داوطلب
2.05K subscribers
3.98K photos
2.07K videos
10 files
5.01K links
داوطلب یک پایگاه خبری و تحلیلی درباره حقوق و مسایل صنفی کارگران است. هدف اصلی سایت داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است. تماس با ادمین داوطلب:
@Davtalab_Admin
Download Telegram
🔻گروه‌های حمایتگر در کشورهای پیشرفته چه نکته‌هایی را در کار خود تصحیح کرده‌اند؟

تلاش‌های پر افت و خیز و خطا در کشورهایی که چند دهه پیش چانه‌زنی را آغاز کردند و به بعضی قوانین امروز سامان داده‌اند نشان می‌دهد که با اصلاح گروه چگونه می‌توان موثرتر عمل کرد و سریع‌تر به نتیجه رسید:

صرف وقت برای شنیده شدن بیان‌های مختلف از سوی اعضا به جای ترغیب تک‌صدایی
کنار گذاشتن تک‌نقش و امتحان نقش‌ها و مسئولیت مختلف اعضا
پیام روشن و برنامه روشن گروه
تاکید بر قانون و رسوا کردن بی‌قانونی
کوتاه نیامدن از حقوق اولیه مثل حق تجمع
کنار گذاشتن تاکید بر عملکرد بی‌عیب و نقص اعضا
رهبر گروه‌ مهم‌ترین فرد نیست؛ تاکید بر برابری در عمل
خلاقیت در برنامه مالی و امتحان شیوه‌های جدید جذب منابع مالی

🔑کار کردن روی کدام موارد بالا می‌تواند سرمایه گروه شما تبدیل شود؟
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 4, 2022
📣آیا تلاش خطرناک دولت برای کم‌کردن سهم کارگر در مذاکرات سه‌جانبه، سنگ‌بنای کج تاریخ کار ایران خواهد شد؟

🔻آیا با دوستان خود درباره طرح خطرناک دولت برای تغییر ترکیب شورای کار گفتگو کرده‌اید؟
https://davtalab.org/2022/2051/

طرح تغییر ترکیب شورای‌عالی کار با امضای ۳۰ تن از نمایندگان مجلس به سرعت دارد پیشروی می‌کند که دولت نمایندگان بیشتری به نسبت نمایندگان کارگری و کارفرمایی در گفتگوهای سه‌جانبه داشته باشد.

ترکیب کنونی شورای عالی کار، از سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و سه نماینده از سوی دولت شامل وزیر کار و دو عضو معرفی شده از سوی این وزارتخانه است. دولت به سهم خود راضی نیست و می‌خواهد دو نماینده دیگر اشاف‌تر از دیگران در این شورا داشته باشد؛ نمایندگان رئیس سازمان برنامه و بودجه و وزیر اقتصاد

البته کسانی چون علی خدایی، نماینده کارگری در شورای عالی کار هم گفته‌اند که از تمام راه‌هایی که می‌دانند روبروی این طرح می‌ایستند.

بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2051/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg
September 5, 2022
🔑شعارها و نمادهای گروه‌های صنفی چگونه مردم را به واکنش وا می‌دارد؟

مروری بر شیوه‌های سازماندهی در هر یک از موج‌های اعتراضی اتحادیه‌های معلمان در کشورهایی چون آمریکا، انگلیس و استرالیا در ماه‌های اخیر نشان می‌دهد که چگونه با وجود تلاش دولت‌ها برای محدود کردن قدرت اتحادیه‌ها از طریق تحت فشار قرار دادن فعالان، نهادهای صنفی از حداکثر ظرفیت خود برای سازماندهی ذینفعان و بسیج اجتماعی برای پیشبرد مطالبات معلمان استفاده می‌کنند. در این میان حتی انتخاب شعارها نیز اهمیت ویژه‌ای دارد و بی‌شباهت به شعارهای معلمان ایرانی نیست.


بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1900/


🔻نقطه اشتراک این اعتراضات صنفی با خواسته‌های فرهنگیان ایرانی را می‌توان در چند محور زیر خلاصه کرد:
- تلاش برای افزایش دستمزد مطابق با معیشت
- بهبود خدمات درمانی ارائه شده به کارکنان بخش آموزش
- نجات آموزش و پرورش از بحران کمبود نیروی انسانی
- اصلاح ساختار آموزشی و ارائه خدمات بهتر به دانش‌آموزان

در این میان، شاید تنها تفاوت اعتراضات معلمان ایرانی با موج اعتراضی که در آنسوی مرزها به راه افتاده؛ سازماندهی اعتراضات صنفی از سوی اتحادیه‌های صنفی معلمان باشد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1900/
آیا شما فعالیت دیگر اتحادیه‌ها و گروه‌های فعال حقوق صنفی را رصد می‌کنید؟

@davtalaborg
September 5, 2022
برگی از روزنامه‌نگاری کارگری؛ چه طور یک روایت خبری با رویکرد جنسیتی بنویسیم؟

روزنامه‌نگاری حساس به جنسیت، مراقب نابرابری‌هاست و تلاش می‌کند که در روایت، زنان و مردان منصفانه به تصویر کشیده شوند.

🔑یکی از شیوه‌های حساس به رویکرد جنسیتی، دقت در گزینش راوی است؛ به گونه‌ای که میان شمار راویان زن و مرد تعادل برقرار باشد.

بسیاری از رسانه‌ها در موضوعات مختلف تاکنون همیشه روایت‌های مردان را فقط پوشش داده‌اند و با شبکه‌ای از مردان متخصص و مرتبط با یکدیگر در زمینه‌های مختلف، دیگر نیازی به یافتن زنان متخصص حس نمی‌شود.

🔻در صفحه نوزده این کتابچه آموزشی شرح‌داده‌ایم که روزنامه‌نگار کارگری چگونه می‌تواند کلیشه‌های جنسیتی را به چالش بکشد:
https://davtalab.org/2022/1807/

@davtalaborg
September 6, 2022
آیا حضور نیروهای لباس‌شخصی‌ در تجمعات قانونی است؟
📣نه!
🔻در قوانین و توصیه‌های بین‌المللی مربوط به تجمعات که به کشورها داده می‌شود قید شده است که افسران پلیس باید به وضوح و به صورت فردی قابل شناسایی باشند. مأموران پلیس در حالی که لباس متحدالشکل دارند، باید نوعی شناسنامه مانند پاک یا شماره را روی لباس و/یا روپوش خود بپوشند یا نشان دهند و اطلاعات هویتی خود را حذف یا پنهان نکنند.

🔑امنیت فیزیکی افراد از جمله برگزارکنندگان، شرکت‌کنندگان و حتی مخالفان عقیدتی و بدون خشونت یک تجمع وظیفه پلیس و دیگر نهادهای امنیت عمومی مثل آتش‌نشانی و اورژانس است.

مقامات انتظامی باید بین شرکت‌کنندگان و غیر شرکت‌کنندگان تفاوت قائل شوند و نسبت به احتمال حضور غیر شرکت کنندگان مانند تماشاگران یا ناظران در مجاورت یک تجمع حساس باشد.

👈اقدامات خشونت آمیز برخی از شرکت کنندگان در جریان تظاهرات، نمی تواند دلیل کافی برای اعمال محدودیت‌های گسترده نسبت به دیگران باشد.

عکس: حمله ماموران لباس شخصی به یک معلم منتقد در یاسوج- ۵ اردیبهشت ۱۴۰۱

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 6, 2022
🔻کنشگران کارگری می‌گویند که ترویج و حمایتگری دو ویژگی مهم دارد:
📽 ویدیو
https://davtalab.org/2022/1668/

👈اول این که- ترویج و حمایتگری یک فرآیند مسئله‌محور است یعنی با تمرکز بر یک خواسته مشترک گروهی می‌تواند جامعه هدف را با خود همراه کند.

👈دوم این که- ترویج و حمایتگری یک رفتار ناگهانی نیست بلکه تحت تاثیر فشاری که از طریق سازماندهی کنش‌های اجتماعی ایجاد می‌کند، سیستم را تدریجا و پیگیرانه از درون دگرگون و شرایط را به نفع مطالبات جمعی تغییر می‌دهد.

خواسته مشترک گروهی مسئله‌ای‌ست که در عمیق‌ترین مطالبات گروهی با احساسات مشترک آدم‌ها پیوندی اساسی داشته باشد.

🔑آیا خواسته مشترک و گروهی شما واقعی ست؟
https://davtalab.org/2022/1668/


خبرها
و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.


@davtalaborg
September 7, 2022
انتقاد فعالان صنفی جامعه پرستاری به اجرای ناقص تعرفه‌گذاری!
📣«می‌خواهند سد راه مطالبه‌گری شوند»

🔻۱۵ سال پس از تصویب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در مجلس، حالا وزارت بهداشت ایران اعلام کرده که سرانجام این قانون را در پایان شهریور ماه اجرایی خواهد کرد.

👈با وجود تخصیص بودجه برای اجرای این قانون و توافقات انجام شده میان نهادهای ذیربط، فعالان صنفی جامعه پرستاری شیوه اجرای تعرفه‌گذاری را مغایر با اهداف پیش‌بینی شده- از جمله برقراری عدالت در نظام پرداخت و ارائه خدمات برای پرستاران و بیماران- دانسته و معتقد است مجریان قانون با اجرای ناقص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، دو هدف مهم را دنبال می‌کنند:

۱. تلاش برای اقناع روانی جامعه پرستاری با تبلیغات گسترده در خصوص اجرای تعرفه‌گذاری

۲. ایجاد انسداد در مسیر مطالبه‌گری صنفی پرستاران با طرح این ادعا که قانون تعرفه‌گذاری اجرا شده است.

مطلب داوطلب را بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
September 7, 2022
📣 چرا تشکل‌یابی هنوز برای پرستاران اولویت ندارد؟
از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2065/

🔻دلیل این امر را شاید بتوان در دو مورد جستجو کرد:

👈 برخورد سلبی و قهری حاکمیت و به تبع آن سازوکار حاکمیتی مسلط بر مراکز درمانی با هرگونه تشکل‌یابی مستقل صنفی

👈 عدم آگاهی‌بخشی و اطلاع‌رسانی در خصوص ظرفیت‌ها و مزایای پیوستن به یک تشکل صنفی از سوی فعالان صنفی

پیوستن به تشکل پرستاری ممکن است با عواقبی همراه باشد چرا که قوانین بین‌المللی حقوق صنفی در ایران رعایت نمی‌شود ولی تشکل‌یابی مزایایی کلیدی دارد؛ از جمله مکانیسمی می‌سازد که قادر است مجموعه مطالبات را یک‌جا و به صورت یک مجموعه منسجم پیگیری کند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 8, 2022
چگونه با مقامات مصاحبه کنیم و چه سوالاتی بپرسیم؟

یک روزنامه‌نگار نماینده مردم است و شاید دیگر هرگز فرصتی پیش نیاید که پرسش‌های اساسی و دغدغه مردم را از یک مقام رسمی بپرسد. سه نکته را پیش از مصاحبه از یاد نبرید: آماده شوید، آماده شوید، آماده شوید!

👈بسیاری از متخصصان و مقامات به خاطر ساده‌کردن مطالب به شیوه خبرنگاری، نسبت به خبرنگاران و رسانه‌ها خوشبین نیستند. مهم‌ترین نکته، خواندن و کسب دانش کافی پیش از مصاحبه است که بتوانید زبانی مشترک با مقام مسئول پیدا کنید. اگر کاملا آماده نباشید، ممکن است به پاسخ‌های کوتاه رضایت بدهید.

بسیاری از خبرنگاران پرسش‌های دقیقی از مقامات مربوطه نمی‌پرسند.

🔻سوال بدیهی نپرسید: پرسیدن این که «فلان ماده قانون کار چه می‌گوید؟» نشان‌ دهنده عدم آمادگی یک خبرنگار و نداشتن دانش کافی است.

سوال‌های تحلیلی بپرسید: مثلا: «چرا علیرغم فلان ماده قانون کار، کارگران هنوز از شرایط خوبی برخوردار نیستند؟»

جزییات دقیق‌تر: صفحه ۲۹ کتابچه داوطلب https://davtalab.org/2022/1807/
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 8, 2022
🔻شیوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری به نفع پرستاران نیست! آیا پرستاران علیه پرستاران عمل کرده‌اند؟

👈دبیر کل خانه پرستار می‌گوید:
«پرستاران بعد از ۱۵ سال انتظار داشتند که خدمات پرستاری هم مثل باقی گروه‌های پزشکی تعرفه‌گذاری شود اما در آیین‌نامه‌ای که مصوب شده معلوم نیست چه متر و معیاری را برای تعرفه‌گذاری قرار داده‌اند. در حالی که برای کوچکترین خدمات پزشکی تعرفه تعیین می‌شود، خدماتِ مختلفِ پرستاری را در یک مجموعه قرار می‌دهند و برای آن مبلغ به مراتب پایینی در نظر می‌گیرند.

مثلا بابتِ ۲۴ ساعت خدماتی که به مریضِ بخش جراحی ارائه می‌شود، حدود ۸۴ هزار تومان تعرفه گذاشته‌اند. این رقم خیلی پایین است درحالیکه ویزیت پزشک متخصصی که می‌آبد مریض را می‌بیند بالای ۱۰۰هزار تومان است اما گروه‌های پرستاری که در ۲۴ساعت خدمات مختلفی به بیمار ارائه می‌دهند ۸۰هزار تومان می‌گیرند.»

دلیل نارضایتی گسترده پرستاران را از قانون تعرفه‌گذاری از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 9, 2022
چند گونه تجمع می‌‌توانید نام ببرید؟ 

🔻تجمعات صلح آمیز  طیف گسترده‌ای از گردهم‌آیی‌ها را پوشش می‌دهد و می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

تجمعات ثابت مانند نشست ها و سخنرانی‌های سیاسی، تحصن، گردهم‌آیی، اقدامات دسته جمعی،  پیکت و فلش‌موب (فلش‌ماب) که در پست‌های بعدی درباره این دو مفهوم توضیح خواهیم داد.

تجمعات متحرک مانند رژه و راهپیمایی جمعی.

ترکیبی از تجمعات ثابت و متحرک. به طور مثال حین یک تحصن یا برگزاری یک سخنرانی سیاسی، برخی شرکت کنندگان در راستای یک هدف مشترک، اقدام به حرکت و راه پیمایی نمایند.

👈همچنین سایر گردهم‌آیی‌ها مانند برخی مراسم تشییع و سوگواری که رنگ سیاسی بگیرد و به عنوان تظاهرات عمومی تلقی شود، مراسم بزرگداشت یا جشن در فضای عمومی، حرکت افراد در وسایل نقلیه مانند کاروان‌ها یا دوچرخه سواری دسته‌جمعی می‌تواند نمونه‌ای از تجمع باشد.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 10, 2022
🔻معرفی دو نوع اعتراض موثر خلاقانه؛ درباره فلش‌موب و پیکت کردن چه می‌دانید؟

فلش‌موب flash mob
جمعیت رعد و برق یا بسیج رعد و برق، تجمع گروهی از مردم در یک مکان عمومی برای انجام اقدامات مورد توافق، و سپس پراکنده شدن سریع آن‌هاست.

👈چون این تجمع معمولاً با اینترنت سازماندهی می‌شود، اکثر شرکت کنندگان شاید یکدیگر را نشناسند.

ویژگی این گونه اجرا، همگرایی سریع افراد بدون آشنایی یا پیوند قبلی و 👈سپس پراکنده شدن سریع شرکت کنندگان است.
هماهنگی و سرعت در رساندن پیام و سپس محو شدن می‌تواند تا مدت‌ها تاثیر خاصی بر مخاطب و شاهدها بگذارد‌‌.

پیکت picket/ picketing
نوعی اعتراض است که در آن افراد خارج و بیرون از محل کار یا مکان برگزاری یک رویداد تجمع می‌کنند.
👈 پیکت کردن غالبا برای جلوگیری از ورود دیگران به محل مورد نظر یا برنامه در حال برگزاری انجام می‌شود.

گروه شما به آرامی ولی مصمم می‌تواند در مسیر ورود به یک رویداد بایستد و از شرکت‌کنندگان یا افراد کلیدی بخواهد به رویداد وارد نشوند و به نقض حقوق ‌کارگران دامن نزنند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 11, 2022
📣 با ما همراه باشید!

داوطلب سایت خبری نیست ولی خبرها را با اصول و اخلاق روزنامه‌نگاری منتشر می‌کند.

خبرها در داوطلب کهنه نمی‌شوند؛ خبر دیروز مبنای پیگیری مطالبات امروز و فرداست.

داوطلب باور دارد تلاش‌های مطالبات صنفی سوخت نمی‌شوند بلکه حتی اگر امروز و اکنون مطابق انتظار فعالان به نتیجه نرسند با ساخت فضای مطالباتی می‌توانند در برهه‌ و یا در تحقق مطالباتی دیگر تاثیر بگذارند.

داوطلب به درنگ، تحلیل و فرهنگ‌سازی مطالبات صنفی باور دارد.

🔺با این وجود ما بی‌ایراد نیستیم، لطفا ما را نقد کنید و با پیشنهادهای خود ما را در هر چه بهتر شدن این تریبون یاری دهید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال و به دیگران نیز پیشنهاد کنید.
https://davtalab.org
September 11, 2022
📣 فلش‌ماب رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی

🔻نه سال پیش در چنین روزهایی کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی مدیران نسبت به کارکنان پرده برداشتند.

اول گروهی از فعالان و ترویج‌گران حقوق کارگری از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه با عنوان «دیگر بس است/ enough is enough» پیوندند؛ می‌گویند شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.

مدیران البته نقض حقوق کارگران را کتمان می‌کنند، می‌گویند «اصلا بروید خودتان ببینید که کارکنان راضی‌اند!» و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند و به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.

👈درست در لحظه کتمان مدیران، صدای هوار مکالمه بلند دو زن جوان می‌پیچد:

«دختر! می‌دانستی والمارت می‌تواند اخراجم کند؟»
- اخراج؟ به چه دلیل؟
-به دلیل مطالبه حق و حقوقم

بعد قدم‌رو رقص آغاز می‌شود، آنان درباره حقوق قانونی خود ترانه می‌خوانند و می‌گویند که «تشکیل اتحادیه حق قانونی ماست.»
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 12, 2022
قانون کار، گام به گام به سوی نقض آن چه از حق کارگر باقی مانده

تاریخچه مقررات‌زدایی از قانون کار، به نیمه اول دهه هفتاد بر می‌گردد.
بررسی‌های «داوطلب» نشان می‌دهد که از زمان آغاز به کار مجلس یازدهم که از اسفند ۱۳۹۸ فعالیت خود را آغاز کرده و به دلیل در اختیار داشتن بیش از ۷۰ درصد کرسی‌ها توسط اصولگرایان که به «مجلس انقلابی» معروف است، تا به امروز چندین طرح و لایحه در راستای اصلاح مفادی از قانون کار اعلام وصول شده است.

از جمله این طرح‌ها و لوایح که در سایت مرکز پژوهش‌های مجلس در دسترس عموم است، عبارتند از:

👈 طرح اصلاح قانون شوراهای اسلامی کار
👈 طرح الحاق یک تبصره به ماده ۴۱ قانون کار
👈 طرح اصلاح بند ب ماده ۱۶۷ قانون شورای عالی کار
👈 لایحه اصلاح ماده ۱۲۴ قانون کار

جزییات هر یک از این طرح‌ها و لوایح را در گزارش داوطلب بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2071/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
September 12, 2022

📣 چرا کنشگران صنفی جامعه پرستاری به اجرای تعرفه‌گذاری انتقاد دارند؟

🔻کنشگران معتقدند که مجریان قانون با اجرای ناقص تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، دو هدف مهم را دنبال می‌کنند:

۱. تلاش برای اقناع روانی جامعه پرستاری با تبلیغات گسترده در خصوص اجرای تعرفه‌گذاری

۲. مسدود کردن مسیر مطالبه‌گری صنفی پرستاران با طرح این ادعا که «قانون تعرفه‌گذاری اجرا شده»
گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2062/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg
September 13, 2022
🔻آیا یک روزنامه‌نگار کارگری باید سوگیری داشته باشد و یا بی‌طرف باشد؟
📣خودآزمایی به شیوه پل تایلر
را در پایین بخوانید

یک روزنامه‌نگار همیشه تصمیم می‌گیرد کدام بخش اطلاعات را حذف کند و کدام قسمت را در معرض دید قرار دهد و چنین تصمیم‌هایی به معنی سوگیری است.
گاهی سوگیری نویسنده مبنای یک گزارش در روزنامه‌نگاری تحقیقی می‌شود و باید مدیریت شود.


🔑برخی روزنامه‌نگاران تکنیک‌های جالبی برای مطالعه رفتار خود به کار می‌برند تا از سوگیری‌های شخصی خود آگاه شوند.
مثلا پل تایلر، رییس پیشین بخش سیاسی واشینگتن پست، پیش از نوشتن یک خبر مفصل، ابتدا پاراگراف اول آن خبر را برای خود یادداشت می‌کرد و سپس با کنار نهادن آن، از نو به دنبال تکمیل و تنظیم همان خبر می‌رفت؛ سپس با مقایسه یادداشت خود با پاراگراف اول خبر، میزان شباهت آن دو را می‌سنجید.

👈اگر خبر با یادداشت اولیه شبیه بود به این نتیجه می‌رسید که به اندازه کافی تحقیق نکرده و تنها در صدد تایید پیش‌دانسته‌های خود بوده است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 13, 2022
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
تکنیک‌های اعتراض جمعی به شرایط ناعادلانه کاری؛

🎞ویدیو
فلش‌ماب گفتگوی فعالان کارزار «دیگر بس است» و رقص گروهی کارکنان والمارت در کارولینای جنوبی

نه سال پیش در چنین روزهایی کارکنان والمارت جلوی چشمان حیرت‌زده مردم از فشار و بی‌احترامی که مدیران نسبت به کارکنان روا می‌داشتند پرده برداشتند.
هنوز دقیقا پیدا نیست که آیا رقصندگان تنها تی‌شرت والمارت پوشیده‌ بودند و یا واقعا کارگران خود والمارت بودند.
آن‌ها با رقص جمعی خواستار بازگردانده شدن کارکنان اخراجی به کار شدند.

🔑در این ویدیو پیداست که چگونه گروهی از فعالان حقوق کارگر پیش از شروع رقص از مدیران والمارت می‌خواهند که به کارزار دستمزد عادلانه پیوندند و شنیده‌اند که شرایط کاری در این فروشگاه به شدت ناعادلانه است.
👈مدیران البته کتمان می‌کنند، می‌گویند بروید ببینید که کارکنان راضی‌اند و تاکید می‌کنند که باید به مشتری‌ها برسند.

🔻مدیران به شیوه مودبانه از فعالان حقوق کارگر می‌خواهند که فروشگاه را ترک کنند.
بقیه متن را در این پست بخوانید: 👇🏽
https://t.me/davtalaborg/979?single

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org
September 14, 2022