📣کارگران چوکا پس از چند روز تجمع به سخن آمدند؛
بیش از ۲ ماه حقوق کارگران
و بازنشستگی ۹۱ کارگر چوکا به تعویق افتاده
و شرکت با پذیرش سختی کار سال‌های قبل کارگران مخالفت می‌کند

📽دوشنبه یکم بهمن ۱۴۰۳

کارگران صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) برای چندمین بار پیاپی طی دو هفته گذشته با تجمع روبروی این مجتمع صنعتی خواهان رسیدگی به مطالبات معوق خود شدند.
آنان می‌گویند که از آذر ماه سال جاری تاکنون دستمزدهای خود را دریافت نکرده‌اند، کارفرما برای بازنشستگی ۹۱ نفر از کارگرانی که موعد بازنشستگی‌شان فرا رسیده است اقدامی به عمل نمی‌آورد. آنان همچنین خواستار سختی کار برای سال‌های قبل شده‌اند ولی کارفرما آن را نمی‌پذیرد.

ایسنا امروز به نقل از سرپرست مدیریت شرکت چوکا نوشت که صنایع چوب و کاغذ ایران شرکتی زیان‌ده است و بابت «چند روز دیرکرد حقوق کارگران» پوزش خواست.
وی گفت:

شرکت به بازسازی اساسی نیاز دارد و حقوق کارگران تا چند روز آینده پرداخت می‌شود.
پیگیر حل مشکل بیمه‌ای هستیم و ان‌شاألله تا یک ماه آینده این مورد هم حل خواهد شد، تصریح کرد: «تغییراتی در سطح ملی و سهامداری داشتیم که باعث شده پرداخت حقوق‌ها به تعویق بیفتد که ظرف دو سه روز پیش‌رو پرداخت حقوق‌ها انجام می‌شود؛ این مُسکن است زیرا سال‌هاست شرکت زیان ده بود و باید ساختارش بروزرسانی شود و فقط تولید کاغذ نباشد تا به سوددهی برسد.»

وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی- حدود یک ماه پیش‌تر، روز ۲۷ آذرماه در سفر یک‌روزه به گیلان با همراهی استاندار گیلان و مسئولان استانی و شهرستانی از کارخانه چوکا بازدید داشت ولی مشکل در این فاصله حل نشد.

در حاشیه آن بازدید، در نشست بررسی مسائل و مشکلات کارخانه صنایع چوب چوکا در رضوانشهر چوکا را یک شرکت منحصربه‌فرد در اقتصاد ایران و بی‌نظیر در خاورمیانه دانسته بود که ظرفیت اشتغال آن پنج برابر ظرفیت فعلی است.

میدری گفته بود «اگر رمز بی رونقی چوکا را پیدا کنیم، می توانیم به اقتصاد ایران رونق ببخشیم، زیرا خیلی از صنایع و شرکت ها و واحدهای تولیدی مانند چوکا هستند.»

وی تاکید کرده بود که اصلاح نظام مدیریتی گام اساسی برای بهبود وضعیت چوکاست و لذا استاندار گیلان ظرف یک ماه آینده یک مدیرعامل حرفه ای و باسابقه و بومی را برای شرکت چوکا تعیین کند و به دور از سیاسی کاری باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣پرستاری که وعده و وعید می‌شنود، تنها یک جان بیشتر ندارد

▫️پرستاری که اتحادیه ندارد مجبور می‌شود هوار بزند و برای طلب کردن حقوق پارسال، جان خود را وسط بگذارد.
▫️ترسهمکاران وی از رسانه‌ای شدن نشان می‌دهد که چگونه حق آزادی بیان به سادگی نقض می‌شود، در حالی که پرستار به غیر از حق خود طلب نکرده بود.

تجمع پرستاران خشمگین سهامدار پروژه پرستاری «ایمان» مشهد در محل سازمان مرکزی نظام پرستاری، در روز یکشنبه ۳۰ دی‌ماه در اعتراض به تعویق مطالبات- به نقل از رسانه‌های غیررسمی و مستقل کارگری

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نظام پزشکی ایلام با نصب بنر درباره بندهای قانونی جرم حمله به کادر درمان به بنرهای خشونت‌آفرین دادگستری پاسخ گفت!

کادر درمان ایلام: با نصب بنرهای تحریک‌کننده به خشونت در اطراف بیمارستان‌ها احساس امنیت جانی نداریم!

کانال طب اورژانس با انتشار واکنش خلاقانه نظام پزشکی در نصب بنر مجازات حمله و توهین به کادر درمان در کنار بنر خطاهای پزشکی که پیشتر از سوی دادگستری ایلام نصب شده بود، از فضای ناامنی نوشت که کادر درمان را تحت تاثیر قرار داده است.

اعضای کادر درمان، می‌گویند که دادگستری ایلام با نصب بنرهایی که در سطح شهر یا اطراف بیمارستان‌ها بر خطاهای پزشکی تاکید می‌کند به روانی‌تر کردن فضای بیمارستان‌ها دامن می‌زند در حالی که می‌توانست وظایف قانونی کادر درمان را بدون تحریک مردم به خشونت، تنها به کادر درمان یاداور شود.

بر مبنای گفته‌های کادر درمان، اعضای این شغل همیشه اضطراب آن را دارند که همراه ناراضی یک بیمار ناگهان چاقو بکشد یا با یک بطری بنزین کل بیمارستان را به آتش بکشند و شمار حملات فیزیکی و توهین‌های لفظی در بیمارستان‌ها رو به افزایش است.

پرستاران و پزشکاران و دیگر اعضای کادر پزشکی هنوز نتوانسته‌اند با تشکیل یک تشکل مستقل، از حقوق خود از جمله تضمین ایمنی فیزیکی و روانی در محل کار خود دفاع کنند ولی دست کم، سازمان نظام پزشکی تصمیم گرفت که دعوت به خشونت را بی‌پاسخ نگذارد و با استفاده از بندهای قانونی نشان داد که خشونت به کادر درمان بدون عواقب نخواهند ماند!


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣آن سوی همکاری دولت و پلتفرم جمع‌آوری امضای «کارزار»:
فرصتی برای پاسخگویی به مطالبات یا تهدیدی برای آزادی بیان!

گزارش تحلیلی داوطلب

چند سالی است که کارگران و فعالان صنفی و مدنی در کنار کنش‌های میدانی، از کارزارهای مجازی نیز برای پیشبرد مطالبات خود استفاده می‌کنند. پلتفرم‌های بین‌المللی چون www.docs.google.com و یا پلتفرم‌های داخلی همچون www.karzar.net ولی در کنار مزایای مثبتی که این کارزارها برای بازتاب صدای کارگران و انتقال مطالبات مدنی شهروندان دارند، با چالش‌هایی همچون کنترل و نظارت حکومتی مواجه‌اند که در مواقعی می‌تواند استقلال آنها را تهدید کند و آنها را با چالش‌هایی چون خودسانسوری، بی‌اعتمادی عمومی و تضاد منافع مواجه کند.

تفاهم‌نامه همکاری میان «کارزار» و دولت

پس از نزدیک به ۷ سال فعالیت، در نشست که دوشنبه ۱۲ آذرماه ۱۴۰۳ به مناسبت ۴۰ میلیون امضایی شدن پلتفرم کارزار برگزار شد، تفاهم‌نامه‌ای میان معاونت راهبردی دولت چهاردهم و پلتفرم اجتماعی کارزار منعقد شد که گفته می‌شود هدف آن تدوین ساز و کار پیگیری کارزارها در دولت است. محمدجواد ظریف (معاون راهبردی رئیس دولت چهاردهم)، فاطمه مهاجرانی (سخنگوی دولت) و تعدادی از کنشگران و نویسندگان کارزارهای پرامضا از جمله شرکت‌کنندگان در این نشست بودند.

در این جلسه از سوی نمایندگان دولت عنوان شد که پس از بررسی اثرگذاری سامانه‌های مطالبه‌گر، تصمیم گرفته شده که به جای اینکه یک سامانه دولتی صدای مردم راه بیاندازد، نوعی اعتبار به سامانه‌های بیرونی بدهد و از همه سامانه‌هایی که چنین فعالیتی انجام می‌دهند، حمایت کند. طبق این تفاهم‌نامه، کارزارها بر اساس تعدادِ امضا از کانال‌های مختلف در دولت قابل پیگیری خواهند بود.

📣 در گزارش تحلیلی داوطلب ببینید:
- اهمیت پلتفرم‌های جمع‌آوری امضا در پیشبرد مطالبه‌گری چیست
- مزایای همکاری با «کارزار» برای دولت برای دولت چیست
- مزایا و معایب همکاری با دولت برای چنین پلتفرم‌هایی چیست
- آیا مزایای همکاری با دولت برای پلتفرم‌های جمع‌آوری امضا بیشتر از معایب آن است یا نه
- در چنین شرایطی، یک پلتفرم جمع‌آوری امضا چگونه می‌تواند استقلال خود را حفظ کند


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣۲روز اعتصاب کارکنان مخابرات آذربایجان شرقی و تجمع بازنشستگان در ۱۴ شهر

آیا پرسنل مختلف مخابرات میان مطالبات حقوق خود ارتباطی می‌بینند؟

▫️ گفتگوی کوتاه داوطلب با یک کنشگر مدنی:
«ما هرگز نمی‌توانیم بگوییم که مطالبات بخش‌های مختلف یک صنف به هم بی‌ارتباط است.
ما فقط می‌دانیم که یک مجموعه که بخش‌های مختلفش مطالبات بر زمین مانده دارند، حتی اگر نتوانند زیر چتر واحدی با نام اتحادیه یا سندیکا از یکدیگر و مطالبات یکدیگر حمایت علنی کنند یا روی برخی ارتباط‌های مستقیم و نامستقیم و رصد کردن مطالبات و شیوه مطالبه‌گری یکدیگر نام تشکل بگذارند، نمی‌توانیم اصولا چنین درک و ارتباط متقابلی را کتمان کنیم.»

وی تاکید کرد:

حتی هم‌زمان بودن اقدام این دو گروه هم چندان مهم نیست، چرا که اگر زمان دیگری در دو روز مختلف تجمع یا اعتصاب کنند، باز هم نمی‌توان لزوما این دو گروه را بی‌ارتباط دانست. می‌توان گفت که بخش‌های مختلف و ناراضی در مخابرات هنوز آمادگی ندارند که همکاری وسیع، علنی و همه‌جانبه‌ای را برای احقاق چندجانبه حقوق حقوق خود به صورت قدرتمندی در دستور کار قرار بدهند ولی اولین باری که حقوق اولین گروه کارمندان مخابرات به تعویق بیفتد یا نقض گسترده حقوق‌شان آنان را به مطالبه‌گری بکشاند، احتمالا گروه‌ها با سرعت بیشتری به هم نزدیک می‌شوند. کارفرما هم این قضیه را می‌داند و تمام تلاش مدیریتی خود را می‌کند که پرسنل دیگر مخابرات دلیلی نداشته باشند که پایشان به مطالبه‌گری باز شود. به هر حال، حساسیت مخابرات، دست کم از دید خود پرسنل مخابرات به نوعی کمتر از صنعت نفت نیست.»

سه‌شنبه دوم بهمن:
به گزارش ایلنا، امروز روز دوم اعتصاب کارکنان پیمانکاری مخابرات بود. ایلنا با پرهیز از لفظ اعتصاب نوشت که «نیروهای شرکتی مخابرات آذربایجان شرقی برای دومین روز متوالی در اعتراض به بی‌توجهی به مطالبات خود دست از کار کشیدند.»

دوشنبه، یکم بهمن:
دیروز، به گزارش منابع غیررسمی کارگری، هم‌زمان با شروع اعتصاب کارکنان شرکتی مخابرات در آذربایجان شرقی، بازنشستگان شرکت مخابرات نیز در اعتراض به بی‌توجهی به مطالبات خود، از جمله عدم پرداخت سنوات و مشکلات معیشتی در گیلان، خرم‌آباد، چهارمحال و بختیاری، مازندران، تهران، اصفهان، کرمانشاه، بیجار، اهواز، ایلام، زنجان، همدان،سنندج و تبریز و.... تجمع اعتراضی برگزار کردند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

🔥 نسل جدید، فشار غیرانسانی را نمی‌پذیرد، حتی اگر تاکنون چنین بوده باشد

📽ویدیو وایرال

بیمارستان شهدای تجریش تهران / رزیدنت سال اول: هر شب در خانه از شدت فشار گریه می‌کنم و تا آستانه انصراف رفتم
استاد : رزیدنتی سخت است ، اگر نمی‌توانی باید انصراف را تکمیل می‌کردی!

کانال خبری پرستاران ایران با به اشتراک گذاشتن این ویدیو نوشت:

«مکالمات صورت گرفته در مورنینگ پر التهاب این بیمارستان، نگاهی شایان توجه در خصوص وضعیت رزیدنتی کشور را روایت می‌کند.»

«در حاشیه برگزاری مورنینگ بخش داخلی بیمارستان شهدای تجریش علوم پزشکی بهشتی، رزیدنت سال اول این بیمارستان نسبت به حجم بالای فشار کاری موجود معترض است» این منبع ادامه داد که رفتارهای خارج از قانون و غیر صحیح [استادها] نسبت به رزیدنت‌ها بخشی از دلیل شکایت اوست.

واکنش یکی از اساتید حاضر در سخنانی:
«رزیدنتی سخت است ، قرار نیست شما را باد بزنند، خطاب به تمامی رزیدنت ها می‌گویم اگر می‌بینید نمی‌توانید تحمل کنید نباید یک اشتباه را ادامه دهید و اگر شما به این نتیجه رسیده‌اید [که آمدنتان در رزیدنتی اشتباه بوده] و توان این فشار را نداشته‌اید ، باید انصراف را تکمیل می‌کردید!»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سکوی شنیدن و گفتن تشکل‌ها
راه حل‌هایی برای تمام جامعه

روزنامه اعتماد در یادداشتی با عنوان «جامعه مدنی را سکوی شنيدن و گفتن كنيد» جامعه مدنی را یکی از مهم‌ترین ظرفیت‌های کشورها برای ایجاد ارتباط مؤثر میان مردم و حاکمیت و یافتن راه‌حل‌های مناسب برای مسائل اجتماعی دانسته است.

🧩 بر اساس دیدگاه نیرا چاندویک، پژوهشگر هندی، جامعه مدنی که از تشکل‌های مردمی شکل گرفته است، سرچشمه واقعی قدرت مردم محسوب می‌شود. چنین نهادهایی، علاوه بر این که شاخصی از پیشرفت فرهنگی و اجتماعی به شمار می‌روند، فضایی برای شنیدن و پاسخ‌گویی متقابل ایجاد می‌کنند. از این منظر، جامعه مدنی به عنوان بستر گفت‌وگوی مشترک، نقش اساسی در گسترش تفاهم و تعامل در جوامع ایفا می‌کند.

▫️در ایران نیز، مساله گفت‌وگو و جست‌وجوی مسئله مشترك و ايجاد فرصت تعامل، ریشه‌های عمیقی در فرهنگ و تاریخ اجتماعی دارد.

▫️نهادهای جامعه مدنی با سازمان‌دهی دغدغه‌های اجتماعی و فرهنگی مردم در قالب گفتگو به فرآیند شناخت بهتر مسائل، دسته‌بندی مطالبات و ارائه راه‌حل‌های عملی کمک می‌کنند.

▫️تشکل‌های مدنی با جمع‌آوری توانایی‌ها و ایده‌های پراکنده جامعه، نیرویی منسجم و مؤثر برای تحقق اهداف جمعی ایجاد می‌کنند.

▫️نهادهای مدنی می‌توانند زمینه‌ای برای هم‌افزایی اندیشه‌ها و یافتن راه‌حل‌های جمعی فراهم کنند.

▫️جامعه‌ای که عضویت در احزاب و تشکل‌ها را به رسمیت بشناسد و آن را امری ارزشمند بداند، می‌تواند از ظرفیت‌های نهفته‌ای که در این سازمان‌ها وجود دارد بهره‌مند شود. این امر مستلزم تغییر نگرش به تشکل‌‌گرایی و فراهم کردن بستر فعالیت آزادانه و قانونی برای این نهادهاست.

▫️در بسیاری از کشورها، عضویت در نهادهای مدنی علاوه بر ارزش اجتماعی، مزایای عملی مانند امتیازهای شغلی دارد که به تقویت فرهنگ مشارکت مدنی کمک می‌کند.

▫️تقویت این نهادها، با پذیرش استقلال و حقوق قانونی آن‌ها، مسیری برای تعامل بهتر شهروندان با یکدیگر و کاهش شکاف‌های اجتماعی ایجاد می‌کند.

مطلب به انتخاب صفحه اصل ۲۰

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣با افت عجیب کیفیت آموزش ایران در سنجش‌های بین‌المللی، فعالان آموزشی چه کسانی را به یاری طلبیدند؟

دکتر مرتضی نظری در یادداشتی کوتاه به وضعیت نگران‌کننده افت کیفیت یادگیری و سواد علوم و ریاضی در ایران پرداخته است. وی با استناد به گزارش تیمز و پرلز، به رتبه ۵۴ ایران از میان ۵۸ کشور اشاره می‌کند و تأکید دارد که این وضعیت در هر کشوری غیر از ایران با واکنش‌هایی نظیر عذرخواهی رسمی مسئولان، بیان توضیحات روشن و حتی استعفا همراه می‌شد. او این رویکرد را به‌عنوان یک «مهارت نرم مدیریتی» برای مسئولان ضروری می‌داند.

با گذشت بیش از ۶۰ روز از انتشار این گزارش، دکتر نظری، متخصص حوزه آموزش و پرورش از سکوت و بی‌توجهی مسئولان وقت و کنونی وزارت آموزش و پرورش انتقاد می‌کند. او می‌گوید: «نه تنها عذرخواهی و شفاف‌سازی صورت نگرفته، بلکه هیچ برنامه عملیاتی شفافی نیز ارائه نشده است.»

انتقاد از گروه‌های مختلف:
وی همچنین از سکوت گروه‌های مختلف انتقاد کرده و این گروه‌ها را به واکنش فراخوانده:
- اساتید علوم تربیتی
-انجمن‌های اولیا و مربیان
- تشکل‌های فرهنگیان
- رسانه‌ها و خبرنگاران
وی سکوت گروه‌های بالا را دور از انتظار دانسته و باور دارد که این گروه‌ها باید در رویارویی با این بحران فعالانه‌تر عمل کنند.

پیشنهادهای اصلاحی:
دکتر نظری برای مواجهه با این چالش، پیشنهادهایی ارائه می‌دهد:

▫️وزیر آموزش و پرورش باید فراتر از تشکیل کمیته‌ها، اقدامات جدی‌تر و پیگیری عملی از معاونت‌ها بخواهد.
▫️رئیس سازمان پژوهش و برنامه‌ریزی آموزشی باید مسئولانه‌تر به میدان بیاید و اگر توانایی رفع این مشکلات را ندارد، جای خود را به افراد شایسته‌تر بسپارد.
▫️اساتید و انجمن‌های علمی باید از موضع انفعال خارج شوند و با کنش علمی، نهاد مدرسه را یاری کنند.
در پایان، دکتر نظری تأکید می‌کند: «حتی اگر مسئولان دچار بی‌تفاوتی شوند، ما نباید مدرسه، دانش‌آموزان و ایران را نادیده بگیریم؛ باید فعالانه‌تر بیندیشیم و عمل کنیم.»

روزنامه انتخاب پیش از این نوشته بود که بر اساس مدیر مرکز مطالعات تیمز ایران از هر ۵ دانش‌آموز ایرانی ۲ نفر هیچ چیزی یاد نمی‌گیرند

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگر تاسیسات بیمارستان امام جعفر صادق هشتگرد هنوز حقوق مرداد را دریافت نکرده است!
کنشگران حقوق کارگر: «برون‌سپاری نیروهای خدمات را یاد گرفتید، اجازه به پرسنل برای ساختن اتحادیه را هم یاد بگیرید!»

یکی از کارگران بخش تاسیسات بیمارستان در گفتگو با رسانه‌ها اعلام کرده است:

▫️ما چند تا نیرو بیمارستان امام جعفر صادق هشتگرد نزدیک ۴ سال مشغول به کار هستیم. از زمانی که کرونا آمد ما مشغول به کار بودیم، پارسال یک پیمانکار حقوق کمی می‌داد. رفتیم شکایت کردیم بعد مسئولین بیمارستان به ما گفتند باید رضایت دهید [ولی] ما هم قبول نکردیم.

▫️اول مهر ماه اخراج کردند بعد چند روز به ما اطلاع دادند که برگردید فرم پر کنید تا جزء نیروهای آوا سلامت شوید. ما هم نفری ۳میلیون خرج کردیم. از برج ۵ تا کنون هنوز حقوق دریافت نکرده‌یم.
▫️ ۱۰ روز پیش تازه حقوق تیر ماه را دادند. خواستم خواهشی کنم که صدای ما را به گوش مسئولین برسانید.
منبع: کارگر ۲۴

کنشگران حقوق صنفی هشدار می‌دهند که پس از برون‌سپاری نیرو، کارگران در شرایط آسیب بیشتری قرار می‌گیرد و اگر تشکل‌ها اجازه نداشته باشند که به صورت رسمی فعالیت و از حقوق کارگران دفاع کنند، موارد نقض حقوق به جای استثنی به قاعده تبدیل می‌شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

💕⭕️ هاشم خواستار، پس از شش سال زندان بدون مرخصی، به مرخصی آمد

چهارشنبه ۳ بهمن ۱۴۰۳

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران با اعلام این خبر و تبریک به خانواده، همکاران و تمامی حامیان عدالت و آزادی، هاشم خواستار را صدای رسای حق‌طلبی دانست که همواره الهام‌بخش جنبش‌های صنفی و عدالت‌خواهانه بوده است.

شورای هماهنگی اعلام کرد که امیدوار است «این مرخصی آغازی برای آزادی کامل او و تمامی فعالان زندانیان باشد و روزی شاهد برچیده شدن زندان‌ها برای تمامی معلمان و فعالان صنفی باشیم.»

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 طب کار چیست و هزینه آن را چه کسی باید پرداخت کند؟

✔️پرسش‌های خود را در رابطه با حقوق کار، از کارشناس حقوقی داوطلب بپرسید.

▫️در نبود تشکل‌ها، بسیاری از کاربران از قانون‌شکنی کارفرما در به عهده گرفتن هزینه آزمایش پرسنل حکایت می‌کنند.

طب کار شاخه‌ای از علوم بهداشت و درمان است که در زمینهٔ غربالگری و معاینات کارگری دوره‌ای و در بدو استخدام کاربرد دارد.

در بسیاری از مشاغل، معاینات سالانه پرسنل در شمار تعهدات کارفرماست و کارفرماها باید هزینه آن را تقبل کنند.
ماده ۹۲ قانون کار صراحتا انجام معاینات دوره‌ای کارمندان و کارگران را وظیفه کارفرما می‌داند؛ مثلا هزینه آزمایش‌های بینایی‌سنجی و شنوایی‌سنجی که برای برخی مشاغل ضروری‌ست بر عهده کارفرماست.

به غیر از معاینات دوره‌ای که مشخصا بر عهده کارفرماست، هزینه آزمایش‌های ضروری‌ پزشکی پرسنل مثلا در بدو ورود نیز به عهده متقاضی است که به کارفرما تفسیر می‌شود.

📣 کاربران بسیاری با ذکر مبلغ هزینه آزمایش پزشکی مربوط به کار اعلام کرده‌اند که کارفرما زیر بار هزینه مربوط نرفته‌ و پرسنل مجبور شده‌اند از جیب خود هزینه را پرداخت کنند.

در شرایطی که عملا هیچ تشکلی برامده از کارگران وجود ندارد که از حقوق آن‌ها دفاع کند، دست کم آگاهی افراد از مفاد قانون ممکن است آنان را در شرایط بهتر قرار بدهد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣درباره «درماندگی آموخته شده» چه می‌دانیم؟

تعدادی کک را در شیشه‌ای قرار می‌دهند و سه روز در آن را می‌بندند.
پس از سه روز که در شیشه باز می‌شود، کک‌ها تلاش نمی‌کنند از بلندای شیشه بالاتر بپرند و وقتی با سر و ته کردن شیشه، آن را خالی می‌کنند، کک‌ها همچنان فرم شیشه را حفظ می‌کنند و ناامیدی را حتی به نسل بعد از خود نیز انتقال می‌دهد.

این آزمایش و مجموعه آزمایش‌هایی که اولین بار در دهه شصت میلادی به دست دکتر مارتین سلیگمن، روان‌شناس مثبت‌گرا و همکارش برروی مجموعه‌ای از حیوانات از جمله سگ نیز آزمایش شد، به مدلی از درماندگی اشاره می‌کند که در جامعه انسانی نیز مصداق‌های فراوانی دارد.

تئوری Learned helplessness یا درماندگی آموخته‌شده به شرایطی اشاره می‌کند که موجودی زنده (یا جامعه) پس از شکست‌های پیاپی دست از تلاش برمی‌دارد و با غفلت از تغییر شرایط بیرونی اجازه می‌دهد که شکست‌ها پیشین تصمیم‌های آینده‌اش را تعیین کنند.

کنشگران مدنی و صنفی، مثل تمام کسانی که در تمام طول تاریخ با گذر از دشواری‌های طبیعی به تغییراتی سامان داده‌اند، با آگاهی از این ویژگی جانداران از جمله بشر، به ابزارهایی فردی و جمعی دست می‌یابند که با چند بار تلاش نیمه‌موفق، مقهور «درماندگی آموخته‌شده» نشوند.

برخورداری از دیدگاه‌های افراد مختلف برای بررسی مسائل مدنی و صنفی با رویکردی تازه‌، یکی از این ابزارهاست.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 پرسشگری یک ریاضیدان و استاد دانشگاه اهواز از پزشکیان، رییس دولت:

«چند روز پیش شما گفتید یک استاد چطور با ۲۵ میلیون حقوق در تهران زندگی کند، آن روز دلار ۷۰ تومان بود، الان ۸۰ تومان است. امروز با حقوق ۵۰ میلیون هم نمی‌شود زندگی کرد.»

(امیدعلی شِهنی کرم‌زاده، که خطاب به رییس دولت پرسشگری کرد، متولد مسجد سلیمان و ریاضی‌دان و مدرس دانشگاه است که به‌عنوان مدیر گروه ریاضی و کامپیوتر و نیز عضو هیئت علمی دانشگاه چمران اهواز فعالیت می‌کند.)

بر اساس اقتصاددانان، تورم دوست دولت‌ها و دشمن حقوق‌بگیرهاست.

کاربران نیز در شبکه‌ها نوشته‌اند که «تورم می‌تواند به‌ عنوان ابزاري غيرمستقيم برای انتقال ثروت «از مردم به دولت» عمل كند و اين فرآيند غالبا بدون اطلاع و آگاهی كامل مردم اتفاق می‌‌افتد.»

بازنشستگان و دیگر گروه‌های مطالبه‌گر حقوق صنفی هم وقتی که در شعارهای خود از «گرانی و تورم» به عنوان «بلای جان مردم» می‌گویند، در واقع دولت و مسئولان را فرا می‌خوانند که با برخورداری از منابع مردم، اراده خود را برای مهار تورم به کار بیندازند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران سیمان اردستان این بار تنها یک خواسته دارند:
اجازه ساخت یک نهاد صنفی

ایلنا به نقل از کارگران سیمان اردستان نوشت که از آخرین درخواست آنان به اداره کار برای تشکیل یک نهاد صنفی، ۲ سال می‌گذرد.

کارگران در گفتگو با ایلنا گفتند: «کارفرما نه تنها به تشکیل شورا و انجمن صنفی رضایت نمی‌دهد که ما را از انتخاب نماینده کارگری نیز محروم کرده است.»

با وجود پیگیری چندین ساله کارگران برای تشکیل نهاد صنفی، کارفرما همچنان با خواست آنان مخالفت می‌کند و اداره کار اردستان نیز هیچ واکنشی از خود نشان نمی‌دهد و مسئولان این اداره موضوع را پیگیری نمی‌کنند.

در فاصله زمانی حدود ۱۷ تا ۱۸ساله‌ای که این واحد تولیدی شروع به کار کرده است از ۷ سال پیش تعدادی از کارگران سیمان اردستان چندین بار با نوشتن نامه به اداره کار شهرستان اردستان درخواست تشکیل نهاد صنفی کارگری را داشتند اما هیچ وقت جواب قانع‌کننده‌ای دریافت نکرده‌اند.

آنان خواسته تشکیل یک انجمن صنفی را قضیه‌ای معمول و قانونی در همه واحدهای صنفی می‌دانند که با وجود اهمیت در احقاق حقوق کارگران از آنان دریغ شده است.

اگر رفتار کارخانه سیمان اردستان به عنوان یک واحد عمده صنعتی با گردش مالی و حجم مبادلات ۱.۹۹۹ هزار میلیاردی در واکنش به خواست کارگران تغییر کند، سرمشق دیگر واحدهای خردتر خواهد شد که نسبت به خواست تشکل‌گرایی کارکنان مقاومت به خرج ندهند.

اما بیش از هر چیز، اراده کارگران سیمان اردستان برای استفاده هوشمندانه از ظرفیت‌های محدود پوشش خبر در رسانه‌های رسمی‌، نمونه‌ای از استراتژی موفق در این مرحله مطالباتی‌ست که می‌تواند مورد مطالعه دیگر گروه‌های مدنی و صنفی قرار بگیرد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

✔️فعالیت گروه‌های صنفی در شبکه‌های مجازی نشان می‌دهد
که ما شایسته داشتن تشکل هستیم

چند سال پیش کمتر صنفی مشکلات را در یک گروه با همکاران بررسی می‌کرد و رد و بدل کردن اطلاعات میان اعضای یک صنف بسیار کندتر از امروز بود.

تشکل ساختن کار عجیبی نیست:
هنگامی که یک گروه از حرف زدن پراکنده درباره مشکل پا را فراتر می‌گذارد تا به راه ‌حل‌های اساسی‌تر و برنامه‌ریزی‌شده بیندیشد یک تشکل غیررسمی شکل گرفته است.
روزی خواهد رسید که بسیاری از گروه‌های مجازی همکاران به یک تشکل غیررسمی تبدیل شوند تا لزوم فعالیت تشکل‌های رسمی و اتحادیه‌های رسمی در کشور ما نیز مثل بسیاری از کشورهای جهان به واقعیت تبدیل شود.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 نتایج حیرت‌آور آزمایش مصالحه‌کاری انسانی
چه چیزهایی به سازمان‌دهندگان می‌آموزد؟

📽ترجمه و زیرنویس داوطلب

درباره آزمایش هم‌نوایی «سولومون اش» چه می‌دانیم و چرا کنشگران مدنی و صنفی باید درباره این آزمایش بیشتر بدانند؟

آزمایش همنوایی اَش یکی از معروف‌ترین مطالعات در روانشناسی اجتماعی است که توسط سولومون اَش در دهه ۱۹۵۰ انجام شد. این آزمایش نشان می‌دهد که چگونه فشار گروه می‌تواند قضاوت و تصمیم‌گیری فرد را تحت تأثیر قرار دهد و او را به دلیل همراهی با جمع به چشم پوشیدن از واقعیت وادارد، حتی زمانی که گروه به‌وضوح اشتباه می‌کند.

در این آزمایش، به ظاهر، گروهی از افراد به ۱۲ پرسش‌ ساده پاسخ می‌دهند:
«کدام‌یک از این سه خط با خط سمت چپ هم‌اندازه است؟»

ولی در واقع همه به جز یک نفر، همدست آزمایش‌کننده‌اند و در پاسخ به هر پاسخ، عمدا همگی یک پاسخ غلط را تکرار می‌کنند تا پرسشگر ببیند که فرد مورد آزمایش تا چه اندازه ممکن است تحت فشار جمع، بر واقعیت و درک خود سرپوش بگذارد، به اشتباه بیفتد و یا عمدا و از سر ناچاری، جواب غلط جمع را تکرار کند.

نتیجه این بود:

▫️حدود ۷۵٪ از شرکت‌کنندگان حداقل یک بار پاسخ اشتباه گروه را تکرار کردند.
▫️به‌طور میانگین، افراد در ۳۷٪ مواقع، پاسخ‌های اشتباه را تکرار کردند.
▫️در گروه کنترل (بدون بازیگران)، شرکت‌کنندگان تقریباً همیشه درست پاسخ دادند.

اما از همه جالب‌تر، هنگامی که تنها یک نفر در گروه بازیگران گنجانده شد که بر خلاف بقیه گروه، واقعیت را بگوید، فرد مورد آزمایش هم جرات پیدا می‌کند که حقیقت را بگوید.

▫️در شرایط پیدا کردن یک همراه، فرد مورد آزمایش تنها در ۵٪ موارد تسلیم نظر جمع شد

سولومون اش به احساس قدرتمندی اشاره می‌کند که میان دو متحد شکل می‌گیرد و نتیجه می‌گیرد که شمار بالای افراد مهم نیست؛ مهم این است که بتوان ساختاری هرچند کوچک ولی حمایتگرانه ایجاد کرد که به افراد امکان بدهد در برابر رویه شایع جرات کنند که از مواضع خود دفاع کنند.

کنشگران مدنی و صنفی می‌توانند با آگاهی از ویژگی هم‌نوایی بشر با جمع از آن به نفع مطالبه‌گران استفاده کنند:

ایجاد شجاعت برای مقابله با فشار گروهی:
فعالان می‌توانند کارگران را تشویق کنند که در برابر ناعادلانه بودن شرایط، حتی در برابر نظر جمع، مقاومت کنند.

تقویت همبستگی مثبت:
از تأثیر همنوایی برای ایجاد وحدت و همبستگی در میان کارگران استفاده شود. وقتی افراد ببینند دیگران برای حقوقشان مبارزه می‌کنند، احتمال بیشتری دارد که به آن‌ها بپیوندند.

آموزش رهبران:
رهبران صنفی می‌توانند یاد بگیرند که چگونه از وقوع همنوایی منفی (مانند پذیرش شرایط ظالمانه) جلوگیری کنند و فضایی برای ابراز نظرات مستقل بسازند.

تصمیم‌گیری گروهی:
در جلسات صنفی، می‌توان ساختاری ایجاد کرد که همه افراد بدون ترس از انتقاد بتوانند نظر خود را بیان کنند (مانند رأی‌گیری ناشناس).

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣مروری بر مهمترین اعتراضات برگزار شده در دی‌ماه ۱۴۰۳:
۲ تا ۶ ماه معوقه مزدی؛ وانفسای تامین معیشت!

گزارش دی‌ماه داوطلب+جدول اعتراضات در یک نگاه

بیش از ۸۰ تجمع و اعتصاب کارگری در رسانه‌های رسمی و غیررسمی گزارش شده است. این اعتراضات حداقل در ۲۵ شهر کشور و با پیشتازی بازنشستگان صندوق‌های بازنشستگی در جریان بوده و در میان کارگران شاغل، کارگران معترض در سه کارخانه فولاد سیادن ابهر، داماش گیلان و چوکای تالش بیشترین تعداد روزهای تجمع و اعتصاب را از آن خود کرده‌اند.

▫️موضوع داغ محافل کارگری در سه ماهه پایانی سال، موضوع تعیین حداقل دستمزد سال آینده است:
این فرآیند که از نظر قانونی باید دو متغییر اصلی «نرخ تورم» و «هزینه کل کالاهای اساسی» را مبنای تعیین مزد سالانه قرار دهد، اغلب به موضوعی بحث‌ برانگیز و قطبی در روابط کار تبدیل می‌شود.


▫️یکی از چالش‌های اصلی در تعیین دستمزد در ایران ناشی از نبود نهادهای مستقل کارگری است:
نمایندگان کارگری حاضر در شورای‌ عالی کار به دلیل وابستگی تشکل‌های متبوع خود به بدنه حاکمیت، اغلب متهم می‌شوند که نمی‌توانند به طور مؤثر از حقوق کارگران دفاع کنند و نیروی کار را در برابر تصمیماتی آسیب پذیر می‌کنند که نیازهای آن‌ها را برآورده نمی‌کند.

در مقابل، دولت و نمایندگان کارفرما، که قدرت قابل توجهی در مذاکرات دستمزد دارند، اغلب موفق به سرکوب خواسته‌های کارگران می‌شوند. در نتیجه، ارقام تعیین شده نهایی اغلب با واقعیت‌های اقتصادی که کارگران با آن مواجه هستند، تطابقی ندارد.

چشم انداز اقتصادی امروز ایران نیز بر شدت گرفتن این عدم تطابق تأکید می‌کند.

در گزارش داوطلب دلایل اصلی اعتراضات را به تفکیک گروه‌های کارگری معترض ببینید، زمینه‌های اعتراضات و ۶ راه‌حل داوطلب برای رعایت مسائل کلیدی در مذاکرات سه‌جانبه بین دولت و نمایندگان کارگری و کارفرمایی را مرور کنید.
همچنین، جدول را از یاد نبرید.
و این مطلب را برای دیگران نیز بفرستید و ما را نقد کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣سفرنامه تصویری کارکنان نفت و گاز ارکان ثالث گچساران در مسیر تهران
پیش از تجمع فردا روبروی نهاد ریاست جمهوری

▫️گفتگوی کوتاه داوطلب با یک فعال مدنی درباره استراتژی‌های انتشار خبر در گروه‌های مطالبه‌گر

📽 پنجم بهمن ماه ۱۴۰۳

داوطلب این ویدیو که از سوی اتحادیه آزاد کارگران منتشر شده است را برای یک فعال صنفی فرستاد و از او درباره این ویدیو نظر خواست و چنین پاسخ گرفت:
«وقتی در کشورهای دیگر اعتصاب یا تجمع می‌شود، رسانه‌ها جزییات لحظه به لحظه آن را پوشش می‌دهند. مطالبه‌گران کشور ما باید این خلا را به تنهایی پر کنند ولی در این مسیر روایتگری آبدیده می‌شوند. ما می‌بینیم که گروه‌ها از مسیرهای دور به تهران می‌آیند ولی معمولا از آمادگی سفر، روحیه هم‌گروهی‌ها و امیدهایشان چیزی نمی‌گویند. اما کم‌کم گروه‌های مطالبه‌گر، استراتژی‌های روایی را یاد می‌گیرند و به اجرا می‌گذارند تا جامعه را درگیر کنند. و این ویدیو، نشانه‌ای از چنین تلاشی است.»

بر اساس تجربه‌های کنشگران، اطلاع‌رسانی درباره برخی جزییات یک حرکت مطالبه‌گرانه می‌تواند از لحظه گفتگو درباره آن شروع شود.
با صلاحدید گروه، پوشش گوشه‌هایی از وقایع پیش از وقوع تجمع مثل اماده‌سازی، تدارک و سفر، جزییات تجمع (مثل شعارها، گفتگوها و حاشیه‌ها)، و پس از تجمع مثل روحیه تجمع‌کنندگان، امیدها و به نمایش گذاشتن روایت‌های شخصی می‌تواند پیگیری مطالبات یک گروه را به دستور کار اجتماع تبدیل کند.»

به گزارش اتحادیه آزاد کارگران:

بنا بر فراخوان جمعی از نمایندگان و فعالین صنفی  کارکنان ارکان ثالث ( پیمانکاری- شرکتی) آنان از سراسر کشور فردا شنبه ششم بهمن ماه ۱۴۰۳ از ۹/۳۰ صبح با گردهمایی در مقابل نهاد ریاست جمهوری در اعتراض به عدم رسیدگی به مطالباتشان تجمع بزرگی را برگزار خواهند کرد و در کنار این ویدیو قید شده:
حمایت کارکنان رسمی صنعت نفت و گاز ساکن استانهای تهران و کرج از همکاران شرکتی و پیمانی خود  و حضور گسترده کارکنان و کارگران ارکان ثالث ساکن این دو استان در هم افزایی با کارگران و کارکنان ارکان ثالث که از نقاط مختلف کشور عازم تهران هستند می‌تواند این تجمع را به تجمعی تعیین کننده در دستیابی کارگران ارکان ثالت به خواست‌هایشان تبدیل کند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر