⚠️زنگ خطر؛ الگوبرداری از مدل بیمه‌ در کشورهایی که حقوق کارگران در آن رعایت نمی‌شود
چرا الگوبرداری از کشورهای بریکس برای کارگرانی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند به نفع کارگران ایرانی نیست؟

گزارش تحلیلی مقایسه‌ای داوطلب

احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی دوشنبه‌شب ۸ بهمن در گفتگو با شبکه خبر اعلام کرد که پیش از این، هیاتی را به نشست بریکس در روسیه فرستاده بود که از مدل بیمه کشورهایی نظیر برزیل، روسیه، هند و چین برای مشاغل فضای مجازی و اینترنتی الگو بگیرد. وی اعلام کرد که رابطه کارگر و کارفرما در دنیا حال تغییر است و دنیا باید برای این‌گونه روابط راهکار جدیدی طراحی کند.

این گفته‌های وزیر کار و رفاه اجتماعی در شرایطی است که برخی کشورهای خارج از گروه بریکس پس از یک دهه فراز و فرود بیمه‌ای برای مشاغل گیگ، در بازه زمانی ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۳ با رای دادگاه‌های عالی به تثبیت دست یافتند و از پوشش بیمه برخوردار شدند ولی حقوق کارگران گیگ در کشورهای گروه بریکس همچنان محل مناقشه است.

مشاغل گیگ، به هر نوع کار موقت یا آزاد گفته می‌شود که معمولاً با استفاده از یک پلت‌فرم اینترنتی یا برنامه آنلاین ترتیب داده می‌شود. رانندگان تاکسی اینترنتی که خارج از روابط معمول کارفرما-کارگر تعریف می‌شوند در شمار این مشاغل به حساب می‌آیند. کارگران گیگ اغلب به جای دریافت حقوق ثابت یا دستمزد ساعتی، به ازای هر کار یا پروژه دستمزد می‌گیرند. رانندگان تاکسی‌های اینترنتی از جمله کارگران مشاغل گیگ به شمار می‌روند که

داوطلب پیش از این با بررسی زمینه‌ها و فراز و فرود بیمه تاکسی‌های اینترنتی در کشور، طی مطلبی به برخی جنبه‌های آن پرداخته بود.

هنگام مقایسه اعضای بریکس (برزیل، روسیه، هند، چین، آفریقای جنوبی) با کشورهایی که در حمایت از حقوق کارگران گیگ (مانند بریتانیا، کشورهای اتحادیه اروپا، ایالت‌های ایالات متحده، استرالیا و کانادا) پیشرو بوده‌اند، گروه دوم به طور کلی مدل‌های موفق‌تری برای حفاظت از کارگران گیگ، از جمله رانندگان تاکسی آنلاین، ارائه داده‌اند.

در گزارش داوطلب، عملکرد کشورهای بریکس و غیر بریکس را در ۵ شاخص مختلف مقایسه کرده‌ایم:
▫️رفاه کارگران در کدام گروه بریکس/غیر بریکس بیشتر است و رویکردها نسبت به کارگران چگونه است؟
▫️درآمد حداقلی و مزایا و همچنین ایمنی و بیمه در کدام گروه بیشتر است؟
▫️شفافیت در کدام گروه بیشتر است؟
▫️کدام گروه نوآوری و انعطاف‌پذیری بیشتری در مدل‌های بیمه کارگران گیگ/اینترنتی دارد؟

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 با رایزنی‌های کارگران گروه ملی فولاد، آخرین همکار اخراجی در جریان اعتراضات سال گذشته این شرکت به مجموعه بازگشت

اسفندماه سال گذشته بیش از ۲۵ نفر از کارگران معترض به اجرا نشدن طبقه‌بندی مشاغل کارخانه گروه ملی فولاد پس از اجرای این طرح بدون برگزاری کمیته انضباطی کارگاه با دستور مدیرعامل سابق این مجموعه اخراج شدند.
پیشتر، کارگران معترض گروه ملی صنعتی فولاد روز ۳دی‌‌ماه ۱۴۰۲ در واکنش به تعلیق ۳۸ تن از همکاران خود و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، درهای ورودی و خروجی شرکت را مسدود کرده بودند. این گروه از کارگران یک راهپیمایی اعتراضی از مقابل شرکت تا میدان بقایی شهر اهواز برگزار کردند.

ایلنا نوشت:

آخرین کارگر اخراجی گروه ملی فولاد در جریان اعتراضات سال گذشته این شرکت به مجموعه بازگشت.
به گزارش ایلنا، منابع کارگری در گروه ملی فولاد ایران در اهواز از بازگشت به کار آخرین کارگر اخراجی این گروه پس از اعتراضات این واحد بزرگ برای اجرای طرح طبقه بندی مشاغل خبر دادند.
بنابر این اطلاع، با رایزنی استاندار جدید استان خوزستان و تعامل او با اداره کار استان و مدیران شرکت گروه ملی فولاد ایران، «مرتضی اکبریان» (آخرین کارگر اخراجی این مجموعه) نیز به کار بازگشت.

مرتضی اکبریان، تکنسین ارشد تعمیرات بخش نورد با ۱۷ سال سابقه کار که با ویدیوی پیکتینگ (راه‌بست) در روز سوم دی‌‌ماه ۱۴۰۲ شناخته می‌شود، به نیابت از همکارانش مدیرعامل قبلی را خطاب قرار داده بود و از جلوی در ورودی برگردانده بود.

کانال کارگران گروه ملی فولاد پیش از این، دستاوردهای آخرین دوره از اعتصاب را چنین برشمرده بود:

«تحقق بخش قابل‌توجهی از مطالبات معوقه، فراری‌ دادن مدیرعامل فاسد علی‌ محمدی، کنترل تمام درهای ورود و خروج، هماهنگی کامل و اتحاد عمل میان همه شیفت‌ها و همه بخش‌ها، بازگشت به‌کار همکاران تعلیقی، برگزاری مجامع عمومی پرشور و موثر، انتخاب نماینده‌های مذاکرات، تلفیق و همکاری نیروهای قراردادی و پیمانکاری، بازتاب گسترده رسانه‌ای و همراهی افکار عمومی، سازماندهی مستقل پرقدرت و متحد، فتح کارخانه و خیابان با تصمیم و خرد جمعی از دستاوردهای کارگران بوده است.»

دستاوردهای گروه ملی فولاد اهواز را در این گزارش تحلیلی داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣دولت رقم ۲۰٪ را برای افزایش حقوق کارمندان در سال ۱۴۰۴ قطعی کرد

حمید پورمحمدی رییس سازمان برنامه و بودجه در گفتگو با سایت جماران:
▫️ تصویب شد که ضریب حقوق برای کارمندان دولت را ۲۰ درصد بالا ببرند.

خبرنگار:
چرا با وجود تورم بالای ۴۰ درصد حقوق ها ۲۰ درصد افزایش پیدا می‌کند؟
پورمحمدی:
آن میزانی که دولت منابع دارد به علاوه ضریب حقوق و کارهای دیگر هم انجام دادند مثلا حداقل‌ها را آوردند بالا، معافیت‌های مالیاتی را بردند، بحث قانون جوانی و جمعیت را لحاظ کردند و تقریبا به معادل تورم نزدیک می‌شود.

این رقم، بسیار کمتر از حدس کاربرانی است که گمان می‌کردند دولت رقم ۳۰ تا ۳۵درصد افزایش حقوق را نهایتا قطعی خواهد کرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 گازگرفتگی نیروی خط لوله شرکت آغاجاری

کارکنان ارکان ثالث با انتشار ویدیو از شرایط دشوار کاری، جامعه را در مطالبات خود سهیم می‌کنند.

افکار نفت دیروز، سه‌شنبه ۹ بهمن- روز تعطیل عید مبعث- با انتشار ویدیوی گازگرفتی دو تن از کارکنان ارکان ثالث نوشت:

▫️ حین انجام کار تعمیرات در منطقه با فاصله‌ی ۴۰مایلی از بندر ماهشهر، دو تن از کارکنان عملیاتی ارکان ثالث نفت و گاز آغاجاری دچار گاز گرفتی شده که بلافاصله برای درمان به بیمارستان اعزام شده‌اند.

▫️در پی افزایش تولید جهت جبران ناترازی‌ها، این روزها با وجود کمبود نیروی عملیاتی، با افزایش حجم کار و خستگی نیروها، خطرات جانی و جسمی کارکنان صنعت نفت را بیش‌از پیش تهدید می‌کند.

روز شنبه ۶ بهمن، چندین گروه از کارکنان نفت مجموعا هزاران کیلومتر زمینی تا جلوی نهاد ریاست جمهوری سفر کردند تا ۴ سال انتظار و وعده سال پیش دولت را پیگیری کنند

در این مطالب چندرسانه‌ای داوطلب ببینید که کارکنان نفت چه مطالباتی دارند و چه شیوه‌هایی برای پیگیری مطالبات خود در دستور کار قرار داده‌اند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 قطع بیمه ۴۰۰۰ کارگران ساختمانی در اراک
از سال ۱۳۸۶ سنگ بنای بیمه کارگران ساختمان چگونه از جا برداشته شد

رئیس انجمن کارگران ساختمانی اراک: همزمان با توقف طرح بیمه کارگران ساختمان، نه تنها کارگر ساختمانی جدید بیمه نشده بلکه بیمه حدود چهار هزار کارگر هم در استان قطع شده است.

خبرگزاری صدا و سیما به نقل از علی قیاسی،رئیس انجمن کارگران ساختمانی اراک نوشت:

▫️بیمه کارگران ساختمانی از سال ۱۳۹۹ متوقف شده است.
وی گفت بیمه کارگران ساختمانی از سال ۱۳۸۹ در کشور شروع شد و در استان مرکزی ۱۷ هزار ۴۰۰ کارگر ساختمانی بیمه شدند اما این طرح از سال ۹۹ قطع شده است.

▫️بیش از ۱۰۰۰ کارگر ساختمانی در استان مرکزی در انتظار بیمه هستند.

دولت و سازمان تامین اجتماعی همواره به بهانه کمبود منابع مالی از پذیرش بیمه کارگران ساختمانی شانه خالی کرده‌اند. با وجود این که کار ساختمانی در زمره مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب می‌شود، کارگران ساختمانی عمدتا توان ایستادگی در برابر استثمار کارفرمایان و نادیده گرفته شدن حق و حقوقشان را ندارند.

سال ۱۳۸۶ بیمه کارگران ساختمانی طبق مفاد قانون کارگران ساختمانی مصوب ۱۳۵۲ انجام می‌شد. طبق آن مصوبه، تمامی کارگران باید بیمه می‌شدند و شرط صدور پروانه ساخت، ارائه رسید پرداخت بیمه کارگران بود. طبق این قانون در صورت آسیب‌دیدگی کارگر در حین عملیات ساختمانی غرامت ناشی از انواع آسیب، از کار افتادگی و حتی فوت نیز پرداخت می‌شد.

با این حال از آبان ۱۳۸۶، بیمه کارگران ساختمانی دستخوش تغییراتی شد.

در گزارش داوطلب ببینید که فراز و فرودهای بیمه کارگران ساختمان از چه قرار بوده است و نهایتا بیمه کارگران ساختمان به کجا رسید و این مطلب را برای دیگران نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چرا گفتگو درباره تفاوت مفاهیم پرکاربرد برای یک گروه مدنی و صنفی حیاتی است؟

شاید گفتگویی کوتاه درباره تفاوت سازمان‌دهی و تشکل‌یابی بتواند یک گروه را از دلسردی ناشی از سوء تفاهم نجات بدهد!

در نمونه موردی خاطره‌ای واقعی نشان می‌دهد که چگونه یک گروه می‌تواند به خاطر یک سوء تفاهم کوچک تا مرز فروپاشی پیش برود.

سازماندهی و تشکل‌یابی دو مفهوم نزدیک به هم هستند که اغلب در زمینه‌های اجتماعی، سیاسی و کاری استفاده می‌شوند.
این دو مفهوم تفاوت‌های مهمی دارند:

۱. سازماندهی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک ساختار یا نظام مشخص برای انجام فعالیت‌های منظم و هدفمند گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:

معمولاً به فعالیتی اشاره دارد که در آن افراد یا منابع به‌گونه‌ای هماهنگ می‌شوند تا به اهداف معینی دست یابند.
شامل تقسیم وظایف، تعیین نقش‌ها، تنظیم روابط و تخصیص منابع است.
می‌تواند در چارچوب یک تشکل یا گروه خاص انجام شود، اما الزاماً به ایجاد یک تشکل جدید نیاز ندارد.

کاربرد: در سازمان‌های رسمی، شرکت‌ها، گروه‌های کاری، یا حتی در مدیریت پروژه‌های کوچک مثل یک تجمع.

۲. تشکل‌یابی:
تعریف: به فرآیند ایجاد یک گروه یا مجموعه جدید از افراد برای دستیابی به اهداف مشترک گفته می‌شود.
ویژگی‌ها:

بیشتر روی گرد هم آوردن افراد یا شکل‌دهی یک نهاد یا سازمان جدید تمرکز دارد.
معمولاً برای تحقق اهداف مشترک (اجتماعی، سیاسی، صنفی و غیره) انجام می‌شود.
نیازمند همگرایی افراد بر اساس منافع یا دیدگاه‌های مشترک است.

کاربرد: در تشکیل اتحادیه‌های کارگری، احزاب سیاسی، انجمن‌های دانشجویی و گروه‌های مدنی.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کنشگران حقوق کارگر چگونه می‌توانند از فرمول‌هایی بهره ببرند که تاکنون در انحصار شرکت‌ها بوده است؟

یکی از شیوه‌های کنشگران نسل نو این است که به رفتار شرکت‌ها سرک بکشند. هرچند شرکت‌ها هم از رفتار و به ویژه شیوه رهبری گروه‌های داوطلب بسیار آموخته‌اند، ولی یادگیری و مطالعه مسیری یک‌طرفه نیست و مهم این است که رویکردها واستراتژی‌ها (راهکارها) نباید حتی از یک گروه مشابه دیگر عینا کپی‌برداری شوند بلکه یک گروه مدنی و صنفی موفق، رویکردها و راه‌حل‌ها را به بحث می‌گذارد تا درباره هر کدام تصمیم‌گیری شود.

از سوی دیگر، بسیاری از دانشی که مدیران سازمان‌ها تاکنون برای واحدهای تجاری استفاده می‌شود، ریشه در روان‌شناسی اجتماعی دارد و به باور برخی از مطالبه‌گران مدنی، اگر اتحادیه‌ها، تشکل‌ها و حتی کارکنان یک سازمان بخواهند به نفع همکاران خود با کارفرما و یا دیگر ذی‌نفعان وارد گفتگو شوند اول باید درباره ذهنیت و شیوه تفکر و تصمیم‌گیری آنان اطلاع کافی داشته باشند تا در گفتگوها هم‌تراز سوی روبرو یا آگاه‌تر از او باشند.

جیلیان کو، استاد رفتار سازمانی در مدرسه بازرگانی لندن ۶ استراتژی اساسی برای چانه‌زنی معرفی می‌کند که گروه‌های مدنی و صنفی نیز می‌توانند از آن درس بگیرند.

آمادگی کامل: پیش از ورود به مذاکره، اطلاعات جامعی درباره موضوع جمع‌آوری کنید، منافع همه طرف‌های درگیر را بشناسید و اهداف مشخصی تعیین کنید.

ایجاد روابط مؤثر: برقراری ارتباط و ایجاد اعتماد با طرف مقابل می‌تواند فضای همکاری را تقویت کند و منجر به نتایج مطلوب‌تری شود.

گوش دادن فعالانه: به دقت به صحبت‌های طرف مقابل و پیام‌های پنهان در گفته‌های او توجه کنید تا منافع و نگرانی‌های واقعی‌اش را درک کنید.

ارتباط مؤثر و شفاف: اطمینان حاصل کنید که پیام‌های شما به‌وضوح منتقل می‌شوند و از ابهام در بیان نظرات خود پرهیز کنید.

انعطاف‌پذیری: در طول فرآیند مذاکره، آماده باشید تا با توجه به اطلاعات جدید، رویکرد خود را تنظیم کرده و به راه‌حل‌های جایگزین فکر کنید.

پیشنهاد راه‌حل‌های برنده-برنده: به دنبال راه‌حل‌هایی باشید که منافع همه طرف‌ها را تأمین کند، زیرا این کار باعث ایجاد روابط پایدار و رضایت متقابل می‌شود.

این استراتژی‌ها بر اهمیت آمادگی، ارتباطات مؤثر، انعطاف‌پذیری و همکاری در دستیابی به نتایج موفقیت‌آمیز در مذاکره تأکید دارند.

منبع:
هنر مذاکره: شش استراتژی ضروری | مدرسه کسب‌وکار لندن


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران شهرداری تا زمانی که از رسانه به جای تشکل استفاده می‌کنند حقوقشان نقض می‌شود!

شیوه مطالبه‌گری کارگران شهرداری ازمیر را با کارگران رودبار مقایسه کنید

ایلنا به نقل از یکی از کارگران شرکتی شاغل در شهرداری رودبار نوشت: «تبدیل وضعیتمان کنید!»

کارگران شهرداری رودبار گفتند: «در آخرین پیگیری‌هایی که انجام داده‌ایم، ظاهرا جدا از ابلاغیه جدید هیئت وزیران نسبت به تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی، نامه تبدیل وضعیت شغلی ما کارگران شهرداری رودبار از حدود ۹ سال پیش به شهرداری ابلاغ شده اما اجرایی نمی‌شود.»

یک کارگر گفت:
- با وجود دستور دولت برای ساماندهی کارگران شرکتی، شهرداری رودبار هرسال با تبدیل نیروی کار قراردادی به حجمی خسارات غیر قابل جبرانی به سوابق کار، امنیت شغلی و مزایا و مطالبات قانونی کارگران وارد می‌کند.

- سالهاست ما کارگران پیمانکاری و خدماتی شهرداری رودبار تحت مسئولیت چند شرکت واسطه‌ای مشغول کار بوده‌ایم، که از همه مزایای نیروی کار محروم هستیم و حق و حقوقمان کامل پرداخت نشده و ضایع می‌شود.

این شیوه پیگیری حداقلی ۹ ساله را با شیوه پیگیری مطالبات کارگران شهرداری ازمیر مقایسه کنید:

🔥 در ازمیر:
در هفتم ماه ژانویه حقوق ماهانه کارگران شهرداری کمتر پرداخت شد و عصر همان روز اتحادیه‌ کارگران شهرداری با اعتصاب چندین روزه، راهپیمایی چندین هزار نفری و خوراک دادن به رسانه‌ها مکانیسم‌های چندبعدی حمایتگری از کارگران را در دستور کار قرار دادند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اتحادیه‌های فولاد در آلمان چگونه چانه‌زنی می‌کنند؟

نتایج ۱۸ ساعت مذاکره میان اتحادیه فولاد و کارفرمایان در آلمان:
افزایش ۵.۵ درصدی دستمزد کارگران فولاد و آهن آلمان از ژانویه ۲۰۲۵ با تورم زیر ۳درصد، پس از چندین بار افزایش مزایا و دستمزد

فولادنیوز نوشت:
کارگران صنعت فولاد و آهن آلمان از اول ژانویه ۲۰۲۵ شاهد افزایش ۵.۵ درصدی حقوق خود خواهند بود. این افزایش که نتیجه مذاکرات اتحادیه‌های کارگری با کارفرمایان است، با هدف جبران تأثیرات تورم و حمایت از نیروی کار در این صنعت انجام شده است.

به گزارش یورونیوز، این توافق که از آغاز سال ۲۰۲۵ میلادی شروع شده، مدت‌زمانی ۲۵ ماهه خواهد داشت.

این بدان معناست که ۲۳۰,۰۰۰ کارآموز در این بخش ماهیانه ۱۴۰ یورو بیشتر دریافت خواهند کرد و اتحادیه IG Metall تأکید کرده که کارکنان در آینده گزینه‌های «بیشتر و بهتری» بین زمان و پول خواهند داشت.

▫️مذاکرات میان اتحادیه و کارفرمایان ۱۸ ساعت به طول انجامید.

▫️حدود ۳.۹ میلیون کارمند در شرکت‌هایی مانند مرسدس بنز، بی‌ام‌و، زیمنس و تایسن‌کروپ تحت تأثیر این توافق قرار خواهند گرفت.

▫️اتحادیه IG Metall در ابتدا خواستار افزایش ۷٪ دستمزد در مدت ۱۲ ماه، به علاوه انعطاف‌پذیری بیشتر در ساعات کاری بود.

🧩 دستور کار گفتگوها و برخی توافق‌های اولیه دستمزدها بر مبنای سندی که در سایت اروپای صنعتی به انتشار رسید چنین بود:
در دسامبر ۲۰۲۳، اتحادیه IG Metall پس از اعتصابات گسترده، به توافق جدیدی در صنعت فولاد آلمان دست یافت. این توافق ابتدا در منطقه شمال غربی و سپس در شرق کشور حاصل شد و تا ۳۰ سپتامبر ۲۰۲۵ معتبر است.

در ژانویه ۲۰۲۴، کارکنان یک پاداش جبرانی تورم به مبلغ ۱,۵۰۰ یورو خالص (کارآموزان ۱,۰۰۰ یورو) دریافت می‌کنند.

یک پاداش ۱,۵۰۰ یورویی دیگر (کارآموزان ۸۰۰ یورو) به صورت اقساط تا پایان سال ۲۰۲۴ پرداخت می‌شود.

از فوریه تا نوامبر، پرداخت‌های ماهانه مجموعاً ۱۵۰ یورو خالص (کارآموزان ۸۰ یورو) انجام خواهد شد.

از ۱ ژانویه ۲۰۲۵، دستمزدها و حقوق کارآموزی ۵.۵٪ افزایش می‌یابد.


توافقات جمعی در مورد کار پاره‌وقت برای کارکنان مسن‌تر، استفاده از قراردادهای کاری و امنیت شغلی برای حدود ۶۸,۰۰۰ کارگر تمدید خواهد شد.

طرفین توافق کرده‌اند که در مورد توافق جمعی "آینده در آموزش" مذاکره کنند.

مذاکرات در صنعت فولاد زارلند در اوایل سال ۲۰۲۴ آغاز خواهد شد.

در سال ۲۰۲۵، نرخ تورم در آلمان پیش‌بینی می‌شود که به ۲.۲٪ کاهش یابد که نسبت به ۵.۹٪ در سال ۲۰۲۴ کاهش قابل‌توجهی نشان می‌دهد.
در دسامبر ۲۰۲۴، نرخ تورم سالانه به ۲.۸٪ رسید که بالاتر از پیش‌بینی‌ها بود و نشان‌دهنده افزایش قیمت‌های مواد غذایی و کاهش کمتر از انتظار قیمت‌های انرژی است.

توافق اتحادیه IG Metall با کارفرماها نمونه‌ای از تلاش‌های اتحادیه برای بهبود شرایط کاری و دستمزدها در صنعت فولاد آلمان است.

⁉️اما در آلمان دستمزدها چگونه تعیین می‌شود؟

داوطلب در این گزارش به مقایسه مزایا و معایب شیوه‌های مختلف تعیین دستمزد در جهان پرداخته است
و نمونه‌های موفق‌تر و ناکارا را بررسی کرده است.

در این مطلب ببینید کارگران گروه ملی فولاد چگونه آخرین همکار اخراجی خود را به کار برگرداندند.

لطفا این مطلب را برای دوستان خود نیز بفرستید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 درک فرآیند و زمان‌بندی مطالبات:

چه زمانی باید فشار بر کارفرما را افزایش داد
و چه زمانی باید از فشار آوردن پرهیز کرد؟

گزارش تحلیلی داوطلب

تشدید و فشار بر کارفرما باید به دقت زمان‌بندی شود و تشکل‌ها یا سازمان‌ها باید از زمان اعمال فشار یا زمان عقب‌نشینی برای جلوگیری از بروز عواقب منفی آگاه باشند.

افزایش زود هنگام فشار بدون آمادگی کافی می‌تواند منجر به شکست شود، در حالی که انتظار طولانی ممکن است منجر به از دست رفتن فرصت شود.

برای اعمال فشار مؤثر، تشکل‌ها و سازمان‌های کارگری باید به شدت از شرایط پیرامون خواسته‌های خود آگاه باشند. تاکتیک های فشار موفق چه در یک چارچوب وابسته عمل کنند و چه به عنوان یک گروه مستقل، به وحدت، زمان‌بندی و شرایط بیرونی بستگی دارد.

شناخت لحظات حساس– مانند ضرب‌الاجل‌های قانونی، منافع عمومی و عوامل اقتصادی – به سازمان‌ها امکان می‌دهد که به جای تلاش برای موفقیت‌های موهوم و بدون چهارچوب زمانی، برای موفقیتِ بسیار محتمل و در محدوده زمانی معلوم به مطالبه‌گری خود ادامه دهند.

در این باره بیشتر بخوانید و با دوستان خود گفتگو کنید

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣در نبود اتحادیه‌ها و تشکل‌های رسمی، کارکنان نفت برای کوچکترین ناکارایی باید شخصا به دنبال راه حل باشند

افکار نفت با انتشار درخواست یکی از کارکنان نوشت:
«خواهش می‌کنیم این دفترچه خدمات درمانی رو برگردونید»

یکی از کارکنان نفت با فرستادن تصویر دفترچه تمام شده بیمه نوشته:
«بنده دفترچه‌ام پارسال تمام شده و چندتا برگه باطله زرد رنگ توش باقی مونده که تبدیل شده به تمام پرونده پزشکی و دندانپزشکی.
این برگه پیوست گویای این مطلب هست و هروقت می‌ریم دندانپزشکی درمانگاه نفت شیراز می‌گن دفترچه همراهت بیار تا طرح درمان رو توش بنویسیم.
این همه ریخت و پاش می‌شه توی این سیستم ولی این چندتا برگه دفترچه حداقل یه فایده داشت.»

افکار نفت طی مطلبی از مدیرعامل سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت خواسته که سریعتر نسبت به رفع مشکلات این سازمان اقدام کند و به او پیشنهاد کرده که برای شروع از اقدام ناچیز و کوچکی چون صدور مجدد دفترچه درمانی آغاز کند.

اما به نظر می‌رسد رویه مشخصی برای پیگیری ناکارامدی‌‌هایی چون تعویق صدور دفتر تازه بیمه وجود ندارد و هر بار افراد باید برای حل قضایایی چنین ساده که زندگی‌شان را تحت تاثیر قرار می‌دهد شخصا به رسانه‌ها و شبکه‌های اجتماعی رو بیاورند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر