🔻آیا به اندازه کافی از پیام‌های تاکیدی استفاده می‌کنید؟

حتما شما نیز دقت کرده‌اید که برای تغییر رفتار یک گروه اجتماعی، تنها درک و دریافت واقعیت کافی نیست؛ یک گروه اجتماعی ممکن است بر یک واقعیت یا مسیر مطالباتی اتفاق نظر داشته باشد، حتی مسیر را دقیقا به یاد بسپارد ولی همچنان با نارضایتی تمام به رفتار سابق خود ادامه بدهد و هیچ نتیجه‌ای نگیرد؛ چرا که:
🔑 تغییر تفکر تنها گام اول تغییر رفتار است.

✅تجربه و تحقیقات نشان می‌دهد که هنگامی که یک واقعیت مورد اتفاق نظر جمع قرار گرفته باشد، 👈احتمال تغییر رفتار با تکرار پیام‌های تاکیدی بیشتر می‌شود.

مثال واقعی و آزموده: در یک محیط دانشجویی هنگامی که عبارت‌های تاکیدی حفظ سلامتی به اندازه کافی تکرار شود، احتمال انتخاب‌های سالم‌تر از سوی دانشجویان بیشتر می‌شود.

✅عبارات تاکیدی خود را پیدا کنید و از آن‌ها برای یاداوری جهت‌ یک مطالبه جمعی سود ببرید.

🔺تصویر بالا یکی از همین عبارت‌هاست. می‌توانید آن را پرینت کنید یا به یک هم‌صنفی هدیه بدهید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣در گزارش عملکرد هیات مدیره انجمن صنفی روزنامه‌نگاران تهران یک چیز دیده نمی‌شود: استراتژی قدرت‌یابی

🔻گروهی از روزنامه‌نگاران که همچنان به دنبال احیای فعالیت صنفی انجمن روزنامه‌نگاران ایران بودند، شکل‌گیری انجمن تهران را نوعی عقب‌نشینی در قبال سیاست‌های کنترلی و مداخله‌گرانه حاکمیت در مقابل خواست و اراده جامعه روزنامه‌نگاران می‌دانستند و بر تلاش برای ازسرگیری فعالیت انجمن مادر اصرار می‌ورزیدند.

کمی بعد هم جمعی از روزنامه‌نگاران با انتشار متنی، انجمن تازه تاسیس را به عدم شفافیت در فعالیت‌ها و ناکارآمد بودن در نمایندگی مطالبات صنفی روزنامه‌نگاران متهم کردند.

عدم توافق میان اعضای صنف بر سر میزان نمایندگی و کارکرد واقعی انجمن از یک سو و فشارهای نهادهای امنیتی برای کنترل فعالیت‌ها و رویکرد محافظه‌کارانه انجمن برای حفظ بقا این نهاد صنفی را با فراز و فرودهای زیادی در طول دوره کوتاه فعالیت خود روبرو کرد.
👈گزارش داوطلب را از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2038/
@davtalaborg

✅خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻به زنان به عنوان ویترین اعتبار صنفی تشکل‌های کارگری نگریسته می‌شود و این رویکرد باید تغییر کند

حضور ویترینی زنان کارگر در تشکل‌هایی با ساختار رهبری مردانه و گفتگوی ضمنی درباره مشکلات زنان برای اعتباردهی به کل تشکل، رویکرد معمول به حضور زنان در تشکل‌هاست.

اجرا کنندگان این رویکرد گرچه در بین اعضای خود نمایندگانی از جامعه زنان کارگر را در سطح تشکل‌های سه‌گانه کارگری چون شورای اسلامی کار، انجمن‌های صنفی و یا در بین نمایندگان کارگری دارند اما عدم تغییر مناسبات کار برای زنان در دهه‌های اخیر نشان می‌دهد که حضور نمایندگان زن در این تشکل‌ها عمدتا به صورت ویترینی، تشریفاتی و یا در راستای اهداف سیاسی (همچون اتحادیه زنان خانه کارگر) است؛ زنان حاضر در این تشکل‌ها نتوانسته‌اند در برنامه‌ریزی‌های کلان مزدی و معیشتی به نفع زنان (همچون حضور در شورای عالی کار و موضوع تعیین دستمزد سالانه) مشارکت کنند و یا از حضور موثر آنان جلوگیری شده است.

🔑چه باید کرد؟

مطلب مرتبط: https://t.me/davtalaborg/933

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

https://davtalab.org

🔻گفتگوی اجتماعی چه هست و چه نیست؟

گفته بودیم که گفتگوی اجتماعی 👈همان فرآیند گفتگوی سه‌جانبه کارگر-کارفرما-دولت است: https://t.me/davtalaborg/865

✅گفتگوی اجتماعی در شرایطی محقق می‌شود که 🔑حق چانه‌زنی جمعی و 🔑حق آزادی تشکل‌ها به عنوان حقوق بنیادین در حل تعارضات محیط کار، رعایت شده باشند.


⭕️چه چیزهایی به معنی گفتگوی اجتماعی نیست؟

♦️اشتراک گذاری اطلاعات عمومی در مورد شرایط کار بین کارفرمایان و کارکنان آن‌ها گفتگوی اجتماعی نیست.
مثلا مذاکرات سالانه قرارداد کارمندان یک روش استاندارد در بازرگانی در نظر گرفته می‌شود و گفتگوی اجتماعی نیست.

♦️ ارتباط یک طرفه گفتگوی اجتماعی نیست.
گفتگوی اجتماعی نیازمند تعامل میان طرفین درگیر است. برای نمونه، اگر به پیشنهاد یک کارفرما، سیاست جدیدی کارکنان را به کار در ساعات معینی ملزم کند و کارکنان فرصت پاسخگویی به این خواسته را نداشته باشند در واقع گفتگوی اجتماعی شکل نگرفته است.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا می‌توان با دو نفر تجمع کرد؟

بله، یک تجمع بر اساس تعریف نیازمند حضور دست کم دو نفر است. اما حتی در اعتراض تک‌نفره‌‌ی حضوری/فیزیکی هم فرد معترض باید از همان حمایت‌های قانونی گروه معترض در گرد‌هم‌آیی برخوردار باشد.

✅آزادی تجمع و راهپیمایی یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱کنوانسیون حقوق مدنی – سیاسی و کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ سازمان بین‌المللی کار و دیگر اسناد بین‌المللی و محلی حقوق بشر بر آن تاکید شده است.

تصویر: برگی از تاریخ اعتصابات نیشکر هفت‌تپه در مرداد ۱۳۹۹

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا می‌توان هم‌زمان روزنامه‎نگار کارگری و فعال حوزه کارگری بود؟

اما پیش از پرداختن به پرسش بالا باید دید اساسا 👈روزنامه‌نگار حوزه کارگری چه فرقی با فعال حوزه کارگری دارد؟

عینیت‌گرایی و بی‌طرفی دو ستون اصلی روزنامه‌نگاری هستند. وظیفه روزنامه‌نگار درک، زمینه‌سازی و انتقال جزییات یک موضوع مشخص است. به این ترتیب، کانون فعالیت روزنامه‌نگار در واقع ایجاد مباحثه است؛ در حالی که هدف فعال مدنی تاثیرگذاری بر مباحثات و مناظرات است، یعنی فعالان حقوق بشر و از جمله حقوق کارگر، حق دارند که واقعیات را به نفع اهداف مدنی خود تعبیر و تفسیر کنند.

در حالی که روزنامه‌نگار تلاش می‌کند با سنجش درستی و دقت اطلاعات و حقایق بر میزان شفافیت یک موضوع بیفزاید و آن را در مرکز توجه قرار بدهد، یک فعال کارگری حق دارد با انتخاب منابع محتوی و حقایق، تصویری جانب‌دارانه از موضوع ارائه بدهد.

👈حالا به نظر شما آیا می‌توان هم‌زمان روزنامه‌نگار و فعال حقوق کارگر بود؟

✅برای یافتن پاسخ دقیق‌تر، راهنمای آموزشی روزنامه‌نگاری کار و کارگری را در وبسایت داوطلب ببینید:
https://davtalab.org/2022/1807/

@davtalaborg

📣 ممانعت از تشکل‌یابی در مناطق ویژه اقتصادی

🔻حتی اگر کارگران برای سازماندهی تشکل در سایر نقاط کشور آزاد باشند، بسیاری از دولت‌ها به دنبال حذف اتحادیه‌های کارگری از مناطق آزاد اقتصادی هستند.

در ایران 🇮🇷کارگران مناطق آزاد مشمول قانون کار نمی‌شوند و بر همین اساس حق برخورداری از تشکل یا اتحادیه کارگری برای سازماندهی مطالبات نیز از آنان سلب شده است.

🔺با وجود الزام آور بودنِ 👈مقررات اشتغال نیروی انسانی در مناطق آزاد هنوز مقاوله نامه‌های ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار در خصوص حق آزادی تشکل‌ها و حق اعتراضات و اعتصابات صنفی در این مناطق اجرا نمی‌شود و 👈تاکنون اجازه فعالیت یک تشکل صنفی کارگری در این مناطق داده نشده است.

✅این مطلب را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻آیا رئیس کل دادگستری استان مرکزی از قانون اساسی و ماده ۱۴۲ قانون کار ایران اطلاع دارد؟

از کارگران آذرآب چهار نفر تبرئه شدند و برای ۱۷ نفر حکم تعلیقی (تعلیق تا یک سال) صادر شده است؛ این حکم ۳۰ ضربه شلاق و سه ماه زندان است که قابل تبدیل به پول نقد است. صدور این احکام به کنش‌های صنفی خردادماه کارگران آذرآب در اعتراضات عدم ثبات مدیریتی شرکت و معوقات مزدی آنان برمی‌گردد که منجر به تشکیل پرونده قضایی برای ۲۱ نفر از کارگران این شرکت شده بود.

📣اما رئیس کل دادگستری استان مرکزی در اظهارنظری، صدور احکام را 👈نشانه‌ رافت دستگاه قضایی دانسته و نسبت به تداوم اعتراضات صنفی هشدار داده و گفته صبر دستگاه قضایی حدی دارد.
وی در گفتگو با ایلنا اعلام کرده که «در ماه‌های گذشته مسائل و مشکلاتی در کارخانه آذرآب رخ داد که موجب شد کارگران قدرت تحمل خود را از دست داده و دست به اقدامی بزنند که مناسب حال آن‌ها نبود!»

گزارش داوطلب را از این جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2048/

@davtalaborg

آیا تامین امنیت یا نظم تجمع صنفی به عهده ماست؟

🔻تلفنی به ما هشدار دادند که اگر در تجمع خون از دماغ کسی بیاید شما را مسئول می‌دانیم. اما آیا چنین حقی داشتند؟

احتمال دارد شما نیز به عنوان یکی از برگزارکنندگان تجمع صنفی چنین تلفن هشدارآمیزی دریافت کنید. اما اولا تلفن‌های هشدارامیز مبنای قانونی ندارند.

دوم این که:
🔑میان ملاحظات امنیت عمومی و ملاحظات مربوط به حفظ نظم عمومی همپوشانی معناداری وجود دارد:

👈 دولت وظیفه دارد از امنیت عمومی محافظت کند و تحت هیچ شرایطی این وظیفه ❌نباید به سازمان دهنده تجمع محول یا به او واگذار شود. با این حال، این بدان معنا نیست که سازمان دهنده نمی‌تواند در تأمین امنیت افراد عمومی کمک کند.

✅یک سازمان دهنده تجمع می‌تواند هرگونه ادعایی مبنی بر به خطر انداختن امنیت عمومی توسط رویداد خود را رد کند. چرا که بر اساس میثاق‌های بین‌المللی، بهانه‌های امنیتی دولت‌ها دلیل موجهی برای محروم کردن کارگران از یک تجمع صنفی نیست.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻از تجارب برگزاری تجمع: «یک ساعت قبل از تجمع به ما اطلاع دادند که باید تجمع را لغو کنیم.»

📣 اما آیا لغو یک تجمع اعتراضی -حتی با دلایل موجه مقامات- بدون در نظر گرفتن زمان مورد نیاز برای مدیریت رویداد مشروع و قانونی است؟

👈قانون باید به قدر کافی منعطف باشد تا به برگزارکنندگان و مسئولان اجازه رسیدن به یک توافق مشترک بر زمان و مکان و نحوه برگزاری تجمع را بدهد. این مذاکرات به مثابه یک ابزار پیشگیرانه از اعمال غیرضروری و مستبدانه محدودیت‌ها خواهد بود.

🔑هرگونه اعمال محدودیت بر تجمع باید بلافاصله به اطلاع برگزارکنندگان برسد و توضیح مختصر کتبی از علت اعمال محدودیت به برگزارکنندگان داده شود تا در مدت زمان معقولی از سوی برگزارکنندگان دریافت شود؛ به گونه‌ای که برگزارکنندگان زمان شکایت به دادگاه پیش از موعد برگزاری تجمع را داشته باشند.

مثلا اگر زمان ارسال اطلاعیه برگزاری تجمع ۵ روز پیش از برگزاری‌ست، مسئولان باید دست کم ۳روز قبل از تاریخ تجمع، تصمیم را اعلام کنند.

@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻در پرونده آذرآب، قربانی مقصر است!

از این‌جا بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2048/

📣رئیس کل دادگستری استان مرکزی درباره پرونده کارگران آذرآب چنین گفته: «در ماه‌های گذشته مسائل و مشکلاتی در کارخانه آذرآب رخ داد که موجب شد کارگران قدرت تحمل خود را از دست داده و 👈دست به اقدامی بزنند که مناسب حال آن‌ها نبود!»

وی گفته: «صبر و حوصله دستگاه قضایی پایانی دارد...بعضی‌ها از عنوان مقدس کارگر سوءاستفاده کرده و دستگاه قضا را ناچار به برخورد می‌کنند.»



با مروری بر ادبیات به کار رفته در صحبت‌های این مقام قضایی پیداست که نوع نگرش مراجع قضایی به روند حق‌خواهی کارگران و شیوه مطالبه‌گری آن‌ها از طریق اعتراضات صنفی، نگرشی اتهامی و امنیتی است و هرگونه کنش اعتراضی کارگران با سرکوب مواجه خواهد شد. این در حالیست که هم قانون اساسی و هم ماده ۱۴۲ از قانون کار ایران، حق اعتراض را برای کارگران به عنوان شهروندان به رسمیت می‌شناسند.
مطلب اصلی:
https://davtalab.org/2022/2048/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

ما خواستار ایمن شدن محیط کارمان هستیم

جمله بالا یک خبر نیست، یک مطالبه است.

محیط‌های کار ما مثل یک بمب انفجاری است و حریق‌های مهیب، سقوط از ارتفاع، آلودگی‌های صوتی در اثر انفجار مواد نفتی، استشمام مواد سمی و شیمیایی در کنار غیر استاندار بودن وضع بهداشت و درمانگاه‌ها، دارد هر روز از ما قربانی می‌گیرد.

کار در گرمای طاقت فرسای تابستانی و نبود تجهیزات لازم سرمایشی و دستگاه‌های تهویه فشار کار را صد چندان کرده است.

صنعت نفت یک بخش بزرگ سودآور جامعه است؛ مراکز کاری ما باید امن و با بالاترین استانداردهای محیط زیستی مجهز باشد.
صنعت نفت باید بودجه کافی برای امن شدن و تجهیز مراکز کاری اختصاص بدهد.
امکانات سرمایشی و گرمایشی و دستگاه‌های تهویه هوا، و استاندارد بهداشتی در خوابگاه‌ها و اماکن عمومی مثل دستشویی‌ها و حمام حق ماست.

ما کارگران نفت از امنیتی بودن محیط‌های کارمان به ستوه آمده‌ایم و باید به این وضعیت خاتمه داده شود. تشکل و تجمع و اعتراض حق مسلم ماست.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻خیز دولت برای نقض سه‌جانبه‌گرایی؛ آیا ترکیب جدید شورای عالی کار، دیوار کارگر را کوتاه‌تر می‌کند؟

طرح خطرناک تغییر ترکیب شورای‌عالی کار که از جمله حداقل دستمزد کارگران را برای اول هر سال تصویب می‌کند به سرعت در حال پیشروی است.
بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2051/

«علی خدایی» نماینده کارگری در شورای عالی کار از جدی شدن پیگیری این طرح در مجلس خبر داده و با هشدار به پیشنهاددهندگان چنین طرح‌هایی، گفته است: عده‌ای به دنبال تغییر ترکیب شورای عالی کار هستند! اگر اصلاحات قانون کار بدون نظر گروه کارگری اتفاق بیافتد، ما از تمام راه‌هایی که می‌دانیم مقابل آن می‌ایستیم.

👈فعلا ترکیب شورای عالی کار متشکل از سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و سه نماینده از سوی دولت شامل وزیر کار و دو عضو معرفی شده از سوی این وزارتخانه است.

📣حالا سی تن از نمایندگان مجلس عرم‌شان را جزم کرده‌اند که دو عضو/نماینده دیگر به نفع دولت به این ترکیب اضافه کنند: رئیس سازمان برنامه و بودجه، وزیر اقتصاد؛ قضیه‌ای که سر و صدای فعالان کارگری را در آورده.

با مروری بر جزییات طرح پیشنهادی کمیسیون برنامه و بودجه در می‌یابیم که این طرح، بند “ب” ماده ۱۶۷ قانون و ترکیب شورای عالی کار را هدف قرار داده است.

✅بیشتر بخوانید و این مسئله مهم را به سرعت با دیگران به گفتگو و اشتراک بگذارید:
https://davtalab.org/2022/2051/
خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

✅چرا سازمان‌های بین‌المللی حق تجمع کشورها را پیوسته در گزارش‌ها، بررسی‌ها و رده‌بندی‌های رصد می‌کنند؟

📣آزادی تجمع و راهپیمایی یکی از حقوق بنیادین بشر است که در ماده ۲۰ اعلامیه جهانی حقوق بشر و ماده ۲۱ کنوانسیون حقوق مدنی-سیاسی و کنوانسیون‌های شماره ۸۷ و ۹۸ سازمان جهانی کار و دیگر اسناد مورد تاکید قرار گرفته است.
دولت‌ها موظف هستند حق اعتراض را برای تمام آحاد جامعه از جمله کارگران به رسمیت بشناسند و به آن احترام بگذارند .

🔻دولت‌ها باید از تجمعات مسالمت‌آمیز محافظت، و برگزاری آن را تسهیل کنند.

حق برگزاری تجمعات و تظاهرات برای کارگران و دیگر شهروندان جامعه می‌تواند ابزار مهم مهار قدرت سیاسی باشد تا صاحبان قدرت سیاسی به سمت استبداد و دیکتاتوری حرکت نکنند.

ویدیوی داوطلب را از این جا ببینید و برای دوستان خود بفرستید:
https://davtalab.org/2021/1016/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg

✍️زبان رسانه‌ای، ابزار توسعه گروه صنفی

🔻آیا گروه صنفی شما یک شیوه گفتگوی مخصوص به خود را دارد که همه اعضا تکه‌کلام‌ها و رفتارها را بی‌نیاز به توضیح درک می‌کنند؟
عالی! فهم مشترک در ورای کلمات در ابتدای تشکیل گروه یکی از مهم‌ترین ابزارهای انسجام است.

👈اما گروه شما باید بتواند افراد بیشتری را با سطوح گوناگون دانش، دیدگاه و خاستگاه اجتماعی و از سن و جنسیت مختلف به همدلی و پیگیری مطالبات جمعی شما تشویق کند.

اگر در گروه شما قانون نانوشته‌ای وجود دارد که فقط افرادی با جنسیت، طرز حرف‌زدن و سطح آگاهی یا سوادی شبیه بنیان‌گذاران باقی می‌مانند، احتمالا پیش از کوچک شدن گروه، به سرعت باید فضا را بازسازی کنید.

✅اهداف جمعی خود را با اعضای گروه مرور کنید، فضا را پیاپی بسنجید؛ شاید بتوانید با اعلام شفاف مواضع خود در سطح عمومی جامعه و فضای مجازی، افراد بیشتری را همراه کنید؛ اما در این باره باید با اعضای گروه به توافق برسید.

📣 رهبران و نمایندگان گروه شما همچنان باید بتوانند زبانی قابل درک برای ارتباط با رسانه‌ها پیدا کنند.
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

🔻گروه‌های حمایتگر در کشورهای پیشرفته چه نکته‌هایی را در کار خود تصحیح کرده‌اند؟

تلاش‌های پر افت و خیز و خطا در کشورهایی که چند دهه پیش چانه‌زنی را آغاز کردند و به بعضی قوانین امروز سامان داده‌اند نشان می‌دهد که با اصلاح گروه چگونه می‌توان موثرتر عمل کرد و سریع‌تر به نتیجه رسید:

✅صرف وقت برای شنیده شدن بیان‌های مختلف از سوی اعضا به جای ترغیب تک‌صدایی
✅ کنار گذاشتن تک‌نقش و امتحان نقش‌ها و مسئولیت مختلف اعضا
✅ پیام روشن و برنامه روشن گروه
✅ تاکید بر قانون و رسوا کردن بی‌قانونی
✅ کوتاه نیامدن از حقوق اولیه مثل حق تجمع
✅ کنار گذاشتن تاکید بر عملکرد بی‌عیب و نقص اعضا
✅ رهبر گروه‌ مهم‌ترین فرد نیست؛ تاکید بر برابری در عمل
✅ خلاقیت در برنامه مالی و امتحان شیوه‌های جدید جذب منابع مالی

🔑کار کردن روی کدام موارد بالا می‌تواند سرمایه گروه شما تبدیل شود؟
@davtalaborg

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
https://davtalab.org

📣آیا تلاش خطرناک دولت برای کم‌کردن سهم کارگر در مذاکرات سه‌جانبه، سنگ‌بنای کج تاریخ کار ایران خواهد شد؟

🔻آیا با دوستان خود درباره طرح خطرناک دولت برای تغییر ترکیب شورای کار گفتگو کرده‌اید؟
https://davtalab.org/2022/2051/

طرح تغییر ترکیب شورای‌عالی کار با امضای ۳۰ تن از نمایندگان مجلس به سرعت دارد پیشروی می‌کند که دولت نمایندگان بیشتری به نسبت نمایندگان کارگری و کارفرمایی در گفتگوهای سه‌جانبه داشته باشد.

ترکیب کنونی شورای عالی کار، از سه نماینده کارگری، سه نماینده کارفرمایی و سه نماینده از سوی دولت شامل وزیر کار و دو عضو معرفی شده از سوی این وزارتخانه است. دولت به سهم خود راضی نیست و می‌خواهد دو نماینده دیگر اشاف‌تر از دیگران در این شورا داشته باشد؛ نمایندگان رئیس سازمان برنامه و بودجه و وزیر اقتصاد

البته کسانی چون علی خدایی، نماینده کارگری در شورای عالی کار هم گفته‌اند که از تمام راه‌هایی که می‌دانند روبروی این طرح می‌ایستند.

✅بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/2051/

خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.

@davtalaborg

🔑شعارها و نمادهای گروه‌های صنفی چگونه مردم را به واکنش وا می‌دارد؟

مروری بر شیوه‌های سازماندهی در هر یک از موج‌های اعتراضی اتحادیه‌های معلمان در کشورهایی چون آمریکا، انگلیس و استرالیا در ماه‌های اخیر نشان می‌دهد که چگونه با وجود تلاش دولت‌ها برای محدود کردن قدرت اتحادیه‌ها از طریق تحت فشار قرار دادن فعالان، نهادهای صنفی از حداکثر ظرفیت خود برای سازماندهی ذینفعان و بسیج اجتماعی برای پیشبرد مطالبات معلمان استفاده می‌کنند. در این میان حتی انتخاب شعارها نیز اهمیت ویژه‌ای دارد و بی‌شباهت به شعارهای معلمان ایرانی نیست.


بیشتر بخوانید:
https://davtalab.org/2022/1900/


🔻نقطه اشتراک این اعتراضات صنفی با خواسته‌های فرهنگیان ایرانی را می‌توان در چند محور زیر خلاصه کرد:
- تلاش برای افزایش دستمزد مطابق با معیشت
- بهبود خدمات درمانی ارائه شده به کارکنان بخش آموزش
- نجات آموزش و پرورش از بحران کمبود نیروی انسانی
- اصلاح ساختار آموزشی و ارائه خدمات بهتر به دانش‌آموزان

در این میان، شاید تنها تفاوت اعتراضات معلمان ایرانی با موج اعتراضی که در آنسوی مرزها به راه افتاده؛ سازماندهی اعتراضات صنفی از سوی اتحادیه‌های صنفی معلمان باشد.
ادامه مطلب را در لینک زیر بخوانید:

https://davtalab.org/2022/1900/
✅ آیا شما فعالیت دیگر اتحادیه‌ها و گروه‌های فعال حقوق صنفی را رصد می‌کنید؟

@davtalaborg