📣 ترانه‌ «هزاران سال»
به پاس درس‌هایی که جریان‌های مطالبه‌گر از هم می‌گیرند

📽 ترجمه و زیرنویس از داوطلب

هر قانون پشتیبان حقوق‌بگیرها، برگ سندی از تلاش‌های کسانی است که حتی نامشان را نمی‌دانیم، کسانی که حتی شاید به زمان‌های دیگر تعلق داشته‌اند.

تاثیر واقعی مطالبه‌گری امروز ما نیز، حتی با افت و خیز و ایرادها، روزگاری به صورت بدیهیات در خواهد آمد.
روزی به کودکان این سرزمین درس داده می‌شود که حق تشکل‌یابی از جنس همان حقی است که بر مبنای آن اجتماع انسانی شکل می‌گیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دو گام به پیش، یک گام مکث، شیوه پویش تشکل‌ها در روز معلم

پیشری جنبش‌های مطالباتی از منطق خطی پیروی نمی‌کند بلکه مسیری فرایندمحور با جزییات فراوان است

معلمان در روز معلم در ایران تجربه دستگیری را از سر گذراندند ولی اولا حضور خود را اعلام کردند و دوم این که به محض این که بتوانند روایت‌های خود را به دقت مستند کنند و به آگاهی اجتماع برسانند، جامعه حضور مطالبه‌گرانه آنان را جدی خواهد گرفت.


مطالبه‌گری معلمان، تنها مطالبه برای یک صنف نیست بلکه به کسان دیگری هم یاد می‌دهد چگونه می‌توان در دشوارترین فضاها با بیشترین نقض حقوق و دستمزد، در مسیری که به راه رفتن در سیمان می‌ماند، راه گشود و به مطالبات سامان داد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آیا سازماندهی «کارگران قرارداد موقت» امکان‌پذیر است؟

گزارش تحلیلی داوطلب

تجربیات تاریخی و نمونه‌هایی از حرکت‌های کارگران در کشورهای مختلف جهان و حتی ایران بیانگر این است که حتی در شرایطی که کارگران به دلیل انعقاد قراردادهای موقت در بی‌ثباتی و ناامنی شغلی به سر می‌برند، هم می‌توان اقدام به سازماندهی کرد. با این تفاوت که استراتژی این کارگران برای سازماندهی در چنین شرایطی متکی به شبکه های غیررسمی، همبستگی طبقاتی و جلب حمایت گروه‌های دیگر اجتماعی است.

چند نمونه:
کارگران انبار آمازون (ایالات متحده، اروپا، هند)، کارگران قرارداد موقت صنعت خودرو (ایالات متحده، کانادا)، کارکنان قرارداد موقت شاغل در دانشگاه‌های انگلستان، کارگران موقت ساختمانی و تولیدی کره جنوبی، کارگران گیگ در کشورهای مختلف و حتی کارگران پیمانی نفت و پتروشیمی ایران تنها چند نمونه موفق از چنین سازمان‌دهی‌هایی هستند.

ضمن مرور این نمونه‌های سازمان‌د‌هی موفق در گزارش داوطلب ببینید که کارگران با وجود سرکوب شدید و ممنوعیت تشکل‌یابی رسمی، چگونه راه‌هایی برای بسیج و فشار بر دولت و کارفرمایان برای پاسخگویی به خواسته‌های خود دارند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 احمدرضا معینی نماینده منسوب به کارگران در شورای عالی کار:

امنیت شغلی، زیربنای معیشت، مسکن و مشارکت اجتماعی کارگران است.

کارگران بدون امنیت شغلی نمی‌توانند به دیگر مسائل فکر کنند.

وی گفت:
▫️اگر امنیت شغلی وجود نداشته باشد، نه تعاونی‌های مسکن شکل می‌گیرد، نه سرمایه‌گذاری امکان‌پذیر است.

▫️ کارگری که نگران اخراج ماه آینده است، نمی‌تواند وارد فرایند عضویت در تعاونی شود یا برای مسکن سرمایه‌گذاری کند.

▫️اگر می‌خواهیم مشکلات معیشتی و مسکن کارگران را حل کنیم، ابتدا باید امنیت شغلی را تضمین کنیم. این سه عامل "امنیت شغلی"، "مسکن" و "معیشت" به‌شدت به یکدیگر وابسته‌اند و نمی‌توان آن‌ها را از هم تفکیک کرد.»

بسیاری از کاربران اعلام کرده‌اند که مشکل را همه می‌دانند ولی هرگز به آنان فرصتی برای چانه‌زنی و تبدیل وضعیت به استخدام وجود نداشته است.

تشکل‌ها و اتحادیه‌ها در کشورهای مختلف، جلوی موقتی‌سازی نیروی کار را می‌گیرند و اگر نمایندگان کارگران در کشور ما واقعی بودند، هرگز اجازه نمی‌دانند موقتی‌سازی نیروی کار به صورت قانون در بیاید.


در گزارش تحلیلی داوطلب تاریخچه موقتی‌ سازی در کشور را مرور کنید و ببینید چرا بدون به سامان رساندن آن آن بقیه اصلاح‌ها در قانون کار بی‌فایده است و چه می‌توان کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣رانندگان سنگین و کامیون‌داران، یک‌هفته سکوت خبری را شکستند

یک هفته رژه اعلام حضور رانندگان ماشین‌های سنگین در شهرهای مختلف در حمایت و سوگ همکاران خود در بندرعباس

📽ویدیو داوطلب

یه غیر از اراک که در شبکه محلی خود از رژه ماشین‌های سنگین خبر تهیه کرد، اخبار فاجعه بندر عباس به سرعت پس از روز سوم از دستور کار خبرگزاری‌ها حذف شد و پس از گذشت یک هفته، یکی از قوی‌ترین تشکل‌هایی که سکوت خبری را با استفاده از شبکه‌های اجتماعی شکستند، رانندگان ماشین‌های سنگین بودند.

اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران که پیش از این فراخوان شرکت در رژه ماشین‌های سنگین در همراهی با مردم سوگوار بندر را در صفحه خود منتشر کرده بود، پس از دریافت و جمع‌آوری برخی ویدیوها، آن‌ها را نیز بازنشر کرد.

هرچند در این برهه، اطلاعات روز و ساعت و برآورد طول صف رژه کامیون‌ها در صفحات مجازی دقیق نیست، کاری که استخراج اطلاعات قابل اتکا و استناد را برای خبرنگاران مستقل دشوار می‌کند، ولی چندین روز سکوت خبری به دست این صنف شکسته شد و رانندگان دست کم از روز سوم حادثه به بعد، منبع الهام و تاثیر واقع شدند و با تکیه بر بنیه صنفی، به انسجام جغرافیایی میان شهرهای دور نیز حتی دامن زدند.

آنان به ما یاداوری کردند که برای اعضای این شغل، شهرها و فرهنگ‌ها با وجود تفاوت به هم مربوطند و با یک فراخوان می‌توانند به یاری هم بشتابند.


اتحادیه تشکل‌های کامیون‌داران و رانندگان سراسر ایران نوشت:
ما رانندگان، با غربت جاده خو گرفته‌ایم،
با بی‌خوابی، با بیمه‌ای که پشت‌مان نیست،
با جاده‌هایی که هر پیچش ممکنه پایان زندگی‌مون باشه...
و با نوبت‌هایی که نادیده گرفته می‌شه،
کرایه‌هایی که خُردمون کرده،
و باری که جز رنج، چیزی بر دوش‌مون نذاشته.

این گونه مراسم‌ فقط یادبود نیست،
اعتراض خاموشیه به بی‌عدالتی‌ها،
و فریادی‌ست برای دیده‌شدن، برای شنیده‌شدن.

هیچ رسانه‌ای پوشش نداد، هیچ مسئولی پاسخ نداد، اما جاده‌ها گواه‌اند:
ما فراموش نمی‌کنیم.»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣زیر پوست کارخانه، داستان «سالت‌ها» در جنبش کارگری
استخدام در لباس کار با ماموریت اتحادیه‌سازی!

گزارش داوطلب، مرور تاکتیک‌های کنشگری حقوق صنفی

یکی از ترفندهای جالب و مؤثر در سازماندهی کارگری، روشی است که در آن فعالان حقوق کارگران به‌طور هدفمند در محیط‌های کاری استخدام می‌شوند تا پس از برقراری ارتباط با همکاران جدید، آن‌ها را برای ایجاد یا تقویت اتحادیه‌های کارگری تشویق کنند. این روش بر پایه‌ی حضور مستقیم در محیط کار و ایجاد اعتماد میان کارکنان بنا شده است.

فعالانی که از این روش استفاده می‌کنند، ابتدا به‌عنوان یک کارگر/ کارمند عادی وارد شرکت می‌شوند. آن‌ها با گوش دادن به دغدغه‌های همکاران خود، مشکلات محیط کار مانند دستمزد پایین، ساعات طولانی یا شرایط ناایمن را شناسایی می‌کنند. سپس تلاش می‌کنند تا آگاهی کارگران را درباره حقوق قانونی‌شان افزایش دهند، از جمله درباره حق تشکیل انجمن / اتحادیه، اعتصاب و مذاکره جمعی اطلاع‌رسانی می‌کنند. هدف اصلی این فعالان، توانمندسازی کارگران برای مقابله با مشکلات و ایجاد یک تشکل قوی است که بتواند از حقوق آن‌ها دفاع کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر