📣 خودروسازی فرداموتورز بروجرد با ۶۰۰ کارگر بازسازی کارخانه را آغاز کرد

پس از آسیب عمده کارخانه خودروسازی فردا موتورز در بروجرد، بازسازی آن آغاز شده است. به گفته رسانه‌ها این واحد پس از حمله اسراییل در روز ۲۴ خرداد، ۲ کارگر خود را از دست داد و ۳۳ کارگر نیز زخمی شدند.

این بازسازی تنها یک پروژه فنی نیست، بلکه فرایندی عمیقاً انسانی و اجتماعی است که باید بر پایه عدالت، همدلی و مشارکت کارگران بنا شود.

در این شرایط بحرانی، همبستگی بین کارگران، فعالان صنفی، و جامعه محلی می‌تواند نقشی اساسی در حفظ کرامت نیروی کار داشته باشد. همچنین نظارت عمومی (رسانه‌ها، نهادهای مدنی، شوراهای کارگری) می‌تواند تضمین کند که بازسازی کارخانه، به بهانه‌ای برای حذف نیروهای قبلی یا بهره‌کشی بیشتر از آن‌ها تبدیل نشود.

در مطلب بعد ببینید چگونه می‌توان منافع کارگران خودروسازی فرداموتورز را تضمین کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 بازسازی کارخانه‌ها بر دوش کارگران است، پس منافع کارگران باید در اولویت قرار بگیرد

در شرایط پس از حمله و تخریب، بازسازی یک کارخانه تنها به معنای بازگرداندن دیوارها و ماشین‌آلات نیست، بلکه احیای نیروی انسانی و حفظ کرامت و امنیت شغلی کارگران نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. در این میان، نقش کارگران در فرآیند بازسازی و نیز راه‌های تضمین حقوق آن‌ها بسیار مهم است.

- کارگران متخصص با دانش قبلی از روند تولید، نقشه‌های فنی، نحوه کار با ماشین‌آلات، بهترین راهنمای بازسازی بهینه محیط کار هستند.

- کارگران می‌توانند پیشنهادهایی برای بهبود ایمنی، کارایی و ارگونومی محیط جدید (سازگاری و تناسب ابزار و محیط با بدن انسان) ارائه دهند.

- حضور کارگران در فرآیند بازسازی، به جامعه بومی پیام پایداری می‌دهد و در کنار آن اشتغال‌زایی را از سر می‌گیرد.

- با حضور نمایندگان کارگری در جلسات بازسازی، اطمینان حاصل می‌شود که بازسازی تنها به نفع سرمایه‌گذار نباشد، بلکه منافع کارگران نیز لحاظ شود.

چگونه می‌توان حقوق کارگران را در دوره بازسازی تضمین کرد؟

تنظیم قراردادهای شفاف
برای دوران بازسازی، تنظیم قراردادهای مشخص با زمان‌بندی، شرح وظایف و دستمزد شفاف از بهره‌کشی از کارگران جلوگیری خواهد کرد.

پرداخت دستمزد عادلانه و به موقع
حتی در صورت موقتی بودن شرایط، پرداخت به موقع و عادلانه دستمزد حیاتی است.

ایجاد صندوق حمایتی یا جبران خسارت
خسارت کارگران آسیب‌دیده، می‌تواند از محل بودجه بازسازی یا با همکاری نهادهای حمایتی جبران شود.

تضمین ایمنی و بهداشت کار
ساختارهای آسیب‌دیده ممکن است خطرآفرین باشند؛ بنابراین باید بازسازی همراه با ارزیابی ایمنی و رعایت اصول بهداشت و سلامت باشد.

تضمین بازگشت به کار پس از پایان بازسازی
در قرارداد یا تفاهم‌نامه‌ای باید تضمین شود که کارگرانی که در بازسازی مشارکت داشته‌اند، پس از بازگشایی کارخانه دوباره به کار گرفته شوند.


مشارکت تشکل‌های کارگری
حضور فعال شوراهای کارگری یا نمایندگان منتخب، به حفظ حقوق جمعی کارگران کمک می‌کند و امکان مذاکره با مدیریت برای شرایط بهتر را فراهم می‌سازد. یک تشکل واقعی می‌تواند با در نظر گرفتن موارد بالا، از بهره‌کشی جلوگیری کند، شرایط را به نفع کارگران تغییر بدهد و کارفرما و محیط کار را در شرایط بهتری قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران کیش‌چوب از پارسال تاکنون حقوق نگرفته‌اند:
سنت مراجعه به رسانه‌ها برای دریافت (بخشی از) حقوق معوق ماهانه به روند معمول کیش‌چوب تبدیل شده است!

بسیاری از ما می‌دانیم که در نبود تشکل حافظ منافع کارگران، کارفرما می‌تواند تا جایی که ممکن است پرداخت حقوق کارکنان خود را به تعویق بیندازد و از این بابت سود کند.

با مرور رفتار شرکت کیش‌چوب می‌توان دید که در طول چند سال گذشته معمولا یک‌چهارم سال به کارکنانش حقوق نداده است، تا زمانی که کارکنان به رسانه‌ها شکایت کنند.

اکنون فواصل دریافت حقوق کارکنان کیش‌چوب از یک فصل هم بیشتر شده:
آن‌ها حقوق آخر اسفند و عیدی را هنوز دریافت نکرده‌اند و تمام بهار را بدون حقوق کار کردند، در حالی که شرکت حتی برای دریافت پروژه با مشکل روبرو نیست!

ایلنا به نقل از کارگران کیش چوب نوشت:

▫️پرداختِ حقوق اسفند ماه سال گذشته (۱۴۰۳) به همراه عیدی و حقوق فروردین، اردیبهشت و خرداد ماه سال جاری کارگران به تاخیر افتاده است.

▫️نزدیک به ۱۲۰ کارگر به تولید صنعتی و انبوه سیستم‌های آشپزخانه، درهای ساختمانی، مبلمان خانگی و … هم اکنون در کارخانه کیش چوب مشغول به کارند.

▫️برخی از کارگران این واحد مصنوعات چوبی، مرتبا پیگیرِ پرداخت حقوق خود هستند و از پیگیری‌های بی‌سرانجام برای کاهش مطالبات معوقه خود انتقاد دارند.

▫️آن‌ها می‌گویند. اغلب کارگران این کارخانه مهاجرند و برای کارگرانی که ممکن است تا ماه‌ها دور از محیط خانواده زندگی کنند، پرداخت کامل و به موقع دستمزد در کنار توجه به نیازهای روحی و جسمی آن‌ها در ساعات حضور در کارگاه یا آسایشگاه بسیار حائز اهمیت است.

در این مطلب ببینید که چرا پرداخت به موقع حقوق کارگر از دید خیلی از کارفرماها دیوانگی است!

و چرا موج خبر دیرکرد حقوق کارکنان، برای کارفرما سودمند است!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 صدور برگه سازش درون کارگاهی به جای رسیدگی به شکایت کارگران
دوازده سال نقض حقوق کارگران شاکی باید پایان بگیرد


ایلنا به نقل از احسان سهرابی (معروف به فعال کارگری) نوشت:
▫️رد شدن ابطال دستورالعمل سازش درون کارگاهی از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موجب می‌شود کارگران در مقدمه اقامه دعوی معطلی داشته باشند و کار رسیدگی به دعاوی روابط کار طولانی شود.

▫️متاسفانه این دستورالعمل علیرغم انتقادات بسیار ابطال نشد و هیات تخصصی دیوان عدالت آن را ابرام کرد.

▫️تشکل‌ها و فعالان کارگری به دستورالعمل سازش درون کارگاهی انتقاد داشتند و سال‌ها قبل هم برای ابطال آن اقدام کردند. آن دستورالعمل نهایتاً در سال ۱۳۹۲ ابطال شد اما دوباره در سال ۱۴۰۱ در زمان سرپرستی آقای زاهدی وفا، با تغییر نام به عنوان «دستورالعمل سازش درون کارگاهی» صادر شد و به عرصه آمد!

▫️این دستورالعمل موجبات اطاله دادرسی و تضییع حق کارگر را فراهم می‌کند؛ عامیت بخشیدن به دستورالعمل سازش درون کارگاهی یک نقیصه جدی دیگر است.

وی افزود:
▫️مجدداً برای ابطال رای هیات تخصصی بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت در هیات عمومی دیوان شکایت خواهیم کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 رانندگان کامیون در یک قدمی برخورداری از مزایای مشاغل سخت و زیان‌آور

یک اعتصاب یازده‌روزه و دو کارزار اینترنتی رانندگان کامیون، اکنون کسانی را به سرنوشت آنان علاقمند کرده است.

کارگر ۲۴ نوشت:
▫️تنها سه روز بعد از پایان رسمی کمپین رانندگان، مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، در نشستی رسمی از آغاز روند اصلاح آیین‌نامه مشاغل سخت و زیان‌آور خبر داد.

▫️سالاری اعلام کرد که این اصلاحیه با همکاری نمایندگان کارگران، کارفرمایان، وزارت تعاون، وزارت بهداشت و سازمان تأمین اجتماعی تدوین شده و به‌زودی وارد مرحله اجرا خواهد شد.

▫️رانندگان ناوگان عمومی، چه در حوزه حمل بار و چه در حمل مسافر، سال‌هاست با شرایط کاری دشوار مواجه‌اند؛ از تصادف‌های جاده‌ای گرفته تا شب‌کاری، دوری‌های طولانی از خانه، استرس دائمی، نبود خواب کافی، فشارهای بدنی و روانی، عدم امنیت کامل شغلی و در برخی موارد نبود بیمه مناسب.

▫️با وجود این واقعیت‌ها، تا امروز شغل رانندگی عمومی در فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور قرار نداشت. اما کارزاری که از سوی رانندگان به راه افتاد، نشان داد صدای این قشر بالاخره شنیده شده است.

در مطلب بعدی ببینید:
▫️چرا برخی از رانندگان کامیون اهمیت نمی‌دهند که شغلشان وارد فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور شود؟
▫️چرا به کارزار شناسایی رانندگی کامیون به عنوان شغل سخت و زیان‌آور می‌توان به عنوان سرمایه صنفی بین‌نسلی نگریست؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چرا برخی از رانندگان کامیون اهمیت نمی‌دهند که شغلشان وارد فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور شود؟

تین‌نیوز پیش از این از قول یک راننده فعال صنفی نوشته بود که بیمه مشاغل سخت و برخورداری از بازنشستگی زودهنگام خواسته بسیاری از رانندگان نیست:

▫️در شرایط فعلی اقتصادی و با ویژگی تورم بالا و دائمی آن حقوق دریافتی کارگر وکارمند، معلم و پرستار، شاغل و بازنشسته کفاف هزینه های زندگی چه در ایام اشتعال و چه در دوران بازنشستگی را نمی دهد.

▫️در چنین شرایطی معمولا افراد بازنشسته به خصوص از قشر رانندگان در دوره بازنشستگی با مشکلات معیشتی مواجه می‌شوند و مجبورند به نوعی درآمدزایی کنند و از آنجا که صرفا یک عمر رانندگی کرده و با توجه شرایط سنی کار و حرفه دیگری را نمی توانند شروع کنند، خواهان بازگشت به شغل خود هستند.

وی تاکید کرد:
▫️موضوع دیگر این است که از آنجا که رانندگان عمومی فاقد کارفرما هستند و به مدت ۲۰ سال باید هزینه ۴ درصدی سختی کار را خود پرداخت کند، این کار برایشان بسیار سخت است و هزینه‌بر است.

▫️در شرایط کنونی که پایدار هم هست بنده شمول سختی کار را برای اکثریت افراد جامعه رانندگان که به نوعی با کم کاری نزدیک به بیکاری هم مواجه شده اند، سودمند نمی‌دانم.

هرچند وی این دسته از رانندگان را خوشبین خواند ولی با به سامان رسیدن این حق، رانندگان می‌توانند حق انتخاب داشته باشند که از بیمه مشاغل سخت و زیان‌آور استفاده کنند و یا از آن صرف‌نظر کنند.

در نیمه راه کارزار یکم برای شناسایی رانندگی به عنوان شغل سخت و زیان‌آور که فقط با ۲۴۸ امضا به پایان رسید، رانندگان کامیون کارزار دیگری را آغاز کردند که با ۱۴۹ امضا به ۱۵ درصد حدنصاب رسید و تا آخر تابستان نیز فرصت دارد.

بیمه مشاغل سخت هرچند ممکن است در اقتصاد کنونی مورد استقبال رانندگان قرار نگیرد، می‌توان به این اقدام جمعی به عنوان سرمایه‌گذاری نسلی نگریست که دست کم برای شماری از همکاران و همکاران نسل بعد راه را برای برخورداری از شرایط بهتر هموار کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نیروی کار در محاصره بحران‌ها:
تحلیل وضعیت کارگران ایران در سه ماهه نخست ۱۴۰۴

گزارش تحلیلی داوطلب

با گذشت سه ماه، نه‌تنها هیچ‌یک از وعده‌های دولت به مرحله اجرا نرسید، بلکه انباشت بحران‌های ساختاری و بروز بحران‌های جدید، موقعیت طبقه کارگر ایران را وارد مرحله‌ای از فروپاشی بی‌صدا کرده است.

نارضایتی‌های شغلی، موج گسترده اعتراضات صنفی، فرسایش توان معیشتی، تهدید ایمنی محیط‌های کار و اکنون سایه جنگ، همگی بیانگر آن‌اند که کارگران ایران دیگر صرفاً با «مشکل درآمد» یا «نارضایتی صنفی» مواجه نیستند؛ بلکه زیر فشار یک نظم ناعادلانه و آسیب‌زا در حال از دست دادن جایگاه اجتماعی، امنیت شغلی و حتی جان خود هستند.

▫️بحران برق، فراتر از خاموشی: فروپاشی در زیرساخت تولید
▫️اعتصابات کامیون‌داران: اقتصاد در ترافیک مطالبات معوق
▫️فاجعه بندر شهید رجایی: وقتی ایمنی قربانی صرفه‌جویی می‌شود
▫️تعلل در تعیین وضعیت استخدامی کارگران قراردادی و پیمانی
▫️نظام درمانی در بحران؛ کارگران، قربانیان نخست فروپاشی سلامت
▫️بحران مسکن: کوچ اجباری به حاشیه و فروپاشی کیفیت زندگی
و در آخر:
▫️سایه جنگ: انفجار فقر، بیکاری و ناامنی روانی
▫️دستمزد؛ روایت ادامه‌دار تبعیض نهادی

در گزارش داوطلب ضمن بررسی موارد بالا ببینید که چرا صرفا احتمال ادامه درگیری نظامی- حتی بدون ادامه جنگ- کافی است که بازار کار روارد فاز تعلیق، شرکت‌ها در سرمایه‌گذاری مردد و کارگران در تصمیم‌گیری برای آینده دچار بحران شوند.

همچنین ببینید که کارگران با درآمدی کمتر از ۲۰۰ دلار در ماه چه خواهند کرد و انباشت بحران در این موقعیت یعنی چه.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣همیشه یک نفر هست که زودتر از بقیه اعتراض کند
کاربران می‌پرسند «چرا بقیه همکاران از او حمایت نمی‌کنند؟»

دو تصویر این روزها در فیلم‌هایی مثل سریال وحشی برای همه آشناست:
- کارگری سرخورده از دستمزد پایین و حقوق تضییع شده
کارفرمایی سیری‌ناپذیر و وصل به قدرت که با رانت و پارتی‌بازی به جایگاه مدیریتی رسیده.

سریال وحشی، ماجرای زندگی شغلی و پیامدهای اعتراض یک کارگر معدن به نام داوود اشرف است که دنبال لقمه نانی حلال است و روزی اعتراض و دلسوزی‌اش کار دستش می‌دهد.

این تصاویر تفاوت اساسی با سریال‌های اجتماعی کارگران در دیگر کشورها دارد که در آن یک کارگر پس از تجربه سرکوب مزدی و حقوق دیگر به فکر تشکل‌یابی و ساخت اتحادیه می‌افتد؛ قضیه‌ای که هنوز در سینمای ایران اجازه به تصویر کشیده شدن ندارد.

کاربران در واکنش به این سکانس به سکوت دیگر کارگران اعتراض کردند ولی هنوز کسی نپرسیده که چرا کارگران قبل از برخورد با کارفرما با هم جلسه نداشتند، هماهنگ نبودند و استراتژی تعیین نکردند که چگونه از نمایندگان خود پشتیبانی کنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تعلیق اعتراضات زیر رگبار موشک‌:
تحلیل وضعیت کارگران ایران در سه ماهه نخست ۱۴۰۴

گزارش فصلی داوطلب

مروری بر داده‌های گردآوری شده «داوطلب» از اعتراضات کارگری برگزار شده در خردادماه ۱۴۰۴ حاکی از برگزاری بیش از ۷۰ تجمع و اعتصاب ثبت‌شده در بیش از ۲۷ استان کشور تا پیش از وقوع جنگ میان اسرائیل و ایران است. در میان معترضان، کامیونداران و نانوایان رکورددار برگزاری تجمع و اعتصابند و بازنشستگان تامین اجتماعی، مخابرات و فولاد نیز همچنان پرچم اعتراضات مستمری‌بگیران را برافراشته نگه داشته‌اند.

علاوه بر این‌ها، کارگران تاسیسات و پالایشگاه‌های نفت و گاز و پتروشیمی، کارگران خدماتی و فضای سبز شهرداری ماهشهر، کارگران کارخانه فولاد کویر، لنجداران، کارگران شرکت ملی صنایع مس ایران، کارگران شرکت ریسندگی خاور گیلان و کارکنان شرکت مدیریت طرح‌های صنعتی – وابسته به سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) از جمله گروههایی هستند که بیشتر از سایرین، خبر تجمع و اعتصاب آنها در خبرگزاری‌های رسمی و غیررسمی مخابره شده است.

درحالی که که کشور پیش از آغاز جنگ نیز درگیر بحران‌های سنگینی چون قطعی‌های گسترده برق و کاهش تولید، افزایش تورم و اعتراضات گسترده صنفی و کارگری. نرخ تورم نزدیک به ۴۰ درصد، افزایش شدید بهای کالاهای اساسی و نبود امنیت شغلی، طبقات فرودست جامعه را به مرز فرسودگی بود، احتمالا با وقوع جنگ و آثار ناشی از آسیب‌های وارده، این فشارها به شکل دیگری نمود پیدا خواهد کرد.

بررسی‌های داوطلب از اظهارنظرهای کارشناسان بیانگر آن است که با توجه به سوابق تاریخی و شواهد جاری، اگر تنش‌های میان اسرائیل و ایران به شکل طولانی‌مدت و بدون اصلاحات داخلی ادامه یابد، ایران در آستانه بحرانی بزرگ‌تر از تحریم‌ها و رکودهای پیشین قرار خواهد گرفت. این بحران می‌تواند به فروپاشی تدریجی طبقه کارگر، کاهش شدید قدرت خرید و گسترش نارضایتی‌های اجتماعی شود و شاید در یک فرآیند کوتاه مدت یا بلندمدت زمینه تغییر قدرت را نیز ایجاد کند.

در گزارش داوطلب ببینید که در چه شرایطی با وجود وضعیت نابسامان و سخت کنونی ممکن است بتوان تاب‌آوری اجتماعی و اقتصادی کشور را نیز افزایش داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا اعلام موضع سیاسی در فضای اخیر می‌تواند انسجام گروه‌های صنفی را به خطر بیندازد؟

در پی موج اخیر فشار بر برخی از گروه‌های اجتماعی، برخی از گروه‌های صنفی که تاکنون به وضوح رویکرد سیاسی خود را علنی نمی‌کردند اکنون بیانیه‌هایی داده‌اند که دست کم در فضای کنونی به معنی پیمودن مرزهای صنفی است.

برای بسیاری از این سازمان‌دهندگان و رهبران صنفی، چنین بیانیه‌ها و اعلام رویکردهایی هرچند به منزله وفادار بودن به اصول انسانی و ضرورت‌های اخلاقی‌ست، در شرایط فضای قطبی کنونی می‌تواند به معنی سکوتِ همکاران مخالف (با رویکرد اصلی گروه)، گسترده شدن شکاف و حتی انفعال و ریزش آنان باشد.

در عین حال، اگر بیانیه‌ها با رویکرد دولت همسو نباشند، ممکن است گروهی از همکاران به دلیل پرهیز از تبعات احتمالی بیان عقیده گروهی، از هسته اصلی تشکل فاصله بگیرند.

در مطلب بعد ببینید که یک گروه پیگیر حقوق صنفی در شرایط حساس کنونی چگونه باید اعلام موضع کند که به شکاف درونی سازمان منجر نشود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه بیانیه بدهیم که انسجام گروه مدنی و صنفی‌مان قربانی نشود؟

یک خطای معمول که هنگام اعلام موضع رسمی دامنگیر برخی گروه‌های صنفی می‌شود- به ویژه گروه‌هایی با بدنه پرشمار در شهرها و استان‌های مختلف- این است:

⚠️ برخی سازمان‌دهندگان ممکن است ایده گروه کوچکی از همکاران اطراف خود را نمود ایده اکثر همکاران در تمام کشور در نظر بگیرند.

اما یک گروه در این فضای دوقطبی چگونه می‌تواند اعلام موضع سیاسی کند که انسجام اعضای خود را که پس از تلاش مداوم در یک برهه به دست آمده حفظ کند؟

📣منافع صنفی و کارگری باید در اولویت باشد
در گزارش داوطلب ببینید که چگونه تعیین مرز بین فعالیت صنفی و فعالیت سیاسی (کارکرد حزبی یا جناح سیاسی)، همچنان یکی از چالش‌های بزرگ فعالان صنفی و کارگری نه تنها در ایران، بلکه در بسیاری از نقاط جهان است. به عنوان مثال؛ در ایالات متحده یکی از نقدهای جدی به فعالیت اتحادیه‌ها، جهت‌گیری‌ها و مواضع سیاسی آنها بدون در نظر گرفتن منافع طبقات کارگری است.

اما حتی در ساختارهای غیردموکراتیک نیز فعالان کارگری می‌توانند در چارچوب دفاع از سیاست‌ها و قوانینی که به نفع کارگران و بهبود شرایط کار است، با در نظر گرفتن برخی ملاحظات در فعالیت‌های سیاسی شرکت کنند. این موارد عبارتند از:

تمرکز بر بسیج و سازماندهی: فعالان کارگری به جای تکیه صرف بر کانال های سیاسی سنتی، می‌توانند بر سازماندهی مردمی در جوامع خود تمرکز کنند. این شامل بسیج کارگران، ایجاد اتحاد با سایر سازمان‌ها و حمایت از تغییر در سطح جوامع محلی است.

کمپین های آموزشی و اطلاع‌رسانی: فعالان کارگری می‌توانند در کمپین های آموزشی و آگاهی‌بخشی برای افزایش آگاهی در مورد مسائل کارگری و اهمیت حقوق کارگران شرکت کنند. با اطلاع‌رسانی به مردم و تقویت درک عمیق‌تر از این موضوعات، فعالان می‌توانند بدون درگیر شدن مستقیم در سیاست‌های حزبی از آرمان خود حمایت کنند.

ائتلاف سازی: تشکیل ائتلاف با سایر گروه ها و سازمان های مدافع که اهداف مشابهی دارند، می‌تواند صدای فعالان کارگری را تقویت کند و حمایت گسترده‌تری از ابتکارهای آنها ایجاد کند. این ائتلاف ها می‌توانند بر روی اهداف مشترک با هم کار کنند و در عین حال از دخالت مستقیم در فعالیت های سیاسی حزبی اجتناب کنند.

حمایت از سیاست‌گذاری‌های خاص یا اصلاحات قانونی: فعالان کارگری می‌توانند بر حمایت از سیاست‌های خاص و اصلاحات قانونی تمرکز کنند که مستقیماً بر حقوق کارگران و شرایط کار تأثیر می‌گذارد. این رویکرد به فعالان اجازه می‌دهد تا با سیاست‌گذاران و قانون‌گذاران تعامل داشته باشند، بدون اینکه لزوماً خود را با هیچ حزب یا گروه سیاسی خاصی همسو کنند.

تعامل غیرحزبی: در حالی که فعالیت کارگری اغلب با سیاست تلاقی می‌کند، فعالان می‌توانند برای حفظ موضع غیرحزبی تلاش کنند و بر مطالبات صنفی تمرکز کنند. این می‌تواند به جلوگیری از گرفتار شدن در سیاست های حزبی کمک کند در حالی که همچنان از تغییرات معنادار حمایت می‌کند.

گزارش داوطلب را بخوانید و برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 ابتدا تامین اجتماعی اعلام کرد فیش معوقات فروردین بازنشستگان را پرداخت کرده
پس از تکذیب از سوی بازنشستگان، منابع آگاه در سازمان تامین اجتماعی هم تکذیب کردند!

ایلنا به نقل از محمدحسن موسیوند- دبیر اجرایی خانه کارگر لرستان- نوشت:

▫️در این برهه حساس [...] صندوق بازنشستگی کشوری چند روز زودتر از موعد مقرر، حقوق خرداد بازنشستگان را پرداخت اما تامین اجتماعی اهتمامی برای حمایت از بازنشستگان و مستمری بگیران خود ندارد.

▫️ پیش از این، زمان پرداخت حقوق ماهانه بازنشستگان را ده روز به تاخیر انداختند؛ قبلاً پرداخت‌ها از بیستم هر ماه شروع می‌شد اما حالا به روزهای پایانی ماه موکول شده است؛ علاوه بر این، پرداخت معوقات فروردین مدتهاست که به تاخیر افتاده و هنوز زمانی برای پرداخت اعلام نکرده اند.

🧩 بازنشستگان انتظار دارند معوقات فروردین قبل از حقوق تیرماه پرداخت شود؛ کارگران بازنشسته مشکلات معیشتی بسیار دارند و تامین اجتماعی باید از بازنشستگان با تمام توان حمایت کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کاهش بی‌سابقه اعتراضات صنفی و کارگری زیر سایه جنگ
آیا اعتراضات صنفی خاموش می‌شوند؟

گزارش تحلیلی داوطلب

بررسی‌های انجام‌شده توسط «داوطلب» نشان می‌دهد که در فاصله بین ۲۰ خرداد تا ۱۱ تیرماه ۱۴۰۴، برخلاف هفته‌های پیش از آن، تنها خبر یک یا دو تجمع اعتراضی بازنشستگان تأمین اجتماعی در برخی رسانه‌های رسمی و غیررسمی منتشر شده است. این در حالی‌ست که پیش از حمله نظامی و آتش‌بس پس از آن، اعتراضات کارگران، معلمان، بازنشستگان و کارکنان بخش دولتی به‌صورت مستمر در حال برگزاری بوده است.

فعالان کارگری معتقدند که این کاهش به معنای توقف واقعی اعتراضات نیست، بلکه ناشی از دو عامل کلیدی است:

– افزایش شدید فشارهای امنیتی و قضایی بر فعالان صنفی
– تمرکز رسانه‌ها بر مسائل نظامی و غفلت از پوشش مطالبات اجتماعی

یکی از اعضای بازنشسته کانون صنفی معلمان:
«نه اعتراضات تمام شده و نه مطالبات کارگران و معلمان فروکش کرده، اما فضای سرکوب سنگینی حاکم شده. بسیاری از فعالان به دلیل احضار و تهدید، سکوت پیشه کرده‌اند.»

در دوران بحران، به‌ویژه زمان جنگ یا تهدیدهای شدید امنیتی، توازن قوا میان دولت و طبقه کارگر به‌شکل چشم‌گیری به نفع حاکمیت تغییر می‌کند.

در شرایط عادی، امکان چانه‌زنی، سازماندهی جمعی، و حضور مؤثر رسانه‌ها به کارگران این فرصت را می‌دهد که مطالبات خود را به‌صورت شفاف و سازمان‌یافته مطرح کنند. اما در شرایط بحرانی، دولت با استناد به ضرورت حفظ امنیت ملی، دست بالا را در فضای سیاسی و اجتماعی پیدا می‌کند. رسانه‌ها به‌جای پوشش اعتراضات کارگری، صرفاً به تحولات نظامی و سیاسی می‌پردازند؛ سازمان‌ها و نهادهای صنفی زیر ضرب امنیتی قرار می‌گیرند؛ و هر گونه مطالبه‌گری با برچسب «اخلال در نظم» یا حتی «هم‌صدایی با دشمن» سرکوب می‌شود. در چنین فضایی، نه‌تنها امکان اعتراض و سازماندهی وجود ندارد، بلکه هزینه آن به‌شدت بالا می‌رود. به همین دلیل می‌توان گفت که بحران‌ها، به‌ویژه جنگ، معمولاً در کوتاه‌مدت به نفع دولت‌هایی است که خواهان مهار مطالبات اجتماعی هستند، و در مقابل، به ضرر نیروی کار و نهادهای صنفی مستقل تمام می‌شود.

در گزارش داوطلب:
▫️دلایل جامعه‌شناختی و روان‌شناختی کاهش اعتراضات را مرور کنید.
▫️ببینید که پیش‌بینی فعالان صنفی از آینده چیست؟ آیا اعتراضات خاموش می‌شوند و یا...!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بازگشت به فاز مطالبه‌گرانه با حضور و قوت قلب چند همکار خوشفکر

▫️رویدادهای کلان منطقه‌ای چون جنگ و فجایع ملی معمولا با حذف موقت تمرکز جامعه بر مطالبات جمعی همراه است؛ قضیه‌ای که کنشگران جمعی و مطالبه‌گران را آسیب‌پذیر می‌کند.

▫️اما از آن‌جایی که هم‌زمان نقض حقوق جمعی هم شدیدتر می‌شود، مطالبه‌گران نمی‌توانند به بی‌عملی ادامه بدهند.

▫️آنان پیوسته به دنبال شیوه‌هایی خلاق، کم‌هزینه و ساده می‌گردند که عمل جمعی به تجربه‌ای غنی، متعامل، رضایتخش و قابل مشارکت همگانی تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣فدراسیون بین‌المللی حقوق بشر:
جمهوری اسلامی ایران بیش از نیمی از توصیه‌های سازمان ملل درباره حقوق بشر را رد کرده است

▫️فدراسیون بین‌المللی حقوق بشر (FIDH) و سازمان عضو آن در ایران، «جامعه دفاع از حقوق بشر در ایران» (LDDHI)، در نشست ۵۹ شورای حقوق بشر سازمان ملل، نسبت به رد بیش از نیمی از ۳۴۶ توصیه مطرح‌شده در روند بررسی دوره‌ای وضعیت حقوق بشر (UPR) توسط جمهوری اسلامی ابراز تأسف کردند. آن‌ها از دولت ایران خواستند در مواضع خود نسبت به این توصیه‌های کلیدی بازنگری کند.

▫️بخش بزرگی از این توصیه‌ها به موارد جدی و فوری در نقض حقوق بشر مربوط بود، از جمله: لغو مجازات اعدام، منع تبعیض جنسیتی، تصویب کنوانسیون رفع تبعیض علیه زنان، احترام به آزادی بیان و حق تجمع و تشکل، و پایان دادن به آزار مدافعان حقوق بشر، اقلیت‌های قومی و مذهبی.

▫️ توصیه‌های مرتبط با رفع خشونت جنسیتی و تبعیض علیه زنان (که در گزارش سازمان بین‌المللی کار نیز قید شده بود) بخشی از توصیه‌هایی هستند که دولت پیش از این نیز دریافت کرده بود.

▫️سرکوب جامعه مدنی در ایران نیز با بازداشت‌های خودسرانه، صدور احکام سنگین علیه فعالان مدنی‌ و محدودیت شدید بر فضای مدنی ادامه دارد.

▫️در بیانیه FIDH آمده است که ایران با برخی نهادهای معاهده‌ای سازمان ملل همکاری‌هایی داشته، اما همچنان اجازه ورود گزارشگر ویژه سازمان ملل درباره ایران را نداده و از همکاری با هیئت حقیقت‌یاب مستقل شورای حقوق بشر نیز خودداری کرده است.

▫️این بیانیه از جامعه جهانی خواسته است که جمهوری اسلامی را به پایبندی به تعهدات حقوق بشری‌اش و بازنگری در سیاست‌های سرکوبگرانه، به‌ویژه درباره زنان، جامعه مدنی و حق حیات، فرابخوانند.

برگرفته از کانال اصل ۲۰


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 «جهنم مرزی» کجاست؟
بلاتکلیفی ۱۰ روزه رانندگان کامیون پشت صف تخلیه بار در مرز دوغارون

وبسایت‌های صنفی باکامیون و پایه۱ در روز ۱۱ تیر نوشتند:

در شرایطی که پیش‌تر، تخلیه بار در دوغارون حداکثر دو تا سه روز زمان می‌برد، حالا رانندگان کامیون کشنده با تأخیرهای بالای ۱۰ روز مواجه‌اند. این تأخیر، هزینه‌ توقف در پارکینگ را به ۱.۶ میلیون تومان برای هر کامیون رسانده است؛ رقمی سنگین که مستقیماً به رانندگان تحمیل می‌شود.

بیشتر رانندگان، به‌ویژه غیربومی‌ها، ناچارند این مدت طولانی را در پارکینگی بدون امکانات اولیه از جمله سرویس بهداشتی، محل خواب و غذای گرم سپری کنند. در گرمای تابستان و نبود مدیریت میدانی، این شرایط نه‌تنها سخت، بلکه تحقیرآمیز شده است.

صف‌های الکترونیکی، دردی مضاعف
ثبت نوبت اینترنتی برای تخلیه بار عملاً کارایی خود را از دست داده است. بسیاری از رانندگان در حالی در سامانه نوبت‌گیری ثبت‌نام کرده‌اند که هنوز بیش از ۱۰۰ کامیون پیش از آن‌ها در صف قرار دارد. روند کند پذیرش، ناکارآمدی سامانه را بیش از پیش نشان می‌دهد.

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران نوشت:
نکته تلخ ماجرا، شکل گیری مسیرهای غیررسمی و فسادزا برای عبور از این صف است. گزارش ها حاکی از آن است که برخی واسطه ها با دریافت مبالغی از رانندگان، امکان «دور زدن صف» و تخلیه سریع تر بار را فراهم می کنند؛ موضوعی که هم نشان دهنده نبود نظارت کافی بر فرآیندهاست و هم بی عدالتی آشکار در برخورد با فعالان شریف حوزه حمل و نقل.

رانندگان کامیون با تأکید بر اینکه این شرایط طاقت فرسا امنیت شغلی و روانی آن ها را به خطر انداخته است، خواستار دخالت فوری نهادهای نظارتی، وزارت راه و گمرک شدند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در شرایط نابسامان اقتصادی، نقش تشکل‌ها برای ایجاد ثبات شغلی بیشتر مشخص می‌شود

داوطلب دو پیام دریافت کرد که نشان می‌دهد بسیاری از افراد اخراج شده‌اند و یا نگران از دست دادن شغل خود هستند.

پیام دریافتی از یک مخاطب داوطلب از این قرار است:
«اول توی دوره جنگ ما رو فرستادند مرخصی اجباری و حالا دارند اخراج می‌کنند»


در شبکه‌ها نیز شاهد چنین پیام‌هایی هستیم:
«شرکت ما روز آخر خرداد ۱۴۰۴ پانزده نفر رو یکجا اخراج کرد.
گفتند پول نداریم حقوقاتون رو بدیم شرایط جنگیست و بازار خرابه.»

در این شرایط، همچنین گروه‌های مدافع حقوق مدنی و صنفی بیشترین آسیب‌ها و فشارها را متحمل شدند و احساس برخی از کارگران در معرض اخراج این است که یک تجمع اعتراضی ساده ممکن است به سرعت دردسرساز شود.

اما کارگران می‌توانند به سرعت با ایجاد یک تشکل کوچک رسمی یا غیررسمی در محیط کار و گفتگو با کارفرما، به راه‌حل‌هایی برسند که میزان تخریب را تا حد امکان کاهش بدهند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر