⚠️ بیکارسازی نیروی کار با رمز «شفافیت‌بخشی به روابط کارگر و کارفرما»:

به جای افشای اطلاعات کارگران ناراضی به کارفرماها، برای کارگران امکان «گزارش‌دهی ناشناس» ایجاد کنید!

اگر کارگران نگران باشند که سوابق شکایت از کارفرما به فرصت های شغلی آتی آن‌ها آسیب برساند، ممکن است در طرح شکایت‌های قانونی علیه کارفرمایان تردید کنند.

گزارش تحلیلی داوطلب

هفته گذشته، نامه‌ای به تاریخ ١٤٠٣/٩/٢٩ باامضاي مدیرکل وزارتی با محتوای دستور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به معاون روابط کار و مدیرکل کار سه استان آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی منتشر شد که انتقادات بسیاری از فعالان کارگری، کارشناسان حقوق کار و صاحب‌نظران روابط کار را برانگیخت: نامه‌ای که درباره ایجاد امکان افشای اطلاعات دفعات شکایات کارگران از کارفرمایان خود، قبل از استخدام است.

در این نامه همچنین تاکید شده که کارگر نیز این امکان را خواهد داشت تا از تعداد شکایات مطرح شده علیه کارفرما مطلع شود!

بر مبنای این نامه، دیگر کلیه آمارهای مربوط به شکایات مطرح شده علیه کارفرما و همچنین کلیه آمارهای مربوط به شکایاتی که کارگر علیه کارفرمایان قبلی خود مطرح کرده است، در هنگام استخدام با درخواست کارفرما در اختیار او قرار خواهد گرفت. طرحی که البته پس از واکنش‌های تند برخی فعالان کارگری، از سوی وزارت کار به عنوان یک طرح«پیشنهادی» و «فعلا غیرقابل اجرا» در حال پیگیری است.

به باور فعالان کارگری، توسل به چنین رویه‌ای باعث شناسایی کلیه کارگرانی می‌شود که در گذشته به دلیل تضییع حقوق احتمالی از سوی کارفرمای قبلی، اقدام به شکایت از کارفرما کرده بودند.

برخی حقوقدانان هم نسبت به چنین دستورالعملی واکنش نشان دادند: به گفته مریم زنده‌دل، وکیل حوزه دعاوی حقوق کار و تامین اجتماعی؛ آگاه کردن اشخاص ثالث از سر و راز افراد ذیل «افشای اسرار» شناخته می‌شود که طبق ماده ۶۴۸ قانون مجازات اسلامی (بخش تعزیرات) جرم انگاری شده است.

در گزارش داوطلب ببینید که افشای اطلاعات کارگران کدام کنوانسیون‌های سازمان بین‌المللی کار را نقض می‌‌کند، و هنگامی که بیش از ۹۵ درصد جمعیت کارگری کشور به دلیل نداشتن قراردادهای کاری باثبات، فاقد امنیت شغلی است مهمترین و اولین اقدام نهادهای سیاست‌گذاری چه باید باشد.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 از داوطلب مشاوره حقوقی صنفی بگیرید

خبر خوب: در پی اعلام نیاز مخاطبان صفحه، داوطلب خدمات مشاوره رایگان حقوق صنفی راه‌اندازی می‌کند.

در هر مرحله از مسیر شغلی خود هستید و می‌خواهید از حقوق قانونی خود اطلاع بیشتری کسب کنید
اگر
▫️شاغل هستید
▫️اخراج شده‌اید و یا به میل خود از کار بیرون آمده‌اید
▫️درباره بیمه پرسش دارید
▫️بازنشسته شده‌اید
▫️و یا به هر طریقی، برای حل و فصل یک منازعه در محل کار یا مربوط به کار، نیاز به مشاوره حقوقی دارید،
از راه
جعبه دریافت پرسش حقوقی در وبسایت داوطلب
و یا
ادمین کانال تلگرام داوطلب
پرسش خود را مطرح کنید.

کارشناسان حقوقی داوطلب، پس از بررسی حقوقی مسئله به شما پاسخ خواهند داد.

اگر مسئله دغدغه بسیاری از همکاران یا هم‌صنفی‌های شما باشد،ممکن است از شما اجازه بگیریم که بدون ذکر نام، درباره دغدغه شما اطلاع‌رسانی کنیم.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 سازمان هم‌‌سان یا همگن چیست و چرا نشانه‌های هشدار باید در چنین سازمانی فعال شود؟

یک سازمان که اعضای آن‌ یک‌سان و یا هم‌شکل باشند معمولا در مراحل اولیه به سرعت شکل می‌گیرد ولی احتمال دارد که در مرحله توسعه فکری و استراتژی‌ها سازمان، تا زمان بیرون آمدن از همسانی اعضا متوقف شود.

همگن یا هم‌شکل بودن اعضای یک سازمان مدنی و حقوق بشری به این معنی است که افراد سازمان از نظر ویژگی‌های اجتماعی، فرهنگی، قومی، نژادی، مذهبی، جنسیتی، تحصیلی و حتی ایدئولوژیک تا حد زیادی مشابه یا نزدیک به هم باشند. این موضوع می‌تواند چندین پیامد مثبت و منفی به همراه داشته باشد.

نشانه‌های سازمان با اعضای یک‌سان:
عدم تنوع فکری: وقتی اعضای سازمان از یک زمینه یا گروه اجتماعی باشند، احتمال دارد دیدگاه‌ها و ارزش‌های مشابهی داشته باشند. این می‌تواند منجر به تقویت عقاید یکسان و کاهش بحث‌ها و گفت‌وگوهای سازنده شود.

عدم انعکاس نمایندگی جامع: سازمان‌های مدنی و حقوق بشری باید نماینده‌ی تمامی افراد و گروه‌های اجتماعی باشند. اگر این سازمان تنها شامل اعضای یک گروه خاص باشد، نمی‌تواند به طور کامل و دقیق مشکلات و نیازهای گروه‌های دیگر را بازتاب دهد.

🔲 خطرات و نابسامانی‌های احتمالی:
▫️کاهش نوآوری و خلاقیت: تنوع افراد باعث ایجاد نوآوری و راه‌حل‌های خلاقانه برای مشکلات می‌شود. اگر سازمان فاقد این تنوع باشد، احتمال می‌رود که راه‌حل‌ها به‌صورت کلیشه‌ای و ناکارآمد باشند.
▫️ناتوانی در جذب گروه‌های مختلف: سازمان‌هایی که همگن هستند ممکن است در جذب افرادی از دیگر طبقات اجتماعی یا اقلیت‌ها ناتوان باشند. این می‌تواند به عدم تعامل و همکاری گسترده‌تر در جامعه منجر شود.
▫️ضعف در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک: در سازمان‌هایی که تنوع فکری کمتری دارند، تصمیم‌گیری‌ها ممکن است بر اساس تصورات کلیشه‌ای و محدود انجام شود. این امر می‌تواند باعث شود که سازمان نتواند به درستی با تغییرات محیطی و اجتماعی روبرو شود.
▫️عدم اعتماد عمومی: وقتی مردم متوجه شوند که یک سازمان مدنی تنها نماینده‌ی یک گروه خاص است، اعتماد عمومی نسبت به آن سازمان کاهش می‌یابد. این به‌ویژه در حوزه‌های حقوق بشر مهم است که سازمان‌ها باید بی‌طرفی و جامع‌نگری خود را به نمایش بگذارند.
▫️ایجاد تعارض‌های داخلی: حتی در بین اعضای همگن، احتمال بروز اختلافات در مورد دیدگاه‌ها و اولویت‌های راهبردی سازمان وجود دارد. نبود تنوع ممکن است به‌جای حل اختلافات، تعارض‌ها را عمیق‌تر کند.
▫️ناتوانی در مواجهه با چالش‌های جهانی: سازمان‌های فعال حقوق مدنی و صنفی که از تنوع نژادی، قومی و فرهنگی برخوردار نیستند، ممکن است نتوانند درک درستی از جایگاه گروه خود در ساختارهای کلان اجتماعی ملی و بین‌المللی داشته باشند و فرصت‌های زیادی را به همین دلیل از دست بدهند.

در مطلب بعدی چند راه حل برای بیرون آوردن یک سازمان مطالبه‌گر مدنی و صنفی از حالت همگن را مرور کنید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣چگونه سازمان را از یکسان بودن نجات بدهیم؟

نگاهی به سازمان‌های قوی نشان می‌دهد که پیوسته از ابزارهایی برای ارتقاء فضای همسان، همگن و ایستا به فضای چندبعدی و پویا بهره می‌برند.

☑️ راه‌حل‌ها:

▫️افزایش تنوع: سازمان‌ها باید به تنوع در انتخاب اعضا توجه ویژه‌ای داشته باشند تا بتوانند نظرات و دیدگاه‌های مختلف را در فعالیت‌های خود دخیل کنند.
▫️ارتقای مشارکت جامع: با فراهم کردن بسترهایی برای مشارکت گسترده‌تر از تمامی اقشار جامعه، سازمان‌ها می‌توانند اعتماد عمومی را جلب، و از خطرات ذکر شده جلوگیری کنند.

مهم این است که سازمان‌دهندگان هشیار باشند که همگن بودن اعضای یک سازمان مدنی می‌تواند آن را از پویایی، انعطاف‌پذیری و اثربخشی دور کند و در نهایت، موجب ناکارآمدی و کاهش تأثیرگذاری سازمان شود و برای ایجاد پویایی در سازمان، پیوسته تلاش کنند.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣 چتر یک اتحادیه یا تشکل غیررسمی می‌توانست مطالبات سه گروه مخابراتی را سامان بدهد

▫️حدود ۳۵هزار کارمند قراردادی مخابرات با تبعات خصولتی‌سازی دست و پنجه نرم می‌کنند.
▫️حدود ۱۲۰۰۰ پرسنل از جمله ۵۰۰۰ بازنشسته به صورت موردی یا متناوب و هفتگی مجبورند در خیابان تجمع کنند یا فریاد بکشند.

در بخش دوم گزارش داوطلب درباره کانون بحران‌های کارگری به نیروهای پیمانکاری مخابرات پرداخته‌ایم:
هر پیمانکار به نوبه‌ی خود از حقوق، مزایا، حق بیمه و سایر حقوق قانونیِ ما بدون هیچ تذکر و نظارتی از سمت مقام بالادستی کسر کرد و با توجه به‌عدم وجود مرجعی مطمئن در داخل شرکت‌ها به راحتی به فعالیت خود ادامه دادند.
شركت مخابرات ایران به‌عنوان یكی از مهم‌ترین شركت‌های واگذار‌شده در سال ۱۳۸۸، كماكان مشكلاتی را بر دوش می‌كشد كه رنجش گریبان کارگران پیمانکاری مخابرات را گرفته است.

جمعی از نیروهای پیمانکاری مخابرات ایران در ماه‌های اخیر با برگزاری تجمعات و راه‌اندازی کارزارهای متعددی از رئیس‌ دولت و وزیر ارتباطاتِ دولت چهاردهم درخواست حل مشکلاتِ چندساله‌ خود را داشتند.

این نیروها با انتقاد از خصوصی‌سازی شرکت مخابرات ایران می‌گویند: آنچه به عنوان خصوصی‌سازی اتفاق افتاد در واقع هیچ نسبتی با خصوصی‌سازی نداشت و بهتر است نام خصولتی‌سازی را برای آن به‌کار ببریم.

نبود امنیت شغلی با وجود قراردادهای ۳ ماهه، اخراج نمایندگانی که از حقوق کارگران دفاع می‌کنند، دریافتِ کفِ حقوق حتی برای کارکنان تخصصی و عدم رتبه‌بندی و عدم اعمال صحیح قانون سنوات و سایر مزایای قانونی، تأخیر در پرداخت حقوق کف قانون کار در هر ماه، عدم پرداخت مزایا و رفاهیات، کسر حق بیمه و عدم پرداخت آن و معوقه‌های موجود به سازمان تأمین اجتماعی که سبب قطعیِ مکرر ماهانه حق بیمه درمانیِ نیروها شده از مشکلاتِ اساسیِ نیروهای پیمانکاری است.

آن‌ها همچنین می‌گویند:
- به‌کارگیریِ مدیران میان‌رده از میان پیمانکاران محلی قبلی به عنوان سرپرستان نواحی
- عدم بهره‌گیری از نیروهای جوان و به‌کارگیریِ بازنشستگان به صورت گسترده
- عدم توزیع منابع انسانی، به صورتی که یک کارشناس کار ۳ الی ۴ کارشناس را با حقوق پایه در روز انجام می‌دهد
از دیگر مشکلات نیروهای پیمانکاری است.

در مطلب بعدی، گروه دیگری از معترضان مخابراتی یعنی بازنشسته‌ها را در تجمع امروز ببینید.

وضعیت نیروهای پیمانکاری مخابرات را در گزارش کانون بحران‌ها داوطلب ببینید.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣نقشه گستردگی تجمع هماهنگ بازنشستگان مخابرات
بازنشستگان مخابرات دست کم در ۱۳ شهر کشور تجمع کردند

دوشنبه ۲۴ دی ۱۴۰۳

همان‌طور که در نقشه پیداست، گستردگی این تجمع‌های اعتراضی هماهنگ بخش غربی کشور را درگیر کرده است.

بازنشستگان مخابرات این دوشنبه نیز دست کم در ۱۳ شهر کرمانشاه، اهواز، شیراز، تهران، سنندج، اصفهان، ایلام، ارومیه، مریوان، تبریز،  رشت، همدان، و بیجار (کردستان) تجمع کردند.  

هرچند این شمار، تقریبا کمی بیش از نیمی از شمار بیشترین شهرهای شرکت‌کننده در اعتراضات بازنشستگان مخابرات است که گاه در دوره‌های پیش تا ۲۴ و یا ۲۵ شهر نیز می‌رسید ولی این رقم مشارکت به ویژه در زمستان سرد شهرهای غربی و شمال غربی رقم قابل توجهی‌ست، به ویژه با در نظر گرفتن کهولت سن بازنشستگان که در مقایسه با شروع اعتراضات مخابرات در چند سال پیش، به وضوح تکیده‌تر شده‌اند و چه بساممکن است به سامان رساندن چنین حقی را به عنوان ماموریت درونی و ویژه خود نیز در نظر بگیرند، چرا که برخی از بازنشستگان مخابرات، در همین فاصله شاهد رخت بر بستن همکاران خود بوده‌اند.

آسیب‌شناسی: دشواری راستی‌آزمایی و کمبود دقت در انتشار خبر

شهرکرد (مرکز چهار محال و بختیاری- که در نقشه با علامت احتیاط نشان داده شده است) در برخی از فهرست‌های شبکه‌های اجتماعی در شمار شهرهای اعتراض‌کننده به شمار آمده است، در حالی که تنها یک تصویر تکراری مربوط به هفته‌های گذشته وجود دارد.

همچنین، در هیچ تصویری علائم مشخص‌کننده روز و ساعت و یا روایت مستقل از زبان خود تجمع‌کنندگان وجود ندارد.

همچنین، شهر بیجار که در شرق استان کردستان قرار دارد و به صورت متناوب در تجمع‌ها شرکت می‌کند، ممکن است با روستای بیجار بیرجند در خراسان جنوبی اشتباه گرفته شود. از این شهر، تنها یک تصویر در تجمع هماهنگ امروز از سوی منابع مستقل کارگری منتشر شده است.


🧩 بازنشستگان مخابرات، یکی از فعال‌ترین گروه‌های مطالبه‌گر را تشکیل می‌دهند و بر فضای عمومی مطالبه‌گری جامعه تاثیرگذارند.
آنان می‌توانند با بهبود برخی از استراتژی‌ها (راهکارها) مانند سرمایه‌گذاری برای ائتلاف با گروه‌های دیگر و یا آغاز گفتگوهای گسترده برای تشکیل یک چتر حمایتی تشکلاتی که گروه شاغلان مخابرات را نیز در بر می‌گیرد، مکانیسم‌هایی از مطالبه‌گری را فعال کنند که در تجمع خیابان به تنهایی وجود ندارد.

در بخش دوم گزارش داوطلب درباره کانون بحران‌های کارگری درباره نیروهای پیمانکاری مخابرات و مطالبات و مطالبه‌گری آنان بیشتر بخوانید.


✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣اگر کارگران از تشکل حمایتی برخوردار نباشند، حتی قوانین حمایتی از کارگران ممکن است به راحتی نقض شود
کارگران بسیاری شاهد بوده‌اند و یا تجربه کرده‌اند که بازرسان کار چگونه به کارفرمایان مشورت داده‌اند که با کارگران شاکی برخورد کنند.

کارگرانی در میان مخاطبان داوطلب هستند که بعد از سال‌ها کارِ سخت و زیان‌آور درخواست بازنشستگی داده‌اند و کارفرما آن‌ها را اخراج کرده است.

پنج‌شنبه ۱۸ مرداد ۱۳۰۴ ایلنا از قول دبیر خانه کارگر زنجان نوشت که برخی بازرسان ایمنی کار به جای این که در کنار کارگر باشند، به کارفرما مشورت داده‌اند که چگونه بدون آن که محکوم شود با کارگر رفتار و او را اخراج کند.

یک کارگر صنایع نوشته‌ که چگونه هنگام بازرسی، او همیشه به انبار و دور از چشم بازرس فرستاده می‌شود و چند نفر درباره تجربه مشابه گفته‌اند.

چنین قضیه‌ای مختص محیط‌های صنعتی یا مردانه نیست: کاربران نوشته‌اند که در برخی آرایشگاه‌های زنانه، هنگام اطلاع از حضور بازرس، کارفرما برای این که بیمه پرسنل را نپردازد، از آن‌ها می‌خواهد که روی صندلی بنشینند و نقش مشتری را بازی کنند!

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر

📣کارگران پیمانکاری شهرداری کوت‌عبدالله: دو ماه حقوق نگرفته‌ایم

کاربران:
▫️شهرداری ساری هم حقوق کارگران شرکتی و رسمی را ۳ماه عقب انداخته!
▫️وضع خیلی از شهرداری‌ها همین است!

کارگران پیمانکاری شهرداری کوت‌عبدالله از تأخیر در پرداخت حقوق و دو ماه معوقه‌ی مزدی خود به ایلنا خبر دادند.
این کارگران گفتند: دی ماه رو به پایان است و ما هنوز حقوق آبان و آذرماه خود را دریافت نکرده‌ایم.

این کارگران اواسط ماه پیش در اعتراض به‌عدم دریافت حقوق خود تجمع کردند و این تجمع منجر به پرداختِ حقوق شهریور و مهرماه آن‌ها شد و این چرخه «دیرکرد حقوق- شکایت به رسانه نوشتاری- حل موقتی مشکل» ادامه دارد.

وضعیت آنان را با کارگران شهرداری ازمیر مقایسه کنید و ببینید که چگونه یک اتحادیه مستقل عصر همان روز که حقوق کارگران کمتر پرداخت شد، شهر ازمیر را برای حل مشکل کارگران بسیج کردند و به اعتصاب گسترده سازمان دادند و پوشش تلویزیونی گرفتند.

✅ خبرها و مسائل کارگری را در تارنمای داوطلب دنبال کنید.
@davtalaborg  -  اینستاگرام -  توییتر