از،معترضین از جمله دانش‌آموزان برگزار شد. بر اساس گزارش کانال‌های مجازی معلمان در دومین روز از برگزاری این کنش اعتراضی که به دعوت شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان صورت گرفته بود تعدادی از معلمان _عمدتا از شهرهای کردنشین_ با تحصن در دفاتر مدارس، از حضور در کلاسهای درس خودداری کردند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

چگونه اعتصاب کنیم که موفق شویم؟

✅ گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2171/

هر تصویری از اعتصابات در ذهن دارید، حتما می‌دانید که اعتصاب 👈چیزی فراتر از اعتراض نمادین یا توقف متناوب کار است.

اعتصابات اغلب آخرین راه چاره در روند چانه‌زنی برای یک معامله بهتر، امتناع انبوه کارکنان از کار به منظور کسب امتیاز از کارفرماست.

🔻شرایط منجر به اعتصاب معمولاً به یکی از دو دسته زیر تقسیم می‌شود:

الف- اعتصاب به شیوه‌های ناعادلانه کار: مانند اعتصاب در واکنش به پرهیز کارفرما از به رسمیت شناختن اتحادیه یا کارمندانی که اتحادیه تشکیل داده‌اند
.
ب- اعتصاب اقتصادی: زمانی که کارگران برای دستمزد و مزایای بهتر چانه‌زنی کنند چرا که در طول مذاکرات با کارفرما نتوانسته‌اند به توافق قابل قبولی برسند.

🔑اما نوعی سومی از اعتصابات کارگری را نیز می‌توان شناسایی کرد که با در بر گرفتن هر دو وضعیت بالا، در راستای نوعی همبستگی اجتماعی و در جهت فشار بر سیاست‌گذاران در مقیاسی کلی‌تر برای تغییر سیاست‌های حاکم به وقوع می‌پیوندد. نکته این‌جاست که حتی این شکل از اعتصاب نیز از نظر مقدمات و پیش‌زمینه‌های انجام یک اعتصاب موفق، شباهت‌هایی دو نوع شناخته‌شده‌تر اعتصاب دارد.

✅ در گزارش داوطلب، مرور نکات مهم پیش از اعتصاب را ببینید:

https://davtalab.org/2022/2171/

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

🔻چرا نسل جدید خسته نخواهد شد؟

یک دلیل کوتاه نیامدن نسل جدید در رسیدن به اهدافی که به سرعت مورد تایید و موافقت این نسل قرار گرفت، می‌تواند این باشد که نسل جدید درک نسل‌های گذشته را از شکست ندارد، بلکه به هر مشکل پیش پایش به چشم یک چالش می‌نگرد.

👈 برای بسیاری از فعالان نسل قدیم، هر بار رویارویی با چالش و بر خوردن به در بسته به منظور یک شکست واقعی بود که تا مدت‌ها نمی‌توانستند از آن کمر راست کنند. بسیاری از کنشگران صنفی و مدنی، کار کردن در یک سیستم نامنعطف، بی‌قانون، غیرقابل پیش‌بینی و آزارگر را به راه رفتن در سیمان تشبیه می‌کردند و واقعیت سهمگین و ناعادلانه آنان را برای مدت طولانی ممکن بود از پیشروی باز دارد. این زمان برای نسل نو به مراتب کوتاه‌تر شده است، چرا که احتمالا از جهانی موازی و یا جوامعی دیگر تجربه‌هایی اندوخته که هنوز به رسمیت شناخته نشده‌اند ولی کارکردی دقیق و قطعی دارند.

✅ نسل نو، خود به خود می‌داند که میراث فضایی آشفته است که تا مرحله به مرحله به آن سامان ندهد، انتظاراتش برآورده نخواهد شد. جوان کدنویسی را در نظر بگیرید که پس از هر بار نوشتن کدها کاملا انتظار دارد که خطاهای زیادی داشته باشد. وی هر بار مجبور است خطاهای خود را مرور کند تا با رفع ایرادها به لحظه‌ جادویی برسد که در آن کدها و علائمی که نوشته است بدون ایراد به اجرا در می‌آیند. همچنین در برخی بازی‌های استراتژیک رایانه‌ای شرایط آشفته به دست بازیگر یک به یک سامان می‌یابند و واقعیتی که خلق می‌شود بی‌ایراد نیست ولی همچنان می‌تواند تصحیح شود.

اگر بخشی از اعضای این نسل دست کم یک دوره کدنویسی دیده باشند یا بازی استراتژیک رایانه‌ای تجربه کرده باشند در بازتولید فضایی پویا و فرامنطقه‌ای سهم دارند که در آن اصرار و پایندگی برای تحقق اهداف یک مرحله به مرحله‌ای بعدی امری کاملا عادی است.

برای این نسل، استفاده از زبان مختلف برای درک تجارب کسانی دیگر و همچنین برابری نهادینه، احتمالا یک ضرورت است.
آنان چنان به تصحیح خطاها می‌پردازند که اگر سیستمی نتواند نیاز ضروری اصلاح مداوم را تاب بیاورد ناگزیر میدان را واگذار می‌کند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣 خبر فوری - به گزارش برخی منابع غیر رسمی در شبکه‌های اجتماعی

🔴 کارگران شرکت اکسیر در فاز دو پالایشگاه آبادان و همچنین پالایشگاه تهران به اعتصاب پیوسته‌اند.

امروز بسیاری از مشاغل از جمله بازاریان خیابان ایرانشهر تهران و بازار مبل نیز اعتصاب کرده‌اند.

با در نظر گرفتن محدودیت اطلاع‌رسانی تا چند ساعت آینده امکان بررسی صحت این اخبار به صورت حرفه‌ای وجود ندارد.

🟢 چگونه یک اعتصاب موفق سازماندهی کنیم
https://davtalab.org/2022/2171/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

کارگران نشان داده‌اند که می‌دانند:
در یک اعتصاب قلب و مغز باید هم‌زمان درگیر شوند👇🏽

🔻در یک اعتصاب قلب و مغز باید هم‌زمان درگیر شوند

اعتصاب، خدمتی‌ست که کارگران به یک واحد صنفی می‌کنند تا الگوهای معیوب رفتار خود را اصلاح کند. سوء استفاده یک واحد صنفی از کار کارگران نمی‌تواند تا ابد ادامه پیدا کند و کارگران بارها راه‌های مختلف را برای درست کردن رفتار سیستم وانسانی‌تر کردن شرایط کار امتحان می‌کنند تا سرانجام به این نتیجه برسند که هیچ راهی به غیر از اعتصاب باقی نمانده است.

سپس اعتصاب با احساساتی پرشور آغاز می‌شود اما باید برنامه‌ای باشد که کارگران از فضای پیش از اعتصاب، هنگام اعتصاب و پس از اعتصاب بهره کامل را ببرند وگرنه ممکن است واقعا دیر به نتیجه برسند، هزینه تغییر رفتار سیستم را کارگران مجبور باشند پرداخت کنند و یا تلفات منابع بیش از حد تصور یک جنبش اعتصاب باشد.

✅ تصمیم اعتصاب باید با برنامه‌ریزی و پوشش گسترده پیش از اعتصاب همراه باشد.

✅هنگام اعتصاب کارگران باید از حضور بیش از همیشه قلب و مغز خود برخوردار باشند تا علاوه بر درگیر شدن در احساس فضای اعتصاب، همچنین درباره برنامه اعتصاب، اهداف آن، گام‌های بعدی و اهداف موقت به گونه‌ای فعال به اتفاق نظر رسیده باشند. یعنی اطاعت کارگران از سران جنبش کافی نیست، بلکه پتانسیل‌های فردی کارگران باید در اراده اعتصاب دخیل باشد تا در موقعیت‌های مورد انتظار و پیش‌بینی نشده، بدون وابستگی به تکرار یک سناریو، مکانیسم راه حل آن‌ها به شیوه‌ای خلاقانه راه‌حل‌های جدید ارائه بدهد.

🔑بزرگ‌ترین نگرانی‌های مالی و امنیت شغلی کارگران می‌تواند به بزرگترین نقطه قوت یک اعتصاب تبدیل شود و الگویی از آگاهی و پویایی به جا بگذارد که به عنوان سرمایه‌گذاری جنبش در آینده نیز به کار گرفته شود.

🔑مرور رفتارهای خلاقانه جنبش‌های پیشین مثلا در تامین مالی یک اعتصاب می‌تواند به کشف راه‌های مفیدی دامن بزند و نکات اتکای جدید کشف کند که تاکنون همیشه در سایه مانده بود.

👈 همچنین خارج شدن از حوزه کارهای همیشگی می‌تواند انرژی عظیم و خلاقانه‌ای به جنبش کارگران تزریق کند که اگر نادیده گرفته شود به همان نسبت ممکن است به ضرر جنبش کارگران تمام شود.

🔑تعاملات انسانی و به رسمیت شناختن حق گفتگوی جمعی از اهمیت کلیدی برخوردار است؛ تخصیص زمان مناسب برای مرور، نقد و استراتژی‌های پیش بردن جنبش نباید در حاشیه اعتصاب به شیوه‌ای ضمنی و گاه و بی‌گاه پیگیری شود بلکه تخصیص زمان مناسب ابزار مهم تشویق گفتگوی جمعی است که باید در هسته اصلی اعتصابات قرار داشته باشد.

توضیح تصویر: اعتصاب کارکنان پالایشگاه نفت تهران؛ تصویر مربوط به روز چهارشنبه ۴ آبان‌ماه در اعلام همبستگی با جامعه و تعقیب مطالبات صنفی در بستر تغییر اجتماعی

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه از خبرخوان به ماشین جمعی تغییر تبدیل شویم؟

حتما برای شما نیز اتفاق افتاده که به خبرخوانی معتاد شده باشید و لحظه‌ای که به نظر می‌رسد خبری نیست، تردید کرده باشید که لابد همه متوقف شده‌اند ولی سپس از حجم ناگهانی اخبار تعجب کرده باشید.
👇🏽

🔻چگونه از خبرخوان به ماشین جمعی تغییر تبدیل شویم؟

حتما برای شما نیز اتفاق افتاده که به خبرخوانی معتاد شده باشید و لحظه‌ای که به نظر می‌رسد خبری نیست، تردید کرده باشید که لابد همه متوقف شده‌اند ولی سپس از حجم ناگهانی اخبار تعجب کرده باشید.
درست روزهایی که به نظر می‌رسد خبرهای داغ چندانی در صدر اخبار نیست اتفاقات مهمی در جریان‌اند:

- کسانی در حال برگزاری جلسه‌ای برای تعیین گام آینده یک جنبش‌اند
- کسانی در حال برنامه‌ریزی یک برنامه تظاهرات‌اند
- هنرمندانی در حال تدارک یک ترانه جدیدند
- کسانی در حال بازجویی پس دادن هستند که یا به همکاری تن بدهند و یا باور کنند که تنبیهی سخت در انتظارشان است و کسان دیگری در حال زحمت کشیدن‌اند که هم‌صنفی‌های‌شان در برابر فشار روحیه خود را نبازند.
- کسانی که همیشه به رفتار جمعی مشکوک بوده‌اند در حال گسترش توانایی برای پیوستن به یک جنبش‌اند.
- کسانی روی ویدیوها و تصاویر اعتراضات قبلی کار می‌کنند که چهره‌ها شناسایی نشوند ولی به خاطر سرعت پایین اینترنت نتوانسته‌اند چیزهایی را به وسعت انتشار بدهند.

✅ برای رسانه‌ها خبر یک روز دیگر اعتصاب، خبر جدیدی به شمار نمی‌رود ولی یک روز اعتصاب در کنش کارگران تعیین کننده است.
- کسانی در فکر تاسیس صندوق حمایت از اعتصاب اند.


🔑در هر کدام از فعالیت‌ها، تفکر شما و شیوه ارتباط شما با انسان‌های دیگر نقش اصلی را دارد؛ شما پتانسیل اصلی یک تغییر عمده در مقیاس گروه کوچک همکاران، شهر و یا کشور هستید.

یکی از راه‌های شناخت این که دقیقا چه باید بکنید این است:

کاری که چند وقت است دلتان می‌خواهد انجام بدهید ولی مدام به خاطر ترس به پس ذهن خود رانده‌اید را در دستور کار قرار بدهید، سپس برای چگونگی انجام آن از همکاران صنفی کمک بخواهید تا از استراتژی‌های مناسب استفاده کنید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻تعادل هوشمند پزشکان جراح سنندجی هنگام همراهی و همدلی با اعتصابات👇🏽

🔻 تعادل هوشمند هنگام همراهی و همدلی با اعتصابات

در خبرهای امروز آمده است:
پزشکان جراح سنندج اعتصاب کردند

✍️در بیانیه‌ منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی آمده است که «پزشکان جراح در بیمارستان کوثر سنندج در اعتراض به “هتک حرمت جامعه پزشکی” و “حمله ساختارشکنانه نیروی انتظامی به خوابگاه دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی کردستان” دست به اعتصاب زدند. آنها اعلام کردند که فقط اعمال حراجی اورژانسی را به دلیل سوگند پزشکی انجام خواهند داد.»

👈پزشکان و کادر درمان به ضرورت اخلاق حرفه‌ای و سوگند پزشکی شاید نتوانند مثل بسیاری از مشاغل، انسجام در اعتصاب را عملی کنند 👈اما بیانیه آن‌ها بر عمل جمعی ویژه‌ای دلالت دارد که می‌تواند برگ جدیدی در تاریخ اعتصابات باشد.

اراده حمایتگری پزشکان از هم‌صنفی‌های خود، اعاده حیثیت حرفه‌ای و 👈بزرگداشت همدلی و تایید بخشی از جامعه پزشکان بر توافق اجتماعی «اعتصاب» در قالب اعتصاب پزشکان برجسته می‌شود؛ بیانیه‌ای که نشان می‌دهد اعتصابات در بسیاری از لایه‌های اجتماعی در حال قوی‌تر شدن است و گروه‌ها به حکم مراقبت از اخلاق انسانی می‌توانند به این اعتصاب اجتماعی بپیوندند.

✅ پزشکان ، با آگاهی از حقوق خود دست به رفتاری جمعی در قالب صنفی زده‌اند و محدوده‌های آن را اخلاقیات حرفه‌ای تعیین کرده‌اند.
آنان به حکم همدلی اعتصاب می‌کنند ولی به حکم حمایت از افراد- از جمله دیگر پزشکان آسیب دیده- به کار می‌پردازند.

🔑پیدا کردن تعادل میان رفتار جمعی و هر بایسته دیگر، از جمله اخلاقیات حرفه‌ای گاهی ساده نیست. این تصمیم جمعی به آگاهی از حقوق، گفتگوی شفاف درون‌گروهی و شجاعت برای اعلام و به اجرا نهادن آن نیازمند است.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻نقاط ضعف پیشین ممکن است بزرگترین دارایی جنبش باشد 👇🏽

🔻چگونه در فرایند تغییر اجتماعی، بزرگترین ضعف‌ها می‌تواند به بزرگترین نقاط قوت یک جنبش تبدیل شود؟

رهبران یک جنبش اجتماعی، ابرانسان یا بدون ایراد نیستند ولی چند کلید به آن‌ها امکان می‌دهد که ذهنیت معمول قربانی را در برخی زمینه‌‌های جمعی تغییر بدهند.

ذهنیت قربانی وضعیتی‌ست که معمولا قبل از انجام هر کاری، شکست خوردن را وضعیت محتوم می‌پندارد.
✅ موفق‌ترین رهبران، بدون قبضه کردن منصب سخنوری و بدون زیر پا نهادن برابری، مسیری پیش پای افراد جمع می‌نهند که در فرایند تامین یکی از ابرازهای حرکت، افراد عضو از ظرفیت‌های خود آگاه شوند و با توسعه چند مهارت فردی، قضیه‌ای را در حرکت جنبش به سامان برسانند.

گروهی را در نظر بگیرید که برای تامین مالی یک اعتصاب، بزرگترین چالش را دست خالی افراد عضو و فقر فراگیر می‌داند.

گفتگو درباره تامین مالی هزینه‌های یک اعتصاب و چگونگی پاسخگویی به نیازهای اولیه طی یک فرایند جمعی، ناگهان افراد یک گروه را از وضعیت مقهور و قربانی در جایگاه پویای راه‌حل‌یاب قرار می‌دهد.

در این مسیر، آگاهی مهم‌ترین دارایی‌ست ولی تنها هنگامی که به عمل گذاشته می‌شود به مفاد قابل سنجش و مورد نیاز در قدم بعدی تبدیل می‌شود.

🔑 آگاهی جای حرکت را نمی‌گیرد، بلکه برای تشخیص زمان درست اقدام به کار می‌رود.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اصطکاک در میان افراد گروه را چگونه به نقطه قدرت گروه تبدیل می‌کنید؟

هنگام تشکیل گروه، افراد با هدفی مشترک و والا گرد هم می‌آیند اما طبیعی است که به شمار افراد یک گروه ممکن است رویکردهای متفاوتی نسبت به قضایا وجود داشته باشد و اصطکاک‌ بر سر موافقت‌ و مخالفت بر سر کوچکترین قضایا، به سرعت انسجام یک گروه را به خطر بیندازد.

بیشتر افرادی که در فرایند یک تصمیم‌گیری گروهی شرکت نکرده‌اند، هرگز رفتار و ایده خود را از زمان کودکی مورد نقد ندیده‌اند. برای آن‌ها نقد ایده‌ به معنی نقد خود یک نفر است.

🔻موقعیت اصطکاک معمولا این‌گونه تعریف می‌شود:
فردی حرفی می‌زند، فرد دیگری مخالفت می‌کند و گفتگو به سادگی در قالب بحث و جدل ممکن است بالا بگیرد. سپس ممکن است احساسات انسانی باقیمانده همچون «مورد بی‌عدالتی واقع شدن» چنان در یک نفر بروز کند و ادامه یابد که نوع حضور و یا غایب شدن وی، گروه را با بحران انسجام روبرو کند.

در چنین شرایطی مدیران گروه چه باید بکنند؟

👈 رویکرد نصیحت اعضا برای دست برداشتن از رفتارهای کودکانه ممکن است به مشکل دامن بزند.
👈 مقصر قلمداد کردن یک نفر حتی در صورتی که حق با اوست ممکن است در نهایت به ضرر انسجام گروه تمام شود و یک نفر را در جایگاه سخنور اعظم تثبیت کند.

فعالان اجتماعی که در کشورهای با سابقه چندین دهه مشغول به کار گروهی‌اند، تغییر ساختارهای عادی و مناسبت‌های معمول اجتماعی را شیوه تغییر از درون گروه معرفی می‌کنند. تغییر مناسبات در یک گروه، می‌تواند مدل مینیاتوری باشد از آن چه که در مقیاس وسیع‌تری به دنبالش هستید.

✅ برخی از این گروه‌ها میراث خوبی از الگوهای رفتار انسانی برای شرایط حساس گروهی تدوین کرده‌اند که بر مکانیسم‌های حل مشکل پیش از بروز آن تاکید می‌کند.

🔑گروه‌های موفق زمان رسمی را به رسیدگی به گفتگوهای غیررسمی گروه اختصاص می‌دهند. چنین گروه‌هایی می‌دانند که احساسات انسانی بزرگترین سرمایه گروه است و کتمان کردن آن در یک حرکت بومرنگی به خود جمع بر می‌گردد.

✅رهبر واقعی می‌داند که گفتگو و بیان مخالفت بسیار خجسته است. وی بدون برجسته کردن نقش خود راهی می‌یابد که 🔑شنیده‌شدن تمام صداها و ایده‌ها و مکانیسم بیان انتقادها به بخشی از روند گروه تبدیل شود.

ایجاد مکانی امن برای تبدیل یک صدا به گروهی با مکانیسم فعال انتقادی و غنی از چندین ایده گروه شما را به ماشین مجهز مشکل‌یاب منعطف با قابلیت تغییر و بهینه‌سازی استراتژی‌ها تبدیل می‌کند.

این‌گونه است که فعالان مدنی و صنفی باور دارند: «تغییر از خود ما شروع می‌شود»

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

بیانیه و هشدار بیش از ۴۰۰ روزنامه‌نگار:
🔻 سرکوب و پرونده‌سازی امنیتی را متوقف کنید، آزادی رسانه نه فقط حق روزنامه‌نگار که حق مردم نیز هست

در این بیانیه از متولیان و مسوولان خواسته شده: زمینه گردش آزاد اطلاعات مطابق قانون اساسی را برای نهاد رسانه فراهم سازند و سناریوسازی امنیتی علیه فعالان رسانه را متوقف کنند.‌

در ادامه این بیانیه می‌خوانیم: «همکاران ما که هم‌‌اکنون در بازداشت هستند 👈طبق مسوولیت حرفه‌ای و در رسانه‌های قانونی کشور عمل کرده‌اند. آنها بعد از بازداشت از حقوق شهروندی خود محروم بوده‌اند، 👈به وکلای خود دسترسی نداشته‌اند، بازجویی شده‌ و پیش از برگزاری دادگاه علنی و پیش از ارایه هرگونه اسناد یا مدارک محکمه‌پسند مورد اتهام قرار گرفته‌اند.

ما، از قوه قضاییه می‌خواهیم ضمن ورود به این پرونده با اعمال شفافیت و رعایت قانون، دسترسی هرچه سریع‌تر همکاران‌مان به حقوق قانونی‌شان ازجمله دسترسی هر چه سریع‌تر به وکیل منتخب را فراهم کند.
به جای سناریو‌نویسی، صرفا به انجام وظایف محوله خویش طبق قانون پرداخته و روزنامه‌نگاران بازداشتی به ‌خصوص خانم‌ها الهه محمدی و نیلوفر حامدی را آزاد کرده و زمینه را برای بازگشت آرامش به جامعه فراهم کنند.»

در این بیانیه تاکید شده:
✅فعالیت آزاد رسانه‌ای نه‌ تنها حق روزنامه‌نگاران که حق جامعه است. جامعه ما حق دارد بدون سانسور و فیلتر از هر آنچه روی می‌دهد به سرعت آگاه شود و همچنین حق دارد که از هر کس یا نهادی که مسبب ناکارآمدی، فساد و نقض قانون است پرسشگری کند.
جامعه بزرگ ایران بدون شهروندانی مسئول 👈مانند خانم‌ها الهه محمدی و نیلوفر حامدی و دیگر روزنامه‌نگاران در بند، توان مقابله با تهدیدهای جهان پیچیده امروز را نخواهند داشت.”
در پایان این بیانیه نیز از متولیان خواسته شده”چشم‌های جامعه را کور نکنند و روزنامه‌نگاران را آزاد کنند.”
https://davtalab.org/2022/2183/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

⚫️ در حادثه معدن سه تن مجروح و دو کارگر دیگر جان باختند

گزارش داوطلب: https://davtalab.org/2022/2187/

◼️ در ساعت ۱۹ و ۳۰ دقیقه شب گذشته (دوشنبه ۹ آبان ماه) بر اثر حادثه ریزش سقف در تونل شماره ۱۲ و۱۴ معدن زغال سنگ پابدانا از معادن زغال سنگ کرمان، پنج کارگر دچار حادثه شدند.
در دو ماهه اخیر چند حادثه کار در معادن بخش خصوصی رخ داده که منجر به کشته و زخمی شدن تعدادی از کارگران شده است. یکی در بختگان فارس که در اثر ریزش معدن دو کارگر کشته شدند و یک تن از آنان به شدت آسیب دید و دیگری باز هم در کوهبنان کرمان که حادثه ریزش معدن منجر به کشته شدن یک کارگر و مصدومیت تعدادی دیگر شد. اول شهریور ماه ۱۴۰۱ نیز، حادثه در معدن زغالسنگ «هَشونی» از معادن زغالسنگ کرمان در شهرستان کوهبنان درحالی رخ داد که حدود شش کارگر در عمق تونل مشغول کار تعمیرات بوده‌اند.

◼️در این حادثه پنج تن از کارگران معدن زغال‌سنگ هشونی مشغول نصب تیرک‌های چوبی برای نگهداری سقف کارگاه بودند که ناگهان بخشی از کارگاه استخراج دچار ریزش شد که یکی از کارگران در اثر شدت جراحات جانش را از دست می‌دهد و مابقی آنان نیز مجروح می‌شوند. گزارشها نشان می‌داد کارگر جان باخته، با ۱۶ سال سابقه کار در معدن استادکار کارگاه بوده و در واقع مهارت کافی برای انجام کار برخوردار بوده است. عدم در اختیار داشتن تجهیزات استاندارد و مقاوم به عنوان تیرک، یکی از عوامل بروز این حادثه عنوان شده بود.

براساس گزارش‌های بازرسان ایمنی و بهداشت کار ، به طور کلی مجموعه معادن زغال سنگ کرمان به دلیل برداشت بالا و خارج از ظرفیت، استخراج سنتی و فرسودگی معادن، ناایمن هستند و اخطار کتبی هم به کارفرمایان و به مسئولان استانی و حتی کشوری در حوزه صنعت و معدن داده در خصوص بروز حوادث کار داده شده است.

◼️ گزارش داوطلب:
https://davtalab.org/2022/2187/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg