📣درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه‌نگاری کار و کارگری

این راهنما بر اساس آخرین منابع حرفه‌ای و معتبر مرتبط با اصول و قواعد روزنامه‌نگاری با تمرکز بر پوشش اخبار مربوط به حقوق کار و کارگران (مردان، زنان، کودکان) و شبکه‌های اجتماعی و چالش‌های خبری آن تدوین شده است و تلاش بر این دارد که روزنامه‌نگاران حوزه کارگری:

– تفاوت تعریف و نقش کار روزنامه‌نگاری خود را در حوزه حقوق کارگر با فعالین سیاسی بدانند
– با اصول و قواعد بین‌المللی روزنامه‌نگاری حقوق بنیادین کار آشنا شوند
– با مهارت‌های لازم و به‌روز برای روزنامه‌نگاری در فضای آنلاین مجهز باشند
– اخباری اصولی، موثق و تاثیرگذار در اختیار جامعه قرار دهند.

درسنامه دوره آموزشی آنلاین: روزنامه نگاری کار و کارگری را از این‌جا بخوانید: 👇🏽
https://davtalab.org/2022/1807/

مرگ سالانه ۸۰۰ کارگر در ایران
در عرض سه ماه دست‌کم ۱۰ کارگر خودکشی‌ کرده‌اند؛ اما چرا؟
بیشتر حوادث منجر به فوت در کارگاه‌های کوچک و ناایمن کشور رخ می‌دهد، دقیقاً همان مناطقی که بازرسان ایمنی به ندرت گذارشان به آن‌ها می‌افتد؛ 👈کارگران به دلیل فشار ناشی از کار، اخراج یا تعدیل به استانه استیصال می‌رسند و دست به خودکشی می‌زنند.

احسان سهرابی (فعال کارگری و مشاور حقوقی کانون عالی شورا‌های اسلامی کار کشور)، در همین رابطه نامه‌ای به ریاست قوه قضاییه نوشته و درخواست کرده در این اوضاع بغرنج، معاونت پیشگیری از جرم این قوه در حمایت از جان کارگران به میدان بیاید.
سهرابی معتقد است: معاونت پیشگیری از جرم قوه قضاییه چند اقدام اساسی می‌تواند انجام دهد:

بقیه متن: 👇🏽

اول👈 نظارت بر عملکرد وزارت کار و رفاه اجتماعی و وزارت بهداشت و درمان و نظارت بر اجرای فصل چهارم قانون کار و دستورالعمل‌های حمایتی استانداردسازی محیط کار و بهداشت فردی

دوم 👈 تغییر نگاه کالایی شرکت‌های بیمه‌گر به کارگران که با بیمه مسئولیت مدنی، صرفا نگاه غرامتی به فرد آسیب‌دیده یا فوتی در نظر گرفته شده و قوانین عامه را کمرنگ و منفعل کرده است.

👈 سوم، اجرای قانون ۶۱۶ مجازات اسلامی برای پیشگیری از وقوع جرم؛ تا کارفرمایان با حساسیت کار‌ها را تفویض اختیار و استاندارد‌های لازم پروژه را پیش‌بینی نمایند.
وی تاکید می‌کند که مدتهاست که ترک فعل مدیران به درستی تعقیب نمی‌شود و در این بستر، تقصیر عمدی به راحتی شکل می‌گیرد.

🔑وی در زمینه کاهش خودکشی کارگران اعلام کرده که دیوان عدالت اداری می‌تواند با ابطال دادنامه ۱۷۹ و احیای امنیت شغلی، میزانی از اطمینان خاطر و امید به آینده برای کارگران فراهم کند تا کارگران به دلیل اخراج یا تعدیل به آستانه‌ی استیصال نرسند و دست به خودکشی نزنند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

کارگران امروز و هر روز در آتش جان می‌سپارند

هنوز دستورالعمل خاصی برای شرایط بد آب وهوایی و تعیین میزان دمای منجر به تعطیلی صراحتا در قانون کار وجود ندارد؛ جز این که بارها تاکید شده که کار کردن در یک محیط با دمای بالای ۵۰ درجه می‌تواند آسیب‌رسان باشد.
👈قانون کار در این خصوص سکوت کرده است و تنها در سه ماده ۸۵، ۹۱ و ۹۳ این قانون، تامین حفاظت و سلامت و بهداشت کارگران در محیط کار بر عهده کارفرمایان گذاشته شده است.

کارشناسان ایمنی و بهداشت کار معتقدند در شرایط خلا قانونی تنها می‌توان با کنترل و کاهش ساعات کار، توقف فعالیت در ساعات تشدید گرما، استفاده از لباس‌های مخصوص و آموزش کارگران برای جلوگیری از گرمازدگی، از سلامت آنان حفاظت کرد.
بقیه مطلب 👇🏽

ادامه:👇🏽
ابوالفضل اشرف منصوری رئیس کانون انجمن‌های صنفی مسئولین ایمنی و بهداشت کار کشور، می‌گوید: «طبق تمام دستورهای اجرایی ایمنی و بهداشت کار، در دمای بالای ۴۰ درجه کار باید متوقف شود... {یا دست‌کم کارفرما} باید به نحوی شیفت‌بندی کند که کارگران کمترین زمان را با هوا با دمای بالای ۴۰ درجه در تماس باشند».

شورای عالی حفاظت فنی با یک ترکیب کاملا حاکمیتی اداره می‌شود؛ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی رئیس آن است.

معاون وزارت صنعت، جهاد کشاورزی، نفت، رئیس سازمان حفاظت محیط زیست، مدیران صنایع (دونفر) ، نماینده کارگر(دونفر) و مدیرکل بازرسی کار سایر اعضای این شورا را تشکیل می‌دهند.

با وجود چنین ترکیبی، حضور تعداد کم نمایندگان کارگری ولو از تشکل‌های شبه‌حاکمیتی و بدون حضور تشکل‌ها و انجمن‌های مستقل ایمنی و بهداشت کار، عجیب نیست که موضوع تدوین قوانین و مقررات برای کارگران در مناطق گرمسیر مورد بی‌توجهی و غفلت قرار گیرد.

بیشتر بخوانید:👇🏽
https://davtalab.org/2022/2022/


خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

آیا دستاورد افزایش مستمری بازنشستگان را جشن گرفته‌اید؟

پس از ۵ ماه اعتراض مستمر بازنشستگان تامین اجتماعی، سرانجام روز ۲۷ مردادماه دولت اعلام کرد که مصوبه شورای عالی کار در خصوص افزایش ۳۸ درصدی مستمری‌ را اجرا خواهد کرد.

بازنشستگان نشان دادند که با اصرار کافی می‌توان به نتیجه رسید و این پیروزی مدنی در نوع خود از آن جهت بی‌نظیر است که عمر جنبش‌های منسجم مدنی- صنفی در ایران از چند دهه نمی‌گذرد، ابزارهای مطالبه‌گری و به ثمر رساندن یک خواسته جمعی به طور منسجم یا رسمی آموزش داده نمی‌شود و بسیاری بر این باورند که جامعه ایران هنوز در حال آزمون خطاست تا ابزارهای خود را کشف و دسته‌بندی کند.

📣در تاریخ سامان یافتن جنبش‌ها می‌بینیم که جریان‌ها از جایی انرژی می‌گیرند و از جمله:
🔑گرامی‌داشت دستاوردها یا حتی تلاش‌های هنوزبه‌سازمان‌نرسیده منبع تجدید قواست؛ جنبش‌ها و جریان‌ها وقتی یک دستاوردها را رسما جشن می‌گیرند، به خودباوری رسمیت می‌دهند و از آن برای جهش بعدی نیرو می‌گیرند.

گشتی در شبکه‌های اجتماعی نشان می‌دهد که بسیاری از بازنشستگان اهمیت تبریک و جشن را خوب دریافته‌اند:
بقیه مطلب: 👇🏽

بقیه مطلب: 👇🏽
ضمن انتشار پیام‌های تبریک در گروه‌های مجازی، بسیاری از کنشگران صنفی بر تداوم روند مطالبه‌گری و الویت‌بندی برای پیگیری سایر مطالبات تاکید می‌کنند، از جمله:

🔻 اعمال ۲۵درصد باقی‌مانده ۱۴۰۰ ومحاسبه وپرداخت ۱۲ ماه مربوط به ۱۴۰۰ ودرج در حکم ۱۴۰۰ وپرداخت آن در هفته اول شهریور
🔻همچنین پرداخت مزایای شغلی مطابق با درصد اعلامی شورای عالی کار
🔻 صدور احکام متناسب‌سازی سال۱۴۰۱
از دیگر مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی است.

پس می‌توان با خیال راحت به سامان رسیدن یک خواسته جمعی و پایان یک مقطع را جشن گرفت و برای اصرار بر سامان‌دادن به خواسته‌های جمعی بعدی تجدید قوا کرد.

توضیح عکس پست اول:
كانون بازنشستگان و مستمری بگیران تامين اجتماعی شهرستان شمیرانات در مرداد ماه ۹۶ را نشان می‌دهد.

بیشتر درباره دستاورد اخیر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2027/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻در تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌هایی که به میزان کافی از نمایندگی زنان برخوردارند، به مواردی چون موارد زیر بیشتر اهمیت داده می‌شود:

✅ امنیت روحی، روانی و جسمی در محیط کار
✅ وجود مکانیسم‌های ضد خشونت
✅تامین امکانات مراقبت از کودکان (که در یک جامعه سالم، پدرها نیز به نفع کودکان خود می‌توانند از آن بهره‌مند شوند)
✅ تمیزی سرویس‌های بهداشتی
✅ تمهیدات مرتبط با بهداشت و ایمنی کار
✅تسهیلات حمایتی در دوره زایمان (از جمله مرخصی پدران)
✅ شکایت و توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی

آیا شما نیز حضور زنان را در تشکل‎ها نکته‌ای کلیدی می‌دانید؟

👈در این باره با دوستان خود گفتگو کنید و 🔑این مطلب را برای آن‌ها بفرستید و نظرشان را بپرسید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣جمع‌بندی چند خبر کارگری امروز:

🔻 تجمع کارگران تولی‌پرس قزوین در محوطه کارخانه (عکس بالا)
👈 خواسته: پرداخت چندین ماه مطالبات معوقه، روشن شدن تکلیف کارخانه و کارگران - در ضمن کارگران تقاضا کردند که مجموعه هلدینگ داروگر و تولی پرس به یک ارگان دولتی واگذار شود. کارگران با تولید حداقلی کارخانه در ماه‌های اخیر و گاه دریافت بیمه بیکاری به جای دستمزد، نگران از دست دادن شغل خود هستند.

🔻گروه‌ها و افراد فعال کارگری و سندیکایی به بازداشت دیروز لیلا حسین زاده، فعال کارگری واکنش نشان دادند و ضمن محکوم کردن بازداشت خشونت‌آمیز وی خواستار آزادی فوری و بی‌قید و شرط او شدند.

🔻تجمع اعتراضی بازنشستگان بانک تجارت در ساختمان مرکزی بانک تجارت تهران👈 با شعار «تا حق خود نگیریم از پا نمی‌نشینیم».

تجمع کشاورزان اصفهان مقابل اداره آب منطقه‌ای👈 در ادامه کارزار دوشنبه‌های آبی، تجمعی که از چندین ماه پیش هر هفته دوشنبه‌ها برگزار می‌شود، کشاورزان خواستار جریان یافتن دائمی آب زاینده رود و باتلاق گاوخونی و حل مشکل آب می‌شوند.

@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣در مرداد چه اتفاق‌هایی افتاد؟

🔻علاوه بر موفقیت بازنشستگان پس از پنج ماه مطالبه‌گری پیگیر که مهم‌ترین خبر کارگری مرداد است در مرداد خبرهای دیگری هم بود و کنش‌های اعتراضی کارگران و مزدبگیران در مرداد ۱۴۰۱، تنها به بازنشستگان تامین اجتماعی محدود نشد:

👈کارکنان و بازنشستگان مخابرات، کارگران گروه ملی فولاد اهواز، اپراتورهای توزیع برق منطقه‌ای، کارگران شهرداری ، رانندگان تاکسی (کیش) ، کارگران شرکت‌های صنعتی و بزرگی چون داروگر و تولی‌پرس ، کادر درمان و گروهی از کارگران پروژه‌ای در مجتمع‌های نفت و گاز تجمعات اعتراضی پراکنده‌ای را سازماندهی کردند.

👈در میان اعتراضات برگزار شده در مناطق نفت و گاز، اعتراض کارگران رسمی نفت سروصدای زیادی به پا کرد. بنابر گزارش‌هایی که کانال‌های تلگرامی چون شورای سازماندهی اعتراضات کارگران نفت منتشر کرده‌اند، روز پنجشنبه بیستم مردادماه گروهی از پرسنل رسمی وزارت نفت شاغل در واحدهای ستادی و عملیاتی دست به اعتراض گسترده زدند. این کانال تلگرامی، تعداد واحدهای معترض را بیش از سی مرکز کاری اعلام کرده است.

🔑این اعتراضات با خواست‌هایی همچون : اجرای ماده ده قانون وظایف و اختیارات نفت که به این وزارتخانه اجازه می‌دهد که در تعیین حقوق و دستمزد « بدون الزام به رعایت قانون مدیریت خدمات کشوری »، آئین نامه ویژه ای تنظیم و اجرا کند.، رسیدگی به وضعیت بهداشت و درمان، معرفی و محاکمه غارتگران صندوق نفت، پایان دادن به انتصابات امنیتی، سیاسی و جناحی، پرداخت بک پی حقوق جدول سال نود و هفت و بک پی مالیات، برداشتن سقف پاداش بازنشستگی و توجه به واحدهای فرسوده و میادین مشترک نفت و گاز صورت گرفت.

✅در مرداد ماه همچنین سه نفر از کنشگران صنفی بازداشت شده در سه ماهه اخیر، سرانجام با قرار وثیقه از زندان آزاد شدند.

ببینید در مردادماه دیگر چه خبر بوده: https://davtalab.org/2022/2030/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔻چگونه می‌توانید حضور زنان را در تشکل‌ها ترغیب کنید؟

همان گونه که کارگران با دانستن منافع پیوستن به تشکل‌های کارگری و صنفی بیشتر به عضویت تشکل‌ها در می‌آیند، کارگران زن نیز با دانستن این که عضویت چگونه می‌تواند به بهبود وضعیت آن‌ها در محیط کار کمک کند انگیزه بیشتری برای عضویت و فعالیت صنفی خواهند داشت.

👈بررسی‌ها نشان می‌دهد که بهترین راه برای جلب عضویت زنان کارگر در اتحادیه‌ها و تشکل‌های صنفی، ارتباط مستمر و مستقیم فعالان کارگری با آن‌ها و تشکیل شبکه‌ها و شوراهای ارتباطی برای آگاهی‌رسانی در خصوص حقوق کار است.

🔑برگزاری کمپین‌ها و توانمندسازی زنان در خصوص روندهای پیگیری حقوقی صنفی از جمله این راهکارهاست.

👈همچنین تشکل‌های صنفی و اتحادیه‌ها برای ترغیب زنان کارگر به کار تشکیلاتی می‌توانند برخی اقدامات را انجام دهند.
از این جا بخوانید که حضور زنان چه نفعی برای محیط کار یا تشکل دارد:
https://t.me/davtalaborg/930

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org/
✅داوطلب را به دوستان خود معرفی کنید.

@davtalaborg

هفت‌تپه چگونه با خون دل سر پا ایستاد؟

در سال ۱۳۸۶ جمعی از کارگران هفت‌تپه در نامه‌ای از اداره کار خوزستان خواستند که سندیکای نیشکر هفت‌تپه که در سال ۱۳۵۳ تاسیس شده بود پس از سال‌ها توقف، دوباره فعالیت خود را از سر بگیرد.

این درخواست گرچه به امضای شمار زیادی از کارگران –بنا بر برخی از گزارش‌های غیررسمی تا ۲۵۰۰ نفر- رسیده بود از سوی مسئولین استان، امنیتی تلقی و با امضاء کنندگان آن برخورد شد. اما سندیکای هفت‌تپه با برگزاری مجمع عمومی و رای نزدیک به هزار نفر از کارگران (تعداد کل کارگران در آن زمان حدود 3هزار نفر برآورد شده است)، فعالیت خود را به صورت علنی آغاز کرد. گرچه راه‌اندازی سندیکای هفت‌تپه از سوی چندین سازمان جهانی حمایت شد، اما با تشدید برخوردهای امنیتی با فعالان این سندیکا چهار عضو هیات مدیره سندیکا به اتهام تبلیغ علیه نظام محاکمه شدند.

این روزها که کارگران هفت‌تپه پنجمین سال تشکیل شورای کارگری آزاد (مجمع نمایندگان) را جشن می‌گیرند، خوب به یاد دارند که ساخت چند باره چنین تشکلی آسان به دست نیامده است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣امروز اعضای جدید انجمن صنفی روزنامه‌نگاران انتخاب شدند؛ آیا آن‌ها نمایندگان روزنامه‌نگاران‌اند؟

✅انتخابات مجمع عمومی عادی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران روز چهارشنبه دوم شهریور ماه به ریاست ماشاءالله شمس‌الواعظین در دفتر این انجمن برگزار شد و هیات‌مدیره و بازرسان انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران انتخاب شدند.
👈ترکیب جدید و شمار آرا را در گزارش داوطلب مرور کنید: https://davtalab.org/2022/2033/

یک سال از برگزاری آخرین مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران می‌گذرد؛ انتخاباتی که به دلیل به حدنصاب نرسیدن در نوبت اول به نوبت دوم کشیده شد و حرف و حدیث‌های زیادی به دنبال داشت. برخی از منتخبین آن از جمله “رئیس انجمن” از سوی نهادهای امنیتی به دلایل نامعلومی رد صلاحیت شدند، کاندیداتوری و انتخاب تعدادی از اعضا منجر به تعمیق اختلافات درونی شد و از همه مهم‌تر، مجوز سراسری شدن انجمن تهران که از اهداف اصلی برگزارکنندگان مجمع بود، صادر نشد.

🔻انتخابات امروز مجمع عمومی انجمن صنفی روزنامه‌نگاران در حالی برگزار شد که به باور برخی از فعالان صنفی، وضعیت فعالیت این انجمن، میزان استقلال و نمایندگی آن نسبت به جامعه روزنامه‌نگاران در هاله‌ای از ابهام قرار دارد و در سال‌های اخیر شیوه فعالیت و اداره این انجمن، سطح نمایندگی آن، تعامل انجمن با وزارت کار و نهادهای حاکمیتی چون شهرداری و مواضع آن در ارتباط با مطالبات روزنامه‌نگاران، مورد انتقاد گروهی از روزنامه‌نگاران قرار گرفته است.

گزارش داوطلب را بخوانید و ببینید در کلاب‌هاوس روزنامه‌نگاران در این باره چه گفتند: https://davtalab.org/2022/2033/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

کارگران معدن شایسته تمام آن‌چیزهایی هستند که ازشان دریغ شده و در راس همه:
اتحادیه رسمی، تخصصی و مستقل کارگران معدن

معدنچیان می‌گویند که جدا از حقوق ناچیز، امنیت و ارتقای شغلی ندارند، از خانواده خود دورند و حتی جامعه به شایستگی‌شان ارج نمی‌گذارد.
آن‌ها وزیر معدن را به چالش می‌خوانند که «اگر وجوش را دارد» بیاید و وضعیت آن‌ها را ببیند.

برخی فعالان می‌گویند که آمار دقیقی از شمار کارگران معدن وجود ندارد و به خاطر نفوذ کارفرماها آمار مرگ‌ومیر و آسیب‌های آنان دستکاری می‌شود.

🔑وجود یک سندیکای رسمی مستقل اولین گام طرح رسمی مطالبات معدنچیان است.

نکته: این ویدیو به اسم ارسالی از شاهرود در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

چرا برخی تجمع‌های اعتراضی جواب نمی‌گیرند؟

🔻برگزاری تجمع اعتراضی به خودی خود موجب دستیابی به مطالبه جمعی نمی‌شود.

✅هم‌زمان با اقدام اعتراضی باید شش کار دیگر را نیز انجام داد (که در شکل پیداست) و👈پس از پایان اعتراض تازه یک گام دیگر باقی مانده که اگر انجام ندهید بعید است مطالبه جمعی شما به هدف خود برسد.

🔑این اینفوگرافی را چاپ کنید و برای دوستان خود بفرستید.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

چرا نمایندگان کارگری در معادن خصوصی کارایی مطالبه‌گری ندارند؟

در سال‌های گذشته در بسیاری از معادن خصوصی هیچ مجمعی برای انتخاب نمایندگان جدید برگزار نشده و نبود امنیت شغلی و تهدید به اخراج از کار، بخشی از این نمایندگان را به حرکت در جهت منافع کارفرما و سکوت در مقابل دادخواهی کارگران تبدیل کرده و نمایندگانی هم که فریفته یا ترس‌خورده کارفرما نشده‌اند اثرگذاری چندانی در تغییر سیاست‌ها ندارند.

وقتی انتخاب دموکراتیک دوره‌ای نماینده تجدیدپذیر نباشدکارگران تسلطی روی رفتار نمایندگان ندارند پس:

⭕️کارگران به حساسیت‌های حاکمیت نسبت به خواست ایجاد تشکل‌های کارگری گردن می‌گذارند و محدودیت تشکل‌یابی را قطعی و مشروع می‌پندارند.

⭕️کارگران تنها بر پاسخگویی حکومت به نیازهای اولیه متمرکز می‌شوند و همواره مطالباتی چون حق تشکل یابی به حاشیه رانده شده و یا سرکوب می‌شوند.

⭕️ فقدان استراتژی باعث می‌شود که پیگیری مطالبات به صورت موردی و مقطعی مورد رسیدگی قرار گیرد.

⭕️ روند مطالبه‌گری به سمت فرسایشی شدن و کنترل هرچه بیشتر محیط‌های کار پیش می‌روند.

@davtalaborg

مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org