📣فضای مطالباتی تازه‌ای در حال شکل‌گیری است

پرسش‌های خود را درباره تشکل‌یابی و حقوق قانونی با ما در میان بگذارید تا از کارشناسان پاسخ بگیریم.

در این فضای متغیر، ما به دور از هیاهوی رسانه‌ای تلاش می‌کنیم که با تکیه بر ابزارهای تحلیلی وجه تمایز خود را بهتر ببینید و هزینه‌های مطالبه حقوق خود را تا حد امکان پایین بیاورید.

گزارش آذرماه داوطلب، آینه‌ای‌ست نمایشگر برخی جنبه‌های موقعیت کنونی گروه‌های حقوق‌بگیر در کشور؛
تمام قضایای برهه کنونی را در جدول آذرماه در یک نگاه ببینید.

▫️لطفا داوطلب را به کسانی معرفی کنید که تحلیل‌ها را ببینند و بر تحلیل ما لایه‌ای بیفزایند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا ماده ۴۱ قانون در گفتگوها مهجور است؟
وزیر اقتصاد گفته: «نمی‌توانیم حقوق‌ها را بر اساس تورم پرداخت کنیم»

گفتگو با یک مخاطب داوطلب

همشهری به نقل از عبدالناصر همتی، وزیر اقتصاد نوشت:

▫️«ما در کل دولت احساس می‌کنیم که میزان پرداختی‌ها با هزینه‌های کارمندان دولت، تناسبی ندارد اما متأسفانه در حال حاضر، خیلی کاری از دست ما بر نمی‌آید. نمی‌توانیم سهمی بیش از این به حقوق‌بگیران و سایر اقشار پرداخت کنیم.»

پیش از این هم، احمد میدری وزیر کار، گفته بود «باز هم می‌دانیم تمام این اقدامات همسان‌سازی، هزینه‌‎های زندگی را پوشش نمی‌دهد و مورد رضایت بازنشستگان نیست» و تاکید کرده بود که «البته طبق قانون و کشش منابع بیش از این هم امکان پذیر نبود!»

یک مخاطب داوطلب در رابطه با نادیده گرفتن ماده ۴۱ قانون در رفتار تصمیم‌گیرندگان و سپس واکنش مردم، با ما وارد گفتگو شد. ما توانستیم واکنش‌های مخاطبان را به گفته‌های وزیر کنونی و استیضاح‌شده کار، در سه دسته خلاصه کنیم که به طور سربسته از این قرار است:
کاربران و مردم،
▫️ با مرور سیاست‌های مالی کل کشور، موارد مصرف پول در خارج از کشور را زیر سوال بردند.
▫️از مشکلات خود در گذران زندگی گفتند و شرایط را ناعادلانه دانستند.
▫️دعا کردند که از شر چنین تصمیم‌گیرندگانی خلاص شوند.

این مخاطب نوشت:
واکنش‌ اطرافیان و مردم در فضای مجازی نشان از استیصال دارد و این نشان می‌دهد مردم تا رسیدن به حق خود چه مسیری دارند.

وی تاکید کرد: ماده ۴۱ قانون مهجور است، به اندازه کافی شنیده نمی‌شود، مبنای گفته‌های مردم نیست... البته کارشناس‌ها و اکتیویست‌ها [که می‌دانند] سر جای خود؛ ولی مردم باید بر مفاد ماده ۴۱ یکصدا تاکید کنند چون این ابزار قانونی ماست که در بحث‌ها کمتر شنیده می‌شود، لطفا بر آن تاکید کنید.

ماده ۴۱ قانون کار دو بخش دارد که معمولا بخش دومش یعنی کافی بودن برای پوشش تامین هزینه‌های خانوار از قلم می‌افتد. (بر اساس گفته فرامرز توفیقی، عضو پیشین کمیته دستمزد شورای عالی کار)

ماده ۴۱ قانون کار:
شورای عالی کار همه ساله موظف است، میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید:
۱ - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می‌شود.
۲- حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی‌های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد باید به اندازه‌ای باشد تا زندگی یک خانواده، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می‌شود را تامین نماید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣بازنشستگان مطالبه‌گر چه چیزهایی به دیگر گروه‌ها یاد دادند؟

بازنشستگان چند قضیه را به هنجار تبدیل کرده‌اند و شاخص‌هایی برای دیگر گروه‌ها ساخته‌اند

هنجارسازی تجمع مطالبه‌گرانه:

تنها چند سال پیش، تجمع یک فرد یا گروه یک وضعیت ویژه به شمار می‌رفت، بسیاری از مردم می‌ترسیدند که در کوچکترین تجمعی خواسته خود را بر زبان بیاورند ولی بازنشستگان با صرف هزینه‌های انسانی توانستند تجمع را به هنجار اجتماع تبدیل کنند.

اصرار بر خواسته:
بازنشستگان توانستند ادامه‌دار‌ترین تجمع‌های زنجیره‌ای و متناوب را رقم بزنند.

استراتژی پرهیز از برچسب و رفع ابهام:

فعال‌ترین گروه‌های بازنشستگان با تمرکز خوزستان به ویژه در دو شهر شوش و اهواز، معمولا با کوچکترین بیان خواسته، با برچسب‌های امنیتی روبرو می‌شوند که اجتماع از پیگیری مطالبات آنان دست بردارد. ولی بازنشستگان خوزستانی، با تکیه بر فرهنگ مشترک و پیشینه شرکت برخی اعضا در جنگ، هرگونه برچسب‌ و اتهام را به ضد خودش تبدیل می‌کنند.

مرام و منش حمایتگرانه:

بازنشستگان از دیگر گروه‌های مطالبه‌گر و افراد در معرض آسیب در تجمع‌های خود اعلام حمایت می‌کنند، هرچند تصمیم برای چنین اعلام حمایتی برای یک گروه ساده نیست چرا که ممکن است در کوتاه مدت هزینه‌زا باشد و از توسعه گروه جلوگیری کند ولی بازنشستگان با وجود ان که جوان نیستند و در این مدت کوتاه شاهد رخت‌بربستن برخی از اعضا بوده‌اند ولی رویکرد بلندمدت و فرهنگ‌سازی را به رویکرد کوتاه‌مدت ترجیح دادند.

بهترین ویدیوها، عکس‌ها و پیشگام در ساخت شعارها:
بازنشستگان دست‌کم به دلیل تجربه در این چند مورد شاخص به شمار می‌روند.

شیوه مطالبه‌گری بازنشستگان نیز مثل هر گروه دیگری که دست به فعالیت می‌زند، ممکن است بدون ایراد نباشد یا این گروه برای رسیدن به مطالبات خود نیاز به بهبود استراتژی‌ داشته باشند ولی آنان با برجسته کردن اخلاقیات توانسته‌اند استانداردهایی در جامعه بنیاد بگذارند و به دیگر گروه‌ها مشروعیت بدهند.

برای پوستر دو تصویر نمادین از تجمع بازنشستگان تامین اجتماعی در روز یکشنبه ۱۶ دی‌ماه ۱۴۰۳ انتخاب شد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چندین گروه از کارکنان نفت مجموعا هزاران کیلومتر زمینی تا جلوی نهاد ریاست جمهوری سفر کردند تا ۴ سال انتظار و وعده سال پیش دولت را پیگیری کنند

📽 ویدیوی داوطلب

به گزارش منابع غیر رسمی کارگری، بیش از ۱۰۰۰ تن از کارگران ارکان ثالث از شهرهای اهواز، عسلویه، گچساران روز شنبه ۶ بهمن بر اساس فراخوانی که از قبل اعلام شده بود به تهران آمدند و در مقابل دفتر ریاست جمهوری تجمع کردند.

«مدیران پروازی نمی‌خواهیم» یکی از اصطلاحات جالبی بود که در این تجمع‌ شنیده شد. به گزارش مجله صبح ساحل،

«نادیده گرفتن توانایی‌های نیروهای بومی از یک طرف و وجود روابط خارج از چارچوب قانونی و زدوبندهای سیاسی و تعاملاتی حزبی از سوی دیگر، منجر به شکل‌گیری مدیران پروازی شده است. مدیر پروازی، مدیری است که در محل حضور ندارد؛ دو، سه روز در حوزه‌ی کاری خود حضور دارد و آخر هفته به زادگاه و محل زندگی خود برمی‌گردد.»

کارگران شرکتی، بیش از ۴ سال است که منتظر به نتیجه رسیدن طرح حذف پیمانکاری در مجلس هستند و پس از اعتراض‌های گسترده در ابتدای تابستان ۱۴۰۰ ــ که به «کمپین ۱۴۰۰» معروف شد ــ با وجود وعده‌های دولت‌های دوازدهم و سیزدهم، به هیچ‌یک از مطالبه‌های خود نرسیده‌اند.

شش ماه پس به آغاز کار کانون‌های صنفی کارگران پیمانی عسلویه که با مداخله وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تشکیل شده بود، رییس هیئت مدیره انجمن صنفی کارگران پالایشگاه دهم عسلویه، در شهریور ۱۴۰۱ اعلام کرد شماری از مدیران پالایشگاه‌ها اساساً کانون‌های صنفی را به رسمیت نمی‌شناسند.

در گزارش داوطلب ببینید که ۱۵ تن از نمایندگان کارگران چه کرده بودند، چرا و چگونه بیش از ۲۵۰ تن از کارگران هم‌زمان با اعتراض‌های مهسا امینی دستگیر شدند، کارگران ارکان ثالث صنعت نفت که بین ۱۰۵ تا ۱۲۰ هزار تن تخمین زده می‌شوند و اکثریت کارگران نفتی را تشکیل می‌دهند کیستند و چند دسته‌اند و مطالباتشان چیست.

همچنین گاه‌شمار دور جدید اعتراض‌ها را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 حبیبی، عضو شورای کار:
«ناتوانی در کنترل تورم عمدی است؛ کارگران با اراده جمعی مطالبه‌گری کنند»

ایلنا به نقل از حسین حبیبی عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور نوشت:

▫️من بر این اعتقادم که با توجه به فاصله نجومیِ تورم تجمیعی و دریافتی کارگران و این واقعیت که تورم نقطه پایان ندارد و قیمت‌ها روز به روز افزایش می‌یابد، حتی اگر حداقل دستمزد را صد درصد افزایش دهند، بازهم جوابگو نخواهد بود. به این دلیل ساده که دولتی‌ها نمی‌توانند تورم را مهار کنند، افزایش دستمزد به هیچ وجه تاثیر ماندگار ندارد.

▫️البته ناتوانی در کنترل تورم، عامدانه است؛ دولت خود مسبب اصلی تورم است و به دست خود قیمت‌ها را افزایش می‌دهد. در واقع یک نوع اراده برای افزایش قیمت‌ها و جهش‌های مکرر تورمی در کار است.

▫️ بیشترین حجم نیروهای مشمول قانون کار در زیرمجموعه‌های دولت و نهادهای خصولتی و عمومی مشغول به کار هستند بنابراین دولت یک ابرکارفرما در شورای عالی کار و حافظ منافع کارفرماییِ خود است.

▫️امیدی به برقراری دستمزد برابر با سبد معیشت نیست، منتها کارگران باید با بهره‌گیری از یک اراده‌ی جمعی برای احقاق حق خود مطالبه‌گری و اعتراض کنند.

در این گزارش داوطلب ببینید که تفاوت کارکرد تشکل‌های مستقل صنفی و کارگری در مقایسه با تشکل‌های وابسته به ساختار قدرت چیست.



✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 فراخوان وزیر کار برای مشارکت کارشناسان در تعیین دستمزد ۱۴۰۴

واکنش کاربران چیست؟

📽 ميدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرد:

▫️ با توجه به اهمیت موضوع، از همه کارشناسان حوزه کار و کارگری، کارفرمایان و نهادهای کارگری دعوت می‌شود تا نظرات کارشناسی خود را تا تاریخ ۲۰ بهمن ماه به آدرس ایمیل mozd@mcls.gov.ir ارسال کنند.

▫️ این نظرات در جلسات شورای عالی کار که از پیش آغاز شده، بررسی خواهد شد تا شیوه‌ای جدید و متفاوت برای تعیین دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۴ ایجاد شود.

منبع: صفحه اینستاگرام وزارت کار

کاربران بسیاری در واکنش به این فراخوان، واکنش نشان دادند.

▫️برخی نوشته‌اند که بین ۲۰درصد و ۳۰درصد افزایش دستمزد انتخاب چندان سخت نیست، و اعلام کرده‌اند که می‌دانند که دستمزدها قرار است چندان افزایشی نداشته باشد.

▫️بسیاری از کاربران اعلام کرده‌اند که چنین فراخوانی، در واقع فراخوان کارفرماها و غولهای اقتصادی‌ست که همیشه قرار است نظرشان به عنوان کارشناس شنیده شود.

▫️یک کاربر نوشته: «شما دوتا ماده و تبصره هست در قانون اگر اجرا کنید لازم نیست از بقیه نظر بخواهید!»
که به نظر می‌رسد اشاره‌ای به ماده ۴۱ قانون باشد که در آن افزایش دستمزد باید به میزانی باشد که جوابگوی نیاز خانوار باشد.

پیش از این هم، احمد میدری وزیر کار، گفته بود «باز هم می‌دانیم تمام این اقدامات همسان‌سازی، هزینه‌‎های زندگی را پوشش نمی‌دهد و مورد رضایت بازنشستگان نیست» و تاکید کرده بود که «البته طبق قانون و کشش منابع بیش از این هم امکان پذیر نبود!»


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تشکل‌ها با خستگی و دلسردی اعضا چه می‌کنند؟

روزها و برهه‌هایی هست که در یک سیستم با فشارهایی فزاینده، امید به حاشیه می‌رود. شاید به دلیل فشار اقتصادی، به دلیل یک خبر، یک واقعه در عرصه عمومی جامعه، یا وعده پوچ کارفرما، و یا بحران موقت در دل یک بحران همیشگی، افراد دچار دلزدگی بیش از پیش، بی‌حسی و بی‌طاقتی می‌شوند و ممکن است خود را از مراقبت‌های عادی روزمره محروم کنند. اگر کسی با آنان سخن بگوید ممکن است اعلام کنند که بی‌حس یا کرخت شده‌اند، دچار گیجی یا کتمان واقعیت‌های روزمره شده‌اند و یا امید خود را از دست داده‌اند.

در چنین شرایطی، سازمان‌دهندگان با گردآوردن اعضا، شیوه‌های خودمراقبتی فردی و جمعی را در گروه برجسته می‌کنند و اجازه می‌دهند انرژی جمع پاسخگوی برخی از بی‌تابی‌ها یا دلزدگی‌ها و خستگی‌های افراد باشد.

اگر افرادی در شرایط روحی مناسبی برای شرکت در گروه نباشند با آنان تماس جداگانه برقرار می‌شود و منابع حرفه‌ای‌تر برای برخورداری از کمک‌های روانی به آنان معرفی می‌شود.
مهم این است که در این شرایط، از پراکندگی انرژی و صدمه بیشتر به اعضا جلوگیری شود. چرا که در چنین موقعیتی، ممکن است افراد مستعد پذیرش صدمات روانی بیشتری شده باشند و در واقع مسیر صدمه علیه خود را باز گذاشته باشند.

هدف چنین تجمع درون‌گروهی این است: به اعضا یاداوری شود که سرمایه اصلی مطالبه‌گری هستند تا درک کنند که خودمراقبتی یک کنش رادیکال در مطالبه‌گری است.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣تشکل‌ها و گروه‌های رسمی و غیر رسمی کارگری هنگام تکرار حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی چه می‌توانند بکنند؟

📽توضیح ویدیو:
لحظه انفجار کوره ذوب فولاد ارفع ‎اردکان یزد که خوشبختانه تلفات جانی نداشت
جمعه ۵ بهمن ۱۴۰۳

تشکل‌ها بدون اطلاعات دقیق نمی‌دانند که آیا آتش‌سوزی‌های پیاپی، تنها به دلیل نقض موارد ایمنی بوده است و یا قضایای جدی‌تری در عرصه عمومی جامعه یا در اندازه صنف در جریان است. چیزی که مهم است، تشکل‌ها به عنوان ساختارهای حمایتگرانه همکاران و محیط‌های کارگری، با مطالعه الگوهای تکرارپذیر یک برهه، احتمالات را از نظر دور نمی‌دارند و برای سه مرحله یعنی پیش از افزایش احتمال حوادث، حین حادثه و پس از وقوع آن برنامه دارند.

یک گروه کوچک کارگری متشکل از چند همکار و یا یک تشکل شناخته شده، هر کدام به سهم خود می‌توانند از ابعاد تخریب احتمالی حوادث یا قضایای مرتبط با ایمنی کم کنند.

▫️مرحله آمادگی احتمال وقوع حوادث تکرارپذیر:
گروه‌های کارگری اولین و نزدیک‌ترین گروه‌های نزدیک به فضای کار هستند. کارگران، پیش از مدیر و یا مسئولان رسمی و حتی مسئولان ایمنی کار می‌توانند ضعف‌های ایمنی یک سیستم و احتمال آسیب‌پذیری آن را تشخیص بدهند و برای برطرف کردن ضعف ایمنی به دنبال چاره‌های حرفه‌ای‌تر باشند.

دارا بودن دیدگاه ایمنی‌محور برای برهه تکرارپذیری خطر، برگزاری یک جلسه برای بررسی راهکارهای پیشگیری و پیدا کردن فهرستی از راه‌حل‌ها در حیطه تاثیرگذاری محیط کار به صورت رسمی یا غیر رسمی، می‌تواند جلوی برخی فجایع را بگیرد. در مرحله پیشگیری، بهترین راه‌حل می‌تواند شامل گفتگو با کارفرما برای اقدامات رسمی مرتبط با ایمنی، بازرسی محل کار و بازنگری رسمی دستورالعمل‌های ایمنی در برهه تکرارپذیری خطر باشد ولی در صورت همکاری نکردن کارفرما و یا همدستی احتمالی کارفرما برای تخریب، هنوز طیفی از شیوه‌های پیش‌گیری از خطر می‌تواند به صورت غیررسمی در محیط کار آمادگی لازم را برای همکاران ایجاد کند.

▫️مرحله حین حادثه
یک حادثه ایمنی چه در نتیجه یک تخریب عمدی و چه به دلیل غفلت از موارد ایمنی روی داده باشد، یک گروه کارگری می‌تواند از قبل برای واکنش سریع نسبت به آن در میان همکاران آمادگی ایجاد کند.

در این مرحله، استفاده از دیدگاه‌های تخصصی بیش از هر زمان دیگری اهمیت دارد، چرا که اگر مرحله پیشگیری به اندازه کافی موثر نبوده باشد، در این مرحله زمان فاکتور مهمی است و تصمیم‌های جمعی و فردی اهمیت حیاتی دارند. اگر کارفرما بر اساس وظایف تعریف‌شده در قانون حاضر نباشد یک دستورالعمل حین خطر تدارک ببیند و یا کارکنان یک واحد را با انجام آموزش فوق‌العاده نسبت به وقوع خطر بیمه کند، یک گروه هنوز می‌تواند با در ارتباط قرار گرفتن با برخی دیدگاه‌های حرفه‌ای کارشناسانه، تصمیم‌های درست را تشخیص بدهد.

▫️مرحله پس از حادثه
یک گروه و یا تشکل باید بتواند به شیوه‌ای مستقل یک حادثه را بررسی کند و بحران به وجود آمده در محیط کاری را به رسمیت بشناسد و از آن به عنوان ابزار بالا بردن ضریب ایمنی در محیط کاری استفاده کند.

بسیاری از کارفرماها تا یک بار حادثه‌ای جان و محیط کاری را به صورت جدید تهدید نکرده باشد، برای بالا بردن ضریب ایمنی محیط کار هزینه نمی‌کنند. کارگران می‌توانند وقوع یک قضیه خطرناک حتی در یک واحد کاری مشابه را به عنوان دلیلی برای لزوم و ضرورت جدی گرفته شدن بحث ایمنی و بیمه‌ها با کارفرما مطرح کنند. علاوه بر این، تدارک صندوق‌های حمایتی برای حمایت از آسیب‌دیدگان احتمالی یک حادثه معمولا بدون چانه‌زنی‌های پیگیر امکان‌پذیر نیست ولی یک رویداد غیرمنتظره، می‌تواند لزوم حمایت را در یک گروه کارگری و محیط کاری برجسته کند.

تشکل‌ها می‌توانند به بدنه صنفی آماده باش بدهند، دوره‌های کوتاه و حرفه‌ای آموزش ایمنی برگزار کنند، برای برخورداری از پوشش بیمه چانه‌زنی کنند و با تهیه دستور‌العمل‌های ایمنی و نظارت ایمنی ضمن کم کردن از احتمال وقوع چنین مواردی، آمادگی لازم برای برخورد با موارد فاجعه را در بدنه ایجاد کنند تا از ابعاد تخریب و فشار بر بدنه صنفی بکاهند.

توضیح ویدیو: لحظه انفجار کوره ذوب فولاد ارفع ‎اردکان یزد
این حادثه باعث آتش سوزی در تاسیسات شد، تلفات جانی نداشت و فقط اپراتور دچار موج انفجار شد.
جمعه ۵ بهمن ۱۴۰۳


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی اعتراضات صنفی
بازنشستگان زیر باران پا کوبیدند و نام کارفرما را بر زبان آوردند

دوشنبه ۸ بهمن ۱۴۰۳

بر اساس اطلاعات منتشر شده از سوی گروه‌های غیررسمی و مستقل صنفی، امروز در چندین شهر کشور تجمع‌های صنفی و بازنشستگان برگزار شد که داوطلب می‌تواند وقوع تجمع را تنها در دست کم در ۱۲ شهر کشور در قالب چهار گروه شغلی مختلف تایید کند.

▫️گروه بازنشستگان مخابرات در این دوشنبه با تجمع هماهنگ دست کم در ۹ شهر کشور بزرگترین گروه معترضان را تشکیل می‌دهند. بسیاری از آنان که جانبازان جنگ را تشکیل می‌دهند با وجود سن بالا در هوای سرد در برخی از شهرها زیر باران تجمع کردند.

▫️با مرور شعارها و شیوه بازنشستگان مخابرات، به نظر می‌رسد که شعارها تندتر و مستقیم‌تر شده است. بازنشستگان در تجمع خود مثلا در تهران پا کوبیدند که یاداور شرکت برخی از آنان در جنگ است و همچنین، بازنشستگان برخی از شهرها، نام کارفرما را در شعارهای خود گنجاندند.

گروه بازنشستگان مخابرات پس از سیزده سال همچنان به دنبال مطالبات معوق خود هر هفته تجمع می‌کنند و یکی از ثابت‌قدم‌ترین و هماهنگ‌ترین گروه‌های معترض خیابانی را تشکیل می‌دهند و آن گونه که در شعارهای خود در این هفته نیز اعلام کردند، دوشنبه‌ها تجمع می‌کنند.

▫️هرچند زنان در برخی از شهرها حضور داشتند ولی به نسبت دیگر تجمع‌ها و هم‌چنین تجمع‌های قبلی مخابرات، حضور آنان در این هفته کمرنگ ارزیابی می‌شود و یا در گزارش تصویری بر حضور زنان تاکید نشده است.

📣تجمع گروه‌های شاغل و یا در جستجوی کار:

▪️کارگران شرکتی ارکان ثالث شرکت پالایش گاز فجر جم با تجمع و راهپیمایی و در دست داشتن بنرهای اعتراضی تجمع کردند. مطالباتی چون دستمزد عادلانه و برچیده شدن پیمانکاران بخشی از دلایل تجمع آن‌ها بوده است.
پرسنل فجر جم امروز در شرایطی تجمع کردند که همکاران‌شان دو روز پیش، در روز ششم بهمن ماه از مراکز نفت، گاز و پتروشیمی از سراسر کشور به تهران آمدند و جلوی دفتر ریاست جمهوری تجمع داشتند.

▪️مردم روستای دیل از توابع گچساران در مقابل فرمانداری با سر دادن شعار و برافراشتن بنرهایی نسبت به عدم استخدامشان در پتروشیمی گچساران اعتراض کردند.

▪️تجمع نانوایان در تهران، پس از جلسه صنفی در اتحادیه

همچنین، دیگر تجمع‌های غیرصنفی که موضوع کانال داوطلب نیست، در این گزارش مورد بررسی قرار نگرفته است.

آسیب‌شناسی:
اطلاعات ناکافی و شیوه دشوار تایید و تصدیق اطلاعات:

🧩 تهران علاوه بر تجمع بازنشستگان مخابرات، شاهد برگزاری جلسه اتحادیه نانوایان بود که پس از پایان جلسه به راهپیمایی نانوایان در خیابان اتحادیه این صنف انجامید.
با وجود ویدیوی کوتاهی که از شعار دادن نانوایان در شبکه‌های اجتماعی منتشر شده، اطلاعات کافی در این باره وجود ندارد.

⚠️ به دلیل اطلاعات ناکافی و یا غیرقابل تایید درباره احتمال تجمع بازنشستگان مخابرات در شیراز، خرم‌آباد و ساری در نقشه با علامت احتیاط مشخص شده‌اند و داوطلب نتوانست وقوع تجمع را در این شهرها تایید کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣منشور اخلاقی داوطلب، سندی حاوی ۱۰ مورد از مهمترین کدهای اخلاقی است که این رسانه به آن‌ها مقید است
هر یک از این کدهای اخلاقی اصول و انتظارات رفتاری را برای داوطلب ایجاد می‌کند.

این منشور از رسالت و ارزش‌ها شروع می‌شود و با تاکید بر ۹ پروتکل‌ اخلاقی و کاری دیگر، همچنین نشان‌ می‌دهد که رفتار داوطلب در موقعیت‌های گوناگون چگونه است.

هدف اصلی تارنمای داوطلب بالا بردن سطح دانش ، آگاهی و مهارت فعالان مستقل کارگری برای پیشبرد گفتگوهای اجتماعی، کار شایسته و حقوق برابر است .

داوطلب همچنین تلاش می‌کند بازتاب دهنده صداهای به حاشیه رانده شده جامعه کارگری در ایران باشد.

منشور داوطلب را در وبسایت ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕 معلمان از لقمان افضلی استقبال کردند و او سپاس و از امید گفت

در بخشی از پیام وی که در کانال شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان به انتشار رسید آمده:

در کوران حوادث و ظلمی که بر من صرفا به خاطر عدالت‌خواهی و برای بارور نمودن اندیشه‌های سبز مدنیت و تفکر صنفی گذشت، تنها مایه امید برای گذراندن شب‌های سرد و تنهایی‌، پیام های محبت آمیز و امید آفرین شما خوبان بود‌.

اکنون پس از تحمل مرارت های بسیار و بدون هیچ دلیل قانونی، حین برگشت از دیارغربت چنان این عضو صنفی کوچکتان را مورد مهر و محبت قراردادید که سرتا پای وجودم را شوق و وجد فرا گرفت تا اینکه با گام‌های استوارتر در مسیر تشکیلاتی و صنفی طی نمایم‌.

وی پس از سپاسگزاری از مردم و به ویژه از مردم کردستان نوشته:

▫️در روند مبارزه و مطالبه‌گری خود را وامدار معلمان می‌دانم و از توهم خودبزرگ‌بینی به عقلانیت، منطق، تجربه و خرد جمعی رجوع می‌کنم.

این منبع دیروز یکشنبه ۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۳ اعلام کرده بود:

«به گزارش انجمن صنفی معلمان سنندج دوران تبعید کاک لقمان بە اردبیل پایان یافت و ایشان بە آغوش خانوادە، دوستان و همکاران خود در سنندج بازگشت.»

این منبع تاکید کرده بود:
جناب افضلی بە ناحق و صرفا بە خاطر فعالیت صنفی بە مدت دو سال از ناحیە٢ سنندج بە اردبیل تبعید شدە بود و امروز این تبعید پس از تحمل رنج‌ها و خطرات بی‌شمار پایان یافت.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣ایران در آستانه‌ی تعیین حداقل دستمزد جدید:
از الگوهای تعیین دستمزد دیگر کشورها چه می‌دانیم؟

گزارش داوطلب

کارگران ایران سال‌هاست که خواهان افزایش حداقل دستمزد متناسب با تورم و افزایش هزینه‌ی سبد معیشت هستند. این‌بار هزینه‌ی سبد معیشت نزدیک سی میلیون تومان است و حداقل دستمزد کمی بیش از هفت میلیون تومان. همزمان دولت از احتمال تغییر روش تعیین حداقل دستمزد سخن گفته‌ که با مخالفت فعالان کارگری مواجه شده‌است. تعیین حداقل دستمزد در دیگر کشورهای جهان چه مدل‌هایی دارد و از آنها چه می‌توان آموخت؟‌

حداقل دستمزد قانونی (Statutory Minimum Wage) تنها یکی از نمونه‌های تعیین دستمزد در جهان است؛ مدلی که بر اساس آن دولت یک حداقل دستمزد سراسری را که برای همه‌ی کارگران قابل اجراست، وضع می‌کند اما چندین نوع دیگر تعیین دستمزد در کشورها، یالت‌ها یا حتی واحدهای تعاونی وجود دارد که مرور آن‌ها به درک رویکردهای مختلف درباره دستمزد کمک می‌کند.

برای نمونه، یک مدل دستمزد به نام حداقل دستمزد جهانی وجود دارد که برخی اتحادیه‌های کارگری جهانی مانند کنفدراسیون بین‌المللی اتحادیه‌های کارگری (ITUC) برای حفاظت از کارگران در کشورهای کم‌دستمزد،‌ ایده‌ دستمزد کافی برای زندگی جهانی به‌عنوان بخشی از شیوه‌های کار اخلاقی در صنایعی مانند نساجی و الکترونیک را تبلیغ می‌کنند.

نمونه‌های دیگری از تعیین دستمزد هم وجود دارند که در برخی شهرها یا کشورهای جهان به عنوان راه حل محلی برای برخی شکاف‌های درآمدی شناخته می‌شوند یا عملکرد موقتی دارند.

داوطلب در این گزارش به مقایسه مزایا و معایب شیوه‌های مختلف تعیین دستمزد در جهان پرداخته است و نمونه‌های موفق‌تر و ناکارا را بررسی کرده است.
لطفا این مطلب را برای دوستان خود نیز بفرستید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 آیا باید از کشورهایی مثل برزیل و چین برای بیمه رانندگان تاکسی الگو بگیریم؟
احمد میدری، وزیر کار و رفاه اجتماعی
▫️رابطه کارگر و کارفرما در حال تغییر است و دنیا باید برای این‌گونه روابط راهکار جدیدی طراحی کند.

▫️۶ میلیون نفر شاغل داریم که هیچ پوشش بیمه‌ای ندارند و گفته می‌شود حدود ۲ میلیون نفر از آنها دارای مشاغل اینترنتی هستند.
▫️بر اساس برنامه توسعه هفتم، برای کسانی که در روابط معمول کار تعریف نمی‌شوند، آیین‌نامه تعریف کرده‌ایم که بیمه بشوند.


برای بررسی دقیق‌تر مشکل بیمه رانندگان تپسی و اسنپ و دیگر تاکسی‌های اینترنتی را در مطلب داوطلب مرور کنید و ببینید کشورهای دیگر چگونه رانندگان تاکسی‌های آنلاین را بیمه کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر