📣 رهبر قهرمان نسازید!

سازمان‌دهی خوب یعنی ایجاد ساختارهایی که بدون اتکا به یک فرد خاص هم دوام داشته باشند. تمرکز را از «قهرمان‌سازی» بردارید و روی ساختن شبکه‌ای از رهبران متعهد تمرکز کنید.

این یکی از توصیه‌های ۱۸گانه «برایان او شپرد»، از سازمان‌دهندگان اتحادیه خودروسازان ایالات متحده (UAW) است.

این مقاله به بررسی اصول عملی و انسانی سازمان‌دهی اتحادیه‌ها می‌پردازد و تجربه‌های نویسنده را در طول ۲۵ سال فعالیتش در قالب ۱۸ نکته با سازمان‌دهندگان به اشتراک می‌گذارد.
۱۷ توصیه دیگر را در گزارش/ترجمه داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 شیوه شناسایی تشکل های صنفی و کارگری:
استقلال یا وابستگی به ساختار قدرت مسلط

گزارش تحلیلی داوطلب

برای کارگران بسیار مهم است که در چشم‌انداز پیچیده اجتماعی-سیاسی امروز، تشخیص دهند که تشکیلاتی که با نام و نشان حمایت از حقوق کارگران فعالیت می‌کند، آیا مستقل عمل می‌کند یا به سازوکار قدرت غالب وابسته است. در کشور ما به دلیل محدودیت‌های فعالیت آزادانه تشکل‌ها، اهمیت این قضیه دو چندان می‌شود و شناسایی ماهیت یک تشکل کارگری می‌تواند به طور قابل توجهی بر تصمیم‌گیری‌ها و حمایت و مشارکت کارگران در روند مطالبه‌گری تأثیر بگذارد.

سازمان‌های مستقل معمولاً این قدرت را دارند که بدون مداخلات خارج از مجموعه خود، به نفع اعضا عمل کنند، در حالی که سازمان‌های وابسته به ساختارهای قدرت ممکن است توسط دولت یا نمایندگان کارفرمایان محدود شوند.

تفاوت‌های آن‌ها را در موارد زیر اول حدس بزنید و تحلیل کنید و بعد در مقایسه با مطلب اصلی ببینید حدس و تحلیل شما تا چه اندازه دقیق است.

▫️منابع مالی - آیا تشکل‌هایی که در ایران از سازمان‌های بین‌المللی منابع مالی دریافت می‌کنند مستقل‌اند؟

▫️حکمرانی و رهبری- وجود رهبران نخبه و سرشناس در سیاست در یک تشکل نشان‌دهنده چیست؟

▫️ماموریت و فعالیت‌ها- چگونه می‌توان استقلال یک تشکل را از روی برنامه‌های تشکل سنجید؟


همچنین موارد دیگری چون شفافیت و پاسخگویی، شبکه روابط و تعاملات و برنامه توانمندسازی اعضا می‌تواند نشان بدهد که آیا یک تشکل وابسته است و یا مستقل.

این موارد را گزارش داوطلب مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر