📣فوق‌العاده خاص ابلاغ شد، پس نگرانی‌ حقوق‌بگیران چرا ادامه دارد؟

دیروز، ۱۲ خرداد فوق‌العاده خاص کارمندان دولت از سوی رئیس مجلس ابلاغ شد؛ اما گشتی در شبکه‌ها نشان می‌دهد که بیشتر کاربران نگران سقف اعتبار وزارتخانه هستند.

بر اساس تبصره ۱ این قانون، برقراری فوق‌العاده خاص برای کارکنان شهرداری‌های سراسر کشور و سایر دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، در سقف اعتبارات مصوب بودجه سنواتی هر دستگاه مجاز است.

بسیاری از کاربران نوشته‌اند که احتمال می‌دهند این پرداخت‌ها در آموزش و پرورش یا دستگاهی که در ان کار می‌کنند اجرا نشود چرا که از بابت تخصیص بودجه مطمئن نیستند.

ایلنا به نقل از یکی از کارگران شرکتی نفت و گاز نوشت:
▫️ فوق‌العاده خاص کارمندان در کوتاه‌ترین زمان ممکن تصویب و ابلاغ شد اما چندین سال می‌گذرد و هنوز طرح ساماندهی کارکنان ابلاغ و اجرا نشده است!
وی گفت:
▫️به راستی چطور طرح ساماندهی که باعث قطع دست دلالان و واسطه‌ها از سفره کارگران می‌شود بار مالی دارد ولی فوق‌العاده خاص که خودشان زینفع هستند، بارمالی ندارد؟! چرا برده‌داری نوین با حضور شرکت‌های پیمانکاری تداوم می‌یابد؟

▫️کارگران شرکتی سال‌هاست در انتظارند و این ابلاغیه رئیس مجلس برای افزایش حقوق کارمندان ارشد دولت، داغ دل‌شان را تازه کرده است.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣قبل از شروع یک کارزار تمام عیار، مانند «آنها» بیندیشید

پیش از شروع یک کارزار مثل اعتصاب یا پیگیری مناقشه‌برانگیز یک حق جمعی، با همکاران هم‌اندیشی کنید و اطلاعات خود را درباره طرف مقابل (کارفرما) تکمیل کنید.

▫️ببینید که اداره‌کنندگان سازمان چه کسانی هستند. تمام ارتباطات آن‌ها را ترسیم کنید و ببینید خودتان کجای این مجموعه هستید. ببینید چه کسی در هیئت‌مدیره حضور دارد، مدیران ارشد چگونه و از سوی چه کسانی منصوب شده‌اند، نقطه ضعف‌شان چیست، تأمین‌کنندگان و مشتریان چه کسانی هستند، کارفرما باید از چه مقرراتی پیروی کند، چه تعهدات مالی دارد و چه افراد یا نهادهایی سرمایه سازمان را تأمین می‌کنند. این تصویر جامع به شما کمک می‌کند که راهبرد مؤثری را انتخاب کنید.

با فکر کردن در قالب کارفرما و دیگر ذینفعان است که می‌توانیم از پاسخ‌های مرسومی که از ما انتظار می‌رود فراتر برویم و تأثیری واقعی داشته باشیم.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣یک کارگر ساختمانی در امریکا چه قدر حقوق می گیرد؟
شهروندان عادی چگونه مرزهای انتظار شهروندان از دستمزد شایسته را ارتقا می‌دهند؟

تا چند سال پیش، کمبود اطلاعات و ارتباطات با ساکنان کشورهای دیگر، تصویر اغراق‌شده‌ای از وضعیت اقتصادی کشورها در ذهن دیگران ترسیم می‌کرد، اما این تصویر با بیشتر شدن ارتباط مردم کشورها و رد و بدل اطلاعات ممکن است تغییر کند. اعضای همین نسل، می‌بینند که هیچ کشوری بهشت نیست، همه‌جا مشکلات خود را دارد و در عین حال، می‌توانند به سرعت در اطلاعات ناقص و اغراق‌شده قبلی خود تجدید نظر کنند، دامنه جستجوی خود را به یک یا دو قضیه محدود کنند یا آن را گسترش بدهند تا تصویر کلی‌تری از شرایط یک کشور دیگر به دست بیاورند.

امروز تابو بودن مقایسه وضعیت حقوق و دستمزد و هزینه‌های زندگی مردم در کشورهای صنعتی با هر جغرافیای دیگر، نه لزوما به دست روزنامه‌نگاران و تحلیلگران اقتصادی، بلکه به دست مردم عادی با روایت تجربه شخصی شکسته شده است.

حتی در سبک زندگی مردم نیز می‌توان دید که رد و بدل اطلاعات بر انتظار مردم از «شرایط عادی» تاثیر می‌گذارد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نشانه‌های بلوغ اجتماعی در حرکت جمعی کامیون‌داران

محمد حبیبی، فعال صنفی معلمان در گفتگو با ایران‌وایر، اعتصاب کامیون‌داران را حرکتی ذاتا باارزش خواند:

▫️جدا از این که نتیجه اعتصاب کامیون‌داران در این مقطع چه باشد، اعتصاب آنان نشانه‌هایی از نوعی بلوغ اجتماعی دارد.

▫️هنگامی که کامیون‌داران، معلمان، بازنشستگان و دیگر گروه‌های صنفی به حرکت‌های جمعی مطالبه‌گرانه دست می‌زنند یعنی به این درک رسیده‌اند که به تنهایی نمی‌توانند حقوق خود را زنده کنند.

حبیبی همچنین درباره یک خلا ساختاری در سازوکارهای رسانه‌ای سخن گفت که نشان می‌دهد نمی‌توان به ارقامی که در رسانه‌ها اعلام می‌شوند اطمینان کامل داشت و اندازه گستردگی یک جریان را فهمید.

وی اعلام کرد که از روی واکنش نهادهای مختلف به اعتصاب اخیر کامیون‌داران می‌توان فهمید که این اعتصاب گسترده بوده است.


منبع: ایران وایر

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 کارگران فهرستی از مشاغل سخت قرار است کارگران «عادی» در نظر گرفته شوند ولی خانه کارگر نگران زود بازنشسته شدن کارگران است!

خبرآنلاین به نقل از حسن صادقی، معاون دبیر کل خانه کارگر نوشت:

▫️ ما باید در یک پروسه پنج ساله وقت می‌دادیم که بخشی از مشاغل سخت، مشکل زیان‌آوری خود را حل کنند اما مجلس به چنین اقدامی تن نداد.
در کشور ما، در حین تصویب قوانین به گونه‌ای عمل می‌شود که راه فرار و سواستفاده باز می‌ماند. یکسری مشاغل همواره سخت خواهند بود مانند کار در معدن که تا با ربات جایگزین نشود، کاری دشوار و سخت خواهد بود. مشاغلی دیگری مانند رانندگی یا عکاسی این طور نیستند و می‌توان با اصلاحات از زیان آوری آنها کاست.

▫️ امروز ما شاهد انواع سواستفاده‌ها از این قانون هستیم طوری که بخش مهمی از نیروی کار کشور در سنین ۳۹ تا ۴۵ سالگی بازنشسته می‌شوند. حتی گفته می‌شود ۵۲ درصد بازنشستگان در سال گذشته در چارچوب این قانون، بازنشسته شده‌اند. یعنی کاری کرده‌ایم که همه تمام تلاش‌ خودشان را می‌کنند که از این ماده قانونی بهره‌مند شوند. از منشی مدیرعامل تا عکاس یا نگهبان یک واحد صنعتی هم به استناد همین قانون بازنشسته شده‌اند.

در غیاب تشکل‌های مدافع حقوق کارگران، تشکل‌های دولت‌ساخته چه می‌کنند؟

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.

همچنین ببینید: کار در معدن از فهرست مشاغل سخت‌وزیان‌آور حذف شد!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پیام همدلی فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل با کامیون‌داران ایرانی

متن پیام توییتری فدراسیون آی‌تی‌اف از این قرار است:

«آی‌تی‌اف [فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل] با ۱۶ میلیون کارگر حمل‌ونقل در ۱۵۰ کشور – در کنار کامیون‌داران ایران ایستاده است که علیه بی‌عدالتی اقتصادی و فشار [سرکوب] برخاسته‌اند.
از شما دعوت می‌کنیم که با ما همراه شوید و از مقامات ایرانی بخواهید که به کرامت، امنیت و حقوق این کارگران احترام بگذارند.»

این فدراسیون از هشتگ WeMoveTheWorld # استفاده کرد که به این معناست:
#ما_جهان_را_به_حرکت_درمی‌آوریم»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقطه اشتراک کوبا و ایران در ناترازی
دولت کوبا چگونه با ناترازی انرژی برخورد می‌کند؟

با وجود تشابه بسیار دلایل کمبود انرژی در کشورهای در حال توسعه اما وضعیت امروز بحران انرژی در کوبا به لحاظ ساختار اقتصادی و عوامل موثر بر آن، شباهت زیادی به وضعیت ایران دارد. نیروگاه‌های حرارتی کوبا عمدتاً بیش از ۵۰ سال عمر دارند و نیاز به تعمیرات اساسی دارند. از طرفی، کاهش واردات سوخت از کشورهای هم‌پیمان و مشکلات در تأمین سوخت باعث کاهش تولید برق شده است و مهمتر از همه تحریم‌های اقتصادی اعمال‌شده توسط ایالات متحده، دسترسی به قطعات یدکی و فناوری‌های نوین را محدود کرده است.

در کوبا، تحریم‌ها موجب فرسودگی شبکه برق و وابستگی به ونزوئلا برای تأمین سوخت شدند؛ در ایران نیز تحریم‌ها تأمین قطعات و توسعه نیروگاه‌ها را مختل کرده‌اند. از طرفی، کوبا به نفت وارداتی (اغلب از ونزوئلا) وابسته بود و ایران نیز بیش از ۹۰٪ برق خود را با گاز طبیعی تولید می‌کند. همچنین در هر دو کشور، اگر منابع سوخت محدود یا مختل شوند، تولید برق به سرعت کاهش می‌یابد (مثلاً در زمستان ایران به دلیل مصرف گاز خانگی).

به این موارد اضافه کنید که در کوبا، شبکه انتقال و تولید برق بسیار قدیمی است و بازسازی آن نیاز به منابع ارزی دارد که موجود نیست و در ایران نیز، خطوط انتقال و پست‌های توزیع فرسوده هستند و تلفات بالای انرژی گزارش شده است.

نکته قابل توجه در این میان، پاسخ‌های مشابه دولت‌های دو کشور به بحران انرژی و کمبود برق است. در هر دو کشور ایران و کوبا، راهکارهای اتخاذ شده از سوی دولت‌ها بیشتر متمرکز بر مدیریت مصرف، خاموشی برنامه‌ریزی‌شده و افزایش نظارت بوده و دولت تلاش می‌کند بحران را از طریق “مدیریت دستوری” کنترل کند.

روز ۱۳ خرداد، ایلنا به نقل از قالیباف، رئیس مجلس نوشت توسعه روابط بین ایران و کوبا ضروری است و ظرفیت‌های موجود بین ایران و کوبا به صورت نقدی و تهاتری می‌تواند منجر به افزایش روابط اقتصادی دو کشور شود. وی خطاب به رئیس مجلس کوبا گفت: من با پیشنهاد شما درباره تشکیل کمیسیون مشترک بین پارلمان‌ها برای پیگیری تحقق سندهای راهبردی بین دو کشور موافق هستم و آن را پیگیری می‌کنم.

در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید دولت‌ها در برخورد با بحران ناترازی انرژی چه باید بکنند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات کارگری برگزار شده در اردیبهشت ماه ۱۴۰۴
اردیبهشت‌ماه با بیش از ۱۰۰ اعتراض کارگری در بیش از ۳۰ شهر کشور+ جدول اعتراضات در یک نگاه

▫️این ماه با وقایع تلخ و تحولات عمیق در عرصه کار و معیشت همراه بود: از انفجار مهیب کانتینرهای حاوی مواد شیمیایی در بندر شهید رجایی که به کشته و مفقود شدن ده‌ها کارگر و راننده کامیون انجامید، تا قطعی گسترده و مکرر برق که باعث توقف فعالیت‌های صنعتی و تعطیلی کارخانه‌های بزرگی چون فولاد و سیمان شد، فشار مضاعفی بر طبقه‌ی کارگر ایران وارد آمد.

▫️با وجود اعلام اتحادیه تشکل‌های سراسری کامیونداران مبنی بر شروع اعتراض‌ها و اعتصاب‌ها از ابتدای خرداد ماه به مدت ۱۰ روز، اما روند اعتراضات کامیونداران در چند شهر کشور از اواسط اردیبهشت ماه و با اعتراضات کامیونداران از ماهیرود در سربیشه خراسان جنوبی آغاز شد و چند هفته ادامه یافت. خرده‌دستاوردهای این اعتصاب را در این پست ببینید.


در گزارش داوطلب ببینید قطعی برق بر کدام گروه‌های شغلی تاثیر بیشتری گذاشته که در آمار ذکر نمی‌شوند و چه گروه‌های شغلی به معترضان پیوسته‌اند.
جدول آخر گزارش را از یاد نبرید.

✔️ این مطلب را برای چند نفر بفرستید تا گفتگو شکل بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣عدم جذب ۱.۵ میلیون نفر در بازار کار به دلیل ناپاسخگو بودن سیستم آموزشی برای تربیت افرادی با مهارت تخصصی

▪️چرا معاون وزیر کار از کم بودن حقوق و نبودن انگیزه شخصی برای کسب مهارت چیزی نگفت؟

▪️تشکل‌ها می‌توانند برای هر دو خلا آموزشی و انگیزه شخصی راه‌حل پیشنهاد کنند.

ایسنا به نقل از غلامحسین محمدی معاون وزیر کار نوشت:

▫️۹۰ درصد مهارت‌های مورد نیاز بازار کار در مدارس و دانشگاه‌ها وجود ندارد، این امر را موجب عدم تعادل میان عرضه و تقاضای نیروی کار است.

▫️سالانه بیش از یک میلیون فرصت شغلی در کشور ایجاد می‌شود ولی به دلیل نداشتن مهارت‌های تخصصی نزدیک به یک میلیون و ۵۰۰ هزار نفر متقاضی شغل وارد بازار کار نمی‌شوند. متاسفانه فقدان آموزش مهارتی ایمن موجب افزایش آمار حوادث کار شده است.


▫️نزدیک به ۱۳۰ مرکز آموزش فنی‌وحرفه‌ای جهت مشارکت و هیات امنایی شدن و ۷۰۰ مرکز دولتی آماده ارائه آموزش در رشته‌های نوظهور هستند.

وی به ناتوانی دولت در پر کردن خلا آموزشی اقرار کرد:

▫️مشارکت بخش خصوصی را در آموزش مهارت‌های نوین ضروری است. مشارکت کارفرمایان و بخش خصوصی در زمینه ارائه آموزش‌های نوین مهارتی لازم است زیرا دولت به تنهایی نمی‌تواند نیاز روزافزون بازار کار را پاسخ دهد.

گشتی در صفحات مجازی کارگری نشان می‌دهد که کارفرمایان از بی‌انگیزه بودن نیروی کار سخن می‌گویند. با موقتی‌سازی نیروی کار و بی‌ثباتی مشاغل، بسیاری از کارگران انگیزه‌ای برای افزایش مهارت ندارند.

تشکل‌های برآمده از کارگران می‌توانند هم‌زمان با چانه‌زنی برای حقوق شایسته، با کشف خلا‌های مهارتی، نیروی کار را به سمت کسب مهارت مناسب هدایت کنند.

در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣هنر سازماندهی: ۱۸ درس میدانی برای سازمان‌دهی؛
تجربه‌های ۲۵ سال همراهی با کارگران

ترجمه داوطلب

هنر سازماندهی، مستلزم نزدیک ماندن به زمینی است که گروه هدف در آن هستند. این امر ما را ملزم می‌کند که با یکدیگر ارتباط برقرار کنیم، ریسک کنیم، نوآوری کنیم، در حالی که در جستجوی پاسخی برای سوالات سخت دیگران و خودمان از میان گپ و گفت‌ها هستیم.
فراموش نکنید؛ همه اینها ساده است اما هیچ کدام آسان نیست!

اینها بخشی از مقدمه، یادداشتی به قلم« برایان او شپرد»، از سازمان‌دهندگان اتحادیه خودروسازان ایالات متحده (UAW) است. این مقاله به بررسی اصول عملی و انسانی سازمان‌دهی اتحادیه‌ها می‌پردازد و تجربه‌های نویسنده را در طول ۲۵ سال فعالیتش در قالب ۱۸ نکته با سازمان‌دهندگان به اشتراک می‌گذارد. نکاتی که شاید برای بسیاری از کنشگران و فعالان صنفی و کارگری در ایران به مثابه مرور تجربیات مشابه است.

۱- سکوت کنید:

بعد از اینکه سوالی از یک کارگر می‌پرسید (مثلاً درباره مشکل یا نگرانی‌اش)، بلافاصله با توصیه یا تحلیل پاسخ ندهید. سکوت کردن باعث می‌شود او آزادانه صحبت کند و اعتماد شکل بگیرد. سکوت، ابزار قدرتمندی برای شنیدن واقعیت است.

۲- طبیعی رفتار کنید:

در گفت‌وگوها، لحن شما باید قابل‌اعتماد و انسانی باشد. اگر مثل یک سخنران حرفه‌ای یا تبلیغ‌کننده حرف بزنید، فاصله ایجاد می‌شود. طبیعی صحبت کردن، همراه با آرامش، مخاطب را بیشتر جذب می‌کند.

۳- به توانایی کارگران باور داشته باشید

نقش سازمان‌دهنده این نیست که برای کارگران تصمیم بگیرد، بلکه باید شرایطی فراهم کند تا خودشان به راه‌حل برسند. اعتماد به قدرت تحلیل و ابتکار آن‌ها، بنیاد اعتماد متقابل را می‌سازد.


۵- رهبران بالقوه را پیدا کنید

بعضی از کارگران نفوذ طبیعی بین همکاران دارند. شناسایی این افراد و رشد دادن توان رهبری آن‌ها کلید ساختن یک هسته پایدار تشکل/ اتحادیه است.

و ۱۵- آسیب‌پذیر بودن قدرت است

پنهان کردن خطاها یا تظاهر به دانستن همه‌چیز، دیوار می‌سازد. وقتی سازمان‌دهنده ضعف‌ها و شکست‌های خود را نشان دهد، رابطه‌ای صادقانه‌تر با کارگران برقرار می‌شود.
دوازده توصیه دیگر را در گزارش/ترجمه داوطلب ببینید و این مطلب را برای دوستان و همکاران خود بفرستید که ویژگی‌های خود را مقایسه کنند و یا بدانند که در یک سازمان‌دهنده می‌توانند به دنبال چه رفتارها و ویژگی‌هایی باشند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر