📣محکومیت ۱۷ تن از کارگران آذرآب به پرداخت جزای نقدی به جای حبس و شلاق

چند هفته پس از صدور احکام قضایی برای کارگران معترض شرکت آذرآب اراک، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرده که احکام مرتبط با حبس و شلاق این کارگران به پرداخت جزای نقدی تبدیل شده است.

🔻روز سه‌شنبه ۲۲ شهریورماه مسعود ستایشی، سخنگوی قوه قضائیه اعلام کرد:

«این کارگران به سه ماه و یک روز حبس تعزیری محکوم شده‌ بودند که به دلیل اینکه کارگران فاقد سابقه کیفری هستند حبس ۹۱ روز هر کدام از کارگران به پرداخت ۷ میلیون تومان جزای نقدی تبدیل شده است. همچنین ۳۰ ضربه شلاقی که برای کارگران معترض در نظر گرفته شده بود، به پرداخت ۳ میلیون جزای نقدی تبدیل شده است. در عین حال همه این محکومیت‌ها به مدت یک سال تعلیق شده است و قرار تعلیق اجرای مجازات صادر شده و کارگران می‌توانند به کار خود را ادامه دهند. پرونده قابلیت تجدیدنظر دارد و ۴ نفر هم به لحاظ اینکه دلایل مکفی در پرونده‌شان نداشتند، تبرئه شدند.»

خبر قبلی در تلگرام در این مورد: https://t.me/davtalaborg/958


✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻چگونه می‌توان از حق اعتراض شهروندان دفاع کرد؟!
📽ویدیو: https://davtalab.org/2021/1504/

✅به گفتگو دامن بزنید و با افراد و گروه‌ها مختلف وارد بحث شوید تا ظرفیت پذیرش ایده‌های متنوع در جامعه ایجاد شود.
✅به گفتگوهای خود درباره حق اعتراض با دوستان‌تان انسجام بدهید تا آنان در جریان اندیشه‌ها و دیدگاه‌های تازه قرار بگیرند.
✅ایده‌های خود را در شبکه‌های اجتماعی بیان کنید و با دیگران به اشتراک بگذارید.
✅دایره گفتگوی خود را با دیگر افراد و گروه‌های اجتماعی باز نگه دارید و افراد بیشتری را به مباحثه و گفتگو دعوت کنید.
✅از مسائل حقوقی و قانونی اطلاع کافی کسب کنید؛ شما می‌توانید با کارزارهای آنلاین و آفلاین زمینه تغییر را فراهم کنید.
✅خلاقانه عمل کنید و از زبان هنری در ابراز و بیان دیدگاه‌ خود استفاده کنید.
🔑در نهایت، باور داشته باشید که شما می‌توانید و حق دارید دیگران را به تجمعات مسالمت‌آمیز دعوت کنید، و حق دارید بدون ترس، با وضع موجود مخالفت کنید؛ چرا که اعتراض حق شماست.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻پاسخ دهید: چه کسی باید هزینه امنیت تجمعات را فراهم کند؟
الف- دولت
ب- سازمان‌دهندگان
ج- هر دو
د- بستگی به توافق سازمان‌دهنده‌ها با دولت دارد

✅می‌دانیم که دولت‌ها باید تجمعات را تسهیل و امنیت تجمعات را در محل مورد نظر سازمان‌دهندگان تضمین کنند.

❓اما آیا دولت‌ها حق دارند هزینه تامین امنیت تجمعات را به عهده سازمان‌دهندگان یک رویداد اعتراضی بگذارند؟
👈 خیر! دولت موظف است هزینه امنیت تجمعات مسالمت‌آمیز را تامین کند.

پس اگر برگزارکننده یک رویداد تلفنی دریافت می‌کند که «اگر خون از دماغ کسی بیاید شما مسئولید» یا «بودجه کافی برای اعزام پلیس مراقبت از رویداد تصویب نشده» چنین تلفنی به معنی ارعاب و خلاف قوانین بین‌المللی است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻حرکت‌های موفق اعتراضی از چه مکانیسم‌هایی استفاده می‌کنند؟
ویدیو 📽
https://davtalab.org/2021/871/
چرا برخی از حرکت‌های اعتراضی به نتیجه نمی‌رسند؟
👈 کارفرما در چه شرایطی حاضر می‌شود دور میز مذاکره با کارگر بنشیند؟

🔑 یک حرکت اعتراضی موفق از سه گام و چندین مرحله در هر گام برخوردار است؛ اگر به جزییات هر کدام از این مراحل به اندازه کافی پرداخته نشود، به نتیجه رسیدن یک حرکت اعتراضی تا زمان پرداختن به جزییات به تعویق خواهد افتاد.


✅ این ویدیو را برای دوستان خود ارسال کنید و درباره مراحل مختلف آماده سازی، اجرا و پسا حرکت اعتراضی با آن‌ها گفتگو کنید.
https://davtalab.org/2021/871/

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻اطلاعیه یا مجوز؟

کدام یک از موارد زیر درست است؟

الف- برگزارکنندگان یک تجمع باید از مقامات دولتی اجازه بگیرند.

ب- کسب اجازه برای تجمع ضرورت ندارد و تنها اطلاع دادن به مقامات دولتی کافی‌ست.

پاسخ: ب✅

بر اساس کنوانسیون‌های لازم‌الاجرای بین‌المللی👈 حتی در کشورهایی که به جای اطلاع، مجوز برگزاری تجمع لازم است در صورتی که پاسخ منفی از سوی مسئولان در مدت زمان معقول داده نشود، مجوز باید صادر شده تلقی گردد.

عکس تزیینی است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣 دولت و مجلس قوانین کار را بی‌سر و صدا «اصلاح» می‌کنند؛ آیا سهم کارگران از وجوه حمایتی قانون کار باز هم کوچک‌تر می‌شود؟

https://davtalab.org/2022/2071/

👈 در نیمه اول دهه هفتاد در دوره ریاست‌جمهوری رفسنجانی: واحدهای زیر ۱۰ نفر برابر ماده ۱۹۱ قانون کار از شمولیت قانون کار خارج شدند.

👈 نیمه دوم دهه هشتاد تا اوایل دهه نود: با «طرح استاد-شاگردی» شرط سنی جویندگان کار حذف و کارگران/کارآموزان از شمول قوانین کار و تامین اجتماعی خارج شدند.

👈 دهه نود تاکنون: به نظر می‌رسد پشت پرده اعمال تغییرات مجدد در قانون کار اتاق بازرگانی است که به بهانه‌ی رفع موانع کسب و کار و تسهیل‌گری در تولید و ایجاد حاشیه امن برای سرمایه‌گذاری، بخش‌هایی از قانون کار را نیازمند اصلاح معرفی می‌کند.

🔻 از این‌جا ببینید کارگران چگونه جلوی این تلاش‌ها ایستادگی کرده‌اند:
https://davtalab.org/2022/2071/

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻تعهد گرفتن از سران کشورها برای این که «هیچ کودکی از آموزش جا نماند»

به گزارش داوطلب، سران کشورها در ۱۹ سپتامبر در نیویورک گرد هم می‌آیند تا در اجلاس جهانی سازمان آموزش بین‌الملل شرکت کنند. آن‌ها در چندین محور و برنامه، به افت کیفیت آموزش در دوران پسا همه‌گیری، تبعات و زنگ‌خطرهایی چون عمیق‌تر شدن شکاف آموزش گفتگو خواهند کرد و راه‌حل‌هایی برای تطابق کشورها با برنامه چهارم توسعه آموزش پایدار سازمان ملل را مد نظر قرار خواهند داد.

👈حقوق معلمان یکی از محورهای کلیدی این گفتگوهاست
👈از سران کشورها تعهد گرفته می‌شود که برای تحول آموزش در کشورشان بودجه تصویب کنند
🔑قرار است تعهد سران کشورها برای این که «هیچ کودکی از آموزش جا نماند» به صورت زنده پخش شود.
https://davtalab.org/2022/2076/


✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻آیا پاسداری از اخلاق و سلامت جامعه دلیل خوبی برای محدود کردن تجمع‌هاست؟
حق تجمع مسالمت‌آمیز یکی از حقوق بنیادین مردم یک جامعه است.

بر اساس قوانین و کنوانسیون‌های لازم‌الاجرای بین‌المللی:
🔑هرگونه وضع «محدودیت تجمع به دلیل تقابل با اخلاق عمومی» نباید به گونه‌ای باشد اصل آزادی را تضعیف کند.

👈مثلا پایبندی تجمع‌کنندگان به اصول یک ایدئولوژی سیاسی یا مرام مذهبی خاص نمی‌تواند تحمیل مجازات‌های پیشگیرانه یا کیفری علیه آزادی تجمع را توجیه کند.

🔑 هرگونه محدودیت باید دارای مبنایی در حقوق داخلی باشد و این امر باید به اندازه کافی واضح و دقیق باشد تا افراد بتوانند پیامدهای اقدامات خود را به وضوح بر اساس قانون پیش‌بینی کنند. اقداماتی که ادعا می‌شود از اخلاق عمومی حمایت می‌کند باید دارای استاندارد عینی باشد.

✅ توضیح عکس:
مجموعه اعتراضات Kill the Bill /به معنی توقف لایحه محدودیت تجمعات در بریتانیا
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا تجمع خودجوش نیاز به کسب اجازه رسمی دارد و یا می‌تواند غیر قانونی تلقی شود؟
خیر!
بر اساس قوانین و کنوانسیون‌های لازم‌الاجرای بین‌المللی:
👈رویدادهای خودجوش باید به عنوان تجلی قابل پیش‌بینی و نه استثنایی یک دموکراسی سالم درنظر گرفته شود. بنابراین، مسئولان باید از هر تجمع خودجوش مادام که ماهیت صلح‌جویانه داشته باشد محافظت کنند و آن را تسهیل نمایند.
👈 به طور مشخص برای مستثنی کردن لزوم ارسال اطلاعیه در مواردی که عملی نیست، باید قانون ویژه تصویب گردد.
👈همچنین قانون باید از شرکت کنندگانی که در یک تجمع غیرقانونی شرکت کرده اند بی آنکه از ماهیت غیرقانونی تجمع آگاه باشند، دفاع نمایند.
🔑به علاوه اگر زمینه معقولی برای تبعیت نکردن از شرایط اطلاع‌رسانی به مقامات وجود دارد، هیچ محکومیت و تنبیهی نباید اعمال شود.

✅ این مطلب را برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻 آیا دولت‌ها حق دارند به بهانه امنیت ملی جلوی یک تجمع اعتراضی را بگیرند؟

👈 خیر، شرایط محدودکننده تجمع‌ها بر مبنای تهدید امنیت ملی از مسیر دشواری می‌گذرد و دولت باید بتواند ثابت کند که برای حفاظت از موجودیت ملت یا تمامیت ارضی یا استقلال سیاسی کشور در برابر زور یا تهدید به زور، مجبور به اعمال محدودیت در برابر یک تجمع خاص شده است.

👈 انتقاد یا توهین به ملت، دولت یا نمایندگی‌های آن، یا مقامات دولتی، یا یک ملت خارجی، سازمان‌ها و سایر اشخاص نمی‌تواند به عنوان دلیل مناسبی برای بر هم زدن یک تجمع از سوی دولت‌ها ارائه شود.

✅کنوانسیون‌های لازم‌الاجرا به دولت‌ها هشدار می‌دهند که نقض سیستماتیک حقوق بشر، امنیت واقعی ملی را تضعیف می‌کند و ممکن است صلح و امنیت بین المللی را به خطر بیندازد.

📣 درباره قانون بیشتر سخن بگویید، تجمع حق مردم است.

فهرست برخی کنوانسیون‌های بین‌المللی درباره حق تجمع: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/1001

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻اطلاع یا مجوز؟

کدام یک از موارد زیر درست است؟

الف- برگزارکنندگان یک تجمع باید از مقامات دولتی اجازه بگیرند.

ب- کسب اجازه برای تجمع ضرورت ندارد و تنها اطلاع دادن به مقامات دولتی کافی‌ست.

پاسخ: ب✅

بر اساس کنوانسیون‌های لازم‌الاجرای بین‌المللی👈 حتی در کشورهایی که به جای اطلاع، مجوز برگزاری تجمع لازم است در صورتی که پاسخ منفی از سوی مسئولان در مدت زمان معقول داده نشود، مجوز باید صادر شده تلقی گردد.

عکس تزیینی است.
@davtalaborg

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻جنبش‌های اجتماعی چگونه به نتیجه می‌رسند؟

🔑جهت‌دهی به مردمی که در خیابان حضور پیدا کرده‌اند و تقویت این باور در مردم که حضورشان تاثیرگذار است و انسجام باید تا رسیدن به نتیجه ادامه پیدا کند.
مطلب داوطلب را بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2080/

✅ جنبش‌ اتوبوس مونتگومری که با تلاش فعالان ضد نژادپرستی امریکا در اعتراض به جداسازی اتوبوس‌ها با ۳۸۰ روز منع عمومی استفاده از اتوبوس به نتیجه رسید، نشان می‌دهد که جنبش‌ها نباید انتظار داشته باشند که با حضور ناگهانی و پرشمار در خیابان به سرعت به نتیجه برسند.

در تحریم اتوبوس، مردم باید همچنان هر روز سر کار حاضر می‌شدند و کودکان خود را به مدرسه می‌بردند. کسانی گله می‌کردند که این کار به نتیجه نخواهد رسید ولی فعالان توانستند بیش از یک سال تمرکز و انسجام مردم را حفظ کنند و با تمدید واکنش هر روزه و منسجم مردم در تمام این مدت، قانون سرکوبگر را تغییر بدهند.

آیا درباره استراتژی‌های تمدید انسجام تجمع اعتراضی با دوستان خود گفتگو می‌کنید؟👇🏽
https://davtalab.org/2022/2080/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻چگونه می‌توان از وضعیت بی‌پناه خارج شد؟

📣با امیدسازی و راه پیدا کردن برای انسجام.

در واکنش به سرکوب و عقب‌نشینی یک نسل از فعالان، قشر تازه‌ای از فعالان به وجود می‌آید که با پرسشگری پیگیر و بیان گویا مسیر مطاباتی خود را پیش می‌برند.
مکانیسم فشار همیشه یکسان نیست و فعالان یاد می‌گیریند که در موقعیت‌های مختلف فشار، چگونه از فرصت‌ها بهره بگیرند.

✅این مطلب انسجام کارگری را 👈 نسبت به شرایط خود بسنجید، به بحث بگذارید، تحلیل و انتقاد کنید.
https://davtalab.org/2022/2087/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

🔻 تکنیک‌های محدود کردن یک جریان مطالبه‌گر

چگونه با یک شایعه برخورد کنیم؟
📣 با انسجام جمعی از سوی فعالان 👈در برجسته کردن روایت حقیقت به جای شایعه.

شایعه تصادفی نیست، بلکه از طرف گروه‌هایی که یک جریان مطالبه‌گر را متضاد منافع خود می‌بیند به صورت منسجم مدیریت می‌شود تا اساس خواست جمعی در میان مردم به حاشیه برود و از دستور کار اجتماع حذف شود.

دروغ‌پراکنی چنان مردم را سردر گم می‌کند که در کنار دولت‌های سرکوبگر آزادی‌های اساسی، حتی خرده‌کارفرماهای مخالف آزادی صنفی هم از فواید دروغ و شایعه‌پراکنی چشم نمی‌پوشند و حتی در این باره برنامه‌ریزی‌های دقیقی دارند.

👈مثلا در جریان انسجام کارگران شرکت آمازون برای دعوت به رای‌گیری در تاسیس اتحادیه، کارفرماها کسانی را اجیر کردند که در میان جمعیت کارگران شایعه بیندازندکه فعالانی که درباره انسجام و اتحادیه حرف می‌زنند کارگر آمازون نیستند، بلکه یک سری آنارشیست‌اند که از بیرون به محوطه می‌آیند.

کارفرماها حتی جلسه اجباری برای شیفت‌های مختلف کارگران ترتیب دادند که به آن‌ها بقبولانند که فعالیت‌های مشوق اتحادیه خلاف قانون است (!) و ترویج‌گران آن کارگر نیستند.

✅ اما فعالان از وکیل کمک گرفتند، بند قانون مربوطه را مطالعه کردند و جلسه توجیهی را با حضور ناگهانی و بلند سخن گفتن درباره بند مربوطه در قانون به هم ریختند و اعلام کردند که کارگر همان مرکز اند، و دروغگو را رسوا کردند و البته از جلسه بیرون انداخته شدند و منتظر اقدامات تنبیهی ماندند ولی این بار اتحادیه‌ای داشتند که از آن‌ها دفاع کند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org